政教处的工作职责 40句菁华

1、协助年级组工作。指导年级组长制定年级学生工作计划，帮助年级组长，开展各项学生思教工作，落实年级学生工作计划。

2、制定并执行明鸿中学学生行为规范。树立校级学生先进典型，组织评选各类学生先进集体与先进个人工作。负责做好有严重违纪行为学生的思想教育工作，并向上级提出处理意见。

3、做好学生心理工作，领导学生心理咨询工作小组开展工作。

4、履行对校长的安全责任书，做好学生人身安全及各项保卫工作，依法确保学生人身安全。

5、主持年级主任、班主任工作会议，定期召开相关会议并作好记载;指导总结并组织交流班主任工作经验，做好德育经验文章的收集评比工作;组织指导班主任分析研究学生思想中出现的新情况、新问题并提出解决对策;指导协助班主任抓好后进生的转化工作。

6、审查各班学生评语、学生毕业鉴定;审批学生请假事宜。

7、负责组织指导开展学生艺术活动，负责指导教官开展军政训练。

8、抓好各年级学生干部的培训工作，加强干部队伍的思想建设与组织建设。

9、做好各种教育基金、助学金等工作，关心生活困难家庭的学生。

10、不断改进和完善德育管理制度，加强德育管理。

11、协助总务处做好住宿生的管理和教育工作。

12、深入了解和认真研究学生思想品德状况，努力探索德育工作规律，搞好德育工作总结，不断改进学校德育工作。

13、组织、安排全校性的学生思想品行教育活动；组织、安排校会和重大节假日教育活动；组织、安排新生的入学教育和军训活动；组织、安排其他社会实践活动。

14、组织、检查学校每天的纪律情况、卫生情况；组织检查学校每周周四的大扫除工作，并认真做好反馈工作。

15、协助学校做好班主任的选聘工作，优胜劣汰，建设一支高素质、充满活力、具有创新精神的班主任队伍。

16、政教处主任及工作人员要带头学习和钻研教育理论，重视开展调查研究，积极参加德育科研，不断提高工作水*。

17、收集、整理和保管好德育工作资料，建立健全班级管理档案和班主任档案。

18、认真做好学生、家长、社区来校咨询接待工作。

19、每天上午、下午大课间组织课间操，并督查纪律、卫生等情况。不能履行职责，每次视情况扣1-2分。

20、每节课间应督察学生行为规范。及时做好学生思想教育工作。不能履行职责每次视情况扣1分。

21、各项工作检查不认真，班级反响强烈一次扣5分。

22、要求组织的学生活动不能按时完成或完成较差，每次扣2分。

23、听从行政值周安排，在*、做操时和行政值周一起负责检查各班纪律及教师到岗情况。课间操后及时督促各班责任区卫生。

24、根据学校工作作息时间，按时检查各班级早读、午休及上课的纪律、督促校园卫生、安全等状况，检查学生、教师的出勤，并作好记载，及时公布，作为流动红旗评比的依据，发现教师违纪问题及时通知行政值周处理。

25、每天的大扫除，应同行政值周以及各班班主任一起巡视各班的打扫情况，检查时发现的问题及时通知班主任安排学生打扫，并做好记载和及时公布。

26、认真完成行政处传达的一些临时性任务。

27、组织并与教务处、总务处协调做好学习困难生和特困学生的思想工作，开展学生心理健康教育活动。

28、负责把年级组、班主任工作计划和总结及各种德育活动材料、记录、德育论文种类证书等及时归档。

29、组织全校性学生教育活动，组织学生社会实践活动。

30、协助政教主任检查、评估班主任的工作。

31、负责学校的卫生工作，检查、督促各班的卫生清扫。

32、协助政教主任对学生进行常规管理。处理好各类突发事件。

33、严格按规章制度办事，不循私情。

34、建立和整理各类档案材料。

35、审核、登记每天值日检查分数，每月小结排出名次，评定文明班级，报主任审批后张榜公布；年终总评排名，评定先进班级具体，报主任审批后张榜公布。

36、在政教处召开的各类会议上做好记录。

37、做好有关资料的收集及政教处档案整理工作。

38、在分管校长领导下，选聘班主任，组织领导级部、班主任开展学生工作，通过“学工处—年级部—班主任”这一系统，以《中学生守则》和《中学生日常行为规范》为主要依据，全面关心学生在德智体美劳等各方面的发展，加强德育研究，提高德育管理水*。

39、建立完善科学、规范的学生评价制度，指导、督促班主任及时完成学生操行评语的填报。

40、负责特困生资格审查并确定特困生补助标准。

政教处的工作职责 40句菁华扩展阅读

政教处的工作职责 40句菁华（扩展1）

——政教处工作职责 50句菁华

1、在校长领导下，制订全校政教（德育）工作计划，并负责组织实施，努力树立良好的校风和学风。

2、指导年级主任、班主任召开班级家长会，定期举办家长学校，办好家庭教育讲座，努力把学校、家庭、社会教育结合起来。

3、抓好学生一日生活的常规管理；组织学校值周工作，建立并坚持学生的自我管理的工作体系，抓好各年级、各班级的校风、班风和学风建设及检查评比工作，抓好学生的日常行为规范教育。

4、做好学生思想教育工作，及时解决学生中发生的各类问题，负责对学生的违规事件的处理；评定优秀学生干部、三好学生及先进班集体；审核学生的品德等第，毕业生鉴定及综合素质的评定。

5、负责学生卫生、保健工作，督促学生的“两课两操”活动，落实“阳光体育”活动，抓好校园环境卫生。

6、负责学生生活指导；做好学生公寓管理工作。

7、做好各种教育基金、助学金等工作，关心生活困难家庭的学生。

8、负责学校新生的招生工作。

9、负责教职工和学生的*安保险、理赔等工作。

10、组织学校春季运动会和秋季田径运动会，组织学生参加各级各类体育活动。

11、深入了解和认真研究学生思想品德状况，努力探索德育工作规律，搞好德育工作总结，不断改进学校德育工作。

12、组织、检查学校每天的纪律情况、卫生情况；组织检查学校每周周四的大扫除工作，并认真做好反馈工作。

13、按月对班主任工作及班集体建设进行量化考评，并申报和发放班主任津贴。

14、定期召开年级主任、班主任会议，总结工作，提出要求；组织学习教育理论，交流班主任工作经验，努力提高年级主任、班主任的工作水*。

15、关心青年班主任的成长，努力做好青年班主任和见习班主任的指导与培养工作。

16、收集、整理和保管好德育工作资料，建立健全班级管理档案和班主任档案。

17、审核、登记每天值日检查分数，每月小结排出名次，评定文明班级，报主任审批后张榜公布；年终总评排名，评定先进班级具体，报主任审批后张榜公布。

18、做好政教处组织的大会准备工作，失误一次扣1分。

19、追查旷课学生，清理窜入校内的外来闲散人员。保持校园安静、整洁。出现脏、乱现象及时清整。

20、检查德育教育的落实情况及各班主题班会召开的情况及效果。

21、指导制定和审批教研组工作计划；

22、每天对前一日所查结果要及时列表公布，做到天天清，让各班班主任及班干部明确得分情况及扣分原因，以利于及时整改。

23、认真做好学生、家长、社区来校咨询接待工作。

24、认真做好政教处档案和其它资料的登记、保管工作。

25、每天早晨、下午应提前30分钟到岗，检查纪律、卫生等情况，并督查生活教师指导学生搞好室内外卫生。不能履行职责，每次视情况扣1-3分。

26、旷工一天扣5分；无故不在岗一次扣1分；迟到或早退一次扣1分，以后增加一次扣2分。请假一天扣4分;上班累计请假三次或请假三小时以上的扣2分，以后每增加一次扣3分。无故不参加学校组织的集体活动一次扣1分。

27、不能按要求建立年级档案或档案管理混乱扣2分。

28、学生管理工作中循私舞弊，接受家长学生礼品扣10分。

29、各项工作检查不认真，班级反响强烈一次扣5分。

30、执行常务值周教师制度，每周由一位教师负责一周的值周工作，值周时间从周前会后开始到下周周前会后结束，工作日每天应比学校正常工作时间提前半个小时到学校负责工作，要求学生到校后立即进入教室，督促搞清洁卫生，注意校园安全。

31、负责教师办公室日常的整洁工作，并注意按时开关办公室，开关电脑打铃设备。

32、认真完成行政处传达的一些临时性任务。

33、负责班主任的管理工作（主持班主任会议、班主任例会和班主任结果考核）；

34、值日教师的安排工作；

35、学生纪律管理和违纪学生的教育工作；

36、负责安全工作的相关资料；

37、负责政教处安排的临时性工作。

38、负责值日教师的安排；

39、负责政教处安排的`临时性工作。

40、负责法制教育的相关资料；

41、负责学校清洁卫生中的相关工作；

42、负责年度考核工作；

43、负责开学典礼准备工作；

44、负责学校师生的卫生健康教育工作；

45、负责学校清洁卫生检查工作。

46、负责特困生资格审查并确定特困生补助标准。

47、负责对班主任的管理、指导、考核和评比工作。

48、负责召开年级组长和班主任工作会议，安排布置学生教育工作。

49、协助政教主任对学生进行常规管理。处理好各类突发事件。

50、严格按规章制度办事，不循私情。

政教处的工作职责 40句菁华（扩展2）

——店长的工作职责 40句菁华

1、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

2、负责店面内货品补齐，商品陈列。

3、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

4、能解决内部纠纷，改善人际关系。

5、核对前日营业报表，传送公司。

6、检查导购仪容仪表，整理工服，佩带工牌。

7、收集市场信息，做好销售分析。

8、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

9、核对帐务，填写好当日营业报表。

10、有权利参与营业人员的招聘、录用的初选。

11、有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。

12、能够遵守公司、本品牌、专柜的各项规章制度，执行上级指标，完成公司下达任务;

13、能合理安排组织本店的各项组织(评比、学习等)活动，围绕公司整体企业文化能构成本店良好的文化;

14、每月在公司各项人员、货品、卫生、安全等检查中均能排到前前三名;

15、能够协调所在本品牌、专柜与商厦进行良好沟通;

16、具有强烈的自我约束意识，评选当月无违纪现象，能在员工中起到榜样带头作用;

17、言谈举止彬彬有理，有教养;

18、每个门市后期人员必须有一个预约登记本。

19、申请采购物品每月26日申请，28日批复， 10前日发放。

20、全面主持店内的日常管理工作，做好门店各个部门的分工管理工作。

21、了解并能基本掌握店内各种设备的`维护与保养。

22、听取和收集昨天工作进展、具体安排各成员今天工作事项。

23、制订门店销售、毛利计划，并指导落实。

24、审核店内预算和店内支出。

25、传达并执行营运部的工作计划。

26、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通。

27、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩。

28、负责全店人员的培训。

29、早上8点没特殊情况必须在岗。监督交接班进程，检查员工仪容仪表、精神状态、调动接班员工工作积极性、检查网管领班交接班记录，了解有无特殊情况发生，机器运行是否正常。中午11点到下午2点可以适当休息，2点到11点半或者12点通宵的时候没特殊情况必须在岗。

30、制定针对网吧突发事件的处理方案。做到详细化，分工到人，包括处理事件时候的语言表达与处理方式等等。把突发事件当作一个重要的评分标准，进行考核。

31、每周有计划进行员工培训与指导，提高员工的工作水准与工作积极。

32、每月月底进行各种表格审查，统计，财务清点，机器运行记录，耗材统计等工作。要求明细透彻，对于出现问题的数据做出详细的调查与汇报。

33、商品管理：分析商圈目标顾客需求，及时调整商品策略及价格，商品包括：网络、水吧、西点、预包装食品、礼品等。

34、促销管理：根据市场变化，及时调整促销方案。

35、店面管理：保证门店卫生品质;处理店铺突发事件。

36、商圈管理：了解竞争对手状态，适时调整商品结构，拉动用户增长。

37、负责总公司下达的各项经济效益指标的完成，经济效益指标包括：年度销售收入（分解为月份）；分店直接费用；利润、周转天数、商品损耗率等；

38、负责对总公司全部资本金的投入承担保护责任；总公司资本金包括：分店使用（占用）的各种设施设备、投入分店的装饰、分店合理占用的商品流动资金、备用金以及其它收入；

39、负责分店商品损耗管理；

40、负责顾客投诉与意见的处理。

政教处的工作职责 40句菁华（扩展3）

——人事处岗位职责 30句菁华

1、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

2、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

4、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

5、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

6、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

8、培训资源管理：

9、协助部门完*员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

10、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

11、各类发文拟定于下发;

12、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

13、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

14、完成上级领导交办的其他工作。

15、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。

16、负责人才引进、校内人员调配和*干部接收安置工作，以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。

17、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。

18、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。

19、负责学校高校教师资格认定工作。

20、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。

21、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

22、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。

23、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

24、负责行政物资的采购和后勤保障。

25、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

26、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；

27、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

28、审核各类报销流程、单据;

29、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

30、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

政教处的工作职责 40句菁华（扩展4）

——人事文员工作职责 40句菁华

1、协助主管处理行政部的日常事务

2、人员的到职和离职的相关手续的办理;

3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;

4、员工暂住证、工伤社会保险的办理;

5、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;

6、月薪员工工资的计算核查工作，若无错误奖励30元，出现错误每笔扣10元;

7、厂区、员工宿舍、厨房卫生工作的监督，保安、保姆、厨房人员的考核工作，若考核工作不认真被上级抓到与员工同时罚款，罚金加倍，若通过上级检查奖励50元;

8、员工的招聘和考核工作，协助车间主管处理员工之间的意见纠纷问题，并尽力把矛盾缓解，把问题解决;

9、负责对外处理与村民小组的事务;

10、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

12、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

15、指导全局中小学人事制度改革和干部教师交流工作;

16、贯彻执行上级有关离退休工作的方针政策，维护离退休教职工的合法权益，按照有关政策和规定，会同有关部门落实其政治待遇和生活待遇，并对落实情况进行督促检查;

17、来访人员接待引见，负责来访人员乘坐电梯指引。

18、做好每日订餐服务，保证休息日在岗员工订餐需要，统计整理每月食堂伙食费水电费房租，及时上报行政人事主管审核；

19、每月中旬20日，请各部门提出办公用品申请单，汇总后于25日交仓库一份。

20、每月初1-15号公司小号账单、座机长话费账单移动公司叶萍经理会发邮件过。

21、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等相关事宜;

22、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、固定资产和低值易耗品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

23、招聘软件

24、负责公司新进员工的培训、考核；

25、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

26、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

27、负责管理人力资源相关文件和档案；

28、负责人员档案整理

29、人事手续的'办理

30、考勤机的管理

31、管理群日清的统计与备案

32、办公区管理

33、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

34、物品管理，包括工牌、物品等发放登记

35、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。

36、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

37、负责公司员工工作纪律的检查、监督。

38、负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。

39、负责制作公司月薪金报表，上报深圳总公司备案。

40、负责员工社会保险的办理。

政教处的工作职责 40句菁华（扩展5）

——前台文员工作内容及工作职责 40句菁华

1、负责公司前台接待工作。

2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；

3、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。

4、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

5、做好公司宣传专栏的组稿。

6、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

7、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

8、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

9、保持会议室清洁，展示公司良好形象。

10、配合行政人事的招聘工作。

11、直接督导迎送服务，确保服务程序贯彻执行，督导问讯应接服务的进行，满足客人要求。

12、参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、劳动纪律、微笑服务、礼貌用语及工作效率。

13、热情、主动，准确好访客的登记，

14、公司饮用水的订购

15、配合行政人事经理完成文字工作、招聘工作

16、对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见

17、对已竣工的客户进行电话回访，原则上应当在保修期内，每季度回访一次，并填写《竣工客户售后服务记录表》，及时将客户反映的问题，反馈到工程部，对需要保修的工程，督促工程部进行保修。并将工程部维修情景及时反映到公司经理处。

18、为非装修客户供给服务，及时引荐到各部门。

19、负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。

20、负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。

21、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。

22、负责董事长、总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。

23、为总监级别以上员工供给文件录入、打印、复印，邮箱管理等行政秘书工作。

24、完成领导交办的其他工作。

25、协助上级进行内务安全管理，为其他部门供给及时有效的行政服务。

26、负责复印传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

27、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

28、及时转告相关工作人员来访者的联系方式以及事由，并确保工作人员及时回复;

29、及时将用完的《客户来访登记薄》交由行政专员归档。

30、掌握房态和客房情景，进取热情地推销客房，了解当天预定预离客人及会议宴会通知，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。

31、认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。

32、为宾客供给所需要的信息，热情周到细致地帮忙客人解决各种需求。

33、根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，坚持最准确的房态。

34、根据部门需求购置常用办公用品，统计办公用品库存，管理公司固定资产；

35、完成上级主管交办的其它工作

36、电话接听、转接，记录，反馈

37、员工考勤统计及外出人员管理、订员工餐

38、汇总收据、发票，编制相关报表；

39、根据收款凭证登记现金和银行日记账，并将凭证送至会计；

40、仔细接听各类来电并耐心回答问题，对各项预定或预约予以记录并合理安排；

政教处的工作职责 40句菁华（扩展6）

——品管工作职责 40句菁华

1、在总经理的直接领导下，负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善全公司的品质管理工作，对公司产品质量负主要职责；

2、不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；

3、中专以上学历，二年以上铝合金加工经验；

4、性别：男女不限；

5、理解过专业品质管理、人员管理及生产现场管理的培训。

6、良好的管理沟通协调本事，职责心强，执行力强。

7、熟悉工艺流程及质量标准，有必须文字功底，能独立撰写检验报告本事。工作细致，具备必须的团队精神，能看懂家具图纸。

8、根据客户要求，依据相关标准，对出口的纺织类、鞋类产品供给完整的.质量检验和品质管控解决方案。

9、大专或以上学历，纺织或者鞋类专业等相关专业；

10、有检品工厂工作经验，有纺织或鞋子品管经验者，具备日资企业品管工作经验的优先研究；

11、以品质长期稳定为目标，依据公司年度经营计划制订品管部工作计划，经总经理批准后组织实施；

12、负责追踪、修正品质控制程序，确保品质合格率，提高优质品率；

13、制定培训计划，提高品管、生产人员的品质意识、专业知识和业务技能；

14、控制部门费用在预算范围，减少药品浪费，避免环境污染；

15、高中以上学历、年龄20岁-35岁

16、需职责心强、吃苦耐劳，执行本事强；

17、负责按规定配制消毒液。

18、学习了解品管基本知识，掌握品质管理的设置以及有关各项要求。

19、技术文件的落实、修订，质量记录的审核，出厂检验报告的填写等。

20、思路清晰，严谨；诚实可靠，有敬业精神；

21、参加产品企业标准的制定。

22、原料、产品品质检验及生产过程的品质控制。

23、品质资料的整理、归档。

24、能熟练运用各种品管手法及质量改善管控本事，有现场品质管理经验

25、能熟练使用卡尺，千分尺，卷尺等工具，能够看懂常规的加工图纸优先；

26、发现不良及时与生产部沟通，避免使不良品流向客户处；

27、负责作业指导书、生产工艺的落实、检查和监督工作；

28、负责成品及半成品的出厂质量检验工作；

29、具有良好的品质分析、解决不良品异常问题的本事。

30、负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善；

31、负责全员品质教育、培训；

32、负责各种质量职责事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。

33、负责公司质量方针、质量目标贯彻落实，改善公司质量管理工作。

34、负责进料、在制品、成品质量标准和检验规程的制定与执行，监督指导各项质量检验工作。

35、负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作。

36、负责监督、检查质量记录，组织分析管理数据。

37、大专或以上学历，专业不限；

38、具备良好的工作态度及团队合作精神。

39、制度文件和质量档案的建立与保管、受控发放、印章管理等；

40、各类质量管理数据的收集、整理；

工作职责