行政专员招聘岗位 40句菁华

1、提高工作效率和工作质量；

2、负责日常基础行政工作；

3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类等行政工作；

4、反应敏捷，积极性高，团队意识强；

5、学习力强、具有较好的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力。

6、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作

7、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况

8、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置

9、负责公司实物资产的出入库管理工作，填写资产出入库单，正确填写资产编号：，出入库数量及时间

10、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况

11、负责编制办公用品管理制度及配置标准

12、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符

13、负责每月底依据部门：行政费用预算表审核各部门：行政费用，对超预算费用项目，提出审核意见

14、编制、组织、执行公司环境卫生管理制度

15、公司内部员工档案的建立与管理；

16、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

17、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

18、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

19、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

20、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

22、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

23、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

24、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

25、负责集团层面的对外、对内宣传及统筹企业文化建设；

26、负责商管项目人力行政全面统筹管理工作；

27、负责项目公司企业文化建设、员工活动等。

28、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

29、协调公司内部行政等工作；

30、组织制定、执行、监督公司行政管理各项管理制度；

31、负责办公室各类办公设置及固定资产管理及办公室突发事件的协调处理；

32、维护公司与相关*机构和部门的良好关系；

33、完成集团下达的其它有关行政管理的工作。

34、对分支机构资产安全负责，做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好现金、支票的管理，现金、银行日报表的制作及各类费用的管控，配合分支会计做好纳税申报。督促仓管员做好仓库管理、货物收发等，定期进行仓库盘点，库存核对，确保分支机构的资产安全。

35、协助领导做好公司各类活动的策划及会务工作；

36、负责文字秘书工作，撰写各类公司公文、领导发言稿；

37、协助对外联络与接待工作；

38、协助公司制定和实施绩效考核制度。

39、需要负责员工绩效核实。

40、负责办公环境日常管理。

行政专员招聘岗位 40句菁华扩展阅读

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展1）

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

2、完成领导交派的其它临时任务。

3、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

4、办理员工各项人事手续;

5、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

6、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作；

7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；

8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

10、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

11、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

12、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

13、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

14、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

15、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

16、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

17、负责联系协调、内外联络工作；

18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

20、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

22、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

23、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

24、负责员工考勤管理和纪律检查落实

25、负责各部门的上传下达工作

26、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

27、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

28、负责员工福利的采购及发放工作

29、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

30、本科以上学历；

31、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

32、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

33、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

34、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

35、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

37、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

40、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展2）

——招聘专员的岗位职责 40句菁华

1、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

2、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

3、跟进候选人入职状况。

4、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

5、上级交办的其他工作。

6、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

7、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

8、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

9、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

10、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

11、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

12、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

13、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

14、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

15、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

16、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

17、员工入职跟进及培训相关事宜。

18、按时完成领导交办的其它临时任务。

19、全面负责公司内部人才的招聘工作；

20、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

21、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

22、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

23、招聘费用的申请、控制和报销；

24、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

25、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

26、招聘系统管理及维护工作;

27、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

28、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

29、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;

30、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐*台的日常维护等;

31、上级领导交办的其他工作。

32、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

33、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

34、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

35、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

36、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；

37、完成上级安排的其他工作。

38、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；

39、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

40、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展3）

——行政人事专员最新岗位职责 40句菁华

1、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

3、根据公司及各部门提出的用人需求，完*员招聘工作；

4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；

5、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；

6、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

7、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

8、移动办公软件日常人员的维护。

9、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

10、负责各类重要文件的保管

11、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；

12、负责各项人事报表的填报及上报

13、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。

17、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

18、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

19、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。

20、制定员工的'培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

21、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

22、负责员工考勤工作;

23、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

24、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

25、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

26、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

27、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；

28、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；

29、负责监督、检查公司各项制度执行工作；

30、负责主持总部会议相关工作；

31、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；

32、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

33、员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通

34、协助部门主管处理各项工作

35、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

36、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

37、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

38、负责建立健全员工的人事档案。

39、负责员工考勤管理和纪律监察。

40、负责组织企业文化建设。

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展4）

——人事专员岗位职责 50句菁华

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

3、公司邮件和传真及时接受和传发。

4、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

5、项目部员工安全教育工作。

6、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

7、协助安排实习生的实习。

8、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

9、能力

10、领导安排的其他工作。

11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;

12、表格的制作和整理，团队PPT的制作

13、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

14、根据公司及各部门提出的用人需求，完*员招聘工作;

15、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

16、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

17、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

18、招聘区域:分公司/办事处招聘

19、完成领导交办的其它工作任务。

20、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

21、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

22、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

23、领导安排的`其他工作事宜。

24、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

25、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

26、负责公司员工宿舍的管理工作;

27、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

28、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

29、统计相关人事数据，完善数据库；

30、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

31、完成部门负责人交办的其他各项工作。

32、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

33、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;

34、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

35、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

36、完成上级领导交代的其他工作。

37、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

38、项目部宿舍的.日常管理。

39、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

40、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

41、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

42、完成上级交办的其他任务;

43、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

44、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

45、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

46、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

47、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

48、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

49、负责建立企业人才储备库。

50、形象好，气质佳，活泼开朗

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展5）

——人事行政专员的岗位职责 50句菁华

1、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;

2、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

3、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

4、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

5、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

6、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

7、负责员工福利用品的审发工作。

8、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。

9、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。

10、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

11、负责组织员工企业文化活动；

12、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

13、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

14、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；

15、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

16、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。

17、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

18、负责统筹管理公司的采购工作。

19、负责公司档案管理工作。

20、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

21、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；

22、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

23、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

24、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

25、负责与各部门沟通了解招聘需求;

26、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

27、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

28、公司日常账款的往来支付;

29、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;

30、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

31、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

32、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

33、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；

34、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

35、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

36、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。

37、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

38、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);

39、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;

40、处理公司对外接待工作。

41、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

42、协助总经理处理行政外部事务。

43、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；

44、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；

45、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

46、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

47、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

48、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

49、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；

50、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展6）

——行政人事专员岗位职责 50句菁华

1、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

2、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

4、对公司各种文件和档案进行整理、归档

5、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

6、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

7、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。

8、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

9、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

10、办公用品、劳保用品的采购与领用

11、员工电话、手机业务管理。

12、、做好部门的协调工作。

13、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

14、其他临时公司分派的任务

15、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

16、负责组织员工企业文化活动；

17、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

18、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

19、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

20、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

21、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

22、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

23、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

24、负责公司日常行政管理;

25、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

26、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

27、负责员工入离升调手续的办理；

28、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

29、完成领导交办的其他事务。

30、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

32、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

33、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

34、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

35、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

36、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

37、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

38、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

39、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

40、配合公司进行企业文化的建立；

41、负责公司对外联系、宣传工作；

42、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；

43、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;

44、监管机构网站，协助机构网络建设。

45、组织省/直辖市行政例会。

46、完成上级交办的其他工作。

47、制定、执行公司人力资源规划;

48、人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

49、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

50、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展7）

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

3、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

4、负责建立公司人事档案；

5、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

6、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

7、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

8、负责各项人事报表的填报及上报。

9、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

10、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

11、负责员工工资结算。

12、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

13、处理日常行政人事事务性工作；

14、完成领导交办的其他事务。

15、负责员工五险一金办理工作；

16、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

17、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；

18、负责公司及门店证照的办理；

19、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

20、其他上级临时安排的工作。

21、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

22、在职人员管理，日常员工关系维护。

23、完成上级交代的其他工作事项。

24、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。

25、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

26、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

27、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

28、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

29、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

30、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

31、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

32、负责公司档案管理工作。

33、负责员工内、外部培训工作

34、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

35、协助各部门做好节假日期间工作安排

36、负责员工社保的办理工作

37、办公用品、劳保用品的采购与领用

38、员工宿舍管理

39、上级交代的其他杂事等。

40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

41、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

42、领导交代的其他任务。

43、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

44、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

45、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

46、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

47、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；

49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

50、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

行政专员招聘岗位 40句菁华（扩展8）

——人事专员岗位说明书 30句菁华

1、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；

2、要有很强的目标意识和目标分析能力；

3、具有极强的保密意识。

4、组织、实施员工文化娱乐活动；

5、协助实施员工培训活动；

6、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；

7、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务；

8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

9、协助本部门其他同事完成其他工作；

10、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

11、每天提前到场查看当天的工作进展状况。

12、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

13、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；

14、发布招聘信息：

15、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

16、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

17、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议；

18、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件；

19、完成上级交给的其他任务。

20、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏；

21、员工招聘、储备、培训合格率100%；

22、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率；

23、本职工作内的决定权；

24、负责填制和分析各类人事统计报表。

25、按要求收集、整理、归档培训资料。

26、建立员工个人培训档案。

27、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

28、部门内部文件打印、保存及管理。

29、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。

30、对公司制度、工作流程改进的建议权。

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