人事招聘专员工作内容 40句菁华

1、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

2、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

3、负责管辖范围内的考勤检查监督

4、协助管理所辖范围的形象监督；

5、以网络为渠道进行全职网约车司机招募；

6、根据公司业务发展需求，协调并制定公司整体招聘需求，完成招聘任务；

7、负责招聘广告发布、简历筛选、初试及复试安排；

8、负责职位发布、简历刷选、面试邀约等工作；

9、协助上级完成招聘岗位的职位说明书；

10、负责公司招聘计划的执行和设置，统计。

11、负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。

12、负责员工的招聘，维护各项招聘渠道；

13、负责员工离入职手续的办理，入职资料的整理；

14、负责金蝶系统的录入与维护；

15、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；

16、协助部门经理，组织开展招聘工作。

17、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。

18、参与执行公司活动现场执行工作；

19、完成领导交办的其他工作。

20、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

21、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

22、上级交办的或其他人力资源相关工作。

23、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

24、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

25、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；

26、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；

27、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

28、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

29、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

30、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

31、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

32、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

33、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

34、人事其他模块工作的协助。

35、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

36、员工考勤汇总;

37、上级交代的其他工作。

38、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

39、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

40、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

人事招聘专员工作内容 40句菁华扩展阅读

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展1）

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；

2、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、办理劳动关系中相关手续；

7、领导交办的其他事情。

8、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；

9、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

10、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

11、能熟练使用办公软件

12、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

13、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

14、协助部门经理完成其他事务性工作。

15、预计招聘量(年):10-100人

16、岗位级别:非管理岗

17、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

19、负责公司办公用品的采购及管理。

20、招聘费用的申请、控制和报销;

21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

22、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

23、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

24、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

25、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

26、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

27、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;

28、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

29、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

30、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

31、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

32、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

33、协助公司薪酬体系的建立与完善;

34、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

35、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

36、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

37、了解国家各项劳动人事法规政策；

38、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

39、协助处理劳动争议。

40、完*力资源部经理交办的其它事项。

41、负责公司的所有文件的收发工作

42、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

43、新人入职办理，相关入职资料收集;

44、组织安排面试，并进行初试面谈;

45、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

46、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；

47、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

48、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

49、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

50、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

51、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

52、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

53、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；

54、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

55、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；

56、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

57、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

58、领导安排的其他工作。

59、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;

60、完成领导交办的其他相关工作事务。

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展2）

——人事专员的工作内容 50句菁华

1、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表；

2、负责考勤及工资绩效的核算；

3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

4、其他突发事件的处理。

5、负责公司人事档案的存放和管理。

6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

9、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；

10、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

11、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

12、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

13、具有相关管理工作经验

14、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。

15、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

16、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档；

17、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

18、校园招聘任务:有

19、年龄要求:18-25岁

20、其他临时性工作。

21、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

22、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

23、领导安排的其他工作事宜。

24、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

25、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

26、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;

27、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

28、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

29、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

30、协助公司薪酬体系的建立与完善;

31、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

32、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

33、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

34、负责组织企业文化建设。

35、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

36、完*力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

37、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；

38、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

39、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

40、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

41、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

42、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

43、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；

44、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

45、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

46、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

47、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

48、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

49、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

50、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展3）

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

3、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

4、负责建立公司人事档案；

5、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

6、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

7、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

8、负责各项人事报表的填报及上报。

9、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

10、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

11、负责员工工资结算。

12、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

13、处理日常行政人事事务性工作；

14、完成领导交办的其他事务。

15、负责员工五险一金办理工作；

16、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

17、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；

18、负责公司及门店证照的办理；

19、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

20、其他上级临时安排的工作。

21、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

22、在职人员管理，日常员工关系维护。

23、完成上级交代的其他工作事项。

24、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。

25、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

26、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

27、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

28、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

29、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

30、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

31、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

32、负责公司档案管理工作。

33、负责员工内、外部培训工作

34、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

35、协助各部门做好节假日期间工作安排

36、负责员工社保的办理工作

37、办公用品、劳保用品的采购与领用

38、员工宿舍管理

39、上级交代的其他杂事等。

40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

41、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

42、领导交代的其他任务。

43、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

44、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

45、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

46、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

47、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；

49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

50、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展4）

——行政人事专员岗位职责 50句菁华

1、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

2、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

4、对公司各种文件和档案进行整理、归档

5、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

6、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

7、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。

8、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

9、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

10、办公用品、劳保用品的采购与领用

11、员工电话、手机业务管理。

12、、做好部门的协调工作。

13、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

14、其他临时公司分派的任务

15、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

16、负责组织员工企业文化活动；

17、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

18、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

19、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

20、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

21、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

22、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

23、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

24、负责公司日常行政管理;

25、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

26、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

27、负责员工入离升调手续的办理；

28、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

29、完成领导交办的其他事务。

30、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

32、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

33、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

34、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

35、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

36、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

37、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

38、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

39、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

40、配合公司进行企业文化的建立；

41、负责公司对外联系、宣传工作；

42、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；

43、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;

44、监管机构网站，协助机构网络建设。

45、组织省/直辖市行政例会。

46、完成上级交办的其他工作。

47、制定、执行公司人力资源规划;

48、人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

49、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

50、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展5）

——酒店工作内容 50句菁华

1、负责确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划，并指挥实施。

2、负责建立健全酒店内部的组织系统、运行机制及各项规章制度；协调各部门关系；审批各部门的请示、报告。

3、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。

4、工作台面放置的用品是否干净、完好。

5、灯光的亮度是否适合。

6、盆养花木是否干净，花盆是否完好，盆中土壤有无异味和虫子。

7、摆台时是否放置口布，口布是否干净、完好、烫*整。

8、工作台（柜）是否干净完好，放置位置是否合理。

9、卫生间皂液、卫生纸等用品是否齐全、干净。

10、卫生间洗手台面是否干净、完好。

11、卫生间排风是否良好。

12、烘干器是否干净、完好、使用正常。

13、卫生间地面、四壁、天花板是否完好、清洁。

14、卫生间内温度是否适宜。

15、女服务员上岗时是否佩带耳环、手镯、项链等。

16、是否有议论、饥笑客人、模仿客人动作的现象。

17、抽样餐具是否干净，无破损、无指印、无水痕。

18、客人到来前，迎宾员是否站立在门口，向客人表示"欢迎光临"。

19、拉椅让坐的次序是否正确。

20、是否及时递上菜单，请客人过目。

21、与保安部及接待处紧密联系，取得资料作出“意外”、“病客”报告;

22、金色大堂范围内需维修项目，并督促有关部门及时维修;

23、向领导反映有关员工的表现和客人意见;

24、做好领导指派的其它工作。

25、加强宿舍水、电、气的管理

26、加强车辆乘车卡及电话的管理

27、要提高文件材料的写作水*与质量,及时完成酒店各种文件、材料的起草、打印及发送工作,要加强档案管理,建立档案管理制度,对存档的有关材料、文件要妥善保管,不得损坏、丢失。

28、与夜班文员做好交接，看交班本及交接好特殊事件，如有不清楚马上询问；

29、做好借物登记，在借出和归还时间准确的反映在借物登记本上，并且做好借物的跟催事宜，将跟催结果与中班文员做好交接，请中班继续跟进并索回；

30、保证房务中心所有物品的最低配量（酒水、代销品、印刷品、借物等）；

31、14：45分之前严格遵照酒店仪容仪表的标准着好装后到房务中心签到；

32、检查文档和报表归档及传送情况、借物跟催、工程维修、房态更改等相关情况，并跟进早班交接下来的特殊事项；

33、协助楼层作好对客服务工作；

34、提醒楼层中班领班对当日工程维修的查实，若有未维修项目次日中心跟报；

35、作好每日早餐券和报纸的发放工作；

36、准确处理各种来电，督促楼层夜班服务员完成查退房和对客服务工作并作好相应的记录，保证记录的准确和完整，尤其注意骚扰电话，不得与客人打电话聊天；

37、参加商务中心领班召开的每周班会及班后会。

38、对酒店所有文件保密不得外借或出稿。

39、协助收款办理宾客商务服务收费、入账、*账工作。

40、协助打印由礼宾送来的接人牌及由团队联络提供的重点团队名单。

41、参加班组组织的各项培训活动。

42、每月底，负责制作下一月份宴会、会议客情控制一览表，并及时做出补充、修改，交部门领导；

43、收集市场信息及剪辑有参考价值的报刊供本部门人员参阅。

44、向当值经理汇报当日住房情况及出勤情况,打印即时房态表。

45、准备各种报表及各班交班本交经理审阅或签字。

46、负责本部门公文资料的收发、登记以及分类整理、分类存档、保管、保密。

47、处理有关电话,并认真详细做好电话记录。

48、礼貌周到，待客和气，见到客人主动打招呼，对客要用

49、做好收银扎帐工作，核对每日营业收入、票据账单是否与报表相符，当班收银要负责将当班期间报表、账单、现金等投财务。

50、员工应熟练掌握酒店长住客人协议及各单位合同，特别是折

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展6）

——公司员工招聘管理制度 40句菁华

1、公司行政人事部汇总整理所有应聘人员资料，联系用人部门，确定初选名单，通知初选人参加面试；

2、通过面试的应聘人员，在征得应聘人员同意的情况下，直接安排到用人部门，给予5至10天的适应选择期；

3、选择期满，由公司行政人事部招回组织岗前培训（培训的内容：一是职业道德，二是岗位职责）；

4、签订劳动合同或聘用协议，履行《合同》或《协议》约定的权利和义务。

5、不能胜任工作者；

6、违反国家法纪，被依法追究刑事责任者；

7、发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。

8、机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。

9、如应征未成功，由人力资源部门负责将结果通知应征员工。

10、面试/测试后人力资源部门和业务部门对应聘者的情况进行讨论，如必要提请公司分管用人部门的高层领导面试应聘者。

11、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。

12、内部招聘流程

13、4本制度适用于公司部门经理（副经理）以下（含）所有员工。

14、2各部门在需要补员时，由部门相关主管人员填写《招聘申请表》，部门经理审批，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件，并及时报送人力资源部。

15、3.1人力资源部负责进行公司各部门编制审查。在编制内（属于补员的），人力资源部可直接组织招聘；编制外（属于新设立之岗位的），应由申请部门报请公司总经理批准后，人力资源部方可进行招聘。

16、4如果岗位出现空缺，原则上首先在公司内部进行公开招聘。如不能满足岗位要求，则由人力资源部进行外部招聘。

17、3经考核确定合格者，人力资源部为其办理相关调岗手续后，方可对该人员的岗位进行调动。

18、4被录用人员上岗前需进行上岗培训并与直接上级进行首次述职。

19、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。

20、7面试筛选测评方案由人力资源部负责设计和实施，申请部门参与专业部分设计。

21、9外聘人员的测试分为初试和复试：

22、9.2对初试合格者，由申请部门负责复试，进行专业考核。

23、10面试的地点：在公司人力资源部面试室，面试时应提前做好场所布置并准备相关资料（《面试登记表》、应聘者简历等），拟订有效的面试问题，面试问题包括：

24、10.3与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题。

25、10.4其他问题。

26、15.3近期免冠1寸照片5张。

27、16被录用人员应按规定时间向人力资源部报到，()无特殊原因逾期（一周）不报到者，取消上岗资格。

28、17.4参观公司、熟知部门与岗位。

29、1新聘人员必须接受公司全部管理制度，认可公司的企业文化；品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录。

30、6 人力资源部根据批准人意见办理相关手续。

31、1公司同一部门内应避免聘用亲属，公司禁止在同一部门有直接或间接上下级关系的职位中聘用亲属。

32、1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。

33、2相关事项说明：

34、2.2招聘作业：

35、2.2.3人力资源部部长筛选的应聘简历确定面试人选，交招聘专员联系应聘者，安排面试。

36、2.3面试作业：

37、部门主管及以上人员则由人力资源部部长进行初试，筛选合格者，由主管副总复试，复试合格者由总经理考查，决定是否批准试用。

38、2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等;

39、3.3尽量避免考查有争议的问题;

40、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展7）

——员工招聘管理制度 40句菁华

1、人力资源部门在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。

2、公司各部门根据工作需要和岗位设置填写《增加人员申请表》反映部门缺员情况及增人要求及理由，报公司分管用人部门的高层领导审核签字，交人力资源部门审议，报公司最高领导审批，人力资源部门根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。

3、人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《求职申请表》）后，进行初步的筛选，然后交部门负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。

4、人力资源部门将《面试记录表》及考核成绩上报公司分管用人部门的高层领导，由公司分管用人部门的高层领导在《面试记录/评价表》上签署意见，确定试用员工名单，人力资源部门按名单向应聘者发出初步录用意向，通知体检事宜，同时会通知有关部门负责人确定试用员工的薪酬水*。

5、1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。

6、2.2.3人力资源部部长筛选的应聘简历确定面试人选，交招聘专员联系应聘者，安排面试。

7、2.3.2人力资源专员负责应聘者的接待及安排相关负责人面试。

8、配料等关键岗位人员由人力资源部初试，筛选合格者，车间主任复试，生产部部长及生产副总考查，合格者经总经理批准后试用。由人力资源部办理相关手续。

9、2各部门在需要补员时，由部门相关主管人员填写《招聘申请表》，部门经理审批，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件，并及时报送人力资源部。

10、4如果岗位出现空缺，原则上首先在公司内部进行公开招聘。如不能满足岗位要求，则由人力资源部进行外部招聘。

11、2.2人力资源部负责将初选名单送至员工所在部门及人力需求申请部门，经由两部门经理确认后再确定复试人员名单。

12、1当公司从内部找不到符合岗位要求的员工补充岗位空缺时，人力资源部需进行外部招聘来补充所需人员。

13、2人力资源部负责根据批准的《招聘申请表》设计招聘方案，撰写招聘简章并发布招聘信息。

14、9外聘人员的测试分为初试和复试：

15、10面试的地点：在公司人力资源部面试室，面试时应提前做好场所布置并准备相关资料（《面试登记表》、应聘者简历等），拟订有效的面试问题，面试问题包括：

16、10.2与教育程度及所受培训有关的问题。

17、1.3 不符合要求，建议放弃。

18、12复试由申请部门负责进行。人力资源部将入选的复试人员名单及相关资料转予申请部门，同时通知复试人员参加复试，并在指定时间将复试人员引送申请部门进行专业考核，技术人员还需进行技能测试。考核人应据填写《应聘人员专业考核表》的各项内容，尤其是考核结果和考核意见。申请部门应将《应聘人员专业考核表》、考核试题及答案送达人力资源部，由人力资源部备案。

19、15.3近期免冠1寸照片5张。

20、15.4公司指定医院开具的体检证明。

21、17.2新员工填写入职申请表、签订保密协议书、安全承诺书、劳动合同书等。

22、17.4参观公司、熟知部门与岗位。

23、17.5安排入职培训：公司各项规章制度。

24、18新进员工企业培训考核合格后，人力资源部负责安排新员工到申请部门报到。申请部门负责对新员工进行上岗培训，并将上岗培训考核结果送达人力资源部备案。

25、2本制度由人力资源部解释与组织执行。

26、3本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。

27、户口、党团关系转移证明原件；

28、流动人口婚育证明原件及复印件；

29、2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。

30、2空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。招聘申请过程见“补员（增编）审批程序”。

31、4编制范围内的招聘：主管级（含）以下员工，统一由该部门负责人提出申请，经该负责人的直接上级批准后，由人力资源部组织招聘；部门经理（含）级以上员工，由其直接上级提出申请，隔级上级批准后，人力资源部组织招聘。

32、5编制范围外的招聘：所有员工的招聘申请均需董事长审批，重新修改编制后进行招聘。

33、2.1人力资源部负责内部招聘广告的发布和对应聘人员的初选、统计和汇总，同时进行档案审查，并填写“公司内部招聘资格审查表‘，其内容包括专业技能水*审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。

34、3经考核确定合格者，由人力资源部确定候选人，同时将其资格审查表、其所在部门负责人的意见及考核成绩汇总递交给拟聘岗位的直接上级，由拟聘岗位的直接上级负责提名，隔级上级批准。

35、2人力资源部将批准的“补员（增编）申请表”进行分类，设计招聘方案，撰写招聘简章并发布招聘信息。

36、4.3通过在广告橱窗内张贴招聘广告。

37、10.2与教育程度及所受培训有关的问题；

38、11.1面试合格，建议在××岗位复试。

39、19.3建立个人档案卡；

40、2本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行废止，与之相抵触的规定以本制度为准。

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展8）

——行政专员招聘岗位 40句菁华

1、提高工作效率和工作质量；

2、负责日常基础行政工作；

3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类等行政工作；

4、反应敏捷，积极性高，团队意识强；

5、学习力强、具有较好的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力。

6、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作

7、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况

8、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置

9、负责公司实物资产的出入库管理工作，填写资产出入库单，正确填写资产编号：，出入库数量及时间

10、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况

11、负责编制办公用品管理制度及配置标准

12、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符

13、负责每月底依据部门：行政费用预算表审核各部门：行政费用，对超预算费用项目，提出审核意见

14、编制、组织、执行公司环境卫生管理制度

15、公司内部员工档案的建立与管理；

16、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

17、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

18、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

19、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

20、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

22、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

23、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

24、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

25、负责集团层面的对外、对内宣传及统筹企业文化建设；

26、负责商管项目人力行政全面统筹管理工作；

27、负责项目公司企业文化建设、员工活动等。

28、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

29、协调公司内部行政等工作；

30、组织制定、执行、监督公司行政管理各项管理制度；

31、负责办公室各类办公设置及固定资产管理及办公室突发事件的协调处理；

32、维护公司与相关*机构和部门的良好关系；

33、完成集团下达的其它有关行政管理的工作。

34、对分支机构资产安全负责，做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好现金、支票的管理，现金、银行日报表的制作及各类费用的管控，配合分支会计做好纳税申报。督促仓管员做好仓库管理、货物收发等，定期进行仓库盘点，库存核对，确保分支机构的资产安全。

35、协助领导做好公司各类活动的策划及会务工作；

36、负责文字秘书工作，撰写各类公司公文、领导发言稿；

37、协助对外联络与接待工作；

38、协助公司制定和实施绩效考核制度。

39、需要负责员工绩效核实。

40、负责办公环境日常管理。

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展9）

——行政人事主管工作职责 40句菁华

1、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

2、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

3、完成上级领导交办的其它相关工作。

4、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

5、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

6、完成上级领导交代的其他工作。

7、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

8、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

9、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

10、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

11、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为公司管理决策提供依据;

12、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

13、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

14、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

15、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

16、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

17、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

18、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

19、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

20、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

21、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

22、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

23、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

24、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

25、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

26、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

27、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

28、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

29、领导交办的其他事情。

30、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求;

31、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

32、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

33、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

34、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

35、负责团队建设、员工关系处理等工作

36、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

37、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

38、上级交办的其它各项事项。

39、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

40、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

人事招聘专员工作内容 40句菁华（扩展10）

——行政人事工作职责 40句菁华

1、按公司卫生要求，每日巡查各责任区的卫生情况。

2、合理安排与分配卫生工作。

3、礼仪形象管理

4、按公司要求，每日检查员工的着装情况。

5、完善店的规章制度及落实制度的执行。

6、排班

7、严格执行排班表的人员工作。

8、员工活动安排：定期安排员工活动

9、严格控制费用支出

10、负责全体员工的人事档案管理工作。

11、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

12、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

13、负责公司人事文件的呈转及发放。

14、工作对人力资源部经理负责。

15、负责与各部门的协调工作，做好信息的上传下达，对各部门的反映及时反馈;

16、每日巡查公司内的情况，并做好记录，需要改进的提醒相关部门负责人;

17、每月中旬20日，请各部门提出办公用品申请单，汇总后于25日交仓库一份。

18、人事职责：

19、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

20、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

21、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

22、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

23、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

24、代表公司与*及其他单位对口部门沟通、协调。

25、内部组织管理。

26、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

27、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

28、负责本部门工作年终总结。

29、负责部门日常费用开支的审核。

30、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

31、负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。

32、负责员工社会保险的办理。

33、了解*部门相关人事政策。

34、负责员工电脑档案的建立与更新。

35、负责人事系统的日常维护工作。

36、及时了解各部门完成公司下达的计划任务，向公司总经理室汇报，做到“上传下达、下情上报”。

37、负责会议的筹备和安排，并负责督促、检查各部门会议决定执行情况。

38、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

39、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

40、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调

人事,招聘,工作