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主管岗位说明书 50句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、具备市场推广策划能力;

2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;

3、定期更新内外网招聘信息;

4、入职前的背景调查;

5、指导员工对各项工作的安排,协调日常营运工作中的各类问题;

6、妥善处理好顾客的投诉,不能处理的及时上报;

7、合理安排调配人力,发挥每个人的工作能动性和积极性,提高工作效率;

8、熟悉贸易运作流程,具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识;

9、较强的亲和力和表达能力,较好的气质和谈吐,思维敏捷,具有较高的商务谈判技巧;

10、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制,密切跟踪工程进度;

11、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科

12、处理危机的应变能力。市场竞争激烈,企业各种突发事件随时都会发生,诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理,也是人事经理必须随时应答的考题。

13、专科及以上学历,机械制造等相关专业;

14、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,有很好的分析问题和解决问题的能力;

15、按公司有关文件精神指导培训工作。

16、受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。

17、对培训部工作流程的正确执行负责。

18、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管,不得丢失或向外泄密。

19、2年以上薪资管理工作经验。

20、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

21、考勤、管理休假

22、负责本部门销售工作,确保本部门的续订货,保证卖场的正常销售,维持良好的补货、理货和库存管理工作。

23、负责与其他部门的沟通、协调工作,传达公司有关政策及门店店长的要求。

24、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权

25、协助主持部门工作例会,协调班组工作。

26、所施监督:对业务部、仓库管理及配送货物的及时性及产品质量实施监督;在需要客服中心配合及时送货、售后的情况下,对客服中心的工作实施监督;

27、每月盘点工作的组织与要求,对盘点结果与台账核查并落实责任。

28、发货认真、仔细,不得发错货。

29、搬卸过程中机器及包装的保护。

30、完成所负责地区销售目标和促销目标。制定区域销售任务分解方案,统计每月、每季区域销量,做出总结分析。

31、提升代理商的经营理念,提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。

32、产品动态及行业知识;

33、熟悉公司产品、行业知识;

34、较强的口语表达能力;

35、负责项目部后勤相关管理制度,上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

36、后勤管理制度的贯彻执行,并对执行情况进行监督。

37、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检,发现问题及时处理。

38、负责建立车辆相关管理制度,上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

39、负责公司公务车辆的调度与管理,协助各部门的车辆使用情况。

40、负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理。

41、组织人员做好车辆的日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜,控制公司的交通费用支出。

42、控制各项费用,推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序;

43、熟悉相关的系统运作,熟练操作使用办公室软件;

44、严格执行ktv制订的一切制度,绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作;

45、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。

46、负责强电班组备件备品的统计,报到工程文员处汇总。

47、负责安排维修任务,督促检查维修情况,控制维修材料和维修质量。

48、负责商铺装修强电系统图纸的审核及施工监管。

49、全面负责公司商务管理相关事宜,规范商务流程,确保公司利益;

50、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规,熟知贸易术语、物流、报关及税务知识;


主管岗位说明书 50句菁华扩展阅读


主管岗位说明书 50句菁华(扩展1)

——主管岗位说明书 60句菁华

1、各部门在岗位说明书编写时必须包括各个工种,不得有遗漏;

2、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报;

3、思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强,可以承受较高的压力。

4、带领团队激活潜在客户资源,深度挖掘并多样化客户需求;

5、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;

6、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

7、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;

8、完成面试评价表;

9、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;

10、安排hrbp与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;

11、教育要求:本科及以上学历;

12、妥善处理好顾客的投诉,不能处理的及时上报;

13、负责部门的考勤管理,负责对下属员工进行综合考核;

14、保证营运部经营管理工作的良好运做,部门间配合好,无任何内、外部投诉;

15、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。

16、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标;

17、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议;

18、负责员工的管理、培训和培养。

19、向下级授权。

20、填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

21、对培训设备和教具的完好负责。

22、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

23、培训部所属办公场所及办公设备、设施。

24、基础信息要全:

25、与谁合作:

26、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)

27、日常业务洽谈,客户服务,处理客户抱怨,客饭安排,客户咨询电话的接听及电话记录。

28、销售经理差旅费的初审与上报签批。

29、参与制定、调整薪酬福利政策

30、每天阅读销售报表,做好商品的续订货,及时解决负库存,分析销售业绩,对滞销商品提出合理的解决措施。

31、负责设计与开发活动的质量策划,

32、组织实施质量统计,对统计数据的真实性、可靠性负责

33、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作

34、协助制定员工培训计划,对员工进行业务技能酒店意识,基本素质的培训。

35、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。

36、所受监督:在产品知识培训、商务谈判、价格策略、产品出公司指导价变动、客户关系的管理维护等方面接受公司领导的监督和指导;

37、负责新技术的引进,进行需求分析,技术框架设计,产品开发计划的定制,开发进度的监控;

38、完成技术文档资料的归档管理工作;

39、善于交流,勇于技术革新和创新,具有团队协作和敬业精神;具有较强的工作责任心和事业心。

40、准确记账、报账。

41、每天将实收已发及未发数于台账进行勾单核对及时查找差异原因并当天解决。

42、促销赠品往来账目清楚,不得短缺。

43、在库及入库不良品严格分开堆放,并及时报账处理。

44、做好库区防火、防水、防盗工作。

45、执行公司制定的渠道销售政策。

46、定期与代理商进行沟通协调工作,维护渠道的稳定性,对违反销售政策的代理商提出处罚意见。

47、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。

48、对所负责的区域出现的各种问题及时上报并提出解决方案。

49、团队建设能力;

50、根据公司发展及出现的新情况,及时对后勤管理制度进行修改、完善。

51、负责员工食堂、宿舍的日常管理,确保员工住宿安全,维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况。

52、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。

53、员工思想稳定,工作积极性高、效率高。

54、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力;

55、熟悉相关的系统运作,熟练操作使用办公室软件;

56、对部门物资申购、领用的职权范围内的申购权、审批权。

57、掌握行业及公司综合数据及规律,组织建立、维护和完善发行信息数据库;

58、审定所管辖设备的年、季、月度检修计划,并督促计划的有效实施。

59、负责本部门的计量器具的校验/送检工作

60、具有较强的听、说、读、写能力,熟练操作电脑办公软件;


主管岗位说明书 50句菁华(扩展2)

——人事岗位说明书 50句菁华

1、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

2、负责考勤及工资绩效的核算;

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

5、车辆定期保养提醒,加油卡的管理,事故协调处理;

6、为酒店战略发展提供相关专业咨询;

7、餐饮战略的制定与实施

8、对部门经理进行监督、指导、培训

9、制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度,定期与行政总厨研究新菜点,推出新菜单,并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验。

10、要有优异的执行力和进取心;

11、很强的责任意识和责任承担习惯;

12、要有很强的目标意识和目标分析能力;

13、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

14、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

15、协助实施员工培训活动;

16、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料;

17、提前做好会前资料准备,会后整理工作;

18、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

19、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作;

20、完成领导临时交办的其他工作。

21、负责部门内全面管理工作。

22、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

23、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

24、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论

25、协助上级编制公司的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档。

26、协助上级编制人力资源预算工作。

27、编写培训效果的评估报告,总结经验,以便改进培训工作,评估报告经领导审阅后存档。

28、部门内部文件打印、保存及管理。

29、协助上级不定期与员工沟通,并建立谈话记录。

30、对公司制度、工作流程改进的建议权。

31、考勤核算准确率。

32、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求,储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;

33、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;

34、会议纪要100%的准确率;

35、本职工作内的决定权;

36、负责员工资料的录入、整理和归档工作;

37、负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况

38、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;

39、30周岁,正规大专以上学历,一年以上人事、行政工作经验,掌握现代人力资源管理理念;性格开朗活泼,负有热情;工作积极主动,具备较强的责任心和事业心。

40、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权

41、对调整公司管理制度的建议权,统筹制定公司规章制度的建议权

42、对合同的审核权

43、对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权

44、对公司编制内招聘有审核权

45、较强的观察力和应变能力

46、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任

47、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

48、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持

49、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最佳人选

50、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理


主管岗位说明书 50句菁华(扩展3)

——岗位职责说明书 50句菁华

1、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告公司办公室,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。

2、出车在外或出车归来停放车辆,一定要注重选取停放地点和位臵,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员,不准私自用车。

3、岗位职责及工作内容的具体描述:

4、教育和/或经验要求(学历、专业、工作年限、岗位年限)

5、必备的知识与技能

6、司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令,司机认为不能做到的,可以提出异议,请求变更指令。行车途中如发生交通事故,能适用快速处理的,应采用快速处理方式解决;如必须现场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的,司机应承担全部后果和责任。

7、按规定时间站位,面部表情自然微笑,以饱满的精神面貌迎接客人。

8、操作时一定要使用托盘,避免茶水菜汁洒落,服务餐中要有声,先到,以免与客人碰撞,工作中出现错误应马上向客人道歉。

9、如工作中出现疑问及时处理,自己解决不了及时汇报上级。

10、月结工作:每月1号至2号,店长要准备上月的月结资料,包括零售发货单存根联,新增会员登记表,日常费用凭证,外出登记表,礼品赠送登记表,会议记录等,导购员销售业绩登记表,还应提交当月的排班表至所在部门,由区域经理和销售内勤进行月结工作。

11、社会关系联系:店长应有良好的社交能力,能够处理城管、工商、税务、质检和居委会的一些审批和沟通事宜,有便于日后开展促销活动时占道审批工作。能够及时得到检查,特别是突击检查的内部信息,以便进行调整。

12、日常运营遇到突发事件:这里说的突发事件多是指与顾客产生误解冲突,而此时处理矛盾的原则是“首先让顾客满意,其次让公司满意,最后让员工满意”。店长应及时了解事情的前因后果,说明原因。

13、严格遵守公司的各项规章制度。

14、建立健全工厂管理体系,完善各项制度、规定,并建立健全贯彻落实措施。

15、熟练掌握并严格执行操作规程,遵守制定的水电公共设施运行保养,每周保养一次,小修不过夜,大修一周内处理完毕。会判断和处理一般的故障及处理故障的应急措施。

16、负责建立设备、模具台帐统一编号,对日常设备、模具进行维修管理。

17、协助总经理抓好工厂行政人事管理、生产运营管理等各项日常事务。

18、负责对设备、模具外购、外协加工任务,贯彻执行设备管理制度有关之规定。

19、负责印章、介绍信的使用管理。

20、积极开拓市场,加强调查与分析,做好市场信息的收集、整理、反馈,掌握市场动态,努力拓宽业务渠道,提高市场占有率。

21、负责客户所购设备的安装调试、售后维修的跟进工作。

22、更好的服务客户:可以给客户提供更多的购物建议,更完善的解答客户的疑问,更快速的对买家售后问题给予反馈,从而更好的服务客户。

23、与客人沟通,了解客户需求,同时与采购、工程确认是否可以满足客户需求。当确认OK后据客户要求提供样品供客人确认。

24、负责组织参与国内外重要的纸袋机行业展销会,加强对外产品宣传和品牌推广。

25、客人打订金同时,与客人确认产品生产加工的具体要求明细。

26、到帐后填写收支*衡表。每个客户必须做收支表,以便查收款。

27、业务员必须提前通知船务出货计划,业务与船务在出货前一周(旺季时必须提前10天)确定出 货所需的详细资料,如出口国家、目的港、付款方式、客户资料、船公司资料等,订适宜船期的船。

28、传S/O到报关行打单并安排拖车,并在当天拿到司机资料交给仓库,同时告知相关人员到柜的大概时间以便安排出货。

29、完成营销部经理交办的其他工作。

30、及时了解货柜是否安全返码头,查柜与否,如遇查柜先了解报关资料是否准确并及时协助报关行处理。

31、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;

32、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订各部门的目标及工作计划;

33、根据公司年度经营规划,推进各部门进行绩效目标分解,并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

34、驾驶员必须保持通讯联系畅通,随时听从公司及车队安排出 车任务, 亦可直接听从领导的吩咐出车。

35、负责对成本和财务指标进行分析,为公司战略发展提供基础报告;

36、协助下属单位定期进行经济活动分析,指导各下属公司财务部门的业务;

37、按照公司管理规定,制定、修改资金使用、审批管理制度;

38、负责资金、资产的管理工作;

39、完成上级交给的其他日常事务性工作。

40、新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等

41、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法;

42、公司销售政策建议权

43、权限内的财务审批权

44、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定,并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动(主办教学研究学术讲座、学术报告会等);

45、与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。

46、承担校级(含)以上公益工作3项(其中一项应为校外学术兼职工作);

47、负责组织各项资产的核算,正确计提折旧,掌握资产变动情况;搞好财产管理及清查盘点工作。

48、负责汇总各部门月度资金使用计划,编制公司月度资金计划表。

49、原始凭证的整理、归类。由出纳人员将银行单据、报销单传递给会计,会计将单据按收款、付款、报销分别进行整理、分类。

50、增值税进项发票抵扣


主管岗位说明书 50句菁华(扩展4)

——仓库主管岗位职责 50句菁华

1、新款的发放与跟踪及货源调配;

2、严格执行公司制定的出入库管理规章制度,认真做好商品的出入库复核工作,所有进出仓库的商品均须有相关责任人签字;

3、及时做好工作总结报告,迅速、如实、准确反映工作情况和工作中遇到的问题,积极提出合理化建议。以身作则,以正确的工作方法,积极负责的态度处理仓库日常工作;

4、关心、爱护、团结下属员工,解决下属员工的困难和问题。发扬团队精神,发挥团队力量,带领下属员工做好仓管的工作。对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理;

5、出货装柜。

6、打包好不良材料并贴好相关标识,单独存放。

7、负责包装纸箱(及彩盒、包装袋的收发。

8、每月26号之前提供所有最新库存报表到主管。

9、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。

10、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账,报送财务部和生产部。

11、定期编制产品入库、出库及库存台账,送生产部和财务部。

12、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。

13、完成上级交办的其他工作。

14、根据采购《物料采购跟踪表》对于需外发加工的材料,仓库根据所需、根据采购《物料采购跟踪表》对于需外发加工的材料,,对于需外发加工的材料,数量进行准备,数量进行准备,备好与出库单一起交采购,备好与出库单一起交采购,采购将进行安排外发加工。采购将进行安排外发加工。

15、根据相关要求与流程配发版房所需物料;根据相关要求与流程配发版房所需物料;

16、负责对仓库物料存放进行规划,分区、分类、分款、分色存放,帖上、负责对仓库物料存放进行规划,分区、分类、分款、分色存放,标签。存放时做到防潮、防尘、防晒,防火,防盗。标签。存放时做到防潮、防尘、防晒,防火,防盗。

17、在计划部的领导下,安排与管理仓库工作。根据仓库主管的职责行使对本部门的管理权力。

18、负责安排仓库人员对货品进出仓、验货、记帐等出入库工作。

19、及时与品牌主管沟通当天的销售发货情况,并及时调拨货品做好发货准备。

20、根据货物的进出量及时调整库区货品的摆放位置,使仓库合理的利用起来。

21、加强管理,搞好仓库安全工作。

22、3负责对仓管员进行业务指导、工作安排及工作检查、考核,并将考核结果报部门负责人。

23、4定期对库房现场及帐、物、卡按GMP要求进行检查、整理,发现问题及时处理。

24、按仓库规定收发料。

25、负责与仓库有关的标准化管理制度在仓库的有效执行。

26、负责仓储、配送的现场运营管理,包括生鲜类非标品和标品的拣货、打包等操作;

27、刻苦钻研业务知识,全面了解各厂家各系列产品的保管养护方法,对库存商品进行统筹安排,合理布局,最大限度的利用仓库的存储功能,达到有效管理仓库的目的`;

28、仓库的工作筹划与进度控制,合理调配人力资源,对仓库现场各个工作的监控。

29、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。

30、2年以上物流仓储相关领域工作经验优先考虑;

31、零售与库存数据的统计与分析;

32、仓库卫生与安全,对外来人员的询问并登记;

33、代理商退换货的把关;

34、对未发货的合格产成品进行入库处理,及时入账并通知销售部和生产部;

35、督促仓管员配合财务、办公室定期对仓库库存产品盘点清查,发现帐、物不符时,查明真相,提出调整方案上报公司领导处理,并依照公司的处理意见进行调整;

36、负责物料进出的相关运输安排及运输过程中的管理;

37、负责项目相关物料入库、在库、出库等管理工作;

38、对于仓库(堆场)整体运营效率负责;

39、完成上级领导交办的其他工作任务。

40、负责仓储运营管理,包括收货,上架,拣货,包装,发货,盘点,下架,退货等操作管理,协调与控制,物料计划及库存管理;

41、仓库的工作的工作筹划与进度控制,合理调配人力资源,对仓库现场各个工作的监控。

42、对仓库中存放物品定期检查,防止变质;根据物料的使用情况分出常、对仓库中存放物品定期检查,防止变质;用料、呆料、半废品、及废料,要分类存放,对于废料定期申请处理。用料、呆料、半废品、及废料,要分类存放,对于废料定期申请处理。

43、负责对仓库物料的摆放、清洁卫生、安全等管理工作;

44、遵守并协助仓库经理推行仓储管理制度,规范作业流程,优化内部流程、并确保其有效实施;根据仓库管理制度,对库存做到帐目清晰、定期进行仓库盘点,确保库存数据的正确性;

45、完成公司领导交办的其他工作任务;

46、数量管理,保持账、物、卡一致。

47、不良物料、呆废料、退货的处理。

48、4、负责分配仓管员的日常工作,使日常工作做到高效、准确、有序。

49、负责科学规划和调整仓储库存和库位,提出改进方案,合理利用仓库空间,保证仓库化的使用率;

50、负责库区的合理布局和管理,合理规划仓库的存储空间;


主管岗位说明书 50句菁华(扩展5)

——房地产销售主管岗位职责 50句菁华

1、就销售中出现的各种问题及时与销售人员和甲方相关人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。

2、组织销售人员有计划 地定期开展业务学习和培训工作,不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。

3、房地产销售主管职责 保持好的性情,关心员工,使员工能有好的状态积极主动地投入工作。

4、对于客户提出的问题及时协调公司各相关部门给予处理解决,实行首问负责制;

5、对已经办理入住手续的客户定期进行回访,及时协调各相关部门存在的问题;

6、负责各自的销售统计及客户分析立档工作,配合策划部作好市场统计汇总及信息反馈工作;

7、负责销售合同的签定工作,签定之后及时会签并转交客户服务部;

8、在销售经理的带领下,负责具体销售谈判工作,完成公司下达的销售目标;

9、具有良好的人际沟通、协调本事,分析和解决问题的本事;

10、具有较强谈判本事,出色的营销技巧、销售技能与说服本事;

11、负责楼盘买卖全过程,包括带看、签约及过户等,促成业务成交。

12、维护并开拓客户建立经常性联系渠道。

13、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

14、负责客户特殊情景纪录、报批、处理意见回复等相关管理工作;

15、协助物业公司做好交房工作;

16、负责业务跟进及配合团队其他销售同事等服务工作。

17、参与、协助安排市场推广活动

18、流利书写运用英文。

19、严格要求销售人员的仪态、言谈、举止,热情礼貌地对待客户,提高服务质量,树立品牌形象;

20、根据项目营销策略结合市场需求,建议产品、价格、优惠措施及销售策略和计划;

21、对销售指标合理统筹、*衡和分析;

22、对所辖营销队伍适时培训;

23、营销策划、中文、新闻或房地产相关专业大专及以上学历;

24、熟练运用办公自动化设备及办公软件,具有一切的文字功底或文字组织本事。

25、在销售部经理领导下负责具体销售工作。

26、定期组织汇报销售情景,编制销售报表,定期报送经理。

27、高中以上学历,年龄23-35岁,性别不限;

28、员工奖励:按月评比优秀员工,给予通报表彰与现金大奖!

29、负责年度、半年度、月度销售指标的执行工作;

30、接待客户,提供专业的房产咨询服务;

31、了解客户的购房需求,根据客户的购房要求,为客户匹配合适的房源,协助带客户实地看房;

32、协助专案制定各项销售指标、销控计划、价目表;

33、负责置业顾问日常会议的主持工作;

34、协助上级,管理团队成员,合作共赢。

35、销售过程中出现的问题及时解决;

36、销售经理交代的其他事情;

37、及时汇总并分析销售数据,向销售经理提出提升销售业绩方面的建议;

38、具有良好的人际沟通本事,抗压力强;

39、负责年度销售预测,目标的制定及分解;

40、沟通本事强,普通话标准;语音富有感染力;有亲和力,工作积极进取,乐观开朗;

41、资金回笼计划制定及过程监控;

42、公司内部各部门工作协调补位意识;

43、根据销售渠道拓展的要求,具体负责销售渠道的开发与管理工作。

44、对部门的市调结果进行汇总分析,及时提出合理有效的营销策略;按照公司批准的整体促销计划和方案,协助销售部经理组织和努力完成项目的销售工作;

45、定期向部门经理提交个人工作总结和工作目标;

46、按程序热情、积极、规范的作好现场客户接待工作,通过良好的职业风范和周到的售前、售中、售后服务展示公司企业形象,树立企业良好的口碑;

47、对已经办理入住手续的客户定期进行回访,及时协调各相关部门存在的问题;

48、负责审核公司项目销售收款相关财务工作;

49、完成领导交办的其他工作事项。

50、完成上级领导交办的其他工作


主管岗位说明书 50句菁华(扩展6)

——行政人事主管岗位职责 50句菁华

1、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

2、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

3、协助完成公司活动组织、安排工作;

4、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

5、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

6、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

7、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

8、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;

9、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;

10、社保办理及劳动关系处理

11、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;

12、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理;

13、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

14、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

15、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

16、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

17、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

18、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

19、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

20、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

21、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

22、负责文件合同存档及管理工作

23、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

24、公司内部员工档案的建立与管理;

25、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

26、负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

27、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

28、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

29、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

30、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

31、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

32、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

33、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

34、统筹人事各项工作;

35、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

36、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

37、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

38、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

39、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

40、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

41、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

42、根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

43、拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

44、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

45、相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

46、组织会议及其他重要活动。

47、负责招聘工作,组织公司内部员工的调配工作

48、制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

49、结合公司实际情况,定期组织特色的团体活动;

50、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;


主管岗位说明书 50句菁华(扩展7)

——财务会计主管岗位职责 50句菁华

1、独立负责工作小组,给下级成员的工作提供引导支持并进行督察;

2、熟悉会计核算流程;

3、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力;

4、定期进行财务分析,提交财务分析报告,为公司决策提供依据;

5、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务,办理现金收支和银行结算等业务,及时进行财务登记,出具各种财务报表;

6、负责全盘凭证录入和装订保管工作;

7、负责费用报销审核、凭证录入等相关工作;

8、指导会计和出纳的日常工作、负责会计凭证的审核、月未结帐处理,编制财务报表及管理报表等

9、制定成本控制制度,提出成本控制策略措施、监控各项费用开支在预算范围内并进行准确的成本核算。

10、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

11、参与公司营销薪酬政策以及应收账款管理政策的制定;

12、日常财务核算,会计凭证,报表;

13、善于处理流程性事务,良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

14、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

15、参与部门运营事务管理,撰写修订各项财务管理制度,推进周期工作计划的执行落实,并协助相关资金预算编制及税务管理工作;

16、负责公司税费的核算缴纳与成本优化管控等工作,合理规避税费成本;

17、负责财务会计资料的保密管理,按期完成各项财务资料、凭证的打印、装订及归档等事务;

18、定期检查往来账款,督促会计及时催收超期款项,异常账款及时上报,负责公司各项债权债务的清理工作。

19、全面负责项目会计核算工作,制定项目部年度财务工作计划及具体会计处理方式并负责实施;

20、根据公司出纳提供的结账票据、报销凭证进行分管分公司的凭证处理

21、在集团规定期限内对分管分公司进行报表审批并完成提交,对报表内容负责

22、按时完成分管分公司的纳税申报及缴纳工作,包括所得税、增值税、附加税、及其其他地方税附加税等

23、负责有关单位的会计凭证、报表等财务档案资料的装订保管、移交;

24、能快速学习审计相关会计准则和所得税税法;

25、熟悉会计准则下科目的使用制度、会计软件和审计软件;

26、在主管指导下做一般纳税人全盘账、会计账务整理、纳税申报、票证办理

27、对公司税收进行整体筹划和管理,按时完成税务申报以及年度审计工作,确保税务风险可控且最低;

28、负责公司账务审核与部分总账工作;

29、财务专/本科专业,工作经验3-5年;

30、负责日常会计核算及账务处理,编制公司月度、年度会计报表,负责会计决算和利润分配等核算工作;

31、负责日常税务工作,按照国家有关规定,计算应交税金,依法按时申报缴交各项税费,完成纳税申报、年度汇算清缴及税务局核查工作,能根据公司发展需要,合理进行税收筹划;

32、负责公司所有材料、产品成本核算、分析,并提出合理化建议;

33、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、査询、更新工作;

34、负责成本相关的账务处理;

35、完成上级领导交代的其他工作。

36、财务核算,严格执行国家财税法规和企业财务制度。

37、协助香港审计副经理完成香港审计工作。

38、大专以上学历,会计、审计、财务等相关专业证书;

39、财务、会计、税务等4年以上工作经验;英语6级;

40、了解国内企业会计准则及相关财务、税务、审计法规、政策;

41、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。

42、下班后要认真填写交接表,把当天的工作情况及营运当中出现的问题及组长的工作作汇总,填写交接建议;

43、要了解下属及员工的工作态度和情况。

44、参与项目财务管理,包括但不限于预算管理、投资分析、资金首付款管理、税收筹划等工作内容,以达到项目高效运转。

45、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。

46、统计、核对和分析来自各部门成本相关的数据,进行成本核算;

47、优秀的沟通、协调、组织和分析能力;

48、能够独立编制报表并能对成本进行分析;

49、了解3p项目运作,有较强的沟通协调能力;

50、负责对其他会计人员所做记账凭证及所附原始凭证进行稽核,保证原始凭证真实、合法、完整,会计科目使用正确无误。


主管岗位说明书 50句菁华(扩展8)

——招聘岗位说明书 40句菁华

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、维护优化笔试试题库;

6、协助招聘渠道建设,拓展新的招聘渠道,优化人才库;

7、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程,并协助相关工作;

8、根据《招聘管理办法》,及时更新招聘工作中各类文档资料,定期归档。

9、负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

10、负责领导交办的其他各项工作。

11、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;

12、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

13、完成面试评价表;

14、签定薪水确认单;

15、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;

16、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

17、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

18、教育要求:本科及以上学历;

19、工作经验:有三年以上招聘工作经验;

20、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

21、开辟新的合作渠道,并协助经理进行合作的谈判;

22、组织能力和借鉴能力;

23、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

25、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

26、适时提出工作合理化改进建议。

27、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

28、负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。

29、审查客户资料,提供报价、合同评审,签订合同,监控生产进度,制定发货计划;

30、订单交付能力评价;

31、跟踪客户对电路板要求的变化,提供最及时的服务;

32、跟踪问题的解决过程;

33、评价问题解决的满意程度;

34、根据市场信息制定开发计划;

35、按规定开发票;

36、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

37、负责公司各部门的招聘工作,甄选合适的人员;

38、完成上级交办的其他相关工作。

39、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

40、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;


主管岗位说明书 50句菁华(扩展9)

——汽车销售主管岗位职责 40句菁华

1、负责向公司上报广告宣传、产品营销等事宜,

2、负责车辆展厅装饰的监督和考核,维护好厂家及公司的品牌形象。

3、享受国家法定节假日;

4、月度满勤奖;

5、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

6、销售人员的招募、选择、培训、调配。

7、销售业绩的考察评估。

8、营销范围的把握与市场现状调查。

9、搜集竞争者情报。

10、科学而有效的营业分析。

11、客户的销售统计和销售分析。

12、客户的经营分析指导。

13、客户销售方针的设定援助。

14、从客户处做市场观察。

15、帐款回收。

16、下班时所有工作人员负责收拾所有门窗及前台的办公用品,门窗及电源开关。

17、规范销售团队行为,监督销售团队遵从公司服务准则和日常行为标准,提升团队凝聚力;

18、每月调休不超4天,无故不上班或迟到30分钟,按旷工处罚。

19、商品及销售基础知识的传授。

20、销售事务与公司内部联络。

21、负责经销展厅的现场管理。

22、大专及以上学历,市场营销专业优先;

23、负责按厂家管理规范、各项考核指标要求落实执行展厅的日常管理;

24、具有良好的协调,组织,策划能力,善于沟通,有良好的亲和力。

25、根据公司销售计划,完成指定区域的租售目标,发觉潜在客户;

26、开拓新市场,开发新客户,提供维护服务及管理客户关系;

27、有货车租售经验,熟悉物流快递领域业务者优先;

28、具备驾照会开车优先

29、接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。

30、与顾客商定合同,向顾客收取上牌所需证件交付上牌人员办理上牌。

31、负责与顾客保持良好的关系,提高顾客满意度。

32、卫生区、接待室等区域卫生由销售人员负责,及时打扫清洁。

33、工作时间禁止长时间私人会客,会客不允许超过30分钟,禁止吃零食、禁止玩牌等娱乐活动、禁止中午饮酒;禁止吃大蒜等带有刺激味道的食物;禁止聚堆聊天;禁止在办公区域嬉闹、听音乐、看小说等与工作无关的报刊。

34、主动迎接客户前来咨询、接电话要规范、接待客户要有精神面貌,不得漫不经心、怠慢客户,要“微笑服务”

35、提供五险一金;

36、工作时间:8:30—17:30 月休6天;

37、负责检查和辅导销售顾问执行销售流程业务标准的情况;

38、经过公司专业的.培训后能快速适应工作,并能带领自己的销售团队;

39、经过公司专业的培训后能快速适应工作,并能带领自己的'销售团队;

40、工作时间禁止长时间私人会客,会客不允许超过30分钟,禁止吃零食、禁止玩牌等娱乐活动、禁止中午饮酒;禁止吃大蒜等带有刺激味道的食物;禁止聚堆聊天;禁止在办公区域嬉闹、听音乐、看小说等与工作无关的`报刊。

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