日期:2022-12-03 00:00:00
1、具备200人以上公司培训管理任职经验,有劳动密集型企业人事管理经验优先;
2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;
3、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度,负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
4、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理,保持合理的员工满意度;
5、负责员工五险一金日常工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
6、完成公司交办的其它工作
7、协助组织制定公司人力规划,并统筹管理人力资源部的日常工作;
8、负责公司人力资源的招聘与开发工作,保证公司人力资源供给。
9、负责评估公司岗位人员能力,做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
10、负责公司员工关系管理;
11、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实;
12、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;
13、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
14、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的.进行管理;
15、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;
16、完*事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作。
17、拟订公司人员培训计划,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。
18、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调配合工作。
19、做好员工关系维护,负责建立、完善员工培训体系;
20、制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;
21、负责指导薪酬与考核工作;
22、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;
23、负责制定完善绩效管理体系,跟踪公司考核规则的落地,对考核结果进行数据收集及调查分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
24、负责部门内部日常管理工作,包括下属员工的指导、培训及评估等;
25、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
26、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
27、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;
28、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
29、完成领导临时交办的其他相关工作。
30、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;
31、制定培训计划,并组织实施落地;配合集团要求,搭建培训体系。
32、完善肥料事业部绩效管理体系,按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。
33、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
34、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验,有农资人力资源管理工作经验优先考虑;
35、熟练掌握人力资源六大模块管理工作,具备全面的人力资源类相关知识;
36、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
37、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发;
38、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
39、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
40、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;
人力资源部长岗位职责 40句菁华扩展阅读
人力资源部长岗位职责 40句菁华(扩展1)
——人力资源部岗位职责 100句菁华
1、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。
2、负责人员发展体系的建立,为员工提供良好的职业发展空间。
3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
4、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
5、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;
6、制定合适的绩效管理和薪酬管理计划,吸引和留住优秀人才;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
9、负责职位的需求收集、信息发布工作;
10、本科以上学历,大学在校生,大三学生优先考虑
11、根据公司人力资源和行政管理政策,细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
12、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;
13、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;
14、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
15、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
16、建立、完善员工职业生涯管理系统。
17、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
18、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
19、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。
20、代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
21、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
22、员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
23、员工社会保险的办理;
24、建立人才储备机制,做好人效管理。按照工作岗位要求,深度挖掘员工潜能,使人岗得到合理有效的匹配。
25、根据公司整体发展战略,制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
26、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针,并贯彻执行。
27、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;
28、协助组织制定公司人力规划,并统筹管理人力资源部的日常工作;
29、负责评估公司岗位人员能力,做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
30、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;
31、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度,负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
32、负责部门日常行政工作;
33、劳动关系管理;
34、协助中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
35、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
36、协助负责人力资源内部的组织管理;
37、招聘录用:根据公司人员预算审核人员需求,组织招聘,择优录用新员工;
38、负责劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
39、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
40、其他日常工作的开展。
41、负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;
42、定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;
43、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化,主导薪酬调研和分析工作。
44、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测,并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
45、负责核算各中心/部门薪酬福利,提交月度/季度/年度相关流程、表单,提升合理有效性。
46、做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;
47、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
48、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
49、负责公司人事档案的建立、管理工作。
50、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
51、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。
52、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
53、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安置工作。
54、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
55、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度;
56、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施;
57、负责厂区环境清洁及维护;
58、需求规划与配置管理:组织编制公司人力需求,根据公司人力需求的需要,组织人事聘与配置工作,优化公司人力资源配置,并确保公司录用到合格人才,公司人力资源充足。
59、领导交代的其它工作。
60、在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;
61、协助汇总、完善各单位考核、激励制度,并监督实施;
62、协助制定部门计划,跟踪、监督各业务单元完成工作;
63、协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;
64、收集整理人力资源相关数据;
65、协助完善公司各类福利制度;
66、负责部门日常行政工作;
67、负责搜集、整理部门工作亮点,并上报公司;
68、负责部门会议的组织与纪录,跟进会议决议的执行与反馈,监督部门层小组会议的落地。
69、日常考勤及休假管理;
70、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
71、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
72、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
73、负责人力资源系统数据管理,及时完成入离职异动等信息变更。
74、执行并优化公司现有绩效考核制度;
75、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;
76、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
77、绩效:利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容,高效完成,落地绩效管理,确保绩效指标的科学性与实操性;
78、培训:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水*,并有效提升现有人才的内生性成长;
79、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
80、协助组织制定公司人力规划,并统筹管理人力资源部的日常工作;
81、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系,并监督执行;
82、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;
83、具备200人以上公司培训管理任职经验,有劳动密集型企业人事管理经验优先;
84、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。
85、发布职位信息,收集简历及初步筛选,安排及参与面试并确保面试出勤率;
86、随时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;
87、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
88、负责员工考勤统计,考勤异常处理;
89、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。
90、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;
91、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;
92、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
93、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动状况;
94、承办公司各部门的人员定编事宜,负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和*衡调剂工作,以最大限度的提高劳动生产率;
95、承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。
96、审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜,承办公司技术职务评聘工作。
97、协助办理员工各种保险金申领事宜;
98、做好公司普法工作;
99、做好12.4法制宣传日工作。
100、协助上级领导管理和维护招聘网站。
人力资源部长岗位职责 40句菁华(扩展2)
——人力资源部岗位职责 50句菁华
1、协助分公司总经理完成分公司内部管理。
2、负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施。
3、组织分析评估人力资源需求,制定招聘策略,指导招聘工作实施;
4、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
5、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
6、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。
7、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。
8、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
9、形象气质佳,沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;
10、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、员工档案的管理及系统资料的维护;
13、主导日常企业文化工作;
14、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;
15、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
16、负责招聘实施工作,包括渠道日常管理,简历筛选、面试邀约,面试流程管控;
17、负责员工考勤统计,考勤异常处理;
18、制度建设:能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实;
19、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
20、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光,具备优秀的组织统筹能力及学习能力,具备团队精神和企业使命感;
21、负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
22、完成上级交办的其他工作。
23、劳动合同及员工档案管理;
24、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
25、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
26、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;
27、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
28、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
29、负责公司员工福利、保险事务的管理。
30、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。
31、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。
32、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
33、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订;
34、在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;
35、撰写邮件、公文、报告等各种文件,负责各类文件的分类呈送,完成信息的上传下达。
36、负责公司集体户口的管理。
37、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
38、根据机构的长期发展战略和目标,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
39、完善人事制度及相应表格,对不合理的流程进行优化;
40、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
41、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
42、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
43、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
44、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;
45、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。
46、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动状况;
47、审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜,承办公司技术职务评聘工作。
48、负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;
49、做好公司普法工作;
50、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
人力资源部长岗位职责 40句菁华(扩展3)
——行政人力资源部经理岗位职责 40句菁华
1、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
2、负责监督公司印章的使用;
3、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与销售、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
4、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;
5、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
6、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
7、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
8、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;
9、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
10、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
11、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
12、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件,并据此制定招聘计划,组织面试、复试,完*员录用过程;
13、根据公司发展要求,针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
14、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;
15、建立和完善区域公司人力资源管理体系,不断完善并组织实施人力资源管理制度;
16、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;
17、完成公司领导交付的其他工作。
18、8—10年以上人力资源相关工作经验,3年以上物业行业同等职位管理经验;
19、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验;
20、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;
21、负责公司人力资源战略的执行;
22、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
23、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
24、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作;
25、有大型活动策划、执行、营销经历,曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先;
26、与律师事务所联系,处理公司对外重大事务的纠纷,维护公司合法权益。
27、负责公司行政车辆的'调度、维修、保养、年审管理。
28、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
29、负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
30、协助发掘项目机会,建立项目资源渠道;
31、协助开展实施股权投资、信贷业务;
32、参与项目实施后的管理。
33、28岁以内,家在河南或有意愿回河南工作
34、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务,宣传维护公司形象。
35、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权;
36、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;
37、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作;
38、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
39、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
40、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
人力资源部长岗位职责 40句菁华(扩展4)
——人力资源服务公司管理制度 100句菁华
1、面试和复试合格者由行政办呈报总经理批准后,发出聘用通知。被聘用员工与公司签订劳动合同或用工协议(试用)并开始进入3个月的试用期。
2、试用期合同期限为3个月。
3、行政办审核无误后呈报总经理批准。
4、结合公司的发展需求,行政办负责制定公司的年度培训计划,并公布于众。
5、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历、学位考试、职称考试、执业资格考试,对取得相关证书的,给予员工500—1000元一次性奖励。
6、对公司业务有特殊贡献成绩或贡献,有利计划经采纳实施有效。
7、发现事故苗头及时排除,避免发生重大事故者。
8、违反任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为。
9、惩处。部门经理提出纪律处分建议,填写《员工过失通知书》,签注意见后,送行政办审核,呈报总经理批准后执行,行政办备案。
10、确定制定组织基本薪酬的基础:
11、确定薪酬结构:同一组织内部不同职位或不同技能等级所获得的薪酬之间的相互关系。
12、吸引并留住优秀人才;
13、合理控制企业人工成本,提高劳动生产率,增强企业产品竞争力;
14、薪酬管理影响组织的盈利能力。
15、薪酬管理与绩效管理的关系;
16、身份证复印件1份。(原件当面交验后退还本人)
17、职位空缺和出现新职位时,优先聘用在职员工,不足时再向外招聘。
18、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。
19、招聘方法:由人力资源部招聘主管进行资格审查;再组织进行初试和复试;
20、竞聘程序 公告→报名→资格审查→笔试→竞聘演说→竞聘答辩→筛选评定→上岗试用→任职考核 →月绩效考核 →年终述职考评。
21、试用 竞聘小组采用打分制决定人选,进入试用期(公司内部员工1个月,外聘人员1-3个月)。试用期结束时进行履职考核,考核合格者正式聘用,聘期一年,任
22、月绩效工资:根据员工的每月绩效考评情况核发。
23、项目效益奖金:集团公司项目完成产生效益后,以税后利润的5%提取,按岗位职责和历次员工绩效考评情况确定发放金额。在公司项目完成之前因个人主观原因(因病无法克服的客观原因除外)离开公司的人员,不享受项目效益奖金。执行经营管理目标责任的单位,按《责任书》约定实施。
24、定级、定档方法。由员工自己选择适合的薪资档、级,并自述理由(包括:岗位职责、工作能力、工作成绩、绩效努力目标和实现的办法以及本岗位的社会*均薪资水*等),经民主评议后报总经理审定批准。执行期三个月,根据每月的绩效考评情况决定维持其薪资级、档或进行上、下调整。
25、员工岗位发生变动,其薪资亦进行相应调整。晋升级、档的工资从公司下发通知的下月起执行;降低级、档的工资从公司下发通知的当月起执行。
26、主管级以上员工的考评分上级、下级、同级和自我考评四级进行,各级的考评权重比例为:上级考评占总评的60%,下级考评占总评的20%,同级考评占总评的10%,自我考评占总评的10%。
27、考评会议的成员:由被考评部门全体员工、其它部门的经理、分公司负责人、公司副总经理和总经理组成。
28、法定节假日:元旦、春节、五一、国庆按*的规定执行。集团公司另有规定时另行通知。
29、用人部门或分公司有招聘需求时,部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》,根据审批权限规定,经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。
30、当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时,即预算外招聘,由管理部报总经理审批招聘需求申请。
31、对已经确认需求的招聘信息,管理部首先在公司内部公布一星期(通过网站、公告形式),公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位,亦可推荐适合人选,对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。(详见《员工内部推荐表》)
32、管理部负责将初步筛选后的`履历分发给用人部门或分公司,用人部门经理或分公司经理确定需面试者及确定的面试时间,由管理部通知应聘者面试。
33、面试流程
34、部门经理或分公司经理以上级别员工需由公司总经理直接复试并决定是否录用。
35、管理部或分公司人力资源负责人负责办理录用手续,在新员工到职前,将新员工需要购买的文仪器材、安排办公位置确定。
36、新员工到职后,填写《员工登记表》,并要求新员工提交1寸彩照3张、体检报告、身份证、学历证明等证件原件或复印本,核查无误后供管理部填写《新员工入职资料检查表》存档。
37、应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化。
38、应聘者的健康状况是否能达到工作要求。
39、用人部门或分公司需向新员工指派辅导员,辅导员通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工,其主要职责:随时解答新员工在工作上的问题及一些工作环境的问题。至于工作安排问题,则由该新员工的直属上级负责。
40、新员工转正审批流程
41、审批后《转正审批表》返回管理部备案,并由管理部及分公司管理部负责人在该员工试用期届满前将结果通知他,并与他进行面谈,交待转正后一切人力资源事宜。
42、公司的劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律制定,员工一经录用均应与公司签署劳动合同,并履行合同规定的权利和责任。
43、经济补偿及劳动纠纷。
44、员工在遇到人事变更、离职或合同到期时,由管理部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。
45、公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见,如双方同意续签,则按照原合同期满日为开始日,续签一年,以次类推,员工在公司内工龄以累积服务年限计算。
46、员工应在转正后30个工作日内将人事档案调入公司指定的存档机构,否则公司有权立即终止劳动合同。因实际困难不能调入者,应向公司称述合理可接受的书面理由,并附相应证明材料,同时提供担保人,由员工及担保人共同填写《担保协议》,相关资料提交总经理认可,并由管理部归档。
47、离职原因
48、公司内部转移
49、员工未能全部交还公司的物品,管理部应统筹及通知该员工三天内全数交还,否则停止发放最后薪金及公司职业推荐信。如仍未能补偿公司的损失,公司保留一切追讨的法律权利。
50、拓展市场。
51、及时完成公司经理临时交办的工作。
52、对施工现场的布线指导、组织施工及调试,根据要求设计方案及出图。
53、施工达到客户满意后出具工程竣工图
54、人力资源绩效考核体系不健全,人力资源绩效考核流于形式
55、人力资源管理制度建设的对策
56、负责公司系统薪酬、绩效考核、分配管理办法的制订和组织实施;负责公司系统年金政策的制订和组织实施;负责公司各单位工资制度和工资调整方案的审定并指导实施;负责公司员工薪酬及养老、失业、工伤、医疗保险、住房公积金、年金等方案的制订、实施及管理工作;
57、负责公司专业技术干部的管理工作,指导专业技术职务的评聘、职业技能鉴定工作和专家队伍建设工作;
58、贯彻执行公司人力资源管理制度和相关管理办法,并具体组织实施
59、金融、财务类职员培训内容包括:金融法规、财政法规、税务法规、工商管理法规、金融新运作方式及管理法规、市场发展动态与财务的融合、企业文化在财务运作中的实际应用等。
60、市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。
61、4. 旷工为严重违纪行为,情节严重者视为重大违纪,可给予劝退处理。具体如下:
62、4.4 无正当理由经常旷工,经批评教育无效,或连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,公司有权给予解雇处理。
63、1. 对因工作需要晚上工作超过凌晨2:00造成第二天迟到的,或上下班漏打卡(或因公在外),当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》,经证明人证明,部门负责人批准,报行政人事部备案,可不计入考勤违规。
64、6 病假
65、假期审批程序:
66、3 员工请假3天以内,由部门负责人批准,3天以上7天以内须报主管总监批准;行政人事、财务部门员工请假5天以内,由部门负责人批准,5天以上须报副总裁批准(除婚假、年假、工伤假外)。
67、4 所有请假的批条须交行政人事部存档。
68、5 使用年假的最小单位是1天,第一年的年假须在满第二年前休完,不得与第二年的年假叠加,以此类推。
69、8 公司不允许事后请假或先假后请,否则作旷工处理。
70、3. 工作日正常工作时间之外不予安排加班。
71、人力资源管理制度内容和程序要合法。
72、薪酬福利与社会保险
73、实行公开招聘,着重考察个人素质、潜能、经验及发展,择优录用;
74、制定招聘计划(根据实际需求选择内部或外部招聘);
75、提交个人近期免冠彩照2张。
76、用人部门出具试用期考核意见;
77、1基本工资
78、特殊情形下支付的工资
79、3员工自入职之日起按当月实际出勤工作日计算工资,辞职/解聘者,则按辞职/解聘之日止以当月实际出勤工作日计算工资。
80、1个人所得税
81、1试用考察期为无薪考察期,在此期间如双方解除试用,公司无需支付工资。试用考察期通过后,此考察期视同正常试用期,公司支付试用期工资。
82、2员工试用期间工资结构=基本工资+综合福利补贴
83、员工自与公司签订正式合同当月起,由公司负责办理社会保险,公司与员工解除劳动合同当月起即月办理停保。对于按公司规定办妥工作移交及相关离职手续者,可按员工要求办理社会保险的转调手续。
84、根据国家有关规定,社会保险费用由公司和个人共同承担,由公司统一筹办,属个人承担部分,由公司按月从个人工资中代扣代缴。
85、为确定工资、奖金决策提供依据;
86、促进沟通。
87、1实施过程中应注意考评的公正性和客观性。
88、考评总结阶段
89、职位等级的晋升,即被聘为更高一级职位等级上升。
90、触犯国家法律,严重违反公司制度及规定,给公司造成直接或间接经济损失。
91、聚众闹事,严重干扰正常工作秩序。
92、患非职业病或非因工伤,医疗期满后仍不能从事原工作者。
93、1经劳动合同当事人协商一致,由公司解除劳动合同的。
94、被公司开除的员工,一律不支付经济补偿金。
95、员工的补偿金在办理完离职手续后由公司一次性发放。
96、考勤标注:
97、事假:员工每月享受的事假按年度进行累计,即:除公司统一休假外,规定每人每年可享受的事假天数为18天。其中9天<事假≤18天,领取标准奖金额的50%,事假>18天,不享受年终奖金。
98、婚假:员工持结婚证明,按国家法定休假时间给予休假,初婚及再婚员工的婚假均为3天,婚假需一次性休完,不含公休日及法定节假日,婚假期间发放基本工资。
99、公司的起点薪资,包括基本工资、岗位工资、全勤,不包含加班费、伙食津贴、电话补贴、值班费、工龄补贴、年终奖、绩效奖等。薪酬的基本组成部分,正常出勤即可享受,无出勤不享受。员工加班费以薪酬管理制度为准。
100、先进评比参考项目;
人力资源部长岗位职责 40句菁华(扩展5)
——部长岗位职责 50句菁华
1、销售计划
2、为了提高公司在用户中的信任度,要保证零配件的供应。
3、服从公司的统一指挥完成公司临时交办的一切任务。
4、协助馆领导做好行政和业务管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理工作。
5、掌管文化馆公章,负责文化馆信函、文件的送达、保管、利用工作。
6、处理好与各区文化馆,盛市、区、街上下级有关单位、科室、人员和本馆各部门、人员关系,协调好各项工作。
7、负责全馆的宣传教育工作,抓好宣传报道。
8、负责文化馆行政和业务工作有关资料及报告的起草和打印上报。
9、组织开展市场调研,掌握市场供求行情,及时上报市场调研分析报告。
10、对供应商进行全方面审查,经常与供应商联系,降低采购成本,保证所需物资的及时供应。
11、在总经理的领导下,建立并完善整车零部件配套体系及供应商管理体系;是公司对外采购唯一归口管理部门;
12、负责供应商供货业绩的考评;
13、在总经理领导下,主持生产部工作,履行保健食品GMP规定的生产负责人职责,按保健食品GMP要求组织生产,保证生产部的工人严格按照生产工艺规程和岗位操作法规定进行。对本部门安全生产和卫生工作负责。
14、负责建立自查制度,对生产全过程进行监控,对生产部生产的保健食品质量负领导责任。
15、对本部门工作人员如有因工作不认真负责、不仔细而造成的后果(设备损坏、延误生产、停工、停产)承担责任并追究至每位工作人员,同时向总经理提供事故调查分析报告。
16、对工艺改进的中试计划及结论进行审核。
17、负责生产流程的管控、工作调度、人员安排,制订各项产品工序工时和定额标准,计件工资标准;
18、负责生产工人的管理、教育、配合综合部进行考核、奖惩;
19、编制上报各种生产记录文件报表、配合技术质检部做好公司9001质量体系认证和煤矿安全认证资料等技术文件。
20、积极做好车间生产,设备的维护与保养工作,及生产工量具的较对领用等;
21、物流成本把控,产品包装设计和优化,审查和批准所有提交的原材料包装解决方案供应商;
22、在总经理领导下,主持质量部全面工作,履行保健食品GMP规定的生产负责人职责,组织实施GMP有关质量管理的规定,适时向企业领导提出保证产品质量的意见和改进建议。
23、保证贴有本企业标签的产品是在符合GMP要求下生产的。
24、对全企业有关质量的人和事负有监督实施、改正及阻止的责任。
25、审核各产品的生产工艺规程和批生产记录、批包装记录,决定成品发放。
26、负责对退货和规格之外物品的处理进行审批。
27、组织协同建管、审计等部门对新项目移交与验收工作进行指导并指导子公司做好验收移交后运营工作。
28、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆、基建等工作,负责行政部全体成员的统筹管理工作,督导和分配所属人员的各项工作;
29、在项目部领导的指导下,认真贯彻执行国家有关工程建设的'方针、政策和上级颁发的技术标准、规范、规程及施工技术管理制度。全面负责工程部各项工作。
30、正确使用和爱护测绘仪器及办公设备,要求做到专人专管,保证正常使用,使用完毕经检查后交专人保管。认真保管施工图表及各种技术资料。
31、负责本部门团队建设及对下属进行全面管理:培训、业务指导、考勤纪律等;
32、负责开发新的客户及保持与老客户之间的双向沟通,做好维护;
33、领导调度、试验、验工计价及测量工作。
34、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。
35、协助部长主持行政部日常工作,根据公司发展战略,组织制定人力资源规划;
36、协助部长制订公司绩效考核体系并组织公司职工的绩效考核,处理各级人员针对考核结果的申诉;
37、协助部门员工管理公司内务,保障后勤供应,建立健全公司消防安全制度,应急预案;
38、负责对缺陷产品的外送测量分析;
39、处理客户投诉,分析原因、确定改进措施,并监控实施的进度;
40、参与集团月度质量会议,并汇报内部和外部质量状态;
41、负责质检部行政领导工作。
42、负责制订《质量策划管理程序》、《和测量管理程序》、《不合格品管理程序》并组织实施。
43、负责识别本部门的环境因素和危险源,填写《环境因素调查表》、《危险源调查表》、反馈给技术部和安保部,加强本部门的环境保护和职业健康安全管理;接受内部审核,参加管理评审会议;与各部门和项目部进行交流、沟通。
44、参与会审施工总进度计划,组织制定现场的月、周进度计划;
45、完成领导交付的其他任务。
46、新供应商的开发、合作谈判、参与供应商的评估、考核工作;
47、制定项目总进度计划及分解计划,并组织实施。
48、主持对项目组的考核和评价。评价项目组的工作绩效;组织项目建设的总结;
49、负责带领团队完成公司级项目的运作;
50、做好公司工程施工管理工作,参与施工方案和工艺规程的审核。
人力资源部长岗位职责 40句菁华(扩展6)
——人力资源岗位说明书 40句菁华
1、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;
2、其它突发事件处理和领导交办的工作;
3、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的`办理;
6、根据公司对绩效管理的.要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、组织公司人员招聘。
8、做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动讼。
9、负责公司考勤管理。
10、完成上级主管交办的其他工作。
11、性别:无特殊要求
12、技能:具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物知识,解决比较
13、体能:无特殊要求
14、负责员工培训组织,培训需求调研,培训效果评估;
15、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
16、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调,组织各部门实施面试与录用相关工作;
17、负责培训监督管理。
18、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,批准后实施;
19、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
20、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理;
21、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
22、全面统筹规划公司的人力资源战略工作;
23、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施;
24、负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
25、知识技能 a、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
26、个人素质
27、负责公司人力成本的分析及月度人事薪酬报表;
28、负责社会保险、公积金业务的办理;
29、负责建立、维护和拓展招聘渠道,建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,并根据公司人员需求调整选择合适的招聘渠道,保障招聘工作的有效性;
30、负责应聘人员的初试,对符合要求的,推荐用人部门主管复试,并跟进面试结果,对拟录用人员进行相应的背景调查;
31、负责建立和维护各级各类人员的招聘面试题库;
32、负责汇总招聘费用,核算并分析招聘成本;
33、负责管理劳动合同的管理,以及关注员工的思想动态;
34、良好的沟通表达和谈判能力;
35、逻辑性思维强、有条理和计划性;
36、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;
37、协调各类劳动管理,防范、处理法律风险以及劳动争议;
38、公司安排的其他工作。
39、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
40、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
人力资源部长岗位职责 40句菁华(扩展7)
——人事部部长岗位职责 40句菁华
1、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。
2、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。
3、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。
4、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。
5、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;
6、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
7、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;
8、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;
9、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;
10、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;
11、完*事、行政部门的各项日常和事务性工作。
12、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
13、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;
14、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;
15、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;
16、熟练操作电脑
17、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
18、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先,具有技术部门助理经验优先。
19、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;
20、其他日常的人力资源管理工作。
21、年龄在32—40岁,有*资源者优先。
22、跟进分店人员人事手续的办理,员工档案整理;
23、负责公司行政用车(派车)及车队管理工作;
24、负责公司行政会议的安排与组织;
25、资质证照管理:负责办理公司的营业执照、各种资质证书的年检、变更管理;
26、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
27、及时、妥善处理突发事件,有效解决异常工作事项。
28、协助部门员工通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
29、协助部门员工管理公司内务,保障后勤供应,建立健全公司消防安全制度,应急预案;
30、全面统筹规划人力资源开发、行政管理、公共关系管理及运营管理,拟定人力资源规划方案、行政实施方案、对外公共关系方案、运营督办方案。
31、*及公共关系维护:根据业务发展及战略,对接*事务,并带领公共关系主管拟定公司年度项目申报计划(高新技术企业认定、知识产权申报、政策补助申报、科技创新等),并跟进落实;
32、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划,培训与发展,薪酬与绩效评估,企业文化建设等方面的管理工作;
33、审核员工入职、转正、异动、离职等手续,并完善优化相关政策及流程;
34、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。
35、负责公司日常行政事务工作。
36、5年以上生产型企业人力行政管理经验。
37、人力资源管理或相关专业,本科以上学历,xxx优先。
38、根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。
39、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。
40、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。
人力资源部长岗位职责 40句菁华(扩展8)
——人力资源公司岗位职责 30句菁华
1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。
2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。
3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
4、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
5、考勤管理:负责考勤数据统计制作与异常处理。
6、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;
7、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。
8、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。
9、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
10、负责组织编写各部门职位说明书。
11、负责制订公司人力资源规划、计划,组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善,开展岗位工作分析;
12、负责部门内部管理工作,确保部门职能的有效发挥
13、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
14、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
15、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。
16、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
17、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
18、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。
19、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
20、根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
21、负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
22、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;
23、负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;
24、员工档案的管理及系统资料的维护;
25、员工考勤管理;
26、领导交代的其他事宜
27、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;
28、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;
29、负责建立公司培训体系,完善培训机制;
30、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;
人力资源部岗位职责 100句菁华人力资源专员岗位职责 60句菁华人力资源部岗位职责 50句菁华人力资源岗位职责有哪些 50句菁华人力资源部经理岗位说明书 50句菁华人力资源专员岗位职责 50句菁华人力资源岗位职责 50句菁华人力资源部经理岗位职责 50句菁华部长岗位职责 50句菁华人力资源总监的岗位职责 40句菁华人力资源管理师的主要工作职责 40句菁华人力资源岗位说明书 40句菁华人事部部长岗位职责 40句菁华人力资源部门职责 40句菁华人力资源部总经理岗位职责 40句菁华人力资源部职责 40句菁华人力资源行政部岗位职责 40句菁华人力资源总监岗位职责 40句菁华仓储部部长岗位职责 40句菁华企业人力资源岗位职责 40句菁华工程管理部部长岗位职责 40句菁华工程部部长岗位职责 40句菁华生产部部长的岗位职责 40句菁华行政人力资源部经理岗位职责 40句菁华人力资源公司岗位职责 30句菁华人力资源需要什么学历 30句菁华人力资源部管理的岗位职责 30句菁华企业人力资源部的职责 30句菁华关于人力资源企业口号 30句菁华
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