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成本合约部岗位职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、开展目标成本责任分解、执行监督、调整及相关评审组织。

2、负责公司项目工程竣工结算;

3、负责收集、统计、整理已完工项目的建安成本经济指标数据,完善成本数据库;

4、不定期监督检查合同履约情况,及时协调处理合同纠纷,对权限外的合同变更需及时上报;

5、8年以上相关工作经验,3年以上同等职务工作经验,熟悉成本概算、测算、预算、结算,有房地产决算经验;

6、负责组织编制招标(竞价)限价及标后对报价进行清理调整。

7、负责管理各项目建安动态成本,并按汇总和分析,提出目标成本调整建议。

8、组织本公司权限内的招采管理工作。

9、组织部门员工学习培训,提升部门整体水*。

10、负责项目工程的预结算复审工作;

11、协调招标代理机构编制工程招标文件;开展工程招标工作;

12、及时向公司通报合同履行中发生的问题,并提出解决问题的意见;

13、建立成本台账,控制成本,做好动态成本的更新维护;

14、负责设计变更费用审核和签报工作;

15、做好新建项目的开工审批、审核及主抓项目建档、项目成本控制工作,主管劳务及ERP系统管理工作,并及时做好项目的收发货监管工作。

16、依据预算、标底、合同、洽商单价,做好所有工程项目施工结算的审核工作,确保所有工程项目结算都在按正常程序、有序、有条不紊进行。

17、依据招标文件、图纸、销售指导价,做好相关工程双包项目的投标协助工作。

18、按照国家和所在地的计量、计价规范,法律、法规负责成本合约管理工作,并随时掌握国家和地方政策性调价文件及材料价格的变动情况,熟悉省、市各有关计价定额、估价表及收费标准、工程量清单计价规范;

19、对工程量进行核定,核定与控制人工费、材料费、机械费、措施项目费等;

20、本科及以上学历,工程、造价、管理等相关专业;

21、负责项目工程预算、决算,保障成本目标的实现;

22、负责公司各项目成本管理工作;

23、精通工程预决算、招投标、合同管理、工程管理和法务相关知识,掌握国家、地方相关工程造价、招标采购相关法规,能独立开展成本造价管理工作;

24、具有极强的沟通能力与商务谈判能力、协调、组织能力;

25、负责新拓项目前期成本测算分析;

26、协助制定和完善成本管理规范、制度和业务流程,并组织实施;

27、负责对主管区域合同签署及履约情况监控;

28、负责对主管区域的合同工作进行巡查、考评(相关工作内容及考核办法将在修订的合同管理办法中体现);

29、负责合同范本修订及新增范本的编制;

30、具备相同或类似岗位5年以上从业经验,具备严谨的逻辑思维及较强沟通谈判及协调能力;

31、具备一定的合同谈判经验。

32、负责项目部投标报价工作;

33、负责工程项目的责任成本考核工作。

34、具有高度的责任心,对自己的岗位负责;

35、能够吃苦耐劳,具有较好的组织协调、语言文字表达能力;

36、熟练掌握投标报价软件和预算软件;

37、具有乙方施工单位20xx年以上工作经历者优先;

38、新项目投资测算,组织项目前期成本调研,便于公司决策;

39、大学专科及以上学历,工程造价等相关专业;

40、房地产行业工作经验5年以上,有大型房地产造价经验者优先;


成本合约部岗位职责 40句菁华扩展阅读


成本合约部岗位职责 40句菁华(扩展1)

——成本会计岗位职责 50句菁华

1、编制成本管理计划,提供成本资料,提出降低成本的控制措施和建议;

2、统计、核对和分析来自各部门成本相关的数据,进行成本核算;

3、根据成本目标,制定预算、核算、成本管理等方案细则,并组织执行与跟进;

4、领导安排的其他工作。

5、制定公司财务预算,负责资金的筹措和使用

6、加强成本控制,防止挤占成本。加强成本控制,首先是进行目标成本控制。其次是遵守各项法规的规定,控制各项费用支出、营业外支出等挤占成本。

7、审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,并定期编制成本分析报表。

8、按照公司对各项费用开支的有关规定,审核各种费用单据,在预算范围内,严格把控费用;

9、负责生产成本的核算,认真进行成本、开支的事前审核;

10、协助各部门做好成本核算,并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据库,进行有关盈亏预测工作。

11、负责对生产成本进行监督和管理;督导成本控制及清点存货,审查原材料的采购;

12、负责各*台店铺账务,电商运营财务报表,ERP采购订单货款与银行流水核对;

13、办理其他与成本计算有关的事项;

14、成本结账相关操作,材料价格差异分析;负责成本费用指标的分解,每月末进行费用分配,及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报;

15、及时正确的进行成本核算,为企业经营管理提供有用的信息。

16、考核成本计划的完成情况,开展成本分析。

17、负责各部门费用账、其他往来账的登记管理工作,督促有关各方及时清理其他应收应付款项。

18、及时改进成本核算方法,保管好成本资料定期归档。

19、负责编写财务报表。

20、根据销售出库单,核算并结转当月产品销售成本。

21、按时完成领导交办的各项任务,按时参加有关成本会议,搞好系统内部和其他系统之间的协作,及时向有关部门提供资料,遵守各项纪律。

22、做好成本日常控制。

23、加强成本控制,防止挤占成本。加强成本控制,首先是进行目标成本控制。其次是遵守各项法规的规定,控制各项费用支出。

24、制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制;

25、计算产品成本并编制产成品凭证;

26、按成本主管思路结合工厂实际开展工作;

27、复核监督仓库期末盘点;

28、每月负责盘点食品饮料、客用品、印刷品等,及时调整本月合理消耗,正确计算成本,编制盘点表和转账凭证。

29、同工厂经理共同研究提高工作效率按时完成订单的方法

30、对本职工作完成情况及工作质量负责;

31、服从分配,按时完成指派工作。

32、编制费用月度和季度成本计划、费用月报和年报;

33、审核完工产品的材料出库情况,保证按照BOM及投料变更后的清单进行领料,审核成品入库及发货单据为成本核算做好各项准备工作;

34、运用专业方法对未来成本水*进行预测,制定一定时期成本水*计划;

35、按月对在产品进行清查盘点,做好盘点申报和账务处理;

36、检查各工序目标成本指标的完成情况,分析存在的问题,提出解决方案和建议。

37、依据成本费用报表,分析成本升降原因并提交分析报告;

38、负责搜集、整理生产的费用资料,建立完善的费用档案系统和数据库;

39、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;

40、负责配合制定成本核算方法,编制成本预算,决算报表;

41、与税务、*门对接,报送资料、配合工作,及时掌握最新优惠政策;

42、负责*资金项目申报及验收准备相关工作;

43、进行成本预测,参与经营决策。编制成本计划,为企业进行有计划的成本管理 提供基本依据。

44、完成部门安排的临时工作。

45、做好各相关成本上升资料的整理、归档、数据库的建立、查询、更新工作;

46、负责配合制定成本核算方法,编制成本预算,决算报表;

47、配合财务主管做好公司财务预算、决算及财务状况分析;

48、严格控制成本,促进增产节约,增收节支,提高企业的经济效 益;

49、负责核算企业工资情况;

50、公证和诚实地履行职责,并做好企业的有关保密工作;


成本合约部岗位职责 40句菁华(扩展2)

——成本核算会计岗位职责 40句菁华

1、掌握成本动态,收集行业价格信息,进行成本分析,编制报告,对存在问题给予处理意见;

2、根据成本目标,制定预算、核算、成本管理等方案细则,并组织执行与跟进;

3、了解生产工艺并建立与维护标准成本体系,每月进行标准成本与实际成本的对比分析。

4、制定公司财务预算,负责资金的筹措和使用;

5、负责固定资产、无形资产、往来帐项的会计核算工作;

6、负责公司增值税和普通的管理;

7、负责财务资料的保管和维护;

8、成本经济核算,分析成本费用、计划指标及相关盈亏预测;

9、审核公司各项源成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,并定期编制成本分析报表;

10、及时改进成本核算方法,保管好成本资料定期归档。

11、负责企业月度、季度、年度成本计划工作;

12、协助各部门做好成本核算,并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据库,进行有关盈亏预测工作。

13、汇总编制成本报表,做到数字正确,字迹清楚,装订整齐,补充资料齐全;

14、实行全面成本核算管理,协助有关主管制定总体方案和实施办法,确定各类成本定额、标准,并协助各部门推广培训。

15、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。负责编制原料转账传票。负责编制工厂成本转账传票;

16、负责生产工时的归集、核算与分摊;

17、审核团队的各项成本支出的合理性、真实性,并指导操作部门,正确使用ERP系统;

18、根据原始凭证录入记账凭证;催促业务部门及时交回发票;

19、每月结账单核对有外币辅助核算的科目汇率是否异常,有异常的及时调整;

20、协助完成财务文件的准备、归档和保管;

21、负责成本控制和跟踪,文件及流财务审批程序管理;

22、收集与成本相关的信息,协助成本管理主管拟定目标成本;

23、分析检查公司财务收支和预算的执行情况,并对预算执行情况进行监督、控制和汇报。按时向公司提供必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确;

24、负责编制和及时更新固定资产卡片,正确核算固定资产的折旧和修理费用并及时入账;

25、协助总账会计进行资产盘点工作,编制公司或各部门进行财务分析所需的成本类报表;

26、办理其他与成本计算有关的事项,完成财务经理安排的其他工作。

27、产品成本核算、成本分析;定期编制成本分析报表,负责产品成本月结凭证制单及审核;

28、参与审核权限内的项目设计变更、现场签证费用,并提出成本控制意见;

29、新产品日标成本制定及过程管理;

30、依据前期策划目标成本及项目中标的成本信息对《新项目总体费用预算立项报告》进行审计,建立项目总体费用预算管理台账;

31、负责成本各环节的账务处理和会计核算,提交成本分析报告和优化建议;

32、执行和改进成本核算方法,协助完善业务流程;

33、月末和企业对账,将生产支付的材料款录入财务软件。

34、每月与仓管核对库存物质;

35、审核原材料采购合同;

36、公司领导及本部门领导交予的其他工作。

37、根据产品零件图纸计算原材料用量、评估加工工艺及工时,进行成本精细核算;

38、拟定成本计算办法,协助完善业务流程;建立健全成本核算;

39、完成上级领导安排的其他工作。

40、负责工程付款审核;


成本合约部岗位职责 40句菁华(扩展3)

——设计部岗位职责 40句菁华

1、协助总经理工作,对公司项目的概预算、投标、合同谈判、设计、施工、结算等进行参与与协助。

2、负责工程项目初步设计,并按要求通过有关部门的审查。

3、负责对项目进行跟踪和监督;

4、负责案例,技术及资源的整理;

5、配合项目经理制定工作进度。

6、负责空间设计部的整体管理:人才梯队搭建,项目把控,设计指导,创意呈现,项目落地执行指导;

7、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型,统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;

8、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。

9、负责收集概念参考图片、量房等工作;

10、配合方案设计师细化*面图、调整方案册、制作材料文本和准备材料样板;

11、现场施工跟进和收集现场资料;

12、负责配合其他部门在详图技术方面提供支持服务;

13、负责公司施工图整体管理,监督指导施工绘图员的日常工作,积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度,并监督实施;

14、带领团队完成弱电系统的深化设计(施工图、施工图预算、深化设计方案);

15、协助部门经理管理团队成员,并做好与其他部门的沟通协调。

16、能及时执行上级安排工作任务并按时完成任务。

17、协助组长或上级清除积压图纸。

18、出图速度快、达标并能帮助其他人处理图纸。

19、协助设计师去现场测量尺寸并绘制出现况图纸;

20、协助设计师完成全套施工图和效果图绘制;

21、配合完成公司其他的工作安排。

22、根据店铺风格定位、产品风格等方面,能准确结合产品的特性制作出图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板;

23、负责公司品牌店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品调配管理、业绩提升等);

24、与商场方进行销售活动等沟通谈判;

25、人员的培训。

26、每季订货会的策划、每季画册图片处理及拍摄。

27、每周直播事项(包括直播海报、产品拍摄及修图、直播场景布置)

28、协调督导工程的现场,解决现场施工工艺问题,及时按排图纸修改;

29、快速执行完成上司安排特发任务。

30、关注产品功能点数据变化,并做出用户运营策略调整;

31、精通photoshop、ai 、sketch、axure等设计软件

32、产品3d模型网格划分、应力分析、刚度分析、模态分析、疲劳寿命分析等;

33、参与产品3d模型建立、优化等;

34、参与2d图纸的设计与编制。包括2d总成图纸、散件图纸及焊缝图纸的设计与编制;

35、协调采购、计划、制造、营销中心做好报价、成本预算及材料代用工作;

36、建立产品技术文档,负责核对图纸与样件的数据差异分析与对策,负责为货款结算提供准确的差异报告;

37、指导、培训设计员,完成领导交办的其他工作任务。

38、具备产品设计性能和装配匹配性实施模拟分析能力;

39、主动性强,具有优秀的理解、沟通与协调能力,很强的文字表达能力。

40、有建筑行业或电子政务方面的工作经验者优先。


成本合约部岗位职责 40句菁华(扩展4)

——人事部部长岗位职责 40句菁华

1、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

2、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

3、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

4、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

5、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;

6、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

7、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;

8、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

9、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

10、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

11、完*事、行政部门的各项日常和事务性工作。

12、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

13、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

14、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

15、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

16、熟练操作电脑

17、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

18、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先,具有技术部门助理经验优先。

19、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

20、其他日常的人力资源管理工作。

21、年龄在32—40岁,有*资源者优先。

22、跟进分店人员人事手续的办理,员工档案整理;

23、负责公司行政用车(派车)及车队管理工作;

24、负责公司行政会议的安排与组织;

25、资质证照管理:负责办理公司的营业执照、各种资质证书的年检、变更管理;

26、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

27、及时、妥善处理突发事件,有效解决异常工作事项。

28、协助部门员工通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

29、协助部门员工管理公司内务,保障后勤供应,建立健全公司消防安全制度,应急预案;

30、全面统筹规划人力资源开发、行政管理、公共关系管理及运营管理,拟定人力资源规划方案、行政实施方案、对外公共关系方案、运营督办方案。

31、*及公共关系维护:根据业务发展及战略,对接*事务,并带领公共关系主管拟定公司年度项目申报计划(高新技术企业认定、知识产权申报、政策补助申报、科技创新等),并跟进落实;

32、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划,培训与发展,薪酬与绩效评估,企业文化建设等方面的管理工作;

33、审核员工入职、转正、异动、离职等手续,并完善优化相关政策及流程;

34、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。

35、负责公司日常行政事务工作。

36、5年以上生产型企业人力行政管理经验。

37、人力资源管理或相关专业,本科以上学历,xxx优先。

38、根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。

39、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

40、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。


成本合约部岗位职责 40句菁华(扩展5)

——人事部经理岗位职责 40句菁华

1、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

2、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

3、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划*台;

4、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

5、开展新员工入职培训,帮助建立员工关系,公司集体活动的筹划组织实施行政管理;

6、文件归类存档和流转传达,快递,传真及信件收发,文档扫描,复印等

7、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划实行。

8、理解公司的战略规划,协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目,如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

9、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。

10、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

11、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

12、基本素质;有感召力、凝聚力;有责任心,事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争,严守机密,政治可靠,讲求效率,工作积极,仔细认真,吃苦耐劳,勤学好问,乐于助人,遵纪守法,廉洁奉公。

13、工作经验:五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。

14、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

15、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

16、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制

17、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

18、负责协调员工关系,建设企业文化,解决劳动纠纷

19、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

20、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

21、完善公司薪酬激励机制,控制企业用工成本。

22、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

23、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,限度地开发人力资源。

24、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水*和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动其工作积极性,认真完成各项工作任务。

25、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

26、负责组织人员的招聘、培训和考核;

27、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

28、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

29、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

30、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

31、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

32、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

33、能力要求:熟悉人力资源与行政管理实务操作;对于人力资源六大板块操作娴熟;沟通协调能力强,抗压力强,能吃苦耐劳,形象气质佳;熟悉物业或酒店管理各项政策法规;熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。

34、免费提供员工餐,员工宿舍(宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI)。

35、员工工作满一年后享受带薪年假。

36、全日制本科及以上学历;

37、熟悉人力资源管理各大模块;

38、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

39、能够承受较大的工作压力。

40、人力资源管理或相关专业大专以上学历;


成本合约部岗位职责 40句菁华(扩展6)

——企业销售部岗位职责 40句菁华

1、负责客户满意度的调查统计工作,将用户的意见及时反馈到公司。

2、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、准确性,工作计划检查;

3、科室人员管理、培训、辅导;

4、参与公司经理会议,组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动;

5、完成领导交办的其他临时工作任务。

6、制定每月、季度、年度销售计划,进行目标分解,并执行实施;

7、销售人员每周、每月、季度销售任务制定与监督;

8、完成公司交办的其他一切事务,按时保证质量完成

9、市场分析

10、当客户抵达展厅后,应立即按照公司接待客户的工作流程迎接客户

11、分析商品销售、毛利及改善对策;

12、开发大客户和投标项目;

13、调查和分析竞争对手的商品结构和竞争力,制定相应对策;

14、制定渠道开发策略,并负责组织实施,提供渠道服务支持

15、依据相关制度和工作流程指导、巡视、检查属下的各项工作

16、负责对业务员、促销员进行思想教育和业务指导,提高人员素质,建设一支过硬的销售团队

17、与商超采购、部门经理、主管事件处理并上报销售经理

18、每周一必须对销售经理上报上周销售情况。(周销售数据、门店存在的问题、后期调整)

19、不定期到各市场巡视、检查商超、市场售情况,了解市场信息,汇总并汇总上报

20、有对促销员、业务员的人事任免有建议权、管理权

21、在授权范围内按制度和要求,对导购、业务有现场的考核处罚权

22、责任

23、对工作目标的完成和经营效益负责

24、对销售目标的及时完成和账务安全负责

25、负责运营team外部合作媒体、项目执行公司(例如h5制作、线下活动执行等)的合作信息核对审查,合作合同签订、付款等流程。

26、在分管副总的领导下,负责市场销售内务日常管理工作;

27、分析销售kpi数据,对异常数据风险提示、并负责落实责任人推进改善;

28、监督做好客户资料、客户协议的整理存档工作。

29、做好客户拜访记录,迅速、高效、礼貌的解决客户问题。

30、及时做好协议客户合同到期的续签工作。

31、及时掌握市场动态,分析市场动向、特点和发展趋势,合理的开发新客源。

32、严守职业道德,不泄露客户资料,做好保密工作。

33、基础工作

34、准确及时填写所有销售文件(三表卡)

35、熟练掌握车辆的特点和性能:系列、规格、价格、车色、可选配件和装饰附件

36、了解竞争对手的产品知识

37、为车主介绍质量担保和维修保养条款

38、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划;

39、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;

40、负责电销部日常运营管理、业绩目标跟踪达成和数据管理、人员培训;


成本合约部岗位职责 40句菁华(扩展7)

——公司安全生产部岗位职责 40句菁华

1、经常检查安全生产责任制的执行情况,发现失职和违章行为及时纠正。

2、负责审批检修施工中的安全作业票,落实安全措施,对动火、进入受限空间作业等作业环节进行安全把关,及时制止各种违章行为。

3、xxx参加安全大检查,贯彻落实事故隐患整改制度,督促有关部门对查出的隐患制定防范措施和落实整改方案,检查隐患整改工作。

4、会同有关部门搞好公司的安全劳动卫生和劳动保护工作,不断改善工作场所的工作条件。

5、负责对设备维修与调试及调试后的产品验证;

6、负责监督检查车间相关设备点检表和关键工序的控制点检;

7、负责对车间的早会的召开及制度的宣贯、培训;

8、完成上级交代的其他任务。

9、熟悉数据线生产制造,品质过程管理,工艺管理;

10、懂得生产车间各项成本的优化,创造生产效益;

11、能够有效地培养生产重要岗位人员和生产技术人员;

12、针对生产出现的品质异常与生产异常能够有效的进行解决;

13、对制定的原物料需求计划进行核对、审批;

14、定期了解原物料库存情况,以及和产销情况;适时提出修改下期采购计划,避免进料积压或进料短期的现象;

15、分析、报告生产计划的执行结果,不断提高生产计划的合理性和准确性。

16、根据生产计划通知单监督和指导车间人员配置,确保生产计划及时完成,按生产计划向仓库限额领用原辅材料;

17、加强对员工操作技能的培训,不违章操作;

18、提前对每款货品成本进行预算,并负责下单过程中比价、核算及控制。

19、根据战略目标,制定全年用人计划并与人力行政组协作,及时完*才招聘工作;

20、直接负责电站的安全管理工作,是企业安全生产第一责任人;

21、建立健全安全管理责任制,层层签订安全责任状,把安全生产的责任落实到每项工作、每个岗位、每个人员;

22、组织开展安全技术研究工作,推广先进的安全技术管理方法,审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急处理预案;

23、负责做好电站日常行政事务和生产管理工作;

24、负责整理各种技术资料、图纸和技术书籍;

25、认真做好安全生产工作“五同时”(在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划,布置、检查、总结、评比安全工作);

26、组织对事故的调查、处理,并及时向第一安全责任人报告;

27、组织并参加企业安全生产大检查,对查出的隐患进行分类、汇总并督促有关人员落实整改。主持日常安全教育和宣传工作,开展安全生产月活动,使安全生产深入人心;负责职工安全教育考核工作;

28、(水工运行人员)按照规范要求,定期对水工建筑物系统安全监测、检查,对资料进行整编、分析,随时掌握各水工建筑物的运行状态,及时发现和反应异常现象和不安全因素,以便及时采取有效措施,消除事故隐患;

29、严格执行《电业安全规程》、有关安全技术操作规程和现场安全措施,对设备的安全运行负责。本岗位的工作记录要清晰、真实、完整;

30、报送安全费用相关报表。

31、完成领导交办的其他工作任务。

32、建立健全与本单位经济活动相适应的安全生产管理机构,配备安全生产管理人员,按照有关规定足额提取安全生产费用,落实安全生产经费;

33、监督检查安全生产标准化建设和安全隐患排查整治工作;

34、督促做好作业场所的劳动保护工作,预防和消除职业危害;

35、负责组织分管物业管辖区域内的定期和不定期的安全、防火检查,对查出的问题落实整改;

36、认真贯彻执行国家和上级的安全生产的方针、政策、法律、法规和公司的各项规章制度,积极完成公司安全生产领导小组布置的安全生产各项工作任务。

37、各部门、管理处负责人要组织人员定期和不定期的开展安全生产、消防安全巡视检查,对查出的隐患必须做到落实人员,落实措施,限期整改,不留后患。

38、各部门、管理处要有计划地对部门、管理处员工进行安全教育及培训,提高员工的安全意识和自我保护意识,要将对员工安全生产意识的教育和培训纳入各单位培训工作,对员工的教育培训每年不少于4次;要教育员工自觉遵纪守法,执行安全生产、消防安全的各项规章制度,注重部门安全生产文化的建设。制定本部门及管理处切实可行的安全生产操作规程及制度,制作标识标牌、制度上墙。

39、发现事故苗头和安全隐患要及时消除和控制,能力范围内无法消除的要向直接上级报告,并采取积极有效措施,防止事故扩大。

40、收集、分析、处理各类质量信息,将相关质量信息合理的归档。


成本合约部岗位职责 40句菁华(扩展8)

——客户服务部岗位职责 40句菁华

1、、组织协调公司客服资源,协调公司各部门开展客户服务工作;

2、每天到银行取回银行交款单,并登记在现金收取台账上,以便查询和核对;

3、定期统计园区住宅、商铺的用电、用水量,制作水电费的*衡报表;

4、负责调动本部门员工的工作积极性,关心员工生活、学习情况,提高员工素质,把"为客户服务"放在工作的首位,检查、督促岗位员工认真履行职责。

5、随时与客户沟通,广泛听取客户的意见和建议,努力满足客户的.要求,成为公司与客户之间联系的桥梁。

6、树立开拓、进取精神,工作中必须要不断创新。

7、定期组织部门人员进行培训,不断提高员工的服务意识、业务能力,使工作更规范。

8、负责客户入场、退场、加租、变更事宜,按相关流程接待和办理;

9、协调客户特约服务(申请电梯管制、空调加时、客户离场时物资放行等);

10、随时关注每日邮件接收发送情况,将邮件信息及时反馈;

11、制作并及时更新客户明细表、通讯录等,汇报上级领导;

12、协助发放物业相关票据,及费用催缴;

13、协调管理区域内客户同公司的关系;

14、上级领导交代的其他工作。

15、各类投诉案件的统计与分析,及时了解客户需求并向相关部门反馈;

16、建立公司客户完整数据库;

17、加强公司客户关系管理信息*台模块管理及其流程监控管理;

18、编制会员俱乐部宣传资料,招募新会员(含新会员入会资格认定、审查及办理入会登记、发放会员卡等手续);

19、定期向会员寄送、派发俱乐部杂志及公司开发楼盘有关信息资料,保持信息互通;

20、负责本部销售现场日常管理工作,严格按规章制度办事,使各项销售工作规范化;

21、协助销售总监制定营销战略规划,为重大营销决策提供信息支持;

22、制定销售管理制度,并负责管理制度的监督执行;

23、协助销售人员维持客户关系、解决客户问题;

24、有团队配合精神,责任心强,有较强沟通能力和敏锐的市场觉察能力;

25、加强公司客户关系管理信息*台模块管理及其流程监控管理;

26、在企业网站开辟"业主论坛"窗口,直接回复客户意见、建议和投诉;

27、建立公司客户提交意见、建议和投诉渠道,设立专用客户投诉电子邮箱;

28、客户意见网上跟踪与回复;

29、处理公司相关法律事务,为客户提供必要的法律事务咨询;

30、接受和处理顾客的投诉并及时向相关部门反馈。

31、完成上级交办的其它任务。

32、对主管负责,协助主管处理各项工作。

33、对主管负责,分管总台的日常工作。

34、严格执行公司的顾客服务准则和礼貌礼仪标准,为顾客提供微笑、热情、主动、快速的服务树立公司的良好形象。

35、、接受客户报事(投诉、咨询、建议、质疑),协调相关部门及时解决客户报事,并对报事处理进行跟踪监督;

36、、组织交楼入住;

37、、组织协调公司客服资源,协调公司各部门开展客户服务工作;

38、负责客户的馈赠及补偿:制定对老客户的积分奖励方案,代表公司实施对客人的馈赠;客人消费后如提出重大投诉时,代表公司对客人进行安抚和补偿工作,使每个消费者都能高兴而来、满意而归。

39、定期联系客户:按档案记载和客户维系及回访计划定期联系客户,要求每周至少电话联系一次,做好联系记录。

40、协助财务收账工作。

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