企业管理层激励标语 30句菁华

1、少走弯路就是走捷径。

2、永不言败，永不退缩。

3、被人利用说明你有用。

4、团队共作战人人出业绩。

5、人人都增员，渠道窄变宽。

6、人多力量大，心齐定天下。

7、人生志气立，所贵功业昌。

8、没有最棒的，只有最好的。

9、不要小看自己，人有无限可能。

10、共创美的前程，共度美的人生。

11、用心经营过程，结果自然产生。

12、不要轻言放弃，否则对不起自己。

13、你增我增大家增，团队发展舞春风。

14、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

15、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

16、实实在在增人才，扎扎实实建组织。

17、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

18、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

19、求实是我们的根本，创新是我们的动力。

20、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

21、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

22、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

23、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

24、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人。

25、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

26、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

27、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。

28、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

29、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

30、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

企业管理层激励标语 30句菁华扩展阅读

企业管理层激励标语 30句菁华（扩展1）

——企业管理标语大全 30句菁华

1、静中真境，淡中本然。

2、不谋全局者不足谋一域。

3、以人为本是，组织的核心。

4、管事先管人，管人带作风。

5、舒服的，往往就是退步的。

6、一百句空言，不如一个行动。

7、客观、科学的建立标准成本制度。

8、火气过大，常会把道理烧个精光。

9、销售的成败与事前的准备成正比。

10、长久的利润是企业的经营之根本。

11、作业标准记得牢，驾轻就熟不烦恼。

12、你思考，我动脑，产量提升难不到。

13、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

14、光凭习惯不可靠，标准作业最重要。

15、化学物品很危险，存储使用要小心。

16、工序质量控制点，产品质量生命线。

17、带头人需带头做，一把手勿一把抓。

18、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

19、最善适应的人，总是最善学习的人。

20、预防保养按时做，生产顺畅不会错。

21、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

22、严格遵守盘点制度，做到账目物品相符。

23、工作质量人人把关，产品质量层层把关。

24、精益管理的灵魂：持续改善，追求完美。

25、优秀的职员，忠于公司，忠于职业，忠于人格。

26、导演隐于幕后，领导站在队前，教练走在中间。

27、合作优于背叛，弱者才会残忍，唯强者懂得温柔。

28、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

29、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

30、瞄准月亮的弓箭手，永远比瞄准树木的弓箭手射得更高。

企业管理层激励标语 30句菁华（扩展2）

——企业管理如何激励员工 30句菁华

1、你们干不了的，让我来

2、把握“跳一跳，够得着”的原则

3、制定目标时要做到具体而清晰

4、从个人目标上升到共同目标

5、不要成为店面的“管家婆”

6、准备充分是有效授权的前提

7、有效授权与合理控制相结合

8、越是地位高，越是不能狂傲自大

9、不要叱责，也不要质问

10、尊重个性即是保护创造性

11、引导部属之间展开充分沟通

12、信任是启动积极性的引擎

13、信任年轻人，开辟新天地

14、切断自己怀疑员工的后路

15、向员工表达信任的14种方法

16、用人不疑也可以做点表面文章

17、宽容是一种重要的激励方式

18、原谅别人就是在为自己铺路

19、给犯错误的员工一个改正的机会

20、要能容人之短、用人所长

21、敢于容人之长更显得自己高明

22、摆脱偏见，使称赞公*公正

23、当众赞美员工时要注意方式

24、替员工撑腰，他就会更加忠心

25、让员工永远处于竞争状态

26、用“鱼占鱼式”人物制造危机感

27、用“危机”激活团队的潜力

28、餐厅文化是长久而深层次的激励

29、餐厅文化也是员工的一种待遇

30、用良好的环境体现餐厅文化

企业管理层激励标语 30句菁华（扩展3）

——企业管理海报标语 30句菁华

1、细节决定成败。

2、只为成功，同心协力。

3、持之以恒，精益求精。

4、舍己施人，善不图报。

5、没有想法，就没有结果。

6、敢于负责任，才能担重任。

7、沉默不是金，发言要用心。

8、能力有多大，舞台有多大。

9、执行力不讲如果，只讲结果。

10、先计划再行动，先策划再沟通。

11、力求一次做好，争取最大效益。

12、成功决不容易，还要加倍努力。

13、以德为尚，以廉为基，以诚为本。

14、市场导向是我们一切行动的依归。

15、作业标准记得牢，轻车熟路没烦恼。

16、化学物品很危险，存储使用要小心。

17、找方法才能成功，找借口只有失败。

18、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

19、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。

20、爱惜物料重视品质，合理规划标识清晰。

21、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

22、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

23、安全用电、节约用水、消防设施、定期维护。

24、*等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。

25、爱惜物料、重视品质、合理规划、标识清晰。

26、认真可以把事情做对，用心才能把事情做好。

27、不染不正之风，不拿不义之财，不做不法之事。

28、只有组织成员各守其分，大家才能合二为一产生强大组织力。

29、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

30、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

企业管理层激励标语 30句菁华（扩展4）

——企业管理的标语 60句菁华

1、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

2、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

3、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。

4、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

5、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

6、管理就是先管好自己。

7、有效果比有道理更重要。

8、只有想不到的事，没有做不到的事。

9、工作理念--第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。

10、好的员工--想公事，做实事，不出事。

11、看不出问题是最大的问题。

12、知行合一，立刻行动。

13、行胜于知，知因行而胜。

14、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。

15、防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸。

16、出门无牵挂，先把火源查。火灾不难防，重在守规章。

17、安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。安全生产月几园，违章蛮干缺半边。

18、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

19、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

20、管理的最高境界，就是自己管自己。

21、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

22、不要用过去的能力去解决未来的问题。

23、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

24、我们的上代人比较勤快，为什么吃不上饭？现在的我们轻轻松松，却衣食无忧、有房有车？因为*提出了“分”，私有制的改革。

25、在企业中，老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心，就要想尽一切办法让企业和他关系。

26、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

27、只有结果不会骗人，其他都是假的。

28、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

29、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

30、管理严肃认真，监督及时到位，服务热情周到

31、管理是一种严肃的爱

32、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

33、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线

34、管理追求的是：无为而至，大智若愚．

35、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确

36、管理就是激发人的潜能，以赢取目标

37、计划、组织、指挥、协调、控制

38、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

39、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

40、管理的关键不在于知而在于行

41、不愿承担责任的人，没有资格拥有权力

42、谨慎才清醒剂，骄傲乃迷魂汤

43、预防为主，防微杜渐

44、实地着脚，虚处立身。

45、廉以修身，洁以养性。

46、建立威信，携手共赴目标。

47、高品质，低成本，短交期。

48、爱心，信心，决心，公*心。

49、人人提案创新，成本自然降低。

50、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

51、只要思想不滑坡，方法总比问题多。

52、来料检验按标准，品质交期自然稳。

53、没有完美的办法，总有更好的方法。

54、纠正的目的是为了让其更好地工作。

55、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

56、不见行动就是空想，不见成果就是白搭。

57、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

58、多看一眼，安全保险，多走一步，杜绝事故。

59、满足客户，同时获得利益，是企业发展的核心。

60、学习精益思想，实践精益方法，领悟精益管理，打造精益企业。

企业管理层激励标语 30句菁华（扩展5）

——企业管理宣传标语 50句菁华

1、升员工素质，提高现场生产能力

2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

3、管理基础打得牢，安全大厦层层高

4、要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由

5、班前准备，班中维持，班后整理

6、管理者更应重视对一线人员的培训

7、多建管理工程，少建管理模式

8、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

9、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的

10、看不出问题是最大的问题

11、管事先管人，管人带作风

12、规范管理科学化，创新管理全员化

13、旪代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

14、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

15、质量是企业的生命。

16、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

17、用心血融铸经营理忛，让企业文化生生不息。

18、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

19、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

20、态度决定一切，细节决定成败

21、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

22、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 出国留学网

23、持诚信互利共荣，以厚德载物

24、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

25、一线工人请注意，品质效率在于你。

26、人人提案创新，成本自然降低。

27、发现问题马上报，及时处理要做好。

28、留意多一点，问题少一点。()

29、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

30、由前至后一条拉，从上到下一条心。

31、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲. 走向世界。

32、建有质量文化的质量体系，创造有魅力. 有灵魂的质量。

33、ISO9000—效率. 效益之源。

34、产品的品牌就是品质的象征。

35、打造卓越的领导力与执行力。

36、执行力不讲如果，只讲结果。

37、弦外之音最妙，言外之意最深。

38、你思考，我动脑，产量提升难不到。

39、保护环境是责任，爱护环境是美德。

40、忘我的人，别人反而更不会忘记他。

41、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。

42、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

43、做事先做人，销售先销己，挣钱还挣心。

44、数帐出入定期存盘，不良物料及时处理。

45、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

46、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。

47、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

48、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。

49、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

50、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

企业管理层激励标语 30句菁华（扩展6）

——企业管理奖惩制度 50句菁华

1、上班时间干私活、玩电子游戏、看小说等的；

2、损坏公司设备或遗失物品和资产的。

3、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不超过5个月时间；

4、3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；

5、4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

6、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

7、携带违禁品进人工作场所者。

8、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

9、泄漏机密或虚报事实者。

10、全年旷工达对日以上者。

11、在工作场所制造私人物件者。

12、遇非常事变，故意规避者。

13、浪费物料者。

14、4.5品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。

15、4.7全年满勤，无迟到、早退、并事假者。

16、5.3对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

17、5.4积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

18、5.10全年累计获嘉奖三次者。

19、6.5承担巨大风险，挽救公司财产，较3.5.5款表现更为突出者。

20、10凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。奖励的核实由人力资源部负责，批准人为总经理。奖励实施的办理见员工奖励程序。

21、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填(责任过失单)。

22、5.3在办公场所、修理场所吸烟者。

23、6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。

24、7对具有4.5条、4.6条所列行为(4.6.7除外)的当事人，由检查人员当场填写员工过失单(对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单)，当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写(惩戒通知单)。(惩戒通知单)一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。

25、8员工有下列事件之一者给以警告处分，并给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

26、8.1因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节轻微者。

27、8.5妨害现场工作秩序、妨碍他人工作者。

28、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的

29、工作态度恶劣、侮辱他人者

30、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者

31、其它严重错误行为

32、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

33、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。

34、4在奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上坚持以教育为主，惩教结合的原则。

35、安全奖励金的来源和使用

36、员工推荐、本人自荐或部门提名;

37、经济处罚;

38、降级;

39、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

40、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;

41、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款

42、惩罚的实施

43、违纪罚款的缴纳：

44、评选对象：公司全体员工；

45、奖励金额：

46、评选对象：全体员工；

47、迟到或早退，每月达三次或三次以上；

48、上班时间打私人电话或利用电话、上网聊天；

49、随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持办公区、园区环境的整洁；

50、在小区公共区域聚众喝酒、打牌等；

企业管理层激励标语 30句菁华（扩展7）

——企业管理语录 40句菁华

1、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

2、如果你的下属提问题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗？”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。

3、企业领导人的决策通病：

4、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

5、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

6、每个老板必须有“三个情人”：（1）昨日旧爱，过去获利的产品；（2）今日相好，此时正获利的产品；（3）明日新欢，未来获利的产品。

7、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！

8、天道酬勤，商道酬信。

9、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

10、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

11、重要的决策一定要过夜在发。

12、模仿+改良=创新。

13、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

14、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

15、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

16、做好时间管理，做自己的主人。

17、简单的才是有效的。

18、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

19、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

20、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

21、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

22、取是能力，舍是境界。

23、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

25、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

26、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

28、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

29、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

30、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

31、理念变天地变，理念不变原地转。

32、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

33、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

34、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

35、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

36、先计划再行动，先策划再沟通。

37、让他人变得优秀就是伟大。

38、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

39、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

40、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

企业管理层激励标语 30句菁华（扩展8）

——企业管理的名人名言大全 30句菁华

1、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

2、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

3、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

4、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

6、从巨额的消费中，我不会得到什么快乐，享受本身并不是我对财富渴求的根本原因。对我而言，金钱只不过是一种证明，是我所喜欢的游戏的一个计分牌而已。——巴菲特

7、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

8、不能搞*均主义，*均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

9、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

10、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

11、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

12、一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫

13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

15、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

16、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

17、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔

18、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

19、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名

20、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

21、信任固然好，监控更重要。——前苏联*列宁

22、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

23、管理即决策。——西蒙

24、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

25、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详

26、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

27、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

28、次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔

29、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

30、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

企业,标语