关于公司的奖罚制度 100句菁华

1、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

2、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

3、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。

4、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;

5、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

6、警告;

7、记过;

8、无故不参加公司安排的培训课程;

9、初次不遵守主管人员指挥;

10、浪费公物情节轻微;

11、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

12、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;

13、未经许可擅带外人入厂参观;

14、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;

15、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

16、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;

17、在厂区范围内赌博;

18、经常违反公司规定屡教不改;

19、上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。

20、安全责任

21、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。

22、对于有下列行为之一的人员，给予处分

23、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。

24、通报批评；

25、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；

26、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

27、不配合各部门工作的罚款；

28、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

29、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

30、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

31、一般性奖励：

32、3经济奖励包括奖金、奖品。

33、8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

34、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。

35、4.1迟到、早退在半小时之内者。

36、4.3上班时间串岗聊天者。

37、4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

38、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。

39、5各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。

40、6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

41、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。

42、7.2在公司期间聚众赌博者。

43、7.3各种漫骂和相互漫骂者。

44、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。

45、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

46、9.14在职期间刑事犯罪者。

47、9.17年度内累计记大过三次者。

48、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。

49、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

50、上班迟到、早退、串岗的；

51、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；

52、开除职工必须经厂长提出，由职工*讨论决定，并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案；

53、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。

54、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

55、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

56、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

57、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；

58、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

59、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

60、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。

61、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；

62、礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。

63、不服从管理与分配工作。（多次给予开除）

64、对宾客不礼貌，与宾客争辩。

65、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0.5。

66、隐瞒事实真相的、知情不报者，扣10%～当月全额奖金。

67、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。

68、说脏话、粗话者。

69、在办公区内打闹，大声喧哗者。

70、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。

71、未经批准擅自串岗怠慢工作者。

72、工作中发生意外却不及时报告公司者。

73、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。

74、培训无故旷考者。

75、伪造病假单证明或提供虚假病历者。

76、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

77、年度内累计记过二次者。

78、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

79、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。

80、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

81、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

82、小费标准制度：严禁狮子大开口、私自抬高小费标准，违者客人可以拒付小费，且对公司造成形象影响的罚款200元/次。

83、客人未在公司消费，又未经本组经理同意，直接外出者，公司概不负责，由本人或中介经理负责。并对双方进行500元/次的处罚。

84、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒，直接送*机关处理。并开除，罚款1000元。

85、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。

86、在营业场所奔跑者。

87、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。

88、在饭店内粗言秽语。

89、下班后无故逗留在饭店，

90、不服从上级合理指令。

91、和同事吵架或破坏工作秩序。

92、因操作或管理不善，导致食物中毒等意外伤害，造成重大损失

93、发表虚假或性言论，从而影响客人或酒店同事的声誉者。

94、营业期间无正当理由早退者。

95、工作积极，团结同事。

96、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

97、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。

98、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。

99、后勤职员有较严重违纪或失职者。

100、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。

关于公司的奖罚制度 100句菁华扩展阅读

关于公司的奖罚制度 100句菁华（扩展1）

——公司员工完整奖罚制度 100句菁华

1、1.总经理

2、11.负责公司奖惩管理制度修订审批。

3、2.4.负责员工奖惩档案的建档管理。

4、3.2.各部门各级管理人员，作为所辖员工的规范管理责任人，有责任和义务督促员工遵规守纪，并依照公司相关制度规定及法律法规对所辖员工进行奖励或惩戒，提报奖惩情况，并积极配合综合部开展奖惩事实调查及奖惩结果执行工作

5、2.精神奖励和物质奖励相结合，行政处分和经济惩戒相结合。

6、1.1.2.有较强敬业精神，工作成绩突出，为公司楷模。

7、1.3.2.遇到重大事件事灾害，能奋不顾身，身先士卒，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少或避免伤亡及重大损失。

8、2.3.解决重大难题或遗留问题，突破性完成高难度任务，取得重大影响的行为。

9、11.1.上班时间擅离职守，不遵守公司考勤制度的，经口头提醒无效。

10、1.1.3.工作失误、拖延、推诿或不负责任，情节轻微。

11、1.1.4.不服从统一安排、顶撞上司，情节轻微。

12、1.113.利用公司资源谋取私利达1000元(含)以下的。

13、11.14.挟私报复，故意刁难和压制他人，情节轻微。

14、1.2，2.擅离职守、不遵守公司考勤制度、消极怠工、疏忽大意、工作失误、滥用职权等原因造成严重影响或造成直接经济损失在50000元以下。

15、2.6.拒不服从公司管理或工作安排，影响工作正常开展。

16、2.10.利用公司资源谋取私利达1000元以上、10000元(含)以下的。

17、3.大过：员工有以下行为之一(但不仅限于以下行为)，给予记大过一次，并视情况给予降职或降薪，根据情节可并处以2000元以上5000元(含)以下经济惩戒。

18、1.3.3.弄虚作假、营私舞弊等造成严重损失或影响。

19、1.4.解除劳动关系：员工有以下行为之一(但不仅限于以下行为)，公司立即解除劳动关系且不对员工做任何经济补偿，同时公司保留追究相关经济和法律责任的权利。

20、1.5.员工由于工作失职或渎职行为，给公司造成重大经济损失，或尚未造成直接损失但负面影响较大，或损失无法量化但影响恶劣时，公司给予降职、降薪、解除劳动关系(不做任何经济补偿)的行政处分，同时给予3000以内的经济惩戒。情节严重的保留追究相关法律责任的权利。

21、以集体利益为重，积极承担份外工作。

22、乐意承担各级公开教学或观摩活动，效果良好。

23、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。

24、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；

25、丢失工具者，按工具价格赔偿；

26、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿；视情节，酌情处理。

27、及时发现隐患（例如下班前发现煤气阀门没关），避免危险发生者，奖励20元。

28、通报批评；

29、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

30、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；

31、2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

32、2.4非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

33、2.8门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

34、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

35、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

36、利有废料有较大成果者。

37、利用工作时间，擅自在外兼职者。

38、记大过达2次者。

39、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

40、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

41、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

42、本制度适用于公司所有员工。

43、客户反馈问题需要有明确的图片或其它有效证据（尽量带回相关不良品），以便分析。

44、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进行生产的，处罚100元/次，造成其它损失的，按照实际产生的费用赔偿，由责任人承担。

45、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进行处罚。

46、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的，操作人员和检验员各处罚20元/次。

47、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。

48、本道工序生产时自检发现不良产品的，不做任何处罚，如需返修的产品工时不予计算。

49、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员处罚10元/次。

50、考核涉及奖励和处罚的金额必须经公司副总经理或总经理审批签字确认。

51、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。

52、对考核结果有异议的部门与人员，可向考核部门或公司领导反馈，申请复议；在未复议前按考核结果执行。

53、一般性奖励：

54、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

55、7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

56、7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

57、8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。

58、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

59、4.3上班时间串岗聊天者。

60、4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

61、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。

62、*培训补考不合格者。

63、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。

64、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。

65、7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。

66、7.12年度内累计警告三次者。

67、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

68、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。

69、8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

70、9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。

71、9.14在职期间刑事犯罪者。

72、1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

73、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；

74、违反劳动纪律规定，请人代工的；

75、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；

76、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；

77、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；

78、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

79、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。

80、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。

81、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

82、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。

83、不按规定做事，对公司造成一定损失的。

84、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；

85、触犯国家任何刑事罪案。

86、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。

87、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

88、有其他功绩，足为其他员工楷模。

89、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

90、无故不参加公司安排的培训课程；

91、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

92、在禁烟区吸烟者；

93、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

94、偷窃同事或公有财物；

95、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

96、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；

97、在厂区范围内赌博；

98、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。

99、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

100、工作积极，团结同事。

关于公司的奖罚制度 100句菁华（扩展2）

——关于公司的奖罚制度 50句菁华

1、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）

2、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;

4、监察委员会或*会同劳动人事部审核;

5、浪费公物情节轻微;

6、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

7、撕毁公文或公共文件;

8、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

9、因行为不当，公司无法再对其信任;

10、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

11、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

12、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

13、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；

14、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

15、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。

16、9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

17、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。

18、5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。

19、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

20、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。

21、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。

22、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；

23、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间；

24、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

25、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

26、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；

27、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。

28、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。

29、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。

30、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。

31、仪表不整洁：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿势不正；

32、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。

33、不按规定做事，对公司造成一定损失的。

34、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。

35、工作表现差或工作效能差。

36、所在区域楼层卫生，连续合格数周。

37、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。

38、不请假，随意旷工。

39、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。

40、未能及时传达、执行公司下发的文件者。

41、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

42、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

43、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。

44、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒，直接送*机关处理。并开除，罚款1000元。

45、当班时间聚堆聊天。

46、随地吐痰、乱抛杂物或大声喧哗。

47、和同事吵架或破坏工作秩序。

48、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。

49、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情。

50、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

关于公司的奖罚制度 100句菁华（扩展3）

——关于公司奖罚制度 40句菁华

1、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

2、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）

4、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

5、通告表扬；

6、有其他功绩，足为其他员工楷模。

7、完成计划指标，经济效益良好；

8、向公司提出合理化建设，为公司采纳；

9、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

10、记过；

11、辞退；

12、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

13、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

14、无故不参加公司安排的培训课程；

15、初次不遵守主管人员指挥；

16、破坏环境卫生。

17、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

18、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

19、未经许可擅带外人入厂参观；

20、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

21、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

22、违反公司规定带进出物品；

23、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

24、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

25、偷窃同事或公有财物；

26、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

27、违反劳动合同或工作规则情节严重；

28、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

29、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

30、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

31、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；

32、在厂内有伤风化行为；

33、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；

34、因行为不当，公司无法再对其信任；

35、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

36、连续3个月表现良好未被扣分者；

37、对以下行为视情节轻重一次扣3分或3分以上：

38、评选流程：

39、奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。

40、评选对象：全体员工

关于公司的奖罚制度 100句菁华（扩展4）

——员工工作奖罚制度 60句菁华

1、辞退。

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

3、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。

4、员工服务态度好，为客户排忧解难，受到客户书面表扬的，每次奖励50元。

5、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

6、工作散漫，粗心大意。

7、对宾客不礼貌，与宾客争辩。

8、偷盗同事财务或公有财物。

9、蓄意破坏酒店或他人财务。

10、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

11、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；

12、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；

13、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；

14、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的；

15、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间；

16、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；

17、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次；

18、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；

19、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金；

20、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；

21、酒店员工奖罚的规章制度

22、4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公*的惩罚，员工有申诉的权利。

23、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。

24、7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

25、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；

26、8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

27、8.5全年累计获嘉奖三次者。

28、9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。

29、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。

30、4.3上班时间串岗聊天者。

31、4.6参会人员迟到者。

32、4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

33、6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。

34、*培训补考不合格者。

35、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。

36、7.1工作时间酗酒者。

37、7.2在公司期间聚众赌博者。

38、8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

39、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。

40、12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。

41、5本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。

42、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

43、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

44、员工在工作时间未经批准不得离职。

45、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；

46、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格，影响客人心情的。

47、各类管理人员根据本公司的规章制度及员工的实际表现给予适当的奖励或惩罚,并告知当事人,做好记录由部门主管统计后交经理签字后报财务由工资中扣除。

48、被评为本公司,部门或班组遵守规章制度的模范表率者奖励5—10分。被评为本酒店“优秀员工”、“服务明星”、,带薪休假1天并奖励20—50分。

49、迟到、早退：

50、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。

51、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。

52、监察委员会或*会同劳动人事部审核;

53、警告;

54、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

55、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

56、拒绝听从主管人员合理指挥监督;

57、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

58、盗窃、行贿、敲诈勒索、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;

59、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序;

60、在厂内有伤风化行为;

关于公司的奖罚制度 100句菁华（扩展5）

——企业职工奖罚制度 50句菁华

1、仓管员、司机等配送人员完成规定任务工作无差错，则每月额外给予奖励xx元。

2、通报批评；

3、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

4、手机：①根据手机价格而定。

5、拾到物品必须交到部门经理处，开启单据，并由部门经理联系遗失物品者。

6、1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

7、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

8、7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；

9、4.2接听电话不使用规范用语者。

10、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。

11、9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。

12、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

13、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；

14、不按时到岗训练，进行培训者。

15、上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。

16、每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处，下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。违者书面警告一次开罚款20元，第二次严重书面警告交罚款50元，第三次降职。

17、在报送的各类财务报表中出现明显错漏的。

18、不使用礼貌用语：每次罚款10元。

19、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

20、对客人要来由迎声，去有送声，违者扣2分。

21、如洗刷间采用人工洗刷，统一洗刷劳动量太大，且餐具易损坏，不宜采用统一洗刷。

22、讲究卫生、为人师表。乱丢烟头、纸屑一次扣5元。

23、奖励等级

24、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。

25、和正在用餐客人谈话，表示歉意。

26、遵守有关场所"禁止吸烟"的规定。

27、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

28、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。

29、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。

30、节约资金，节俭费用，事迹突出；

31、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

32、检查或监督人员未认真履行职责；

33、撕毁公文或公共文件；

34、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；

35、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。

36、未经管理人员批准私自调班者。

37、其它应给予口头警告的轻微过失。

38、其它应予以辞退或开除的严重过失

39、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。

40、工作出色多次受顾客表扬给予5-10元奖励。

41、混凝土蜂窝，马面，空洞，漏筋超过允许规定；少贫混凝土表面出现开裂振捣不实，漏震过震；接错处理不好，留档方法不当；浇水或覆盖养护不及时；罚款400元/处

42、工程出现梁、板断裂、墙体裂缝等重大质量事故或永久性质量缺陷，施工出现人员伤亡安全事故，视具体情况，处5000元罚款，施工安全

43、进入施工现场不带安全帽或不及帽带，每人次罚款50元，另处安全员和工种负责人个50元。

44、高空作业不系安全带，每人次罚款60元，并处安全员和工钟负责人个50元。

45、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

46、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；

47、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；

48、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；1天～3天手续齐全扣20%；3天以上～7天以内扣50%；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。

49、迟到、早退、脱岗每次扣5%。

50、凡代打卡者，一经发现扣当月全额奖金。

关于公司的奖罚制度 100句菁华（扩展6）

——卫生奖罚管理制度 40句菁华

1、地面清扫及时、干净；

2、饮水机、水杯等物品和微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍；

3、宣传、组织贯彻国家卫生法规、法令。

4、具体布置、安排所属管理责任区划的日常卫生工作。

5、纠正卫生违章、违规、处理责任事故。

6、椅垫，地毯在每日例行清扫后，由负责人视污染情况安排临时清洁、消毒。

7、每天营业前认真检查卫生，营业后彻底进行清扫，做到地面、墙面、门窗不留油渍、垃圾，环境整洁、美观。

8、定期灭蚊、蝇、蟑螂。

9、上客前仔细清洁餐桌，领班进行检查。铺用的台布应经常洗涤，不得重复使用。餐椅不留污渍，油迹。

10、厨房严禁无关人员进入。

11、冷菜、冷饮制作做到专人、专室、专用工具、专门消毒、专柜冷藏。使用前认真检验。

12、洗手要求：工作人员在下述情况时必须洗手、消毒：开始工作之前；上厕所之后；接触了未消过毒的物品之后；处理被污染的原材料、脏物等之后；从事与食品加工的其他活动之后；离开加工场所再次返回时；

13、工作中，不得从事吃食物、吸烟、吐痰、挖耳朵等与工作无关的事；

14、食品容器使用完毕后，放回原位；

15、不要用指沾唾液翻课本，不把笔衔在嘴里。

16、年段长、班主任要把检查该年段，该班级的卫生工作排在每一天的第一件事处理，用自我高尚的思想意识影响学习构成良好的卫生习惯。

17、教室内要有扫帚、废纸篓、畚斗、拖把等清洁卫生器具。

18、礼貌用餐，确保食堂餐厅卫生整洁。倡导“饮食是文化，请从窗口礼貌做起。”购买饭菜要在窗口自觉排队，务必统一使用校园卡，严禁在食堂使用现金进行消费，严禁进入窗口内售菜处买菜，严禁随意进入食堂厨房操作间。在餐厅用餐要注意用餐环境卫生，不随地吐痰，乱扔杂物。

19、负责人岗位职责：对食品的经营负全面职责；负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。

20、凡从事食品经营工作的人员务必经岗前卫生知识方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员务必取得健康证明，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

21、病员如实向卫生人员反映病情，卫生人员应对症下药，对一些急病员、病情难断定的应及时送院治疗，不得延误治疗时间。

22、卫生人员对全校师生进行卫生、防疫健康知识教育，做好常见传染疾病的预防工作，防止发生全校传染病事故，影响师生的工作和学习。

23、在生产领域内不允许进食、喝水（喝水可在指定地方）、酗酒、吸烟；

24、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染；

25、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录；

26、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修；维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去；设备上的油污要及时清理，并保持无异味；

27、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。

28、包装所用的箱、包装袋必须干净，并符合食品要求；

29、生产区域所有的门、窗要经常擦洗，保持干净明亮；

30、设备、工具、不得缠绕胶带、线绳、铁丝等物件，以防止脱落造成产品异物污染；

31、严格遵守公司规章制度，按时上下班，坚守岗位，服从安排，外出请假。

32、树立服务意识，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责，做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，*等待人

33、熟食间紫外线消毒灯要有人专人管理，每天下班关门前打开。

34、、未经允许，各生产车间不得私自接电源，接驳大容量电器设备。

35、、电器设施要严格按照其规格使用。电器设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施。

36、、消防设施及用具应定期检查，严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。

37、、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位。

38、公司分配的临时或突击性清扫区。

39、评比方法

40、中等卫生宿舍标准

公司,制度