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招商部岗位职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、负责执行公司各项决定。

2、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。

3、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围,带领团队共同发展。

4、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准,执行公司的各项管理制度;

5、负责安排每天的出勤人员;

6、写每周招商工作报告,包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等;

7、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;

8、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交;

9、协助招商经理制定、分解经营指标,并监督检查计划执行。

10、负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。

11、负责完成招商经理安排的其它工作。

12、负责对招商专员的业务培训、绩效考核和督促。

13、负责对新员工引导和教育。

14、要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况;

15、要及时处理招商人员出现的问题;

16、有业务协调和组织能力

17、具有较高的活动策划及执行能力,能够独立完成营销及新媒体策划的实施工作;

18、具有良好的媒体沟通能力及一定的商户资源储备。

19、负责按照部门及团队计划,走访、开拓客户,完成招商任务;

20、负责招商现场目标客户的接待工作以及推介工作;

21、负责制定部门人员销售任务,并督促完成;

22、维护现有客户资源,开发新的客户资源,对行业内重点客户进行有针对性的开发;

23、协调销售部门与公司其他部门之间的关系;

24、能接受短时间出差。

25、抗压能力强,思维活跃,条理清楚,普通话表达清晰流利;

26、工作稳定性强,有较强的责任心和团队合作精神;

27、英文口语、书写能力优秀者优先;

28、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析;

29、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作;

30、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

31、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。

32、协助业务部做好业务后勤工作;

33、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作;

34、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力;

35、形象气质佳,吃苦耐劳,有较强的事业心、责任心;

36、根据公司的发展方向,组织收集有关市场信息,并进行汇总分析,形成报告;充分利用各项资源,积极开拓新项目市场;

37、获取租户近期发展的最新信息,了解租户当前的运营情况包括困难等;向租户传达商场最新的发展动态,未来的计划以及促销活动等;针对租户提出的经营要求、建议、以及投诉给与答复。

38、跟踪新店前三个月的销售情况;解决所负责租户日常运营中出现的问题;跟踪所负责租户的逾期付款情况,关注租户可能出现的坏账。

39、检查新店装修的进度,并及时上报给经理;根据租户的实际情况和租期,督促租户升级店铺形象;监督和督促终止协议的店铺的恢复、移交及退费。

40、本科以上学历;良好的英文基础(英语专业优先)


招商部岗位职责 40句菁华扩展阅读


招商部岗位职责 40句菁华(扩展1)

——招商岗位职责 60句菁华

1、开发新客户,维护老客户,达成既定销售目标;

2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;

3、分析市场动态,撰写分析报告;

4、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;

5、配合潜在或已签约客户进行市场调研;

6、根据*台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作;

7、完成公司领导交代的其他工作任务。

8、负责制定部门人员销售任务,并督促完成;

9、协助招商经理处理本部门日常工作事务、部门会议准备;

10、负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答。

11、具有良好的沟通能力,有责任心、进取心,遵守职业道德。

12、负责各地连锁加盟客户的招商工作与客户管理工作;

13、负责加盟项目的前期包装工作(加盟体系,规范文件,品牌定位和推广计划)和加盟项目的市场推广与加盟商管理(筛选,评估,选址,培训,开业策划,营销策划等)以及客户谈判和签约工作;

14、掌握全国市场的动态,及时制定切实可行的应对方案,并组织实施;

15、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历;

16、具有丰富的市场创意灵感,熟悉并了解产业地产的发展趋势及现状;

17、接受总经理的工作安排,严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;

18、拥有野心,拥有目标,想与公司共成长。

19、负责营销策划、执行等具体工作;

20、市场营销、策划相关专业,3年以上相关工作经验;

21、、制定商业项目的整体招商推广计划、包装物料、活动计划、导视系统等,并对制定的计划进行监督实施;

22、对江浙沪或是长三角市场熟悉,有一定的物业管理能力

23、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;

24、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;

25、年龄23-30岁,大专以上学历,1年以上同岗位工作经验;

26、具有一定的活动策划能力,对品牌传播有一定的理解,并独立或参与过相关策划活动。

27、有良好的团队合作意识,富有挑战高薪的精神,能求真务实,吃苦耐劳;

28、支持和维护代理商关系,提高增值续费率;

29、专科及以上学历,市场营销等相关专业

30、熟悉产品市场动态及分销商体系,有分销商渠道开发及管理运营经验

31、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力

32、听取录音,分析问题并提出解决方案;

33、负责完成招商任务指标及客户维护工作,提供市场信息;

34、收集商业市场及相关品牌信息,配合各项商业策划活动的执行工作。

35、熟悉招商谈判洽谈、招商定位等工作,具备独立招商能力,主动猎取招商渠道经验;

36、负责洽谈,引进,维护优质品牌资源,不断提升合景商业的产品竞争力;

37、负责公司各项目招商运营统筹;根据项目发展战略,负责招商策略及政策的制定、组织各项目编制招商方案及计划,以达成经营指标;

38、制定各项目招商运营考核指标,管理相关业务审批流程与权责;

39、参与新获取以及管理输出项目评估与市调,提供专业意见供决策;制定招商政策、业态规划、品牌落位;

40、熟悉各类商业业态、品牌的特点,掌握各类商家选址要求及装修工程技术基本条件,了解商家运营模式;

41、具有制定具体的招商工作计划并组织实施能力,具备优秀的市场分析及谈判沟通能力;

42、负责项目的招商推广工作;

43、良好的客户服务意识,有一定的商业招商渠道和客户资源优先考虑。

44、负责公司下属商业地产项目的招商工作,落实具体品牌入驻广场,签订租约;

45、喜欢与人打交道,热爱销售类工作;

46、具有良好的职业道德和敬业精神,表率性强,责任心强,沟通能力强;

47、熟悉工业地产招商及后续经营流程,具有较强的商务谈判及客户维护等能力,具备商户资源开发与组织能力。

48、负责带领招商团队,完成下达的各项招商目标,并协调内部流程及资源,对负责的客户资源招商目标的达成情况负责;

49、在集团招商中心的指导和协助下,进行园区产业线整合销售及跟踪订单最终落实,及招商项目落地投资额的质量管控;

50、负责定期收集整理大客户市场信息、掌握其发展动态,研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念并形成报告;

51、根据公司方针和项目实际情况,广泛接触各类零售行业的商家,收集整理商家资源并备案;

52、认真执行公司招商政策。

53、区域具体情况及时汇报。

54、熟知本公司产品知识卖点促进销售。

55、热爱推广及销售工作,享受高效及年轻并有活力的团队工作;

56、良好的沟通能力,普通话标准和流利;

57、长期服务奖。

58、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

59、制定项目销售(招商)定位总体定位、策划、形成可行性报告报集团审批;

60、参与过*性基地项目,能独立完成产业立项方案编辑,具备招商运营方案(产业类)编辑能力,参与过北方项目优先。


招商部岗位职责 40句菁华(扩展2)

——招商岗位职责 50句菁华

1、负责区域门店渠道的开发,拜访意向客户,收集储备意向客户信息;

2、及时、准确、真实的让意向客户进行沟通,了解企业的实际情况,体现合作意识。

3、协助配合销售团队,创造销售业绩。

4、负责国内外展会、协会等关系的开拓和维护。

5、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;

6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

7、与销售人员合作进行提案工作;

8、可独立接听来访招商电话,对各招商*台客户咨询的及时回访与跟踪;

9、负责展会销售部门的日常管理工作,本部门人员的业务培训工作;

10、统计销售部门业绩报表,并按时提交;

11、与各级*、商会、协会、客户建立良好的关系;

12、协调并跟踪未进驻的企业的动态;

13、团结一致,听从指挥,主动配合公司管理人员,做好招商工作。

14、协助招商经理解决渠道服务商商务投诉、规范各招商小组工作行为规范;

15、根据公司对直管店铺的运营准则,进行日常运营对接;

16、协助部门负责人对招商手册、招商流程及相关的文件与合同进行文档管理;

17、负责相关销售资料、合同的准备工作;

18、做好市场调研,客户分析,及时做好客户资料的搜集,整理,建立客户档案,了解项目及产品竞争市场的状况,分析市场动向,特性及发展趋势,随时向公司领导汇报市场动态。

19、熟悉加盟连锁项目的招商流程,有一定客户资源者优先;

20、掌握全国市场的动态,及时制定切实可行的应对方案,并组织实施;

21、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练,独立工作能力较强;4、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;

22、具有良好的媒体沟通能力及一定的商户资源储备。

23、、根据公司商业地产项目的实际情况,制定相应的商业管理制度和运营体系;

24、、企业管理、市场营销、工商管理相关专业大专及以上学历;

25、、能全面负责社区商业的招商策略、招商运营计划的拟定、招商方案的实施,完成招商目标;

26、、拥有丰富的品牌资源、招商渠道及商业知识,具有商业运作各环节的控制能力,及较强的团队领导能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

27、抗压能力强,思维活跃,条理清楚,普通话表达清晰流利;

28、微博、微信公众号等自媒体内容的维护运营与更新。

29、有良好的团队合作意识,富有挑战高薪的精神,能求真务实,吃苦耐劳;

30、并负责推进渠道销售工作展开;完成代理商拓展、沟通、签约等工作;

31、制定月度、年度培训计划以提高员工沟通技能、话术、员工素质、团队精神、企业形象等;

32、大专及以上学历;至少2年电话客服、电话销售或招商行业经验以及1年同类型的培训经验。

33、良好的沟通协调能力,团队协作精神和亲和力。具有较强的独立工作能力和公关能力,坚持原则,为人正直,对市场情况有敏锐的洞察力,能灵活应变;

34、.负责客户关系的维系及拓展,建立重要商户品牌资源库建立并完善商户品牌资源库;

35、大专及以上学历;

36、负责洽谈,引进,维护优质品牌资源,不断提升合景商业的产品竞争力;

37、核定各项目招商运营费用年度指标,季度年度预算,费用管控;

38、负责下属团队组建、培训、考核及日常督导;

39、组织进行项目周边商业市场调研分析,收集商业信息,并在此基础上编制出商场业态布局调整的规划方案;

40、结合商场实际情况,合理规划商业空间布局,不断提升竞争力;

41、调查区域新市场、新的商业项目、分析各种潜力,根据对区域新市场、新项目实地考察并作相应的分析报告。

42、拟定招商相关文件及合同;

43、与相关部门密切合作,做好经营户进场、装修、调整、退场工作;

44、熟练操作办公软件。

45、性格开朗,工作积极主动,喜欢与不同类型的人打交道;

46、不定期团队拓展活动和国内旅游奖励。

47、组建销售团队,对本部门人员进行专业培训,并评估其销售业绩;

48、领导交代的其他工作。

49、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

50、市场营销、企业管理相关专业专科以上学历;


招商部岗位职责 40句菁华(扩展3)

——招商经理岗位职责 40句菁华

1、负责各区域空白市场的开发、梳理、跟踪以及加盟初期的帮扶,完成区域招商任务;

2、22-35岁,大专及以上学历,适应出差;

3、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃。

4、负责协助招商总监拟定招商加盟政策,制定年度、季度、月度招商计划并贯彻执行。

5、定期与加盟商保持良好沟通,维护客户关系,完成加盟商的指导及实施工作,确保加盟合同的履行。

6、定阶段性招商成果工作计划;

7、管理和带领团队进行市场作业。

8、完善招商运营部的管理制度,保证招商运营部运转,职业道德和敬业精神。

9、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

10、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

11、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

12、根据部门总体工作计划,制定区域市场销售计划并实施,确保完成销售目标;

13、空白产品(睡眠产品)盘活,提高单个产品的市场覆盖率,

14、建立*等、共赢、共投、共享的客户关系,保证厂商持续合作,发挥桥梁和纽带作用;

15、负责本区域招标、医保目录等销售资格工作;

16、两年以上医药行业临床或第三终端招商的销售工作经验,有知名医药企业同等职位一年以上经验,并有良好的工作业绩与工作记录;

17、公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达;

18、国家与当地房地产政策法规的收集、学习与上报;

19、安排招商人员值班,对招商人员的考勤进行监督;

20、负责《租赁协议书》、《意向协议书》和其他合同的起草、审核及保管;

21、掌握招商的真实全面情况,定期向公司领导汇报招商中的疑难问题;

22、督促招商人员收集客户资料,及时将有关资料汇总与保管;

23、完成公司领导交办的其他工作;

24、市场营销或管理类相关专业;

25、有优秀的组织协调能力、沟通能力和执行力;工作积极主动,自律性强,吃苦耐劳,工作勤勉、细致、踏实。

26、制定辖区市场拓展与销售计划,有效开发各类销售渠道,巩固渠道合作;

27、对负责区域内的各个渠道的销售进行跟踪、评估及管理,制定有效策略,采取行动,解决实际业务挑战,完成销售目标;

28、策划区域内的各类促销推广方案,配合完成总部制定的推广方案,并跟踪执行;

29、其他与职责相关的工作;

30、具有一定的渠道开发经验,善于交际,具有优秀渠道资源优先考虑;

31、招商经理的素质

32、招商经理的能力

33、招商经理的职能

34、经营状况良好,但对厂家不满的经销商。此类经销商经营状况良好,虽然有很好的销量,但是,由于竞争对手的承诺实现不了,使经销商的利益不能保障,经销商对竞争对手很不满意,我们可以说服他们放弃竞争对手,成为我们的经销商。

35、经营状况良好,对厂家也很满意的经销商。这类经销商对竞争对手有较高的忠诚度,但是我们可以利用与部分对手的价格差异,来说服他们另开一家店,可以重复地利用公司的销售和售后服务人员来进行经营。由于两个产品的价位不同,所面对的目标消费群不同,不会对原店构成威胁,对经销商而言是一个两全其美的事情。

36、经销商姓名、地址、手机、传真、办公电话、邮编等详细信息;

37、编审招商预算,并对预算做过程控制,降低招商费用。监督组织建立完整的顾客档案保管体系,指导、巡视、监督、检查下属;

38、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;

39、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;

40、执行所负责分类产品开发(采销/招商)计划,协调相关部门快速完成产品上架工作;


招商部岗位职责 40句菁华(扩展4)

——营销部岗位职责 50句菁华

1、负责集团下属城市公司项目前期土投评审;

2、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。

3、完成直接上级委派的其他作务。

4、熟悉房地产市场的现状及趋势,了解房产营销流程及相关专业知识;

5、日常销售活动的执行及活动现场秩序的维护;

6、负责对部门人员技能、能力进行评价,并组织技能培训。

7、负责公司数字营销事业部业务开拓,达成业绩。

8、每月各业务部门合同签订、履行情况及指标完成情况报告。

9、分管机构的日常管理报告。并上报总经理,必要时可直接上报董事长。

10、项目推广:根据整体营销策划思路、市场状况、客户反馈信息等自行拟定或聘请外部代理公司拟定具体的营销策划方案;组织实施策划推广方案并监控效果。

11、活动促销:协助销售案场进行促销活动的设计、组织、结果评估等工作。

12、有良好的沟通、组织、协调能力,丰富的销售经验,充分了解当地房地产市场、区域市场、竞争楼盘的情况,制定促销政策;

13、沟通管理多个销售团队,能够团结、激励团队,并带领团队完成销售任务;

14、【应用推广】:与国内外Android市场达成良好的合作关系并获取优势资源iOS*台APP Store涉及积分墙,ASO的应用加强及推广协助 。

15、【媒体运营】包括但不限于公众号、官方号、头条号的文案内容运营以期圈粉,包括但不限于抖音、快手、火山的短视频内容运营以期圈粉包括但不限于喜玛拉雅FM、荔枝的音频内容运营以期圈粉包括但不限于百度贴吧、兴趣部落、知乎社群流量输出。

16、负责及时调整营销、推广策略,以保证各项计划的正确实施。

17、对公司整体品牌建设工作负责;

18、制定公司市场推广费用预算及全年整体财务预算;

19、负责管理、激励本部门员工,协助公司完成绩效考核指标。

20、与渠道、运营、公关等团队一起,共同推进整合营销传播项目参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算;

21、整体把控线上,线下媒体推广渠道的采购和谈判;

22、负责公司新拓展项目的前期策划定位及市场延展工作;

23、参与组织编写项目定位报告,并参与项目定位报告评审;

24、参与考察营销类采购合作单位,参与营销类供应商的招标采购;

25、形象阳光、性格开朗、做事有冲劲、思维敏捷、沟通表达能力强、能充分调动营销团队协动工作;

26、独立制定酒庄酒行销方案并付诸实施。

27、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。

28、实地检查接待准备工作,保证所有安排兑现,与宴会部经理协调,确保接待服务的落实。

29、与有关部门协调,解决客户的特殊需求。

30、熟悉酒店周边大商社、公司集团(尤其是外资企业),并定期登门拜访。

31、不断开发新的客户市场,扩大客户网络。

32、开发酒店长住户,达到一定的出租率。

33、根据酒店经营的`要求和营销部经理的指示,利用网络、媒体、短信*台等多种渠道,建立客户与酒店之间的密切联系,树立酒店形象,逐步提高酒店的知名度。

34、负责酒店网站的更新、维护。

35、营销部对接到的每次预定时,都须及时填写相关预定/通知单交由预定处签字确认;预定/通知单须详细填写,如不清楚可拒绝接受;凡是经签字确认的,中餐厅都须根据预定/通知单上的要求给予安排包间及布置会议室;如有特殊情况,须及时通知相关部门经理。

36、营销部在接到宾客提出的临时相关要求时须第一时间通知相关部门做好准备工作。

37、做好年度品牌推广规划、年度市场媒体营销计划和策划、营销媒体预算,并落实实施;

38、负责市场调研,目标市场分析,市场营销定位的把握,根据需要撰写调研报告;

39、制订项目产品定位方案;

40、定期进行基础性市场调研,建立系统的市场调研资料库;

41、分析、评估、建议网站和商城的关键词,提升搜索引擎友好度;

42、参与公司新项目的接洽及前期市场策划工作;

43、负责进行锂电材料市场信息动态的跟踪、分析工作以及与锂电行业有关的政策信息;

44、负责市场调研计划的制定及实施;

45、负责对产品市场销售潜力的调查和分析;

46、负责对同行业、现有客户、潜在客户的调研工作;

47、为产品新开拓市场做好前期调查研究工作;

48、建立健全营销信息系统,制定内部信息,市场情报收集,整理,分析,交流及保密制度;

49、随时了解市场动态,出具分析报告;

50、营销部环境、门窗安全管理。


招商部岗位职责 40句菁华(扩展5)

——企业销售部岗位职责 40句菁华

1、负责客户满意度的调查统计工作,将用户的意见及时反馈到公司。

2、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、准确性,工作计划检查;

3、科室人员管理、培训、辅导;

4、参与公司经理会议,组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动;

5、完成领导交办的其他临时工作任务。

6、制定每月、季度、年度销售计划,进行目标分解,并执行实施;

7、销售人员每周、每月、季度销售任务制定与监督;

8、完成公司交办的其他一切事务,按时保证质量完成

9、市场分析

10、当客户抵达展厅后,应立即按照公司接待客户的工作流程迎接客户

11、分析商品销售、毛利及改善对策;

12、开发大客户和投标项目;

13、调查和分析竞争对手的商品结构和竞争力,制定相应对策;

14、制定渠道开发策略,并负责组织实施,提供渠道服务支持

15、依据相关制度和工作流程指导、巡视、检查属下的各项工作

16、负责对业务员、促销员进行思想教育和业务指导,提高人员素质,建设一支过硬的销售团队

17、与商超采购、部门经理、主管事件处理并上报销售经理

18、每周一必须对销售经理上报上周销售情况。(周销售数据、门店存在的问题、后期调整)

19、不定期到各市场巡视、检查商超、市场售情况,了解市场信息,汇总并汇总上报

20、有对促销员、业务员的人事任免有建议权、管理权

21、在授权范围内按制度和要求,对导购、业务有现场的考核处罚权

22、责任

23、对工作目标的完成和经营效益负责

24、对销售目标的及时完成和账务安全负责

25、负责运营team外部合作媒体、项目执行公司(例如h5制作、线下活动执行等)的合作信息核对审查,合作合同签订、付款等流程。

26、在分管副总的领导下,负责市场销售内务日常管理工作;

27、分析销售kpi数据,对异常数据风险提示、并负责落实责任人推进改善;

28、监督做好客户资料、客户协议的整理存档工作。

29、做好客户拜访记录,迅速、高效、礼貌的解决客户问题。

30、及时做好协议客户合同到期的续签工作。

31、及时掌握市场动态,分析市场动向、特点和发展趋势,合理的开发新客源。

32、严守职业道德,不泄露客户资料,做好保密工作。

33、基础工作

34、准确及时填写所有销售文件(三表卡)

35、熟练掌握车辆的特点和性能:系列、规格、价格、车色、可选配件和装饰附件

36、了解竞争对手的产品知识

37、为车主介绍质量担保和维修保养条款

38、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划;

39、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;

40、负责电销部日常运营管理、业绩目标跟踪达成和数据管理、人员培训;


招商部岗位职责 40句菁华(扩展6)

——客房部经理岗位职责 40句菁华

1、主持客房部例会,定期召开部门质量、工作会议;

2、定期检查客房和所有客房区域;

3、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉,提高顾客满意度

4、负责向下属员工下达工作指标和工作任务,并指导其工作。

5、定期安排设备维修保养、用品添置和更新改造计划;

6、检查布草洗涤质量,将存在问题做好反馈,确保棉织品的洗涤质量;

7、负责各岗位的梯队人才培养工作;

8、组织编制部门预算,拟订部门费用消耗计划;

9、完成总经理布置的各项工作及指示;

10、检查重要客人的房间卫生情况,确保服务质量;

11、负责联系布草洗涤,植物租摆,卫生消杀等供应商的备选厂家;

12、每月月末完成部门的月报,统计部门的服务用品与清洁用品等费用,作出详细的分析,并对超出的费用作出解释,提出新的合理的方案;

13、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。

14、负责客房的清洁、维修、保养工作。

15、保证客房和公共区域达到卫生标准,确保服务优质、设备完好。

16、管理好客房消耗品,制定房务预算,控制房务支出,做好客房成本核算与成本控制等工作。

17、提出年度客房各类物品的预算,提出购置清单。

18、制定人员编制、员工培训、工作计划,合理分配及调度人力。

19、检查员工的礼节礼貌、仪表仪容,劳动态度和工作效率;

20、对员工进行培训、考核、奖惩、选拔、培养,调动员工工作积极性,并同有关部门沟通协作,保证客房部工作顺利完成;

21、协调加强部门之间的工作关系,不断工作,提高效率,完善客房部的管理体系;

22、履行业务管理职能,监督客户服务和公共区域卫生清洁;

23、监督设备检查,研究改进房间物品,降低部门费用支出,并保持酒店客房服务的标准。

24、履行业务管理职能,监督客房服务和公共区域卫生清洁工作;

25、督导、协调全部客房部运作,为主客提供规范化、程序化的优质服务及个性化服务发展;

26、监督设备检查、研究改造或增设房间物品、控制费用支出并保证酒店客房服务标准;

27、制定客房部经营预算,控制各项支出,审查各项工作报表及重要档案资料的填报,分析和归档;

28、检查客房部的设施和管理,抽查本部工作质量及工作效率;

29、对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制(预算)安全等负有管理之责;

30、全面负责客房部的管理事务性工作,向总经理负责;

31、执行客房部各项经营目标和营业管理制度,组织、编制、实施客房部工作流程;

32、负责协调客房各项工作、与各相关运营部门建立沟通与配合;

33、准确收集业务信息,进行深入分析,对各种重大问题能及时作出科学的决策;

34、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。

35、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。

36、制定房务预算,控制房务支出。

37、对客房服务质量进行管理和控制。

38、全权负责客房部的管理工作,向总经理负责,并接受总经理的督导;

39、主持部门日常业务和经理、领班例会,参加总经理主持的每周部门经理例会,并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评;

40、检查客房部的设施和管理,考查本部工作质量及工作效率;


招商部岗位职责 40句菁华(扩展7)

——管理部岗位职责 40句菁华

1、完成公司高层临时交办的工作。

2、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。

3、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。

4、依照制度,有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。

5、依照制度,有对公司员工违反人事行政制度的处罚权。

6、组织编制公司发展战略和年度经营计划。

7、组织公司管理体系建设,监控管理体系的运行状态。

8、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作,做好对本部门员工的工作指导。

9、根据公司阶段性目标和年度计划,制定行政工作的年度目标、计划和措施。

10、公司会议、对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

11、企业资质升级、专利申报和保护工作的组织管理。

12、公司年度大事记的编写和对外宣传工作的组织。

13、人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划。

14、了解企业人力资源使用状况,收集整理相关数据,定期进行人力资源需

15、建立与评估招聘渠道,收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作。

16、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

17、建立和维护应聘人员资料库。

18、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。

19、调查分析员工培训需求,按公司发展战略制订年度培训计划。

20、根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整。

21、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案,经董事会批准后组织实施。

22、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,经董事会批准后,检查、监督规划、计划的执行。

23、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。

24、统筹计划安排市场调研、前期策划、产品定位和营销等全局性工作。

25、根据授权,处理公司特殊事项或重大突发事件,向董事长或董事会汇报处理过程及结果。

26、负责协调、妥善安排瓮领导的公务活动,保证领导公务活动及时、有效地进行。

27、负责公司开锅策划;协调、沟通公司与*有关部门和外协单位、人员之间的关系,营造公司发展的良好外部环境。

28、办理公司营业执照、代码证等的换发、年检。

29、具体组织对产品质量、文明安全生产、成本控制进行指导、检查与监督,定期或不定期组织召开客户单位协调会,研究分析存在的问题,适时提出整改措施,做到优质、高效、安全地完成施工任务。

30、负责做好客户单位资料的收集、接收、归档、保管等工作,并按定期向办公室移交相关资料,由办公室进行存档。

31、按照公司的统一规定,做好本部人员的培训和绩效考核工作,保证高质量、高效能完成工作任务。

32、完成公司领导交办的其他工作。

33、负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法)的建立及维护;

34、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析,并提供针对性的解决建议方案;

35、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立;

36、负责向总经理提供管理变革建议,并参与管理变革;

37、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引;

38、负责新安置工人安置工作

39、负责安排全公司工商年检工作

40、负责办理职工退休工作

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