位置 > 首页 > 句子 >

安全奖惩制度 50句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的,罚款数额在伍仟元的基础上,其余部分按5%的比例计算。

2、严禁打架、斗殴,违者双方当事人各罚款50元。

3、严禁上料盘,自主升降*台乘人,违者每次罚机械操作人员50元,搭乘人员30元。

4、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆,违者罚款100元。如不理解处罚,取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

5、非电气工作人员,严禁从事电气作业,违者罚款30元。

6、偷拿施工现场及生活区电气设备等,按价格的10倍罚款。

7、氧气瓶、乙炔瓶,作业点三方安全距离不得小于10m,如因场地狭小务必设隔离墙板,作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方,违者罚款50元,施工单位100元。

8、罚款实行连带职责,在执行民工违章违规处罚时,民工队负责人同时处以相同份额的罚款,施工员违章违规处罚时,工区长同时执行连带处罚。

9、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。

10、学校对举报安全事故隐患属实者,予以奖励。

11、同严重违法行为坚决斗争,有显著成绩的。

12、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后,对发生事故的车间、罚款1000元,对班组长、责任人均罚款200元,主管公司安全生产的副总罚款500元。

13、2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故,分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。

14、学校发生重、特大安全责任事故,由上级教育行政部门会同*、检察、安监等相关职能部门,组成联合调查组对安全责任事故调查处理,并由相关部门根据有关法律法规和规章规定做出处理决定。

15、职工入场必须经三级教育,填写安全教育记录方可上岗,任何人不得违章指挥、违章作 业。

16、施工现场严禁大小便,违者罚款 50—100 元。

17、文明安全施工,做到活完料净脚下清,违者追究班组长责任,处以 50—100 元罚款。

18、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事,违者视情节给予 500—1000 元罚款。

19、现场施工做好成品保护工作,根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

20、工人上下班要严格遵守作息时间。

21、每月 5 日、20 日的联检中,安全生产达标,给予 200-500 元奖励。

22、对安全管理人员,根据当年职责履行情况,作出贡献大小,每年经厂长批准,奖励一次,奖励金额由单位研究决定。

23、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。

24、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现,未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。

25、发生工伤事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——20xx元罚款。

26、加强班主任队伍建设,提高班主任的安全防范意识。要求经常性地对学生进行安全知识教育,特别是对学生的上学、课间活动、*、放学等提出具体的要求,并采取有效的措施进行管理。学校与班主任每学年签订一次“责任书”。

27、凡出现存在对学生生命安全有危害的校舍、食品等或可能会造成群体伤害事故,带来不良影响和经济损失的的隐患,目击者或知情者,应立即采取果断措施,并按程序向上级报告,学校按可能发生的损失大小给予有功目击人或知情者一定的经济奖励。

28、教职工(含聘用人员)在工作中要预防各类安全事故的发生,如果违规操作,擅自蛮干,造成任何后果由本人负责,学校还要追究其赔偿责任,并由相关部门追究其法律责任。

29、认真贯彻执行*生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。

30、凡发生安全事故必须马上上报,未做到每次扣10分。

31、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报,未做到每次扣5分。

32、分管线组织师生活动时发生无责任安全事故,处理不及时的,扣5分。

33、校务值周巡视到位,及时到岗,发生安全事故及时了解,处理并上报,并对值周教师进行提醒,在《校务值周记录》上记录。其中一项未落实的扣5分。

34、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录,学生中意外事件处理,伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣2分.

35、发现学生

36、跟班时,工作到位,协助管理认真,无安全事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。

37、学生发生安全事件时,在场或得知情况,应及时救助、处理,否则应负相应安全责任。发生一起扣5分。

38、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查,对当班安全生产状况定期检查,目的在于发现和处理各种隐患及违章行为,确保安全生产。

39、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。

40、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。

41、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会,对本班组安全生产形势进行分析,研究和布署下月安全生产工作。

42、水上运输安全事故统计:水上运输安全事故由区(市)县海事处和市级航运企业统计,并在每月5日前上报市航务处(海事局),航务处(海事局)在每月5日前报送局安监处,安监处在每月10日前报送市安监局。

43、饭店每年年底对安全生产管理工作先进集体和个人进行评比和奖励,奖励内容如下:

44、及时发现消防安全重大隐患,避免火灾发生的;

45、对查明火灾原因有突出贡献的;

46、认真履行消防安全岗位职责,严格落实消防安全制度,为消防安全做出突出成绩者;

47、发现重大火灾隐患及时报告者;

48、在生产、经营、办公室等区域内吸烟或遗留烟头者;

49、无故不参加消防培训。

50、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明者(不包括赔偿金);


安全奖惩制度 50句菁华扩展阅读


安全奖惩制度 50句菁华(扩展1)

——安全生产奖惩制度 60句菁华

1、道路运输事故统计:按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求,区(市)县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故 (月、季、年)报表》交市交通局安全监督处,安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处,并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。

2、范围:适用于公司所有人员

3、1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核,重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

4、奖励凡具有下列状况之一者,按其功绩大小,给予表扬或奖励,部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为:记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时,能够发给一次性奖金,具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。

5、1对于安全技术规程执行得好,安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。

6、处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人,公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时,能够给予一次性处罚。

7、1发生下列状况之一者,每人次扣罚当事人当月绩效考核5%,并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。

8、1.5操作者擅自离岗者。

9、1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。

10、3.2对已列入安全技术措施项目,不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要职责者。

11、3.6对设备长期失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要职责者。

12、3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。

13、3.10在上级组织开展的单项安全活动期间,发生事故的主要职责者。

14、高空作业时,务必佩戴安全带,拴好安全绳,违者罚款30元。

15、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件,违者罚款100元,严重者按偷盗论处。

16、机动车辆严禁无证驾驶,违者每次罚驾驶者200元。

17、电路走线严格执行操作规定,严禁乱拉乱接电源和电气设备,检查提出不改者,罚款50元。

18、非电工严禁动用电气设备,私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。

19、每月 5 日、20 日的联检中,安全生产达标,给予 200-500 元奖励。

20、能及时发现设备、安全存在重大隐患,并及时报告,处置得当。

21、对发生事故的处理

22、4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理,由技术中心写出事故技术分析调查报告,安全保卫部依法追究责任。

23、优秀安全管理人员评选条件

24、年终按全年目标责任书进行考核打分,成绩得分名列前茅的由乡*实施表彰和奖励。

25、对全年安全生产考核得分名列前茅的村委会给予奖励。

26、凡发生一起(含一起)死亡事故或发生重伤事故的实行一票否决,取消本年度评奖资格,对负责人取消评优评先资格,同时按情节追究责任,予以处罚。

27、年终乡*委托乡安委会对各企事业单位按照《爱民乡企业安全生产达标考核细则》的要求进行考核打分,成绩在85分以下的(含85分)实行一票否决,取消本年度的评奖资格,同时取消企业负责人的评先评优资格,并在乡内通报。

28、1、对安全生产提出合理化建议,被采用并有明显效果者;

29、3、及时发现或消除事故隐患,避免重大事故发生者;

30、5、积极参加公司的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组和个人;

31、4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者;

32、5、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者;

33、9.3、性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。

34、奖励分为晋级、授予荣誉称号等,亦可同时发给一次性奖金。

35、事故发生后,破坏或伪造事故现场,对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的,对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款;

36、发生重伤、死亡事故的科室,医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额。

37、行政处罚:对事故责任者,根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

38、高空作业未系安全带或系了安全带没有按要求悬挂者(大面积有安全操作*台的除外);

39、金属切割作业,氧气瓶与乙炔瓶,气瓶与明火不按要求保持安全距离,乙炔瓶没有直立放置的,没有防火措施的;

40、脚手片不铺设、不满铺,铺设了但没有绑扎牢固,每项处罚人民币壹佰元。

41、施工用电系统必须保证灵敏可靠的三级漏电保护,动力与照明的保护器必须分开,而且漏电保护器的触电动作电流必须符合有关标准规定。不符要求的每项处罚人民币贰佰元。

42、建筑材料不按场布图堆放;周转材料不能分门别类堆放;堆放混乱,不整齐、超标准;零配件散乱不集中;无工具,材料收发管理制度及记录,每项处罚人民币贰佰元。

43、3、凡发生下列情况之一者,罚款300元:

44、6、遇有下列违章行为之一的罚款50元:

45、7、上班时间,严禁在班组办公室举行娱乐活动,在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博,如发现,每人每次罚款200元,旁观者罚款100元。

46、9、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的,如与上级制度有抵触,以上级制度的为准。

47、2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

48、2.2、对改善劳动条件,消除尘、毒、噪声等,预防职业危害,对环境保护贡献较大的技术项目改进者;

49、2.4、及时发现或消除重大事故隐患,避免事故发生者,及时采取果断措施,减少事故损失的有功者;

50、2.9、敢于管理,长期坚持支持安全生产工作的;

51、1.5、违反国家法律法规的交由*机关处理。

52、2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;

53、3.14、带电(检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作,不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的;

54、3.20、故意损坏公私财物及公共设施的;

55、3.26、违反就餐规定,私自夹带餐具、食品离开食堂的。

56、4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置;

57、4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。

58、6.1、轻伤事故的;

59、8、发生人身死亡事故,群伤事故的交由集团上级部门处罚,同时追究单位领导及相关责任人法律责任。

60、2、在评先中实行安全生产一票否决。


安全奖惩制度 50句菁华(扩展2)

——安全生产奖惩制度 50句菁华

1、职责:

2、1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核,重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

3、1.3多人作业的冲压设备。

4、1.12未经危险作业审批而进行危险作业。

5、1.14违章指挥、违章作业。

6、3.1对工作不负责,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。

7、3.2对已列入安全技术措施项目,不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要职责者。

8、3.5对限期整改的事故隐患,不按期整改而造成事故的主要职责者。

9、3.6对设备长期失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要职责者。

10、奖励的种类:表扬、记功、晋级、记大功,在给予上述奖励的同时,可以发给一次性奖金。

11、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。

12、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工,每月可视情况给予1—3名员工进行奖励,金额掌握在20—50元。

13、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。

14、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业,违者罚款30元。

15、严禁打架、斗殴,违者双方当事人各罚款50元。

16、严禁非操作人员动用机械,违者罚款100元,罚施工单位200元。

17、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养,处以 50-100 元罚款。

18、文明安全施工,做到活完料净脚下清,违者追究班组长责任,处以 50—100 元罚款。

19、非电工严禁动用电气设备,私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。

20、与各部门经理签定安全生产职责书。

21、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后,对发生事故的车间、罚款1000元,对班组长、责任人均罚款200元,主管公司安全生产的副总罚款500元。

22、3工亡事故。发生工亡事故,由集团分管领导组织有关部门调查处理,与当地*部门共同调查形成事故调查报告,集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%,事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元,安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部,情况恶劣的依法追究法律责任。

23、对全乡安全生产考核得分名列前茅的企事业单位奖励,负责人予以表彰。

24、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。

25、1、对安全生产提出合理化建议,被采用并有明显效果者;

26、4、抢险救灾有功者;

27、安全奖惩专项基金的来源:1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用;2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励;3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。

28、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度,为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人;

29、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。

30、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者;

31、经济处罚:对事故责任者,根据事故危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-1000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

32、方案与实际搭设有较大差异的,处罚人民币壹佰元;架体未设上下斜通道的,处罚人民币壹佰元。

33、电工无操作证,处罚人民币壹佰元;施工现场乱接乱拉电线、电气设备,处罚人民币贰佰元;机械设备维修时,必须拉闸断电,并挂牌指示,违反规定的处罚人民币壹佰元。

34、各种电动设备严禁使用倒顺开关,不符要求当场处罚人民币壹佰元,并立即停机停电更换好后再操作。

35、模板工程无施工方案或施工方案未经审批的,处罚人民币壹佰元,未有针对性的安全措施,处罚人民币壹佰元。

36、模板拆除前未经拆模申请批准,支拆模板未进行安全技术交底,模板拆除前砼强度未达到规定;处罚人民币壹佰元。作业面孔洞及临边无防护措施的,处罚人民币伍佰元。

37、手持(移动)电动机具防护罩壳不齐全,电线破损或长度不符要求,不安装漏电保护器或漏电保护器损坏,不符合要求,每项处罚人民币贰佰元。

38、施工现场必须设置五牌一图(施工*面布置图、工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、安全生产牌、文明施工牌、消防保卫牌),安全标志*面布置图、消防*面布置图,主要机械安全操作规程及必要的安全警示牌。门头必须有企业标志,不符要求的每项处罚人民币壹佰元。

39、6.1、上、下班途中在车内睡觉者;

40、8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励;发现设备缺陷及时汇报处理,避免事故发生者,予以100-200元奖励,同时向分公司安监部申请奖励。

41、4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

42、1.2、作业没有安全内容和安全措施的,对有关负责人或责任单位扣罚100-500元。

43、2.2、拒签整改通知单的;

44、3、具有下列情形之一属一般违章,一人/项次:考核单位领导100-200元;责任者100-200元;班长、安全员50-100元。

45、4.5、重复隐患,重复违章的;

46、4.7、电气,焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的;

47、4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置;

48、4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定,无阻火器或压力表无检验;使用氧气、乙炔后未关阀门,软管有老化、泄露现象的;

49、5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款

50、1、实行分级考核,压力层层传递,企业考核职能部门、车间;职能部门、车间考核班组;班组考核个人。


安全奖惩制度 50句菁华(扩展3)

——企业安全生产考核奖惩制度 40句菁华

1、奖金奖励;

2、晋升提级。

3、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

5、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

6、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

7、工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

8、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;

9、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

10、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的;

11、违反劳动纪律规定,请人代工的;

12、开除决定应写明被开除原因;职工如不服,可在规定期限内(自企业公布处理决定之日起15天内)向南昌市劳动争议仲裁委员会申述;

13、1、对安全生产提出合理化建议,被采用并有明显效果者;

14、4、抢险救灾有功者;

15、7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

16、3、违章违纪,情节严重,性质恶劣者;

17、4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者;

18、5、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者;

19、7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者;

20、9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

21、9.3、性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。

22、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

23、对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。

24、研究改善生产设备,有特殊功效者。

25、执行临时紧急任务能依限完成者。

26、利有废料有较大成果者。

27、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

28、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

29、假借职权,营私舞弊者。

30、携带违禁品进人工作场所者。

31、在工作场所聚赌或斗殴者。

32、泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者。

33、记大过达2次者。

34、直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。

35、全年旷工达对日以上者。

36、工作不力,屡劝不改者。

37、遇非常事变,故意规避者。

38、办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。

39、水上运输事故:市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处(海事局)值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,海事处向海事局报告。

40、公路桥梁施工和养护作业事故:市级路桥和养护企业、收费公路公司向市交通局值班室和公路处值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,公路所向公路处值班室报告。


安全奖惩制度 50句菁华(扩展4)

——员工管理奖惩制度 50句菁华

1、奖金奖励;

2、有其他功绩,足为其他员工楷模

3、完成计划指标,经济效益良好;

4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

5、节约资金,节俭费用,事迹突出;

6、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

7、其他对大酒店管理作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的

8、监察委员会或*会同劳动人事部审核;

9、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;

10、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;

11、无故不参加大酒店管理安排的培训课程;

12、检查或监督人员未认真履行职责;

13、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;

14、未经许可擅带外人入厂参观;

15、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;

16、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;

17、泄漏生产或业务上机密;

18、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失;

19、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;

20、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;

21、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费大酒店管理资才,损公肥私,造成经济损失的;

22、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

23、因行为不当,大酒店管理无法再对其信任;

24、其他重大过失或不当行为,导致严重后果;

25、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额

26、1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。

27、3分管领导负责分管部门4.2.3条款处罚的审批及奖励的审核和4.2.4、4.2.5条款处罚的审核。

28、2处罚规定

29、2.3属以下“一般过失行为”的第一次处罚50元,第二次处罚100元,同时可在绩效考核时扣5~10分。在本条款规定范围内的《奖(惩)通知书》经办公室审核,当事部门分管领导批准后执行。

30、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

31、品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。

32、节省物料,有显著成绩者。

33、在工作场所聚赌或斗殴者。

34、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

35、违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

36、遇非常事变,故意规避者。

37、业务能力优秀,不迟到,不早退,无旷工。

38、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

39、不服从管理与分配的。

40、下班后无故在会馆逗留。

41、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。

42、蓄意破坏会馆或他人财物。

43、玩忽职守,违章操作、指挥,造成事故或经济损失较大的。

44、利用职权,谋取私利,假公济私,造成严重后果的。

45、对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:

46、4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励。

47、7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。

48、对犯有过失行为的`员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。

49、3、对犯有以下过失行为的员工,处予20-100元的罚款;

50、4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。


安全奖惩制度 50句菁华(扩展5)

——员工的奖惩制度 50句菁华

1、工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用。

2、厨房工作人员应遵守厨房员工的奖惩制度,上班时应注意仪容仪表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留长发;应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5—30分。

3、辞退。

4、向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;

5、节假日经常加班,并取得显著效果者。

6、不按要求打扫卫生罚款30元;

7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;

8、违反公司规定屡教不改的;

9、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工,经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励);

10、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身,做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益,避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励);

11、工作时间内手机关机,无法取得联络者。

12、工作中发生意外却不及时报告公司者。

13、对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。

14、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接受到损害者。

15、工作时间聚众打牌、玩麻将者。

16、擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。

17、员工每工作满一年,月工资上浮50元的工龄工资。以此类推,上限为10年。

18、基层员工绩效考核以绩效奖金一档位基础分数,采取倒扣形式;月底剩余分数为绩效奖金;若月底绩效分数出现负分,负分部分按照1元1分的标准进行扣罚。

19、行政检查奖罚流程:检查部门对店长下奖罚总单—店长对奖罚总单签字确认—店长根据总单下奖罚单—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。

20、努力钻研业务,对提高业务技术水*和工作效率有所发明、创造、改革、提出合理建议被采纳、成效突出者;

21、控制开支、节约有显著成绩者;

22、拾到客人遗失的贵重物品或现金上交或归还失主者;

23、2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励。

24、5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,节约物料或废料利用,在成本控制方面做出突出贡献者,予以一次性奖励。

25、4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。

26、有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;

27、对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。

28、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

29、品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。

30、利用工作时间,擅自在外兼职者。

31、奖惩的原则

32、5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。

33、3 经济奖励包括奖金、奖品。

34、9.3 承担巨大风险,挽救公司财产,较十五条(二)款表现更为突出者。

35、7.3 各种漫骂和相互漫骂者。

36、7.6 不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。

37、7.10 对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到XX元以内经济损失者。

38、8.2 故意损坏公司重要文件或公物者。

39、8.8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接接受受到损害者。

40、9.11 在公司内煽动怠工或*者。

41、11 员工被处罚时,根据其直接上级领导责任大小,给予该直接上级连带责任处罚。

42、12 管理人员年度被记大过者,将并处以降职或撤职处分,由人力资源部重新考核定岗。

43、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

44、拾金不昧者;

45、其他情况应该给予奖金奖励的。

46、严格按照本公司规章制度执行遵守,符合5s标准并为他人楷模者;

47、对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;

48、对工作流程加以简化,并切实可行者;

49、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;

50、包庇职员舞弊,弄虚作假;


安全奖惩制度 50句菁华(扩展6)

——酒店前台奖惩制度 50句菁华

1、2本制度适用于公司全体员工。

2、1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。

3、5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励,由董事会视具体情况确定奖励内容。

4、7.1工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;

5、8.5全年累计获嘉奖三次者。

6、8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

7、9.4连续三年,年终考核列为优等者。

8、10对为公司建设与发展作出巨大贡献者,经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议,公开通报奖励。

9、4员工有下列行为之一者,视为违纪,罚款元。

10、4.7私自留客在食堂用餐者。

11、4.9未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。

12、4.11乱扔杂物,破坏环境卫生者。

13、5.2在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。

14、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

15、5.5部室内发生重大事情,如物品丢失等,未能及时上报有关部室或主管领导者。

16、6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。

17、6.8私自移动消防设施者。

18、6.9一个月内违纪三次(含)以上者。

19、7员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。

20、7.3各种漫骂和相互漫骂者。

21、7.5对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。

22、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。

23、7.12年度内累计警告三次者。

24、8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

25、8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接接受受到损害者。

26、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施,致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

27、9员工有下列条件之一者,予以辞退或开除,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。

28、9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者(同时移交司法机关处理)。

29、9.16参加非法组织,经劝告不改者。

30、1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

31、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。

32、3本制度由公司人力资源部制订、解释,由人力资源部监督检查。

33、5本制度自公布之日起施行,原有类似制度自行终止。

34、员工每工作满一年,月工资上浮50元的工龄工资。以此类推,上限为10年。

35、奖励标准:500—10000元,晋升一档工资,职务晋升优先。

36、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;

37、其他情况应该给予奖金奖励的。

38、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;

39、严格按照本公司规章制度执行遵守,符合5s标准并为他人楷模者;

40、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针,以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;

41、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;

42、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;

43、其他情况应该给予记功奖励的。

44、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应者;

45、损失/遗失公司重要物品、设备;

46、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.

47、重大节假日加班双倍工资计算.

48、1人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培

49、3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。

50、1.1质量部负责产品质量知识的培训。


安全奖惩制度 50句菁华(扩展7)

——建筑工地安全奖惩制度 40句菁华

1、电线老化、破皮、漏电,电箱下进出线混乱,未采用绝缘子固定或者敷设方法及间距不当,每项处罚人民币贰佰元。

2、施工用电系统必须保证灵敏可靠的三级漏电保护,动力与照明的保护器必须分开,而且漏电保护器的触电动作电流必须符合有关标准规定。不符要求的每项处罚人民币贰佰元。

3、电气设备必须接零或接地,但不得接零、接地混接,接地体要用角钢或钢管,不得使用螺蚊钢,不符要求,处罚人民币贰佰元,并立即拉闸停电,整改好后再进行操作。

4、对挖孔桩作业,未施工作业时没有盖井盖的,每处罚款50元。

5、对孔桩三面未设置围栏的、未设置软梯或软梯未固定等、孔桩内(10米以上的孔桩)未设置照明和通风设施的(或形同摆设的),每发现一处罚款50元。

6、对安全网陈旧破损或未绑扎牢固的,每处罚款50元。

7、对通风设施不齐全或破损未及时更换的,每处罚款100元。

8、对酒后作业者,每人每次罚款100元。

9、对施工车辆超速行驶造成道路尘土飞扬的、在路过村庄(或学校)鸣笛扰民的,每次每人罚款100元。

10、对不服从管理,跟上级领导或管理人员争吵或发生纠纷者,每次罚款100元。

11、对开关箱未实行“一机一闸一触保”措施,每处罚款50元。

12、对施工现场发电机无围挡的,每处罚款100元。

13、对施工用电不按照安全规定(包含裸线裸接、未接地接零、电线零乱不牢固等),机械设备安全防护装置不全,每次每处罚款400元。

14、对骚扰当地群众,引起上诉者,每次罚款2000元。

15、对聚众赌博者,每人每次罚款100元。

16、对其它未列入的违反有关安全文明标准规定的事项,视具体情况而定,不低于100元/项。

17、在公司月安全生产检查时,安全评分获90分以上(含90分,以下同)的达标工地,奖励1000元;

18、在住建部安全生产检查时,被评定为达标的工地,奖励5000元。

19、塔吊、施工升降机安装或搭设完毕,无办理验收(包括阶段验收)手续就投入使用的(以验收签证单为依据),每出现一人罚款500元。

20、对上级检查人员发出的隐患整改通知,不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的,罚款200元(按次数加倍计算并累计处罚)。

21、各班组进入现场必须到质量安全部办理登记,递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证(女工)并办理工地出入证。

22、工地有下列情况之一者,每例罚款100元。

23、手持电动工具,潜水泵,移动式电气设备,民工宿舍用电路不按规定装设漏电保护开关的或规格不符规定;

24、电器设备地接入地体采用螺纹钢筋,接零(接地)线采用单支金属芯线,接地线与接地体联结不用螺铨拧紧;

25、外脚手架搭设不符合规定(如与建筑物锚固不牢、立杆间距过大,步距大于1.8米、未高于施工面(点)1.2米的等),或不按经审批的搭设方案搭设的,每层、每项每20延长米罚款500元。

26、钢管、扣件、U型可调支托组件、规格方木等材料的使用,搭设标准有违反JGJ162-20xx等规范、标准中的强制性条文的,按每项300元计罚,同时必须严格进行整改。

27、焊接操作及配合人员未按规定穿戴劳动防护用品,焊接现场10米范围内有堆放油类、氧气瓶、乙炔瓶等易燃易爆物品,每例处罚100元。

28、因酗酒、赌博或未经同意挪用他人材料工具等其他原因所引发的事端导致打架斗殴者,双方各处500元罚款。所发生一切医疗费误工费双方各自负担。

29、楼层内随地大便者一人次罚款500元,检举、揭发者给予200元奖励。

30、严禁将易燃易爆物品(汽油、煤油、柴油、松节油、油漆、炸药等)带入工地宿舍。若因施工需要必须报项目负责人经同意后,方可进场。并由项目部专用库房存放,违者给予1000-2000元罚款处理。

31、公司质量安全部为本经济处罚制度的执罚机构,其部门成员是具体执罚实施人。

32、施工现场工作人员未佩戴工作卡的处罚人民币壹佰元。

33、在脚手架栏杆上靠背、乘坐,每项处罚人民币壹佰元。

34、从高层向下扔物体及倒垃圾的处罚人民币贰佰元。

35、架体与建筑物的拉结不符合要求和随恴拆除的,处罚人民币伍佰元。

36、各分包单位用电要配置三级箱,不得直接将电缆线接进二级箱否则处罚人民币贰佰元。

37、各种电动设备严禁使用倒顺开关,不符要求当场处罚人民币壹佰元,并立即停机停电更换好后再操作。

38、现浇砼模板支撑系统无设计计算,处罚人民币壹佰元;支撑模板的钢管材料不符合要求,搭设不符合规范要求,处罚人民币伍佰元。

39、现场施工机具均须有准用证或验收合格证方能使用,砂浆机的机体安装位置不*稳、不坚实或机件松动,离合器、制动器、钢丝绳达不到要求,无保险挂钩或不挂保险钩,无防晒操作棚,各防护罩、盖、盘不齐全,未设排水沟和沉淀池或排水不畅,无证上岗操作或未做到定机定人,机貌不整洁,有凝结物,每项处罚人民币壹佰元。

40、重点部位消防器材不配置处罚人民币贰佰元。


安全奖惩制度 50句菁华(扩展8)

——教师奖惩制度 40句菁华

1、为了鼓励教研室教师进行课程建设,我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。

2、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院,同时给予表彰和奖励。

3、上课迟到或提前下课累计多次者,其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。

4、无故出现误课者,取消学年评优资格和罚款,并上报学校教务处,通报批评。

5、开课奖

6、团体、个人奖只取一次,一个学期内取最高奖。

7、学生作品等第同个人级别奖励,学生作品发表视为三等奖50%奖励。

8、学生篮球、乒乓球(男女团体)

9、学历、计算机、普通话(3分).每一项不达标扣1分。

10、上课(8分)。按教学业务能力分成a、b、c三级,a级记8分、b级记7分、c级记6分。

11、作业批改(4分)。以教务处检查结果记分。

12、计划总结(2分)。按要求制定教育教学(复习)计划总结得满分,缺一次扣一分,未按要求制定一次扣0.2分。

13、教师代表学校参加上级有关部门组织的优质课评比、说课比赛、技能比武、录像课评比。获县级一等奖记1分,二等奖记0.75分,三等奖记0.5分;获市级一等奖记2分,二等奖记1.5分,三等奖记1分;省级及以上记3分。参加其它未经层层选拔,但经学校备案的比赛,按降级减半记分。参加校级比赛获一、二、三等奖的加记0.3、0.2、0.1分,最高分为0.4分。每人只能记一次分。

14、教学效果(30分)。

15、辅导学生加分。

16、为了更好的宣传学校的教育教学改革情况,每发表一篇报导县级加记0.2分,市级加记0.3分,省级加记0.4分(发表在各级教育网的报道按同级减半记分,最高记0.5分)。校园网上发表按县级减半加分。最高分为1分。

17、当日疾病不能到园者,须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据,否则按第1条处理。

18、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90%,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。

19、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的,根据获奖情况,奖励200到1000元。

20、幼儿尿湿裤子,不及时更换的或者裤子内有污物的,扣每人10元,因幼儿尿湿裤子,或裤子上有污物,被家长投诉,扣班级教师当月教育津贴。

21、不参加集体会议(不允许请假)扣20元,开会、培训时玩手机,打电话,私聊,睡觉等,发现一次扣10元。

22、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。

23、一学期班级无家长投诉,奖励班级50元。

24、在园内外散播不利幼儿园的言论,聚众闹事,拉帮结派,造成幼儿声誉受损的,经核实,带头者给予开除,幼儿园保留民事诉讼权,其他人扣除当月绩效。

25、因教师看护不慎,导致幼儿受伤害的,视其严重程度,一次扣除10—50元。

26、因教师看护不力,导致幼儿经常尿裤子的,或因尿裤子后没有及时更换的,发现一次扣10元

27、午睡床单和被褥要间周暴晒,发现脏的或尿床的要及时更换,午睡后每天要及时整理干净,若发现一次未整理的扣责任人10元。

28、室内公物由各班老师负责管理,学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿,不准将责任推给家长。

29、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟,下午上课前20分钟,下班签到时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)

30、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者,应事先向值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退。

31、教导处因故安排教职工代课,每上一节,奖励3元。

32、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明),如遇特殊情况不能事先请假者,须先口头请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。

33、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格,旷工一天以上者实行师德一票否决。

34、教职工须严格执行课程计划,一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚20元。

35、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假,(福利假)3天以上的按事假处理。

36、本制度由——工会委员会负责解释。

37、每学期由教科室成立考评组进行考评。

38、其它:班主任等工作是否获得学校及有关部门肯定。

39、听课每缺一课时扣1分(缺一次讨论扣0.5分)每多一课时加0.5分(讨论一次加0.25分)。

40、青年教师有论文发表、获奖。有加1分,无扣2分。


安全奖惩制度 50句菁华(扩展9)

——班级管理奖惩制度 40句菁华

1、小组长负责好收发作业。

2、课堂表现:课上认真听讲,积极发言,勇于表现自己,回答声音响亮得一颗五角星。

3、课前准备:每节课课前按课程表,摆放好学习用品;每天晚上准备学习用品,比如:卷好铅笔,收拾好书包,检查好作业得一颗五角星。反之,扣星

4、出操:出操要做到快静齐,做操时要认真,规范,不能脱离队伍,不能与同学交头接耳。违规者要扣星,表现优秀者奖星。

5、进步:在学习、生活中有明显的进步获得小蜜蜂。

6、参与:踊跃参加学校举行各项的活动,参与者得小蜜蜂,获奖者得奖励一张卡。

7、累计20只小蜜蜂,兑换一张学习卡。

8、作业书写整洁加一颗星,得到老师鼓励性评语的加一颗星。

9、班干部工作积极主动,工作认真负责的加一颗星。

10、外出学校不请假的,每次扣1颗星。

11、上课不认真听讲,交头接耳,小声说话,接教师话茬、起哄,无理取闹,顶撞任课教师,发生师生冲突等行为的扣1颗星;睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的扣2颗星;

12、教室卫生每天扫3次。卫生区每天打扫3次,未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1颗星。并罚扫一周。

13、教室或卫生区值日生一次不到位者,班级通报批评,两次不到位者,扣1颗星。并罚扫地一周。

14、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的,相关责任人扣1颗星。

15、骂人、说脏话、粗话,或叫侮辱性绰号的,引起同学反感的,每次扣1颗星。

16、不服从安排,无故不参加体育活动的',每次扣1颗星。

17、上课铃响后还没有就座好的,下课时,未主动让老师先走而自己先出教室者,每次扣1颗星。

18、作业完成并且字迹美观端正(优a),得10分。(优+a+)得20分。

19、家庭作业没有完成或按时上交,一样扣10分。

20、在一帮一活动中双方成绩都有一定的提高的每人每次得20分。

21、捡到东西能及时还给失主或交给老师的每人每次得10分。

22、小助手、值日生、课代表、小组长等工作表现出色的,由老师视情况奖励。

23、100分可兑换一个奖章,得到相应奖励。

24、奖券作为期末评优的一个重要参考。

25、值日生做值日积极,并能在规定时间内完成值日任务,一人一次奖1分;

26、值日卫生做得彻底,受到老师或学校表扬的,一人一次1奖分;

27、值日生打扫卫生仔细,寝室卫生检查没出现任何问题,值日生和寝室长各奖1分;

28、一周内,连续三天被子折叠有问题的,停课练习折被子,并写出400字的认识,请求同寝室的室友谅解,签字;

29、不讲个人卫生和公共卫生的,如:不及时洗头洗澡换衣服的,不及时理发的,留长指甲的,饭前便后不洗手的,随地乱吐乱扔乱画的等,一人一次扣1分;

30、不及时进行疾病预防的,一人一次扣1分。

31、督促各组长及班干部各负其责;

32、评出各项目:优秀板报组,优秀小徒弟,不积极参与学习的同学等;

33、一周每天按时到校者加2分,每迟到一次扣1分,早退一次扣1分。

34、课前忘记带书本、没有准备好学习用具的扣1分。

35、和同学吵架,说脏话,闹矛盾的、取绰号的扣两分。

36、和同学打架的扣五分。

37、拾金不昧的同学加2分。

38、疯打、在过道上活动未造成伤害的扣两分,造成伤害的扣5分。

39、没有按时参加劳动、提前离开的扣1分。

40、乱扔垃圾和推让垃圾的扣2分,并且做当天的清洁。

相关内容
相关词条
热门标签
全站热门
当前热门
标签索引

精美图文推荐

上一篇 下一篇
返回首页


文案 | 句子 | 文案 | 成语 | 文案| 句子| 教学反思 | 教学设计 | 合同范本 | 工作报告 | 活动策划粤icp备20047785号-1