日期:2022-12-02 00:00:00
1、早晨值日教师7:00到园,不值日教师7:30到园。迟到一次扣10元,早退一次扣10元,旷工一小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣20元。
2、事假半天扣半天基本工资及岗位工资,事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假,园长审批后方可请假。
3、对月全勤者每月奖励30元,对学期全勤者每学期奖励100 元。
4、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行,有冲突的内容以本规定为准。
5、按计划或课表上课,每学期要有学期计划,每周要有周计划。
6、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90﹪,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。
7、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖,园内一等奖500元,二等奖400元,三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。
8、在园内举办的上课比赛中,成绩突出者奖100元。
9、幼儿园每两年评4名骨干教师,被评为骨干教师者,园级500元,市级800元、省级1200元、国家级2000元。
10、工作期间不得反锁教室寝室门,发现一次扣本室教师每人10元。
11、负责人交代的工作,找各种理由不完成、不服从安排的,根据情节轻重,扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
12、班级卫生不干净,留死角,一次扣保育员人30元。
13、教师不按时参加体检的扣工资100元。
14、先进教职工表彰奖:国家级500元,省级400元,市级300元,县级200元,园级100元。(每年度在园内考核为优秀的教师)
15、幼儿人数奖:(按园内规定的人数,大教室30人,小教室15人,每班多一人发给班级10元/人,没在班上的老师没有超员奖。)
16、医务人员没有出现医务事故,认真指导班级教师进行急救学习,每学期奖给80元。
17、旷工:旷工一天80元,三天以上自动离职并扣除保证金。
18、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
19、严禁体罚,打骂,侮辱幼儿或变相体罚,违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。
20、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务,否者,停发当月职务津贴。
21、各班教室、各寝室,要时常保持卫生清洁,不留纸屑或其他异物等。(含上课期间,卫生不干净,留死角。发现一处扣5元)
22、优秀教师每学期奖给50元。
23、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,厨房卫生好,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,每学期发给每人奖金50元。
24、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元—50元。和家长争吵一次扣50元。
25、每学期评选先进班3个,各奖50元,优秀班主任另奖20元;评选标准为:教学效果占25%、入园率占25%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10%。
26、带班期间孩子丢失,教师及时发现并找回,一次扣10—50元,孩子走失老师不知道或寻找时间过长,将根据实际情况扣50—100元,情节严重者从严处理。
27、教师有事请假需事先上交请假条,待批准后方可离开。病假每天扣10元(住院者有医院证明除外,请长病假的按中心学校规定执行);事假每天扣20元;旷工每天扣50元。(病假、婚丧假除外)。
28、不准吃幼儿的东西,违犯一次扣10元。
29、要根据幼儿的年龄、身心特点进行教育教学,按规定制定教学计划,每周五交周计划和备课本(请假一周以上或外出学习除外),迟交一天扣2元;发现没备课上课,一次扣3元;未经批准擅自更改计划,不按计划组织活动发现一次扣5元,保育员不按时进班发现一次扣2元。
30、保管员严格按职责办事,严把物品借还关,借还的物品必须办理借还签字手续,如不按制度办事,发现一次扣3-10元,因管理不善物品丢失,管理员按实际价值赔偿。
31、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格,一次扣保育员工资5元,当月累计3次扣30元。
32、“敬业、创业”奖,奖金为10—200元。标准为:能积极提出合理化建议,被园方采纳,获得良好效益者;能沉着冷静处理意外情况,使幼儿园避免或减少损失者;对所承担的工作,能努力研究改进,有所创造,成绩显著者(获一等奖);能事先举报有损幼儿园荣誉事件,维护幼儿园利益者;受社会赞誉,被新闻媒体报导,为幼儿园树立良好形象者;连续三年全勤者。
33、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。
34、病假、事假一天按(基本工资+工龄工资+补贴+奖金)的总和除以22天扣,旷工一天扣100元。
35、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品,由园长或保教员登记造册,一学期结束后清点财产,遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的`,到园长或保教员处报损后,由园长或保教员备注后更换。
36、每周一交下周备课教案或者周五接受园长卫生的检查,未完成者扣10元,当月累计3次者扣50元。
37、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。
38、上班时间不组织教学活动而看碟片超过15分钟的,一次扣10元。
39、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的,每月奖xxx元。
40、活动室、卫生间、负责区卫生不合格,一次扣除保育员奖金5元,当月累计3次扣20元。
41、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出的每学期奖给200元。
42、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资xx元。
43、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣20—50元。
44、教师培训经考核不合格者一次扣50元。
45、不服从领导安排者,一次扣50元。
46、病假每天扣30元,有医院和医保中心报帐材料的,每天扣10元;请假长的按请假制度来进行扣除。
47、一学期无事故。
48、有体罚、变相体罚,视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。
49、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。
50、损坏公物根据情节按价赔偿。
51、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
52、教师发生个人生活作风问题,并且严重影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘。
53、无故缺席一次罚款40元,迟到1次罚款10元。
54、带班时间内,无论主班或配班教师,未开展相关的保教工作,教师未履行职责,并与他人闲聊与保教工作无关的闲事,或独自做与保教工作无关的私事视作违纪,应酌情扣除工资。
55、午睡床单和被褥要间周暴晒,发现脏的或尿床的要及时更换,午睡后每天要及时整理干净,若发现一次未整理的扣责任人10元。
56、积极参与教学研讨,承担教学成果展示等活动,给予获奖者相应的奖励:国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。
57、病、事假履行请假手续,经值班领导批准方可休假,病假需出示医院诊断证明,否则作事假或旷工处理。
58、学期无病、事假,全勤者奖励50元。
59、食物中毒、药物中毒、幼儿走失,责任人除负相应的法律责任外,下浮其档案工资一级,执行一年,停发一年超时奖、年终奖,并视影响程度给予500—1000元的罚款。
60、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元,14岁以下独生子女发保健费60元。
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华扩展阅读
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华(扩展1)
——幼儿园奖惩制度 50句菁华
1、当日疾病不能到园者,须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据,否则按第1条处理。
2、每位教师在课堂上必须讲普通话,若发现一次不用普通话的扣10元。
3、在非规定时间内给幼儿看电视,发现一次口头警告,第二次点名批评,第三次各扣10元,3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
4、被家长表扬一次,当月奖励10元,屡次受到表扬期末奖励30元,收到表扬信奖励20元/次。
5、室内公物由各班老师负责管理,学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿,不准将责任推给家长。
6、公共用品(如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等)谁使用谁管理,用完后由本人负责归位。
7、班级幼儿按园里规定的人数,(大班30人,中班25人),每期每班多一人发给班主任奖金xx元。
8、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的,奖xxx元。
9、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资xxx元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。
10、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课,准备教具,教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资xxx元。
11、成立考核工作领导小组
12、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的节目可获得个人奖。
13、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外,视情节轻重给予经济制裁;
14、遵纪守法、洁身自好
15、遵章守纪、坚守岗位,认真钻研业务
16、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。
17、严格执行上课时间。根据课程表上课。上课时教学教具要准备充分。教师要熟悉教学内容及目标目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课。掉课。户外活动要有组织。教师要照顾好每一位幼儿。
18、教师在学校是必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
19、班级卫生不干净。有死角。一次扣扳机教师10元。水房卫生乱倒剩饭一次10元。
20、浪费水点开长明灯。长流水一次10元。
21、堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道内摆放物品者;
22、其它违反消防法律、法规的行为。
23、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
24、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代班半天给代课费100元。
25、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资50元。
26、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资100元。
27、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,承担损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。
28、档案没有按时完成的,每学期扣工资200元。
29、不服从领导安排者,一次扣工资100元。
30、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣工资50元,请假病假一天扣工资100元,事假按照仁怀市实验幼儿园考勤制度执行。
31、量化基本分为100,每分折币1元。
32、如果当月得分不足xx分的,则以0分计。
33、违反园内规章制度:
34、不讲文明、不利于园内工作开展,不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。
35、调休单……
36、旷工……
37、班务工作交接:两位班主任每天做好上下午交接班记录。
38、由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛
39、获市、区荣誉称号受到表扬的
40、出勤奖:
41、代课加班等
42、病事假等
43、病假连续2至6个月,工作年限xx年以上,基本工资照发,奖金、补贴全部扣除。
44、病假连续第7个月起,工作年限不满xx年,基本工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。
45、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖,每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。
46、每学期对遵守园内安全制度,未发生安全事故的教职工实行安全奖。
47、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
48、对关心集体,主动做好份内、份外工作,并卓有成效的教职工给予奖励。
49、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度,无故违反幼儿园的规章制度,视作违纪,园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为,须经领导班子讨论,做出相关的处罚决定,并按处罚决定进行处罚。
50、早护导迟到同迟到处理办法,并不开调休。
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华(扩展2)
——幼儿园教师奖惩制度 50句菁华
1、按计划或课表上课,每学期要有学期计划,每周要有周计划。
2、创编指导的幼儿作品(舞蹈、美术、书法或其他),在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的,根据获奖情况,奖励00到500元不等。
3、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤,班级教师各扣10元,屡次出错,加倍扣。
4、吃饭前不组织幼儿洗手,每周一不为幼儿剪指甲,班级教师各扣10元。
5、被家长表扬一次,当月奖励10元,屡次受到表扬期末奖励30元,收到表扬信奖励20元/次。
6、一学期班级无家长投诉,奖励班级50元。
7、与家长发生争执,责任人扣10元,并做书面检讨。
8、因教师看护不力,导致幼儿经常尿裤子的,或因尿裤子后没有及时更换的,发现一次扣10元
9、学历奖:获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。
10、在国家规定的节假日教职工加班的,每天发给加班费30元;假期内教师加班的,每天发给加班费20元;春节加班每天发给加班费50元。
11、教育教学论文奖,教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受(一稿多刊就高发奖)国家级每篇300元,省级每篇150元,市级每篇50元,县级每篇30元。
12、力求如实全面地反映教职工作实绩大小,工作任务多少。工作态度好坏业务水*高低。
13、优秀保育员每学期奖给80元。
14、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。
15、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元。
16、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
17、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元---100元,严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
18、隐瞒事故者、经考察核实,扣50元,无需任何理由。
19、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资20元。
20、没按时排队整齐做操,每次扣5元。
21、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。
22、午睡时,不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服,幼儿尿床不及时处理,不勤巡视,发现一次,扣10元/次。
23、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元,会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。
24、每月安全奖50元,全勤奖50元。
25、优秀教师每学期奖给50元。
26、教师要根据本班幼儿特点积极开展教育实践活动,对具有一定理论和实践价值的论文给予奖励:全国*流200元、全省*流80元、本市交流60—30元、园内交流20元。
27、成立考核工作领导小组
28、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务,如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。
29、带班不按时组织活动,教师凑在一起讲话打闹,发现一次扣5元。
30、不准吃幼儿的东西,违犯一次扣10元。
31、要保持卫生区清洁,如发现打扫不彻底或保持不合格一次扣1—5元,借故不打扫每次扣10元。
32、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格,一次扣保育员工资5元,当月累计3次扣30元。
33、因工作失误使幼儿园形象受损,视情节扣20-100元。
34、班级物品摆放不规范,如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物,毛巾、口杯乱放,每次扣班主任工资5元,当月累计3次扣30元
35、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,烹饪的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给奖金200元。
36、每周一交下周备课教案或者周五接受园长卫生的检查,未完成者扣10元,当月累计3次者扣50元。
37、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖xxx元。
38、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的,发现一次扣保育员10元老师5元,家长投诉属实的一次各扣10元。
39、活动室、卫生间、负责区卫生不合格,一次扣除保育员奖金5元,当月累计3次扣20元。
40、放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不周,一次扣保育员10元,教师5元,当月累计3次扣除50元。
41、如果当月得分不足xx分的,则以0分计。
42、有过硬的职业道德,收到家长或社会各界表扬信的。
43、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励;对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励,奖励办法参照<特殊贡献奖>有关规定。
44、及时有效地处理突发事件。(如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等)
45、带班时间内,教师私自离开幼儿,又未能安排其他人代班,给幼儿的生活造成安全隐患者,按违纪处理,酌情扣除月考核奖。
46、全勤的教职工每月发给全勤奖,迟到、早退、旷工、请假等,按奖励工资分配条例扣发工资奖金。
47、凡出现事故,隐瞒不报,自作主张处理,当成责任事故处理。
48、积极参加特色教学活动,对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外,达到教学效果另奖100元(按考勤)。
49、幼儿摔伤造成骨折、缝合,承担保险赔付后剩余药费的30%。
50、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服),发现一次扣10元。
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华(扩展3)
——教师奖惩制度 40句菁华
1、为了鼓励教研室教师进行课程建设,我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。
2、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院,同时给予表彰和奖励。
3、上课迟到或提前下课累计多次者,其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。
4、无故出现误课者,取消学年评优资格和罚款,并上报学校教务处,通报批评。
5、开课奖
6、团体、个人奖只取一次,一个学期内取最高奖。
7、学生作品等第同个人级别奖励,学生作品发表视为三等奖50%奖励。
8、学生篮球、乒乓球(男女团体)
9、学历、计算机、普通话(3分).每一项不达标扣1分。
10、上课(8分)。按教学业务能力分成a、b、c三级,a级记8分、b级记7分、c级记6分。
11、作业批改(4分)。以教务处检查结果记分。
12、计划总结(2分)。按要求制定教育教学(复习)计划总结得满分,缺一次扣一分,未按要求制定一次扣0.2分。
13、教师代表学校参加上级有关部门组织的优质课评比、说课比赛、技能比武、录像课评比。获县级一等奖记1分,二等奖记0.75分,三等奖记0.5分;获市级一等奖记2分,二等奖记1.5分,三等奖记1分;省级及以上记3分。参加其它未经层层选拔,但经学校备案的比赛,按降级减半记分。参加校级比赛获一、二、三等奖的加记0.3、0.2、0.1分,最高分为0.4分。每人只能记一次分。
14、教学效果(30分)。
15、辅导学生加分。
16、为了更好的宣传学校的教育教学改革情况,每发表一篇报导县级加记0.2分,市级加记0.3分,省级加记0.4分(发表在各级教育网的报道按同级减半记分,最高记0.5分)。校园网上发表按县级减半加分。最高分为1分。
17、当日疾病不能到园者,须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据,否则按第1条处理。
18、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90%,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。
19、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的,根据获奖情况,奖励200到1000元。
20、幼儿尿湿裤子,不及时更换的或者裤子内有污物的,扣每人10元,因幼儿尿湿裤子,或裤子上有污物,被家长投诉,扣班级教师当月教育津贴。
21、不参加集体会议(不允许请假)扣20元,开会、培训时玩手机,打电话,私聊,睡觉等,发现一次扣10元。
22、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。
23、一学期班级无家长投诉,奖励班级50元。
24、在园内外散播不利幼儿园的言论,聚众闹事,拉帮结派,造成幼儿声誉受损的,经核实,带头者给予开除,幼儿园保留民事诉讼权,其他人扣除当月绩效。
25、因教师看护不慎,导致幼儿受伤害的,视其严重程度,一次扣除10—50元。
26、因教师看护不力,导致幼儿经常尿裤子的,或因尿裤子后没有及时更换的,发现一次扣10元
27、午睡床单和被褥要间周暴晒,发现脏的或尿床的要及时更换,午睡后每天要及时整理干净,若发现一次未整理的扣责任人10元。
28、室内公物由各班老师负责管理,学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿,不准将责任推给家长。
29、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟,下午上课前20分钟,下班签到时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)
30、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者,应事先向值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退。
31、教导处因故安排教职工代课,每上一节,奖励3元。
32、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明),如遇特殊情况不能事先请假者,须先口头请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。
33、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格,旷工一天以上者实行师德一票否决。
34、教职工须严格执行课程计划,一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚20元。
35、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假,(福利假)3天以上的按事假处理。
36、本制度由——工会委员会负责解释。
37、每学期由教科室成立考评组进行考评。
38、其它:班主任等工作是否获得学校及有关部门肯定。
39、听课每缺一课时扣1分(缺一次讨论扣0.5分)每多一课时加0.5分(讨论一次加0.25分)。
40、青年教师有论文发表、获奖。有加1分,无扣2分。
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华(扩展4)
——企业员工奖惩制度 60句菁华
1、无故不支持其他部门工作;
2、在公司内随地大小便;
3、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;
4、上班时间公话聊天;
5、下班前没有将工作场地打扫干净;
6、积极揭发同犯人员者;
7、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定,在禁烟区内吸烟;
8、连续犯有第七条所列出的错误两次者,无论是否是同一错误,一律给予严重警告处分,并处以100元罚款;
9、聚众闹事,扰乱公司正常生产、工作秩序;
10、在公司内对骂、打架;
11、不服从安排,殴打领导;
12、购买变质大米、蔬菜,导致员工食物中毒;
13、执行临时紧急任务能按时保质完成;
14、嘉奖3次等于记功1次
15、维护公司利益,主动与危害公司利益的行为作斗争;
16、改善生产设备,能提高生产率和产品质量;
17、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;
18、改善生产设备,提高生产效率,效益显著;
19、重量级奖励
20、一般性奖励:
21、无较大过失;
22、在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。
23、节省物料,有显著成绩者。
24、不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。
25、品行不端,严重损及公司信誉者。
26、全年旷工达对日以上者。
27、未经准许,擅自带外人入厂参观者。
28、办公时间,私自外出者。
29、科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
30、1奖励分为五大类:
31、1.4调薪
32、2.3记大过
33、4.5一项事故或责任,若牵连到多个部门或个人,可依据情节罚金分摊罚金;
34、4.8随公司管理的不断深入,将逐步制订出具体量化的考核方案,作为本制度补充和完善。
35、4.9本制度推行中,可根据实际情况,公司将进行必要的修改。
36、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
37、完成计划指标,经济效益良好;
38、员工推荐、本人自荐或单位提名;
39、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
40、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;
41、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
42、1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。
43、3员工的.表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。
44、2.3工作本身的奖励:授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特别述职)、参与某层级别的决策等。
45、5.7检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。
46、5.8维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者。
47、5.13经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议,在应用中取得较好效果者。
48、6.1全年累计获记功三次以上且未受到惩戒处理者。
49、7对为公司建设与发展作出巨大贡献者,经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。
50、3.1经济处罚分为罚款、扣发工资(奖金)、减薪。
51、5.4在车间吃东西者。
52、5.8同事间互相说脏话、粗话者。
53、6.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
54、6.3下班后所辖区域或窗户未关,所用电器(空调等)电源未切断者。
55、6.6对本部室员工进行行政检查不力者。
56、8员工有下列事件之一者给以警告处分,并给予100元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
57、8.2一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。
58、8.11私自留客在员工宿舍留宿者。
59、8.14不按规定填写报表或工作记录者。
60、8.16涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者。
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华(扩展5)
——幼儿园教师赠言 60句菁华
1、生活是一本精深的书,别人的注释代替不了自己的理解,愿你有所发现,有所创造。
2、你是泊于青春的港口的一叶小舟,愿你扬起信念的帆,载着希望的梦幻,驶向辽阔的海洋。
3、给老师留下的印象就是你每天都很开心和快乐,特别是和小伙伴们一起游戏时。这学期你进步很大,特别是围棋水*提高了很多,这是你不断努力的结果!你学本领时爱动脑筋,所以各项本领都学得不错。老师希望你上小学后有不明白的地方能及时问老师,让自己的学习进步更快,好吗?
4、可爱的你,脸上总是挂着甜甜的笑容,老师和小朋友都喜欢和你交往。上课时你积极开动小脑筋举手发言,游戏时总能友好地和小朋友玩,马上就要进入小学了,老师希望你能再独立一些,自己的事情自己做,特别是要多运动哦!老师为你加油。
5、你是个懂事的孩子,因为你的谦和,所以小朋友都喜欢和你一起做游戏。你喜欢到建构区拼插美丽的公园;喜欢到探索区发现有关小动物的秘密;你讲的故事大家可喜欢听了!当同伴遇到困难时,你也会主动帮助他们。老师告诉你一个秘密、一个小小男子汉,遇到困难是从不哭鼻子的,我们相信你一定也能做到!
6、老师喜欢看你每天蹦跳着、高高兴兴地来到幼儿园;喜欢瞧你在户外活动时快乐的身影、喜欢听你说有趣的事情;喜欢欣赏你画的略显稚拙的美术作品;更喜欢你在课堂上积极动脑,举手发言时的模样。许许多多的喜欢让老师舍不得与你毕业后分离。马上上小学了,老师希望你上课时更加专心,老师等待你向我们汇报好成绩!
7、恭喜你幼儿园毕业了,让我的祝福像那悦耳的铃声飘进你的耳畔,留驻你的心间。
8、幼儿园的生活是短暂的,对你的一生却是至关重要,你永远不要忘记幼儿园里给于你启蒙教育以及对你百般呵护的老师们!
9、亲爱的宝贝,未来的道路,要踏实走好每一步,成长的过程再困难,再疲惫,你也不要轻易放弃和后退,老师希望你能够拥有无比强大的内心世界。
10、我们知道,每一首关于童年的乐章,都不会是当事人的现场写作。
11、经过三年的幼儿园学习生活,你进步了许多!从一个腼腆的小娃娃成长为一个活泼、开朗、能干的小姑娘,有了许多好伙伴,还会画画、唱歌、跳舞……相信你在今后的学习生活中会更大胆的表现自己,成为一名优秀的小学生。
12、“黎明即起,孜孜为善。”愿你热爱生命的春天,珍惜时间的清晨,学那梅花,争作“东风第一枝”。
13、还记得你刚来幼儿园时,哭闹着找妈妈的样子吗?三年后,站在我们面前的你,通过自己不懈的努力,真正获得属于你自己的那份收获。看到你三年来的成长点滴,老师觉得倍感珍贵!希望你在即将开始的小学生活中能有更好的表现,争取早日成为一名光荣的少先队员。
14、他们可以暂时游离于钢筋水泥的城市之外,每天放学后在河边奔跑,在树林里穿梭,呼朋唤友,游戏其间,梦里,都是花香的滋味。
15、时间过得真快,转眼,一学期又要过去了。马上,我们又要送走一批大班的幼儿,心里有种说不出的滋味儿,既有不舍,也有惆怅,但更多的还是高兴和欣慰。为孩子们的成长自豪,为孩子们的将来祈祷!
16、你是一个帅气、活泼、开朗的男孩子,你活跃的思维是男孩的特征,分明的喜好是你自己的个性,你比较独立、自主,不依赖大人,但是我们感觉你还是缺少一点自信,记住、机会是自己把握的,不主动展示自己,永远不可能让别人了解你、认识你!加油吧,小铃铛,等你戴上绿领巾时一定要回来看阿范和彩红哦!
17、宝贝,看到你快乐成长,我们由衷感到、无论我们经历了多少艰辛,都是值得的。
18、记得老师的细心照顾,记得老师的细心呵护。记得同学们的可爱热情,记得我们团结的小班级。要毕业了,心里的不舍涌上心头。进入小学后一定会努力用功,不让老师、小伙伴失望。拉拉小手,我们说好的,一起成长。
19、鸟儿们,不久你们就要展翅飞向另一座花园。我这只大鸟忠心祝愿你们早日能在空中尽情翱翔。
20、我们不得不分离,轻声地说声再见,心里保存着感激,感谢你曾给我那一份深厚的情谊。
21、和你相处了近两年,老师发现你有很多的优点、你的独立能力很强,在生活上自己能照顾好自己;挺乐意地帮助老师做些力所能及的事情;尤其是你在学习上还有一股韧劲,遇到困难从不退却,总是耐心地去解决。老师相信,凭着你的这股韧劲,你的未来一定很精彩!现在你就要毕业了,祝愿你健康快乐,拥有一个美好的童年。
22、你是个能歌善舞的小朋友,上课特别专心,回答问题很积极,你的小手很能干,每天不仅能做好自己的事情,还主动为班级搞卫生。小班长工作做得很出色,你是老师的好帮手,你还很有爱心,小朋友都很乐意和你做朋友。马上就要上小学了,希望你在新的学习中继续努力,争取更上一层楼!
23、你是花季的蓓蕾,你是展翅的雄鹰,明天是我们的世界,一切因我们而光辉。
24、孩子,你们都长大了,请记住老师的话、路要靠自己去走,学习更要靠自己。
25、孩子,老师是呵护你三年而又将你放飞的鸟妈妈。你飞得越高越远,老师就越开心。
26、愿你是一棵树、春天,吐一山淡淡的香味;夏天,洒一抹如泉的凉荫;秋天,举一树甜甜的青果;冬天,做一个养精蓄锐的好梦。
27、老师不会忘记,和你们在一起的点点滴滴,你们带给我的快乐,是我最珍贵的记忆。
28、你活泼顽皮,聪明大方,爱和小伙伴玩玩闹闹。你还是班上的“运动小明星”,排球、跳绳、滑旱冰、跆拳道样样行!在这即将离别之际,老师不放心地嘱咐一句、在今后的学习生活中希望你能与自信为伴、与认真为伴、不怕困难、不怕挫折、在不断地努力中茁壮成长!
29、念念,也就是一定会想念我们的意思,要离开了,还真的舍不得你,你分发名片时第一张就送给了我,可见你已经把我当成了你的朋友,我的心里很感动,也很自豪。*日里,你常在我们身边粘粘乎乎,给我们带来了很多的快乐。你很聪明,还很幽默,我们都好喜欢你,希望你能告诉自己、我很棒!我能行!祝愿你能早日戴上绿领巾,然后是红领巾哦!
30、天道酬勤。人世间没有不经过勤劳而成为天才的。愿你日夜勤奋,早日成才!
31、在回忆里继续梦幻不如在地狱里等待天堂
32、校园生活是一道勤奋的起跑线,社会生活是一片成功的艳阳天,毕业是人生起航的转折点,愿朋友毕业后坚定勤奋的信念,创造成功的蓝天!
33、似乎真的到了该说再见的时候了。
34、人世间最珍贵的,莫过于真诚的友情,深切的怀念,像幽香的小花,开在深谷。
35、我们匆匆告别,走向各自的远方,没有言语,更没有眼泪,只有永恒的思念和祝福,在彼此的心中发出深沉的共鸣。
36、有人说、“人人都可以成为自己的幸运的建筑师。”愿你们在前行的道路上,用自己的双手建造幸运的大厦。
37、文静的你总是那么默默无闻地听着每一节课,认认真真的写着每一次作业,知道吗?老师每次都热切的盼望你举起自信的手,努力吧!机遇会向你招手的。
38、总是微笑着面对一切学习上的困难的你却对娱乐缺乏信心,不用担心,又得娱乐活动正是我们锻炼身体的好机会,好好把握吧!
39、对于不可改变的事实,除了认命以外,没有更好的办法了。
40、你用才智和学识取得今天的收获,又将以明智和果敢接受明天的挑战。愿你永葆一往无前精神。
41、甘做园丁,催三春桃李建百年大业;愿为人梯,育一代英才立千秋功德。
42、你聪颖,你善良,你活泼。有时你也幻想,有时你也默然,在默然中沉思,在幻想中寻觅。小小的你会长大,小小的你会成熟,愿你更坚强!愿你更自信!
43、无论时光如何绵延,让真诚永远!无论世事如何变迁,此时让理解永远!无论咫尺还是天涯,让美好永远!无论快乐还是忧伤,让祝福永远!
44、对于我们老师来说,孩子的点滴进步,取得的微小成绩,家长一句赞扬的话,一个真诚的微笑,都会在心灵深处激起朵朵浪花。
45、如果你热爱工作,你每天就会尽自己所能力求完美,而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。
46、世界上最让人需要细心对待的就是“认真”,认真是做事谨严的态度,是成功的第一细节。
47、关于细节的不等式、100—1≠ 99 100—1═ 0;功亏一篑 1%的错误会导致100%的失败。
48、播种行为,可以收获习惯;播种习惯,可以收获性格;播种性格,可以收获命运!
49、作为夫妻,如果你们经常相互推卸责任,那么孩子懒惰、自私是自然的;作为夫妻,如果你们为教育孩子经常争执,意见不统一,那么孩子撒谎是必然的。
50、孩子跌倒时,如果你扶他,下次他会跌得更惨;孩子跌倒时,如果你鼓励他自己爬起来,下次再跌他就会勇敢地对自己说,人生本来坎坷已多,再多一次又如何。
51、转眼间,你们快要升入小学了,希望你们在今后的学习生活中与自信为伴,与认真为伴,不怕困难,不怕挫折,在不断地努力中茁壮成长!
52、每次看到你上课时专注的眼睛,老师就特别喜欢你,不论写字画画做手工,每样本领你都强,像个“小小男子汉”。单纯的幼儿园生活已成为过去!快乐的小学生活正向你走来!愿你今后在不断探索的日子里,天天都有新的收获!
53、宝贝,我们一起相伴了三年,三年的时间里,你给我们带来了很多的欢乐,每天集合所有五宫做出各种怪表情给大家,学会了看到人会主动微笑打招呼,离开的时候挥手再见。老师希望你将来也请不要吝啬你璀璨的笑容,让它填充你未来的每一天吧!
54、望你将来的日子如鸟儿般,自由,快乐。
55、宝贝,看到你快乐成长,我们由衷感到:无论我们经历了多少艰辛,都是值得的。
56、宝贝,愿你是风,扬起远洋的帆;愿你是船,劈波斩浪。未来生活在向你微笑,勇敢地走上前去,拥抱彩色人生。
57、愿你像那小小的溪流,将那高高的山峰作为生命的起点,一路跳跃,一路奔腾,勇敢地、勇敢地奔向生活的大海!
58、幼儿园的生活是短暂的,对你的一生却是至关重要,你永远不要忘记幼儿园里给于你启蒙教育以及对你百般呵护的老师们!
59、作为教师,我们把心里的不舍化作文字,写在了孩子们的联系手册上,希望给他们三年的幼儿园生活画上一个完满的句号。
60、孩子,别忘了常回幼儿园看看。老师爱听关于你们的一切。孩子,你们都长大了,请记住老师的话:路要靠自己去走,学习更要靠自己。
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华(扩展6)
——员工管理奖惩制度 50句菁华
1、奖金奖励;
2、有其他功绩,足为其他员工楷模
3、完成计划指标,经济效益良好;
4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
5、节约资金,节俭费用,事迹突出;
6、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
7、其他对大酒店管理作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的
8、监察委员会或*会同劳动人事部审核;
9、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
10、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
11、无故不参加大酒店管理安排的培训课程;
12、检查或监督人员未认真履行职责;
13、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;
14、未经许可擅带外人入厂参观;
15、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
16、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
17、泄漏生产或业务上机密;
18、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失;
19、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
20、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;
21、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费大酒店管理资才,损公肥私,造成经济损失的;
22、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
23、因行为不当,大酒店管理无法再对其信任;
24、其他重大过失或不当行为,导致严重后果;
25、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额
26、1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。
27、3分管领导负责分管部门4.2.3条款处罚的审批及奖励的审核和4.2.4、4.2.5条款处罚的审核。
28、2处罚规定
29、2.3属以下“一般过失行为”的第一次处罚50元,第二次处罚100元,同时可在绩效考核时扣5~10分。在本条款规定范围内的《奖(惩)通知书》经办公室审核,当事部门分管领导批准后执行。
30、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
31、品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。
32、节省物料,有显著成绩者。
33、在工作场所聚赌或斗殴者。
34、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
35、违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
36、遇非常事变,故意规避者。
37、业务能力优秀,不迟到,不早退,无旷工。
38、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
39、不服从管理与分配的。
40、下班后无故在会馆逗留。
41、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
42、蓄意破坏会馆或他人财物。
43、玩忽职守,违章操作、指挥,造成事故或经济损失较大的。
44、利用职权,谋取私利,假公济私,造成严重后果的。
45、对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:
46、4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励。
47、7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。
48、对犯有过失行为的`员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。
49、3、对犯有以下过失行为的员工,处予20-100元的罚款;
50、4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华(扩展7)
——安全奖惩制度 50句菁华
1、一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的,罚款数额在伍仟元的基础上,其余部分按5%的比例计算。
2、严禁打架、斗殴,违者双方当事人各罚款50元。
3、严禁上料盘,自主升降*台乘人,违者每次罚机械操作人员50元,搭乘人员30元。
4、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆,违者罚款100元。如不理解处罚,取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
5、非电气工作人员,严禁从事电气作业,违者罚款30元。
6、偷拿施工现场及生活区电气设备等,按价格的10倍罚款。
7、氧气瓶、乙炔瓶,作业点三方安全距离不得小于10m,如因场地狭小务必设隔离墙板,作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方,违者罚款50元,施工单位100元。
8、罚款实行连带职责,在执行民工违章违规处罚时,民工队负责人同时处以相同份额的罚款,施工员违章违规处罚时,工区长同时执行连带处罚。
9、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。
10、学校对举报安全事故隐患属实者,予以奖励。
11、同严重违法行为坚决斗争,有显著成绩的。
12、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后,对发生事故的车间、罚款1000元,对班组长、责任人均罚款200元,主管公司安全生产的副总罚款500元。
13、2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故,分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。
14、学校发生重、特大安全责任事故,由上级教育行政部门会同*、检察、安监等相关职能部门,组成联合调查组对安全责任事故调查处理,并由相关部门根据有关法律法规和规章规定做出处理决定。
15、职工入场必须经三级教育,填写安全教育记录方可上岗,任何人不得违章指挥、违章作 业。
16、施工现场严禁大小便,违者罚款 50—100 元。
17、文明安全施工,做到活完料净脚下清,违者追究班组长责任,处以 50—100 元罚款。
18、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事,违者视情节给予 500—1000 元罚款。
19、现场施工做好成品保护工作,根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
20、工人上下班要严格遵守作息时间。
21、每月 5 日、20 日的联检中,安全生产达标,给予 200-500 元奖励。
22、对安全管理人员,根据当年职责履行情况,作出贡献大小,每年经厂长批准,奖励一次,奖励金额由单位研究决定。
23、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。
24、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现,未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。
25、发生工伤事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——20xx元罚款。
26、加强班主任队伍建设,提高班主任的安全防范意识。要求经常性地对学生进行安全知识教育,特别是对学生的上学、课间活动、*、放学等提出具体的要求,并采取有效的措施进行管理。学校与班主任每学年签订一次“责任书”。
27、凡出现存在对学生生命安全有危害的校舍、食品等或可能会造成群体伤害事故,带来不良影响和经济损失的的隐患,目击者或知情者,应立即采取果断措施,并按程序向上级报告,学校按可能发生的损失大小给予有功目击人或知情者一定的经济奖励。
28、教职工(含聘用人员)在工作中要预防各类安全事故的发生,如果违规操作,擅自蛮干,造成任何后果由本人负责,学校还要追究其赔偿责任,并由相关部门追究其法律责任。
29、认真贯彻执行*生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。
30、凡发生安全事故必须马上上报,未做到每次扣10分。
31、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报,未做到每次扣5分。
32、分管线组织师生活动时发生无责任安全事故,处理不及时的,扣5分。
33、校务值周巡视到位,及时到岗,发生安全事故及时了解,处理并上报,并对值周教师进行提醒,在《校务值周记录》上记录。其中一项未落实的扣5分。
34、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录,学生中意外事件处理,伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣2分.
35、发现学生
36、跟班时,工作到位,协助管理认真,无安全事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。
37、学生发生安全事件时,在场或得知情况,应及时救助、处理,否则应负相应安全责任。发生一起扣5分。
38、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查,对当班安全生产状况定期检查,目的在于发现和处理各种隐患及违章行为,确保安全生产。
39、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。
40、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。
41、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会,对本班组安全生产形势进行分析,研究和布署下月安全生产工作。
42、水上运输安全事故统计:水上运输安全事故由区(市)县海事处和市级航运企业统计,并在每月5日前上报市航务处(海事局),航务处(海事局)在每月5日前报送局安监处,安监处在每月10日前报送市安监局。
43、饭店每年年底对安全生产管理工作先进集体和个人进行评比和奖励,奖励内容如下:
44、及时发现消防安全重大隐患,避免火灾发生的;
45、对查明火灾原因有突出贡献的;
46、认真履行消防安全岗位职责,严格落实消防安全制度,为消防安全做出突出成绩者;
47、发现重大火灾隐患及时报告者;
48、在生产、经营、办公室等区域内吸烟或遗留烟头者;
49、无故不参加消防培训。
50、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明者(不包括赔偿金);
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华(扩展8)
——初中班级奖惩制度 40句菁华
1、集体活动、*排队时被表扬者加2分,被老师点名两次扣2分。
2、和同学吵架,说脏话,闹矛盾的、取绰号的扣两分。
3、拾金不昧的同学加2分。
4、尊敬老师受到老师或大会上表扬者加5分。
5、主动劳动、认真者、帮助被人者加1分。
6、没有带劳动工具的扣1分。
7、劳动不认真、没有按时完成一人次扣5分。
8、随便撕本子折纸飞机扣1分。
9、错误行为严重影响了班级荣誉的,被学校批评者在原来基础上再扣五分。
10、课堂表现:课上认真听讲,积极发言,勇于表现自己,回答声音响亮得一颗五角星。
11、早读:早读时间认真跟读,得一颗五角星。反之,扣星
12、课前表现:铃声响,马上进课堂坐好,认真齐背古诗(或唱歌)等老师,得一颗五角星。反之,扣星。
13、主动帮助别人做值日的,一人一次奖1分;
14、值日生做值日积极,并能在规定时间内完成值日任务,一人一次奖1分;
15、主动帮忙办寝室文化专栏的,一人一次奖2分;
16、一周内,连续三天被子折叠有问题的,停课练习折被子,并写出400字的认识,请求同寝室的室友谅解,签字;
17、不及时进行疾病预防的,一人一次扣1分。
18、统计文明评比分数,并公布上墙,评出优胜组,发给红星或月亮;
19、周末做好本周总结,要求简洁、明了、有新意。
20、上课认真听讲,积极动脑筋,大胆发言,声音响亮的加一颗星。
21、遵守学校的规章制度,按时到校上课或值日的,课间不追逐打闹,不大声喧哗的加一颗星。
22、尊敬老师,与同学友好相处,讲文明,懂礼貌的加一颗星。
23、班干部工作积极主动,工作认真负责的加一颗星。
24、知错能改,表现较前周有较大改善者加一颗星。
25、迟到早退同学,每次扣一颗星。
26、外出学校不请假的,每次扣1颗星。
27、每旷课一节扣1颗星。
28、自习课(午间休息、早自习)纪律,值日班长连续提醒个人两次不听者,扣1颗星,并在班级通报批评。屡教不改者,酌情加倍扣星。
29、教室或卫生区值日生一次不到位者,班级通报批评,两次不到位者,扣1颗星。并罚扫地一周。
30、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的.,相关责任人扣1颗星。
31、座位底下有垃圾,能查出责任人,则扣责任人1颗星,查不出则扣座位人1颗星。
32、做两操要做到快、静、齐,散漫不及时排好队的,每次扣1颗星。
33、上课铃响后还没有就座好的,下课时,未主动让老师先走而自己先出教室者,每次扣1颗星。
34、上课积极回答问题有3次及以上的可以奖励10分。
35、有进步的同学视情况由老师奖励。
36、违反班级纪律将被记录在班级日志上,有一个名字,扣10分,两个名字扣20分,依次累计。班级被扣分,扣100分。
37、*时在教室里面吃零食、在教室里面乱扔纸屑或粉笔、随机检查教室卫生时发现座位的四周有纸屑或其他脏东西的(包括自己的课桌椅、地面等),扣10分,并提醒。不改正的罚值日一天。
38、小助手的工作得到老师的好评时,每人每次根据情况奖励若干分。
39、小助手要带头,做好其他同学的榜样,小助手有严重错误的做深刻检讨,被批评三次撤换。
40、100分可兑换一个奖章,得到相应奖励。
幼儿园教师奖惩制度 60句菁华(扩展9)
——茶楼员工奖惩制度 40句菁华
1、上班时间女服务员不得在大厅或包厢里化妆,、佩戴耳环、首饰,不得披长发、留长指甲;男服务员则头发不能盖过耳朵,不准留小胡子。
2、当班时间服务员必须做到“三轻、四勤”,“三轻”指走路轻,说话轻,操作轻,“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤;“三净、五有”,“三净”指外净、内净、人净,“五有”指有笑容、有礼貌、有内涵、有形象,有质量。
3、应具备奉献精神、敬业乐业,尽职尽责地工作,树立本店的良好形象,并注意了解客人对本店的意见,及时上报。
4、必须有责任感,热爱本职工作,忠于职守,服从管理,团结协作,自觉维护本店的声誉和利益。
5、根据分工,对茶楼所有用品、用具及房间、卫生间、操作间、大厅等进行保洁,做到窗明几净、地面光洁。
6、负责安排茶楼长、短期经营促销活动,报主管经理批准后执行。
7、每天下班应协同值班人员,清理营业场地,对所有的电器设备,电源、门窗、房间进行认真检查。
8、营业收入必须存入银行,防止发生意外,任何人不得以任何理由挪用销售款及底金,违者重罚现金保管人。
9、微笑服务、举止端庄;
10、不准在柜台内梳妆,打扮;
11、残疾人、正常人一样、
12、卖商品和不买商品一样;
13、接听电话时要用热情、亲切的语言;
14、如客人预定包间,应准确无误的'记清姓名、电话、包间类型、时间、日期等;
15、不要让客人在电话前等候超过5分钟。如再接起电话时应主动礼貌的说:“对不起,让您久等了”;
16、如说再见,等对方挂断电话方可挂断电话;
17、具有甜美的微笑
18、要身穿制服;
19、要穿黑色皮鞋;
20、积极配合经理工作,同事工作,表现突出者——5分。
21、勇于举报茶楼人员偷切、私拿茶楼物品者——10分(举报人员保密)。
22、微笑服务,团结互助,礼貌待人。乐意效劳者——20分。
23、宾客至上,诚实敬业者——10分。
24、为了做得更好,必须明确部门的很重要性,必须认真对待每一物每一事以及每一个细节,要“多看、多想、多做”。
25、客人进店必须要礼貌客气,热情引导客人到房间。客人离店要关切提醒带好随身携带的物品,为客人开门并目送离开,使用“多谢惠顾”、“请慢走”、“欢迎下次再来”、“再见”等礼貌用语。
26、禁止三三两两议论顾客或在客人背后指指划划,更不准以貌取人,伤害顾客自尊心。
27、工作中如发生矛盾或有困难,要通过正当途径提出,不可私下议论或将不满情绪带到工作中。
28、计价收款要迅速准确,款物清楚,账面整洁,唱收唱付,当着客人点清钱物,收到假币由当事人全额赔偿,不得事后推诿责任。当一个人值班时,记账要注明本人名字及收款时间。
29、不准趴在吧台,收银台;
30、不准擅自离开工作岗位;
31、要精灵、坚强;
32、茶柜无灰尘、无异味、无刮痕;
33、地面无灰尘、无纸削、无烟灰;
34、洗手间马桶无污垢、无水迹、无纸巾;
35、洗手间水池无灰尘、无污垢、无异味;
36、楼道扶梯无灰尘、赃物;
37、后厅泡茶的垃圾桶无残留物,无积水;
38、员工上班下班需签到签退,不准代签,违者每次扣2分。
39、营业期间,不准大声喧哗、嬉戏、打闹、唱歌等,违者每次扣2分。
40、上班随意性太强者(偷吃东西、不服从安排、无理取闹者),违者每次扣5分。
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