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行政人事工作职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

2、合理安排与分配卫生工作。

3、礼仪形象管理

4、按公司要求,每日检查员工的着装情况。

5、完善店的规章制度及落实制度的执行。

6、排班

7、严格执行排班表的人员工作。

8、员工活动安排:定期安排员工活动

9、严格控制费用支出

10、负责全体员工的人事档案管理工作。

11、负责新进员工试用期的跟踪考核;晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

12、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

13、负责公司人事文件的呈转及发放。

14、工作对人力资源部经理负责。

15、负责与各部门的协调工作,做好信息的上传下达,对各部门的反映及时反馈;

16、每日巡查公司内的情况,并做好记录,需要改进的提醒相关部门负责人;

17、每月中旬20日,请各部门提出办公用品申请单,汇总后于25日交仓库一份。

18、人事职责:

19、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

20、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

21、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

22、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

23、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

24、代表公司与*及其他单位对口部门沟通、协调。

25、内部组织管理。

26、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

27、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

28、负责本部门工作年终总结。

29、负责部门日常费用开支的审核。

30、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

31、负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。

32、负责员工社会保险的办理。

33、了解*部门相关人事政策。

34、负责员工电脑档案的建立与更新。

35、负责人事系统的日常维护工作。

36、及时了解各部门完成公司下达的计划任务,向公司总经理室汇报,做到“上传下达、下情上报”。

37、负责会议的筹备和安排,并负责督促、检查各部门会议决定执行情况。

38、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

39、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

40、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调


行政人事工作职责 40句菁华扩展阅读


行政人事工作职责 40句菁华(扩展1)

——人事行政主管工作职责 40句菁华

1、根据各部门用人需求,开拓招聘渠道,落实招聘、入职、培训各环节的工作;

2、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

3、完成领导安排的其他工作。

4、负责公司人员档案资料管理;

5、负责薪资核算、薪酬福利管理;

6、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

7、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

8、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

9、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

10、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

11、负责公司日常接待工作,为来客人员提供最优质的服务,突显公司礼仪文化。

12、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

13、负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

14、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

15、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

16、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

17、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

18、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

19、负责健全与完善规范化管理制度。

20、协助行政人事经理开展行政人事工作;

21、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

22、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

23、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

24、协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;

25、参与公司重大人事决策;

26、制定行政后勤部年度工作计划,根据公司的发展需求,合理优化组织架构及工作岗位;

27、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;

28、熟悉现代酒店管理制度;

29、负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

30、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

31、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

32、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

33、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

34、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

35、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

36、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

37、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

38、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

39、负责公司内、外文件的`收发、登记、传递、归档工作。

40、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的'培训、执行和检查。


行政人事工作职责 40句菁华(扩展2)

——行政人事主管工作职责 40句菁华

1、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;

2、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

3、完成上级领导交办的其它相关工作。

4、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

5、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。

6、完成上级领导交代的其他工作。

7、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

8、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

9、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

10、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

11、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

12、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

13、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

14、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

15、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

16、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

17、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

18、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

19、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

20、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

21、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

22、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

23、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

24、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

25、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

26、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

27、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

28、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

29、领导交办的其他事情。

30、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求;

31、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

32、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

33、负责公司行政管理工作,包括证照维护,预算及执行,采购管理等。

34、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

35、负责团队建设、员工关系处理等工作

36、协助上级开展招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

37、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

38、上级交办的其它各项事项。

39、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

40、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;


行政人事工作职责 40句菁华(扩展3)

——行政人事文员工作职责 40句菁华

1、负责公司行政后勤类日常(门卫、食堂、清洁、司机)相关工作;

2、每天派车登记,派车单,隔天用车费用登记,每月初1-5日,按部门制表,交各部门确认签字,于每月5日前交财务。

3、每月中旬20日,请各部门提出办公用品申请单,汇总后于25日交仓库一份。

4、员工签订劳动合同后,办理参加社会保险的工作,填写《外来从业人员用工备案登记表》、《个人基本信息采集(变更)表》、《照片扫描专用表》共三份表,办理三险直接在外管中心办即可,如办理五险,先外管中心办录用,在去社保中心办用工(带上社保缴费卡,卡在财务祝珊)。退工填一张《外来从业人员退工备案登记表》即可;以上都需盖公章。另外用工退工时间为每月5-25日。

5、每月初移动公司会寄来手机费用账单分发给使用人,告诉使用人先缴费在拿红单子报销。小号的增加、取消、转移,需先填份移动公司的业务联系单传真过去,并通知移动公司叶萍经理,手机:1380195xxxx。

6、领导及上级交办的其它临时事务。

7、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度,以及奖惩条例、绩效考核方案等。

8、负责公司各部门员工的定编、定岗工作,报公司总经理室审批后安排实施。

9、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

10、负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11、负责公司全体员工各种假期的审核及管理。

12、负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。

13、负责行政人事部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。

14、负责各相关报表的统计。

15、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水*。

16、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

17、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

18、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

19、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

20、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

21、负责建立健全员工的人事档案。

22、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

23、负责组织企业文化建设。

24、负责招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理,档案建立及维护;

25、负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写,组织新员工入职培训及公司文化类培训 ;

26、完成上级临时交代的任务

27、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

28、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构

29、维护花名册,定期出具报表、人事档案管理及劳动合同的维护;

30、领导交办的其他事务。

31、酒店、机票的预订,采购;

32、文件的打印、整理、收发、管理,办公环境的整理管理;

33、负责物业服务中心各类办公用品管理,办公环境管理;

34、负责项目客户来访来电接待,受理投诉等客服工作;

35、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

36、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

37、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

38、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

39、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

40、负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。


行政人事工作职责 40句菁华(扩展4)

——人事行政岗位职责 150句菁华

1、公司内部员工档案的建立与管理,通讯录、花名册地及时更新;

2、2年以上行政或人事工作经验,熟悉办公流程;

3、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

4、负责公司车辆调度和管理;

5、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;

6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。

7、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

8、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

9、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

10、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;

11、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

12、负责公司日常的行政工作。

13、会计、审计等相关专业大专或以上学历;

14、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;

15、质量记录收集、检查整理及保存工作;

16、跟进各分口负责人工作计划完成情况,及时上报;

17、国家统招大专以上学历,行政人事管理优先;

18、处理人力资源各项事务性工作;

19、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰,树立良好的公司对外形象;

20、负责组织和实施公司的办公自动化工作;

21、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

22、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

23、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

24、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

25、处理员工冲突及劳动纠纷;

26、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

27、负责员工考勤;

28、负责公司内部办公*台管理;

29、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

30、负责每月组织绩效考核及数据的统计。

31、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。

32、协助部门副经理完成本部门其他工作。

33、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调

34、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

35、负责公司办公物品的采购与发放;

36、负责业务合同的修订;

37、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

38、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

39、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

40、负责组织公司资金的收取。

41、负责办公室日常办公制度维护、管理。

42、协助部门筹划有关重要活动;

43、完成领导临时交办的各项工作任务;

44、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。

45、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。

46、相关专业的应届毕业生也可投递。

47、5年以上人力资源管理经验;

48、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

49、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

50、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

51、执行力强,忠诚度高,男女不限

52、有五年人以上力资源管理工作经验;

53、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

54、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;

55、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事物;

56、制定合理、有效的绩效评估制度。

57、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水*,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

58、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

59、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

60、做好相关政策的整理和分析

61、具有高度的责任心,良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力,以及较强的执行能力;

62、负责采购办公室用品;

63、办理员工入职、离职手续,收发放服装

64、负责上级交办的其他工作。

65、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

66、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

67、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

68、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;

69、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

70、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

71、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

72、三年以上人事行政工作经验;

73、熟悉国家各项相关政策;

74、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

75、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

76、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等。

77、妥善保管人事相关资料,做好验厂相关资料的准备工作;

78、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划,并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

79、负责协调各部门的工作行为,保证各部门信息沟通顺畅。

80、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作,组织安排各岗位人员定岗定编。

81、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

82、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;

83、定期分析人员及人才流失,向上级领导建议人力资源政策,以改善流失问题,提升保留人才策略。

84、人事行政部的其他工作

85、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

86、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

87、统筹固定资产管理工作,包括资产申购,入库,台账,盘点等;

88、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验;

89、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;

90、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;

91、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

92、负责考勤及工资绩效的核算;

93、完成领导交办的其它工作。

94、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识;

95、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。

96、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PPT等.

97、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

98、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

99、接受应届毕业生;

100、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

101、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。

102、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘、储备工作。

103、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

104、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

105、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

106、负责项目员工考勤、工资核算,社会保险和商业保险统计等工作;

107、实施员工培训并做好培训工作;

108、负责面试(复试)流程及现场把控;

109、负责考勤等其他员工关系工作;

110、负责公司各类文件及档案管理。

111、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

112、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

113、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

114、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

115、协助人事主管进行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;

116、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;

117、负责季度存货盘点工作,查明差异原因并出具盘点报告;

118、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;

119、熟练应用office办公软件;

120、员工借款的台账管理及催收;

121、能熟练操作办公软件,如EXCEL/WORD等;

122、诚信,踏实,正直,可靠,细心,有良好的职业道德和强烈的责任心;

123、良好的沟通能力;能吃苦耐劳,以积极的心态面对工作压力。

124、办理公司人员工作变动事宜;

125、组织制定公司人事考核制度,定期对员工进行考核;

126、部门内部的团队建设工作;

127、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

128、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

129、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

130、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

131、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

132、负责各部门经济责任状的考核;

133、协助承办公司相关法律事务;

134、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

135、对控制部门成本的方法提出建议;

136、工资、奖金的发放等工作;

137、需配合财务经理工作;

138、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

139、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。

140、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作;

141、提出、审批重大人事决策,并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题;

142、负责保管及使用本部门印章,办理公司出具的介绍信和证明材料;

143、完成公司领导交付的其他工作.

144、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

145、进行聘前测试和简历甄别工作

146、负责人员档案整理

147、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

148、人员考勤卡片的制作与发放

149、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。

150、熟悉房地产法律法规、房地产开发流程、房地产手续证件等办理流程、房地产产品特征、房地产行业经济知识。


行政人事工作职责 40句菁华(扩展5)

——行政文员工作职责 60句菁华

1、负责乌审旗基地办公室的文秘、信息、机要工作,做好办公室档案收集、整理工作。

2、完成行政部经理交办的工作;

3、接待咨询者

4、对各类资料进行签收,整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

6、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。

7、及时整理电脑中的文档资料,合理归档。

8、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。

9、完成上级安排的其他工作,生产文员的工作描述。

10、接听、转接电话;接待来访人员。

11、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

12、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

13、协助公司人员招聘工作,简历筛选,应聘者邀约及初试;

14、其他上级主管临时交办事项。

15、每月月底各支部门上交排班表,文员统计好交人事部。

16、员工入职手续办理(填写《员工入职登记表》,告知公司的基本规章制度,考勤制度等;公司各部门的介绍,考勤卡的办理)以及员工劳动合同的签订、老员工劳动合同的续签; 3、公司内部员工档案的建立(员工的个人档案)与管理(及时整理);

17、员工签订劳动合同后,办理参加社会保险的工作,填写《外来从业人员用工备案登记表》、《个人基本信息采集(变更)表》、《照片扫描专用表》共三份表,办理三险直接在外管中心办即可,如办理五险,先外管中心办录用,在去社保中心办用工(带上社保缴费卡,卡在财务祝珊)。退工填一张《外来从业人员退工备案登记表》即可;以上都需盖公章。另外用工退工时间为每月5-25日。

18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、固定资产和低值易耗品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;

21、协助主管招聘新员工

22、每日办公用品订购、办公室资产管理等日常行政事务;

23、做好快递收发及登记,保持快递存放区域的整洁;

24、负责办公室的日常卫生管理,负责订水、快递收发等;

25、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

26、负责因用工引起的各种外部事务的处理。

27、负责各相关报表的统计。

28、按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文,参与公司公关活动。

29、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水*。

30、按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。

31、教室安排与教具提供、教学资料管理,确保教材、资料、教学用品等办公用品需求统计与领用,保证各项用品及时到位;

32、每月中旬震旦会送来复印机计张费用,然后直接填零用金申请单,等财务通知可以领取的时候,直接联系震旦联系人过来领取即可。

33、主要负责公司申报资料的编制、编写;

34、负责收发各种通知、文件以及评审文件的传阅。

35、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。

36、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

37、负责公司各项日常行政费用报销申报等相关事宜;

38、完成上级主管交办的其它工作。

39、负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档;

40、负责办公室饮用水、电费、网络电话的管理;

41、各招聘岗位的面试安排及甄选;

42、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

43、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;跟踪各部门生产进度达成情况;

44、协助制定公司管理规章制度、工作流程及职责,监督实施并对奖惩执行到位。

45、负责采购、结算原材料、辅料等。

46、完成经理交代的其它工作。

47、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

48、协助公司人事招聘;

49、负责行政部日常行政管理工作,包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;

50、负责招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理,档案建立及维护;

51、负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写,组织新员工入职培训及公司文化类培训;

52、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作,负责聘前背景调查等工作;

53、定期不定期的整理人事档案并及时更新,每月初上报汇总上月招聘新进人员报告并提出改善方案;

54、负责新进员工的入职培训,定期开展季度生日会等文化活动;

55、负责劳动合同的签订、变更与解除等;

56、负责员工招聘管理,负责招聘网站日常维护及资料筛选、面试通知及面试接待;

57、负责公司企业文化建设,员工活动策划组织、下午茶活动及公司产品福利等工作;

58、招聘:按月度招聘计划,执行招聘工作,按时按质完成。

59、行政类固定资产的管理工作。

60、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;


行政人事工作职责 40句菁华(扩展6)

——行政人事部岗位职责 50句菁华

1、申领开具开票;

2、银行回单和报销凭证的整理。

3、企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;

4、部经理负责,完成行政部经理交办的各项工作。

5、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

6、建立规范、系统的管理制度,与部门考勤员密切配合,检查并完成全店每月考勤统计工作,审核员工加班工时并申报实习生考勤,落实实习费发放及管理工作。

7、负责员工福利用品的审发工作。

8、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

9、每月整理核发员工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

10、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班,合理安排好下属人员的工作。

11、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。

12、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

13、负责组织员工企业文化活动;

14、负责协助公司有关部门办理相关手续;

15、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

16、负责行政人事管理的规范化建设,负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

17、协助公司员工招聘、培训。

18、负责公司来访客户的接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。

19、协助行政人事做好入离职、考勤

20、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;

21、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

22、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

23、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

24、根据所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

25、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

26、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

27、提供候选人评价和推荐报告,向客户推荐;

28、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

29、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

30、人事行政部其他工作协助。

31、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

32、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

33、负责员工信息的.数据录入,各类报表的统计;

34、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

35、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;

36、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

37、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

38、负责建立招聘系统,包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

39、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

40、参与执行公司活动现场执行工作;

41、完成领导交办的其他工作。

42、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

43、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;

44、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

45、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

46、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

47、熟练使用常用办公软件;

48、有强烈的责任感和敬业精神,公*公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

49、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

50、负责采购办公室用品;


行政人事工作职责 40句菁华(扩展7)

——行政人事助理岗位职责 40句菁华

1、员工考勤监督统计、绩效考评监察,与外包HR公司联络等辅助人事工作;

2、协助人事主管进行招聘工作,招聘需求收集——招聘渠道维护——招聘职位发布——简历初选——第一轮电话沟通——约定面试时间;

3、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

6、负责公司各部门人员考勤。

7、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)

8、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

9、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完*员配备。

10、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

11、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

12、节目引进,开拓节目源客户群;

13、部门其他相关工作、

14、统招本科及以上学历,展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业;

15、善于文案策划、影视项目推介;

16、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识;

17、英语听说读写熟练,CET—6以上;

18、参与公司考勤管理工作;

19、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作,管理好员工合同,及时进行人事档案更新整合,确保人事资料的准确性;

20、负责考勤登记统计工作,进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总,以确保公司考勤制度得以顺利实施;

21、负责每月餐费的`统计、核对及费用申请,负责其他行政费用的申请及报销;

22、协助上级领导对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

23、完成上级领导交待的其他事宜。

24、负责撰写公司刊物相关内容,定期更新研究类文章,并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。

25、负责公司项目翻译对外联系工作,控制项目翻译成本,协调项目人员与翻译公司关系,及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。

26、完成领导交给的其他工作。

27、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

28、领导安排的其他事务。

29、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

30、公司内部员工档案的建立与管理;

31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

32、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

33、建立和完善区域公司人力资源管理体系,不断完善并组织实施人力资源管理制度;

34、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历;

35、负责起草和完善公司管理制度,并监督执行;

36、负责公司各部门之间的沟通和协调;

37、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;

38、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

39、协同酒店内部各部门,完成公司及酒店副总经理安排的各类工作事务。

40、负责起草公司各类行政性文件、信函和报告,以及各类文件的收发、传递工作;


行政人事工作职责 40句菁华(扩展8)

——行政前台工作职责 40句菁华

1、监督员工每日考勤情况。

2、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

3、不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作。

4、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

5、做好材料收集、档案管理等工作。

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

7、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。

8、接待来访者:接待不明目的的来访者,先问清对方来访原因,根据原因来看来者是否是无关人员,还是需要找公司相关人员再进行接待。

9、接听转接电话:前台是总机电话,一般电话拨入后都需转接其他分机,根据通讯录的分机号码,准确的进行电话转接;接听咨询电话,若在前台接到咨询电话,如对方不明确自己的咨询顾问是谁,直接将电话转接至相关部门助理处。

10、接待频繁往来的相关人员:

11、购买:每月25-28日通知公司各部门提交下月所需的办公用品清单,统计出“购买清单”后报办公室主任审批。批准后,联系办公用品供应商送货;

12、每周一定时查看公司信箱,将信件发放至员工手中;

13、公司有人员招聘时,协助人事部门电话通知应聘人员各项事宜;

14、收发传真,协助各部门员工收发业务传真;

15、协助办公室主任组织协调公司内部活动,如员工生日会、公司集体活动、拓展等业务的联系、通知、协调事宜。

16、接待前准备工作

17、接待工作:访客进入接待厅,应抬头行注目礼“您好,请问找谁?”,并请访客入坐,请示后引入相关区域,在一分钟内端上茶水,并负责加水、更新烟缸;

18、负责收发管理报纸、信函;

19、负责公司行政办公设备维护,办公环境维护;

20、负责打印、整理、分类保管公司的日常报销等常用表格;

21、负责公司总机电话的转接工作,熟悉各分机号码,对未能联络上的电话,记录在案并及时转告、负责来访人员的登记、接待。绝不允许前台空置无人,如有特殊情况,找人接替。

22、公司进行培训、或者召开会议时,须提前到会议室,做好准备工作。包括设备(电脑、投影仪、灯光等)的检查,会议座椅的摆放和清洁等;会议结束后,将会议室回归整齐。

23、负责与大厦物业、办公设备供应商等协调联系,以维护办公室环境卫生,保障良好的办公环境和办公设施正常运转;

24、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

25、负责公司日常的来宾接待及快递管理;

26、负责客户来访时指引及会议内勤服务;

27、公司办公区环境卫生维护,保证办公设备的正常运转;

28、起草、传达行政通知及相关文件,协助组织公司各种活动和会议;

29、完成领导交办其它的临时工作内容。

30、负责公办公规范、网络等管理,对异常情况给出改善建议并监督执行。

31、负责考勤管理,发现员工考勤异常,及时提出改善意见并跟进处理。

32、负责单独校区的日常管理,包括校区教师的.考勤、排课,画材、画室财产管理

33、及时发送传入的快递/文件和传真。

34、监控打印物品的存储情况,以确保供应。

35、管理清洁工的工作,确保办公室的公共区域整洁干净。

36、执行考勤制度,负责员工的考勤记录汇总

37、对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见

38、协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;

39、预定火车票、飞机票;

40、办理新员工工卡,负责员工考勤管理、统计;

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