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招商部工作职责描述 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、支持筹备期商业项目运营筹备工作,负责培训;

2、负责修订运营管理制度和标准规范,协助公司考核;

3、定期组织部门工作会议,指导、监督部门工作;

4、负责执行公司各项决定。

5、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。

6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。

7、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。

8、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。

9、做好招商部门人员的招商管理以及管理日常工作;

10、要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况;

11、要制定招商部门每个季度的招商计划以及部门整体任务的工作方案,并向上级商报完成的情况;

12、组织招商部门的招商人员进行专业的培训,提高其专业水*;

13、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案,并上报完成情况及未完成原因;

14、负责公司市场店房租凭的管理工作。

15、制订阶段性招商成果工作计划。

16、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。

17、协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况;

18、负责监督招商组员的工作;

19、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。

20、协助招商经理制定、分解经营指标,并监督检查计划执行。

21、协助招商经理对本部门日常工作的安排、检查、监督。

22、每月对招商专员工作情况进行评定。

23、在部门经理的领导下开展工作,全面负责分管区域的招商日常工作。

24、同报建员共同负责团体入市客户的资格审查工作。

25、及时完成领导临时交办的其他工作。

26、执行商管部管理流程,建立、拓展、维护渠道和市场网络,以获得可持续性发展。

27、关注市场动态,寻求和挖掘市场商业合作伙伴,与目标客户保持良好沟通和关系,进行一般商务谈判。

28、贯彻、执行商管部经理下达的不同时期的各项中心任务。

29、及时向部门领导汇报各种信息,当好领导的参谋。

30、适时定期或不定期了解同行业竞争伙伴的经营状况,提出具有针对性的意见,供部门领导决策。

31、负责合同的签订,并对接财务部辅助完成租金催缴;

32、加强招商人员的专业知识学习,不断提高招商人员素质;

33、明确租赁工作标准,建立健全租赁管理体系,组织编制年、季、月度租赁计划;

34、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的.需要提出应对策略;

35、制定、审核、审批租赁合同,参与重点客户的业务开拓、关系维护工作;

36、负责收集市场信息、了解市场动态,为租务工作的调整做数据支持;

37、负责客户租赁合同的起草,并报公司审批;

38、完成客户资料的档案建立及规整;

39、遵纪守法,严格执行公司的各项规章制度,秉公办事,不徇私情,廉洁自律,自觉维护公司的利益。

40、热爱公司,保护公司知识产权,严禁透露公司资料及公司商业机密。


招商部工作职责描述 40句菁华扩展阅读


招商部工作职责描述 40句菁华(扩展1)

——招商部岗位职责 40句菁华

1、负责执行公司各项决定。

2、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。

3、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围,带领团队共同发展。

4、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准,执行公司的各项管理制度;

5、负责安排每天的出勤人员;

6、写每周招商工作报告,包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等;

7、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;

8、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交;

9、协助招商经理制定、分解经营指标,并监督检查计划执行。

10、负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。

11、负责完成招商经理安排的其它工作。

12、负责对招商专员的业务培训、绩效考核和督促。

13、负责对新员工引导和教育。

14、要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况;

15、要及时处理招商人员出现的问题;

16、有业务协调和组织能力

17、具有较高的活动策划及执行能力,能够独立完成营销及新媒体策划的实施工作;

18、具有良好的媒体沟通能力及一定的商户资源储备。

19、负责按照部门及团队计划,走访、开拓客户,完成招商任务;

20、负责招商现场目标客户的接待工作以及推介工作;

21、负责制定部门人员销售任务,并督促完成;

22、维护现有客户资源,开发新的客户资源,对行业内重点客户进行有针对性的开发;

23、协调销售部门与公司其他部门之间的关系;

24、能接受短时间出差。

25、抗压能力强,思维活跃,条理清楚,普通话表达清晰流利;

26、工作稳定性强,有较强的责任心和团队合作精神;

27、英文口语、书写能力优秀者优先;

28、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析;

29、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作;

30、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

31、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。

32、协助业务部做好业务后勤工作;

33、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作;

34、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力;

35、形象气质佳,吃苦耐劳,有较强的事业心、责任心;

36、根据公司的发展方向,组织收集有关市场信息,并进行汇总分析,形成报告;充分利用各项资源,积极开拓新项目市场;

37、获取租户近期发展的最新信息,了解租户当前的运营情况包括困难等;向租户传达商场最新的发展动态,未来的计划以及促销活动等;针对租户提出的经营要求、建议、以及投诉给与答复。

38、跟踪新店前三个月的销售情况;解决所负责租户日常运营中出现的问题;跟踪所负责租户的逾期付款情况,关注租户可能出现的坏账。

39、检查新店装修的进度,并及时上报给经理;根据租户的实际情况和租期,督促租户升级店铺形象;监督和督促终止协议的店铺的恢复、移交及退费。

40、本科以上学历;良好的英文基础(英语专业优先)


招商部工作职责描述 40句菁华(扩展2)

——生产部经理工作职责 40句菁华

1、建立健全设备维修保养制度,鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进;督促机电人员确保公司全部设备正常运行,保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。

2、准确测算生产耗用和生产成本,向先进公司看齐,抓好节能降耗,严格控制生产成本。

3、加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育,严把成品、原料、包装物等的进出库关,维护集团和公司的利益。

4、组织建立和完善生产指挥系统,根据生产调度编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。

5、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;

6、负责所属员工的管理、教育、培训工作;

7、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;

8、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核;

9、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;

10、强化调度管理,科学地*衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,*衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;

11、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比;

12、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;

13、有权制定本车间各项管理制度、组织召开车间各项会议。

14、对本车间内不服从工作分配安排、长期不能胜任本职工作、劳动纪律差等的工人,有调离本车间的权利。

15、有权纠正和制止本车间工人的违章、野蛮操作行为,维护正常安全的生产秩序。

16、规划并完成组织生产目标。

17、协调生产管理团队的工作。

18、制订与实施库存计划和生产成本控制计划。

19、与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。

20、组织制造部的日常设备维护,内部工艺改进,过程质量控制和成品质量的监督,保证安全生产工作;

21、做好外部供应商关系的协调和维护;

22、直属企业总经理管理,工作执行过程中受管理总部监督与协调,直接对总经理负责

23、统筹下属交办事项、检视工作效率;

24、协调检视各单位行政事务及生产事务;

25、节约成本,减少浪费,严格控制生产现场产品质量;

26、下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;

27、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;

28、监控规范操作方法,确保生产现场5S管理的推行;

29、负责员工的管理、培训和培养。

30、负责外协工厂的管理

31、做好原材料、能源、产成品领用、入库统计,保障产品质量,控制生产成本。

32、定期组织各部门对生产经营指标完成情况总结分析和改进;

33、跟踪生产情况,产品需求,生产过程,产值目标等,按时保质保量完成生产目标。

34、发生异常时,会及时对生产一场做出合理安排,发现问题及时追踪,并会提出合理化建议。

35、负责班组长及员工的管理,培训和培养,绩效考核,考勤处理,班组排班。

36、担任部门内审员工作

37、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

38、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

39、根据生产订单调度生产人员,确保订单100%交付。

40、良好的协作精神,沟通能力抗压能力,对合理化建议加以分析,论证;及时准确传达上级指示。


招商部工作职责描述 40句菁华(扩展3)

——行政部工作职责范围 40句菁华

1、负责部门日常所需物料资产以及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放;

2、负责职场信息发布系统及海报机的维护管理,包括日常电子海报投放,终端故障维护跟进,系统调试调整等;

3、协助行政其他工作,具体工作内容以实际安排为准;

4、协助工作室处理各类行政事宜;

5、负责账贷风险控制、对异常情况及时预警、上报领导,及时采取应对措施、控制账贷风险

6、招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;

7、员工入转调离手续的办理;

8、负责分公司各类团队建设活动;

9、负责行政团队的管理,打造高效务实、战斗力强的的队伍;

10、负责公司日常行政工作的运行,包括后勤保障工作、固定资产的管理、供应商的评估与管理等。

11、协助总经理制订公司年度总预算和季度预算调整、公司长短期发展规划和公司年度经营计划;

12、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

13、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;

15、负责例会的会议记录等

16、车辆使用及管理:提高汽车使用率,合理使用,降低能耗。公务用车,公司领导人员在市内参加各种业务活动,派车接送;到外地出差,送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司*活动,酌情安排用车。

17、合作伙伴沟通:要注意多方了解与业务相关的事务,以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达,但在处理事务时注意以公司利益为重。

18、工作技能:有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。

19、业绩方面:领悟上级主管的意图,工作高效率,有服务意识,工作环节“零缺陷”。

20、及时充电,你喜欢什么想学什么,那就马上行动,买些书或者去图书馆看些书,这对自己是有百益而无一害;

21、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

22、组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

23、负责社会保险及商业保险的办理。

24、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

25、负责组织企业文化建设。

26、负责主管交办的各种文字拟稿。

27、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

28、员工请假、调休的记录。并统计请假人数,做好每月考勤记录行政文员岗位职责办公文秘。

29、接听、转接电话;接待来访人员。

30、负责总经理办公室的清洁卫生。

31、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

32、负责制订公司的行政规章,经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行

33、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。

34、根据总经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,

35、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

36、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

37、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调

38、有权安排、调度公车的使用。

39、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。

40、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。


招商部工作职责描述 40句菁华(扩展4)

——会计工作岗位职责描述 60句菁华

1、负责落实各项制度,并不定期检查其执行情况,指导和督促子公司加强流动资金管理,提高资金周转速度和费用功效,优化资金占用。

2、负责集团上报资料的收集和编制。

3、拒绝接受不真实,不合法的原始凭证(如:假票据等)并向公司负责人汇报。

4、认真执行公司制定的报销审批制度,按程序审批。

5、做好财产清查工作,对于财产清查中发现的盘盈和亏损,及时向主管财务领导汇报,以保证账物相符。

6、成本会计必须真实、客观地反映各工程成本耗用情况,数字要真实、准确,每月进行一次盘点。

7、工程竣工后成本会计必须在一个月内上报竣工成本表。

8、成立财政支付中心后,在网上按时编制月度用款计划并上报中心。及时核对中心下达的可用用款额度,同时关注额度的使用情况。

9、及时准确完成各项目成本核算、统计、分析工作。负责公司的经营分析、资金流分析。

10、做好预算编制、日常预算执行的反馈工作。

11、依据税法规定,制定税收管理政策,处理公司各项涉税事宜。

12、按周跟进系统销售、预售预付、回款情况,及时对账,跟进流程;

13、季度询函对账,年度审计资料提供;

14、负责公司日常财务核算、财务部内部稽核及管理工作;

15、独立完成公司总账工作,包括:日常报销、借支、采购等业务单据审核,账务处理和报表编制;

16、定期编制各种财务报表、管理报表、并进行财务分析,按要求及时上报;

17、坚持对预算的执行情况,进行基本的数量分析,检查资金的使用效果,挖掘增收节支的潜力。及时清理债权、债务往来事项。

18、负责日常收支的管理和核对;

19、负责开具各项票据;

20、根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法、准确及审批手续是否符合公司规定;

21、熟悉各种税收政策,及时进行申报、纳税;

22、负责公司财务软件的正确运行及数据安全;

23、查实、汇报各银行帐户余额,定期向财务负责人汇报具体银行存款及备用金情况;

24、登记现金日记帐,并结出余额,每月同会计对账与总分类账核对;

25、收款收据、发票、空白银行票据的保管与开具,定期整理装订银行对账单;负责凭证打印、整理及装订工作以及财务档案管理工作;

26、负责会同有关部门制定往来款项的核算和管理办法;

27、审查、建管公司会计凭证和财务报表,进行经营情况分析,对异常现象提出预警分析;

28、围绕项目的年度预算,发挥财务部的监督管理职能,推动预算执行;

29、做事积极,能主动发现工作中的问题并整理成具体明细方案;

30、业务主管职位,独立负责财务工作,给下属子公司提供指导或支持并监督他们的日常活动;

31、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

32、按照公司内控要求负责货币资金的日常收、付管理及相关复核工作;

33、负责公司日常的费用报销。

34、派驻对外供应链合作项目所在地负责项目各项财务支持;

35、组织开展会计核算工作,根据国家统一的会计制度,结合公司实际情况,拟订相关会计政策、会计方法的选用;审核公司月度、季度、年度会计报表和各类财务信息报告,保障财务信息的质量;负责财务分析工作,分析公司财务状况,为公司经营决策提供依据;

36、统筹资金管理工作,审核资金类报表;

37、完成上级交办的其他事项。

38、收集原料、包材的采购价格信息,bom表以及工艺路线、材料利用率等与成本相关的信息,协助上级完成成本分析和统计;

39、定时安排存货盘点与对帐,保证账账相符、账实相符;

40、负责分析、跟踪、监督库存管理,对仓库积压库存与呆滞处理等情况进行统计分析;

41、负责成本类报销业务审核,审核原始凭证及合同,并填制相关记账凭证;

42、项目成本结算,及时结算各项目成本,能准确提供各型号产品成本数据;

43、负责采购合同台账登记与备案;

44、负责日常凭证审核,指导会计正确核算,编制会计报表;

45、按照公司制度审核费用报销单据,负责填制公司会计凭证,审核、保管各类会计凭证;

46、负责员工工资表的编制发放,以及绩效的核算;

47、公司日常财务核算,审核记账凭证进行会计处理,做到账务真实、内容完整、账务相符,负责编制登记各类明细账、总账、负责月末结账。

48、进行会计入账及核算,月度结账及月度对账;

49、每月编制、汇总资产负债表、损益表及其他财务报告并及时上报;

50、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

51、公司全盘账的操作,账套的制作与保管;

52、收入有关单据审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款账务处理,总分类账、日记账等账簿处理,财务报表及会计科目明细表;

53、出纳员负责现金、支票、发票的保管工作,要做到收有记录,支有签字。

54、对库存现金要严格按限额留用,不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票,不得丢失。

55、严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度,发现问题及时上报主管经理。

56、拟订固定资产管理与核算实施办法,划定固定资产与低值易耗品的界限,编制固定资产目录。

57、审计材料采购用款计划,控制材料采购,掌握市场价格,审查发票等凭证,考核材料的消耗。

58、做好利润明细核算,正确计算生产经营、销售收入和其他收入,认真审核和计算各项成本费用支出,准确计算利润,按制度计算和上交税,制作并登记有关的明细账,编制利润报表上报。

59、负责工程应收账款往来帐务核对、核算、项目税费预缴、工程回款进度追踪、并实时向相关部门汇报工程回款进度情况;

60、应收账款管理,以及其他外部往来对账工作;


招商部工作职责描述 40句菁华(扩展5)

——仓储部部长岗位职责 40句菁华

1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;

2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;

3、有效配合公司整体业务运作需求;

4、监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案;

5、仓库安全工作和保管工作,防止货物丢失,监督跟踪货物收发区域情况,货物摆放整齐正确,做好卫生工作,科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库正规化;

6、制定收货、理货、上架部门各项作业流程,并根据业务变化,及时调整人员岗位及作业流程;

7、确保前场的标品销售区域商品及时补货,码放整齐;

8、负责项目线路的合理规划、人员的分工和工作人员日常工作上的指导协调;

9、协助管理和优化承运商,降低整体运输成本;

10、负责物流部司机出车派工、路线规划及实施监管;

11、按要求对仓管、分拣、配送等各岗位人员进行培训和绩效考核。

12、管理仓库现场快递,保证按照要求准时揽件、退货延时签收、拒收等操作;

13、领导安排的其他工作。

14、信息系统数据的录入、填写和传递,相关单证、报表的整理和归档;

15、中专及以上学历,物流仓储类相关专业;

16、熟悉仓储库存管理流程,熟悉5s现场管理或ISO9000等质量管理体系,掌握进销存管理基本知识;

17、良好的沟通、分析能力及团队合作精神,工作认真,责任心强

18、定期提供与仓储物流有关的各项分析数据,提供决策建议。

19、对仓储区的统一规划,物料分类合理摆放现场6S管理

20、负责将经检验的物料分类再次清点摆放,张贴标识(物料卡),更新物料看板

21、呆废料的反馈与控制

22、有3年以上的营销的物流行业销售工作经历,有一定的电商客户资源;

23、善于发掘客户的需求,提出并完成解决方案。

24、西北区主营类目的FBP销售开展,公共类目的FBP销售开展,外部电商客户的销售开展;

25、在实际工作中,优化质检标准,辅助仓库提高质检效率

26、肯学,肯问,积极配合协助,服从上级指令,尽职尽责

27、随时掌握库存状态,保证物料及时供应,充分发挥周转效率

28、熟悉相应物料品种、规格、型号及性能填写等工作

29、协助部门经理及财务部进行仓库盘点工作

30、完成部门经理交代的其他工作事项

31、在部门经理的指导下,对仓储部的相关管理制度进行不断完善

32、自提货物的重点监控

33、完成上级临时交办的任务

34、负责驾驶叉车进行货物的装卸、搬运与堆码工作,确保货物安全和正确堆放;

35、负责补货区域的5S管理工作;

36、完成上级交办的其他任务。

37、及时准确的提供相关货物进出仓信息给统计员进行信息收集

38、收货时加强对货物的抽查,保证进仓时的数量准确,无短斤少两

39、注意言行举止,热情周到服务,展示公司良好形象

40、加强月台的管理和清洁,保持地面无杂物


招商部工作职责描述 40句菁华(扩展6)

——餐饮招商经理岗位职责 40句菁华

1、能够独立完成商业地产战略、策略、产品、品牌运作的相关策划工作;

2、根据公司营销策略和方案,撰写宣传资料和相关活动文案;

3、根据公司商业地产项目现状,编写广告和宣传文案;

4、完成项目基本资料搜集、整理分析工作;

5、负责公司内部及外部的策划、推广、宣传及监督推行工作;

6、具有较强的策略性、创造性,较强的语言掌控能力及较好的文字功底;

7、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力;

8、主动联系新客户,并推广销售我公司产品。

9、完成领导交办的其他工作。

10、根据公司需求制定各项规章制度、各岗位职责以及服务操作规程,并监督实施,收取反馈信息。

11、组织员工生日聚餐、节日聚餐等促进员工交流、团结的各种活动。

12、配合专职人员监督原材料的采购及成本核对,避免原材料浪费,降低采购成本。

13、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题。

14、1、"负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。

15、根据公司整体经营决策,指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。

16、负责每次接待账目结算,每月或每周与财务的账目核算;

17、了解当日接待任务,根据情况合理安排员工工作,根据客户要求提前制定好菜单并下单到厨房(一式三份——财务、服务员、厨房),提前准备好相应菜品及饮品等(如有特殊菜品及饮品需临时添置,需提前与会所采购部沟通落实到位);

18、签约有关文件,查看部门服务记录、交班本、各类账目;

19、与客户保持良好沟通,确保接待顺利,收集宾客用餐信息,及时存档;定期电话拜访重要客户,加大与客户的联系,与客户建立良好的信誉关系;

20、下班前检查煤气、水电、门等是否关闭;

21、负责商户引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌。

22、负责商户的业改、调整、优化工作,完善商户结构。

23、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。

24、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。

25、根据公司经营发展规划及部门工作的安排,编制以下工作计划:

26、协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜;

27、执行上级布置的其他工作。

28、有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神,善于挑战;

29、制定招商营运管理制度,建立服务体系的规范管理;

30、招商规划管理:年度经营计划、各阶段招商计划的制定和完成;

31、管理和改善租务关系,对租户情况进行分类,对不同的租户采取不同的管理策略,建立预警机制;

32、30-50岁,市场营销、金融相关专业,本科以上学历 2、10年以上商业地产项目管理工作经验;

33、具有敏锐的市场洞察力,优秀项目组织能力和市场开拓能力,具有较强的业务谈判和交涉能力;

34、具备良好的职业道德。

35、负责公司相关招商会的筹备、执行实施;

36、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;

37、负责开发后的加盟商开店辅助工作,协助客户尽快落实开店目标;

38、23-35岁,大专以上学历,2年以上招商工作经验,有品牌资源及成功案例;

39、具有抗压能力,具备较高的人际沟通和谈判技巧;

40、享有交通、话费津贴;

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