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人事专员主要工作内容 30句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责员工考勤管理和纪律监察。

3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见及建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

6、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

8、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

9、工作对人力资源部经理负责。

10、负责公司各部门人数的统计;

11、协助领导做好各部门的人员调配工作;

12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

13、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

14、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

15、做好本部门的法律法规搜集工作;

16、员工社会保险的管理;

17、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。

18、出勤管理提供相应报表;

19、员工关系协调。

20、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

21、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

22、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

23、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

24、劳动合同的签订以及社保的办理;

25、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

26、负责公司员工月度考勤核算;

27、完成上级领导交办的其他工作。

28、员工劳动关系维护与管理;

29、办公用品及所辖低值易耗管理;

30、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;


人事专员主要工作内容 30句菁华扩展阅读


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展1)

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

2、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、办理劳动关系中相关手续;

7、领导交办的其他事情。

8、大专以上学历,人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;

9、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

10、负责人员的招聘,入职,离职,社保,公积金的交纳

11、能熟练使用办公软件

12、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

13、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

14、协助部门经理完成其他事务性工作。

15、预计招聘量(年):10-100人

16、岗位级别:非管理岗

17、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。

18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

19、负责公司办公用品的采购及管理。

20、招聘费用的申请、控制和报销;

21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

22、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

23、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

24、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

25、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

26、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

27、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;

28、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

29、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

30、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

31、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

32、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

33、协助公司薪酬体系的建立与完善;

34、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

35、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

36、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

37、了解国家各项劳动人事法规政策;

38、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

39、协助处理劳动争议。

40、完*力资源部经理交办的其它事项。

41、负责公司的所有文件的收发工作

42、每月核算考勤、薪资,按时发放,核算绩效及年终奖;

43、新人入职办理,相关入职资料收集;

44、组织安排面试,并进行初试面谈;

45、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。

46、协助制订公司的绩效方案,完成绩效计划。开展绩效考核,在规定周期内完成执行,定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见,并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

47、新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

48、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

49、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

50、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

51、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

52、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

53、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

54、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

55、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

56、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

57、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

58、领导安排的其他工作。

59、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;

60、完成领导交办的其他相关工作事务。


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展2)

——人事专员的工作内容 50句菁华

1、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;

2、负责考勤及工资绩效的核算;

3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

4、其他突发事件的处理。

5、负责公司人事档案的存放和管理。

6、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、大专以上学历,人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;

10、至少一年以上人力资源等相关工作经验;

11、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

12、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

13、具有相关管理工作经验

14、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各种招聘渠道发布招聘广告。

15、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

16、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档;

17、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

18、校园招聘任务:有

19、年龄要求:18-25岁

20、其他临时性工作。

21、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

22、负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

23、领导安排的其他工作事宜。

24、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;

25、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

26、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;

27、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

28、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

29、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

30、协助公司薪酬体系的建立与完善;

31、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度贯彻执行。

32、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

33、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

34、负责组织企业文化建设。

35、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

36、完*力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);

37、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查,并发放Offer;

38、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

39、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

40、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

41、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

42、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

43、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

44、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

45、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

46、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。

47、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

48、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

49、筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;

50、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展3)

——人事专员主要工作职责 30句菁华

1、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

2、负责行政关联的地方关系协调工作;

3、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

4、完成部门负责人交办的其他各项工作。

5、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

6、负责公司员工入离职等人事手续的办理;

7、负责公司工时申报,外国人就业许可证办理;

8、协助部门经理完成其他人事工作。

9、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

10、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

11、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

12、员工档案管理;

13、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

14、负责公司资质维护以及资料更新;

15、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设

16、协助部门主管完成各项人事相关工作。

17、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

18、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

19、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

20、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

21、负责协调公司与*及其他单位对口部门关系。

22、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

23、负责公司来宾接待和引导;

24、参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

25、服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

26、英语可作为工作语言。

27、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;

28、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,完善激励机制提出建议;

29、上级交代的其他工作。

30、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展4)

——人事文员的工作内容 50句菁华

1、解决员工在自动柜员机上取款时所发生的异常问题。

2、个人所得税报表的填写,并帮助代交个人所得税。

3、承办上级领导临时交付的其它事项

4、月底对关联报表的整理并交于财政。

5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。

6、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。

7、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。

8、负责文件与档案的查、借阅工作。

9、定期清理续签合同名单并办理相关程序。

10、处理各类往来公文及信函,接待并解决来电来访事务。

11、做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表。

12、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理

13、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案,并定期整理档案归档;。

14、负责公司办公楼的日常卫生管理工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

15、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等;文件的复印、分发;

16、管理员工考勤事务,做好月总、季总、年总明细,负责考勤巡查与记录,反馈员工考勤情况。

17、起草公司各种文件、会议纪要、通知、指示等各种文字资料。

18、协助人事经理完*事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;

19、人事操作系统的维护。

20、与用人部门及时沟通,了解人员需求情况,对招聘计划进行调整并实施;

21、上级交办的其他事务。

22、负责面试的整个过程,进行入职培训。

23、员工入职、转正、异动、离职等手续的办理。

24、负责劳动合同及保密协议的签订、变更、续签、终止、解除相关工作。

25、人员入离职的相关手续的办理。

26、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

27、精通英文,有良好的英文沟通能力,并熟练掌握英文阅读与书写。

28、协助处理事务性行政工作(如:事务机器叫修维护、文具用品采买)。

29、支援教学团队。

30、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;

31、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

32、公司工作资料的保存、分类、归档、保管;

33、维护公司日常办公秩序和办公环境;

34、完成公司交给的其他工作任务;

35、负责信件、报刊的分发,报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;

36、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作;

37、负责文件资料的管理;

38、协助各类人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表

39、完成上级领导交办的其他工作任务

40、负责本部门各类文件查阅、整理、存档工作;

41、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作,建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新、录入员工的个人信息和资料;

42、负责考勤统计

43、薪酬与福利:核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

44、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

45、员工关系:合同、档案的管理

46、公司车辆的管理工作。

47、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

48、负责办理员工入离职办理手续

49、负责办理员工用工、退工、退休及转档

50、建立健全人事行政工作流程与规范,负责各项文书文件的拟订、宣导与监督执行;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展5)

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、独立完成岗位职责职位要求流程,包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道;

2、完成领导交派的其它临时任务。

3、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

4、办理员工各项人事手续;

5、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

6、组织编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘、储备工作;

7、作好总经理的参谋,及时为总经理提供信息和建设性意见;

8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

10、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理;

11、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等;

12、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力;

13、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设;

14、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

15、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

16、大专以上学历,年龄22岁~28岁;

17、负责联系协调、内外联络工作;

18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作,负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作;

19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以;

20、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

22、负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试

23、负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放

24、负责员工考勤管理和纪律检查落实

25、负责各部门的上传下达工作

26、协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作

27、负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整

28、负责员工福利的采购及发放工作

29、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理;

30、本科以上学历;

31、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;

32、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

33、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强,熟悉劳动法及人事各项工作流程;

34、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

35、负责组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

37、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

38、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

39、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

40、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展6)

——工作描述内容 40句菁华

1、组织编制经营预算、资金计划、成本费用计划、融资计划、销售计划;

2、组织拟定项目经营预算及年度财务预算,定期上报财务报告和会计报表、财务分析等;

3、审核公司的原始单据,办理日常会计业务;

4、按时向公司总部提供财务报告和必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确;

5、制订、维护、改进公司财务管理程序和政策,以满足控制风险的要求,如:改进应收帐款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等;

6、负责编制和执行企业年度全面预算,定期检查预算完成进度,加强事中控制,对计划执行中的问题,及时提出建议和改进措施;

7、定期向控股公司财务部汇报企业财务状况、重大财务事项和财务工作开展情况。.监督公司遵守国家财经法令、纪律,以及董事会决议。

8、具有5年以上财务管理工作经验;

9、能够长期驻外省市工作。

10、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;

11、编制销售公司的记帐凭证,登记会计帐簿;.

12、编制、核算每月的工资、奖金发放表;

13、大专以上学历,会计或财经类专业,初级以上会计职称;

14、三年以上财务工作经验,其中一年以上总账工作经验,有制药行业会计从业经验优先;

15、应收、应付及各种往来账目的核对,做到帐帐相符;

16、编制和维护公司的总帐和明细帐,及时准确地记录公司业务往来;

17、审核和录入内部各类会计凭单,协助会计主管进行预算控制;

18、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;

19、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

20、耐压能力强,能承受一定的工作压力,有独立工作能力。

21、完成日常事务性工作,处理帐务;

22、负责与库房,商务部门沟通核对,确保成本核算的准确性,保证帐证,帐实相符;

23、有2年以上企业财务会计工作经验;

24、熟悉企业一般纳税人的业务流程;

25、具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。

26、负责日常的财务开支和银行周转业务,处理每月与银行之间的对帐。

27、编制现金凭证,填制相关报表并交上级审核,确保现金与报表相符。

28、完成上级指派的其他工作。

29、挖掘各种网络资源,组织策划营销活动实现效果。

30、能适应出差,有大型电商公司运营高层管理经验优先,

31、本科毕业,3年以上互联网从业经验,有CRM、电商业务从业背景者佳。熟悉B/S、C/S架构,掌握常见的WEB测试方法,会使用浏览器开发者工具辅助测试;

32、能独立搭建常见测试环境(如:JIRA、CI等)或WEB环境;

33、了解基本的web性能测试方法。

34、引进与完善测试方法与工具,完善测试流程

35、有Appium/Selenium/QTP自动化测试工具使用经验的优先;

36、综合素质:耐心、细致,逻辑思维能力强,善于思考和总结;具备较好的沟通和表达能力;具备良好的服务意识和协作意识。

37、编写测试文档和测试用例;

38、组织完成测试和集成测试工作;

39、提供测试技术指导、培训以及支持;

40、有数据库 MYSQL、Oracle使用经验者;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展7)

——行政专员工作职责内容 40句菁华

1、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

2、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;

3、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;

4、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全;

5、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;

6、对办公室工作程序熟悉。

7、熟练使用Word、Excel等办公软件,会借助互联网查找资料;

8、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;

9、具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识;

10、熟练使用各种办公自动化设备;

11、具有良好的适应能力,能在压力下工作。

12、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;

13、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;

14、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水*,以达到公司日益发展的要求。

15、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

16、组织公司各种活动的策划;

17、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

18、负责总经理办公室的清洁卫生。

19、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

20、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

21、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

22、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

23、负责办公用品、礼品等物品的采购及办公环境的日常维护。

24、辅助行政部门与门店进行高效的工作对接。

25、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

26、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

27、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

28、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

29、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

30、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

31、拟制部门周工作内容,召开部门例会,并做好会议纪要与分发工作;

32、及时更新网站内容;

33、起草所需相关人员的职务说明书;

34、协助组织公司的相关活动;

35、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

36、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

37、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

38、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

39、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

40、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;


人事专员主要工作内容 30句菁华(扩展8)

——项目助理工作内容介绍 40句菁华

1、定期走访、了解产品的质量情况,协调解决产品质量问题。

2、推进项目的开展,整理相关材料,进行数据分析,协调相关人员;

3、协助项目经理,对不同的项目协调管理;

4、进度跟踪;

5、检查项目运行的有效性;

6、成本控制,协助财务做好数据统计;

7、编写产品手册

8、编写项目需求、过程文档。

9、研发会议纪要

10、负责信息化账号申请、变更、注销等流程的提交;

11、项目经理为整个项目的第一责任人,

12、有权对项目组成员提出奖惩建议。

13、报价议价,报馆;

14、每个阶段都有资深的销售经理(谈判经理)给你建议,协助你拿下单子,帮你快速成长为销售精英。

15、参与(供应商沟通、场地沟通,物料管理等);

16、供应商及搭建商监管,问题处理及协调;

17、负责项目执行过程中的数据收集整理、人员协调;

18、项目总结报告撰写及改进提议。

19、制订培训计划,并组织实施培训,督导部属将培训的内容,落实到各工作岗位,并随时检查培训效果,确保员工了解雇主单位约定的工作要求。

20、听取项目经理或领班的工作汇报,并协助解决他们工作中遇到的困难,及时了解他们及其他部属的思想动态、工作情绪,关心部署的生活情况确保人员稳定。

21、定期对员工进行安全工作教育,培养员工的安全意识和自我保护意识,确保在工作岗位上的人身安全。

22、教育部属爱惜使用清洁设备,规范操作,做到开源节流。

23、建立情报来源渠道、负责竞争情报库建设,提出方向性情报预测;

24、根据项目的时间节点督办各部门落实执行情况,确保项目相关工作的有序进展。

25、分析能力、逻辑思维能力强,具有良好的沟通和协调能力;

26、负责物业项目的全面管理,直接分管人事、财务工作。

27、指导财务工作,及时了解部门年度经营情况、费用组成,对财务审批和重大事项进行决策。

28、负责本部门各类设施的检查、机电设备运行的监督、住户重大装修改造的审批、重大返修工作的跟进。

29、负责制订项目所有工作目标和计划、工作协调、团队建设等。

30、对外与*部门建立良好的公共关系等。

31、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力;

32、妥善处理一切紧急及突发事件;

33、负责监管项目资产(如会所、车位、房屋等)的运行情况;

34、负责处理租户、业主投诉,保持小区环境卫生及维持治安秩序

35、负责审核客户服务年度工作计划和各项客户服务方案并监督实施;

36、贯彻执行公司的方针、决策,完成领导下达的各项工作指令。与公司及甲方、供应商保持密切沟通;

37、完成上级领导交办的其它任务。

38、服从上司工作安排,认真做好各项日常管理工作。

39、负责商场运营工作,包括招商工作、现有商户续约工作、业权回收工作;

40、处理前台日常受理到的报修、求助、建议、问询、投诉等,对于客人的问询、建议、投诉做好指引及解释工作,对处理情况进行回访,及时统计前台接待服务工作;

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