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人力资源专员岗位职责 60句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

3、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);

4、掌握招聘话术、基本面试技巧;

5、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;

6、2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

8、协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

9、组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

10、考勤管理;

11、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

12、初试,人资专员对应聘者进行面试,主要考查应聘者的业务知识,能力和技能以及应聘者的个性特征,求职动机。与原单位的劳动关系等,并及时填写员工面试评估表

13、贯彻落实公司考勤制度,日常考勤制作,监督各部门严格执行;

14、完成领导交办的其他工作。

15、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具有扎实的人力资源理论知识;

16、有想法,要实战,敢于投入,敢于创新。

17、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

18、善于沟通,具有良好的沟通能力;

19、两年以上人力资源工作经验;

20、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

21、负责组织编写各部门职位说明书;

22、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

23、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

24、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

25、负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

26、负责完成总经理临时交办的其他工作。

27、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

28、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。

29、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

30、控制培训支出;

31、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

32、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

33、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

34、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

35、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程,通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程,对学员疑问解答指导;

36、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

37、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的准确性、真实性稽核;

38、管理员工信息资料及各类人事资料;

39、维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;

40、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;

41、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

42、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

43、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

44、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

45、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

46、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

47、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

48、协助上级掌握人力资源状况;

49、建立企业后备支援人才库。

50、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;

51、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

52、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

53、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

54、完成上级领导交办的其他任务。

55、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

56、能熟练操作办公软件。

57、精通office办公软件;

58、协助上级推行公司各类规章制度的实施

59、熟练使用相关办公软件

60、其它


人力资源专员岗位职责 60句菁华扩展阅读


人力资源专员岗位职责 60句菁华(扩展1)

——人力资源专员岗位职责 50句菁华

1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;

2、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);

3、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;

5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;

6、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

8、具备良好的学习能力,熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

9、员工沟通与维护员工关系;

10、员工入职/离职手续办理;

11、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;

12、领导安排的其他工作。

13、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理;

14、负责办公室日常办公制度维护、管理;

15、新员工入职等手续办理;

16、办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

17、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

18、根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

19、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

20、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

21、参与HR团队的工作协作与提升分享,参与HR重点项目的策划与执行,推动HR团队的专业性提升。

22、有5年以上的企业HR工作经验,熟悉互联网或IT行业,擅长1-2个HR职能模块的全面运作。

23、逻辑性强,积极主动,善于学习,乐于分享,沟通能力出色,有挑战精神和创新心态。

24、了解公司内部培训需求,组织/协助相关培训的开展;

25、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

26、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

27、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

28、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

29、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系,并有企业实操案例积累;

30、对负责班级进行教学管理,以及学生问题进行答疑等;

31、通过与业务部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘需求,有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

32、组织实施绩效考核工作,通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

33、员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

34、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;

35、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;

36、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

37、负责各部门的协调与关系维护;

38、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

39、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

40、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

41、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

42、协助人力资源各种报表的统计和分析等;

43、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

44、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

45、完成上级领导交办的其他任务。

46、人员合同签订以及用工退工手续办理;

47、负责销售公司人员招聘工作;

48、形象气质佳,良好的沟通以及协调能力。

49、工作经验:2年以上人力资源管理工作经验

50、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识


人力资源专员岗位职责 60句菁华(扩展2)

——企业人力资源岗位职责 40句菁华

1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

5、建立并执行公司的薪资、福利制度;

6、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

7、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

8、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

9、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

10、负责办理职工的养老保险工作。

11、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

12、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

13、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

14、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

15、激励应当因人而异:根据马斯洛的五大需求理论,每个人都有不同的需求,同一个人不同时间的需求也不一样。当一个在沙漠里长途跋涉多日,没有吃,没有喝的人,除了给他水和面包,给他黄金难道会有什么用吗?毫无疑问,优秀的主管们都能够走到部属中间,善于了解部属,善于发现部属的个人需求,从而采取不同的激励措施。

16、承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

17、审核办理员工的定级、调资进档事宜;

18、搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作,办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;

19、严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

20、负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

21、负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;

22、做好公司普法工作;

23、完善人力资源体系,包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块,完善相关制度和流程。

24、实施公司年度人力资源工作,建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作,建设人才梯队,完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

25、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

26、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。

27、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

28、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

29、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度,设计绩效管理工具,。组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高工作效率。

30、管理与员工的劳动关系,*劳动关系手续。建立员工档案系统,及时保存、更新、提供人员信息。

31、负责电话邀约、面试等招聘工作。

32、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

33、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。

34、负责公司行政后勤的管理工作。

35、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目,并及时进行效果评估。

36、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度,确保计划达成率及质量受控。

37、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

38、管理公司人事的档案;

39、协助实施员工培训活动;

40、领导交代的其它工作。


人力资源专员岗位职责 60句菁华(扩展3)

——人力资源公司岗位职责 30句菁华

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

5、考勤管理:负责考勤数据统计制作与异常处理。

6、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

7、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。

8、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。

9、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

10、负责组织编写各部门职位说明书。

11、负责制订公司人力资源规划、计划,组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善,开展岗位工作分析;

12、负责部门内部管理工作,确保部门职能的有效发挥

13、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

14、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

15、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

16、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

17、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

18、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

19、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

20、根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

21、负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

22、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;

23、负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;

24、员工档案的管理及系统资料的维护;

25、员工考勤管理;

26、领导交代的其他事宜

27、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

28、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

29、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

30、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;


人力资源专员岗位职责 60句菁华(扩展4)

——SEO专员的岗位职责 50句菁华

1、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度;

2、熟练运用PR值工具,站长统计工具,流量分析统计工具,世界排名工具,做好网站流量的统计分析工作,总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率。

3、负责商业网站内容、结构和搜索引擎的优化工作,评估关键词,编写网站优化方案并负责实施;

4、软文外链推广,友情链接交换,提升网站PR

5、熟悉今日头条、搜狐号、大鱼号、博客、百度问答等*台的推广。

6、懂SEO优化手段,提升网站流量,提升网站PR值,站内优化,提升搜索引擎和客户整体体验度;

7、负责网站关键词优化、页面结构调整、外链建设和软文推广,提高网站流量和转化率;

8、负责网站、问答、博客、贴吧、文库、论坛、新闻软文营销整合第三方网站资源,结合公司产品信息发布,增加公司知名度和产品宣传;

9、完成上级交给的其它任务。

10、大专以上学历,学习网络营销,电子商务,计算机等相关专业的优先;

11、制定并组织实施公司网站及网络产品的SEO优化方案,负责优化网页结构

12、精通常见的白帽seo优化、及站群管理。

13、对网络有敏感度,懂得热点借势推广。

14、熟悉各大*台的搜索引擎规则,熟悉使用百度统计,GA等统计工具。

15、擅长软文写作,外链布局优化;

16、制定并组织实施公司网站的SEO优化方案,提升网站的精准搜索流量;

17、评估、分析网站的关键词,提升网站关键词的搜索排名;

18、负责公司网上*台的操作管理和服务产品信息的发布和维护;

19、与外部网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换,提升网站的流量和知名度;

20、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术,善于利用各种分类信息*台、百度百科、百度文库、贴吧、百度知道等网络资源和工具进行口碑推广,尤其百度排名机制和优化规则,熟练运用各类网站的优化技巧者优先考虑。

21、积极配合团队工作,能够配合团队提出相应的推广方案。

22、有独立网站优化和关键词排名经验的优先考虑。

23、制定网站推广策略,保证质量完成推广工作。

24、熟悉SEO外链资源,能正确分析、评审、建议链接,并不断开拓网站的外部链接和推广*台。

25、有一定的实践经验;

26、两年以上相关工作经验,掌握SEO专业知识,熟悉搜索引擎运作模式和数据管理模式,熟练使用各类SEO工具;

27、和第三方网站进行流量、数据或服务转换,增加网站的流量和知名度;

28、运用各种网络推广手段提高公司品牌知名度;

29、两年或以上seo推广经验,熟悉seo推广技巧;

30、精通搜索引擎优化的原理和策略,并有丰富的实际操作经验;

31、负责网站内容编辑、审校;

32、大专及以上学历,新闻、编辑、计算机电子商务等相关专业;

33、热爱互联网的文字编辑爱好者,擅长文章伪原创;

34、有较强的的文字组织能力,有团队合作精神和一定的抗压能力;

35、年龄21-32周岁,男女不限,大专及以上学历

36、负责公司网站更新、维护、运营及品牌业务推广;

37、通过seo和各种资源提升公司网站在各大搜索引擎的收录、关键词排名、访问量;

38、计算机、营销等相关专业大专及以上学历;

39、性别不限,户籍不限,性格温和,敬业。

40、完成上级领导安排的其他工作事项。

41、市场调研与品牌推广,网站运营等相关事务的处理与内部流程优化。博客/论坛/书签/Deals/ SNS等的日常更新。

42、有较强的执行力和学习能力,团队合作精神强,吃苦耐劳,抗压能力强,有良好的职场道德,以公司利益为重,愿意和公司共同长期发展。

43、负责网站的搜索引擎友好规范的制定与实施;

44、参与网站相关产品设计的前期需求分析;

45、负责关键词在Goolgle搜索引擎排名及SEO优化方案及外部推广策略制定及推进;

46、负责营销策略的制订与实施,全面跟进网站的改版优化工作,制订网站优化方案

47、良好的沟通能力和团队合作精神,较强的创新意识及分享意识,能够适应高压工作。

48、熟悉站外关键词推广,熟悉各种优化工具;

49、有较好的文字功底,网站流量的分析调整网站的推广和优化策略;

50、对网站推广有自己的见解,熟悉了解各大搜索引擎的原理及排名规则;


人力资源专员岗位职责 60句菁华(扩展5)

——人事专员岗位职责 50句菁华

1、根据培训计划,组织安排公司各项培训及考核工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

3、公司邮件和传真及时接受和传发。

4、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

5、项目部员工安全教育工作。

6、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

7、协助安排实习生的实习。

8、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

9、能力

10、领导安排的其他工作。

11、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

12、表格的制作和整理,团队PPT的制作

13、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

14、根据公司及各部门提出的用人需求,完*员招聘工作;

15、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

16、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

17、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

18、招聘区域:分公司/办事处招聘

19、完成领导交办的其它工作任务。

20、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

21、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

22、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

23、领导安排的`其他工作事宜。

24、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

25、完善、健全酒店质检制度,推动酒店规范化管理,对酒店的运营状况进行监督。

26、负责公司员工宿舍的管理工作;

27、负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;

28、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。

29、统计相关人事数据,完善数据库;

30、坚决服从主管领导的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

31、完成部门负责人交办的其他各项工作。

32、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

33、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;

34、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

35、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

36、完成上级领导交代的其他工作。

37、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

38、项目部宿舍的.日常管理。

39、根据公司岗位职责职位要求的需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

40、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

41、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

42、完成上级交办的其他任务;

43、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;

44、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

45、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

46、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

47、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。

48、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

49、负责建立企业人才储备库。

50、形象好,气质佳,活泼开朗


人力资源专员岗位职责 60句菁华(扩展6)

——商务专员岗位职责 50句菁华

1、负责发展寻找电商合作客户,整合渠道资源,充分挖掘潜在客户,对内对外协调。

2、热爱电商,性格外向,具有亲和力和良好的沟通协调能力;

3、拓展海外广告渠道商合作关系,促进与渠道商业务合作;

4、参与项目投标、开标答疑、关注中标结果、领取中标通知书、对投标过程进行分析。

5、合同的制作、整理、签订、存档;

6、通过互联网以邮件回复、解答客户对产品的投诉;能妥善处理客户投诉,确保客户对产品和服务满意;

7、协助产品经理的日常工作,对内对外沟通表达能力强,有责任感能与同事融洽相处。

8、负责款项催收,确保资金及时回收

9、负责协助进行商务谈判,合同管理,公司资质管理;

10、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离

11、管理和带领商务拓展团队,制定成长性指标,制定话术;

12、互联网行业新媒体行业或教育行业,2年以上的商务经验,学历本科;

13、负责项目商务策划和实施,建立和完善产品选型、新产品的技术推广、技术情报管理制度;

14、整理、编制商务文件模板,改进和规范工作流程,收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查;

15、相关部门的沟通协调工作。

16、英语及计算机应用熟练,办公自动化软件必备;

17、能够独立进行商务谈判、具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧;

18、条理清晰、逻辑性强,善于面对压力,良好的沟通能力和团队协调能力。

19、配合相关市场项目,获取车行供应商资源

20、对游戏行业有较为深刻的洞察,对当下热点和未来趋势等有自己的理解和判断;

21、本科以上学历,英文听说读写流利,有海外留学/工作经历优先,市场营销/商务英语或相关专业优先

22、与水果店沟通并达成合作目的,签订供应合同,根据客户需求,制定方案;

23、对数据敏感,有商品促销经验的优先

24、协助起草的合同、审订与后期流程跟进;

25、完成上级交付的其他工作。

26、操作账户,实时竞价,分析投放数据,调整投放方案;

27、熟练使用京东精准通、京东直投、淘宝直通车、钻展等各种推广模式及各类网络营销方法;

28、有良好的沟通协调能力及综合素质,严谨的逻辑思维能力;

29、高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。

30、熟悉各类证件的年检审查。

31、做好代理产品数据上传及整理工作;

32、协助销售部对信用客户的账期管理工作;

33、负责全国配送商总部的维护工作;

34、收集并监控各部门的人力需求。

35、监控分公司的人员调动、转岗并办理调动、转岗手续。

36、管理及变更人事系统及员工档案。

37、建立人员储备机制并推行。

38、了解或有兴趣电子商务,特别是跨国电子商务,负责管理好所负责区域产品;

39、大专及以上学历,大学英语四级及以上,具备基本英语听说读写能力

40、完成领导、公司交代的其他事项。

41、有相关工作经验者优先。

42、管理和维护合作档案、合作伙伴和合同。

43、关注市场招标信息,及时反馈市场动向;

44、配合业务员与客户代理沟通,签订协议、合同,安排下单,ERP系统操作;

45、协助销售人员做好客户的接待和电话来访工作。

46、负责公司海内外展会的沟通协调。

47、负责各区域往来商业文件的管理与档案建立;

48、负责公司海内外展会的沟通协调

49、负责公司项目招投标工作;

50、负责按公司档案管理要求及时完成合同原件及过程文件的存档、归档工作;


人力资源专员岗位职责 60句菁华(扩展7)

——运营专员岗位职责 50句菁华

1、负责公司微信公众号等新媒体*台的建设、运营及管理,提升公众号的影响力、活跃度、传播力等,以及各项数据分析;

2、监测负责网店的运营水*,帮助制定标准作业流程和跟踪执行;

3、负责营运部的外部合作伙伴和项目协调工作;

4、配合经理负责网店的总体运营及管理,策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、发货,售后等营销工作;

5、负责执行与配合工作相关营销活动,策划店铺促销活动方案;

6、发布新品,维护产品标题及上下架及主图详情等内容,优化产品权重;

7、大专及以上学历,电子商务专业优先考虑;

8、负责收集电商*台和相关行业信息,提供有效应对方案。

9、对网站内部信息的管理和促进,包括对论坛、留言等部分的关注;

10、配合主管达成网站活动、交易次数、交易额度等运营指标。

11、输出渠道结果数据,沉淀有效经验;

12、具备一定的渠道拓展能力,数据分析能力,善于总结分析,以结果为导向。

13、负责电商*台的整体运营规划和管理,制定销售计划,统计报告达成跟进;

14、根据销售计划与*台优势,拟定营销计划、页面设计规划、管理营销活动执行;

15、及时反馈*台、行业相关信息、竞品动态,协调公司横向部门,共同制定应对策略;

16、充分了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求。

17、热爱互联网,对微博博客论坛等产品有浓厚的兴趣和深刻的认识;

18、有较强的洞察力和创新能力,具有一定的敏感性,善于把握发布时机;

19、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力;

20、负责公司运营团队的管理与建设,根据公司发展战略,完善公司运营体系,优化运营流程。

21、负责头条号运营,完成头条号内容更新、维护以及增粉目标,维护商业化内容资源和行业自媒体资源;

22、擅长UGC内容生产者相媒体编辑工作经验者、主持经验者优先;

23、具备互联网思维,懂得市场用户调研,明确用户兴趣点,细化人群肖像。

24、学*结及整理公司资料的数据分析以及软文发表,价格的制定策略,活动的提报等基础运营手段;

25、配合其他部门做好活动策划工作,编写活动策划方案;

26、能熟练使用办公司软件、热爱电子商务行业;

27、两年以上电商、微商、互联网或线下实体运营经验;

28、负责京东/天猫*台店铺运营、营销活动策划及报名、协调相应内外资源、执行活动方案,保证网店的正常运作;

29、能独立完成店铺策划,店铺构架,有良好的店铺设计、店铺运营、店铺推广的能力;

30、执行电商产品的销售规划与运营推广方案;

31、对客户定期进行数据收集统计,形成分析报告,了解行业最新信息。

32、具备较强的学习能力和意愿;

33、负责微信、微博、论坛等相关新媒体运营维护,提高粉丝量,利用微信、头条号、微博等自媒体渠道推广公司品牌、产品;

34、微博、微信等社交媒体的深度用户,且有独立运营账号经验;

35、有新闻、采编、写作、英语教育方面的专业背景或者从业经验者优先。

36、针对游戏当前重点版更内容,跟渠道进行拉新活动以及获取相应的资源位;

37、收集记录渠道当前重点力推游戏,关注渠道各方面的变动和走向;

38、有5+7和长尾渠道对接经验,了解各大渠道以及渠道上线流程;

39、负责线上渠道:淘系、云集、有品、环球捕手、微商等渠道的整体规划及运营、根据*台和产品特点制订营销策略和营销计划、完成营销方案的推广、达成业绩指标;

40、定期统计销售数据,及时调整销售策略,并根据各项分析及时调整和提出建议;

41、对数据比较敏感,善于通过数据分析,了解用户行为和销售需求;

42、医生意见建议跟进及反馈。

43、20—30岁,专科以上学历,普通话标准流利;

44、参加物业服务部会议,整理会议纪要;

45、负责办理商户装修手续,按规定收集相关资料,严格审核装修施工队的资格和装修工人的有效证件,办理《装修许可证》和《出入证》,并作好记录。

46、负责公司产品的销售及推广;

47、反应敏捷表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

48、配合开发部经理负责肥东项目开发报建工作

49、具有很强的分析判断能力、社交及应变能力、沟通协调和影响力。

50、负责用户管理体系的建立、维护和完善,提升用户消费体验,增加有效会员数量及销售额;会员资料、会员生命周期的管理,对会员进行分析和筛选,重点包括新注册未购买会员的转化、活跃用户的重复购买、流失用户的挽留;不断地催化会员活跃度,提升会员销售额占比,提高会员价值贡献率;


人力资源专员岗位职责 60句菁华(扩展8)

——人力资源部管理的岗位职责 30句菁华

1、负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

2、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

3、负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

4、对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘,选拔,聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工日常劳动纪律,考勤,绩效考核工作,并办理员工晋升,奖惩等人事手续。

7、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

8、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

9、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

10、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

11、负责员工各种假期的审核及管理。

12、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

13、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。

14、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

15、完成领导分配的其他工作。

16、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

17、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

18、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人供给法律、信息支持。

19、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

20、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。

21、负责监督与实施年度工作计划的进度,及时完善年度工作计划;

22、负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

23、负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

24、负责根据公司发展情景,提出并施行招聘计划;

25、负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理入职、离职、任免、调配等、;

26、根据《劳动法》和当地*劳动规定,与员工签订劳动合同;

27、负责员工的劳资投诉、协调与处理;

28、负责实施公司培训管理、监督,确保培训工作的及时性、有效性;

29、负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;

30、负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

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