仓管员岗位职责 100句菁华

1、提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划，在批准后贯彻执行。

2、负责定期对仓库物料盘点清理仓库，做到帐、物、卡三者相符，协助物料主管做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。

3、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。

4、遵守项目《安全生产防火制度》，执行公司物资管理要求,履行库管职责。

5、做好易燃、易爆物品(纸袋、油品、氧气乙炔气体等)的存储管理。

6、仓库内照明线路、灯具布置符合用电规范。

7、保证仓库内的消防用品配备有序，放置明显。

8、根据客服或销售的样品订单，进行样品的分装、打包、邮寄；

9、各类产品按指定的位置摆放，摆放要整齐，标示要明确，确保仓库干净、整洁;

10、负责审查出库手续的完整性，对将要出货的成品实物与销售发货单的要求品种、规格、数量进行核对。

11、各类产品若没有品质部的签字与盖章或商标不明确，包装混乱一律不准入库;

12、负责成品库房大门钥匙的妥善保管和上班期间成品库房大门的开关。

13、发现出入库单据上的数量与实物不相符时，及时与有关责任人沟通、确认，必要时可以越级报告。

14、负责监督执行成品发货先进先出的原则。

15、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。

16、检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损；

17、仓管员负责副食品日期验收监督，严格把好质量、数量关；

18、参与仓库货品的调整，库容库貌的整理，保持仓库良好的工作环境，并对仓库货品存放的整体环境维护负责;

19、对成品入库的及时清点、验收，对款、色、码、量“四一致”的验核，并对入库的及时性及一致性负责;

20、负责货物进出货的记录，并与相关部门做好对接工作;

21、实施仓库安全、防火、防盗、防潮等措施，发现安全隐患及时上报处理；

22、根据客服或销售的样品订单，进行样品的分装、打包、邮寄;

23、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档；

24、物料进仓，要做到先进先出，后进后出，防止货物变质，霉坏，尽量减少损耗;

25、食堂仓管员负责鲜活餐料验收监督，严格把好质量、数量关，对不够斤两的物资一定不能验收，要起到监督作用；

26、负责物料的申购，并跟进采购部物品的采购进度；

27、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；

28、严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购买物资；

29、仓库要保持通风干燥。要勤检查、勤晾晒，防止虫蛀鼠咬、霉烂变质。

30、验收物品要符合数量、质量和价格，并对其验收结果负责。

31、保管员应把验收进的物品按类存放，妥善保管，防止受潮、霉变，并提高警惕，采取必要措施防丢失。

32、跟踪各项规章制度的宣传、执行情况：

33、监督、检查单据的使用，操作是否规范；

34、负责成品包装、入库、配货、发货、退货、次品处理、盘点等工作；

35、参加每月季一次管理工作评比会;

36、及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰;

37、做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料,确保收发物料数量及型号准确无误;

38、上级交办的其他事宜。

39、月底作出当月各部门出入库月汇总表上报财务部经理;

40、将单据的财务联/记账联交于公司财务;

41、有管理类和财经类相关知识，熟悉货仓管理业务；

42、根据实际工作状况，积极提出经营和管理的合理化建议。

43、物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理;

44、盘点工作的具体执行，月总节报告

45、1确认供应商,核对供应商送货清单的型号、数量、品名是否与物料申购单一致，不一致的第一时间和采购人员进行核对，并查明原因待确认OK后方可收货。

46、3所有来货来料必须在数量清点完成后,供收双方共同确认情况下签单收货，数量异常签实收数量并要求送货人签名确认方可收货。

47、严格执行公司制度的保管制度，防止收发货物差错的出现，负责安排产品在仓库的定位管理。

48、按时完成公司领导安排的其他工作。

49、2物料发放后须进行整仓、归位整理、减卡

50、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作。

51、每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容

52、负责辅料仓库的安全工作，以及所管物料的数据准确、账实相符；

53、仓库管理人员应对所管物品的种类、品名、数量、规格、单价、入库日期等项目进行造册、登记

54、负责辅料仓库的货区、货位调整等工作;

55、做好仓库各种原始单证的传递、保管、存档工作。

56、积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。

57、理论知识：必须认识到理论学习的重要性，一方面要掌握扎实的基础知识，包括法律、外语、经贸以及对业务工作有帮助的其它知识。另一方面也注意收集新的信息，关注的法学领域的新的发展动态。

58、实践经验：要注意总结工作中好的经验，尽量避免走弯路，要经常进行经验交流，要多向有经验的人学习。

59、办事能力：秘书工作繁杂、琐碎，这就要求我们必须具备较高的办事能力，无论是办案，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的办事能力，提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧。（详见“四”）

60、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报活动部，做好各种物料入库清单;

61、完成上级领导临时的交办任务。

62、保管仓库钥匙，保证仓库安全，保持仓库清洁卫生，科学地堆放物品，注意通风、温度，加强对易变质食品的检查，做好防火、防盗、防虫蛀、鼠咬工作。

63、熟练使用消防设施，会扑救初期火灾。

64、合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。督促装卸工按指定堆位整齐叠位。发现倾斜要立即纠正。不准在货堆上行走、坐卧，也不准在货堆旁的通道坐、卧。

65、货物出入仓时，仓管员应依据，进仓单、领料单核准出入物品的名称、型号、数量，准确地收发货，收发完毕后，应立即填写挂在货堆上的货卡并立即入帐。

66、所有怕潮物品应及时入库上架(如办公纸类)。料库、料区潮湿的应按规定下垫尺寸增高50%。

67、所有出入库物料的单据都要仓库主管审核并签名后才能入仓及发放。

68、负责仓内物品和环境的.清洁、整齐和卫生工作；

69、合理安排物料的存放次序，按物料的种类、规格分区存放，并设定物料卡，保证标识清楚；

70、做好防火、防盗工作，并保持仓库内清洁、整齐、空气流通；

71、每天下班前检查关电关水关窗关门安全防范工作，做好物料仓储的防水防尘防潮等工作。

72、物料必须合理放置物料箱，大小物料合理分箱，防止物料运输过程中震动滑落损伤以及物料漏箱；

73、物料移交必须和车间领料员说明批料的型号；数量和物料异常情况(无料或缺料)，说明特殊物料的箱框位置，并协助领料员提装；

74、负责货物的装车

75、找到最先进的批次物料、

76、对仓库的防火和突发事件进行应急处理。

77、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。

78、仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。

79、3对检验不合格的必须跟进处理结果,如须退货马上由文员出退货单,仓管员通知采购退货情况,并跟进退货时间至退回。

80、入库验收：接到购进物料，要求根据申购单与原始发票进行检查点数，检查规格和质量，验收合格后按规定入账。清单一式三联，分别留存根，交客户和采购。

81、货物进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查，抽查时发现实际数量小于标识数量的，应按最小抽查数计算接收该批货物。

82、仓库管理员的岗位职责要包括为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。

83、仓管员工作内容根据企业领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权*均计算得出。

84、负责保管食品、饮品、百货、工程用品、操作用品等营业所需物资；

85、妥善保管仓库钥匙，合理放置货物，确保仓库物资的安全及物品的质量；

86、保持工作环境的整洁，每天早上检查磅称是否准确；

87、按物品的类别设置物品明细帐，并进行物品编号。

88、记帐要及时、准确、如有错帐应及时上报主管并更正。

89、负责包装、分割冻货

90、每月不定期对仓库存放物品进行盘点工作。

91、详细准确记录仓库货品的进、存情况，严格做好帐货一致，并定期提交仓库管理报表;

92、负责仓库日常物资的进出登记、保管、盘点、对账等工作;

93、负责仓库数据的统计、存档、账务和系统数据的输入;

94、负责仓库日常物资的拣选、复核；确保仓库作业顺利进行；

95、每天对仓库进行整理，确保产品整齐归类安全畅通和常规原材料的库存量。

96、负责盘点库存原材料和成品。

97、严禁私自借用仓库物品。

98、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用。

99、仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。如与特殊情况电话汇报后方可放货。

100、遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。

仓管员岗位职责 100句菁华扩展阅读

仓管员岗位职责 100句菁华（扩展1）

——仓管员岗位职责 50句菁华

1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。

2、仓库内照明线路、灯具布置符合用电规范。

3、负责劳动防护物品发放和建档登记工作。

4、完成上级领导临时交办的其他工作和协助完成其他库人员的工作任务。

5、完成上级领导临时交办的其他工作和协助完成其他库房人员的工作任务。

6、发货时，一定要严格审核发货手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；

7、做好防火、防盗工作，并保持仓库内清洁、整齐、空气流通

8、协助主管做好一切相关工作，并做好部门间的配合与沟通工作;

9、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；

10、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；

11、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将文件带出厂外；

12、监督、检查验收工作是否规范；抽查30%的商品是否正常；

13、负责仓库的商品保管、验收、入库、出库等工作。并电脑员、仓管员相互配合做好仓库的管理工作。及时汇报商品的库存情况,确保发货的正常执行。

14、重视仓储成本管理，不断降低仓储成本。妥善保管好库存商品、废旧包装的收集和处理，做好回收工作。各种用具等妥善保管、细心使用,促使延长使用寿命。

15、配合财务部门做好存货盘点工作;

16、做好各种安全防患工作，确保货仓安全不出事故；

17、做好各类原材料安全库存数量，如有原材料库存量低于了安全库存数量，要及时通知物控员。

18、负责打印、发放服装洗唛，尺标、商标；

19、凡是入库物资做到认真核对(签证、发票、验收单)，仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。验收一般应在当天完成，大批量进货三天内验收完毕。

20、物资进出要及时，准确地登帐记卡，领料单要及时归类，登帐。三天内交给材料记帐员。做到日清月结，每月与材料记帐员核对。年中、年末全面盘点清仓，保证帐、卡、物三相符。

21、仓库应将所存物品、食品按不同种类、品名、规格、入库日期等分别进行码放。码放时应做到定位、定架、定号，一目了然，易于盘库，易于清点

22、实施仓储过程中的运作和防护，执行和控制仓库现场安全5S方面的工作，确保现场的安全；

23、凡库内一切物品不准私用、私借、私卖，仓库钥匙随身携带，不经领导批准不得私自转交他人保管或使用。

24、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，出入应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；

25、每日部品明细账目的登记和对车间入库出入庫部品品进行点数，在庫報表作成。

26、负责在庫月末盘点。

27、货物出入仓时，仓管员应依据，进仓单、领料单核准出入物品的名称、型号、数量，准确地收发货，收发完毕后，应立即填写挂在货堆上的货卡并立即入帐。

28、入库物料严格把好验收关，做好各种验收数据记录，发现变质或不良物料拒收入库，所有材料先进先发，后进后发，以防保管期过长变质。

29、按时做好库存报告草稿并向仓库主管递交。

30、做好防火、防盗工作，并保持仓库内清洁、整齐、空气流通；

31、完成上级交代的其他事情。

32、按生产备料计划提前备料反馈欠料跟踪欠料及时补发欠料；

33、按规定区域仓位做好物料整理和摆放，做好物料标识；

34、管理和维护仓库物资设备设施，不断提高操作技能和促进服务水*；

35、物料移交必须和车间领料员说明批料的型号；数量和物料异常情况(无料或缺料)，说明特殊物料的箱框位置，并协助领料员提装；

36、负责填写物料卡，发现物料异常及时向仓库主管反应情况；

37、在电子库位表上找出发料清单上物料的库位、

38、入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素;并设物料卡，标识清楚。

39、存货入库后应及时入账，准确登记。

40、仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。

41、2对入仓物料第一时间做好标识卡做好记录,标识卡要注明品名、料号、来货时间及供应商和实际入仓数量。物料标识卡必须置于物料正面最易看到的位置，做到数据易读取易记录。

42、4对于在仓库存放半年以上的呆滞物料应每月及时统计,上报处理库。

43、及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。

44、记帐要及时、准确、如有错帐应及时上报主管并更正。

45、负责根据培训老师的需求，给各项目配货

46、做好自己管辖区域的6S工作。

47、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;

48、负责仓库日常物资的拣选、复核；确保仓库作业顺利进行；

49、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档；

50、如有短缺，一定限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员一定签字确认。

仓管员岗位职责 100句菁华（扩展2）

——仓管员的岗位职责 40句菁华

1、物料进库时，仓库***必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致，铸件收料单上还应注明单重和总重。收员及经手人料单上必须有仓库保管。每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。

3、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

4、做好开学前的物品准备工作，对各班财产进行清点，做到有计划供应、学期末对财产进行一次核对，生活用品做到日清月结。

5、成品库须按发货单发货，手续不全不予发货；如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补方可发货。

6、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。

7、做好各类原材料安全库存数量，如有原材料库存量低于了安全库存数量，要及时通知物控员。

8、做好上级交代的其它工作。

9、做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督；

10、接收并保存好商品入库的原始凭证等资料并建立商品出入库和库存台账；

11、负责仓库区域内的防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置；

12、做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料,确保收发物料数量及型号准确无误;

13、对入库产品要确保品管检验合格后方可签字入库,如有特殊要求的产品要入库也必需有总经理的特批或者品管部经理的特许方可入库,否则拒收;

14、对成品仓库退货产品严格按照退货流程进行及时处理;

15、物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时。

16、严格遵守公司各项规章制度，服从上级工作分工。

17、入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素；并设物料卡，标识清楚。

18、存货入库后应及时入账，准确登记。

19、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通。

20、仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任。对司情况严重的，应追究其法律责任。

21、7收到原料检查各外包装的完好性并及时通知质检员检验，对不合格需要退货的原料，应有明确标识。如有问题及时向有关部门反映。

22、8做好原料的状态标识。能辨别及熟记各种原料的代号并掌握库存物品的特性，合理安排摆放区域。

23、12监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的原料，做到及时、准确。

24、2搬运工工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。

25、6对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

26、2仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。

27、4出现收发原料品种、数量的错误。

28、原料接收、储存、发放过程无失误、无事故，做到帐、卡、物三相符。

29、负责货仓物料发料及收货/现场物料摆放工作。

30、协助货仓部盘点工作的具体执行。

31、验收

32、仓管员根据生产部开具的入库单进行验货，并核对入库单与销售部的生产订单是否有出入。

33、保管

34、对各类产品按照规定进行防护；

35、生产系统的所有单据的录入整理；

36、完成上级交办的其他事项。

37、做好原材料的出入库记录，凭单（采购通知单、过磅单、供应商供货单、入库单）入库，凭单（领料单）出库，清点好入库出库数量，将入库和出库数量及时录入ERP系统，保证原材料数据的正确性。

38、根据商品存放要求合理安排陈列位，堆放应整齐有序；

39、8因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。

40、加强装卸工及在库房工作人员的管理与指导工作，清扫库房卫生，保持库内整洁、卫生，做到地面干净无落料。

仓管员岗位职责 100句菁华（扩展3）

——辅料仓管员岗位职责 40句菁华

1、要按月对所有物资进行一次核查，保证账务相符。如有盘盈盈亏，要提出书面材料，说明原因。属于正常亏损，经学校批准，让财务处核销出账。属于非正常亏损，追究管理人员责任;

2、严格遵守安全制度，严禁火种入库，做到上班不离人，离人关闭门窗电灯，无关人员不允许进入仓库。

3、实施仓储过程中的运作和防护，执行和控制仓库现场安全5S方面的工作，确保现场的安全；

4、负责货品的在库管理以及安全保管工作

5、负责原材料的验收、保管、发放，有化妆品行业经验者优先，管理能力强;

6、原料进仓后，及时在每一独立包装物上贴上标识，并保证发出时标识的完整性。

7、能辨别及熟记各种原料的代号并掌握库存物品的特性，合理安排摆放区域。

8、能严格执行公司各项规章制度，服从主管领导，认真履行职责。

9、能根据原料的色泽、气味、水份、保质期等特性，科学进行储存，杜绝交叉污染。

10、定时巡检，随时整理垛位、抽检原料外观质量，及时处理发现的问题，认真落实“四防”(防火、防盗、防潮、防虫)工作，做到雨前防，雨中查，雨后修，随时开关窗户，便于通风、防潮。

11、接收并保存好商品入库的原始凭证等资料并建立商品出入库和库存台账；

12、坚守工作岗位，保证体育教学、训练、群体等项工作的需要。

13、熟悉主要器材的性能、厂家、价格，并提出使用情况。

14、保证仓库清洁、安全和卫生,物品摆放整齐，取用方便，保管良好。

15、监督装卸现场的车辆次序和数量，保证车辆的正常进出。

16、监督和抽查对产品的盘点，并监督及时更新盘点表，并反馈相关人员。

17、根据当天的计划对车间进行发料并落实好和车间交接数量。

18、按照5S要求，做好自己卫生区管理。

19、按顺序安排卸车，并认真填写顺序牌。

20、严格按照公司回收瓶验收规定进行回收，做到清点数量准确，抽检负责任。

21、阻止搬运野蛮作业、乱收费现象。

22、开票数字准确无误，笔记清楚，票面整洁不涂改，开具错误须重开，做好免检原始记录，错误须盖更改章。

23、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。

24、仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。

25、负责物料的安全管理工作，及时报检和办理相关手续;

26、负责原材料收发确认，以及成品入仓发货的核对，确保收发数量与单据一致；

27、认真做好物料登记报表，要盘点物资，登记物料账本。

28、建立健全仓库原料出、入、存的手续，将出入库单据录入电脑系统并形成每日出入存报表。

29、与上级领导一道负责成品的按时盘点，并做好盘点表提交财务中心。

30、对于生产部门因各种原因退回的材料应重新办理入库手续，并注明退库原因。

31、收货、发货并确定所需原材料是否需要采购、

32、负责物料的合理摆放，标识清晰，达到公司6S要求，保障物资安全；

33、负责原料仓的安全生产。

34、能吃苦耐劳，性格开朗，服从度较高。

35、做好仓库的安全防护工作;

36、根据客服或销售的样品订单，进行样品的分装、打包、邮寄;

37、其它领导交办其它事项。

38、仓库保管员按规定做好货物进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。

39、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。

40、负责辅料仓库的货区、货位调整等工作;

仓管员岗位职责 100句菁华（扩展4）

——人事主管岗位职责 100句菁华

1、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

2、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；

3、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

7、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

8、做好总经理交待的其它临时性工作。

9、协助公司做好招聘和人事的管理工作;

10、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

11、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

12、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

13、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

14、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

15、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

16、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

17、下属工作的监督管理、培训指导。

18、完成上级领导临时交办的其他任务。

19、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

20、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

21、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

22、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

23、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

24、完成上级领导交办的其它相关工作。

25、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

26、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

27、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

28、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

29、负责各部门的协调与关系维护;

30、负责职权内全年人力资源规划与发展;

31、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;

32、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

33、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

34、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

35、负责与劳动人事、*行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

36、负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

37、完成领导交办的其他工作。

38、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

39、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

40、负责执行及规划员工培训工作；

41、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

42、招聘与配置：用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

43、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的'管理。

44、对行政人事部经理负责。

45、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

46、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

47、社保办理及劳动关系处理

48、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；

49、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

50、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

51、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

52、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

53、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

54、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;

55、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

56、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

57、协助处理劳动争议；

58、完成上级交办的其它事项。

59、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;

60、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

61、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;

62、上级安排的其他事项。

63、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

64、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；

65、完成上级布置的其它任务。

66、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

67、协调公司内部行政人事等工作；

68、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

69、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

70、善于与各类性格的人交往，待人公*。

71、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

72、按时完成公司领导交办的其他工作

73、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

74、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

75、负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;

76、负责员工杂志、刊物的策划、采编等;

77、进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;

78、责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神;

79、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

80、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

81、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

82、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

83、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

84、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;

85、完成上级领导交办的其他任务。

86、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

87、制定年度福利预算，组织员工活动；

88、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;

89、及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划；

90、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；

91、塑造、维护、发展和传播企业文化。

92、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

93、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

94、主持人力资源部日常工作；

95、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

96、负责新进人员的甑选、招聘、录用；

97、负责职工的教育、培训工作；

98、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

99、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

100、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

仓管员岗位职责 100句菁华（扩展5）

——厨房岗位职责 100句菁华

1、监督、检查、协调各班级的工作，负责对他们的考核、评估并根据工作实绩进行奖惩。

2、根据各班级的特点编制工作时间表，检查员工的出勤情况。

3、具体负责对蔬菜的拣摘、洗涤、佐料的削皮摘洗以及少量海产品的摘洗。

4、负责本岗用具及场地的清洁工作。

5、按零点客人点菜单及切配好的原料要求和特点及时进行烹调。

6、按规格装盘，将熟令配带必需的卤汁和佐料，按点菜顺序及时出菜。

7、负责督导员工随时保证设备、工用具的卫生清洁及搞好包干区的卫生清洁。

8、作中注意安全，严格按规程操作，压皮机、防护网，严禁抬起不用，手禁止触及到防护网以下，搅面机关掉电源后方可将手触及到面，严格禁止升机将手、物触及。

9、根据预订情况及主管安排，准备原料及用具，做好开餐前的准备工作。

10、负责本工作区域内设备、设施的维护保养工作，做到每天检查冰柜、水、电源等运转情况，发现问题，及时上报。

11、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

12、保养所使用的冰箱、用具等使之处于良好的工作状态。

13、随时了解客户需求，筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐品;;

14、爱护厨房设备，文明使用餐具用具，安全操作各种器械设备，杜绝全事故发生。

15、负责拟定销售策略、行销计划,销售预测。

16、研究菜品、食品生产技术提升产品标准化程度并负责使之推广执行。

17、管理层级关系 直接上级：行政总厨。 直接下属：炉灶领班、凉菜领班、面点领班、打荷领班、墩子领班、 西餐领班

18、负责美团智慧厨房业务的系统建设，需求把控、系统设计、功能开发，把纷繁的业务需求拆解细化并实施；

19、保持洗碗间的清洁卫生。

20、二厨应做好个人卫生，坚持每天穿戴好工作服、帽，上班时不准戴首饰，分发餐具前先洗手，出餐时要着工作服、戴卫生口罩、手套。

21、配合大厨做好配餐工作，把好食品质量关，防止变质、变色、变味的食品输出厨房。

22、了解各位组员的刀工基础，合理安排相关的工作任务，并随时检查其操作情况，严格要求，及时纠正不良操作。

23、与后勤组紧密配合，合理安排好每日工作餐，做好节约工作。

24、所出菜品要严格把关，做到：一看、二闻、三品尝。

25、熟悉原材料种类、产地、特点、价格，熟悉时令品种，掌握货源供应质量、价格，对重要宴会的货物采购，要亲自与采购部联系.并亲自验收。

26、协助制定中厨房管理制度、服务标准、操作规程、各岗位职责，布置每日任务，合理安排工作岗位，确保厨房工作的正常运作。

27、负责控制莱肴的分量和质量，检查操作规范，督促员工遵守操作程序。

28、亲自收集客人对餐饮质量的意见，了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法.不断研制、创制新莱式。

29、主持厨房日常工作会议，确保日常运作，不断提高出品质量、提高营业和利润水*。

30、关心员工生活，知人善用，有效的督导，及时提供必要的工作指导。切实地调动员工的工作积极性。

31、准确传达上级的工作指令，完成厨师长布置的其他工作。

32、熟练掌握各种烹饪技术，帮助下属员工提高业务水*，组织大型，重要的食品出品。

33、完成厨师长，行政总厨布置的其他工作。

34、在厨师长的领导下负责泡发干货鲍鱼，鱼翅等高等食品，保证出品质量。

35、协助制定上什岗位职责，服务标准，操作程序掌握各岗位的员工业务水*及专长，合理安排工作岗位，确定上什的正常工作。

36、掌握面点生产质量和要求和标准，掌握原材料的选用，保管知识，负责检查保证使用中的原材料没有变质，离开时检查食品的存放。

37、注重个人的卫生，上班前检查好自身及下属员工的仪容仪表和凉菜间及明档环境的卫生状况。亲自对购买回的原料进行检查验收。

38、了解当日宾客流量，要去，特点，备好当天使用的调料和佐料，检查库存，在保证用量的同时注意原料的控制，储存。

39、负责对员工的培训工作，懂得食品卫生法。

40、负责食品原料的清洗，宰杀和加工，保证对客人的正常供应。

41、服从上级厨师的工作安排，当好砧板厨师的助手，虚心学习，努力提高自身的业务水*。

42、具有良好的细想品质，作风正派，严于律己，有较强的事业心和高度的责任感，热爱本职工作。对业务精益求精，工作认真，一丝不苟。

43、服从加工领班的安排，按菜肴规格要求进行切割。

44、负责将切割后的原料及时送到上浆岗或放入冷库保鲜。

45、具体负责对蔬菜的拣摘、洗涤、佐料的削皮摘洗以及少量海产品的摘洗；

46、应按照菜肴要求及规格进行加工；

47、根据清洁卫生工作要求， 对不锈钢用具和银质用具做到特别清洗。 做好交接班工作。

48、不符合要求原料及时间向领班反映解决。

49、应根据菜肴要求和上浆规格，及时浆制原料，保证其质量。

50、负责及时预订补充准备所需要切配原料。

51、负责督促对本班级工作岗位，卫生包干区及各种设备的清洁和保养。

52、协助厨师长把好食品质量关。

53、在厨师长的领导下，负责点心间生产的组织管理。

54、每日参加厨房部的早例会，记录内容，递交本部门的工作报告，汇报有关食品情况及客人的投诉和要求。

55、监督、检查员工的个人卫生和劳动纪律。

56、按工作程序做好与西餐厅、采购部、总仓部、管事部的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

57、定期向行政总厨述职。

58、保养，做好厨房的安全消防工作及消防培训，保证安全出品，提高安全意识

59、注意个人卫生，仪容仪表，上班前检查自己及下属的卫生状况。

60、检查设施设备的运转情况，厨房用具的使用情况，并负责设施设备安全。

61、严格按照操作程序工作，控制成本，费用，保持良好的毛利。

62、服从管事工作安排，负责指定区域的洗涤清洁工作。

63、及时清理运送厨房、餐厅、酒吧的垃圾，确保无垃圾积压过夜、无异味污染环境。

64、对西餐厨房负责监督检查的规章制度的执行情况负责。

65、负责每日的物料食品的领取及厨房开炉打荷切配等工作。

66、负责砧板的厨师每天上班前要检查冰柜的用料是否够用配料是否齐全，有否变味按各种用料的须要来预计用料量，保持食品的新鲜度，生熟食品分开存放。

67、努力提升配菜质量及速度，做到忙而不乱。

68、如遇所供菜品原料用完，应及时通知传菜组，再由服务员告知客人。避免引起客人的误会。

69、按照各种菜式的份量标准及搭配要求处理日常工作。

70、负责验收各种蔬菜及食品原料的质量。

71、负责所用厨具、设备的维护保养。

72、完成领班交派的其他工作。

73、按时着工装上岗，仪容仪表干净卫生。

74、熟悉指导和激励下属员工工作和评估员工工作表现，有效编制本岗位员工的培训计划。

75、负责对厨房全体员工的培训、督导、考核、晋升。

76、协调行政总厨制定厨房的相关管理制度和奖惩细则。

77、负责和总经理一起制定《菜品价格核算标准》，以便掌握良好的毛利率。

78、9：00—9：25 分到岗，换工装，整理仪容仪表，9：30分准时点名。（值班日早晨6：00上岗）

79、13：00—13：30做好收档后检查及卫生清洁工作。

80、13：30—15：50 吃饭、休息。

81、20：30 点名，总结当日工作。

82、接受过餐饮业的专业培训及面点知识的培训。

83、按酒店规定做好本岗位范围内的安全工作，严格按规定程序操作，预防各种是事故发生。

84、协调厨房与餐厅的关系。

85、合理调配员工的技术特长，充分发挥积极性。

86、职务简述：承担起行政总厨赋予的厨房的工作职责。同时也要负责员工岗上培。协助行政总厨完成所有与厨房相关的工作。他控制、监测并领导整个厨房的运作。当行政总厨不在时要全权负责起厨房的运作。

87、尊重客人意见，注意听取餐厅服务员来自各部的反映，不断改进工作，提高菜品质量。

88、负责业务知识和技能的培训。

89、协助厨师长开原料单并做好成本控制

90、严格执行洗涮程序(一冲、二涮、三洗、四消毒)，达到有关卫生标准和要求;

91、各类原料和配料必须新鲜，禁止使用不合格原料

92、做好业务技能培训和本岗位的卫生清理工作

93、加强各档口联系，做到心中有数，正确做好切配工作及各档口边角料运用；

94、珍惜各种设备及用具，做好保养、保管工作；

95、搞好员工之间的团结，积极参加培训，不断提高自身素质；

96、抓好成本核算和控制，掌握进货品种、质量、数量、价格，加强对食品原材料、各类物料、水、电、煤的管理，堵塞各种漏洞，降低成本提高效益；

97、抓好业务交流，重抓技术培训，做好传、帮、带、组织厨师不断研制各个时令新菜式，翻新品种，提高技术素质；

98、每日必须检查各种调味品是否已变质，如发觉异常立刻不再使用。

99、爱护设施设备和餐厨用具，注意节约水电气油和减少各种物品损耗，做到节约从我做起的高尚精神。

100、负责本岗位区域的卫生清理工作。

仓管员岗位职责 100句菁华（扩展6）

——安全员的岗位职责 100句菁华

1、对工程的施工负有安全生产日常管理的责任，及时发现各种不安全问题，帮助、督促整改，消除隐患;

2、拟定所辖区域安全检查计划并实施;

3、对施工现场危险因素的识别、分析和评价;

4、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。

5、贯彻安全生产的各项规定，严格执行安全生产的安全体系标准，负责项目安全实施与监督工作。

6、负责文明工地的各项制度制订工作，并落实执行。

7、负责对职工进行安全生产的三级教育，会同有关部门搞好特殊工作工人的技术培训和考核工作，做好施工前安全技术交底工作和*时的宣传工作，并做好安全生产记录。

8、负责项目安全生产内业资料收集整理工作；

9、监督检查项目施工现场环境控制规程的落实；

10、负责特种设备的维护、保养和年检，相关操作人员的资质管理;

11、帮助制定本单位安全工作计划，发挥助手和参谋作用。

12、掌握驾驶员思想、技术及身体状况，严把用人关、主办驾驶员的年审工作，会同*车管部门办理执照。

13、做好安全行车的宣传教育和安全竞赛工作，及时总结、推广安全行车的先进经验。

14、收集、健全各类安全资料、台帐，及时做好各类报表、资料的上报工作。

15、负责现场工人安全保险管理工作，施工机具的安全检查;

16、负责现场安全标志的保护和正常使用，确保现场安全标志正确、醒目，能真正起到安全警示作用，纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全状态。

17、安全工程、土木工程、建筑工程等相关专业毕业，大专及以上学历；

18、现场发生事故做到迅速上报，保护现场，并参加事故调查；

19、安全/环保资料、文件、记录的管理;

20、安全/环保事故的调查、现场处置措施及事故处理的建议;

21、具体负责现场的安全生产管理，确保安全施工;

22、贯彻执行国家、行业、地方及企业有关安全/环保的法律法规及其它要求

23、定期对进入施工现场土建、钢构、电气、项目管理人员进行安全教育，组织开展各种安全宣传活动。

24、负责定期召开安全例会，总结及部署安全工作;

25、协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档;

26、参与日常的安全检查。

27、对施工现场进行安全监督、检查、指导、整改监督，并做好安全检查记录;

28、组织安全检查、安全教育、安全活动;

29、施工现场的EHS管理。

30、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作;

31、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中;

32、督促现场按照规范要求安全施工，定期排查安全隐患，并形成排查记录，对存在的安全隐患监督整改。

33、参加项目的相关安全检查，会议等活动，对存在的安全隐患及时进行整改;

34、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台账及做好各种安全资料；

35、对进入施工现场的新工人进行三级安全教育及日常生产的安全教育工作；

36、负责对职工宿舍的用电安全、宿舍床位安排、禁止赌博的管理及职工纠纷的处理；负责项目职工的生活用水、饮用水供应；负责施工现场及生活区域的清洁卫生工作。

37、负责制订公司物资的验收与检测标准。

38、检查员工的健康状况及操作规范，不定期对员工进行食品安全知识指导及培训。

39、指导建立生产现场标准化，通过改善现场布局、设施、推行5S操作等规范操作，提高质量控制要求和能力;

40、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台账；

41、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故作出处理和记录；

42、对工程项目安全，标准化进行管理，对公司所属在建工工程安全，文明施工进行指导，监督，检查。

43、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、向项目经理上报等工作。

44、根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，并监督执行。

45、对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。

46、负责场区内作业人员、机械设备、临时设施、卫生、消防、保卫等防护设施和防护用品的检查，及时纠正不安全行为和不安全隐患，填写好《安全检查隐患整改记录本》。

47、落实安全生产奖罚规定，进行违章违纪处理，开展安全活动，营造安全第一的施工氛围。

48、认真做好项目的开工安全报监、安全生产评估和安全文明示范工地的创建工作;

49、参加安全文明施工组织设计(方案)及安全技术措施的编制，负责项目安全管理资料；建立并及时记录、完善;

50、对进入施工现场的新工人及转岗工人进行安全教育，开展日常生产的安全教育工作，助施工员对作业班组进行安全技术交底;

51、按照安全技术规范、标准的要求，参加车间新建、改建、扩建工程的设计、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实设备装置检修、停开工的安全措施。

52、每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。

53、参与施工组织设计中安全技术措施的制订及审查。

54、每项工程必须按公司规定，组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等。

55、负责项目相关安全工作计划的编制；

56、负责现场日常安全管理工作及编写安全技术资料；

57、负责安全、劳保用品的日常管理；

58、负责实施公司全员的质量安全培训计划和应急预案的演练工作;

59、负责计量器具、灭火器的年检;

60、完成上级领导交办的其他工作。

61、负责公司高风险作业（动火作业、密闭空间等）许可证的办理。

62、根据公司培训管理要求，制定年度安全培训计划，编制培训教材并组织员工培训。

63、负责公司三级安全教育管理及员工职业健康管理工作;

64、负责组织公司安全检查、隐患排查及监督整改事项的落实和申报工作;

65、参与公司内安全环保事故调查、分析并提出处理意见,负责落实整改和防范措施。

66、安全管理体系负责执行安全体系规章制度。

67、负责现场安全检查，并做好记录上报，落实公司安全标准和国家标准的执行，并对员工进行现场教育，对安全操作规程、公司安全文明考核细则的梳理、更新和优化提出建议。

68、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

69、在项目经理的领导下，制定落实项目安全防范措施。

70、制定公司安全部安全管理工作计划，并督促实施，审核安全管理费用预算，并控制合理支出；

71、本科及以上学历，安全工程、土木工程等相关专业，35岁以下;

72、从事建筑施工安全管理3年以上，有施工现场安全管理的经验，熟悉掌握建筑施工安全规范标准，会建立安全管理台账，有甲方管理经验优先;

73、创造安全事宜的施工现场，落实消防措施，布置“五排一图”及各种禁令标牌。

74、随时巡查现场安全生产情况，及时消除事故隐患，制止违章作业和违章指挥。

75、掌握驾驶员思想和健康状况，及时化解各种矛盾，防止驾驶员带“病”开车。

76、办理开工前安全监审和安全开工审批，编制工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点，及时办理安全开工审批，确保工程顺利开工。

77、负责特种设备的维护、保养和年检，相关操作人员的资质管理；

78、参与重大安全问题处理，做好外部协调。

79、监督施工过程安全资料的形成和归档，并要求其及时、有效、完整地提交检查;

80、负责公司所有工具、安防物资的管理，并负责工具、安防物资的安全（防水、防火、防盗、防积压等），包括分类、出入库记录，物资使用的去向。建立明细账、总账，分类账，做到所有出入库单据齐全，并定期与仓管人员、采购人员、项目负责人核对物资明细；

81、对入库工具与安防物资做到安全质检。如发现异常，及时与采购负责人或使用责任人调查异常原因，得到反馈意见后方可做相应处理（退回、暂存、维修等）。负责对需要增添的物资，提交申请单及选型建议；

82、组织各工种、各分部、分项工程、各施工班组全体职工的安全生产交底，办好交底签字记录；

83、深入业主方的施工现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业，检查监督隐患。对查出的隐患制定防范措施，遇有危及安全施工的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导；

84、完成上级交办的其它工作。

85、在项目安全总监的领导下，制定落实项目各项安全防范措施；

86、负责执行安全生产的有关规定，参与安全措施的制定；

87、检查督促班组对新进场人员进行安全教育，做好有关资料的收集保存；

88、按照爆破指令单和爆破设计规定进行爆破作业。

89、负责对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录；

90、负责各类事故汇总、统计上报工作，参加各类公司事故的调查、处理和工伤鉴定，负责安全/环保事故的调查、现场处置措施及事故处理的建议；

91、坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格执行有关安全方面的方针、政策、法律、法规和上级主管部门颁发的安全规程、规章制度。

92、爆破后检查工作面，发现盲炮和其他不安全因素应及时上报或处理；

93、爆破结束后，将剩余的爆破器材如数及时交回爆破器材库。

94、协助本队负责人合理布置管理巷道运输，选择正确规范的运输管理制度，做到安全第一。

95、对重大事故隐患一定要盯住不放，限期解决，否则不准离开施工现场，若有造成事故者，要追究责任。

96、当班生产任务完成后要和跟班队长、班长一起对系统的安全情况进行检查验收，升井后要向分管运输科或矿长汇报。

97、负责检查各项安全规定和措施的落实，对查出的不安全隐患，立即监督整改，并做好工作记录；

98、负责计量器具、灭火器的年检；

99、负责公司安全、环保、职业卫生设施的监管，确保其处于正常状态；

100、协助公司生产项目环境影响评价、职业卫生评价的组织、材料准备工作；

仓管员岗位职责 100句菁华（扩展7）

——销售主管岗位职责 100句菁华

1、根据公司销售政策，进行区域市场拓展和客户管理。

2、熟悉百货商场及KA、KB、传统渠道运营模式，在商超渠道有一定的人脉资源积累；

3、售楼部每天销控的管理（包括定金、合同首付款、回款统计）

4、负责置业顾问手头重点客户的跟踪与推进

5、根据公司经营战略，制定月度、季度、年度总结及相关活动方案

6、市场出现的突*况要及时汇报给经理，以便管理层做出合理应急方案;

7、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额;

8、完成上级领导交予的其他工作任务

9、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。

10、做好本销售部人员的工作指导和考核工作。

11、定期组织开展市场调研活动，调整公司整体营销计划

12、工作时间遵照公司制度执行,中午吃饭至少有1人在办公室值班。

13、各销售人员应积极配合搞好车辆卫生，尤其是刚到的新车，所有销售人员共同清洁。

14、销售人员有义务随时保持展场和展车的清洁。

15、禁止上与工作无关的网站、网络聊天室及QQ闲聊、以及下载非工作性质文件。

16、销售人员与同事在正常工作期间产生矛盾，在双方协商无效后应呈报销售经理，并由经理根据双方提供的信息加以分析公*处理。严禁同事之间发生争执。

17、竞争产品信息、市场动态收集、整理、评估

18、负责销售人员言行举止规范化管理。房地产销售主管职责

19、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题，上报公司领导或甲方予以解决。

20、就销售中出现的各种问题及时与销售人员和甲方相关人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。

21、加强自身学习，注意自身形象和综合业务管理能力的提高。

22、负责协助案场策划完成楼盘案场的市场调研工作；

23、向客户提供咨询服务；

24、跟踪客户对产品的意见，及时向公司提出建议；退换货评估和建议。

25、将问题的解决结果回复客户；

26、负责对新上岗销售专管业务培训。

27、具备良好的计划和执行能力、人际沟通能力，谈判技巧，熟悉营销等业务；

28、准确把握客户需求，供给适合的房产项目并为客户制定投资计划。

29、参与、协助安排市场推广活动

30、协助督促客服工作(如销控、认购、合同抵押和备案、催款、按揭进程、“三证”的办理等)；

31、参与策划工作，完成部门经理下达的其他任务。

32、达到或超过月收入和销售指标

33、晨夕会时，使用QC—Sales流程来指导销售顾问的展厅工作，以达到毛利、销售量及顾客满意几方面的标准

34、关注销售顾问销售进度及各流程完成情况和各项数据的比例，利用QC—S报告2#5#6#7#，对销售顾问进行一对一辅导和培训

35、负责销售人员的培训管理；

36、定期组织销售人员召开工作例会，及总结；

37、销售经理交代的其他事情；

38、分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略；

39、检查部门人员工作，找出不足，及时纠正；；

40、所辖区域年度、季度、月度销售计划的指定及达成；

41、定期行业和市场调研分析；

42、负责协助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准；

43、负责通过电话挖掘潜在客户；

44、负责了解市场及竞争对手的情况。

45、各销售人员应积极配合搞好车辆卫生，尤其是刚到的.新车，所有销售人员共同清洁。

46、3年以上大型房产公司销售经验，取得较好的销售业绩；

47、维护售楼现场设施的完好及清洁。

48、负责开发区域内连锁客户和大型单体客户;

49、组织协调其他人员的网络推广工作，分配好专职与兼职的团队推广任务。

50、大专及以上学历；

51、电脑操作熟练，有销售及售后服务工作经验优先。

52、评估销售业绩，建设销售团队。

53、对行业、店铺、对手的运营数据进行分析，及时对店铺进行优化，提高访问量及转化率。

54、熟悉使用各类办公软件，有一定数据分析能力，能制作分销运营表及销售排行分析表。

55、负责把客户要求传递到公司相关部门。

56、负责对新上岗销售专管进行业务培训。

57、完成上级委派的其他任务。

58、负责团队的日常管理、指导、产品培训及评估：定期组织召开月例会，市场问题分析交流，组织团队成员产品知识培训;

59、负责所辖地区学术会议资讯的收集，根据所辖市场情况，参与、组织、执行和评估;

60、对所辖地区的销售资源进行合理分配，科学管理销售费用;

61、按时完成各项销售报表、销售报告，接受上级的监督;

62、上级临时交付的任务

63、对辖区销售人员进行业务培训和工作指导监督。

64、有较强的人际沟通技能与技巧；

65、能适应长期出差。

66、负责上传产品，售前、售中、售后问题邮件的回复；

67、工作积极主动，有责任心，有良好的沟通能力，学习能力。

68、做好销售日常记录报表。

69、和各部门密切配合完成工作。

70、销售渠道的开拓和管理

71、客户的销售统计和销售分析。

72、客户的经营分析指导。

73、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。

74、帐款回收。

75、负责亲子项目的运营管理，带领团队完成每月销售目标；

76、协调并理顺区域内分销渠道，依照公司政策建立区域销售的分销网络。

77、选择并管理区域内的批发商，加强售后服务以信用管理。

78、负责制定区域市场调查计划，并督促销售主管执行。

79、负责向销售经理提出区域组织系统管理、发展的建议。

80、根据市场部的要求，协助市场部组织实施本地区的广告、宣传促销工作。

81、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

82、负责各类电子商务广告的投放：如直通车、钻展、其他站外推广。熟悉猫超内部的各种推广方式（如社区、直通车、钻展等）、淘宝活动报名及争取更多免费资源；

83、审美好，爱创意，会基本的*面软件为佳，有2年以上电子商务运营经验，b2b方面的相关经验优先；

84、和服务的客户进行有效信息沟通，维护客户良好关系，促成客户深度合作。

85、协助市场人员和技术人员为客户提供基于互联网的活动策划。

86、识别客户需求，介绍合适产品；

87、负责行业客户的维护及新客户的开拓；主要行业分工有快消行业，电商行业，IT行业，游戏/电商等；

88、有新浪门户网站或者大型广告公司背景，熟悉新浪体系产品，熟悉市场活动、广告推广的运作模式，有丰富的市场推广、品牌经验者优先；

89、性格开朗稳重，敬业、认真、学习能力强、团队合作好，能胜任高强度快节奏工作；

90、熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件；

91、具备良好的电脑能力，对日常报表可独立完成；

92、具有良好的协调，组织，策划能力，善于沟通，有良好的亲和力。

93、具备优秀的沟通能力，良好的谈判技巧，有效的问题解决能力；

94、熟悉eBay等政策和规定，并能运用于店铺日常销售工作当中；

95、负责带动销售部整体销售业绩、带动销售人员的积极性、起到领导、带头作用，有良好的.形象表率。

96、维护并开拓客户建立经常性联系渠道。

97、形象良好，沟通本事强，有稳定的客户资源和较高的活动策划本事；

98、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改善和提高。

99、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫本事；勇于理解房产行业的压力和挑战；

100、文娱活动：定期举办娱乐活动，鼓励员工之间与外界的交流，丰富业余生活。

仓管员岗位职责 100句菁华（扩展8）

——餐厅岗位职责 50句菁华

1、协助老板做好门店管理其他工作。

2、按照主管的检查表来开始和结束一天的营业。

3、确保在餐厅营运时，协助服务员或领位，在各自的岗位上使客人满意。

4、负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。

5、检查结账过程，指导员工正确为客人结账。

6、督导服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制餐具损耗，并及时补充所缺物品。

7、督导员工遵守饭店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观舒适。

8、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅部长汇报;

9、配合餐厅部长对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧;

10、做好本班组物品的使用、管理;

11、对以上各项的情况应分别记入工作日志;

12、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水;

13、当班收银员必须注重仪容仪表，言谈举止，并提前做好岗前准备，确保设备正常运作，班前班后备足单据、零钞、发票等。

14、认真解答客人提出的有关结账方面的问题，如自己不清楚或不能令客人满意时，应及时向上级主管报告处理。

15、每班工作结束后，应将当班报表、账单、营业额封袋及交前台收银处，并做好书面的交接。

16、负责餐厅的经营活动；

17、协调与各部门之间的关系，加强沟通、合作；协调本部门各岗位之间的关系，加强协作；

18、督导、检查、考核下属员工为客人提供优质、高效的服务，并做好部门成本控制；

19、根据客情需求，做好餐厅餐前摆台及指导工作。

20、对公司总经理负责，执行公司总经理指令，负责连锁店的整体经营与管理工作。

21、执行连锁店服务和管理质量标准，主持建立和完善连锁店各项规章制度、服务程序与标准，并指导实施。

22、开源节流，做好全店的节电降耗工作，监督各部门节电工作的实施情况。

23、协助店经理管理楼面员工的人事工作，决策楼面人员的调配和班次计划安排工作;

24、负责汁水的厨师每日要检查所需的冻热泪汤汁是否够量调味是否恰到好处，并密封存放冰箱中。

25、按要求和标准为客人提供高效优质的酒水服务。

26、库存管理办理正常入库手续后，按照物料性质种类分别存入库房，物

27、严格把好验收关，对质次价高或分量不足，不卫生，不合格的物品要坚决拒收；入库开入库单，记账及时，手续清楚。

28、根据各档口需要量及物料性质，选择适当的摆放方式，轻拿轻放，分类明细，避免人为损坏及堆放杂乱带来的不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便。

29、迅速、准确地办理不同付款方式客账结帐业务，以及离店手续。

30、任何减免、折扣业务都应有当班的主管或经理签署，没有签署不得减免。

31、遇有不能解决的问题，包括长、短款应立即上报。

32、客户现场巡视，不断提高客户满意度。

33、1-3年餐厅、酒店、物业管理、会所、售后等相关工作经验；

34、负责所辖域内中高端餐厅渠道、高端食材渠道、礼品渠道等的市场拓展工作，对业务绩效负责；

35、工作勤奋，能承受一定的业绩压力，能适应出差；

36、担负分店日常运营管理的职责：对于店中的“人”“财”“物”“信息”等工作内容，店长必须充分把握、有效管理，负责具体落实执行公司总部的各项规定。

37、发挥分店指导、统帅作用，正确并适当的指导下属的前厅、后厨各级员工100%的发挥专业能力完成工作任务。

38、积极认真思考解决分店有关于业绩或营运工作中所发生的问题，保证分店工作正常有序开展，日常工作内容具体如下：

39、严格分店日常消防操作规程，定期组织检查消防器具，做好分店日常防火安全工作。

40、大专及以上学历，性别不限，25岁以上，计算机操作熟练，较强的文案编写、表格编制数据分析能力；

41、较强的工作标准、流程执行落实能力，具备较好的经营头脑；

42、营运管理：以身作则，在餐厅运营的所有领域建立一个充满激情、团结向上，具有较强执行力的营运团队。

43、具有诚实、正直和学习的强烈愿望，对餐饮业具有较强的热情，精力充沛。

44、具有较强的组织能力，能领导团队完成既定的工作目标。

45、较强的领导能力、执行力及辅导能力，能带领团队成员共同成长。岗位职责：

46、认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标,对饮食、娱乐的经营好差负有重要的责任。

47、负责督促部属员工的服务情况，使餐饮部的服务档次得以提高。

48、每日上午11：30分—下午2：30分，下午5：30分—9：30分，保安人员在现场指挥车辆有秩序的停放。

49、保安人员做到手上交接班，并好当班的各项工作记录。

50、保安人员对上司的指令绝对服从。

仓管员岗位职责 100句菁华（扩展9）

——公关岗位职责 30句菁华

1、根据公司发展战略规划，准确把握公司的品牌定位，进行公司公关品牌战略规划及品牌体系建设，树立良好的品牌形象；

2、跟踪媒体*台关于公司品牌的宣传报道，分析市场趋势和媒介热点，及时调整宣传推广方向；

3、撰写公司所有项目申报资料，参与论证、组织、实施、验收；

4、代表公司出席各项商务谈判、宴请、外事活动，并做好会务组织安排。

5、对媒体有较深刻认知，了解媒体的运作程序和规律；

6、完成销售指标，开发客户、谈判、签约，实现既定业绩收入；

7、管理客户关系，提高客户满意度，维护公司专业品牌形象。

8、完成个人制定的销售任务，达成团队销售指标。

9、对客户有耐心，具有同理心，能准确理解客户的问题并及时反馈解决

10、协助团队策划品牌建设方案、品牌推广活动及优化公司舆情环境。

11、本科以上学历，5年以上工作相关经验；

12、了解互联网信息传播特性，熟悉网络舆情分类与分析方法，具有较强的信息搜索、捕捉、整合及分析能力；

13、完成领导交代的其他工作

14、性格开朗，有上进心，学习能力强，充满激情，具有团队精神

15、擅长商务谈判，具有矫情的谈判能力，文字能力，有创新的思维能力

16、管理总经理客户关系;

17、2年以上互联网行业工作经验，且实际驾龄2年以上;

18、收集大客户渠道市场竞争对手、市场行情、政策变动等信息，提出应对策略;

19、完成上级交办的其他工作。

20、工作经验3-5年，具备商务接待、空乘服务等或校园礼仪队工作经验者优先;

21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

22、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

23、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

24、分析、评估招聘效果；

25、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

26、负责团队的搭建、培训，制定市场商务、公关工作流程、方法及标准;

27、搜集商务合作信息，完成合作项目的洽谈以落地结案，促成对外沟通及合作伙伴的关系维护，建立长期稳定的合作关系;

28、2年以上商务拓展或公关工作经验;

29、负责行业内市场及政策的收集及分析并定期反馈上级领导；

30、根据公司业务发展规划和领导的指示完成工作范围内的各种事项。

岗位职责