教师面试问题 40句菁华

1、立定跳远有几个环节，其动作要领是什么?

2、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师

3、你如何处理班上的问题学生?

4、你觉得怎样上好第一节课?

5、现在经常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?

6、教师要耐得住寂寞、清贫，你为什么选择教师这个行业?

7、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?

8、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。

9、掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧

10、发展学生的能力和体力，教会学生学习

11、培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质

12、你最尊敬的教育家是谁，为什么?

13、你最赞赏的教学方法是什么?

14、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

15、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?

16、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育

17、为什么要选择教师这个行业？

18、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？

19、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

20、你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理？为什么？

21、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。

22、谈谈你对”教学相长”的理解？

23、谈谈你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师“的看法？

24、请讲述一件最能让你感动的师生情景？

25、你不喜欢什么样的学生？（你喜欢什么样的学生）

26、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？

27、曾子曾说：“吾日三省吾身。”我校一位老师天天睡觉前都要问自己这样三个问题：今天我想了吗？今天我读了吗？今天我写了吗？请你对这位老师的做法加以评价？

28、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？

29、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？

30、教学目标：以促进学生的发展为根本宗旨

31、你对加班的看法?

32、你还有什么问题要问吗?

33、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

34、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

35、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

36、最能概括你自己的三个词是什么?

37、对工作的期望与目标何在?

38、你通常如何处理别人的批评?

39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

40、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

教师面试问题 40句菁华扩展阅读

教师面试问题 40句菁华（扩展1）

——经典面试问题 50句菁华

1、这是面试的必考题目。

2、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）

3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ -

4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

5、不宜说自己谁都不崇拜。

6、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

7、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

8、如何对档案进行分类?标准是什么?

9、如何看待时间管理?

10、制作一份离职申请表。

11、不宜把那些明显的优点说成缺点。

12、战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？

13、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

14、财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？

15、whydidyouleaveyourlastcompany？（为什么你要离开上一家公司？）

16、不要简单地罗列家庭人口。

17、宜强调自己对家庭的责任感 。

18、在公司中你一般会参加什么活动？

19、不宜说自己谁也不崇拜。

20、你有哪些社会资源和社会关系？

21、你一般如何应对冲突？

22、你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必备的知识？

23、谈谈你的兴趣爱好，下班以后喜欢做什么？

24、不宜说自己没有缺点。

25、你如何处理工作中遇到的批评和指责？

26、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

27、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

28、谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？

29、你期望目前这个职位的薪金是多少？

30、考官：请谈谈您对所学专业的理解?

31、笔试成绩

32、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意；另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。

33、考官：您所期望的待遇是多少?

34、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职（不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定）。

35、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?

36、组织结构变化的趋势。

37、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视

38、从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。

39、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭

40、什么叫物流，商流？

41、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

42、简述公司治理结构。

43、最好站在招聘单位的角度来回答。

44、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

45、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

46、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗？

47、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

48、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？

49、你认为有效的目标管理包括哪些因素？你在工作中是如何与部门经理订立工作目标的？你又是如何衡量部门目标的完成情况的？

50、房地产营销工作的主要内容有哪些？这些工作的目的是什么？

教师面试问题 40句菁华（扩展2）

——常见的面试问题 40句菁华

1、你认为你在学校属于好学生吗？

2、你能给公司带来什么？

3、对你来说工作中最重要的是什么？

4、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

5、你的业余时间喜欢做什么？

6、你对什么职位感兴趣？

7、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?

8、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?

9、作为一名志愿者，你认为自己在哪些方面还需要进一步完善?

10、怎样理解志愿者的得与失?

11、你认为志愿者工作是什么？

12、我们的志愿服务有什么吸引你的地方？

13、请做一分钟的自我介绍.

14、谈谈学校表现.

15、你有什么爱好和兴趣.

16、家庭在你心中的地位如何？

17、你有什么工作经验，做过什么兼职工作？

18、你的上司误会了你，你会怎么办？

19、如果你完不成任务你会怎么办？

20、你考试作弊吗？为什么？面试题目

21、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？

22、(大约半个小时)评论刚才的表演，第一步评论最佳小组、最佳创意、最佳演员，

23、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)

24、最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)

25、你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)

26、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)

27、你对我们公司有什么样的了解

28、你希望在工作中能够获得什么?

29、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

30、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

31、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

32、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？

33、你会做两套账吗？

34、面试必要环节，简单自我介绍。其实这一点不光是在面试，更是在陌生人互相认识交朋友的时候都必须要用到的环节。而这个是可以事先准备的，不同场合中自我介绍侧重的点是不一样的，可以准备几个不同的版本进行预备。

35、你想去一个什么样的学校？

36、用一个词概括自己？

37、当别人帮助你时，无论多小的事都要说？

38、*银行卖的是哪些金融产品

39、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。

40、树立形象，提升价值，使企业形象在客户的心目中，根深蒂固。同时还能避免信息传递通路的梗塞。

教师面试问题 40句菁华（扩展3）

——销售人员面试问题 40句菁华

1、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗?

2、假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊?丨

3、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历)

4、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

5、说说您未来3-5年的职业定位计划。

6、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?

8、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现**的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?

9、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

10、请说一下别人是怎样看你的?

11、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

12、假如你的两个同事的冲突己经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做?

13、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

14、在打推销电话时，提前要做哪些准备?

15、如何证明你说的是对的？

16、你了解岗位职责吗？为什么？

17、如果你是一个小白，说出一点你最能打动我的优点？

18、你为什么选择销售？销售什么地方吸引你？说出具体原因。

19、你认为做销售最痛苦的事情是什么？

20、你的销售模板是什么？

21、我们招聘的职位是要求有XX学历的，你如何保证能胜任这份工作？

22、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

23、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

24、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？

25、不怕困难

26、你认为这份工作最重要的是什么？

27、如何理解责任感？

28、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？

29、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情?

30、请你和我谈一下经济?

31、告诉我三种你想要买的股票?

32、有意识地去模拟谈客户，锻炼自己谈客户的各方面的能力。

33、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。

34、保持沟通，维持客情，增强客户对企业的忠诚度。

35、请你做一分钟自我介绍。

36、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

37、自我评价和自身优势

38、你为什么选择我们公司？销售行业？房产？车？保险？

39、基本素质与工作态度

40、业务水*与技巧

教师面试问题 40句菁华（扩展4）

——hr面试话术 40句菁华

1、在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。

2、知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。

3、考虑录用经同事推荐的亲友。

4、发现履历中有没有与事实不一致的地方。

5、对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。

6、决定是否需要为应征者安排笔试。

7、面试不一定都安排在上班时间。

8、示意应征者就坐。

9、清楚说明面试地点的位置。

10、针对不同的应征者应不断修改你的问题。

11、问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。

12、将面试所需的工具列一个清单。

13、面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。

14、面试时力求表现自然。

15、不要问与工作无关的私人问题。

16、对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。

17、训练自己能随时注意到对方的身体语言。

18、整体地对待测试结果，而不要单看某一项。

19、保持开放、积极的思维。

20、如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。

21、在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。

22、不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。

23、建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。

24、询问应征者与咨询人联系的最佳时间。

25、不要让一个优点把其它缺点遮蔽。

26、离职原因

27、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格

28、表达能力：流畅性、完整性、通俗性

29、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性

30、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识?

31、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你?

32、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累)

33、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是如何应对未来的变化的?

34、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

35、服从意识：你喜欢被人管着吗?

36、SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)

37、如果是下载的简历：

38、简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;

39、职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;

40、简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。

教师面试问题 40句菁华（扩展5）

——大学生面试礼仪 40句菁华

1、发饰

2、化妆

3、进门

4、坐姿

5、面试作答

6、翘二郎腿或两手交叉于胸前

7、夸张的肢体动作

8、眼神飘忽

9、了解礼仪的基本内容、原则及良好形象的具体表现。

10、礼貌语的使用

11、不要随意碰任何东西

12、案例分析

13、握手前应摘掉手套，双目安然注视对方，并示以微笑。切忌握手时以另一手拍打对方身体各部位，也不要一面与对方握手，一面心神不安，目光游移不定。

14、谦恭法。倘若这个人地位比较高，身份比较高，你可以给他先做个铺垫：“……听你刚才这个讲座很受启发，我本人也深感自己在交往艺术方面有待提高，跟你相见恨晚，现在知道你很累了，不便打扰你，你看以后有没有机会继续向你请教？”

15、区分场合。办公场合：庄重保守；社交场合：时尚个性；休闲场合：舒适自然。

16、职业场合着装的六大禁忌：过分杂乱；过分鲜艳；过分暴露；过分透视（重要场合要注意内衣不能让别人透过外衣看到）；过分短小；过分紧身。

17、送给谁。我到您家去，我这个交往对象也是男同志，我一般的礼品往往是送一件女孩子喜欢的礼品，如果他们有孩子了，最省事的就是把这个礼品以小朋友为受众对象，当然如果他们家有老人，特别是老人年纪比较大的话，那么我们以老人为对象，这样的话皆大欢喜，成本最低，效益最高。

18、如何送。但凡有可能的话，我们需要亲自赠送礼品。在公务活动中，最好是由单位主管领导亲送，这样可以提升礼品的规格。我走的时候董事长、总经理亲自给我赠送，说明我是你公司的客人，而且受到高层领导的重视，礼仪上叫“礼宾对等”。

19、谈自己的近况。在一般情况下节庆的时候，它是报喜不报忧的，特别是对外人，因为它会破坏气氛。

20、自我介绍。一个训练有素的人，拿起电话之后要顺理成章进行自我介绍。

21、暗示对方终止通话标准化做法就是重复要点。

22、发话者先挂断电话，地位高者先挂断电话。

23、介绍要选好时机。

24、介绍的顺序。标准化做法是先介绍主人。交际礼仪告诉我们，地位高的一方应该后介绍，地位低的一方应该先介绍。

25、业务介绍要把握时机。换而言之，当消费者或者你的目标对象有兴趣的时候你再做介绍，见机行事，效果可能比较好。

26、手位。标准化的手位应该是，手掌与地面垂直，手尖应该是稍稍向下，你别直着过去，实际上是向侧下方伸出，手掌垂直于地面，五指后面四个指并拢，拇指适当地张开，这是比较标准化的。

27、寒喧。握手时，寒喧有两大要点：要说话；要以表情进行配合。

28、敬酒。在社交场合尤其是在宴会桌上，敬酒应按照顺时针方向进行。如我是主人，第一杯酒一般是要跟我右手边的人干的，因为右手的那个人通常是主宾。然后我就按顺时针方向走，我的左手，左一、左二、左三、左四这样走的，顺时针方向前进。通常认为：它是一种比较吉利的方向，因为我们与时俱进了。

29、不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。

30、有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢；

31、不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息；

32、讲座的开始；

33、培训结束后留专人清理会场

34、规划好购买礼品所用资金数目

35、透过男人的衬衫能隐隐约约看到穿在里面的t恤，就如女人穿着能透出里面内裤的裤子一样尴尬。

36、握手一定要求用右手，在*国家及少数西方国家，认为左手是“不洁之手”，用左手握手是对对方的一种侮辱。

37、已经安排好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。

38、不要把随身携带的皮包、物品等压在或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。

39、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个“先生”。

40、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。

教师面试问题 40句菁华（扩展6）

——外联学生会面试问题 40句菁华

1、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

2、你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）

3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

4、对你影响最深的一个人。

5、你怎么协调各个部之间的关系？

6、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

7、你对学生会有什么了解？

8、还可能问你遇到什么问题该怎么解决。

9、你为什么要来这个部门?

10、校学生会的工作宗旨是?

11、校学生会设立的部门有?

12、简单介绍一下自己?

13、如果要你去设计比尔盖茨的房间，而又不能和他本人接触，你会怎么做?当然钱不是问题。

14、自我简介一分钟!

15、我看到你的第二志愿是XX部门，简单说一下两个部门能给你带来什么不一样的成长

16、在大学你想成为一个怎样的人

17、大学就是一个小社会，对于这句话，你怎么想

18、介绍一下你本民族的民族风情和民族忌讳

19、初次来到这个多民族的聚集地你的第一感受是怎样的

20、你认为校学生会成员应该具备哪些素质?

21、面对一个全新的外联领域你打算如何上手

22、你喜欢安静一些还是喜欢热闹一些?

23、简单说一说你在外联工作方面的优势

24、新鲜感过后，你拿什么作为你工作的动力，怎样支撑你继续在外联部为同学服务

25、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?

26、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

27、你对学生会有什么了解?

28、你喜欢跟比你优秀的还是不如你优秀的人交往？ 9、 身处一群比你优秀的人当中时你会自卑吗？ 10、 11、 12、 13、 14、 15、

29、你最崇拜的人是谁？为什么喜欢他？ 4、怎么样看待“宁做鸡头不做凤尾”这句话？ 5、你认为做学生干部最重要的是什么？

30、成功和失败对你而言意味着什么？

31、如果你留在了我们部门，除了学习和学生工作你认为你的大学生活还可以做什么？ 4、你认为大学还应该看重学习吗？ 5、是什么促使你来参加这次面试？

32、你希望在工作中获得什么？ 9、你想和怎么样的同事合作？ 10、你希望与什么样的上级共事？ 11、你对我们的工作有什么期望？ 12、参加学生会工作对个人有何意义？

33、很多部门有自己的活动，比如文艺部的晚会，体育部的球赛，你认为外联部应该举办什么样的活动？

34、你有什么问题要问吗？（可以看出他对这个岗位的希望度） 16、请谈谈你理想中的，在外联部的工作

35、也许学生会没有你想象的那么美好，当你深入了解后感觉厌烦你会怎么做？ 6、你在生活中是愿意随时把你的想法分享给其他人还是选择自己默默把想法付与实践？

36、如果你有一天有课，而部门又正好需要你去做一件十分重要的事，你会怎么取舍？ 9、外联部需要向学校借场地、借课室、借物资，如果当天老师的态度很差，甚至骂了你，你的真实感觉是什么，你会怎么办？

37、如果你加入公关外联之后，发觉部门内部的效率不如想象中的高，你会怎么做？ 11、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 12、 13、

38、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

39、你工作很努力，也有许多成果，但身边的同事或部长们总是没有像没有发现你的工作一般，你会怎么想？

40、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？

教师面试问题 40句菁华（扩展7）

——英文面试中的常见问题 40句菁华

1、What are your greatest strengths?

2、你最大的缺点是什么？

3、Why did you quit your last job?

4、Why do you want to work here?

5、你为什么想在这儿工作？

6、你的同事如何评价你？

7、Would you be willing to relocate if required?

8、What were you earning at your last job?

9、What have you learned from mistakes on the job?

10、Why should we hire you?

11、Are you willing to work overtime?

12、Where do you see yourself in 5 years?

13、描述一下你的抗压性。

14、What is more important to you: the money or the work?

15、什么对你比较重要：金钱还是工作？

16、Why did you leave your last job?/你为什么离职呢？

17、What relevant experience do you have?/你有什么相关经验？

18、What motivate you to do a good job?/是什么激励你去做好一份工作？

19、What’s your greatest strength?/你最大的优点是什么？

20、Tell me a suggestion you have made that was implemented./告诉我一个你已经实施的建议。

21、Will the people you work with irritate you？/与你共事的人是否会激怒你？

22、Is there anyone you just could not work with?/是否有人你不能与之共事？

23、Would you rather be liked or feared?/你宁愿被喜欢还是害怕？

24、Explain why I should hire you？/请你说一说为什么我应该雇佣你？

25、Do you have any question to ask me?/你有什么问题要问我吗？

26、Would you want to work for a big company or a small one?/你想为大公司还是小公司工作？

27、What subjects were your favorite? Why?/你最喜欢的科目是什么？为什么？

28、How did you finance your college education?/你是如何承担大学教育的费用的？

29、Would you describe your typical working day?/你能描述一下你的典型工作日吗？

30、Describe the employee you most enjoy working with?/描述你最喜欢与之共事的员工？

31、Why did you decide to ap* for this particular position?/你为什么决定申请这个职位？

32、What do you see in the position that is not attractive to you?/在这个对你没有吸引力的职位上，你看到了什么？

33、What’s the meaning of your English name?/你的英文名字是什么意思?

34、What do you enjoy most about what you do now?/你现在最喜欢做什么？

35、If you're successful, what do you think you'll be doing day-to-day? /如果你成功了，你认为你每天会做什么？

36、Questions about you, such as:

37、关于你理想的问题：

38、Why do you want to work for this organization?

39、Why should we employ you?

40、What are your salary expectations?

教师面试问题 40句菁华（扩展8）

——企业面试官面试的问题 30句菁华

1、你能给公司带来什么？

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

6、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

7、宜强调父母对自己教育的重视。

8、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

9、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

10、你最崇拜谁？

11、不宜说崇拜自己。

12、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

13、你的座右铭是什么？

14、不宜说自己没缺点。

15、不宜把那些明显的成功说成是失败。

16、所谈经历的结果应是失败的。

17、你为什么选择我们公司？

18、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

19、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

20、基本原则上投其所好。

21、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

22、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

23、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

24、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

25、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

26、避免把离职原因说得太详细、太具体。

27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

28、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

29、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

30、您认为作为经理最困难的是什么?(报告坏消息是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会对应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。

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