招聘岗位说明书 40句菁华

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、维护优化笔试试题库;

6、协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;

7、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;

8、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。

9、负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

10、负责领导交办的其他各项工作。

11、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

12、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；

13、完成面试评价表；

14、签定薪水确认单；

15、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

16、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；

17、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

18、教育要求：本科及以上学历；

19、工作经验：有三年以上招聘工作经验；

20、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

21、开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;

22、组织能力和借鉴能力;

23、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

25、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

26、适时提出工作合理化改进建议。

27、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

28、负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。

29、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;

30、订单交付能力评价;

31、跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的服务;

32、跟踪问题的解决过程;

33、评价问题解决的满意程度;

34、根据市场信息制定开发计划;

35、按规定开发票;

36、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

37、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；

38、完成上级交办的其他相关工作。

39、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

40、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

招聘岗位说明书 40句菁华扩展阅读

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展1）

——主管岗位说明书 60句菁华

1、各部门在岗位说明书编写时必须包括各个工种，不得有遗漏；

2、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；

3、思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强，可以承受较高的压力。

4、带领团队激活潜在客户资源，深度挖掘并多样化客户需求；

5、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

6、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；

7、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

8、完成面试评价表；

9、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

10、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；

11、教育要求：本科及以上学历；

12、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；

13、负责部门的考勤管理，负责对下属员工进行综合考核；

14、保证营运部经营管理工作的良好运做，部门间配合好，无任何内、外部投诉；

15、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。

16、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；

17、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；

18、负责员工的管理、培训和培养。

19、向下级授权。

20、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

21、对培训设备和教具的完好负责。

22、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

23、培训部所属办公场所及办公设备、设施。

24、基础信息要全：

25、与谁合作：

26、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)

27、日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。

28、销售经理差旅费的初审与上报签批。

29、参与制定、调整薪酬福利政策

30、每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。

31、负责设计与开发活动的质量策划，

32、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责

33、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作

34、协助制定员工培训计划，对员工进行业务技能酒店意识，基本素质的培训。

35、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。

36、所受监督：在产品知识培训、商务谈判、价格策略、产品出公司指导价变动、客户关系的管理维护等方面接受公司领导的监督和指导；

37、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控；

38、完成技术文档资料的归档管理工作；

39、善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；具有较强的工作责任心和事业心。

40、准确记账、报账。

41、每天将实收已发及未发数于台账进行勾单核对及时查找差异原因并当天解决。

42、促销赠品往来账目清楚，不得短缺。

43、在库及入库不良品严格分开堆放，并及时报账处理。

44、做好库区防火、防水、防盗工作。

45、执行公司制定的渠道销售政策。

46、定期与代理商进行沟通协调工作，维护渠道的稳定性，对违反销售政策的代理商提出处罚意见。

47、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。

48、对所负责的区域出现的各种问题及时上报并提出解决方案。

49、团队建设能力；

50、根据公司发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。

51、负责员工食堂、宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况。

52、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。

53、员工思想稳定，工作积极性高、效率高。

54、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；

55、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；

56、对部门物资申购、领用的职权范围内的申购权、审批权。

57、掌握行业及公司综合数据及规律，组织建立、维护和完善发行信息数据库；

58、审定所管辖设备的年、季、月度检修计划，并督促计划的有效实施。

59、负责本部门的计量器具的校验/送检工作

60、具有较强的听、说、读、写能力，熟练操作电脑办公软件；

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展2）

——主管岗位说明书 50句菁华

1、具备市场推广策划能力；

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

3、定期更新内外网招聘信息；

4、入职前的背景调查；

5、指导员工对各项工作的安排，协调日常营运工作中的各类问题；

6、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；

7、合理安排调配人力，发挥每个人的工作能动性和积极性，提高工作效率；

8、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；

9、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；

10、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度；

11、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科

12、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。

13、专科及以上学历，机械制造等相关专业；

14、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；

15、按公司有关文件精神指导培训工作。

16、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

17、对培训部工作流程的正确执行负责。

18、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。

19、2年以上薪资管理工作经验。

20、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

21、考勤、管理休假

22、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。

23、负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。

24、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权

25、协助主持部门工作例会，协调班组工作。

26、所施监督：对业务部、仓库管理及配送货物的及时性及产品质量实施监督；在需要客服中心配合及时送货、售后的情况下，对客服中心的工作实施监督；

27、每月盘点工作的组织与要求，对盘点结果与台账核查并落实责任。

28、发货认真、仔细，不得发错货。

29、搬卸过程中机器及包装的保护。

30、完成所负责地区销售目标和促销目标。制定区域销售任务分解方案，统计每月、每季区域销量，做出总结分析。

31、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。

32、产品动态及行业知识；

33、熟悉公司产品、行业知识；

34、较强的口语表达能力；

35、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

36、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。

37、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。

38、负责建立车辆相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

39、负责公司公务车辆的调度与管理，协助各部门的车辆使用情况。

40、负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理。

41、组织人员做好车辆的日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。

42、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；

43、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；

44、严格执行ktv制订的一切制度，绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作;

45、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。

46、负责强电班组备件备品的统计，报到工程文员处汇总。

47、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。

48、负责商铺装修强电系统图纸的审核及施工监管。

49、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；

50、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规，熟知贸易术语、物流、报关及税务知识；

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展3）

——人事岗位说明书 50句菁华

1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

2、负责考勤及工资绩效的核算；

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

5、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

6、为酒店战略发展提供相关专业咨询;

7、餐饮战略的制定与实施

8、对部门经理进行监督、指导、培训

9、制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度，定期与行政总厨研究新菜点，推出新菜单，并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验。

10、要有优异的执行力和进取心；

11、很强的责任意识和责任承担习惯；

12、要有很强的目标意识和目标分析能力；

13、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

14、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；

15、协助实施员工培训活动；

16、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；

17、提前做好会前资料准备，会后整理工作；

18、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

19、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作；

20、完成领导临时交办的其他工作。

21、负责部门内全面管理工作。

22、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

23、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

24、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论

25、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

26、协助上级编制人力资源预算工作。

27、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

28、部门内部文件打印、保存及管理。

29、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

30、对公司制度、工作流程改进的建议权。

31、考勤核算准确率。

32、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;

33、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;

34、会议纪要100%的准确率;

35、本职工作内的决定权;

36、负责员工资料的录入、整理和归档工作；

37、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况

38、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

39、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

40、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权

41、对调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权

42、对合同的审核权

43、对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

44、对公司编制内招聘有审核权

45、较强的观察力和应变能力

46、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任

47、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

48、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持

49、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选

50、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展4）

——工程师岗位说明书 50句菁华

1、熟悉国家相关施工政策和规范，了解交通工程相关施工标准，能独立负责道路交通工程施工的技术和管理工作，有丰富的交通工程项目设计及施工管理工作经验；

2、具备良好的语言表达能力和沟通能力，考虑问题全面细致，具备较强的计划、控制能力，能熟练使用办公软件和CAD制图软件；

3、有较强的团队合作精神和较高的工作热情。

4、负责冲压工艺的编制、改良与新生产工艺的引进，不断提高车间加工工艺水*；

5、专科及以上学历，模具或机械相关专业；

6、具备良好的团队合作精神与沟通能力。

7、在确保生产计划的基础上，设计规划最顺畅和高效的作业方案；

8、设计与改进操作方法、现场布置、工位器具等生产辅助手段；

9、大学专科及以上学历，在机械行业从事设计 、品质管理或质量检验工作5年以上；

10、了解度量和分析方法，有较强的分析和总结能力；

11、具备质量管理理论知识，熟悉各种质量认证体系或质量管理规范；

12、负责解决产品生产过程中所出现的质量问题，处理品质异常及品质改善；

13、具有灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力。

14、把握有关要求，详细编写测试用例，做好测试前的相应准备工作;

15、沟通协调及应变能力好，良好的口头与书面表达能力，以及相关办公软件的操作技能；

16、计算机及相关专业专科以上学历，有业务背景更好;

17、具有一定的专业技能储备，如测试、编程、系统操作等;

18、具有良好的文档书写能力。

19、负责审核公司各工程项目的施工组织设计及技术方案。

20、负责技术人员的引进和培养工作，建设稳定的高素质的技术队伍。

21、审核公司各项目的计划、预算、评审工作。

22、组织开展公司各工程项目的创优活动。

23、负责项目实施过程中的重大技术改进工作，新材料、新设备、新工艺等方面的技术推广及指导。

24、按照产品开发流程制定模块的开发计划和详细设计并形成相应文件。

25、编写调试程序，测试开发的硬件设备；

26、熟悉各类电路及PCB设计工具；

27、3年以上的硬件设计工作经验；

28、专科及以上学历，机电一体化或机械等相关专业；

29、2年以上机电或自动化设计工作经验，有外企相关职位经验者优先；

30、了解各种机械加工的方法。

31、辅助施工现场管理人员，协调现场的配套工程；

32、能独立完成系统方案的设计制作并负责方案的验证工作，包括组网方案、IP规划、设备选型等具体工作，研究项目施工的可行性；

33、做好售后服务，认真及时解决客户提出的问题。

34、具有以下认证证书之一，CCNP/HCSE/MCSE/CISP证书/信息系统监理工程师认证者或信息系统项目管理师证书者优先。

35、轴承新产品的设计和老产品的优化和标准化的实施。

36、产品信息的收集、分析和处理。

37、负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系。

38、参与新技术、新材料的应用推广。

39、为客户提供完善的硬件解决方案；

40、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能；

41、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求；

42、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位；

43、配合常务副总经理审核公司各项目滚动开发的月度、季度工作计划及预算。

44、草拟项目设计指导书，组织完成项目的规划、建筑设计方案，与设计单位沟通；

45、组织完成项目建筑施工图设计，控制施工图设计质量与进度；

46、熟知国家和地区现行各项规范和法规，熟悉房地产建筑预结算及建造，具有全面、完整负责大型建筑工程或公建、钢结构管理工作经验，能有效地管理工程质量、保证进度，控制项目成本；

47、制定和建立开发流程。完成相应产品相关文挡(如原理图、pcb板和bom表和测试分析报告等)的拟制及评审;

48、项目量产后支持和维护生产线，解决与射频部分相关的问题;

49、通信、电子、微波、计算机等相关专业;

50、熟悉整个射频研究的项目流程，可以独立设计调试整个射频;

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展5）

——人力资源岗位说明书 40句菁华

1、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

2、其它突发事件处理和领导交办的工作；

3、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的`办理；

6、根据公司对绩效管理的.要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、组织公司人员招聘。

8、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。

9、负责公司考勤管理。

10、完成上级主管交办的其他工作。

11、性别：无特殊要求

12、技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较

13、体能：无特殊要求

14、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

15、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

16、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;

17、负责培训监督管理。

18、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；

19、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

20、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；

21、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

22、全面统筹规划公司的人力资源战略工作；

23、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施；

24、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

25、知识技能 a、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

26、个人素质

27、负责公司人力成本的分析及月度人事薪酬报表；

28、负责社会保险、公积金业务的办理；

29、负责建立、维护和拓展招聘渠道，建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，并根据公司人员需求调整选择合适的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；

30、负责应聘人员的初试，对符合要求的，推荐用人部门主管复试，并跟进面试结果，对拟录用人员进行相应的背景调查；

31、负责建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；

32、负责汇总招聘费用，核算并分析招聘成本；

33、负责管理劳动合同的管理，以及关注员工的思想动态；

34、良好的沟通表达和谈判能力；

35、逻辑性思维强、有条理和计划性；

36、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

37、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

38、公司安排的其他工作。

39、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

40、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展6）

——很有创意的招聘语录 40句菁华

1、*广东核电集团：无限动力，无限人生--中广核邀您一起畅想未来

2、LG电子：闪耀你的未来

3、*移动研究院：我的梦想，我的移动

4、吉利：愉悦人生吉利相伴

5、我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

6、泰科电子：千里之行，始于TE

7、*广东核电集团：无限动力，无限人生--中广核邀您一齐畅想未来

8、吉利：快乐人生吉利相伴

9、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

10、合众思壮：卫星导航定位领域领先企业

11、索贝数码：激情探索，扬帆拾贝

12、福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变

13、QQ：闪亮在线生活

14、龙湖地产：让你飞得更远!

15、先声药业：咱们需要比咱们更强的人

16、蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想!

17、长安汽车：百年长安，"职"得你自豪!

18、富力地产：寻找2014富力星

19、东软集团有限公司：和你在一齐

20、东方电气：领航东方，实现人生理想

21、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的*衡。

22、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。

23、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难解决困难，还是回避困难在困难面前放弃。这是一个态度问题。

24、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

25、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

26、小聪明的人最得意的是自己做过什么?大智慧的人最渴望的是自己还要做什么?

27、事业大舞台，人生更精彩。

28、广纳人才，服务就业。

29、网络天下英才，共创辉煌明天。

30、招聘新时代，就业更精彩。

31、施展你才华，绽放你的青春。

32、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。

33、参加人才招聘，实现事业梦想。

34、牵手就业，心系人才。

35、创业新时代，就业好“薪”情。

36、发挥潜能，施展才华，创造成功。

37、把握现在机遇，双赢美好未来。

38、MySpace*：全球两亿人信赖的交友*台

39、安利(*)：与安利同行，让理想闪光

40、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展7）

——销售招聘技巧和话术 40句菁华

1、形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长不超过一寸；女士不浓妆艳抹） 头发不宜太夸张但要精神而不乱

2、问好，欢迎你来到本公司面试！

3、你认为你应聘此岗位的优势在哪？

4、对你一生中成长影响最大的人是谁？

5、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？

6、你在原单位的薪资是如何发放的吗？

7、坐姿（端正安稳）、手势（频繁度）、眼神（是否直视或闪躲）

8、工作的稳定性（预估流动的可能性）

9、性格（细心程度）、爱好、为人处事是否符合岗位要求

10、对自己的职业计划性，以此了解今后对工作的计划性

11、诚信度

12、身体状况如何？

13、在你曾经的工作中吸取过哪些教训？请举例说明？

14、熟悉哪些办公软件？用什么输入法？打字速度每分钟多少字？

15、*常休息时有些什么爱好？

16、你的朋友有些什么爱好？

17、我们的此岗位不仅要开车，还要上下卸车，你能否接受？

18、请问今年的流行色和流行搭配是什么？

19、你从小到大，你的父母是如何管教你的？你父母*时教养你最多的一句话是什么？

20、在哪些市县，有哪些*部门的资源？

21、你的酒量如何？*常生活中喝酒吗？

22、在就餐中，你怎样调节和把控气氛？

23、去过哪些省市县？

24、你了解服装行业吗？

25、你认为一家服饰店最能够吸引顾客第一眼的是什么？

26、介绍一下你的设计风格？

27、你个人喜欢那些颜色？这些颜色代表的含义？

28、你是否经常陪朋友购物，你的参考意见被采纳的比例是多少？解释一下未被采纳的原因。

29、公司概况；

30、你现在最低薪资要求是多少？

31、非常感谢你对我们公司的厚爱，你的情况我们已有了更进一步的了解，我们将在几天内给你答复， 如果成功了就就恭喜你，如果没有成功也并不表示你不优秀，因为我们选择的是最合适的人。

32、一个人雄心勃勃，但太过于专断，可能是因为太自负或者是工作方式生硬，会导致不能在跨

33、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间

34、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对方，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在通过面试后才会告之，回答语气要体现对应聘者的尊重，但不失公司气势！

35、招聘的语言一定要有吸引力，可稍做夸张修饰；

36、接待招聘人员一定要热情，面带微笑；

37、对应聘人员着装及语言表达进行把关，不合格的提早删除，不再用于面试通知！对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单！面试通知单上写明公司名称的地点，面试的时间，面试单上有公司公章！

38、按先后顺序由人事进行面试；

39、确认面试人是否方便

40、确认投递简历的方式及应聘的职位

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展8）

——公司电工岗位职责说明书的 30句菁华

1、努力学习技术，熟练的掌握公司各物业供电方式状态、线路走向及所辖设备的原理、技术性能及实际操作。

2、负责管辖范围内所有公共设备的应急维修。

3、每月两次发电机试运行。

4、做好办公楼内房间、公共场所的照明灯具、开关、插座等的修理与更换。

5、负责餐厅、厨房、办公室、洗涤动力设备电气的维护保养和故障检修工作。

6、每周一次巡查责任设备；每月一次清洁责任设备及周围环境卫生。

7、服务热情周到，接到报修通知单立即上门服务，保证质量，做到"小修不过天，大修在三天"、

8、在综合总务（番禺总务）处的直接领导下，开展日常工作。

9、负责电话线路和广播设施的安装和检修工作。

10、负责安全用电和节约用电的检查和监督工作，保证总表与馆校用电量基本相等。对盗电和滥用电的行为坚决制止并进行处罚。

11、做好电工机械及馆校用电设施保养、维修和管理工作。

12、注意节约用电，与有关部门签订用电合同，实行节约有奖，超额处罚办法。

13、配合房管员做好馆校电费收缴工作。定期与房管员一同查表，对表数做好记录并对表认真检查维修更换，如有人为问题急时向主管领导汇报。

14、服从领导分配，接受科长的检查、监督，及时完成经理交给的各项工作。

15、对电气设备，做好日常维护和检查工作，并作好记录，确保安全无事故出现，出现问题后要认真分析，及进排除故障。

16、机电必须随叫随到，不得玩忽职守、麻木不仁，对电器、线路出现的故障要及时准确、快速的排出，接到报修任务时及时赶到现场及时维修，填好维修记录，及时复命并注明出现故障及修理时间。

17、做好日常保养日检查工作，并做好记录。

18、负责电气设备的巡检工作，并详细填写有关记录，有权制止操作工违章操作。

19、、对处理不了或不能及时处理的故障要及时汇报上级。

20、维修人员的绩效考核的建议权。

21、工作日每天早上10：00前在公司邮件*台上提交工作计划及工作结果表(周一则同时提交本周工作计划及上周工作结果表)，周二下午2：00-3：00准时参加生产部召开的周例会并统计绩效数据周结果的完成情况发到科特龙网和绩效专员，周五下午2：00-3：00参与生产部各中层干部组织的所有车间现场5S检查及评分;再统计检查结果发到科特龙网。

22、5S管理：将车间划分区域，分配给专人负责整理清洁，每天上下班清洁车间。

23、合理安排电工工作，及时组织做好生产所用电器的安装、检修与维修工作;

24、负责治具、夹具以及设备的开发设计；

25、设计相应的电子原理图以及线路板图；

26、绘制产品装配图及零部件图；

27、熟悉机电类产品设计规范和验收规范，熟悉各类机电系统的设计标准；

28、具备一定的项目负责、管理组织和协调能力。

29、在中心主任的领导下，带领电工确保园区的正常用电和维修工作;

30、完成中心安排l的其它工作。

招聘,岗位说明书