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政教处的工作职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、协助年级组工作。指导年级组长制定年级学生工作计划,帮助年级组长,开展各项学生思教工作,落实年级学生工作计划。

2、制定并执行明鸿中学学生行为规范。树立校级学生先进典型,组织评选各类学生先进集体与先进个人工作。负责做好有严重违纪行为学生的思想教育工作,并向上级提出处理意见。

3、做好学生心理工作,领导学生心理咨询工作小组开展工作。

4、履行对校长的安全责任书,做好学生人身安全及各项保卫工作,依法确保学生人身安全。

5、主持年级主任、班主任工作会议,定期召开相关会议并作好记载;指导总结并组织交流班主任工作经验,做好德育经验文章的收集评比工作;组织指导班主任分析研究学生思想中出现的新情况、新问题并提出解决对策;指导协助班主任抓好后进生的转化工作。

6、审查各班学生评语、学生毕业鉴定;审批学生请假事宜。

7、负责组织指导开展学生艺术活动,负责指导教官开展军政训练。

8、抓好各年级学生干部的培训工作,加强干部队伍的思想建设与组织建设。

9、做好各种教育基金、助学金等工作,关心生活困难家庭的学生。

10、不断改进和完善德育管理制度,加强德育管理。

11、协助总务处做好住宿生的管理和教育工作。

12、深入了解和认真研究学生思想品德状况,努力探索德育工作规律,搞好德育工作总结,不断改进学校德育工作。

13、组织、安排全校性的学生思想品行教育活动;组织、安排校会和重大节假日教育活动;组织、安排新生的入学教育和军训活动;组织、安排其他社会实践活动。

14、组织、检查学校每天的纪律情况、卫生情况;组织检查学校每周周四的大扫除工作,并认真做好反馈工作。

15、协助学校做好班主任的选聘工作,优胜劣汰,建设一支高素质、充满活力、具有创新精神的班主任队伍。

16、政教处主任及工作人员要带头学习和钻研教育理论,重视开展调查研究,积极参加德育科研,不断提高工作水*。

17、收集、整理和保管好德育工作资料,建立健全班级管理档案和班主任档案。

18、认真做好学生、家长、社区来校咨询接待工作。

19、每天上午、下午大课间组织课间操,并督查纪律、卫生等情况。不能履行职责,每次视情况扣1-2分。

20、每节课间应督察学生行为规范。及时做好学生思想教育工作。不能履行职责每次视情况扣1分。

21、各项工作检查不认真,班级反响强烈一次扣5分。

22、要求组织的学生活动不能按时完成或完成较差,每次扣2分。

23、听从行政值周安排,在*、做操时和行政值周一起负责检查各班纪律及教师到岗情况。课间操后及时督促各班责任区卫生。

24、根据学校工作作息时间,按时检查各班级早读、午休及上课的纪律、督促校园卫生、安全等状况,检查学生、教师的出勤,并作好记载,及时公布,作为流动红旗评比的依据,发现教师违纪问题及时通知行政值周处理。

25、每天的大扫除,应同行政值周以及各班班主任一起巡视各班的打扫情况,检查时发现的问题及时通知班主任安排学生打扫,并做好记载和及时公布。

26、认真完成行政处传达的一些临时性任务。

27、组织并与教务处、总务处协调做好学习困难生和特困学生的思想工作,开展学生心理健康教育活动。

28、负责把年级组、班主任工作计划和总结及各种德育活动材料、记录、德育论文种类证书等及时归档。

29、组织全校性学生教育活动,组织学生社会实践活动。

30、协助政教主任检查、评估班主任的工作。

31、负责学校的卫生工作,检查、督促各班的卫生清扫。

32、协助政教主任对学生进行常规管理。处理好各类突发事件。

33、严格按规章制度办事,不循私情。

34、建立和整理各类档案材料。

35、审核、登记每天值日检查分数,每月小结排出名次,评定文明班级,报主任审批后张榜公布;年终总评排名,评定先进班级具体,报主任审批后张榜公布。

36、在政教处召开的各类会议上做好记录。

37、做好有关资料的收集及政教处档案整理工作。

38、在分管校长领导下,选聘班主任,组织领导级部、班主任开展学生工作,通过“学工处—年级部—班主任”这一系统,以《中学生守则》和《中学生日常行为规范》为主要依据,全面关心学生在德智体美劳等各方面的发展,加强德育研究,提高德育管理水*。

39、建立完善科学、规范的学生评价制度,指导、督促班主任及时完成学生操行评语的填报。

40、负责特困生资格审查并确定特困生补助标准。


政教处的工作职责 40句菁华扩展阅读


政教处的工作职责 40句菁华(扩展1)

——政教处工作职责 50句菁华

1、在校长领导下,制订全校政教(德育)工作计划,并负责组织实施,努力树立良好的校风和学风。

2、指导年级主任、班主任召开班级家长会,定期举办家长学校,办好家庭教育讲座,努力把学校、家庭、社会教育结合起来。

3、抓好学生一日生活的常规管理;组织学校值周工作,建立并坚持学生的自我管理的工作体系,抓好各年级、各班级的校风、班风和学风建设及检查评比工作,抓好学生的日常行为规范教育。

4、做好学生思想教育工作,及时解决学生中发生的各类问题,负责对学生的违规事件的处理;评定优秀学生干部、三好学生及先进班集体;审核学生的品德等第,毕业生鉴定及综合素质的评定。

5、负责学生卫生、保健工作,督促学生的“两课两操”活动,落实“阳光体育”活动,抓好校园环境卫生。

6、负责学生生活指导;做好学生公寓管理工作。

7、做好各种教育基金、助学金等工作,关心生活困难家庭的学生。

8、负责学校新生的招生工作。

9、负责教职工和学生的*安保险、理赔等工作。

10、组织学校春季运动会和秋季田径运动会,组织学生参加各级各类体育活动。

11、深入了解和认真研究学生思想品德状况,努力探索德育工作规律,搞好德育工作总结,不断改进学校德育工作。

12、组织、检查学校每天的纪律情况、卫生情况;组织检查学校每周周四的大扫除工作,并认真做好反馈工作。

13、按月对班主任工作及班集体建设进行量化考评,并申报和发放班主任津贴。

14、定期召开年级主任、班主任会议,总结工作,提出要求;组织学习教育理论,交流班主任工作经验,努力提高年级主任、班主任的工作水*。

15、关心青年班主任的成长,努力做好青年班主任和见习班主任的指导与培养工作。

16、收集、整理和保管好德育工作资料,建立健全班级管理档案和班主任档案。

17、审核、登记每天值日检查分数,每月小结排出名次,评定文明班级,报主任审批后张榜公布;年终总评排名,评定先进班级具体,报主任审批后张榜公布。

18、做好政教处组织的大会准备工作,失误一次扣1分。

19、追查旷课学生,清理窜入校内的外来闲散人员。保持校园安静、整洁。出现脏、乱现象及时清整。

20、检查德育教育的落实情况及各班主题班会召开的情况及效果。

21、指导制定和审批教研组工作计划;

22、每天对前一日所查结果要及时列表公布,做到天天清,让各班班主任及班干部明确得分情况及扣分原因,以利于及时整改。

23、认真做好学生、家长、社区来校咨询接待工作。

24、认真做好政教处档案和其它资料的登记、保管工作。

25、每天早晨、下午应提前30分钟到岗,检查纪律、卫生等情况,并督查生活教师指导学生搞好室内外卫生。不能履行职责,每次视情况扣1-3分。

26、旷工一天扣5分;无故不在岗一次扣1分;迟到或早退一次扣1分,以后增加一次扣2分。请假一天扣4分;上班累计请假三次或请假三小时以上的扣2分,以后每增加一次扣3分。无故不参加学校组织的集体活动一次扣1分。

27、不能按要求建立年级档案或档案管理混乱扣2分。

28、学生管理工作中循私舞弊,接受家长学生礼品扣10分。

29、各项工作检查不认真,班级反响强烈一次扣5分。

30、执行常务值周教师制度,每周由一位教师负责一周的值周工作,值周时间从周前会后开始到下周周前会后结束,工作日每天应比学校正常工作时间提前半个小时到学校负责工作,要求学生到校后立即进入教室,督促搞清洁卫生,注意校园安全。

31、负责教师办公室日常的整洁工作,并注意按时开关办公室,开关电脑打铃设备。

32、认真完成行政处传达的一些临时性任务。

33、负责班主任的管理工作(主持班主任会议、班主任例会和班主任结果考核);

34、值日教师的安排工作;

35、学生纪律管理和违纪学生的教育工作;

36、负责安全工作的相关资料;

37、负责政教处安排的临时性工作。

38、负责值日教师的安排;

39、负责政教处安排的`临时性工作。

40、负责法制教育的相关资料;

41、负责学校清洁卫生中的相关工作;

42、负责年度考核工作;

43、负责开学典礼准备工作;

44、负责学校师生的卫生健康教育工作;

45、负责学校清洁卫生检查工作。

46、负责特困生资格审查并确定特困生补助标准。

47、负责对班主任的管理、指导、考核和评比工作。

48、负责召开年级组长和班主任工作会议,安排布置学生教育工作。

49、协助政教主任对学生进行常规管理。处理好各类突发事件。

50、严格按规章制度办事,不循私情。


政教处的工作职责 40句菁华(扩展2)

——店长的工作职责 40句菁华

1、负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。

2、负责店面内货品补齐,商品陈列。

3、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

4、能解决内部纠纷,改善人际关系。

5、核对前日营业报表,传送公司。

6、检查导购仪容仪表,整理工服,佩带工牌。

7、收集市场信息,做好销售分析。

8、整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

9、核对帐务,填写好当日营业报表。

10、有权利参与营业人员的招聘、录用的初选。

11、有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。

12、能够遵守公司、本品牌、专柜的各项规章制度,执行上级指标,完成公司下达任务;

13、能合理安排组织本店的各项组织(评比、学习等)活动,围绕公司整体企业文化能构成本店良好的文化;

14、每月在公司各项人员、货品、卫生、安全等检查中均能排到前前三名;

15、能够协调所在本品牌、专柜与商厦进行良好沟通;

16、具有强烈的自我约束意识,评选当月无违纪现象,能在员工中起到榜样带头作用;

17、言谈举止彬彬有理,有教养;

18、每个门市后期人员必须有一个预约登记本。

19、申请采购物品每月26日申请,28日批复, 10前日发放。

20、全面主持店内的日常管理工作,做好门店各个部门的分工管理工作。

21、了解并能基本掌握店内各种设备的`维护与保养。

22、听取和收集昨天工作进展、具体安排各成员今天工作事项。

23、制订门店销售、毛利计划,并指导落实。

24、审核店内预算和店内支出。

25、传达并执行营运部的工作计划。

26、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通。

27、指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩。

28、负责全店人员的培训。

29、早上8点没特殊情况必须在岗。监督交接班进程,检查员工仪容仪表、精神状态、调动接班员工工作积极性、检查网管领班交接班记录,了解有无特殊情况发生,机器运行是否正常。中午11点到下午2点可以适当休息,2点到11点半或者12点通宵的时候没特殊情况必须在岗。

30、制定针对网吧突发事件的处理方案。做到详细化,分工到人,包括处理事件时候的语言表达与处理方式等等。把突发事件当作一个重要的评分标准,进行考核。

31、每周有计划进行员工培训与指导,提高员工的工作水准与工作积极。

32、每月月底进行各种表格审查,统计,财务清点,机器运行记录,耗材统计等工作。要求明细透彻,对于出现问题的数据做出详细的调查与汇报。

33、商品管理:分析商圈目标顾客需求,及时调整商品策略及价格,商品包括:网络、水吧、西点、预包装食品、礼品等。

34、促销管理:根据市场变化,及时调整促销方案。

35、店面管理:保证门店卫生品质;处理店铺突发事件。

36、商圈管理:了解竞争对手状态,适时调整商品结构,拉动用户增长。

37、负责总公司下达的各项经济效益指标的完成,经济效益指标包括:年度销售收入(分解为月份);分店直接费用;利润、周转天数、商品损耗率等;

38、负责对总公司全部资本金的投入承担保护责任;总公司资本金包括:分店使用(占用)的各种设施设备、投入分店的装饰、分店合理占用的商品流动资金、备用金以及其它收入;

39、负责分店商品损耗管理;

40、负责顾客投诉与意见的处理。


政教处的工作职责 40句菁华(扩展3)

——人事处岗位职责 30句菁华

1、负责全校机构、编制及用人计划管理工作,合理调配和使用各类人员;

2、负责组织各类人员的培训、考核,鉴定、奖惩和评优工作;

3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

4、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

5、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

6、实施人才测评,协助上级开展人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、组织员工活动,推动企业文化价值观有效落地,提升文化氛围。

8、培训资源管理:

9、协助部门完*员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

10、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

11、各类发文拟定于下发;

12、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

13、安排,跟进,执行公司内部培训工作;

14、完成上级领导交办的其他工作。

15、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程,并组织实施。

16、负责人才引进、校内人员调配和*干部接收安置工作,以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。

17、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。

18、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。

19、负责学校高校教师资格认定工作。

20、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。

21、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

22、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。

23、负责社保异动手续的办理,及时掌握国家相关法律法规政策。

24、负责行政物资的采购和后勤保障。

25、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

26、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),对人事管理制度进行制订、执行、监督;

27、企业文化建设与落地,加强组织和团队建设,以适应企业快速发展。

28、审核各类报销流程、单据;

29、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

30、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。


政教处的工作职责 40句菁华(扩展4)

——住院医师工作职责 40句菁华

1、对所管病员全面负责,参加交接班晨会;做好主治医师查房前的准备,查房时详细汇报病员的病情,提出诊治意见;严格执行上级医师的诊治决定;密切观察病情变化;每日至少上、下午各查房一次并作好病程记录;请其他科室会诊时,应陪同诊视;下班时应遵守交班制度,作好书面交班,危重病人应当面交班或床边交班;严格执行值班制度。

2、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化,提出需要转科或出院的意见,遇有疑难病例及时请示上级医师,不得推诿病人甚至贻误病情。

3、及时书写病历。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结。

4、住院医师对所管病员应全面负责,在下班以前,作好交班工作。对需要特殊观察 的重症病员,须在床旁用口头方式向值班医师交班。

5、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任,主治医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时,应陪同诊视。

6、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。

7、积极参加政治学习以及政策、法律、法规的学习。

8、充分了解所管患者每日的病情和体征变化。

9、负责填写化验单、其他实验室、会诊单等。

10、必须和患者的责任护士有良好的沟通,必须立刻应答护士有关患者的传呼和电话。

11、住院医师必须积极参加继续医学教育,学习新技术,参与科研,阅读与疾病诊治有关的医学论文。

12、完成其他所指派的任务。

13、熟练操作电脑,掌握电子病历书写基本规范;

14、在上级医师的'带领下完成日常住院病人的诊疗工作。

15、病历书写。新入院病员的病历,一般应病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录;并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结。

16、贯彻落实临床住院医师岗位责任制和工作标准,建立起临床住院医师良好的工作网络。

17、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作,档患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时,立刻向上级医师汇报。

18、参加学术交流和学术活动,学习、运用国内外的先进诊疗经验,开展外科、传染病新技术、新疗法的科学研究工作。

19、参加科室教学计划的执行,负责住院医师职责范围内的实习生、见习生的临床带教工作。

20、积极参加继续教育,学习新技术,参与科研。

21、在科主任领导和主任医师指导下,负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

22、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。

23、担任临床教学,指导进修、实习医师工作。

24、按时查房,充分了解所管患者每日的病情和体征变化。充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果;

25、协助主诊医生完成剖宫产手术、计划生育手术,参与抢救危重症,应急处理突发事件;

26、负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单等。负责填写医嘱单(第一年住院医师需上级医师签字),负责完成病史和体格检查和每日病程录;

27、5年以上儿科临床工作经验,儿科心肺复苏、新生儿危重症抢救治疗、儿童保健等方面的三年以上工作经验。熟悉本科室各项诊疗技能,持有医师资格证、执业证书、主治医师资格证书、母婴保健技术资格证书、听力筛查资格证书等相关资质证书;

28、本专科专业进修培训经历,有国外培训经历优先

29、掌握新生儿常见病诊断及治疗手段之专业知识及实际经验;

30、7:50参加晨操,晨会,与夜班进行公物交接(物品,药品,环境卫生,护理文书及各种 登记本)并签字,严格做到十不交不接原则

31、负责各种表册的登记工作如:(抢救药品登记本,紫外线登记本,物体表面消 毒登记本,医疗垃圾处理记录的登记等),书写当天手术护理记录单及完善交班报告。

32、按护理级别巡视病房,完成11:00与15:00时的三测,记录24小时大小便次数,并按要求绘制体温单上。

33、负责急救药品,物品的管理检查工作,保证完好率100%。

34、16:00—17:00时负责与保洁做好‘医疗垃圾,生活垃圾’的交接登记工作,并双方签字。

35、负责整理床单位,保持病房物品摆放整齐,检查一次性床罩有无破损及时更换,有发放暖宝者要收回与下班做好交接。

36、负责迎接手术后病人,与手术室护士交接签字,安排床位,发放免费餐,通知主班。

37、提前10分钟到岗,着装整齐,阅读三本(交班本,医嘱查对本,体温测试本),同8——4班共同进行床头交接班。

38、做好晨晚间护理:整理床铺,物品摆放整齐,空气新鲜无异味,与8—5班共同完成晨间护理。

39、负责接待夜间门诊输液和门诊手术病人,按要求做好夜间病房巡视工作。

40、负责19:00–7:00时测量住院病人的生命体征和体温单绘制,协助并指导大手术后病人 早期下床活动的方法。


政教处的工作职责 40句菁华(扩展5)

——行政部工作职责范围 40句菁华

1、负责部门日常所需物料资产以及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放;

2、负责职场信息发布系统及海报机的维护管理,包括日常电子海报投放,终端故障维护跟进,系统调试调整等;

3、协助行政其他工作,具体工作内容以实际安排为准;

4、协助工作室处理各类行政事宜;

5、负责账贷风险控制、对异常情况及时预警、上报领导,及时采取应对措施、控制账贷风险

6、招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;

7、员工入转调离手续的办理;

8、负责分公司各类团队建设活动;

9、负责行政团队的管理,打造高效务实、战斗力强的的队伍;

10、负责公司日常行政工作的运行,包括后勤保障工作、固定资产的管理、供应商的评估与管理等。

11、协助总经理制订公司年度总预算和季度预算调整、公司长短期发展规划和公司年度经营计划;

12、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

13、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;

15、负责例会的会议记录等

16、车辆使用及管理:提高汽车使用率,合理使用,降低能耗。公务用车,公司领导人员在市内参加各种业务活动,派车接送;到外地出差,送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司*活动,酌情安排用车。

17、合作伙伴沟通:要注意多方了解与业务相关的事务,以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达,但在处理事务时注意以公司利益为重。

18、工作技能:有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。

19、业绩方面:领悟上级主管的意图,工作高效率,有服务意识,工作环节“零缺陷”。

20、及时充电,你喜欢什么想学什么,那就马上行动,买些书或者去图书馆看些书,这对自己是有百益而无一害;

21、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

22、组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

23、负责社会保险及商业保险的办理。

24、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

25、负责组织企业文化建设。

26、负责主管交办的各种文字拟稿。

27、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

28、员工请假、调休的记录。并统计请假人数,做好每月考勤记录行政文员岗位职责办公文秘。

29、接听、转接电话;接待来访人员。

30、负责总经理办公室的清洁卫生。

31、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

32、负责制订公司的行政规章,经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行

33、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。

34、根据总经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,

35、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

36、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

37、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调

38、有权安排、调度公车的使用。

39、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。

40、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。


政教处的工作职责 40句菁华(扩展6)

——行政岗位工作职责 40句菁华

1、根据公司发展制定招聘计划,完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

2、负责每月考勤统计;

3、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;

4、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试,能单独完成面试工作;

5、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

6、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

7、负责日常办公用品的维护,采购和发放;

8、负责把关公司的简介,图片,资料、公司人员的`名片管理和申领登记工作,以及编号领用的合同,但必须有业务经理审核并签字,转财务处存档,杜绝流失公司资源,泄露公司机密。

9、负责公司的人事档案管理,负责离职人员的资料和办公用品的收回。

10、完成上级领导交办的其他临时事项。

11、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

12、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

13、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

14、完成总经理临时交办的各项工作任务。

15、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

16、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;

17、制定公司人力资源的战略规划。

18、督促公司人力资源战略的执行。

19、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

20、代表公司与*及其他单位对口部门沟通、协调。

21、内部组织管理。

22、负责组织集团年度行政人事“工作计划。

23、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

24、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

25、负责本部门工作年终总结。

26、负责公司突发事件的处理。

27、负责年度固定资产的盘点、协议酒店续约、供应商比价等工作;

28、协助总部和下属部门的日常行政工作,包括餐饮预订、租车预订、文具采购、签证文件提供等工作;

29、负责展厅的讲解;

30、负责办公室的后勤管理工作,如办公环境维护管理等;

31、负责公司办公用品以及生日会礼品的采购工作;

32、确保接面试间、接待室、会议室、休闲室等环境的整洁,确保会议室设备的正常使用,白板笔的及时供应。

33、负责公司办公用品、耗材采购及领用登记;

34、协助部门经理做好各类文件、资料及整理(呈批、发放、归档等)工作;

35、协助部门经理做好公司日常运营信息的收集、反馈、传达等工作;

36、能准确理解、高效地完成经理交代的工作任务。

37、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

38、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

39、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

40、其他突发事件的处理。

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