hr面试话术 40句菁华

1、在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。

2、知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。

3、考虑录用经同事推荐的亲友。

4、发现履历中有没有与事实不一致的地方。

5、对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。

6、决定是否需要为应征者安排笔试。

7、面试不一定都安排在上班时间。

8、示意应征者就坐。

9、清楚说明面试地点的位置。

10、针对不同的应征者应不断修改你的问题。

11、问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。

12、将面试所需的工具列一个清单。

13、面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。

14、面试时力求表现自然。

15、不要问与工作无关的私人问题。

16、对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。

17、训练自己能随时注意到对方的身体语言。

18、整体地对待测试结果，而不要单看某一项。

19、保持开放、积极的思维。

20、如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。

21、在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。

22、不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。

23、建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。

24、询问应征者与咨询人联系的最佳时间。

25、不要让一个优点把其它缺点遮蔽。

26、离职原因

27、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格

28、表达能力：流畅性、完整性、通俗性

29、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性

30、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识?

31、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你?

32、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累)

33、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是如何应对未来的变化的?

34、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

35、服从意识：你喜欢被人管着吗?

36、SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)

37、如果是下载的简历：

38、简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;

39、职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;

40、简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。

hr面试话术 40句菁华扩展阅读

hr面试话术 40句菁华（扩展1）

——电话销售话术模板 40句菁华

1、当客户问到发短信等时，一定要询问客户的邮箱和微信。

2、当客户拒绝时，我们只是发一些产品方面的信息和装修方面的知识，让你多了解，让你多个比较和选择，对你也没有什么损失。

3、在回访时首先要向老客户表示感谢。

4、如在上次的交易中有不愉快的地方，一定要道歉。

5、提及客户目前最关心的事情。

6、中途打断法：来了解介绍产品途中，突然发问，使客户没有多考虑，自然电话号码脱口而出。

7、假装电话听不清，让对方留下电话再打过去。

8、故意说某个问题不清楚，要查询，或要询问经理，请留下电话再联系。

9、不要过分夸大赞扬自己楼盘，要不瘟不火。

10、要用简短而具有吸引力的语言，给客户 良好印象。

11、在电话接听中，可留下伏笔，如不回答问题，说去询问过两天给他回应，以便今后追踪，这样今后就有借口打电话给他。

12、电话追踪、拜访的意义

13、追踪客户时要注意几个方面：

14、注意基本的商业礼仪。

15、权威见证（荣誉证书） 。

16、有效聆听技巧：

17、没有信心，不相信自己能做好电话销售，随时准备阵亡；

18、没有加入专家语气词：恩，哦，唔，啊；

19、不够沉稳，坚定，有力，声音太轻飘；

20、核心流程要在沟通过程心中很清楚。

21、常见反对意见处理不够熟练或没有说服力；

22、反问

23、反应太慢，顾客挂完电话才想起来话术上有相关说辞。

24、边看话术边读给顾客听，不能说服顾客。

25、当顾客在讲话时，没有回应，也不懂得适当重复一下对方的回答；

26、不良口头禅，自己没感觉；

27、回答顾客异议或问题时，没有遵循先理解再回答的原则，直接跟顾客对抗，导致顾客反感；

28、乱承诺，乱保证，太绝对导致顾客怀疑与不相信；

29、为什么老被退单或核单被取消。

30、说话太强势，推销味道太浓，没有从顾客角度考虑问题，没有给顾客机会说话；

31、下定单时没有告诉顾客不要离开当地；

32、自报家门

33、充满自信，做好准备

34、重视客人及客人时间

35、迅速准确的接听

36、有效电话沟通

37、中性的参展氛围：客户既不积极地倾向于也不消极地对待你的展会.你就必须开始去发现他的需求。如果你销售技巧运用得当，又有着足够的相关展会知识，那么客户就极有可能会预订展位。

38、要引起客户的注意的兴趣；

39、在电话里说话的声音要比*时大些，营造出很好的通话气氛；

40、正确认识自己的工作

hr面试话术 40句菁华（扩展2）

——直播带货话术 40句菁华

1、欢迎新来的朋友不要着急马上走，人间自有真情在，点点红心都是爱，天若有情 6 天老，来波关注好不好。

2、买的买捎的捎，以后大商场有经销，不卖你十块也要八块。

3、组织锻炼思路可以从三个方面来组织话术的思路：以产品为中心，以营销为中心，以顾客需求为中心。有了这3个中心，我们在抖音直播话术锻炼上可以这样做：说肯定的话；说真话，对顾客要坦白；只说三点，说多了就忘了；重复，但要在重复中变通。

4、点关注，不迷路，一言不合刷礼物！么么哒！

5、点关注，不迷路，主播带你回家住。

6、不上电视不上报，宣传产品全靠自已做介绍。

7、最后十分钟，买到就是赚到！千万别错过！

8、欢迎 XX 来到我的直播间，他们都是因为我的歌声/舞姿/幽默感留下来的，你也是吗？

9、要买要带，赶紧赶快；好机会不要错过，机会不是天天有，该出手就出手。

10、榜上冲一冲，涨粉更轻松。

11、2块钱你没白花，天天都用它。

12、两块钱不算贵，不用开个家庭会。

13、大哥大哥欢迎你，等风等雨等着你。

14、这是我的好大哥，他有房又有车。

15、激动的心，颤动的手，我给大哥倒杯酒。

16、说一千道一万，就四个字：好用耐用！

17、不行不行就不行，感谢大哥1314。

18、顾客的鼓励，就是我们的动力！

19、有没有想继续听的朋友想听的同学在直播间回，三个六，告诉我，你想听。

20、大眼睛，双眼皮，一看就是讲究人。

21、各位亲爱的哥哥姐姐们，先不要走，不要走。现在今天是我们双十二的活动，在直播间停留 5 分钟即可参与我们本次活动。

22、欢迎进来的朋友，不要着急马上走，点点关注不迷路，主播带你上高速。

23、新进来的家人们，不要滑走，我马上发一个福袋，稍等几分钟停留片刻，大家赶紧去抢。

24、感谢亲爱的家人进入的直播间，我们活动马上开始，请大家耐心等待一下。

25、玩归玩，闹归闹，别拿点关注开玩笑、点关注，不迷路，主播带你回家住、来来来，聊起来。

26、千山万水总是情，点个关注行不行！

27、我的钱包就像个洋葱，每次打开都叫我泪流满面。

28、榜一榜二带榜三，一看就知道不简单。

29、姐妹们，我们即将开始秒杀这一套童装，九点九米，限量 200 套，直播间人气到 1000 人之后开始秒杀，现在还差 XXX 人，赶紧叫上你的身边的好姐妹，分享直播间。

30、来了都是一家人，现在我来表演，呆几分钟再音乐。

31、舍得零钱花，才是个好当家。

32、欢迎新进来的宝宝，我每天 8 点到 10 点都会在这个直播间里跟大家分享有关直播带货的干货。

33、主播今天刚起步，感谢你们送礼物，支持我就加关注，主播绝对没套路。

34、第二种：产品叠加优惠比价，举个例子，一件X元，两件X/2元，三件X/3元、这 是从来没有过的优恵，只做这一次，你不下单就没有了。

35、大哥天，大哥地，大哥能顶天立地。

36、买不买不要紧，了解一下新产品。

37、点点关注你不自会吃亏，看盛世美颜你看不腻。

38、不给你们推荐这个宝贝，我真的良心不安，睡不着也吃不香！它实在是太好用了！

39、看一看，瞧一瞧，看看有没有你的需要。

40、想要的宝宝们，在直播间回复“想要”。让我看一下有多少人想要，想要的人多，我们就开始秒杀。

hr面试话术 40句菁华（扩展3）

——销售话术的语句 40句菁华

1、最优秀的销售人员是那些态度最好，商品知识最丰富，服务最周到的销售人员。

2、强烈的第一印象的重要规则，是帮助别人感到自己的重要。

3、了解客户并满足他们的需要，不了解客户的需求，就好像在黑暗中走路，白费力气又看不到结果。

4、推销必须有耐心，不断的拜访，以免操之过急，亦不可掉以轻心，必须从容不迫，察言观色，并在适当的时机促成交易。

5、在这个世界上销售人员靠什么去拨动客户的心弦？有人以思维敏捷慷慨激昂的陈词去动人心扉。但是，这些都是形式的问题，在任何时间，任何地点，去说服一个人。始终起作用的因素只有一个：那就是真诚。

6、不要卖而帮，卖是把东西塞给客户，帮却是帮顾客做事。

7、要打动顾客的心而不是脑袋，因为心离顾客装钱的口袋最近了。

8、没有得到订单并不是件丢脸的事，但不清楚为什么得不到订单则是丢脸的。

9、成交建议是向合适的客户在合适的时间提出合适的解决方案。

10、以信心十足的态度去克服成交障碍，推销往往是表现与创造购买信心的能力，假如顾客没有购买信心，就算再便宜也无济于事，而且低价格往往会把顾客吓跑。

11、坚持到底——你能不能把“不”看成是一种挑战，而非拒绝？你愿不愿意在完成推销所需的5至10次拜访中坚持到底？如果你做得到，那么你便开始体会到坚持的力量了。

12、留给客户深刻的印象，这印象包括一种创新的形象，一种专业的形象。当你走后，客户是怎么描述你的呢？你随时都在给他人留下印象，有时候暗淡，有时候鲜明，有时候是好的，有时候则未必，你可以选择你想给别人留下的印象，也必须对自己留下的印象负责。

13、推销失败的第一定律是：与客户争高低。

14、我们无法计算有多少客户是因为一点点小的过失而失去的——忘记回电话，约会迟到，没有说声谢谢，忘记履行对顾客的承若等，这些小事情正是一个成功的销售人员与一个失败的销售人员的差别，细节决定成败。

15、给客户写信是你与其他销售人员不同或比他们好的最佳机会之一。

16、据调查，有71%的客户之所以从你的手中购买产品，是因为它们喜欢你

17、就推销而言，善听比善说更重要。

18、在销售活动中，人品和产品同等重要，优质的产品只有在具备优秀人品的销售人员手中，才能赢得长远的市场。

19、你会因过分热情而失去某一笔交易，但会因为热情不够而失去一百次交易，热情远比花言巧语更有感染力。

20、棘手的客户是销售人员最好的老师。

21、一个人到了年老的时候，又穷又苦，那并不是那个人以前做错了什么，而是他什么都没有做，这种人丝毫不值得同情。

22、推销冠军的习惯是：不仅要准时，还必须要提前做好准备。

23、掌握的知识越多，就越能与顾客找到知己般共鸣的话题。

24、对你所从事的行业要无所不知。

25、你到底真正卖的是什么。

26、只有当顾客真正喜欢你，相信你，才会开始选择你的产品。

27、了解顾客的问题和需求，再介绍你的产品。

28、顾客不止买产品，更买你的服务精神与服务态度。

29、成功的销售人员具有极佳的倾听能力。

30、推销过程中，最重要的就是建立信赖感。

31、你的紧张会影响到你的顾客。

32、你的自信也会影响你的顾客。

33、要销售，就要销售结果，不要卖充分；要讲，就要讲故事，不要说理论。

34、每一个顾客都希望受到尊重和肯定。

35、不断地销售，销售，再销售。

36、顾客不买产品时，依然要给顾客提供资讯。

37、每一个顾客都非常喜欢购买我的产品。

38、不只做售后服务，更要做售前服务。

39、所有的顾客都迫不及待地要购买我的产品，每一个顾客都非常的喜欢我。

40、我的业绩不断地提升，我的收入不断地倍增。

hr面试话术 40句菁华（扩展4）

——个人工作座右铭之话术一生 50句菁华

1、坦荡做人，真诚为人。

2、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

3、生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。

4、上善若水，厚德载物。

5、认认真真做事，清清白白做人。

6、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。

7、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。

8、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。

9、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。

10、幸福存在于一个人真正的工作中。

11、哭着流泪是怯懦的宣泄，笑着流泪是勇敢的宣言。

12、走自己的路，叫别人去说吧。

13、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

14、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。

15、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

16、学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，“学而不厌”，对人家，“诲人不倦”，我们应取这种态度。

17、悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。

18、爱情是一个不可缺少的、但它只能是推动我们前进的加速器，而不是工作、学习的绊脚石。

19、莫等闲，白了少年头，空悲切。

20、强者创造事变，弱者受制于上帝给他安排的事变。

21、努力工作，敬业爱岗。

22、用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢。

23、不要有“怀才不遇”的想法——怀才不遇多半是自己造成的。

24、当你遇到魔鬼型的主管—接受他的磨练吧。

25、犯错，就诚实的认错——但坦白从宽不是绝对的

26、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。

27、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

28、人之所以能，是相信能。

29、每一个成功者都有一个开始。

30、在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速办事。

31、做人以清心为根本，做事以尽心为准则。

32、作有理想的人，做有意义的事。

33、自知之明，兢兢业业，顺其自然。

34、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。工作座右铭

35、只有你的行动，才能决定你的价值。

36、只为成功想方法，不为失败找借口。

37、正直和忠诚+信念和恒心+勤奋和谦虚+包容和互勉＝积极的人生。

38、扎扎实实做好每一件事。

39、扎实工作，坦荡做人。

40、优质服务，追求卓越。

41、用真诚和勤奋领航自己的人生。

42、用力做只是合格，用心做才是优秀。

43、以感恩心待人，以*常心对事，以进取心工作。

44、以诚相待。

45、以诚感人者，人亦诚而应。

46、要做事先做人，低调做人，高调做事。

47、学习改变人生，习惯成就事业。

48、学为人师，行为世范。

49、小事不做，大事难成。

50、黄金诚然是宝贵的，但是生气蓬勃、勇敢的*却比黄金更为宝贵。

hr面试话术 40句菁华（扩展5）

——最能打动顾客的话术 50句菁华

1、请笑着欢迎我，请笑着欢迎我，请笑着欢迎我。重要的话说三遍。我很敏感，能感觉到你的情绪，我和你一样，喜欢开心地生活。

2、我先希望被尊重，我先希望被尊重，我先希望被尊重。我喜欢被人记住姓名，也希望知道你是谁。

3、请不要急着、不要急着、不要急着推销你的产品，请先了解我到底需要什么，我会买的

4、能和你做朋友我将会很开心，能和你做朋友我将会很开心，能和你做朋友我将会很开心我也很乐意地帮助我的朋友。

5、如果偶尔一点的意外惊喜，偶尔一点的意外惊喜，偶尔一点的意外惊喜哪怕是一个卤鸡蛋，我也会朋友般感动你记得我。

6、客户满意是我们永恒的追求，我们将继续为您提供最真诚、最贴心的、最满意的服务。

7、感谢朋友，让我懂得了友谊的珍贵。

8、感谢你！今生有你做我的朋友、我会无比珍惜！珍惜！

9、感谢您一直以来对我们的信任和支持，如果您在使用过程中遇到任何问题我们将竭诚为您服务！

10、我珍惜每一位，和我一起走过的朋友。

11、感恩生活中，一直没有放弃过我的人。

12、我们将以更努力的服务和更好的产品，为大家提供更便捷的生活方式。

13、我们将以诚心、诚信、真诚和热情为每一位客户服务，并不断努力做到最好。

14、一日为师，终身为父；滴水之恩，涌泉相报，心存感恩，知足惜福。

15、哪怕千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。

16、留不住的是岁月，忘不了的是朋友，谢不尽的是关照，丢不掉的是情义。

17、天天各自忙、情谊放心上，不图啥回报、只愿您安康；虽说不见面、常常挂心上，见信如见人、遥祝您吉祥。

18、日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦；常与知已聊聊天，不是神仙，胜似神仙，愿你快乐每一天！

19、挥一挥臂膀，作别过去的岁月，动一动拇指，发一条简短的信息，送上我的祝福，祝你开心每天，幸福日日！

20、青春就是准备种子，就收获果实；准备努力，就收获成功；准备今天，就收获明天。

21、你伤心了我的天空就会下雨，你开心了我的天空就会蔚蓝，所以为了我你也要开心每一天。

22、冷天新规定：一戒冷食，二戒冷浴，三戒冷风，四戒冷气，五戒冷笑，六戒冷眼，七戒冷面，八戒……你知道吧！

23、放下繁忙的工作，抛弃抑郁的心情，品一盏香茗，听一段音乐，收我的一条短信，放松身心劳逸结合才能事半功倍，祝您幸福！

24、每一个人都拥有生命，但并非每个人都懂得生命，乃至于珍惜生命。不了解生命的人，生命对他来说，是一种惩罚。

25、送你一颗星，每天都开心。送你满天星，永远有信心。送你一缕风，开心每分钟。送你一轮月，甜蜜每一夜！

26、无论在何时何地，幸福和快乐永远会陪伴着你。

27、茫茫人海中，遇见你是我的幸运，爱上你是上天的安排，如果能娶你，陪你走完一生，将是我的幸福！

28、友是梦相互惦念，朋友是金永远灿烂；朋友是缘一世相牵，朋友是路越走越走宽；朋友是福吉祥无边。

29、愿我的临别赠言是一把伞，能为你遮挡征途上的烈日与风雨。

30、祝愿：*安陪你走过每一年，健康随你走过每一天，快乐伴你走过每一时，幸福牵你走过每一分，好运跟你走过每一秒！

31、各位旅客请您好：为了让你们的路途充满快乐，我们为您准备了幸福快乐的快餐，健康愉悦的饮料。祝旅途愉快。

32、我太清楚我们之间的距离，遂不敢有所期待。只想变成一条鱼，游过大洋，看看你。

33、在我们相聚的日子里，以情相会，以心相交，是我们一生的无悔。愿我们彼此珍惜！

34、感谢我身边一直陪伴我的朋友，孤独的时候陪伴我，无助的时候给我鼓励。有你们我才有那么多珍贵的回忆，愿友谊天长地久！

35、各位老板与我公司共度艰难、不离不弃、风雨同舟，我公司由衷感谢老板们的支持，大家辛苦了！

36、兄弟，感谢你一直以来对我的关心，对我的帮助，我会记得你对我的好的。

37、感谢花，感谢草，感谢让你幸福无人比。

38、感谢你们的守护，愿一切安好！

39、滴水之恩，当涌泉相报！学会感恩，带着善心，用爱生活。

40、秋风送凉归，季节迎寒到，已是寒秋萧萧时，尤有保暖俏。俏虽不是春，却能防感冒，待到他人鼻涕时，你在窝里笑。季节降温，祝你保暖的到位，温暖的踏实，笑的痴呆。

41、为保护您的身心健康，切勿因看电视、打牌等娱乐而深夜未眠。

42、要保持心情好，不急不恼不烦躁。

43、在这个寒冷的季节里，我的关怀是如此的温暖，暖到人心；我的祝福是如此的情真，情深意切；我的提醒是如此的及时，及时添衣加被保健康，暖意洋洋过冬季。

44、出门检查宝宝的衣服是否塞好，不要漏小肚皮，防止晾着肚子。

45、我寄清风送你祝福，我托明月传你相思，大暑节气悄然来到，对你思念放不下。心烦心恼喝杯茶水，忘忧忘愁音乐缓解，短信祝福提醒你：大暑注意防暑。

46、夏去秋来，天渐转凉，秋去冬来，寒气逼人，变化的是季节，变化的是温度，变化的是时间，不变的是我对你的祝福和牵挂，发一条情意浓浓的短信温馨的提醒你：天冷记得添衣防着凉。

47、暑热一浪高一浪，我发短信给你看。送你西瓜冰红茶，防暑解渴补水添。送上微风智能帽，避日扇凉心里甜。吹走烦躁与郁闷，透心凉意爽无限。愿你大暑清凉。

48、季来临万物醒，气温渐暖病菌生。谨防春季流感病，大葱大蒜不能省。出门定要口罩戴，防止患上肺气病。缓减衣服慢步行，健身练体要适龄。

49、暑气增长，不及我的思念悠长；炎热难耐，不如我的思念难捱；时空阻隔，封不住我思念的跋涉。我的朋友，想你是我每天写的文章，今天愿你给个题目吧，别来无恙。

50、大暑一到天闷热，烈日炎炎似火烧，出门防晒要做好，*安出行免中暑，绿豆熬汤能排毒，多喝一些保安康，点点祝福化细雨，滴滴清凉到身旁，大暑愿快乐伴，清爽无限！

hr面试话术 40句菁华（扩展6）

——教师面试问题 40句菁华

1、立定跳远有几个环节，其动作要领是什么?

2、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师

3、你如何处理班上的问题学生?

4、你觉得怎样上好第一节课?

5、现在经常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?

6、教师要耐得住寂寞、清贫，你为什么选择教师这个行业?

7、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?

8、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。

9、掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧

10、发展学生的能力和体力，教会学生学习

11、培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质

12、你最尊敬的教育家是谁，为什么?

13、你最赞赏的教学方法是什么?

14、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

15、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?

16、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育

17、为什么要选择教师这个行业？

18、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？

19、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

20、你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理？为什么？

21、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。

22、谈谈你对”教学相长”的理解？

23、谈谈你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师“的看法？

24、请讲述一件最能让你感动的师生情景？

25、你不喜欢什么样的学生？（你喜欢什么样的学生）

26、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？

27、曾子曾说：“吾日三省吾身。”我校一位老师天天睡觉前都要问自己这样三个问题：今天我想了吗？今天我读了吗？今天我写了吗？请你对这位老师的做法加以评价？

28、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？

29、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？

30、教学目标：以促进学生的发展为根本宗旨

31、你对加班的看法?

32、你还有什么问题要问吗?

33、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

34、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

35、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

36、最能概括你自己的三个词是什么?

37、对工作的期望与目标何在?

38、你通常如何处理别人的批评?

39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

40、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

hr面试话术 40句菁华（扩展7）

——部门招新面试的问题 40句菁华

1、你有何特长，爱好？

2、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

4、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

5、你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

6、你怎么协调各个部之间的关系？

7、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）

8、假如部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

9、假如加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？

10、你报的是公关宣策部网络组，你有什么计算机基础？对photoshop熟不熟练？

11、你将如何宣传你的部门及其工作？

12、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）

13、假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？

14、和别的学生相比，你有何优势？

15、假如你是一名村官，*给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？

16、你比较喜欢独立工作还是集体工作？

17、你喜欢和何种人共事？

18、能否介绍一下你的社会活动能力？

19、谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？

20、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

21、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

22、哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

23、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

24、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

25、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

26、假如你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

27、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

28、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的`关系的？假如你是部门领导者，你想通过一些什么活动增强部门凝聚力？

29、你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？

30、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但假如做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？

31、你觉得你是才女才子还是美女帅哥？

32、给1分钟时间给你们互相认识，1分钟向我们互相介绍对方。（多人面试题）

33、班里面的学生干部工作在往后是难以避免与学生会里面的工作发生矛盾，请问当两者真的出现矛盾的时候你是如何去解决？

34、假如你奶奶听说你想加入学生会学习部，很高兴，但是不知道你为什么要去，也不明白学生会是什么，你怎么解释给你奶奶听？（考察对学生会的整体认识，口头表达能力

35、假如你发现另外一名同伴一直针对你，并且在部长面前指责你的工作缺点，你会怎么处理？如何处理你和这名同伴的关系？怎么面对部长？（正确处理人际关系、合作能力）

36、华南师范大学的校训是“为人师表，求实创新，严谨治学，艰苦奋斗”，请你谈谈你对其中一组词的理解（应变、思维敏捷等能力）

37、评价一下你在入学军训中的表现。

38、假如你进了学生会，会怎么处理学习和工作，干部和学生的关系？

39、个人时间和工作真的会发生冲突。那么，当有件很急很急的事需要你去处理，只有你能办到的事，要逃课，你会怎么处理？

40、你是怎么了解“归属感”这个名词？你对自己的班级有归属感吗？

hr面试话术 40句菁华（扩展8）

——销售招聘技巧和话术 40句菁华

1、形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长不超过一寸；女士不浓妆艳抹） 头发不宜太夸张但要精神而不乱

2、问好，欢迎你来到本公司面试！

3、你认为你应聘此岗位的优势在哪？

4、对你一生中成长影响最大的人是谁？

5、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？

6、你在原单位的薪资是如何发放的吗？

7、坐姿（端正安稳）、手势（频繁度）、眼神（是否直视或闪躲）

8、工作的稳定性（预估流动的可能性）

9、性格（细心程度）、爱好、为人处事是否符合岗位要求

10、对自己的职业计划性，以此了解今后对工作的计划性

11、诚信度

12、身体状况如何？

13、在你曾经的工作中吸取过哪些教训？请举例说明？

14、熟悉哪些办公软件？用什么输入法？打字速度每分钟多少字？

15、*常休息时有些什么爱好？

16、你的朋友有些什么爱好？

17、我们的此岗位不仅要开车，还要上下卸车，你能否接受？

18、请问今年的流行色和流行搭配是什么？

19、你从小到大，你的父母是如何管教你的？你父母*时教养你最多的一句话是什么？

20、在哪些市县，有哪些*部门的资源？

21、你的酒量如何？*常生活中喝酒吗？

22、在就餐中，你怎样调节和把控气氛？

23、去过哪些省市县？

24、你了解服装行业吗？

25、你认为一家服饰店最能够吸引顾客第一眼的是什么？

26、介绍一下你的设计风格？

27、你个人喜欢那些颜色？这些颜色代表的含义？

28、你是否经常陪朋友购物，你的参考意见被采纳的比例是多少？解释一下未被采纳的原因。

29、公司概况；

30、你现在最低薪资要求是多少？

31、非常感谢你对我们公司的厚爱，你的情况我们已有了更进一步的了解，我们将在几天内给你答复， 如果成功了就就恭喜你，如果没有成功也并不表示你不优秀，因为我们选择的是最合适的人。

32、一个人雄心勃勃，但太过于专断，可能是因为太自负或者是工作方式生硬，会导致不能在跨

33、电话通知面试时间一定要快，最好当天就通知面试时间

34、电话通知的语气要稍强势，如果对方问待遇的问题，可以干脆利落的回答对方，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在通过面试后才会告之，回答语气要体现对应聘者的尊重，但不失公司气势！

35、招聘的语言一定要有吸引力，可稍做夸张修饰；

36、接待招聘人员一定要热情，面带微笑；

37、对应聘人员着装及语言表达进行把关，不合格的提早删除，不再用于面试通知！对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单！面试通知单上写明公司名称的地点，面试的时间，面试单上有公司公章！

38、按先后顺序由人事进行面试；

39、确认面试人是否方便

40、确认投递简历的方式及应聘的职位

hr面试话术 40句菁华（扩展9）

——面试经常遇到的问题 40句菁华

1、你有什麼問題要問嗎？

2、你的期望待遇是多少？

3、你覺得自己最大的長處為何？

4、你多快可以開始來上班？

5、你找工作時最在乎的是什麼？

6、請你用英文介紹目前服務的公司。

7、你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就？

8、由你的履歷看來，你在過五去年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職？

9、你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎？

10、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？33你對於我們公司瞭解多少？

11、你開始投入找工作的時間有多久了？

12、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？

13、你對於這份「行銷助理」（或其他基層職務）的工作有什麼樣的展望？

14、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？

15、你的工作通常能於時限內完成嗎？

16、你為什麼選擇念〔歷史〕系？

17、對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

18、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？

19、你認為「成功」的定義是什麼？

20、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。

21、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？

22、通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應？

23、請敘述你個人的管理風格。

24、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。

25、你對於「創業」有什麼樣的看法？

26、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？

27、如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何？

28、如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理？

29、求學時，曾經利用課餘打工嗎？

30、你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎？是負責什麼樣的職務？

31、你曾經與升遷的機會失之交臂嗎？

32、你有什么问题要问吗？

33、你觉得自己最大的长处是什么？

34、你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？

35、请你用英文介紹目前服务的公司。

36、你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？

37、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

38、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

39、高尚的师德，人品，个人修养；

40、良好的表达能力，为人处事能力。

hr面试话术 40句菁华（扩展10）

——企业面试官面试的问题 30句菁华

1、你能给公司带来什么？

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

7、宜强调父母对自己教育的重视。

8、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

9、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

10、你最崇拜谁？

11、不宜说崇拜自己。

12、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

13、你的座右铭是什么？

14、不宜说自己没缺点。

15、不宜把那些明显的成功说成是失败。

16、所谈经历的结果应是失败的。

17、你为什么选择我们公司？

18、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

19、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

20、基本原则上投其所好。

21、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

22、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

23、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

24、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

25、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

26、避免把离职原因说得太详细、太具体。

27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

28、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

29、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

30、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。

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