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行政人事专员的工作内容 60句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

2、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

3、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;

4、负责建立公司人事档案;

5、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试。

6、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

7、负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。

8、领导安排的其他工作。

9、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

10、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

11、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

12、协助开展各种员工活动;

13、协助公司培训活动的组织与实施;

14、负责公司考勤工作;

15、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

16、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

17、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;

18、统计员工考勤,按月上报相关部门;

19、组织与员工签订及续订劳动合同,建立人事、职称档案,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;

20、根据公司岗位需求开展招聘工作;

21、对公司各种文件和档案进行整理、归档

22、公司日常行政工作,办公文具采买等;

23、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

24、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表

25、完成领导交待的其他事情。

26、人事行政综合事务处理,包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。

27、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

28、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;

29、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

30、负责公司来访客户的接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。

31、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。

32、建立公司人事档案,为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

33、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

34、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

35、负责员工内、外部培训工作

36、负责员工福利的采购及发放工作

37、负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等

38、协助各部门做好节假日期间工作安排

39、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

40、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

41、员工的绩效考核和考勤统计;

42、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

43、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

44、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

45、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

46、根据公司提供的客户资源做深度维护,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

47、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作,主动承担团队交办的其他任务。

48、负责监控并统计员工考勤;

49、协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

50、督导办公环境工作。

51、保管机构公章,并按制度规定使用公章。

52、参与个案中心房屋租赁合同的签订。

53、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作,负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作;

54、负责施工项目人员招聘,以及员工入、转、调、离等相关手续办理;

55、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

56、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

57、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;

58、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

59、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

60、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;


行政人事专员的工作内容 60句菁华扩展阅读


行政人事专员的工作内容 60句菁华(扩展1)

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

2、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、办理劳动关系中相关手续;

7、领导交办的其他事情。

8、大专以上学历,人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;

9、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

10、负责人员的招聘,入职,离职,社保,公积金的交纳

11、能熟练使用办公软件

12、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

13、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

14、协助部门经理完成其他事务性工作。

15、预计招聘量(年):10-100人

16、岗位级别:非管理岗

17、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。

18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

19、负责公司办公用品的采购及管理。

20、招聘费用的申请、控制和报销;

21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

22、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

23、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

24、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

25、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

26、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

27、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;

28、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

29、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

30、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

31、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

32、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

33、协助公司薪酬体系的建立与完善;

34、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

35、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

36、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

37、了解国家各项劳动人事法规政策;

38、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

39、协助处理劳动争议。

40、完*力资源部经理交办的其它事项。

41、负责公司的所有文件的收发工作

42、每月核算考勤、薪资,按时发放,核算绩效及年终奖;

43、新人入职办理,相关入职资料收集;

44、组织安排面试,并进行初试面谈;

45、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。

46、协助制订公司的绩效方案,完成绩效计划。开展绩效考核,在规定周期内完成执行,定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见,并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

47、新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

48、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

49、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

50、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

51、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

52、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

53、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

54、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

55、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

56、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

57、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

58、领导安排的其他工作。

59、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;

60、完成领导交办的其他相关工作事务。


行政人事专员的工作内容 60句菁华(扩展2)

——人事专员的工作内容 50句菁华

1、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;

2、负责考勤及工资绩效的核算;

3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

4、其他突发事件的处理。

5、负责公司人事档案的存放和管理。

6、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、大专以上学历,人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;

10、至少一年以上人力资源等相关工作经验;

11、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

12、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

13、具有相关管理工作经验

14、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各种招聘渠道发布招聘广告。

15、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

16、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档;

17、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

18、校园招聘任务:有

19、年龄要求:18-25岁

20、其他临时性工作。

21、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

22、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

23、领导安排的其他工作事宜。

24、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;

25、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

26、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;

27、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

28、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

29、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

30、协助公司薪酬体系的建立与完善;

31、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度贯彻执行。

32、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

33、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

34、负责组织企业文化建设。

35、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

36、完*力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);

37、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查,并发放Offer;

38、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

39、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

40、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

41、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

42、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

43、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

44、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

45、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

46、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。

47、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

48、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

49、筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;

50、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;


行政人事专员的工作内容 60句菁华(扩展3)

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

3、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

4、负责建立公司人事档案;

5、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

6、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

7、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

8、负责各项人事报表的填报及上报。

9、新员工培训:包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

10、开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

11、负责员工工资结算。

12、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

13、处理日常行政人事事务性工作;

14、完成领导交办的其他事务。

15、负责员工五险一金办理工作;

16、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;

17、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

18、负责公司及门店证照的办理;

19、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

20、其他上级临时安排的工作。

21、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

22、在职人员管理,日常员工关系维护。

23、完成上级交代的其他工作事项。

24、协助财务端税务工作,包括但不限于报税、发票等处理。

25、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

26、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

27、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

28、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。

29、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

30、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

31、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

32、负责公司档案管理工作。

33、负责员工内、外部培训工作

34、协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作

35、协助各部门做好节假日期间工作安排

36、负责员工社保的办理工作

37、办公用品、劳保用品的采购与领用

38、员工宿舍管理

39、上级交代的其他杂事等。

40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

41、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

42、领导交代的其他任务。

43、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

44、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

45、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

46、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作,确保项目空缺人员及时补充,以及员工技能不断提升;

47、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作,负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作;

48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;

49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

50、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;


行政人事专员的工作内容 60句菁华(扩展4)

——人事行政岗位职责 150句菁华

1、公司内部员工档案的建立与管理,通讯录、花名册地及时更新;

2、2年以上行政或人事工作经验,熟悉办公流程;

3、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

4、负责公司车辆调度和管理;

5、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;

6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。

7、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

8、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

9、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

10、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;

11、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

12、负责公司日常的行政工作。

13、会计、审计等相关专业大专或以上学历;

14、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;

15、质量记录收集、检查整理及保存工作;

16、跟进各分口负责人工作计划完成情况,及时上报;

17、国家统招大专以上学历,行政人事管理优先;

18、处理人力资源各项事务性工作;

19、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰,树立良好的公司对外形象;

20、负责组织和实施公司的办公自动化工作;

21、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

22、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

23、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

24、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

25、处理员工冲突及劳动纠纷;

26、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

27、负责员工考勤;

28、负责公司内部办公*台管理;

29、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

30、负责每月组织绩效考核及数据的统计。

31、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。

32、协助部门副经理完成本部门其他工作。

33、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调

34、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

35、负责公司办公物品的采购与发放;

36、负责业务合同的修订;

37、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

38、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

39、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

40、负责组织公司资金的收取。

41、负责办公室日常办公制度维护、管理。

42、协助部门筹划有关重要活动;

43、完成领导临时交办的各项工作任务;

44、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。

45、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。

46、相关专业的应届毕业生也可投递。

47、5年以上人力资源管理经验;

48、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

49、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

50、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

51、执行力强,忠诚度高,男女不限

52、有五年人以上力资源管理工作经验;

53、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

54、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;

55、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事物;

56、制定合理、有效的绩效评估制度。

57、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水*,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

58、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

59、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

60、做好相关政策的整理和分析

61、具有高度的责任心,良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力,以及较强的执行能力;

62、负责采购办公室用品;

63、办理员工入职、离职手续,收发放服装

64、负责上级交办的其他工作。

65、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

66、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

67、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

68、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;

69、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

70、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

71、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

72、三年以上人事行政工作经验;

73、熟悉国家各项相关政策;

74、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

75、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

76、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等。

77、妥善保管人事相关资料,做好验厂相关资料的准备工作;

78、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划,并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

79、负责协调各部门的工作行为,保证各部门信息沟通顺畅。

80、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作,组织安排各岗位人员定岗定编。

81、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

82、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;

83、定期分析人员及人才流失,向上级领导建议人力资源政策,以改善流失问题,提升保留人才策略。

84、人事行政部的其他工作

85、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

86、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

87、统筹固定资产管理工作,包括资产申购,入库,台账,盘点等;

88、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验;

89、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;

90、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;

91、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

92、负责考勤及工资绩效的核算;

93、完成领导交办的其它工作。

94、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识;

95、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。

96、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PPT等.

97、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

98、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

99、接受应届毕业生;

100、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

101、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。

102、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘、储备工作。

103、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

104、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

105、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

106、负责项目员工考勤、工资核算,社会保险和商业保险统计等工作;

107、实施员工培训并做好培训工作;

108、负责面试(复试)流程及现场把控;

109、负责考勤等其他员工关系工作;

110、负责公司各类文件及档案管理。

111、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

112、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

113、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

114、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

115、协助人事主管进行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;

116、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;

117、负责季度存货盘点工作,查明差异原因并出具盘点报告;

118、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;

119、熟练应用office办公软件;

120、员工借款的台账管理及催收;

121、能熟练操作办公软件,如EXCEL/WORD等;

122、诚信,踏实,正直,可靠,细心,有良好的职业道德和强烈的责任心;

123、良好的沟通能力;能吃苦耐劳,以积极的心态面对工作压力。

124、办理公司人员工作变动事宜;

125、组织制定公司人事考核制度,定期对员工进行考核;

126、部门内部的团队建设工作;

127、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

128、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

129、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

130、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

131、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

132、负责各部门经济责任状的考核;

133、协助承办公司相关法律事务;

134、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

135、对控制部门成本的方法提出建议;

136、工资、奖金的发放等工作;

137、需配合财务经理工作;

138、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

139、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。

140、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作;

141、提出、审批重大人事决策,并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题;

142、负责保管及使用本部门印章,办理公司出具的介绍信和证明材料;

143、完成公司领导交付的其他工作.

144、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

145、进行聘前测试和简历甄别工作

146、负责人员档案整理

147、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

148、人员考勤卡片的制作与发放

149、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。

150、熟悉房地产法律法规、房地产开发流程、房地产手续证件等办理流程、房地产产品特征、房地产行业经济知识。


行政人事专员的工作内容 60句菁华(扩展5)

——保安工作职责及内容 60句菁华

1、主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂,检查外来访人员有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财产为主。

2、上级规定或指示事项。

3、巡逻保安要巡视厂区四周,防止外来人员乱丢危险品进入本厂区域,监管本厂员工遵纪守法情况,预防内部阴谋与外部人中勾结事件发生。

4、定期对安全设施进行检查,及时发现安全隐患并上报安全经理即时处理。

5、保障公司财产及员工的安全,维护厂区和宿舍的正常秩序。

6、来宾时引导来宾换上干净的拖鞋进入车间(注:外来宾客必须先经厂长助理级以上人员批准方可进入车间),不准外厂人员随便进入车间和洗手间,严禁私自放外人入厂或不按正常程序登记。

7、严禁带食品进入车间。

8、监督全体员工星期一至星期六一律穿厂服上班,并佩戴好厂证。违反此款,保安有权拒绝员工进入车间。

9、对公司高层与来宾的到访致礼相待,并提供必要的服务。

10、在队长的领导下,听从工作安排。

11、必要时,协助来宾与其物品的临时接送。

12、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理制度、负责人、物进出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作,按规定查处职工迟到、早退现象,预防公司财物从大门盗出,制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产(工作)秩序。

13、保卫科对公司的废物、垃圾安排堆放地点和进行处理,避免影响公司环境卫生。

14、保卫人员值班时间要坚守岗位,严禁睡岗、串岗、空岗、下棋、打扑克、看书刊、吸烟、与他人聚谈等影响值班行为。如有违者,每人每次罚款50元。

15、保卫人员要时刻维护和保持值班室内外卫生清洁,不准随地吐痰、乱仍果皮等,违者按工作纪律管理制度双倍罚款。

16、对于抓获偷盗的案件,公司按实物价值20对保卫组予以奖励,但必须人、物俱全;只获物而未抓到人,只按盗窃实物价值的5予以奖励。奖款按抓获者80,其他保卫组人员20分配。

17、大厦各楼层所有岗位的巡查、签到工作,停车场检查、绿化位浇水、下雨天的水沟排查;

18、校门、教学楼楼梯铁门和教室门实行定时开放(校门7::30开,21:30关;教学楼楼梯铁门7:20开,18:00关;教室门7:20开,17:30关)。

19、保安值班室是保安工作和休息场所 ,严禁闲杂人员在保安室谈笑打闹和无故逗留,严禁在保安室打牌、下棋、喝酒、打电脑、干私活等,确保保安工作规范有序地进行。

20、门卫要有强烈的安全防范意识和责任意识,夜间要做好校园安全防范措施,要切实做好“四防”工作,即:防火、防盗、防破坏、防事故。提高警惕、巡视校园,有事第一时间向学校领导和总务汇报,有盗窃、火警等情况要及时报警,请求机关支援。

21、人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证明才予放行。

22、门卫的雇佣。

23、.门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象,增加其反应、机动能力,应招聘青壮年担任。

24、月度业绩考核为10个A,2个B者,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%;

25、累计分数小于3分,大于等于0分者,年度为"c";

26、协助总经理处理日常事务,配合总经理抓好公司的经营、管理、全力做好分管工作。

27、负责公司办公设备设施、办公耗材的购置、贮存及发放管理。

28、负责(督促)劳动合同的签订(续签)工作,建立员工电子档案。

29、负责公司员工流入与流出管理,履行并规范各种管理手续程序,做好员工工资核对工作。

30、负责本公司的行政管理工作和日常办公事务,当好领导的参谋,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作规范化管理。

31、做好对外联络宣传和接待工作,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象。

32、完成领导交办的其他任务。

33、做好来人来访接待及各种会议准备工作。

34、负责本公司劳务费及其他费用回收及支出的账目现金管理,严把票据合格关,负责各种单据的审核和各种报销的审验,票据要合法合规,报销要符合公司的规定。

35、负责员工工资的核算与发放准确无差错。

36、严格执行公司财务制度,本公司所有经费支出实行“先报告、后审批,再列支,不得超支”的原则。

37、提高服务质量、做好售后服务工作。

38、负责收取保安服务费。

39、负责保安队伍遵纪守法教育,定期开展各类岗位练兵,不断提高保安队伍的政治思想、业务技能素质。

40、开展保安服务质量客户满意度调查,对不合格服务进行记录、评价和处置,并采取

41、认真开展培训与考核工作,建立培训档案。

42、认真贯彻上级的指示和会议精神,完成年度工作任务。

43、及时收回保安劳务费。

44、密切与客户单位联系,主动征求意见,改进工作作风,努力提高服务质量。

45、安排好队员的工作和生活,搞好内部协调,发挥班长作用,加强队伍管理,做好思想政治工作。

46、依据保安服务合同规定的内容和客户单位的要求,认真履行工作职责,做好车辆、人员、物品的登记、询问、检查等工作。制止未经许可的人员、车辆进入责任区,维护好责

47、及时接收各级各部门的电话。接电话时要用礼貌用语,并及时向学校和有关人员传达电话内容,不能误事。

48、准时交接班,值班期间礼貌待人,举止文明。严禁喝酒闲聊、不得擅自离开工作岗位。

49、学校安保人员要做到在岗期间不迟到、不早退、不打瞌睡、不串岗闲聊、不干私活、不会私客、不准与校内外人员发生争执、谩骂,动粗斗殴。

50、学校安保人员要提高警惕,加强防范。一旦发生险情事故,要临危不惧,挺身而出,控制局面,保护现场并及时报警。要切实协助学校、社区、*、消防等部门做好

51、搞好并保持本岗位卫生区卫生。

52、实行二十四小时值班制度。3名保安实行轮班,即3名保安保证有一人24小时值班,有一人值白班(7:00—12:20; 14:00—18:20),有一人轮休。

53、本职责解释权归学校办公室。

54、认真学习有关法律和治安保卫常识,服从幼儿园的领导,遵守幼儿园的各项规章制度,严格执行幼儿园的安全、消防制度,熟悉工作流程,并严格按照工作流程进行操作;熟悉工作环境,清楚工作中的安全事项。

55、工作纪律严明,严守工作岗位;严格执行交接班制定,按时上下班,不迟到早退;值岗期间按要求统一着装,精神饱满,工作状态佳;坚持使用普通话,礼貌待人,文明值班,不离岗,不做与工作无关的事,不准在上岗执勤时饮酒吸烟、闲谈。

56、家长应按规定时间接送幼儿,如有特殊情况须经传达室登记,方可进园。离园时间,须密切关注幼儿出园情况(是否有家长带领、情绪是否良好等),严防冒领幼儿的事故发生。

57、保护幼儿园的环境设施和各种玩具。负责传达室、大门内、操场的卫生,做到清扫干净。发生危难时,配合园方疏散幼儿,及时报警,并管理好110报警器;发现案情及时与*部门联系,争取破案,对影响幼儿园师生学习,工作,生活秩序的情况及时制止并与有关部门联系。

58、对外来人员进行询问,查验有效证件(工作证、身份证、)并办理登记手续,禁止一切闲杂人员进入校园。

59、热情、礼貌地接待来校办事人员,问清事由,及时与有关人员联系并填写好会客单。离校时要收取回执单。对于不能说明事由或者不能出示有效证件的来访人员,一律不得放行,应来访者要求,可以与园办公室或者有关老师联系。

60、有人强行闯入园内,门卫要立即报警并报告学校负责人和当天的值日领导,采取措施最大限度保护幼儿和老师的安全。


行政人事专员的工作内容 60句菁华(扩展6)

——公司人事行政管理制度 60句菁华

1、规章制度可以作为裁判案件的依据

2、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间,范围包括:办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。

3、及时清理、整理账簿和文件,对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

4、对事前已通知来的客户,要表示欢迎。

5、公司员工不得受雇于公司竞争对手或者以其他方式与公司竞争对手发生直接或间接的关系。

6、人员定岗办事处定编4人,常设主任1名,财务1名,货管1名,外协1名

7、总经理,由董事长提名董事会聘任;

8、内部无法调整的,报请劳动人事部在公司系统内调配。

9、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

10、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

11、发现一次不签到罚款50元。

12、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应主管上级,事后补办手续;

13、员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;

14、病假、事假为无薪假。

15、支付:收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经主管及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人支付或结算。

16、破坏总公司的形象、名誉。

17、没有达到本岗位职责要求;

18、有其它不利于公司发展的行为;

19、违反保密制度、泄露总公司商业秘密;

20、合理化建议奖

21、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区,吸烟完毕烟头随手放入指定区域。

22、保持工作环境的安静有序,上班时间坚守工作岗位,严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。

23、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。

24、员工如有违规行为发生,行政人事部依本制度执行处罚手续。出具处罚通知,并张榜公告。

25、2 行政部负责公司的行政管理工作,对本制度有解释权和执行权。

26、1 公司员工应按作息时间上下班,不允许旷工和无故迟到、早退。

27、4 要保持办公设备的清洁和放置有序。保证设备的'安全可靠性,充分发挥其作用。

28、2 员工视工作需要,可领取必要的办公用品。

29、4 对于消耗性办公用品,要注意节约使用,养成勤俭持家的优良作风。

30、1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。

31、2 严格遵守吸烟区划分规定,非吸烟区严禁吸烟。

32、3 车辆送修预计超过300元费用,由行政部将修理项目、费用预算书面报总经理审批。

33、2 原则:以事实为根据,以法律和公司管理规章制度为准绳。惩罚与教育并举,奖励与激励结合。

34、3 执行程序:部门上报处理意见;行政部核准;总经理审批;

35、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项,除国家相关部门规定外,皆按本规定执行。

36、员工每月请病、事假不得超过3天(病假根据实际病情而定),请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单,经部门主管签字同意后方可休息。未经批准请假、休假者 ,一律按旷工处理,罚款50元/次。请病假超过三天者,需出示县级(含县级)以上医院出具的病历证明,假条一律交行政部备案,病、事假期间不计发任何工资。

37、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗,在办公区域要注意自己的行为规范、要大方得体,不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等,违规者罚款5—20元/次(罚金视违规情节轻重而定)。

38、对泄露公司商业机密和损坏公司利益者,一律罚款300元。

39、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者,一律报案并交由相关部门处理。

40、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

41、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

42、公司的文件由行政部负责报送,送件人应把文件内容,报送日期,部门,接收人等事项登记清楚并报送结果。

43、外来的文件由办公室负责签收,并于接见当日,按领导批准的要求送交有关部门,文件阅亦部门和个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室,不能办理的应向办公室说明原因。

44、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不得迟到早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意或报总经理。

45、上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达,按迟到论处,超过三十分钟者,按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处,超过三十分钟者按旷工半天论处。

46、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

47、合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后,由人事部给予办理辞职手续。

48、员工因公出差,应事先填明员工出差申请单,经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差,如因事情紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回公司后,应立即补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:

49、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干:

50、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谈判合同。

51、双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。

52、合同管理由董事长授权总经理总负责,归口管理部门为财务部、办公室。

53、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。

54、制备完整详实的业务资料,不准弄虚作假做虚假记录。

55、及时核对帐目,接受监督和检查。

56、做好产品实物和货款的薄记统计工作,销售情况每月结算一次,及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上,要向公司请示批准后方可使用,对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负,情节严重者,追究其经济及法律责任。

57、白条不做为作帐凭据和抵库依据,各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。

58、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况,以便保证产品交期。

59、积极做好客户的定单交期,服务与要求,提高公司的声誉,建立良好的公司形象。

60、建立并保存好客户档案,并以文件的形式进行存档。对于初次合作的客户,要进行定单,回款,风险等综合评估,并以对方提供营业执照,税务登记证等有效证件存档。

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