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员工工作奖罚制度 50句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报);

2、工作积极性高,作业效率创公司最新记录的,每次奖励50元。

3、礼貌,热情,周到的服务,经常得到客人的好评。

4、随意进入厨房,偷吃.偷拿等

5、工作散漫,粗心大意。

6、上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。

7、不请假,随意旷工。

8、不服从工作安排,调动指挥.无理取闹影响工作秩序。

9、违反操作规程,或业务生疏,或玩忽职守,发生生产或安全事故,造成经济损失的;

10、给予职工开除处分时,处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间;

11、在工作间内吸烟,喝酒者,罚款2元/次;

12、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号,造成本店损失的,按菜谱价格赔偿;

13、卫生检查不合格者,罚款5元/次;

14、酒店员工奖罚的规章制度

15、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理、不公*的惩罚,员工有申诉的权利。

16、9.2全年能超额(>30%)完成上级下达的工作任务者。

17、10对为公司建设与发展作出巨大贡献者,经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议,公开通报奖励。

18、4.4说脏话、粗话者。

19、4.8私自留客在员工宿舍留宿者。

20、5各部室第一负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款元。

21、6.3培训旷课者。

22、*培训补考不合格者。

23、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。

24、7.12年度内累计警告三次者。

25、9.2连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者。

26、9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

27、9.14在职期间刑事犯罪者。

28、员工应服从上司安排,认真、努力做好上司所安排的工作。

29、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。

30、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。

31、保洁人员应当在营业之前打扫一次,在工作期间应保证营业区的卫生良好,但不得影响到其他员工工作,不可妨碍到客人。

32、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

33、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置;

34、工作牌遗失,立即报告人事部,经部门经理批准后补发新卡,办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

35、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏,应该关闭阀门,报告维修部门。

36、领班5—10分;副理10—50分;经理50—100分;总经理100—200分。

37、保护公司安全或客人的人身安全,见义勇为者奖励10—20分。

38、不利于本公司的人和事,及时制止或向有关部门举报者奖励5—20分。

39、请假:厨房员工请假时间在一天之内,由食堂主管或人事管理人员批准,报公司备案;一天以上应报公司批准,请事假应提前一天报批。

40、旷工:未请假或未经批准而不上班的,按旷工论处,旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天,按自动离职处理。

41、浪费公物情节轻微;

42、破坏环境卫生。

43、未经许可擅带外人入厂参观;

44、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

45、泄漏生产或业务上机密;

46、蓄意损坏公司或他人财物;

47、故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;

48、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;

49、在厂区范围内赌博;

50、在厂内有伤风化行为;


员工工作奖罚制度 50句菁华扩展阅读


员工工作奖罚制度 50句菁华(扩展1)

——员工工作奖罚制度 60句菁华

1、辞退。

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;

3、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹,非工作需要,不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧,违者每次罚款10元。

4、员工服务态度好,为客户排忧解难,受到客户书面表扬的,每次奖励50元。

5、对同事恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。

6、工作散漫,粗心大意。

7、对宾客不礼貌,与宾客争辩。

8、偷盗同事财务或公有财物。

9、蓄意破坏酒店或他人财务。

10、在对外服务和协调工作中,为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的;

11、妥善处理突发事件,避免事故,或见义勇为、保护国家财产的;

12、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的;

13、弄虚作假,欺骗组织,骗取收入和奖励,或主管对职工错误给予包庇的;

14、违反操作规程,或业务生疏,或玩忽职守,发生生产或安全事故,造成经济损失的;

15、给予职工开除处分时,处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间;

16、不带工作帽进操作间,罚款1元/次;

17、划菜员不向传菜员报菜名,桌号,罚款5元/次;

18、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号,造成本店损失的,按菜谱价格赔偿;

19、菜内发现发丝,铁屑或其他厨房用品,追究负责人责任,如查不出,配菜员,炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金;

20、创作出新菜品,并给酒店带来良好效益者,奖励50元/次;

21、酒店员工奖罚的规章制度

22、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理、不公*的惩罚,员工有申诉的权利。

23、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。

24、7员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

25、7.4全年满勤,无迟到、早退、病、事假者;

26、8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。

27、8.5全年累计获嘉奖三次者。

28、9员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。

29、11任用与提升员工时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工,对德、才兼备者还可破格提升。

30、4.3上班时间串岗聊天者。

31、4.6参会人员迟到者。

32、4.9未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。

33、6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。

34、*培训补考不合格者。

35、6.7因操作不当,造成仪器、设备损坏者。

36、7.1工作时间酗酒者。

37、7.2在公司期间聚众赌博者。

38、8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

39、11员工被处罚时,根据其直接上级领导责任大小,给予该直接上级连带责任处罚。

40、12管理人员年度被记大过者,将并处以降职或撤职处分,由人力资源部重新考核定岗。

41、5本制度自公布之日起施行,原有类似制度自行终止。

42、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

43、工作牌遗失,立即报告人事部,经部门经理批准后补发新卡,办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

44、员工在工作时间未经批准不得离职。

45、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚,以后发现一次甲类失职扣除50元,超过五次将不能进行优秀员工评比,六次公司可将该员工辞退;

46、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格,影响客人心情的。

47、各类管理人员根据本公司的规章制度及员工的实际表现给予适当的奖励或惩罚,并告知当事人,做好记录由部门主管统计后交经理签字后报财务由工资中扣除。

48、被评为本公司,部门或班组遵守规章制度的模范表率者奖励5—10分。被评为本酒店“优秀员工”、“服务明星”、,带薪休假1天并奖励20—50分。

49、迟到、早退:

50、旷工:未请假或未经批准而不上班的,按旷工论处,旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天,按自动离职处理。

51、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施,下班前应对有关设备进行全面清洁,并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养,违者每项给予30分以下处罚;造成事故的,根据情节轻重给予20-50分处罚,并给予严重警告处分。

52、监察委员会或*会同劳动人事部审核;

53、警告;

54、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。

55、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

56、拒绝听从主管人员合理指挥监督;

57、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

58、盗窃、行贿、敲诈勒索、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;

59、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序;

60、在厂内有伤风化行为;


员工工作奖罚制度 50句菁华(扩展2)

——员工奖罚制度 50句菁华

1、员工推荐、本人自荐或部门提名;

2、总经理批准;

3、节假日经常加班,并取得显著效果者。

4、散布谣言,损害公司声誉,组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,扰乱公司秩序的;

5、纪律单:违反公司各种行为规范或各项规章制度,主要以记过为重点,兼以罚款扣分,月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理,月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币,纪律单与积分同时进行)。

6、员工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。

7、不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。

8、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有,价值在200元以下者。

9、其他情况按情节判断。

10、通告表扬;

11、完成计划指标,经济效益良好;

12、员工推荐、本人自荐或单位提名;

13、未经许可擅带外人入厂参观;

14、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。

15、工作时间在工作场所制造私人物件;

16、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序;

17、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

18、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。

19、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

20、员工过生日时,酒店为其赠送礼品。

21、对客人指手划脚,品头论足。

22、2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。

23、5.3下班后所辖区域或窗户未关,所用电器(空调等)电源未切断者。

24、8员工有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

25、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。

26、9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

27、如物品保管三个月无人认领,则由酒店最高管理当局决定处理方法。

28、9.6通过自身的努力,避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

29、4.7私自留客在食堂用餐者。

30、5各部室第一负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款元。

31、6.5不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者。

32、9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理)。

33、9.17年度内累计记大过三次者。

34、被评为优秀员工或管理人员称号,可在当月奖金系数上提高0、5、

35、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明,1天以内,手续齐全者不扣;1天~3天手续齐全扣20%;3天以上~7天以内扣50%;7天或7天以上扣全额奖金,凡手续不齐者按事假处理。

36、未经管理人员批准私自调班者。

37、不遵守饭店关于宿舍及更衣室有关规定。

38、违反安全规定或部门制度,未造成饭店经济或声誉损失。

39、触犯任何刑事罪案,造成刑事责任的。

40、蓄意破坏公物或客人物品者。

41、随意进入厨房,偷吃.偷拿等

42、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备,熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

43、节假日经常加班,并取得显著效果者;

44、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;

45、能尽职尽责的做好本职工作,能互相帮助,积极搞好团结工作,并能坚持不懈者,奖励5—10分。

46、为本公司提供合理化建议或意见,被采纳后经实施创造出显著成绩者,奖励10—20分。

47、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的;

48、1.9季度或年度奖金:是指季度、年度中公司另外所给予员工的评先或绩效外的报酬。金额经总经理办公会研究决定。

49、1.9.1季度内请假超过10天或年度内请假超过15天,奖金减半发放。 5.1.9.2季度内请假超过15天或年度内请假超过30天,无奖金。

50、违反操作规程,或业务生疏,或玩忽职守,发生生产或安全事故,造成经济损失的;


员工工作奖罚制度 50句菁华(扩展3)

——员工奖罚制度管理 50句菁华

1、工作认真、责任心强、工作绩效突出者;

2、不配合各部门工作的罚款;

3、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,进行处罚;

4、1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。

5、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。

6、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。

7、7.2品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者;

8、7.3其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者;

9、8.2遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者。

10、8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。

11、8.5全年累计获嘉奖三次者。

12、12凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出,凡与本职工作无关的,由见证人提出,均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责,奖励实施的办理见《员工奖励程序》。

13、4.10在食堂就餐,乱倒饭菜者。

14、9员工有下列条件之一者,予以辞退或开除,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。

15、9.11在公司内煽动怠工或*者。

16、9.12造谣惑众诋毁公司形象者。

17、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。

18、弄虚作假,欺骗组织,骗取收入和奖励,或主管对职工错误给予包庇的;

19、未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

20、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。

21、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。

22、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

23、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

24、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置;

25、工作牌遗失,立即报告人事部,经部门经理批准后补发新卡,办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

26、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

27、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。

28、优秀奖:对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予100-200元奖金,每季度评审一次,年终发放。

29、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,(包括如下内容)

30、请假:厨房员工请假时间在一天之内,由食堂主管或人事管理人员批准,报公司备案;一天以上应报公司批准,请事假应提前一天报批。

31、无故不参加公司安排的培训课程;

32、工作时间在工作场所制造私人物件;

33、违反劳动合同或工作规则情节严重;

34、当班时擅自离岗,闲逛,干私人事情。

35、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

36、无正当理由,培训旷课者。

37、一个月内违纪三次(含)以上者。

38、员工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。

39、损坏公物,影响公司正常秩序者。

40、不认真执行公司规定,推卸责任,刁难顾客,使矛盾上升造成顾客不满或投诉,产生恶劣影响者。

41、无故旷工四天以上(含四天),不服从或拒绝执行上级指令者。

42、在公司内煽动怠工或*者。

43、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。

44、乱写乱画破坏公共设施。

45、酒后当班带有醉态或当班睡觉。

46、其它应予以辞退或开除的严重过失

47、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。

48、工作时间内躺卧、睡觉,随意拨打电话。

49、在上班时间睡觉者,罚款50元。

50、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。


员工工作奖罚制度 50句菁华(扩展4)

——企业职工奖罚制度 150句菁华

1、由于个人在放球瞬间未能及时的发现仪器温、压、湿变性造成的重放球罚款100元。

2、放球前一切正常,放球后电池或探空仪质量问题造成的突失引起的重放球不罚款。

3、放球时测角应认真听取对方口令,如听不清者可再询问。如果由于听错对方口令造成早测应追究过错方的责任。在正点前放球的罚款50元(测角听错口令者罚测角,探空提前放球者罚探空),人为迟测者罚50元(探空造成迟测罚探空,测角造成罚测角)。

4、原则上500百帕前的错情由两人共同承担,由于第7条造成错情由各过错人承担(值班员应本着认真、负责、实事求是的态度值班,不要为了逃避错情而相互推诿,*于发现错误,及时提高自己的业务水*。一经发现有由于自身过错而推诿者罚款50元)

5、值班员应认真对待每月的对比观测,应保证读数的准确。对比观测应提早进行。对比观测人员应形成正确的电子对比档。未及时在月底前做对比者罚50元,未及时做对比档的罚20元。

6、通报批评;

7、工作认真、责任心强、工作绩效突出者;

8、经常性迟到、早退的罚款;

9、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款;

10、有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。

11、出车前,司机要对车辆进行检查,不检查出画造成车辆在中途缺燃油、机油影响运行的,当班司机扣50元/次。

12、当班司机必须定时定点发车,并做好行车登记,违者每次扣100元。

13、提出合理化建议,经实施有显著成效者。

14、严重警告

15、1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。

16、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。

17、7员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

18、7.2品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者;

19、7.4全年满勤,无迟到、早退、病、事假者;

20、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议,在应用中取得效果者。

21、8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。

22、8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

23、9.2全年能超额(>30%)完成上级下达的工作任务者。

24、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

25、9.6通过自身的努力,避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

26、12凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出,凡与本职工作无关的,由见证人提出,均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责,奖励实施的办理见《员工奖励程序》。

27、1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

28、5各部室第一负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款元。

29、6员工有下列事件之一者给以警告处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

30、6.9一个月内违纪三次(含)以上者。

31、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。

32、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施,致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

33、8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

34、9.2连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者。

35、5本制度自公布之日起施行,原有类似制度自行终止。

36、违反供电业务规定,损害我厂利益的;

37、形成处理决定后应在一定范围内公布,并书面通知本人,同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门,并将人事档案移交当地劳动保障部门。

38、对客人态度生硬,语言不文明者。

39、在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

40、到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。

41、故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。

42、不能很好地把管理公司的工作意图和各项管理规定理解并贯彻执行下去,影响管理公司工作进度者降级并罚款100元。

43、所有罚款按累计次数成倍进行处罚。

44、班长罚款金额按全班累计罚款总金额的20%给予处罚(班长个人罚款除外)。

45、严禁非专用爆破车进库提货,违者每次罚款200元,其造成的一切后果全部由当事人承担。

46、严格执行保管制度,坚持谁主管谁负责的原则,做到日清日结,帐物相符,出现差错,处罚200元。

47、遵纪守法,严格按照《民用爆炸物品安全管理条例》和上级有关指示精神,对仓库进行规范化管理,做到有备无患,实现安全监管行之有效。否则,如发生被盗、被抢、丢失等损失,由当班人负责全部赔偿,情节严重者交*部门依法追究其刑事责任。

48、优质服务,助人为乐得到经理和主管书面表扬,奖励50元

49、立场坚定,勇于同不良倾向作斗争,奖励100元

50、店内吸烟、吃东西(如口香糖、旱点),看画报、聚众谈笑,干私活的扣20元。

51、认真接受上司的指导与业务培训工作,提高自身的业务素质。

52、提供主动、热情、耐心、周到的席间服务流程。

53、熟悉本部门的业务工作,合理、妥善利用本部门的用具与设备,有效地维护和保养。

54、做到以上要求后由员工一致投票选出候选人,由部门领班级以上投票选出最后人选。

55、本规定分奖励和处罚两部份奖励分为通报表扬和物质奖励处罚分为警告、记过、降级、辞退。

56、员工用餐时严禁浪费,违者罚款50元。

57、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者,经审查后授予全勤奖。奖励50元

58、医疗补助:工作满一年者奖励240元医疗补助。

59、8:30分上岗换装,10:40分检查卫生,10:50分淡妆上岗,16:00分检查卫生,16:10分淡妆上岗,20:30分下班,违者扣1分。

60、上岗时不准擅自离岗,大厅必须保持1个人三桌以上2个人,违者扣1分。

61、撤台不及时,不经常寻台,有糊锅想象扣2分。

62、每月餐损对不上员工自己*摊。

63、员工应做到先服务后申诉违者扣2分。

64、如有型为有损本店想象扣5分。

65、赔偿金额10元以下主管签批;50元以下餐厅经理签批;50元以上部门经理签批。

66、如楼层餐具损耗率在控制范围内,日常处罚餐具所得用来奖励餐具保管好的员工,并授予“爱店天使”称号。

67、每月分析损坏丢失原因,合理控制,减少损耗,降低费用。

68、3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。

69、2对于按照公司要求,认真开展安全施工管理工作,全年未发生重大事故的项目部和专业公司,公司应给予其领导班子一定的奖励。

70、3按照公司要求,分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理,全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故,公司应给予一定奖励。

71、不准留长指甲,不准涂指甲油,违者扣2分。

72、接进电话时应重复客人所讲的分机号码,正确无误主可转,如转接电话时粗心大意,造成转错电话每人次扣3分。

73、熟记酒店内所有分机号码,如出现因分机号记不清楚而出现转错电话或耽误客人人时间扣3分。

74、全体教师应坚守岗位、努力工作,不得擅离职守,有事有病必须履行请假手续。一天以内由主管出勤的签批,2至3天由校长签批,3天以上由上级签批。

75、迟到、早退一次扣5元,事假一天扣30元(直系亲属婚、重病住院治疗3天内除外),病假一天扣5元(仅指在医院治疗或住院);旷教一节扣40元,旷教一天扣120元,旷会一次扣20元(含*升降旗)并承当因此而造成的一切责任,会假一次扣10元。

76、课堂作业布置要精选,要求语文作业一课1次,数学一天1次,缺一次扣5元。

77、行政值周人员未按职责完成一次扣10元。

78、婚假包括公休假和法定假。

79、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。

80、请假弄虚作假、欺骗组织者,翻倍扣罚,并按情节严肃处理。

81、热心服务并有具体事实者;

82、保护宾客生命安全和酒店财产者,见义勇为勇敢献身者;

83、酒店按季度、年度评选优秀员工,标准按部门人员编制情况而定;

84、玩弄消防器材

85、宿舍内使用电炉、电饭煲、电炒锅等电器设备

86、随地大小便

87、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。

88、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。

89、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

90、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。

91、女员工应盘头,保证良好的精神面貌。

92、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

93、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

94、严禁替他人签到,如有违反,代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

95、通知维修人员,立即采取应急措施,不要擅自处理。

96、和正在用餐客人谈话,表示歉意。

97、一经被公司辞退的职员,该月工资将被扣除40%。

98、上班时间打瞌睡;在酒店内赌博或观看赌博;

99、未经允许在酒店内喝酒,在除了指定位置以外的其它场所吸烟。

100、触犯国家任何刑事罪案。

101、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,(包括如下内容)

102、请假:厨房员工请假时间在一天之内,由食堂主管或人事管理人员批准,报公司备案;一天以上应报公司批准,请事假应提前一天报批。

103、旷工:未请假或未经批准而不上班的,按旷工论处,旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天,按自动离职处理。

104、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施,下班前应对有关设备进行全面清洁,并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养,违者每项给予30分以下处罚;造成事故的,根据情节轻重给予20-50分处罚,并给予严重警告处分。

105、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度,上班时应注意仪容仪表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留长发;应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

106、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

107、其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的。

108、记过;

109、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;

110、检查或监督人员未认真履行职责;

111、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;

112、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

113、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;

114、泄漏生产或业务上机密;

115、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

116、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;

117、散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;

118、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

119、客人未在公司消费,又未经本组经理同意,直接外出者,公司概不负责,由本人或中介经理负责。并对双方进行500元/次的处罚。

120、严格遵守公司炒房制度,你陪的客人要上房休假,你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿,罚款200元/次。

121、受客人高度表扬,奖励50元。

122、管理费公司严格统一收取,每上一个晚场的班,公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费,然后从这个每次交的100元个人服务费里,C级服务员每月的前十个班扣交1000元,B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班,都统一规定最高这么多,没有达到这么多也不补全。

123、丙类过失情形严重者。

124、当班期间不注意言谈举止,大声喧哗,讲不雅语言。

125、未经同意离开工作岗位而无合理解释。

126、开单或送食品时出现差错。

127、拿酒水上餐具未使用托盘者。

128、违反规定携带私人物品上岗

129、不遵守饭店规章制度,岗位职责,操作服务程序。

130、因操作或管理不善,导致食物中毒等意外伤害,造成重大损失

131、触犯任何刑事罪案,造成刑事责任的。

132、营业期间无正当理由早退者。

133、重度违纪、严重违纪:由部门经理报总经理查实,总经理批准生效。

134、业务技能优秀,不迟到,不早退,不请假,无旷工。

135、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚,品头论足,把个人情绪带入工作中。

136、教学成绩均分奖:各年级语、数期末统考均分大于或等于镇均分的教师奖100元。

137、校总均分奖:以四个学校总均分给予奖励(每一名奖4000元,每二名奖3000元,每三名奖2500元,每四名奖XX元。校总均分=该校各年级语数总分÷该校学生应考人数,按名次确定奖金额后,按以下公式发放:实发金额=名次奖×该校学生总人数÷全镇学生总人数。

138、抽考工或会考,全县名次下滑7个名次的,且在本镇低于镇均分的任课教师从本期教学奖中扣50元。

139、接待宾客不主动、热情扣10元。

140、函授学习超过三天以上不得全勤奖,跨月只计一个月。

141、每月组织学生评定教师执行教学常规工作(是否按课表上课、作业批改是否及时、有无变相体罚和滥发作业等)情况以及其他情况(教师穿背心、拖鞋进教室,在教室吸烟接打手机等行为)并由学生评定出好、中、差三个等级,评差者扣除该项奖金,评比情况全校通报。

142、期末考试*行班单独设奖金100、80、70元三个等级,*行班科*均分相差悬殊大于10分者不得该项奖金,一、二年级以综合分评比;镇抽、调考成绩低于往届成绩每一个名次减20元,倒数三名不得该项奖金,另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣,但未持*者扣);镇抽考成绩高于往届成绩每高一个名次递增10元,前三名另加30、20、10元。

143、混凝土蜂窝,马面,空洞,漏筋超过允许规定;少贫混凝土表面出现开裂振捣不实,漏震过震;接错处理不好,留档方法不当;浇水或覆盖养护不及时;罚款400元/处

144、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

145、总经理办公会议会审;

146、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

147、其它重大过失或不当行为,导致严重后果的;

148、各店经理可视情况对工作表现好的员工给予提高奖金系数0.1~1

149、迟到、早退、脱岗每次扣5%。

150、除此之外,店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%~100%奖金。


员工工作奖罚制度 50句菁华(扩展5)

——员工培训制度 50句菁华

1、医疗制度

2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;

3、改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。

4、培训中心、各部门、各分店要及时掌握培训需求动向,在公司统一培训的基础上,适时合理的调整培训内容。各部门、各分店等单位和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。

5、授课方法要理论联系实际,通俗易懂,深入浅出。

6、4.1 人力资源部负责的培训的实施

7、1 内训讲师的选聘与培养

8、2 关于个人培训记录

9、2.2 个人培训记录的内容

10、掌握深具效果的培养方法。

11、经常进行过程跟进。有很多管理者给员工高度的自由,只到最后才过问工作的结果。这对于较成熟的员工来说不失为一种好方法,但对于一般员工来说还是要采取经常性进行过程跟进更能确保最终效果。“授权好,但跟进更好”。在在职培训过程中主管人员要经常与员工确认目标达成情况和成长的进度,对于员工进行必要的提示,同时对于发现的新问题及时采取纠正措施,对于发现的进步给予必要的表扬,从而令员工认识到自己取得的阶段性成果,建立起更加努力学习和工作的信心。

12、军训、培训期间上下班途中骑、乘摩托车,大型电动车必须要带头盔,两证(驾驶证、行车证)要齐全;

13、军训、培训期间不允许乱丢垃圾纸屑、不允许随地吐痰、不允许有吸烟现象;

14、军训、培训期间不允许请假旷课,不允许迟到、早退;

15、军训、培训期间仪容仪表要保持清洁,男员工不允许留胡须、头发不过齐眉,女员工不允许带饰品(如:戒指、项链、耳环等);

16、帮助新入职员工尽快适应工作环境,了解工作职责,投入工作角色,提高工作效率和绩效。

17、3入职3个月内:培训新员工岗位基本专业知识、技能,传授工作程序及方法,介绍关键工作指标。安排新员工按时参加《新员工培训班》。

18、用人部门负责人在新员工学习完《附件1:新员工入职培训大纲》相关内容后,按《附件2:新员工培训学习计划》,安排指导人员对新员工进行岗位培训;

19、企业概况:公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、公司企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍以及新员工关心的各类问题解答等。

20、行政人事部在新员工接受上岗培训期间,应不定期派专人实施跟踪指导和监控,并通过一系列的观察测试手段考查受训者的实际工作情况,以评估培训结果,调整培训策略和培训方法。

21、做好工作笔记,培训结束后由新员工所在部门负责人审阅;

22、公司月度培训计划在计划月度始日前3天报总经理审批。

23、符合公司的中长期发展纲要;

24、培训效果评估,可以采用由学员填写培训评估表的方法,在每次培训课程讲课结束后即时进行,由培训组织责任人实施。

25、由人事办公室依据培训计划对培训经费做统一预算,并根据实际实施情况定期调整;

26、让新进员工熟悉岗位职责、工作流程及标准,与工作相关的安全、质量及工艺等知识。

27、4.8 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理;

28、4.9 年度、月度培训报告的撰写、呈报,培训报表,资料的收集、汇总、

29、5.1 本部门培训需求计划的制订;

30、1 公司对员工的培训方式分为内训(内部培训和外聘培训)和外训(外派培训)两种。

31、4.1.4 参加计划财务部组织的有关专业方面的培训、讲座等。

32、4.2 普通员工的培训:

33、1.1 公司的经营方针与策略,人力发展规划,可运用资源等;

34、5 计划财务部将批准的年度培训计划分解为月度培训计划,上报总经理批准后,下达给各部门实施。

35、10.1 自收到培训通知当日起,所有参训员工均应合理安排工作及私人事务,确保准时出勤。

36、2.2 书面答卷;

37、2.3 书面测试等。

38、3 培训考核由培训师设置考题,计划财务部组织、督导、协调,参训部门具体实施,计划财务部派人监考。

39、5 员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中,并作为其绩效考核的重要依据之一。

40、1 本制度由计划财务部制订并负责解释,。

41、培训考核

42、1 公司的培训工作实行计划财务部归口管理,各部门配合实施的原则。

43、2 计划财务部为公司的培训主管机构,计划财务部应该依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划,经批准后组织实施并考核。

44、3 公司的各部门为公司的培训分管机构,各部门负责人应定期向计划财务部提交本部门的培训需求计划,并积极配合计划财务部开展培训工作。各部门内部应定期主旨交流会,相互研讨、相互学习、共同提高。

45、各部门依培训规范及配合实际需要,拟订 《在职培训计划表》,送教育培训部审核,作为培训实施之依据。

46、培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜,如训练场地安排、教材分发、教具借调,通知讲师及受训单位等。

47、各项培训结束时,应举行测验,由主办部门或讲师负责监考,测验题目分三至四种,由讲师于开课前送交主办部门。

48、各项在职训练实施时,参加受训学员应签到,教育培训部应确实了解上课、出席状况。

49、教育培训部应对各部评估培训的成效,定期分发《培训成效调查表》,供各部门主管填写后汇总意见,并配合生产及销售绩效,比较分析评估培训之成效,做成书面报告,并呈报核准后,分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。

50、各项培训的举办,应尽量以不影响工作为原则,如距离下班时间一个半小时以上,或上下午均排有培训时,应由主办部门负责申报提供学员膳食,学员不得另报支加班费。


员工工作奖罚制度 50句菁华(扩展6)

——茶楼员工制度 50句菁华

1、上班时间不准大声喧哗、攀抱、打闹、聊天、说话,不准抽烟、喝酒、吃东西,不准坐、卧、撑,必须站立服务。

2、请病、事假必须在当天上班前的头一天,经上级批准方可离岗,否则作旷工处理。

3、必须自觉遵守本店规章制度和部门有关管理规定,共同维护正常的工作秩序和良好的工作环境。

4、爱护公共财物,节约费用开支,注意防火、防盗、安全用电,确保财产和人员安全。做到:细心、手巧、眼明、耳灵、语真。

5、员工之间应相互配合,同心协力,真诚协作,维护本店形象,提高本店声誉。

6、非工作需要,员工不得私自在接待宾客的`场所和客房会客。

7、热爱工作岗位,认识自我服务的价值,具备良好的心理素质,不带不良情绪上岗。

8、卫生:注意口腔卫生,不吃带异味食物上岗,双手保持整洁,不脏污积渍,不使用香水。

9、礼貌用语:“您好”、“请”、“欢迎光临”、“对不起”、“请稍等”、“请原谅”、“没关系”、“谢谢”、“别客气”等等。切忌使用“哎”、“喂”等单调词语喊叫顾客。

10、营业收入必须存入银行,防止发生意外,任何人不得以任何理由挪用销售款及底金,违者重罚现金保管人。

11、了解吧台出品情况(沽清急推,新出品等)。

12、检查服务人员业务流程的执行情况和工作落实情况。

13、复核日报表与茶水销售情况,核对库存表。

14、协助服务人员对客接待和物品准备及收台工作,加强走动管理。

15、了解行业动向,作好营销工作,加强与营销部联系。

16、指导吧员、会议专员做好客户档案和VIP接待工作。

17、维护茶楼整体形象,崇尚诚意,重视信誉。

18、提前十分钟到岗、更衣、整理容貌。

19、根据分工,对茶楼所有用品、用具及房间、卫生间、操作间、大厅等进行保洁,做到窗明几净、地面光洁。

20、禁忌语:切勿用“哎”、“喂”等单调词语喊叫顾客,禁止三三两两议论顾客或在顾客背后指指划划,更不准以貌取人,伤害顾客自尊心。

21、不得超越权限打折,需打折的必须报主管经理批准。

22、不足商品及时上货,不得影响销售。

23、每天下班应协同值班人员,清理营业场地,对所有的电器设备,电源、门窗、房间进行认真检查。

24、微笑服务、举止端庄;

25、介绍茶叶是要微笑、热情,百问不厌,耐心解说;

26、不准因盘点,结账、点款而不理睬顾客;

27、不准与客人发生争执、辱骂、殴打;

28、不准在柜台内会客,做任何私事;

29、生人、熟人一样;

30、一个顾客和许多顾客一样;

31、接听电话时不与他人交谈;

32、要身穿制服;

33、要绑头发;

34、要热情、亲切;

35、茶壶无污垢、无灰尘、无杂物;

36、茶柜无灰尘、无异味、无刮痕;

37、麻将桌无指印、无烟灰、无破损;

38、洗手间水池无灰尘、无污垢、无异味;

39、上班随意性太强者(偷吃东西、不服从安排、无理取闹者),违者每次扣5分。

40、不小心打破茶馆茶杯、物品者按原价赔偿,故意损坏者双倍赔偿,在当月的25号工资中扣除,如不够再从基本工资中扣除。

41、勇于举报茶楼人员偷切、私拿茶楼物品者——10分(举报人员保密)。

42、卫生管理。确保销售场地整洁,过道通畅,设备布局合理,时时保持设备、茶桌、橱窗等的干净、明亮,不擅自乱贴店内广告等。

43、对缺货的处理。发现顾客购买的`商品缺货时,首先应表示道歉,然后应告知该商品何时到货,或主动建议其他能取代的商品,最后店员必须将缺货的商品作为下次订货或补货的参考信息,反馈给店内相关的负责人。

44、上班时间按要求着制服,戴工牌,化淡妆、涂口红、统一戴发饰,不得穿拖鞋、牛仔裤及休闲装,保持整洁,树立良好的公司形象。

45、接待客人必须主动热情、礼貌,耐心,根据不同的客人选择不同的推销方式,对客人的非购买性询问或退换货等要求,应礼貌、热情、耐心帮助解决,绝不允许态度恶劣与客人发生争吵。

46、不得在上班时间吃早餐。

47、产品交给客人时应当面清点,如发生多给或少给或给错,由当事人负责,如无人负责,由当班店长负责。

48、凡上班迟到5分钟以上者,每次罚款10元,连续三次迟到按旷工半天处理并扣除当月满勤奖。

49、店内产品月末盘点时若有短少,由店长和营业员负责赔偿。如未及时上报一经查实按造价赔偿损失,并给予罚款10%。

50、销售产品必须开具体销货清单,货款与单据同时交收银员,销售不开单或少开单,经发现将予以严重处罚;有打折的商品必须将产品名称、数量、单价、金额和实收金额写明后请客人签名确认并请客人留下联系电话,不得经客人签名后现填写单据,经发现予以严重处罚,以予50元至500元处罚。


员工工作奖罚制度 50句菁华(扩展7)

——酒店奖罚制度 50句菁华

1、发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。

2、上班时大声说话,喧哗,远距离喊人。

3、见到客人或上司不主动打招呼,不问候。

4、处理事情独断专行,不请求汇报给予书面警告。

5、利用来记登记,敲诈客人钱财,一经发现立即开除。

6、偷吃客人食物

7、不请假,随意旷工。

8、对宾客不礼貌,与客人争辨。

9、当值时擅离工作岗位,闲逛,干私人事情。

10、工作推诿、懈怠,工作被动导致服务工作受影响;

11、随地吐痰,乱扔废弃物及其它不卫生习惯;

12、不维护工作区域,员工宿舍,更衣室等地点的卫生;

13、欺骗或骚扰客人;

14、未经许可复制酒店钥匙;

15、斗殴或怂恿打架斗殴;

16、不服从上级合理命令,没有完成工作任务或有意怠工,对上级有不礼貌言行者。

17、当班时间打瞌睡、干私活。

18、明知财物受到损失或丢失,而不管不问不汇报。

19、提供不真实不准确的报告、表格或材料。

20、上班时间看报、吃零食、写信、聊天、听音乐、打私人电话,干私活者。

21、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。

22、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋,肉色袜。

23、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班,需要变更班次,须先征得领导允许。

24、员工在工作时间未经批准不得离职。

25、参与类似赌博的活动

26、非工作关系与客人过于亲密

27、在禁区内动用火种,玩弄灭火器或保安消防设施

28、在宿舍吵嚷打闹,造成邻居投诉者,罚款10元/次,超过两次开除宿舍,自行解决住宿;

29、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号,造成本店损失的,按菜谱价格赔偿;

30、创作出新菜品,并给酒店带来良好效益者,奖励50元/次;

31、不准留长指甲,不准涂指甲油,违者扣2分。

32、在工作中应注意随时用礼貌用语,例如客人需要帮助而又不马上为其提供服务时应讲“对不起,请稍等”如有事需询问客人时要讲“对不趣,请问”“得到答复时要讲谢谢”等,如工作中语言便态度冷淡,将据情节严重性给予扣3分以上处理。

33、认真做好叫醒工作,如发现忘记叫醒而造成客人投诉者扣5分。

34、对同事恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。

35、对客服务不礼貌、与客人争辩(6′)

36、利用工作时间进行洗浴的(10′)

37、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的(15′)

38、违反正常工作流程,滥用权限以及超越权限的(40′)

39、见到上级和同事不打招呼.

40、面对客人无表情或埋头工作.

41、当班时间看书,报,吃东西,吸烟.

42、违法犯罪,串通勾结,谋取私利.

43、技术、业务考核成绩特别优秀者,获市、区级先进称号,为酒店赢得声誉者;

44、未经部门经理批准,下班后在酒店无故逗留15分钟以上;

45、了解其他员工犯有开除行为面知情不报;

46、向客人索要小费或礼品(尚未造成客人严重投诉人);

47、卫生不合格,开单不清,价格不清各扣1分。

48、餐后客人遗留下的物品必须交吧台,违者扣50元钱。

49、4努力钻研业务,进步显著,为酒店或部门争得荣誉者奖20-50分。

50、3因缺少配件或其它原因不能及时完成维修时,。不按规定及时向当班负责人及部门经理汇报,未在交接班本上做好记录的,一次扣10分


员工工作奖罚制度 50句菁华(扩展8)

——酒店员工考核奖罚制度 50句菁华

1、可执行性。组织所设置的管理制度,必须是可执行的,不能偏离组织本身事务,成为一纸空文;

2、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。

3、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

4、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

5、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

6、如物品保管三个月无人认领,则由酒店最高管理当局决定处理方法。

7、严禁替他人签到,如有违反,代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

8、员工进出酒店,主管人员保留随时检查随带物品的权利。

9、一经被公司辞退的职员,该月工资将被扣除40%。

10、仪表不整洁:A男士留长发,女士不盘发;B手脏;C站立姿势不正;

11、擅离工作岗位或到其它部门闲荡,上班时间做私事,看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视(休息或工作需要例外);不遵守打电话的规定;

12、损坏工作服,将酒店文具用于私人之事;下班时未将自己工作用品归位,未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。

13、不按规定做事,对公司造成一定损失的。

14、旷工。

15、对客人和同事不礼貌,说辱骂性和无礼的话,发表虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他员工的声誉;在酒店内危害任何人员,殴打他人或互相打架。

16、泄露酒店机密情况;偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料

17、服务周到热情,受到客人表扬者,每人次奖3分。

18、待客一下要耐心,服务要热情周到,对客人所提出的头号题要耐心解答违者扣2分。

19、接到酒店内上级领导的电话应对其进行称呼,并问好违者扣2分。

20、上班时间心不在焉,带有绪工作者扣3分。

21、接听电话时无论什么情况都不得与客人顶撞,违者扣3分。

22、熟记酒店内所有分机号码,如出现因分机号记不清楚而出现转错电话或耽误客人人时间扣3分。

23、做好住客房及各相关办公室的电话升降级工作,如班间连续两次为及时为住客房升级,每违反一次罚款5元(扣0.1分)。

24、严格按规定时间完成部门下达的任务指标,每拖延一天,罚款10元(扣0.2分)。

25、本规定是评先“服务之星”日常行为规范类的考核依据。

26、所在区域楼层卫生,连续合格数周。

27、从公司利益出发,为酒店发展出谋划策,有贡献,尽心尽力。

28、浪费公物,视情节处理。

29、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚,品头论足,把个人情绪带入工作中。

30、操作不按照规定,不标准服务,违规操作。

31、对同事恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。

32、随意进入厨房,偷吃.偷拿等

33、当班时擅自离岗,闲逛,干私人事情。

34、蓄意破坏酒店或他人财务。

35、工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料,赵成经济损失较大的。

36、连续旷工三天.或月累计三天的

37、行政奖励:通报表扬、嘉奖、晋级。

38、不遵守员工宿舍规定;

39、不遵守酒店着装规定;

40、上下班不按时签到;

41、工作时在工作地点以外地区游逛;

42、管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的;

43、由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉;

44、未通知有关人员而无故缺勤一天,未对工作造成较大影响的;

45、骚扰、欺辱,危害酒店客人或员工;

46、从事任何违法活动,如赌博等;

47、违反国家其它法令;

48、在警告处分有效期内,再犯任何错误将同时给予留店察看处分,岗位工资下调一级;

49、因能及时发现苗头或采取相关措施,防止或避免了可能发生的事故或损害酒店的事件的;

50、4个月内连续3次以上受到通报表扬的;


员工工作奖罚制度 50句菁华(扩展9)

——装配车间奖罚制度 40句菁华

1、思想进步,文明礼貌,团结互助,有具体突出事迹;

2、完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者;

3、领导有方,带领员工良好完成各项任务而成效者;

4、生产任务保质保量完成,按发货期为限,每提前一天,每人每天10-20元;

5、各部门连续3个月达成质量目标,给予该部门奖励500元;

6、无正当理由,拒绝领导安排工作,对当事人罚款20元;

7、3本公司不允许不注重质量的现象和行为存在,对因此而造成质量事故者将给予处罚。

8、2各部门负责监督本部门品质的日常管理及做好品质异常工作开展的配合工作。

9、4巡验:是指检验员在生产现场按一定的时间间隔对有关工序的'产品和生产条件进行监督检验。

10、5批量不合格:返工或报废数量超过10件且单位产品不合格总数在特定批中超过30%。

11、1各生产小组必须对所加工、装配、自检的产品品质负责。

12、3研发、工程技术人员应对设计图纸、工艺的准确性负责。

13、5顾客投诉率≤1%(每月)

14、1品管部及生产部在以下情况应承担的责任:

15、1.1检验巡检发现不合格或后工序发现不良,且数量超过10件但未达成批量,生产人员应负有不自检或自检不到位责任,处罚直接当事人10元,相关人员(含上级主管)在此规定中不负连带责任。

16、1.员工进入车间需穿好静电衣和静电鞋,戴好静电帽,女员工的头发不得落出帽子外,违者罚款十元。

17、6.员工要服成管理人员的合理安排,不得与管理人员争吵,如有意见要事后反映。

18、7.上班时间不得私自调动工位或擅自离岗,离岗需戴离岗证,如有违者,一次违款十元。

19、10.员工在生产中不准私自调试仪器.电脑,用电脑玩游戏或用成品手机玩游戏或播放MP3\MP4等,违者罚款十元。

20、11.下班时要整理好自己工位的物料并做好物料标识,将物料放入物料柜,按值日表打扫车间。

21、12.下班时先要检查自己身上是否带有公司的物料后方可排队下班, 不准插队,大声喧哗,自觉经过安检门的检查。如安检门检查不合格,发现一次罚款十元,如有私自带公司物料出车间以偷窃处理,情节严重者移交*部门处理。

22、1遵守作业时间,上下班不准迟到、早退、矿工;

23、2上班应着装整洁,穿工作服并正确佩戴厂牌,严禁穿拖鞋着背心、短裤上班;

24、4工作时间严禁谈笑、打瞌睡、吃零食等。

25、8服从工作调动安排,有异议遵从“先服从,后申诉”之原则;

26、10严格按照“6s”之要求,保持工作环境整洁、明亮、有序;

27、14管理人员应提前10分钟上班,调配好物料、工具并安排当日生产任务;

28、15管理人员应以身作则,带头遵守各项规章制度;

29、1.6大胆揭发其他员工或管理人员违规乱纪,被查证属实者,奖励1~3分;

30、1.9其他方面有杰出表现者,视具体情况给予加奖1~2分。

31、2.1上班迟到、早退:第一次扣罚1分,第二次扣罚2分,第三次扣罚3分,以此类推;

32、2.6随地乱丢垃圾、杂物或责任区域内“6s”状况不合要求者,第一次警告并责令即时清除,第二次起扣罚1分/次;

33、2.8下班后没有整理好本岗位范围内的工具、物料或作业台者,每次扣罚1分;

34、2.10不经车间管理人员同意,私自调换岗位者,扣罚1分/次;

35、2.17散播谣言,传播小道消息,影响公司形象或车间正常秩序者即时开除;

36、1.1 各项产品装配过程中所需原材料,人员, 工装设备,监控测量装置等,都必须妥善安排,以避免停工待料。

37、1.2 装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良,要及时向车间主任反映,否则出现批量质量事故将追究其经济责任。

38、2 工作现场之整理、整顿

39、3 装配工自检出来的不合格零部件必须放入不合格品盒子内(红色),一组

40、4.车间人员不得将公司、他人的财物、产品、零部件占为己有,否则按偷盗处理。

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