人事行政部岗位职责 50句菁华

1、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

2、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

3、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

4、按制度负责审批办理各类休假的期限。

5、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

6、所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计饭店人员变动情况上报饭店领导。

7、办理办公室日常事务性工作。

8、完成上级交办的其它工作。

9、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

10、负责核对酒店对员工的考核情况

11、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

12、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。

13、负责本部门员工的评估，本着公*、公正、公开的原则根据下属的表现给予绩效考核。

14、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。

15、作好车辆卫生清洁工作，保持车内外整洁美观。

16、及时将垃圾倾倒于指定地点，各类清洁用品使用完毕后放置于指定位置。

17、直接下级：员工食堂厨工、食堂卫生工

18、以身作则并监督下属劳动纪律和工作质量。

19、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。

20、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。

21、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。

22、服从厨师长调动，维护好厨房器具。

23、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

24、公司企业文件建设工作;

25、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

26、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

27、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

28、有五年人以上力资源管理工作经验;

29、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

30、监督指导子公司的行政管理活动。

31、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

32、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

33、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

34、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

35、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

36、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

37、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

38、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

39、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

40、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

41、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

42、负责考勤及工资绩效的核算；

43、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

44、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

45、协助承办公司相关法律事务；

46、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

47、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；

48、对控制部门成本的方法提出建议；

49、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

50、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直

人事行政部岗位职责 50句菁华扩展阅读

人事行政部岗位职责 50句菁华（扩展1）

——人事行政岗位职责 50句菁华

1、协助公司行政处理公司事务等

2、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

3、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

4、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；

5、负责公司企业文化建设相关工作。

6、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;

7、完成上级交付的其他财务工作。

8、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调

9、负责公司办公物品的采购与发放;

10、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

11、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;

12、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；

13、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；

14、办理员工各项人事手续;

15、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

16、筛选简历，电话初谈;

17、员工生日月生日津贴；

18、日常办公室各项行政工作；

19、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

20、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；

21、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

22、公司办公用品的采购、管理、发放。

23、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

24、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

25、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

26、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

27、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

28、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；

29、形象气质佳,有才艺者优先；

30、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

31、公司内部员工档案的建立与管理；

32、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：

33、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

34、负责部门一些日常统计报表的管理；

35、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

36、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

37、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

38、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

39、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

40、执行力强,忠诚度高,男女不限

41、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

42、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

43、负责员工工资核算；

44、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；

45、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

46、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

47、对控制部门成本的方法提出建议；

48、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;

49、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

50、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

人事行政部岗位职责 50句菁华（扩展2）

——人事行政部经理岗位职责 50句菁华

1、组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

2、组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

3、职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

4、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

5、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

6、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

7、学历:全日制大学本科及以上;

8、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

9、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

10、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

11、及时完成总经理交代的工作任务。

12、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

13、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

14、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

15、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

16、协助总经理做好对外关系建立和维护。

17、3年以上人事相关工作经验。

18、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

19、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。

20、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

21、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

22、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

23、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

24、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

25、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

26、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

27、定期进行市场薪酬调研,达到内部*衡、外部*衡,为领导决策提供依据;

28、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

29、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

30、组织公司人员招聘活动；

31、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；

32、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

33、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

34、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

35、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

36、公司内部员工档案的建立与管理；

37、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

38、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

39、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

40、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

41、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

42、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；

43、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；

44、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；

45、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；

46、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

47、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

48、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

49、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

50、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

人事行政部岗位职责 50句菁华（扩展3）

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

2、完成领导交派的其它临时任务。

3、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

4、办理员工各项人事手续;

5、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

6、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作；

7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；

8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

10、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

11、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

12、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

13、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

14、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

15、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

16、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

17、负责联系协调、内外联络工作；

18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

20、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

22、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

23、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

24、负责员工考勤管理和纪律检查落实

25、负责各部门的上传下达工作

26、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

27、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

28、负责员工福利的采购及发放工作

29、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

30、本科以上学历；

31、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

32、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

33、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

34、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

35、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

37、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

40、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

人事行政部岗位职责 50句菁华（扩展4）

——人事行政岗位职责 150句菁华

1、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；

2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；

3、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

4、负责公司车辆调度和管理;

5、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;

6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。

7、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

8、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

9、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

10、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;

11、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

12、负责公司日常的行政工作。

13、会计、审计等相关专业大专或以上学历;

14、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;

15、质量记录收集、检查整理及保存工作；

16、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；

17、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先；

18、处理人力资源各项事务性工作；

19、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

20、负责组织和实施公司的办公自动化工作；

21、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

22、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

23、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

24、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

25、处理员工冲突及劳动纠纷；

26、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

27、负责员工考勤;

28、负责公司内部办公*台管理;

29、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

30、负责每月组织绩效考核及数据的统计。

31、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。

32、协助部门副经理完成本部门其他工作。

33、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调

34、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

35、负责公司办公物品的采购与发放;

36、负责业务合同的修订;

37、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

38、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

39、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

40、负责组织公司资金的收取。

41、负责办公室日常办公制度维护、管理。

42、协助部门筹划有关重要活动;

43、完成领导临时交办的各项工作任务；

44、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。

45、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的抗压能力。

46、相关专业的应届毕业生也可投递。

47、5年以上人力资源管理经验；

48、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

49、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

50、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

51、执行力强，忠诚度高，男女不限

52、有五年人以上力资源管理工作经验;

53、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

54、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；

55、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；

56、制定合理、有效的绩效评估制度。

57、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

58、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

59、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

60、做好相关政策的整理和分析

61、具有高度的责任心，良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力，以及较强的执行能力;

62、负责采购办公室用品;

63、办理员工入职、离职手续，收发放服装

64、负责上级交办的其他工作。

65、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

66、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;

67、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;

68、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;

69、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

70、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

71、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

72、三年以上人事行政工作经验;

73、熟悉国家各项相关政策;

74、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

75、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

76、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

77、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

78、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

79、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

80、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。

81、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

82、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；

83、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。

84、人事行政部的其他工作

85、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

86、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

87、统筹固定资产管理工作,包括资产申购,入库,台账,盘点等；

88、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；

89、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；

90、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;

91、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

92、负责考勤及工资绩效的核算；

93、完成领导交办的其它工作。

94、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

95、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。

96、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

97、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

98、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

99、接受应届毕业生；

100、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

101、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

102、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作。

103、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

104、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

105、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

106、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

107、实施员工培训并做好培训工作；

108、负责面试(复试)流程及现场把控；

109、负责考勤等其他员工关系工作；

110、负责公司各类文件及档案管理。

111、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

112、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

113、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

114、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

115、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间；

116、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

117、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；

118、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；

119、熟练应用office办公软件；

120、员工借款的台账管理及催收；

121、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

122、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

123、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

124、办理公司人员工作变动事宜；

125、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；

126、部门内部的团队建设工作；

127、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

128、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

129、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

130、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

131、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

132、负责各部门经济责任状的考核；

133、协助承办公司相关法律事务；

134、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

135、对控制部门成本的方法提出建议；

136、工资、奖金的发放等工作;

137、需配合财务经理工作;

138、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

139、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

140、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

141、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

142、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

143、完成公司领导交付的其他工作.

144、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

145、进行聘前测试和简历甄别工作

146、负责人员档案整理

147、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

148、人员考勤卡片的制作与发放

149、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。

150、熟悉房地产法律法规、房地产开发流程、房地产手续证件等办理流程、房地产产品特征、房地产行业经济知识。

人事行政部岗位职责 50句菁华（扩展5）

——人事行政助理岗位职责 60句菁华

1、协助组织员工活动的策划、举办等工作;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

4、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

5、面试人员接待，面试结果跟踪;

6、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

7、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

8、完成公司领导交付的其他工作.

9、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

10、新业务开发；

11、善于文案策划、影视项目推介；

12、英语听说读写熟练，CET—6以上；

13、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

14、领导交代的其他人力资源工作。

15、做好来访人员的接待。

16、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

17、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

18、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

19、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

20、其他突发事件的处理。

21、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。

22、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。

23、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；

24、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；

25、协助财务做好日常记账与其它相应的工作；

26、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。

27、负责管理人事、行政相关文件和档案；

28、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

29、负责办理公司办公设备、办公用品的`购买，分发等公司行政事物；

30、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；

31、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;

32、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；

33、做好每月的票据整理、交接工作；

34、能熟练使用办公软件，精通excel操作；

35、会议、培训等支持性工作；

36、领导安排的其他工作；

37、学历不限，经验不限，我们只看重您的能力！

38、一年以上行政出纳工作经验；有一定的财务基础；

39、优秀应届毕业生也可考虑。

40、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。

41、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;

42、完成上级领导交待的其他事宜。

43、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

44、关注*部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;

45、协助公司对*政策支持项目的申报、*有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;

46、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;

47、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

48、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

49、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

50、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

51、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

52、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

53、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；

54、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑

55、享受带薪年假、婚假、病假、等福利。

56、完善的员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。

57、大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。

58、人力资源职能的良好知识。

59、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

60、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

人事行政部岗位职责 50句菁华（扩展6）

——人资行政部岗位职责 40句菁华

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；

3、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；

4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

5、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；

6、组织公司人员招聘活动；

7、办理公司人员工作变动事宜；

8、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

10、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

11、组织来宾接待和相关的外联工作；

12、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

13、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

14、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

15、负责公司员工活动的策划和组织；

16、负责公司档案管理工作；

17、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

20、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

21、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

22、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象；

23、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

24、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

25、其他突发事件的处理。

26、协助承办公司相关法律事务；

27、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

28、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致；

29、对控制部门成本的方法提出建议；

30、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

31、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

32、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

33、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作

34、负责员工各项社保险业务的管理

35、执行力强，忠诚度高，男女不限

36、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

37、组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才；

38、负责公司车辆管理，包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制；

39、公司后勤管理，包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

40、年龄在32—40岁，有*资源者优先。

人事行政部岗位职责 50句菁华（扩展7）

——行政人事助理岗位职责 40句菁华

1、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；

2、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集——招聘渠道维护——招聘职位发布——简历初选——第一轮电话沟通——约定面试时间；

3、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

6、负责公司各部门人员考勤。

7、负责公司人员招聘（发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试）

8、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

9、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完*员配备。

10、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

11、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

12、节目引进，开拓节目源客户群；

13、部门其他相关工作、

14、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

15、善于文案策划、影视项目推介；

16、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

17、英语听说读写熟练，CET—6以上；

18、参与公司考勤管理工作；

19、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性；

20、负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施；

21、负责每月餐费的`统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销；

22、协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

23、完成上级领导交待的其他事宜。

24、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。

25、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。

26、完成领导交给的其他工作。

27、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

28、领导安排的其他事务。

29、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

30、公司内部员工档案的建立与管理；

31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

32、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

33、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

34、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

35、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

36、负责公司各部门之间的沟通和协调；

37、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；

38、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；

39、协同酒店内部各部门，完成公司及酒店副总经理安排的各类工作事务。

40、负责起草公司各类行政性文件、信函和报告，以及各类文件的收发、传递工作；

人事,行政,岗位职责