助理岗位说明书 50句菁华

1、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;

2、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)

3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

4、人力资源或相关专业大专以上学历；

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

6、收集活动反馈信息；

7、具有媒体行业的从业背景，有市场策划工作经验；

8、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

9、熟练操作办公软件。

10、协助经理做好现场行政管理工作。

11、做到以身作则，给现场员工树立好榜样。

12、文件资料的保存，整理，归档。

13、在院行政办、护士长的领导，科主任的指导下进行临床护理工作。协助护士长依据病房护理工作计划，组织实施护理工作。

14、定期对病房内备用药品及医用耗材进行清点和更新，确保账目清楚，使用和填补规范。

15、参与并指导护理人员的岗前培训护理教学，关心带教计划的落实，协助做好岗前培训结业考核。

16、协助护士长定期组织科内护理人员进行护理操作技术训练和考核工作。

17、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。

18、大学本科及以上学历；

19、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；

20、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂ERP系统操作更佳；

21、保证项目部各种文件及资源的妥善保存。与合作单位保持一定距离，方法得当；对于泄露公司及项目部机密的行为，公司以辞退处理。

22、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈。

23、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司。

24、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施。

25、处理销售过程中的行政事务并服务于销售。

26、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。

27、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

28、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

29、负责考勤及工资绩效的核算；

30、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

31、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

32、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

33、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

34、获取、编译并记录病人的医疗数据，包括健康史，病程记录和体检结果;

35、注意个人卫生和工作环境的整洁。

36、维持诊室病人就诊秩序，及时与其他科室沟通，以便掌握病人信息;

37、责与医生进行有效沟通，整理编写医生的指导建议。

38、负责考勤及工资绩效的`核算；

39、负责每天项目部各类表格的统计核对，确保销控表的及时准确，相关内容须准确及时的输入电脑存档;

40、根据公司规定做好项目人员入、离、调职管理与佣金核算。

41、每周一早九点半将周报或月报传至公司;

42、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例，并上报公司。

43、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;

44、负责会议的纪录,文稿的撰写和各项档案管理等;

45、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;

46、协助经理对业务员进行培训，秘书助理岗位说明书。

47、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

48、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；

49、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

50、提供医生在手术过程中或复杂的医疗程序协助;

助理岗位说明书 50句菁华扩展阅读

助理岗位说明书 50句菁华（扩展1）

——主管岗位说明书 60句菁华

1、各部门在岗位说明书编写时必须包括各个工种，不得有遗漏；

2、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；

3、思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强，可以承受较高的压力。

4、带领团队激活潜在客户资源，深度挖掘并多样化客户需求；

5、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

6、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；

7、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

8、完成面试评价表；

9、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

10、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；

11、教育要求：本科及以上学历；

12、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；

13、负责部门的考勤管理，负责对下属员工进行综合考核；

14、保证营运部经营管理工作的良好运做，部门间配合好，无任何内、外部投诉；

15、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。

16、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；

17、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；

18、负责员工的管理、培训和培养。

19、向下级授权。

20、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

21、对培训设备和教具的完好负责。

22、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

23、培训部所属办公场所及办公设备、设施。

24、基础信息要全：

25、与谁合作：

26、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)

27、日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。

28、销售经理差旅费的初审与上报签批。

29、参与制定、调整薪酬福利政策

30、每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。

31、负责设计与开发活动的质量策划，

32、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责

33、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作

34、协助制定员工培训计划，对员工进行业务技能酒店意识，基本素质的培训。

35、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。

36、所受监督：在产品知识培训、商务谈判、价格策略、产品出公司指导价变动、客户关系的管理维护等方面接受公司领导的监督和指导；

37、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控；

38、完成技术文档资料的归档管理工作；

39、善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；具有较强的工作责任心和事业心。

40、准确记账、报账。

41、每天将实收已发及未发数于台账进行勾单核对及时查找差异原因并当天解决。

42、促销赠品往来账目清楚，不得短缺。

43、在库及入库不良品严格分开堆放，并及时报账处理。

44、做好库区防火、防水、防盗工作。

45、执行公司制定的渠道销售政策。

46、定期与代理商进行沟通协调工作，维护渠道的稳定性，对违反销售政策的代理商提出处罚意见。

47、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。

48、对所负责的区域出现的各种问题及时上报并提出解决方案。

49、团队建设能力；

50、根据公司发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修改、完善。

51、负责员工食堂、宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况。

52、出现安全事故及时协助有关部门进行处理。

53、员工思想稳定，工作积极性高、效率高。

54、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；

55、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；

56、对部门物资申购、领用的职权范围内的申购权、审批权。

57、掌握行业及公司综合数据及规律，组织建立、维护和完善发行信息数据库；

58、审定所管辖设备的年、季、月度检修计划，并督促计划的有效实施。

59、负责本部门的计量器具的校验/送检工作

60、具有较强的听、说、读、写能力，熟练操作电脑办公软件；

助理岗位说明书 50句菁华（扩展2）

——主管岗位说明书 50句菁华

1、具备市场推广策划能力；

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

3、定期更新内外网招聘信息；

4、入职前的背景调查；

5、指导员工对各项工作的安排，协调日常营运工作中的各类问题；

6、妥善处理好顾客的投诉，不能处理的及时上报；

7、合理安排调配人力，发挥每个人的工作能动性和积极性，提高工作效率；

8、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；

9、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；

10、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度；

11、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科

12、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。

13、专科及以上学历，机械制造等相关专业；

14、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；

15、按公司有关文件精神指导培训工作。

16、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

17、对培训部工作流程的正确执行负责。

18、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。

19、2年以上薪资管理工作经验。

20、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

21、考勤、管理休假

22、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。

23、负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。

24、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权

25、协助主持部门工作例会，协调班组工作。

26、所施监督：对业务部、仓库管理及配送货物的及时性及产品质量实施监督；在需要客服中心配合及时送货、售后的情况下，对客服中心的工作实施监督；

27、每月盘点工作的组织与要求，对盘点结果与台账核查并落实责任。

28、发货认真、仔细，不得发错货。

29、搬卸过程中机器及包装的保护。

30、完成所负责地区销售目标和促销目标。制定区域销售任务分解方案，统计每月、每季区域销量，做出总结分析。

31、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。

32、产品动态及行业知识；

33、熟悉公司产品、行业知识；

34、较强的口语表达能力；

35、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

36、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。

37、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。

38、负责建立车辆相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。

39、负责公司公务车辆的调度与管理，协助各部门的车辆使用情况。

40、负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理。

41、组织人员做好车辆的日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。

42、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；

43、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；

44、严格执行ktv制订的一切制度，绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作;

45、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。

46、负责强电班组备件备品的统计，报到工程文员处汇总。

47、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。

48、负责商铺装修强电系统图纸的审核及施工监管。

49、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；

50、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规，熟知贸易术语、物流、报关及税务知识；

助理岗位说明书 50句菁华（扩展3）

——人事岗位说明书 50句菁华

1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

2、负责考勤及工资绩效的核算；

3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

5、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

6、为酒店战略发展提供相关专业咨询;

7、餐饮战略的制定与实施

8、对部门经理进行监督、指导、培训

9、制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度，定期与行政总厨研究新菜点，推出新菜单，并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验。

10、要有优异的执行力和进取心；

11、很强的责任意识和责任承担习惯；

12、要有很强的目标意识和目标分析能力；

13、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

14、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；

15、协助实施员工培训活动；

16、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；

17、提前做好会前资料准备，会后整理工作；

18、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

19、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作；

20、完成领导临时交办的其他工作。

21、负责部门内全面管理工作。

22、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

23、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

24、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论

25、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

26、协助上级编制人力资源预算工作。

27、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

28、部门内部文件打印、保存及管理。

29、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

30、对公司制度、工作流程改进的建议权。

31、考勤核算准确率。

32、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;

33、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;

34、会议纪要100%的准确率;

35、本职工作内的决定权;

36、负责员工资料的录入、整理和归档工作；

37、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况

38、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

39、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

40、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权

41、对调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权

42、对合同的审核权

43、对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

44、对公司编制内招聘有审核权

45、较强的观察力和应变能力

46、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任

47、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

48、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持

49、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选

50、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理

助理岗位说明书 50句菁华（扩展4）

——人事助理岗位职责 100句菁华

1、协助员工培训的前、后期筹备工作；

2、负责U8系统单据的报销及录入工作

3、负责公文、通知的发布工作

4、负责宿舍的办理及检查工作

5、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

6、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

7、负责维护各类人事系统。

8、及时完成上级领导交办的其他工作。

9、人员的绩效管理，协助上级完*事考核工作；

10、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；

11、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；

12、全面负责公司内部人才的招聘工作；

13、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；

14、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；

15、协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；

16、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；

17、建立公司职位流动和晋升体系；

18、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

19、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；

20、协助实施员工培训活动

21、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

22、请假制度的执行；

23、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

24、负责公司考勤统计和薪资申报；

25、领导安排的其他事务。

26、协助人事经理做好新员工入职培训工作；

27、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

28、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；

29、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；

30、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；

31、完成领导交办的其它工作。

32、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

33、负责公司一切行政相关工作。

34、其它总经理临时交办的工作。

35、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。

36、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。

37、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

38、协助实施员工培训活动；

39、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；

40、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；

41、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；

42、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

43、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

44、负责管理人事、行政相关文件和档案；

45、负责公司各部门之间的沟通和协调；

46、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；

47、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

48、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

49、负责中餐部剩余酒水的保存。

50、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

51、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

52、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

53、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

54、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;

55、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;

56、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;

57、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;

58、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；

59、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。

60、大专以上学历，

61、工作认真负责，条理清晰，有耐心。

62、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；

63、负责公司办公设备的维护及管理；

64、负责公司员工考勤统计；

65、负责发票开具及认证；购买与保管发票；

66、此助理岗位分为：副总裁助理、法务助理、运营助理、销售助理、人事行政助理等职能类别，直接上级均为总监级以上职位，Base深圳，法务助理需偶尔往来香港。

67、专业不限，学习成绩优异，校内表现良好，有个人亮点。

68、英语水*：法务助理需英语水*CET—6级以上，其他职位不限。

69、负责公司员工入职、离职、调岗办理，及时更新维护员工人事信息系统;

70、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。

71、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。

72、按时完成上级领导交办的工作。

73、岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，*衡人力资源与员工福利保障的关系。

74、发布招聘信息，筛选应聘人员材料

75、管理公司人事档案

76、具备较强的

77、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

78、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

79、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

80、工程招投标

81、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心；

82、协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续；

83、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

84、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

85、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

86、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

87、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

88、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

89、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；

90、车辆管理;

91、熟悉网银操作和日常制表

92、做过日常财务档案资料装订管理

93、出纳兼人事助理岗位

94、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；

95、部门其他相关工作.

96、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

97、善于文案策划、影视项目推介；

98、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

99、负责预定公司出差人员的机票、火车票；

100、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。

助理岗位说明书 50句菁华（扩展5）

——人力资源部经理岗位说明书 50句菁华

1、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

2、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

3、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

4、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

5、签发人力资源部文件。

6、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

7、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

8、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;

9、完善人力资源管理制度，从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;

10、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，至少有人力资源管理师以上二级证书;

11、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

12、有餐饮行业或集团连锁行业工作经验优先。

13、负责制定酒店人力资源政策、制度。

14、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;

15、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。

16、教育背景

17、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

18、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

19、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;

20、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

21、具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

22、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;

23、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

24、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

25、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

26、其他突发事件处理和领导交办的工作。

27、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设;

28、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;

29、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

30、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

31、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

32、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

33、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

34、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

35、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

36、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

37、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

38、建立和完善公司人力资源管理制度；

39、组织开展公司的绩效管理工作；

40、组织开展公司的员工管理及人事工作；

41、完成领导交办的其他工作。

42、负责公司人事档案的建立、管理工作。

43、负责公司定岗定编工作。

44、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

45、负责公司员工福利、保险事务的管理。

46、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

47、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完*员招募、绩效、薪资等工作

48、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

49、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

50、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

助理岗位说明书 50句菁华（扩展6）

——岗位职责说明书 50句菁华

1、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

2、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员，不准私自用车。

3、岗位职责及工作内容的具体描述:

4、教育和/或经验要求（学历、专业、工作年限、岗位年限）

5、必备的知识与技能

6、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

7、按规定时间站位，面部表情自然微笑，以饱满的精神面貌迎接客人。

8、操作时一定要使用托盘，避免茶水菜汁洒落，服务餐中要有声，先到，以免与客人碰撞，工作中出现错误应马上向客人道歉。

9、如工作中出现疑问及时处理，自己解决不了及时汇报上级。

10、月结工作：每月1号至2号，店长要准备上月的月结资料，包括零售发货单存根联，新增会员登记表，日常费用凭证，外出登记表，礼品赠送登记表，会议记录等，导购员销售业绩登记表，还应提交当月的排班表至所在部门，由区域经理和销售内勤进行月结工作。

11、社会关系联系：店长应有良好的社交能力，能够处理城管、工商、税务、质检和居委会的一些审批和沟通事宜，有便于日后开展促销活动时占道审批工作。能够及时得到检查，特别是突击检查的内部信息，以便进行调整。

12、日常运营遇到突发事件：这里说的突发事件多是指与顾客产生误解冲突，而此时处理矛盾的原则是“首先让顾客满意，其次让公司满意，最后让员工满意”。店长应及时了解事情的前因后果，说明原因。

13、严格遵守公司的各项规章制度。

14、建立健全工厂管理体系，完善各项制度、规定，并建立健全贯彻落实措施。

15、熟练掌握并严格执行操作规程，遵守制定的水电公共设施运行保养，每周保养一次，小修不过夜，大修一周内处理完毕。会判断和处理一般的故障及处理故障的应急措施。

16、负责建立设备、模具台帐统一编号，对日常设备、模具进行维修管理。

17、协助总经理抓好工厂行政人事管理、生产运营管理等各项日常事务。

18、负责对设备、模具外购、外协加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。

19、负责印章、介绍信的使用管理。

20、积极开拓市场，加强调查与分析，做好市场信息的收集、整理、反馈，掌握市场动态，努力拓宽业务渠道，提高市场占有率。

21、负责客户所购设备的安装调试、售后维修的跟进工作。

22、更好的服务客户：可以给客户提供更多的购物建议，更完善的解答客户的疑问，更快速的对买家售后问题给予反馈，从而更好的服务客户。

23、与客人沟通，了解客户需求，同时与采购、工程确认是否可以满足客户需求。当确认OK后据客户要求提供样品供客人确认。

24、负责组织参与国内外重要的纸袋机行业展销会，加强对外产品宣传和品牌推广。

25、客人打订金同时，与客人确认产品生产加工的具体要求明细。

26、到帐后填写收支*衡表。每个客户必须做收支表，以便查收款。

27、业务员必须提前通知船务出货计划，业务与船务在出货前一周(旺季时必须提前10天)确定出 货所需的详细资料，如出口国家、目的港、付款方式、客户资料、船公司资料等，订适宜船期的船。

28、传S/O到报关行打单并安排拖车，并在当天拿到司机资料交给仓库，同时告知相关人员到柜的大概时间以便安排出货。

29、完成营销部经理交办的其他工作。

30、及时了解货柜是否安全返码头，查柜与否，如遇查柜先了解报关资料是否准确并及时协助报关行处理。

31、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

32、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

33、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

34、驾驶员必须保持通讯联系畅通，随时听从公司及车队安排出 车任务， 亦可直接听从领导的吩咐出车。

35、负责对成本和财务指标进行分析，为公司战略发展提供基础报告；

36、协助下属单位定期进行经济活动分析，指导各下属公司财务部门的业务；

37、按照公司管理规定，制定、修改资金使用、审批管理制度；

38、负责资金、资产的管理工作；

39、完成上级交给的其他日常事务性工作。

40、新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等

41、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；

42、公司销售政策建议权

43、权限内的财务审批权

44、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；

45、与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。

46、承担校级（含）以上公益工作3项（其中一项应为校外学术兼职工作）；

47、负责组织各项资产的核算，正确计提折旧，掌握资产变动情况;搞好财产管理及清查盘点工作。

48、负责汇总各部门月度资金使用计划，编制公司月度资金计划表。

49、原始凭证的整理、归类。由出纳人员将银行单据、报销单传递给会计，会计将单据按收款、付款、报销分别进行整理、分类。

50、增值税进项发票抵扣

助理岗位说明书 50句菁华（扩展7）

——总经理岗位职责说明书模板 40句菁华

1、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001质量/环境/职业健康安全管理体系的推导工作,制订质量/环境/职业健康安全管理方针，不断完善体系建设，确保可持续改进。

2、公司章程或董事会授权的其他职责。

3、负责核算直属部门各项营运指标及成本计划，制定各部门月重点工作事项及完成达标的情况，做到及时检查、及时更正等事宜。

4、研究市场动向、特点、发展趋势和竞争态势,分析经营管理状况，拟订经营方针、决策方案和预算目标,董事审批后向各部门下达计划指标，并组织和督导各部门贯彻实施。

5、研究、制定和审批场所重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案,督导各部门管理人员贯彻实施。

6、研究制定财务管理制度、管理方案，随时掌握财务预算执行情况，控制各部门财务收支，分析存在问题，适时提出改进措施，控制资金使用，降低成本费用消耗，提高经济效益。

7、建立健全管理质量保证体系，抓好经营管理体制，实行工效结合，按业绩分配制定业绩目标。定期主持召开大型管理会议及相关事宜落实问题，亲自处理事件管理问题。

8、责成有关管理人员落实工作标准和相关管理的规定，每月进行一次安全卫生检查，发现问题及时督促整改，并经常对员工进行安全卫生教育。

9、与各界人士保持良好的公共关系，树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾。

10、以身作则，关心员工，奖罚分明,使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。

11、组织建立、健全公司管理体系与组织结构，明确部门及岗位职责，健全、优化制度、流程；

12、组织制定、实施财务预算方案及利润分配、使用方案；

13、主持公司经营管理(公司管理机制、公司融资工作、公司重大突发事件、外事或其它重要活动)等相关工作；

14、负责公司企业文化建设的规划；

15、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

16、处理公司重大突发事件；

17、坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，遵守法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系；制定、落实企业方针、政策,并贯彻斯巴鲁的各项政策。

18、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审，并向董事会报告。

19、负责公司所需资源的配备。

20、负责编制公司年度预算计划，并实施；

21、协助董事长制定公司总体战略规划与发展目标；

22、协助副董事长公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；

23、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；

24、协助指导人力行政各模块工作；

25、负责办公区域的物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作；

26、制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

27、督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

28、随时巡视各部门工作情况，检査服务质量，及时发现问题、解决问题，并将巡视结果传达有关部门。

29、与外界人士保持良好的公共关系，树立歌城的对外形象。

30、监督指导本部门流程及管理制度的建设工作；

31、维护*及外部重大客户关系工作；

32、防范客户投诉，强化风险管控；

33、根据公司总体目标和发展战略，结合当地市场情况，制定分公司营销策略和计划；

34、参与总公司的发展战略和经营方案的制定，在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务；

35、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域的费用开支；

36、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成，妥善处理客户投诉等。

37、负责协调财务部、仓库与其他职能部门的工作配合。

38、负责公司资金收支、经营往来、资产购置、成本费用等事项的审核，进行内部风险控制，对税收进行整体筹划。

39、制订并优化财务经理、会计、出纳岗位职责，对公司财务人员进行绩效考核。

40、组织贯彻国家、行业相关部门、公司总部等制度的落实，建立完善公司制度管理体系。

助理岗位说明书 50句菁华（扩展8）

——总裁助理岗位职责 40句菁华

1、协助总裁处理重要行政管理工作，包括参谋、建议、执行、协调、监督等。

2、分管公司法律工作。起草、拟订、审核公司重要的合同文件及合同管理制度,对合同管理制度执行情况实施监督;对公司合同纠纷及重大突发事件的处理提供法律解决方案;起草、拟订、审核公司重要的法律文件;对公司经营、管理中涉及的法律问题提供法律意见及建议。

3、分管公司资本运营工作。为公司的融资、投资、上市的财务及法律策划提供专业意见;拟订公司的融资商业计划书并配合董事长或总裁参与融资谈判，审核融资合同文件及相关法律文件;拟订公司的投资方案书并配合董事长或总裁参与投资谈判，审核投资合同文件及相关法律文件;拟订公司的上市规划并负责上市前与相关专业机构的协调工作。

4、负责事业部下辖各业务的日常运作和全面管理;

5、组建并管理销售团队，负责基团队建设和培养，营造积极向上的团队氛围，保证团队的战斗力与凝聚力;

6、根据公司整体发展策略，落实下达的各项业绩指标并完成，定期总结业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案;

7、负责会议事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向领导汇报各项工作进度;

8、负责安排领导各项会议，负责会议内容的记录与整理;

9、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。

10、安排并协完成临时短期出差；

11、负责总裁各项申请、报销等事项；

12、按副总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。

13、负责组织起草副总裁的重要讲话及工作会议的主报告。

14、完成副总裁交办的其它工作。

15、有较强的文字组织能力。

16、有较强的综合协调和公关能力。

17、熟练使用办公软件。

18、协助营销副总裁对集团营销中心进行管理,确保公司营销业务的正常运作及发展;

19、完成集团营销整体管理体系的建立和推行;

20、负责总裁办日常事务工作，包括文件的扫描、报销单据的登记、整理、汇总等工作；

21、负责公司档案室的管理工作，包括文件的接收、整理、立卷、录入等；

22、负责总裁办办公用品采购工作；

23、为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；

24、完成董事长临时交办的其他任务；

25、负责管理公司红头文件及送签文件；

26、负责组织及管理公司高层会议

27、负责管理公司视频会议室；

28、大学英语6级或专业8级英语，英语口语流利，能够进行实时中英双向翻译，英文阅读，书写能力优秀

29、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。

30、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。

31、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。

32、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。

33、副总经理日常电话的接、转、记录、传达。

34、副总经理办公例会的会前准备和会议记录。

35、负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。

36、积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。

37、完成副总经理交办的其他事宜。

38、不断挖掘公司潜在客户；

39、协助总裁协调下属部门之间的关系。

40、完成领导交给的其他工作。

助理岗位说明书 50句菁华（扩展9）

——服装助理岗位职责 40句菁华

1、根据公司的品牌定位以及市场的流行动态及流行预测，制定服装开发方案;

2、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者;

3、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。

4、负责所有产品生产流程动向，及时掌握跟进，确保准时交货；

5、进出口业务的联络、洽谈和谈判；

6、负责工艺技术标准执行情况的监督检查。协助生产部门组织生产工人学习岗位 职责及其它有关标准文件，要求生产工人严格按照工艺规程和岗位安全操作规程生产作业。发现有违反的行为可令其改正，甚至可以要求暂停其工作。

7、积极参与质量管理、技术革新活动。协助质管部门定期召开质量分析会，努力提高产品的质量。发生质量事故，配合质管部门和生产工人进行质量分析，查明不合格品产生的原因，提出改进措施和建议，认真吸取经验教训，防止同类问题重复发生。针对工艺难题，组织技术攻关。

8、负责新的生产设备安装调试、评审验收工作。参与设备修理、检查评比、动迁调拨、报废添置、设备事故处理等工作，解决技术性问题。编排生产设备的二、三级保养计划，维修计划。

9、监控首单、老产品新供方的生产进度，并确保按时完成订单，不得漏过关键的控制环节或者采取错误的措施。

10、清加工订单，必须审核工厂排版图；带辅料加工订单，必须确认工厂辅料大货样。

11、严格控制生产损耗，保证生产的正常进行。

12、了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，及时把握市场流行信息、面辅料等趋势信息，结合流行趋势并配合公司产品计划进行产品开发,选定适时合理的款式定位；

13、根据订单要求核算出面辅料使用数量并安排发放到工厂，且要求工厂核对收货数据并签收回执单。

14、跟踪面辅料到达及成衣大货出货情况。

15、协助生产部研发事宜，制作洗标、吊牌。

16、大专以上学历，服装设计或美术类相关专业；可接受应届毕业生

17、了解各类时装面、辅料的应用，对板型及缝制工艺有一定的了解；

18、与客户良好关系的建立与维护。

19、所有销售如实记录，建立并做好销售台帐。

20、密切配合其它部门主管做好衔接工作，认真执行年度计划。

21、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。

22、根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款。

23、互联网、智能技术对行业的影响更加剧烈

24、对各项工艺流程熟悉,及时跟进生产流程；

25、负责生产进度到成品检验的全过程，保证大货的品质符合客户的要求 ；

26、熟练运用Excel等办公软件，会使用依友软件优先考虑；

27、负责和生产有关的文件资料的收集、整理和打印，更新生产数据；

28、对样衣的出入库、数量、种类做及时准确的更新和归档工作；

29、有一年以上的服装企业工作经验。

30、一年以上相关工作经验；

31、熟练操作ai、coreldran photoshop等设计软件；

32、独立制作完成工艺图、制作单；

33、对服装趋势有敏锐的洞察力，对面料色彩、款式开发有良好的掌控能力，对国外品牌了解；

34、负责工艺参数制定与下达以及监督检查对工艺参数的执行情况

35、负责产品出现理化性能不合格时的各项调整

36、工艺员要对各类生产工艺基础数据进行统计，建立工艺台账，并进行月生产产品质量工艺分析

37、建立生产工作档案。

38、高中以上学历勤劳、积极上进做事认真、责任心强

39、熟悉基础办公软件的使用；

40、优秀服装专业应届毕业生及相关工作经验的均可。

助理岗位说明书 50句菁华（扩展10）

——行政人事助理岗位职责 40句菁华

1、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；

2、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集——招聘渠道维护——招聘职位发布——简历初选——第一轮电话沟通——约定面试时间；

3、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

6、负责公司各部门人员考勤。

7、负责公司人员招聘（发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试）

8、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

9、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完*员配备。

10、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

11、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

12、节目引进，开拓节目源客户群；

13、部门其他相关工作、

14、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

15、善于文案策划、影视项目推介；

16、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

17、英语听说读写熟练，CET—6以上；

18、参与公司考勤管理工作；

19、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性；

20、负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施；

21、负责每月餐费的`统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销；

22、协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

23、完成上级领导交待的其他事宜。

24、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。

25、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。

26、完成领导交给的其他工作。

27、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

28、领导安排的其他事务。

29、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

30、公司内部员工档案的建立与管理；

31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

32、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

33、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

34、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

35、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

36、负责公司各部门之间的沟通和协调；

37、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；

38、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；

39、协同酒店内部各部门，完成公司及酒店副总经理安排的各类工作事务。

40、负责起草公司各类行政性文件、信函和报告，以及各类文件的收发、传递工作；

岗位说明书