面试经常遇到的问题 40句菁华

1、你有什麼問題要問嗎？

2、你的期望待遇是多少？

3、你覺得自己最大的長處為何？

4、你多快可以開始來上班？

5、你找工作時最在乎的是什麼？

6、請你用英文介紹目前服務的公司。

7、你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就？

8、由你的履歷看來，你在過五去年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職？

9、你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎？

10、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？33你對於我們公司瞭解多少？

11、你開始投入找工作的時間有多久了？

12、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？

13、你對於這份「行銷助理」（或其他基層職務）的工作有什麼樣的展望？

14、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？

15、你的工作通常能於時限內完成嗎？

16、你為什麼選擇念〔歷史〕系？

17、對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

18、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？

19、你認為「成功」的定義是什麼？

20、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。

21、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？

22、通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應？

23、請敘述你個人的管理風格。

24、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。

25、你對於「創業」有什麼樣的看法？

26、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？

27、如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何？

28、如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理？

29、求學時，曾經利用課餘打工嗎？

30、你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎？是負責什麼樣的職務？

31、你曾經與升遷的機會失之交臂嗎？

32、你有什么问题要问吗？

33、你觉得自己最大的长处是什么？

34、你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？

35、请你用英文介紹目前服务的公司。

36、你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？

37、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

38、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

39、高尚的师德，人品，个人修养；

40、良好的表达能力，为人处事能力。

面试经常遇到的问题 40句菁华扩展阅读

面试经常遇到的问题 40句菁华（扩展1）

——教师面试问题 40句菁华

1、立定跳远有几个环节，其动作要领是什么?

2、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师

3、你如何处理班上的问题学生?

4、你觉得怎样上好第一节课?

5、现在经常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?

6、教师要耐得住寂寞、清贫，你为什么选择教师这个行业?

7、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?

8、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。

9、掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧

10、发展学生的能力和体力，教会学生学习

11、培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质

12、你最尊敬的教育家是谁，为什么?

13、你最赞赏的教学方法是什么?

14、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

15、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?

16、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育

17、为什么要选择教师这个行业？

18、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？

19、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

20、你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理？为什么？

21、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。

22、谈谈你对”教学相长”的理解？

23、谈谈你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师“的看法？

24、请讲述一件最能让你感动的师生情景？

25、你不喜欢什么样的学生？（你喜欢什么样的学生）

26、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？

27、曾子曾说：“吾日三省吾身。”我校一位老师天天睡觉前都要问自己这样三个问题：今天我想了吗？今天我读了吗？今天我写了吗？请你对这位老师的做法加以评价？

28、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？

29、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？

30、教学目标：以促进学生的发展为根本宗旨

31、你对加班的看法?

32、你还有什么问题要问吗?

33、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

34、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

35、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

36、最能概括你自己的三个词是什么?

37、对工作的期望与目标何在?

38、你通常如何处理别人的批评?

39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

40、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

面试经常遇到的问题 40句菁华（扩展2）

——销售人员面试问题 40句菁华

1、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗?

2、假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊?丨

3、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历)

4、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

5、说说您未来3-5年的职业定位计划。

6、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?

8、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现**的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?

9、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

10、请说一下别人是怎样看你的?

11、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

12、假如你的两个同事的冲突己经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做?

13、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

14、在打推销电话时，提前要做哪些准备?

15、如何证明你说的是对的？

16、你了解岗位职责吗？为什么？

17、如果你是一个小白，说出一点你最能打动我的优点？

18、你为什么选择销售？销售什么地方吸引你？说出具体原因。

19、你认为做销售最痛苦的事情是什么？

20、你的销售模板是什么？

21、我们招聘的职位是要求有XX学历的，你如何保证能胜任这份工作？

22、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

23、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

24、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？

25、不怕困难

26、你认为这份工作最重要的是什么？

27、如何理解责任感？

28、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？

29、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情?

30、请你和我谈一下经济?

31、告诉我三种你想要买的股票?

32、有意识地去模拟谈客户，锻炼自己谈客户的各方面的能力。

33、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。

34、保持沟通，维持客情，增强客户对企业的忠诚度。

35、请你做一分钟自我介绍。

36、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

37、自我评价和自身优势

38、你为什么选择我们公司？销售行业？房产？车？保险？

39、基本素质与工作态度

40、业务水*与技巧

面试经常遇到的问题 40句菁华（扩展3）

——企业面试官面试的问题 30句菁华

1、你能给公司带来什么？

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

7、宜强调父母对自己教育的重视。

8、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

9、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

10、你最崇拜谁？

11、不宜说崇拜自己。

12、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

13、你的座右铭是什么？

14、不宜说自己没缺点。

15、不宜把那些明显的成功说成是失败。

16、所谈经历的结果应是失败的。

17、你为什么选择我们公司？

18、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

19、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

20、基本原则上投其所好。

21、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

22、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

23、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

24、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

25、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

26、避免把离职原因说得太详细、太具体。

27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

28、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

29、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

30、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。

面试经常遇到的问题 40句菁华（扩展4）

——大学生面试礼仪 40句菁华

1、发饰

2、化妆

3、进门

4、坐姿

5、面试作答

6、翘二郎腿或两手交叉于胸前

7、夸张的肢体动作

8、眼神飘忽

9、了解礼仪的基本内容、原则及良好形象的具体表现。

10、礼貌语的使用

11、不要随意碰任何东西

12、案例分析

13、握手前应摘掉手套，双目安然注视对方，并示以微笑。切忌握手时以另一手拍打对方身体各部位，也不要一面与对方握手，一面心神不安，目光游移不定。

14、谦恭法。倘若这个人地位比较高，身份比较高，你可以给他先做个铺垫：“……听你刚才这个讲座很受启发，我本人也深感自己在交往艺术方面有待提高，跟你相见恨晚，现在知道你很累了，不便打扰你，你看以后有没有机会继续向你请教？”

15、区分场合。办公场合：庄重保守；社交场合：时尚个性；休闲场合：舒适自然。

16、职业场合着装的六大禁忌：过分杂乱；过分鲜艳；过分暴露；过分透视（重要场合要注意内衣不能让别人透过外衣看到）；过分短小；过分紧身。

17、送给谁。我到您家去，我这个交往对象也是男同志，我一般的礼品往往是送一件女孩子喜欢的礼品，如果他们有孩子了，最省事的就是把这个礼品以小朋友为受众对象，当然如果他们家有老人，特别是老人年纪比较大的话，那么我们以老人为对象，这样的话皆大欢喜，成本最低，效益最高。

18、如何送。但凡有可能的话，我们需要亲自赠送礼品。在公务活动中，最好是由单位主管领导亲送，这样可以提升礼品的规格。我走的时候董事长、总经理亲自给我赠送，说明我是你公司的客人，而且受到高层领导的重视，礼仪上叫“礼宾对等”。

19、谈自己的近况。在一般情况下节庆的时候，它是报喜不报忧的，特别是对外人，因为它会破坏气氛。

20、自我介绍。一个训练有素的人，拿起电话之后要顺理成章进行自我介绍。

21、暗示对方终止通话标准化做法就是重复要点。

22、发话者先挂断电话，地位高者先挂断电话。

23、介绍要选好时机。

24、介绍的顺序。标准化做法是先介绍主人。交际礼仪告诉我们，地位高的一方应该后介绍，地位低的一方应该先介绍。

25、业务介绍要把握时机。换而言之，当消费者或者你的目标对象有兴趣的时候你再做介绍，见机行事，效果可能比较好。

26、手位。标准化的手位应该是，手掌与地面垂直，手尖应该是稍稍向下，你别直着过去，实际上是向侧下方伸出，手掌垂直于地面，五指后面四个指并拢，拇指适当地张开，这是比较标准化的。

27、寒喧。握手时，寒喧有两大要点：要说话；要以表情进行配合。

28、敬酒。在社交场合尤其是在宴会桌上，敬酒应按照顺时针方向进行。如我是主人，第一杯酒一般是要跟我右手边的人干的，因为右手的那个人通常是主宾。然后我就按顺时针方向走，我的左手，左一、左二、左三、左四这样走的，顺时针方向前进。通常认为：它是一种比较吉利的方向，因为我们与时俱进了。

29、不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。

30、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢；

31、不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息；

32、讲座的开始；

33、培训结束后留专人清理会场

34、规划好购买礼品所用资金数目

35、透过男人的衬衫能隐隐约约看到穿在里面的t恤，就如女人穿着能透出里面内裤的裤子一样尴尬。

36、握手一定要求用右手，在*国家及少数西方国家，认为左手是“不洁之手”，用左手握手是对对方的一种侮辱。

37、已经安排好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。

38、不要把随身携带的皮包、物品等压在或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。

39、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个“先生”。

40、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。

面试经常遇到的问题 40句菁华（扩展5）

——遇到困难的名言 40句菁华

1、人生布满了荆棘，我们想的惟一办法是从那些荆棘上迅速跨过。伏尔泰

2、人生在世不会总是一帆风顺和美妙动人的。苏霍姆林斯基

3、苦难是人生的老师，通过苦难，走向欢乐。贝多芬

4、幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运并非没有安慰与希望。培根

5、即使跌倒一百次，也要一百零一次地站起来。张海迪

6、尚未实现的崇高目标，要比已经达到的渺小目标尤为珍贵。歌德

7、一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹。聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外，只专心致志地去学一门，学一门就要把它学好。歌德

8、大路无边，各走一边。俗语

9、一个人总是有些拂逆的遭遇才好，不然是会不知不觉地消沉下去的，人只怕自己倒，别人骂不倒。郭沫若

10、我认为挫折磨难是锻炼意志、增加能力的机会，讲到这一点，我还要对千方百计诬陷我者表示无限的感谢!佚名

11、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷途中徒劳无功。切斯特菲尔德

12、给孩子多多提供尝试机会也是实施挫折教育的有机组成部分。孩子一旦被剥夺了尝试的机会，也就等于被剥夺了犯错误和改正错误的机会，因此也不可能迈向成功之路。德国著名教育专家舒马赫

13、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。贝多芬

14、每人心中都应有两盏灯光，一盏是希望的灯光；一盏是勇气的灯光。有了这两盏灯光，我们就不怕海上的黑暗和风涛的险恶了。罗兰

15、困难是欺软怕硬的。你越畏惧它，它愈威吓你。你愈不将它放在眼里，它愈对你表示恭顺。宣永光

16、被克服的困难就是胜利的契机。——贺拉斯

17、能克服困难的人，可使困难化为良机。——丘吉尔

18、大自然给予人们困难时，也给人们增添了一份智力。一格言顺境最易见败行，逆境最可见美德。——费兰西斯·培根

19、苦难有如乌云。远望去但见墨墨一片，然而身临其境时不过是灰色而已。——里希特

20、在创业时期中必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生路上必经之途径，一旦相遇，除迎头搏击外无他法，若畏缩退避，即等于自绝其前进。——邹韬奋

21、有困难是坏事也是好事，困难会逼着人想办法，困难环境能锻炼出人才来，因此，应该迎着困难前进。

22、一个人有了远大的理想，就是在最艰苦困难的时候，也会感到幸福。

23、一个真正的人对困难的回答是战斗，对战斗的`回答是胜利，对胜利的回答是谦虚。

24、同一职业的人成为真正的朋友要比不同职业者之间困难得多。

25、小小的忧愁和困难可以养成严肃的人生观。

26、沿着别人的脚印行进并不困难，为自己开拓道路要困难得多，但也光荣得多。

27、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

28、在任何情况下，遭受的痛苦越深，随之而来的喜悦也就越大。——奥古斯狄尼斯

29、年青时没有尝过苦水的人，不能成长。我把“辛苦”当作我的老师。——山本有三

30、痛苦留给的一切，请细加回味!苦难一经过去，苦难就变为甘美。——歌德

31、如果你受苦了，感谢生活，那是它给你的一份感觉;如果你受苦了，感谢上帝，说明你还活着。人们的灾祸往往成为他们的学问。——伊索关于苦难的名言

32、、想象困难做出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。 ——马克斯威尔·马尔兹

33、、艰难的环境一般不会使人沉没下去的，但是，具有坚强意志，积极进取精神的人，却可以发挥相反的作用。环境越是困难，精神越能发奋努力，困难被克服了，就会有出色的成就。这就是所谓”艰难玉成“。——郭沫若

34、、有困难是坏事也是好事，困难会逼着人想办法，困难环境能锻炼出人才来，因此，应该迎着困难前进。——徐特立

35、、顺境中的好运，为人们所希冀;逆境中的好运，则为人们所惊奇。——培根

36、、人在逆境里比在顾境里更能坚强不屈，遭厄运时比交好运时更容易保全身心。雨果

37、、目标既定，在学习和实践过程中无论遇到什么困难、曲折都不灰心丧气，不轻易改变自己决定的目标，而努力不懈地去学习和奋斗，如此才会有所成就，而达到自己的目的。 ——吴玉章

38、、尚未实现的崇高目标，要比已经达到的渺小目标尤为珍贵。 —— 歌德

39、、患难困苦，是磨炼人格之最高学校。——梁启超

40、、逆境有一种科学价值。一个好的学者是不会放弃这种机会来学习的。——爱默生

面试经常遇到的问题 40句菁华（扩展6）

——部门招新面试的问题 40句菁华

1、你有何特长，爱好？

2、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

4、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

5、你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

6、你怎么协调各个部之间的关系？

7、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）

8、假如部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

9、假如加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？

10、你报的是公关宣策部网络组，你有什么计算机基础？对photoshop熟不熟练？

11、你将如何宣传你的部门及其工作？

12、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）

13、假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？

14、和别的学生相比，你有何优势？

15、假如你是一名村官，*给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？

16、你比较喜欢独立工作还是集体工作？

17、你喜欢和何种人共事？

18、能否介绍一下你的社会活动能力？

19、谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？

20、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

21、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

22、哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

23、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

24、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

25、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

26、假如你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

27、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

28、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的`关系的？假如你是部门领导者，你想通过一些什么活动增强部门凝聚力？

29、你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？

30、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但假如做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？

31、你觉得你是才女才子还是美女帅哥？

32、给1分钟时间给你们互相认识，1分钟向我们互相介绍对方。（多人面试题）

33、班里面的学生干部工作在往后是难以避免与学生会里面的工作发生矛盾，请问当两者真的出现矛盾的时候你是如何去解决？

34、假如你奶奶听说你想加入学生会学习部，很高兴，但是不知道你为什么要去，也不明白学生会是什么，你怎么解释给你奶奶听？（考察对学生会的整体认识，口头表达能力

35、假如你发现另外一名同伴一直针对你，并且在部长面前指责你的工作缺点，你会怎么处理？如何处理你和这名同伴的关系？怎么面对部长？（正确处理人际关系、合作能力）

36、华南师范大学的校训是“为人师表，求实创新，严谨治学，艰苦奋斗”，请你谈谈你对其中一组词的理解（应变、思维敏捷等能力）

37、评价一下你在入学军训中的表现。

38、假如你进了学生会，会怎么处理学习和工作，干部和学生的关系？

39、个人时间和工作真的会发生冲突。那么，当有件很急很急的事需要你去处理，只有你能办到的事，要逃课，你会怎么处理？

40、你是怎么了解“归属感”这个名词？你对自己的班级有归属感吗？

面试经常遇到的问题 40句菁华（扩展7）

——面试用到的名言警句 40句菁华

1、人格的完善是本，财富的确立是末。

2、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

3、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

4、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

5、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

6、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

7、它可累积你的工作经验。充实你的作事能力。扩张的人际网路。

8、保持交朋友的弹性——敌人也可以变朋友。

9、天下没有好赚的钱——先从小钱开始赚吧。

10、不要打没有把握的仗——人生是经不起浪费的。

11、控制自己的情绪——别让别人以为你还没长大。

12、不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果。

13、寻找一位衣食父母——他可省下你的摸索和碰撞。

14、放下身段，路越走越宽——身段只会把你绑起来。

15、钱追人，人追健康——有了健康，还怕赚不到钱？

16、你要小心应对的几种人——并不是每个人都是好人。

17、以勤补能力之不足——勤将使你自然发亮，为人注意。

18、用投其所好来看人——他会不知不觉地把假面具掀掉。

19、作老二，不要坐老大——老大没当好，会变成老三老四。

20、只要五毛钱，不要一块钱——拿一块钱的机会只有一次。

21、尊重别人的领土范围——别因为疏忽而引起不必要的麻烦。

22、最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路。

23、了解*人的处世风格——重视人情，表里不一，*。

24、用物质利换取人情利——物质利是一时的，人情利是长远的。

25、与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。

26、小心突然升高热度的友情——不推不迎，冷眼以观，礼尚往来。

27、摸鱼？小心摸到螃蟹！——摸鱼会成为你在社会上行走的负载。

28、永远跑在部属的前面——权利领导。情义领导都不如才能领导。

29、用打听来看人——把获得的资讯汇集起来，就可以了解这个人。

30、勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害。

31、勿当众辱骂你的主管——那会让你无路可走，结果只有走路一途。

32、勿满足於眼前的小小成就——你要问自己，我这辈子只有这样吗？

33、靠实力，不要靠派系——派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠。

34、主角配角都能演，台上台下都自在——这是面对现实人生，能屈能伸的弹性。

35、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

36、把反省自己当成每日的功课——因为你不是完美的，会说错话，也会做错事。

37、别让过去的失败绑住你的手脚——环境会变，人会成长，再度出发，可能就成功了。

38、自己发光，不要等别人来磨光——每个人都为自己，谁有空。有心好好去了解你呢？

39、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

40、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

面试经常遇到的问题 40句菁华（扩展8）

——面试的基本礼仪介绍 40句菁华

1、选择正确穿着

2、穿着问题

3、坐在椅子上，至少应坐满椅子的三分之二，脊背轻靠椅背。

4、起立时，右脚向后收半步，而后站起。

5、交谈的基本原则是：使用低声，语调柔和，速度适中，抑扬顿挫，吐字清晰。

6、交谈中应注意的问题：

7、素雅：色彩不俗艳，不杂乱，款型端正。

8、自然大方：和谐而得体，自然而朴实。

9、鞠躬（或者欠身致意）：

10、语言

11、拨弄头发

12、男士着装

13、打造形象的做法，努力提高自身素质。

14、整齐与清洁，用形象增强自信。

15、形象戒挑逗，适应未来工作的需要。

16、注意形象的礼貌，力求舒适，形象是心理反应。

17、应聘时不要结伴而行，举止要优雅，保留一定距离。

18、电话礼节，入室敲门，相逢微笑，招呼问好。

19、语言连贯

20、内容简洁

21、结果未知应再次强调你对应聘工作的热情，并感谢对方抽时间与你交谈。

22、失聘不失态。即使在求职无望的情况下，也应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“推销”自己。最后，都应面带微笑，感谢考官花时间与你面谈，光荣撤退，这样才真正不失体面。

23、入场尽量不要太晚，也不需要太早。要及时进入会场，但是没必要排在第一位，你可以先看看其他求职者如何交流，用充足的时间收集信息，了解行情。

24、要善于咨询，仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

25、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

26、签约要慎重。不要在招聘会上匆忙签约，要给自己和对方一定的时间考虑。

27、如钟坐姿显精神

28、眼睛是心灵的窗户?

29、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

30、女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，穿丝袜，配一双系带皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一个小巧耳环或胸针，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染鲜艳的颜色。化淡装，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。

31、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;

32、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;

33、男士。入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢(男士可略分开)，双手放在膝盖上。身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。

34、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

35、群面过程的一些注意事项：

36、应聘的“面子”很重要

37、到达应聘地点的时机及调适

38、应聘时如何回答对方的问题

39、你能为我们做什么?

40、你是什么样的人?

面试