办公室主任岗位职责 150句菁华

1、对控制成本的方法提出建议。

2、负责公司日常办公用品的购置、保管、发放工作，办公用固定资产及设备的登记、管理和日常维护工作以及车辆的使用管理工作；

3、安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议;

4、负责学校公文的收发、登记、传递、催办、归档及文书档案保管工作；

5、组织开展乡内的抢险救灾工作，做好抗灾救灾捐赠和救灾物资、资金的管理和发放工作，做好农村社会救济、农村社会保障工作。

6、接待来访的校内外人员和国内外客人，安排好来客的食宿、交通和访问活动。

7、有宿舍及食堂管理相关经验

8、对各个部门的会议要给予大力支持指导。

9、学习其他部门的工作经验，为日后工作的更优化做铺垫。

10、努力搞好部门工作氛围，做到工作上是合作，生活上是良师益友。

11、负责全园行政会、全园教职工大会会议记录。

12、每月一天停职免权，深入班级一线开展一线岗位工作。(停职免权深入一线工作应对自己当天去向在公示栏处进行公示，并提前做好当天工作的交接。)

13、依据园务计划拟定新学年办公室工作计划，并组织全体教职工学习通过。同时安排各部门、各班级和个人拟定各项学年计划。

14、对行政人员的评议工作。

15、负责校内外上下互通信息、左右协调。作好接待工作、来信来访，及时处理反馈师生反映的后勤保障方面的意见、建议。

16、负责处理办公室职责范围内的其他事宜，完成领导交办的其他工作任务。

17、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

18、处理有关投诉，根据总经理的指示，回复客人意见。

19、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

20、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

21、检查全园教职工着装仪表是否按照幼儿园常规要求进行。

22、负责协助处理突发事件及领导交办的其它行政工作。

23、负责酒店区域的质检工作，检查问题并督促整改。

24、策划、组织公司文体活动，活跃公司文化氛围，创建人文、轻松而又有序的工作环境；

25、负责学校校报的编审、印刷工作;

26、组织做好来客接待和车辆的管理工作。

27、协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务。

28、完成领导交办的其他工作事项。

29、认真做好保密工作，妥善保管使用印章、机密文件等，办理对外活动的介绍信、证明等；

30、责酒店后勤的全面管理工作。

31、组织做好公司文件的编号、打印及发放。

32、完成院领导安排的临时工作。

33、做好机关离退休党支部组织、思想、作风和制度建设，及时了解和掌握离退休党员的思想动态，积极做好服务保障工作。

34、负责指导并督促离退休党支部党员理论学习。

35、监督、执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。

36、根据企业生产、销售情况和市场变化情况，制定相应的年度工作计划、季度工作计划。全力配合生产、销售部门顺利的展开业务，做好服务工作。

37、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，建设及公司形象的设计和推广实施。

38、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。

39、向总经理常汇报，常沟通，完成领导交办的其它工作。

40、监督学生会内部各项工作。

41、在公司办公室及酒店的领导下全面负责酒店后勤协调工作；

42、负责酒店员工食堂和员工餐的管理；

43、与*有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

44、负责组织起草酒店行政方面的规划，计划、报告、总结、请示、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。

45、批转各类公文，并提出拟办意见提交总经理批阅。

46、审核以酒店名义发出的各类公文，并报总经理签发。

47、贯彻执行总经理的指示，对整个酒店的安全负重要的责任。

48、负责制订、健全酒店的安全保卫制度，部署保安的工作安排和检查落实，审定各岗位的安全制度。

49、确保安全管理的规范化、程序化、标准化、制度化。

50、兼任人事部负责人一职，负责人事部日常工作；做好酒店员工入职、离职、招聘、培训等相关工作；对员工心态及时掌握。

51、、负责组织本科室人员政治、业务学习，带领做好外事、接待及参观工作。

52、负责协调各职能科室工作，共同完成全院性工作；审核各职能科室以医院名义发出的各种报告和文件，力求做到文字通顺，符合公文规范。

53、加强外包单位员工的业务培训和考核，定期对外包单位进行工作评估，确保按合同100%执行;

54、负责办公室的日常事务性工作。

55、负责馆舍设备的使用和管理。

56、负责有关档案材料的管理。

57、协调组织公司会议，各种活动及接待来访客户；

58、按程序做好与相关部门的`横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。

59、对工作区域和责任区的安全、卫生负责。

60、负责办公室日常事务的处理;

61、制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划，考核各部门的KPI指标的完成情况;

62、参与企业文化的建立，各项活动的组织与筹备;

63、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。

64、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。

65、完成领导交办的其他工作任务。

66、负责上级来文的接收、登记、传阅、整理、归档工作。 负责全系行政公文的核稿、打印、分发和上报工作。

67、负责领导系办公室及其他工作人员的工作。

68、负责管理公司文件的拟稿、审核、打印、收发、传阅、催办、归档等工作，做到规范、准确、及时

69、在总经理的领导下开展工作，做好参谋助手，负责酒店办公秩序及行政事务管理：

70、协调处理酒店内部各部门之间的工作问题，并将处理意见或结果报总经理;

71、根据《员工手册》及《岗位职责》对所属员工的工作进行监督控制和考核评定，并在工作职责范围内对其下属的过失承担相应管理责任;

72、全面负责系日常行政工作，协调各部门之间的关系，布置、检查系办各岗位人员的工作。

73、负责检查、督促系安全、纪律、后勤和保障工作。

74、负责做好校内外来访人员的接待工作。

75、负责和管理公司的日常行政管理工作

76、协助公司领导建立并完善公司生产质量管理技术物资会计账务成本人事政策等各项规章制度，协助领导推行公司的各项规章制度，促进公司各项工作规范化管理。

77、组织制定企业行文管理的各项规定努力使公文管理规范化科学化，提高办事效率。

78、负责公司员工的招聘甄选培训工作及生产车间薪酬审核。

79、监督检查对各项方针政策上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情景。协助处理公司各种突发事件。

80、负责保障公司的各种后勤服务工作。拟定和实施职工后勤服务工作，包括：膳食医疗退休休假婚丧子女教育防暑降温等。

81、负责本中心工作计划总结的起草，拟定有关行政文件，对中心计划通知决定等文件和行政管理规章制度在本中心的贯彻执行情景负责督促检查。

82、具有较强的文字能力和表达能力

83、开展项目的日常经营管理工作，执行集团项目管理标准，贯彻集团/公司文件、通知及会议精神，并安排相关工作的落实;

84、安排本中心各种行政会议，做好会议记录，对会议决议执行情况进行督促检查及反馈。

85、负责本中心工作计划、总结的起草，拟定有关行政文件，对中心计划、通知、决定等文件和行政管理规章制度在本中心的贯彻执行情况负责督促检查。

86、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。

87、监管统筹人力资源工作的开展。

88、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识；

89、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；

90、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力；

91、负责监督公司印章的使用；做好公章、合同专用章、行政介绍信的管理和使用，负责公司各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁工作。

92、负责公司各种公共关系的建立。

93、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司总部的车辆调度。

94、负责公司的接待工作及*关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。

95、对所办公秩序负责。

96、对办公室工程秩序的正确执行负责。

97、负责酒店总经理办公室的日常管理工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，组织并督促办公室人员完成部门职责范围内的各项工作任务。

98、负责来文、来电、函件的批处工作，起草并核发公司各项通知、报告、工作计划、总结等公文。

99、合理调度车辆，最大限度满足各部门的工作需要。督促司机及时对车辆进行保养及车辆各类证件年检。

100、有权检查督促对总经理安排的贯彻执行情况

101、招聘、培训计划完成率

102、负责办公室人员工作分配，例如办公室文件资料的保管和归档公司印鉴的保管使用公司证件执照的检审验工作等;

103、负责制定部门年度工作计划，经领导审批后负责监督实施;

104、根据国家有关方针和政策、山庄管理层决策和人力资源规划，拟订人员配备、定岗定编、工资薪酬和业绩考核等方案和制度并具体组织和执行各项人力资源管理策略的实施工作；

105、在校长、*领导下，认真贯彻党的方针、路线、政策，管理学校行政人员的考勤、考绩工作。

106、依据有关政策，做好教职工调资工作。

107、负责收集、整理、保管和利用档案工作，加强档案管理的完整化、标准化、规范化。

108、负责学校向有关部门分递各类文件，做好学校上行下达的各种公文的登记与编号工作。

109、认真完成领导交办的其他工作。

110、整理修订医院的各项管理制度；

111、根据医院发展战略，制定人力资源规划，执行人力资源管理各项操作流程和各类规章制度；

112、执行招聘工作流程，确保各岗位用人需求，建立人才库；

113、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；

114、负责公司日常行政事务，包括行政采购、固定资产管理、车辆调配等的管理和相关管理制度及流程的制定和执行，负责公司行政费用的预算与控制；

115、负责公司法律事务管理，组织公司有关法律事务的工作，指导、监督、检查公司法务工作的执行情况；

116、负责公司重要来宾的接待，安排并组织公司的重大会议、活动，制定会议议程，整理会议决议，确保会议、活动的顺利进行；

117、根据公司年度经营指标，组织年度经营计划的编制、分解、执行、调整并监督实施；

118、负责集团行政文书工作。

119、负责集团与外界公共关系的维护。

120、负责部门员工管理、编制预算及各阶段工作计划，草拟阶段性工作总结。

121、负责构建公司行政管理体系、做好公司行政规范、网络管理；

122、确保安全管理的.规范化、程序化、标准化、制度化。

123、负责做好向校、院领导及相关部门的信息反馈工作。记录学院的大事。

124、做好*、来访的接待工作。

125、督促办公室人员做好文书、教学、科技等材料的收集、整理、保管、归榜等工作。

126、负责公司行政文书的处理,做好文书的收发登记、传递、催办、归档、立卷和文稿的打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。

127、负责组织公司员工大会。开展年度总结评比和表彰活动。

128、负责组织、主持招聘工作；

129、负责制定提出各项工作的实施意见和方案，并牵头组织实施。

130、负责完成高层安排的专项工作，包括生活类事务性工作;

131、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

132、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

133、组织考核的依据；

134、负责公司的后勤、行政事务等管理，如车辆、固定资产、会务组织安排、公文撰写等办公室管理工作；；

135、负责撰写、审核公司各类应用文稿；负责内外宣传、公关接待及联络工作；

136、协助总经理处理日常事务、上传下达协调部门工作；认真完成公司交给的其他任务。

137、组织公司常规会议，参与公司重大决策的研讨和制定；

138、对接好相关数据统筹工作、文件归档、整理会议记录、协助安排及监督领导下达的各部门工作等日常事务、能独立协调各部门工作；

139、负责总结材料，*汇报材料撰写

140、完成公司领导交办的其它工作任务。

141、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关费用等。

142、负责招聘、培养、激励和考核部属员工。

143、负责管理公司内部档案、文件的登记造册、上报、下发以及酒店经营所需各种证照的办理及年审工作；

144、负责对酒店各项合作项目的合同编订及执行的监督；

145、根据《员工手册》及《岗位职责》对所属员工的工作进行监督控制和考核评定，并在工作职责范围内对其下属的过失承担相应管理责任；

146、负责各类行政事务的处理，包括组织整理文件档案、组织山庄年度考核及考核方案的修订完善；

147、负责协助项目主任起草项目处的工作计划、规划和工作总结、各种报告等；

148、负责办理客户的入住及装修审查手续，负责公共钥匙和未入伙的住户钥匙的管理工作，负责空置房、公共场地、场所的监管；

149、负责项目团队管理及培训；

150、根据物管中心要求，负责落实商场年度品质服务工作计划，落实成品保护方案相关要求，以美的眼光管理商场环境，确保商场整体环境的品质；

办公室主任岗位职责 150句菁华扩展阅读

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展1）

——办公室主任岗位职责 50句菁华

1、安排总经理工作会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。

2、做好社区管理、残疾人员的就业服务和老龄、老区、侨联、*、民族宗教等工作。

3、关心群众生活，与工会相互配合，搞好群众的生活福利和文体活动。

4、各项材料的交接工作要做好，保证材料的完整，做好交接记录。

5、协助园长做好全园各岗位人员的选聘、考核工作。

6、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

7、负责校内外上下互通信息、左右协调。作好接待工作、来信来访，及时处理反馈师生反映的后勤保障方面的意见、建议。

8、负责处理办公室职责范围内的其他事宜，完成领导交办的其他工作任务。

9、检查教职工出勤到岗情况。

10、做好各位电话咨询和信件的处理工作。

11、负责酒店区域的质检工作，检查问题并督促整改。

12、负责定期组织公司各类型培训与学习，为创建学习型公司做好基础工作；

13、经常了解和掌握职工生活中的实际情况，对老、病、婚、丧、家庭生活有困难的职工，及时向院长或董事会反映，提出帮助建议。

14、负责外来人员的接待、招待用餐;受理来信来访;

15、组织做好来客接待和车辆的管理工作。

16、指导做好电话话务与机线维修工作。

17、负责完成总经理临时交办的各项任务。

18、负责公司有关年检、资质、信用评审等工作。

19、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

20、在公司办公室及酒店的领导下全面负责酒店后勤协调工作；

21、负责酒店车辆、清洁、保洁、员工宿舍的管理；

22、总经理出差、休假期间，主持酒店例会和总经办会议。

23、维护酒店内部治安秩序，经常巡视酒店各消防设备器材，确保设备的完好。

24、具体执行院领导的工作意图，制定实施计划。负责起草医院的工作计划、规划、总结，草拟有关上报的文件、报告、合同等，并负责督促其贯彻执行。负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。

25、对工作区域和责任区的安全、卫生负责。

26、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负责。

27、负责安排节假日值班。

28、在总经理的领导下开展工作，做好参谋助手，负责酒店办公秩序及行政事务管理：

29、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能;

30、负责酒店员工活动、员工生活、后勤保障，协助做好酒店各项安全管理事务;

31、负责计划、安排教学用车、实习用车和行政办公用车。做好本系行政办公用品的审核工作。

32、做好本中心印鉴、文秘、外勤、通讯联络、人民群众来信来访处理、参观及来宾的接待等工作

33、负责公司员工的招聘甄选培训工作及生产车间薪酬审核。

34、负责本中心行政文件的收发登记转递传阅立卷归档保管利用等工作。负责本中心资料档案管理工作。

35、做好本中心管理信息的收集、整理、储存、传输及反馈，协助主任沟通情况，协调关系，负责中心对外宣传，及中心计算机网络管理工作。

36、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。

37、负责公司各种公共关系的建立。

38、负责组织办公用物资供应计划的制定审核，组织物品的采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作。

39、对办公室工程秩序的正确执行负责。

40、做好高层管理人员的参谋助手和综合服务工作。

41、负责组织公司员工大会。开展年度总结评比和表彰活动。

42、合理控制公司采购、维修等费用支出；

43、建立公司行政办公管理流程和制度体系。

44、组织召开办公室各种工作会议，如周例会、总结会。

45、参与上级领导各种重要的商务谈判及重要工作和重要经济事项的决策。

46、负责相关的外联和接待工作事务，如*公关、业务攻关、来宾接待等。

47、负责招聘、培养、激励和考核部属员工。

48、协助项目主任负责分管项目处有关部分工作；

49、积极组织处理相关物业工作诉求，维护好客户关系，提升客户满意度。

50、统一理念，做好对属下的管理和思想教育，结合生产定期组织培训，提高属下业务技术和综合素质。

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展2）

——有关办公室主任岗位职责 50句菁华

1、负责做好公司计算机网络系统、信息基础设施的维护和部署，保证公司网络信息系统的正常运行；

2、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准，制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算；

3、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。

4、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。

5、按校“节能办”工作安排，组织、落实各部门的节能工作，并对各项节能指标执行情况上报工作负责。

6、完成领导交办的其他工作任务。

7、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案；

8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

9、协调公司内部行政人事等工作；

10、对控制成本的方法提出建议。

11、负责酒店印章的管理。

12、负责酒店交通安全工作以及宣传、教育和管理。

13、负责制订、健全酒店的安全保卫制度，部署保安的工作安排和检查落实，审定各岗位的安全制度。

14、协助上级领导拟定和贯彻执行各种相关方针政策。

15、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关费用等。

16、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

17、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；

18、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

19、负责各类文件的打印、收发、登记归档工作，负责正式文件及合同的打印，并上报下发。

20、做好学校各种会议室和接待场所的管理;

21、负责拟订本部门费用预算，检查监督执行情况，做好相关成本的控制；

22、各类会议组织，行政总值班管理，员工考勤管理；

23、根据员工入职情况，适时考核转正、离职谈话、调任手续；

24、负责管理人力资源相关文件和档案、员工档案；

25、、与相关部门协作，认真审理议案和提案、建议按照业务分工，归口办理的原则进行办理，改进和推进医院管理工作。

26、分店考勤的统计。

27、对公司所布置工作的督导落实，并履行酒店内部的质检职能，及时做好和公司督导部的对接。

28、负责公布医院行政会议通过的决定、决议和规章制度。传达上级领导批示。并督促检查。

29、负责行政车辆的调度。检修、保养并保证使用。

30、负责处理医院领导临时交给的各项工作。

31、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供集团领导决策。

32、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

33、记好企业大事记，及时收发、采访企业在经营决策及深化改革中的经验、好人好事、先进事迹，认真办好后勤通讯，树立后勤服务新气象。

34、协助企业领导及党委做好各部门的考核、评优、检查等工作。

35、负责指导并督促离退休党支部党员理论学习。

36、负责落实全中心教职员工的工作量计算、业绩考核、安全防火检查等工作。

37、制定办公室的管理条例；负责本室工作人员的考勤、考核、推荐、评优、报奖等事宜。

38、负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议。

39、负责根据各公司生产计划，确定劳动组织与定员。

40、负责组织有关人员审查各公司工资发放情况。

41、负责计划、安排教学用车、实习用车和行政办公用车。做好本系行政办公用品的审核工作。

42、认真做好保密工作，妥善保管使用印章、机密文件等，办理对外活动的介绍信、证明等；

43、坚决服从、贯彻系领导的决策、决议；

44、协助系领导抓好全院各类人员的年终考核、考勤、奖惩工作；

45、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。

46、协助主要领导做好行政办公费用的预算和执行工作。

47、负责组织、协调全院性重大活动的组织、筹备等工作。

48、负责办理教师队伍的考核、职称评审、进修培训、下企业锻炼、资格认定、人员调配等具体工作。

49、负责定期组织公司各类型培训与学习，为创建学习型公司做好基础工作；

50、管理办公室的工作人员，督促与检查办公室人员的工作实施情况。

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展3）

——酒店办公室主任岗位职责 40句菁华

1、负责制订、健全酒店的安全保卫制度，部署保安的工作安排和检查落实，审定各岗位的安全制度。

2、协助总经理建立安全委员会、消防委员会等组织，担任或选派有关人员负责日常工作。

3、负责酒店印鉴的管理和使用。

4、负责本部门人员的工作安排。

5、完成总经理交办的其他工作任务。

6、负责总经理召集的各种会议的组织安排与相关会务工作的落实，如办公例会、总经理专题会等。

7、负责对外联络工作与相关接待工作，保证总经理对上、对外信息渠道的畅通。

8、根据总经理或总办主任的要求，起草相关文书，打印、复印、传阅（含QQ上传）、收发/签收对内发文、对外发文、外来文件（收文、集团工作联系函等），及时编号，定期归档。

9、协助总办主任组织和安排各种会议，做好会议记录，完成会议纪要。

10、代表总经理或总办主任会见非重要客人，接待和处理一般来信来访。处理总办的日常事务。

11、驾驶员应熟悉车辆性能，保证工作时间处于良好车况，保持车辆整洁卫生。

12、认真完成总经理（管代）亲自交办的派车、用车任务。

13、代理销售部负责人一职，带领销售部人员对xx市企事业单位签订销售协议;

14、负责做好上传下达，与各部门保持良好的沟通和协作；

15、负责组织主管以上管理人员的招聘、考核、调动、奖惩、晋升、解聘等工作；

16、负责员工外出就诊的审批，审核医药费，并按山庄规定组织健康检查；

17、负责抓好员工餐厅、浴室等后勤生活区域的服务质量；

18、管理登记山庄印章、介绍信的使用，负责组织卫生许可证、垃圾清运、电视收视等的缴费或年检工作；

19、在总经理的领导下开展工作，做好参谋助手，负责酒店办公秩序及行政事务管理：

20、协助总经理做好重要接待，联系、协调并处理酒店与*相关职能部门以及集团内部相关事宜;

21、根据《员工手册》及《岗位职责》对所属员工的工作进行监督控制和考核评定，并在工作职责范围内对其下属的过失承担相应管理责任;

22、完成上级领导交办的其他临时性工作。

23、负责酒店的人事管理工作。

24、负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。

25、组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。

26、负责掌管酒店各部门备用钥匙（财务部门除外）。

27、负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向执总报告工作。

28、负责酒店信息报送工作，编制完成酒店有关部门要求的报表。

29、在公司办公室及酒店的领导下全面负责酒店后勤协调工作;

30、负责酒店车辆、清洁、保洁、员工宿舍的管理;

31、其他需办公室沟通协调事宜。

32、指导安保部做好酒店的安全保卫工作;指导工程部做好酒店的设

33、负责酒店交通安全工作以及宣传、教育和管理。

34、维护酒店内部治安秩序，经常巡视酒店各消防设备器材，确保设备的'完好。

35、指导安保部做好酒店的安全保卫工作；指导工程部做好酒店的设

36、负责对酒店各项合作项目的合同编订及执行的监督；

37、负责检查酒店办公例会会议安排的各项具体工作，并及时将执行落实情况汇总上报总经理；

38、负责酒店员工活动、员工生活、后勤保障，协助做好酒店各项安全管理事务；

39、根据《员工手册》及《岗位职责》对所属员工的工作进行监督控制和考核评定，并在工作职责范围内对其下属的过失承担相应管理责任；

40、完成上级领导交办的.其他临时性工作。

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展4）

——人事专员岗位职责 150句菁华

1、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

2、建立员工个人培训档案。

3、起草会议纪要。

4、对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

6、负责填制和分析各类人事统计报表。

7、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

8、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

9、完成部门领导交办的其他工作任务。

10、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

11、社保档案整理及归档。

12、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

13、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；

14、负责公司员工入职、离职以及转正管理；

15、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

16、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；

17、为员工*社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；

18、协助部门经理处理劳资关系；

19、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

20、负责建立健全员工的人事档案。

21、负责员工考勤管理和纪律监察。

22、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

23、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

24、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

25、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

26、根据记账凭证报销内容收付现金。

27、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

28、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

29、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

30、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;

31、协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求

32、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

33、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

34、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

35、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

36、表格的制作和整理，团队PPT的制作

37、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

38、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；

39、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；

40、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。

41、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

42、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

43、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

44、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

45、负责员工考勤管理和纪律检查落实

46、负责员工福利的采购及发放工作

47、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

48、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

49、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

50、人事档案的规范管理；

51、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

52、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

53、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

54、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

55、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

56、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

57、其他人事日常工作;

58、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

59、校园招聘任务:有

60、行业背景要求:有同行业招聘经验优先

61、喜歡動漫或遊戲優先。

62、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

63、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

64、完成领导交办的其它工作任务。

65、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

66、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

67、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

68、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

69、善于开发新的网络宣传渠道；

70、公司内部员工档案的建立与管理;

71、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

72、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

73、负责员工档案的管理；

74、负责电话接听及来访人员的接待；

75、要求熟练使用OFFICE等办公软件；

76、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

77、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；

78、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

79、完成上级交待的其它工作任务。

80、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；

81、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

82、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

83、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

84、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

85、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

86、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

87、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

88、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

89、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

90、进行人员招聘

91、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

92、负责公司日常行政管理;

93、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

94、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

95、行政后勤日常办公用品用具的管理。

96、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

97、完成领导交办的其他相关工作事务。

98、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

99、企业文化建设、活动策划、组织；

100、完成上级安排的其他事项

101、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

102、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

103、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

104、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

105、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

106、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

107、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

108、统计相关人事数据，完善数据库；

109、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；

110、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

111、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

112、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

113、负责组织有关部门培训工作；

114、负责全体员工的人事档案管理工作。

115、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;

116、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

117、协助处理劳动争议;

118、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

119、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。

120、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

121、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

122、企业文化的建设与宣导;

123、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

124、招聘费用的申请、控制和报销;

125、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

126、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

127、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

128、熟练使用相关办公软件；

129、有人事行政工作2年或以上经验;

130、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

131、熟悉主流办公软件

132、领导安排的其他工作事宜。

133、负责学习中心日常人事管理;

134、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

135、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

136、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

137、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

138、完成上级交办的其他任务;

139、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

140、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

141、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

142、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

143、完*力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

144、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

145、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

146、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

147、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

148、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等；

149、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；

150、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理；

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展5）

——人事行政岗位职责 150句菁华

1、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新；

2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；

3、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

4、负责公司车辆调度和管理;

5、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;

6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。

7、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

8、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

9、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

10、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;

11、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

12、负责公司日常的行政工作。

13、会计、审计等相关专业大专或以上学历;

14、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;

15、质量记录收集、检查整理及保存工作；

16、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；

17、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先；

18、处理人力资源各项事务性工作；

19、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

20、负责组织和实施公司的办公自动化工作；

21、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

22、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

23、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

24、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

25、处理员工冲突及劳动纠纷；

26、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

27、负责员工考勤;

28、负责公司内部办公*台管理;

29、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

30、负责每月组织绩效考核及数据的统计。

31、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。

32、协助部门副经理完成本部门其他工作。

33、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调

34、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

35、负责公司办公物品的采购与发放;

36、负责业务合同的修订;

37、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

38、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

39、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

40、负责组织公司资金的收取。

41、负责办公室日常办公制度维护、管理。

42、协助部门筹划有关重要活动;

43、完成领导临时交办的各项工作任务；

44、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。

45、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的抗压能力。

46、相关专业的应届毕业生也可投递。

47、5年以上人力资源管理经验；

48、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

49、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

50、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

51、执行力强，忠诚度高，男女不限

52、有五年人以上力资源管理工作经验;

53、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

54、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；

55、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；

56、制定合理、有效的绩效评估制度。

57、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

58、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

59、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

60、做好相关政策的整理和分析

61、具有高度的责任心，良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力，以及较强的执行能力;

62、负责采购办公室用品;

63、办理员工入职、离职手续，收发放服装

64、负责上级交办的其他工作。

65、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

66、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;

67、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;

68、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;

69、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

70、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

71、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

72、三年以上人事行政工作经验;

73、熟悉国家各项相关政策;

74、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

75、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

76、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

77、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

78、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

79、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

80、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。

81、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

82、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐；

83、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。

84、人事行政部的其他工作

85、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

86、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

87、统筹固定资产管理工作,包括资产申购,入库,台账,盘点等；

88、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验；

89、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；

90、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;

91、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

92、负责考勤及工资绩效的核算；

93、完成领导交办的其它工作。

94、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

95、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。

96、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

97、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

98、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

99、接受应届毕业生；

100、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

101、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

102、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作。

103、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

104、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

105、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

106、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

107、实施员工培训并做好培训工作；

108、负责面试(复试)流程及现场把控；

109、负责考勤等其他员工关系工作；

110、负责公司各类文件及档案管理。

111、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

112、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

113、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

114、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

115、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间；

116、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

117、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；

118、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；

119、熟练应用office办公软件；

120、员工借款的台账管理及催收；

121、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

122、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

123、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

124、办理公司人员工作变动事宜；

125、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；

126、部门内部的团队建设工作；

127、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

128、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

129、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

130、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

131、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

132、负责各部门经济责任状的考核；

133、协助承办公司相关法律事务；

134、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

135、对控制部门成本的方法提出建议；

136、工资、奖金的发放等工作;

137、需配合财务经理工作;

138、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

139、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

140、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

141、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

142、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

143、完成公司领导交付的其他工作.

144、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

145、进行聘前测试和简历甄别工作

146、负责人员档案整理

147、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

148、人员考勤卡片的制作与发放

149、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。

150、熟悉房地产法律法规、房地产开发流程、房地产手续证件等办理流程、房地产产品特征、房地产行业经济知识。

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展6）

——车间主任岗位职责 100句菁华

1、按5S活动要求，搞好生产现场的定置管理和文明、安全生产，确保实现产品符合性要求所需的工作环境，按有关规定对工作环境进行控制和管理;

2、负责产品制造过程的生产成本控制;负责并确保生产线的生产效率达到标准要求;

3、有权对车间条件无法满足制造质量要求的生产计划提出申诉和修改意见。

4、加强设备的预防性维护及保养，教育员工严格执行各项操作规程，保证设备正常运转

5、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新、工艺改进活动，提高产量质量，降低消耗和员工劳动强度。

6、支持质检员的质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导。

7、做好当日生产日报表和相关质量的上报工作，负责装配工作、包装工作、出勤和杂工等员工的工资记录和上报工作。

8、负责监督车间设备的维护，确保车间设备的正常运转。

9、对厂长负责，分解下达厂部的包装计划，按时保质保量完成厂部下达的包装任务。

10、负责包装工艺，安全文明生产规程的制订和实施。

11、负责车间的日常管理工作;

12、负责注塑工及机修工的日常管理 考核，对员工进行工作技能的培训 公司制度 文件的宣传。

13、及时处理生产中出现的问题，配合研发部、质量管理部解决生产中出现的技术、质量问题

14、按时参加公司会议与培训，不迟到，不早退，不得无故请假

15、在调查分析的基础上结合实际要求，提出车间员工培训计划 积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定

16、带头遵守厂纪厂规注重自身修养，做员工的榜样。

17、根据生产部门下达的装配计划，负责编制车间作业计划。主持召开每日生产作业例会，安排布置车间生产。

18、及时分析/处理工作中出现的技术问题，并提出纠正 预防和改善措施;

19、不断改进技术 方法及管理手段，不断提供生产效率和产品质量，减少浪费，降低生产成本;

20、负责本车间的设备管理，建立机器设备管理责任到人制，让机器设备维护、保养得到有效的控制。

21、负责组织制定车间的目标和规划，并分解落实；

22、负责车间大修计划的拟定、实施与落实，保质、保量、按时完成大修任务；

23、组织节能挖潜、降低维修成本的措施制定和实施；

24、负责冲压车间SPH提高，作出日报、周报、及月报汇总表。

25、主导生产安全教育、管理及培训；

26、部门间沟通、协调工作。

27、贯彻执行公司及本车间制定的各种规章制度和操作规程、整改措施等，督促检查执行情况；

28、组织实施生产的5S管理。

29、负责焊装新工艺的提出和引进;

30、负责新开发产品的工艺性验证、工艺性总结;

31、负责焊接设备的技术要求制定和选型及调试验收;

32、焊接缺陷的分析和解决方案的制定以及方案的实施;

33、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核；

34、对装配车间欠产、装配质量、安全生产及现场5S治理等承担管理责任。

35、根据车间的生产计划，主动提前了解各项准备工作（面，辅料，工艺，设备，仓库，等）的情况，确保车间生产时流水的畅通。

36、及时解决车间生产过程中出现的问题，要做到问题早发现早解决，杜绝因把问题悬着而造成成品大批量的返工，针对出现的问题事后要主动组织相关人员开会分析，吸取教训，总结经验。

37、下达生产任务，安排和控制生产作业进度；

38、负责日常管理工作及下属员工的管理，指导，培训及评估；

39、根据订单需求，合理安排货物接收、备货、包装加工、发货等事宜，确保仓库日常工作顺利开展；

40、良好的沟通表达能力，吃苦耐劳；

41、监督协助盘点工作，按要求完成各类数据的统计及分析，确保账物一致；

42、管理、指导下属的工作，并进行绩效考核，同时做好相关业务部门的协调和沟通工作；

43、完成上级交给的其它事务性工作。

44、每天做好《生产日报表》上交生产部;认真做好生产进度的日程安排，控制好生产进度;

45、组织好本车间的零部件、装配的自检、互检工作，努力增强装配工的质量意识，严把质量关，杜绝出现批量质量事故，并对所生产的产品质量负责;

46、负责控制生产中辅助材料和低值易耗品的消耗，降低生产成本;

47、中专及以上学历，机械制造相关专业；

48、发扬协作风格，搞好车间与仓库之间的横向协调关系;车间管理人员与员工有连带责任;

49、具有较强的组织、沟通、协调能力。

50、有权对违反操作规程及工艺纪律，不服从安排调动的员工进行处罚或提出处置意见;

51、准确、及时、真实上报车间生产情况。

52、生产车间所有人员行政管理、

53、负责本车间所有使用物品的保护与管理。负责开具发货记录单。

54、生产车间各岗位的KPI制定及管理、

55、确保车间各项工作符合要求，负责对各生产工序进行质量巡查。

56、负责组织本车间生产设备和工艺装备的日常维护和保养，确保满足生产需要。

57、熟悉制造业工艺管控方法、

58、负责建立生产设备台账、检修计划和记录。工具用具的合理管制。

59、年龄：25~35岁、

60、负责车间生产菌种以及发酵过程中工艺参数的监管，对生产中出现的异常做出正确的应对；

61、负责装配车间设备保养规范使用和现场管理；

62、负责车间环境卫生工作，保证车间干净整洁；

63、组织协调管理能力强,要求能合理安排生产计划的制订、跟踪、调整有较强迟的质量意识.

64、负责注塑生产计划的复核 安排和调度;

65、负责注塑的产能达成和货期达成;

66、督导注塑制程品质三检制和首件确认 试装配工作;

67、抗压能力强，良好的职业素养

68、督导注塑模治具 开槽机的日常保养维护工作;

69、对食品加工操作员进行明确分工，各人之间工作保持协调。

70、宣传贯彻质量宗旨，严格按图按工艺要求加工，认真执行首检确认制，未首检确认的不得进行下工序工作，对本车间的产品质量负有领导责任。

71、生产安排：每月能够按时按量的完成公司所下达的各项工作任务。

72、在安全、质量方面出现失控或事故时，应及时召集有关人员参与的技术分析会议，查明原因、改进措施、教育员工，追究责任、杜绝重复事件的发生。

73、就应继续提高自己的理论素养，企业管理潜力，以便于能更好的开展工作。

74、继续深入学习贯彻公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，用心为员工起模范带头作用。

75、负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。

76、根据生产运行科下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产计划，并有效落实到各个班组;掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。

77、对车间全体员工安全负责，负责所辖设备、分工区域内的防火和卫生。

78、、负责车间生产工艺的监督和生产工艺知识培训；

79、建立并完善生产部的管理规范与制度，根据集团本部对各工厂的年度工作计划制定生产部的工作计划，并确保计划得以落实，最终完成所要求的绩效指标;

80、负责车间后备人才及业务骨干的培养;

81、负责组织制定车间内部培训计划，并组织实施;

82、组织节能挖潜、降低维修成本的措施制定和实施;

83、配合公司其他部门开展工作，主动做好横向沟通。

84、严格遵守机修工安全操作条例，尽可能保证生产车间的设备正常运行；

85、接到维修任务后，及时，高效进行相关设备的维修。

86、妥善保管与使用公司配置的个人使用的工量器具；

87、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

88、负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6S的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。

89、负责质量管理体系中的相关工作。

90、认真记录车间员工生产时间、记件的数量；

91、协调生产分配，根据有关人员的能力，结合各方面因素，进行合理分配；

92、跟踪监督生产情况、生产过程、产值目标，及时协调或调整工作方案，确保按时完成生产目标；

93、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定;

94、按物控部下达的日生产计划，组织调度好人员物料物品设备工装夹具生产用具工艺文件等相关资源；

95、负责日周月生产计划总结，现场管理文件和生产管理体系文件和表格。

96、落实好体系的相关工作及领导交代的其他工作。

97、负责本车间员工管理，组织开早会及其他会议，按权限批准员工加班加点和假期，确认车间员工的考勤；

98、负责作业指导书的编写，并培训教育员工严格按作业指导书和安全生产手册操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量；

99、与技术部配合，组织车间人员解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新，通过工艺改进活动，提高产量质量，降低物料消耗和员工劳动强度；

100、有较强的工作责任感和事业心。

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展7）

——办公室职责 50句菁华

1、负责医院行政、党委会议会务工作，督促、检查会议决定、决议的执行，并向院领导反馈落实情况。

2、负责医院信息收集、传递与上报工作。

3、负责公务车辆管理、调度工作。

4、开展电子商务对外宣传推广，推动电子商务的国内外合作。负责电子商务的招商引资及对外交流和区域合作工作，组织对重点引进项目的评估论证和跟踪管理。

5、完成领导交办的其他临时工作内容。

6、依法组建环境监测网络，建立网络管理制度，组织网络运行管理;组织技术交流和监测人员培训。

7、对辖区内大气、水体、土壤、生物、噪声等各种环境要素进行常规监测，分析、收集、储存和整理环境监测数据资料，定期向市环境保护局、省环境监测中心站呈报环境质量状况和污染动态的监测报告，向*环境监测总站报告监测结果。

8、负责本公司年度方针目标的制定和管理，组织各部门各单位学习、运用科学管理方法，推进管理现代化。

9、负责办理员工的奖惩及退休、退养等工作，负责下岗员工的管理及培训工作。

10、负责本公司员工的绩效考核管理工作。

11、做好客户服务的相关支撑工作。

12、主要负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职、退休等工作。

13、主要负责文印、印信、收发及保密工作，主要负责公司文档、人事档案和声像档案的管理工作。

14、主要负责机关车辆的管理。

15、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

16、负责校友总会网页的建设、维护和更新工作。通过校友网传递母校讯息，并开设校友间的互动*台，为校友提供全方位、多元化的信息服务。

17、负责对档案文件的查询、借阅、信息资源开发利用等服务工作，提高服务水*，熟练掌握档案信息网的使用和馆藏情况，负责编制各种检索工具和参考资料，做到调卷迅速、准确无误。

18、负责档案编研工作，重点承担校园大事记、年鉴、组织沿革等材料组织编研工作；

19、负责校园校史（志）技术处理工作；

20、教职工工资、福利的落实。

21、编排每学期校历。

22、负责编制网络计划，并及时调整计划；监督任务书的签发和结算，正确执行定额；

23、按照国家统一规范，负责对柳州市的环境空气、地表水、地下水、土壤、固体废弃物、降水、噪声等多种环境要素进行定期监测，定期向市环保局和广西区环境监测中心站呈报环境质量状况及变化趋势的技术报告。

24、负责对外签订各类合同文稿的审核工作；

25、负责组织有关人员审查下属公司工资发放情况；

26、负责管理勤务工作和后勤工作及协助项目办资金申报工作；

27、有较强的政治意识、组织观念，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。

28、认真贯彻执行《国家行政机关公文格式》、《档案法》等规定要求，做好文字排版、文字打印工作。

29、加强信息调研网络建设，配足配齐信息调研人员，经常开展教育培训。

30、抓好文件的跟踪督查，努力提高办文效率。

31、做好工程内业资料的归档管理，确保工程验收合格。

32、负责组织、安排督促检查全馆各项业务学习。

33、技术管理、开发管理制度。

34、物资管理制度。

35、负责学校机要文件管理及保密工作。

36、负责学校法律事务工作，代表学校参与仲裁或诉讼；为学校重大决策、管理行为、合同行为、校内公文等方面涉及的法律问题进行法律论证，提出法律意见。负责法制宣传工作。

37、负责学校党政印章、法人印章、法人代码证、介绍信等管理与使用工作；

38、负责为学校引进科技、人才、信息、资金和办学的仪器设备、图书资料等提供条件。做好校友捐赠登记工作。

39、制定学校档案工作规章制度，对学校各档案形成部门进行业务指导。

40、配合完成学校党政公文的核稿、送（审）签、制发工作；

41、负责学校校史（志）技术处理工作；

42、负责学校教学、科研类档案的收集、归档、管理、利用服务、档案信息化目录级录入；

43、负责学校学生档案的归档、保管、利用服务、寄送、库房管理；

44、协调关内各部门以及对外工作关系，协助关领导加强关内外联系，建立本关良好的工作秩序。

45、做好本关机要保密和计算机信息安全工作，督促落实各项机要保密制度。

46、在总经理的领导下，协助经理组织好本公司的工作。

47、负责校区行政工作范围内的工作研究和政策研究。围绕中心工作进行调查研究，了解和掌握带倾向性的问题和重大情况，及时收集、分析信息，提供调查报告和建议，供领导参考、决策，充分发挥参谋助手作用。

48、负责保管及按规定使用“山东科技大学济南校区”印章，“山东科技大学济南校区管理工作委员会”印章以及行政办公室印章，负责协调校区各行政单位印章的刻制及发放的管理，并对印章的使用进行监督；负责审核、开具校区行政证明、介绍信、授权委托书等。

49、搞好干部与人事的统计和上报工作。按组织与人事部门的有关要求和处领导的指示，及时搞好干部基本情况、工资福利、升迁等有关情况的统计上报工作做到准确及时无差错。

50、做好外来人员的接待工作。对外来人员做到热情接待；当上级机关或兄弟学校来访时，要及时报告处领导，按领导指示做好相关的接待工作。

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展8）

——班主任岗位职责 50句菁华

1、认真完成语文、数学两个学科的教学工作。

2、在学科课程标准的指导下及时备课，认真书写教案(具体详见教案书写要求)，不备课不能进入课堂上课。

3、上课要执行课时计划，提倡生成性教学，注重信息技术与学科教学的整合，力求实现预案中制定的三维教学目标，高质量完成教学任务。

4、课后要及时写出教学反思。

5、每天留适量的课堂作业或家庭作业，认真批改作业(要求详见学校作业布置和批改制度)。

6、在学校组织的质量监测活动中，认真监考，做好批卷和质量分析工作。

7、积极参加教育科研活动，主动承担教育科研实验课题。

8、学期初切合实际制定课题实验方案和计划，完善科研过程性材料，学期末实事求是地完成科研阶段性总结。

9、能根据学校工作计划和班级实际情况制定学期工作计划，并能根据工作计划独立开展班级管理教育工作。

10、以“有质有效”的德育工作为目标，切实转变德育观念，提倡走入学生的德育工作作风，了解学生，贴近学生。所有的教育和活动应强调学生的“参与、认可和接受”，切实提高班级工作实效。

11、把正确的教育内容和生动有趣的教育形式相结合，要像教学一样认真备课，精心设计班级主题教育活动。

12、爱护班级学生，一视同仁。不用语言或其他方式侮辱学生的人格。

13、计分方法：按每次活动细则和评分标准选出前三名为一等奖，计满分； 四至七名为二等奖，减3分；其余为三等奖，减5分；不开展活动不计分。

14、计分方法：第一名为5分，第二名3分，第三名2分。

15、积极参与课题教研活动，并注重研究、探索过程。做到有分析、有目标、有实施方案、有观察评估、有总结。

16、指导配班老师做好班级财产物品登记、保管、清理等工作。

17、每学期初根据学校计划和政教处、教务处的工作意见，结合本班具体情况制订好班级工作计划，全面安排好班级工作和活动，并切实实施计划。

18、班主任因公、因病、因事缺席，应向年级组长说明原委并安排好自己的课务与班级工作。

19、教育指导学生参加学校规定的各种劳动，协助贯彻实施《体育卫生工作条例》，教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯，生活习惯和卫生习惯。

20、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于13次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分13分，每举行一次得1分，少一次扣1分。（以班队活动记录和学校随机抽查为依据）

21、要求班主任护送路队，教育学生走到指定位置，中途不允许擅自离队，违者每位学生扣1分。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据。）

22、纪律、卫生、路队每周评比，获得红旗的班级，一次加1分。（以红领巾监督岗检查记录为准）

23、能及时制订班主任工作计划、总结，并按时上交者得4分，迟交者扣2分，不交者扣4分。（以教导处记录为准）。

24、不能按时完成教导处安排的教育教学活动，或无故不参加者，每次扣2分。（以教导处记录为准）。

25、明确了解学校应急预案中的相关职责，*时指导好本班学生各种预案的演练。预案启动时，冷静快速地安排好本班学生，尤其是指导好本班形式的跑位、站位、路线等，利用现有条件有效保护好本班学生。

26、对迟到、缺席的学生，及时了解情况，弄清原因，配合家长开展教育引导工作；对一些连续旷课的学生，及时上报学生处，协助做好后续处理工作。

27、校内外集体活动时，班主任做好活动前的专项安全教育工作，对可能出现的意外情况做好防范措施，协助有关部门搞好活动。

28、培养学生控制自己情绪的能力，冷静的分析、妥善地处理同学间、师生间等不和谐现象。

29、组织领导班委会，指导团支部开展"讲文明，创三好"等项有意义的活动，培养学生干部的独立工作能力。

30、班主任要严格履行岗位职责，切实加强学生的防火、防毒、防灾、防触电、防溺水等方面的教育与演练，提高学生的安全防范意识，杜绝各类安全事故的发生。

31、班主任要重视做好后进生和学困（障）生的帮教工作。不得体罚、变相体罚、谩骂或驱赶学生，要做好耐心细致的思想教育工作。

32、发生失责行为，根据情节，给予警告、一般失误、严重失误或赔偿损失。

33、晨扫、值勤周：7：00到校，指导学生。

34、班会课预先设计，有主题、有内容。

35、24小时内督促当事人做好笔录。

36、落实、反馈学校布置的工作。

37、返校时对学生加强思想、纪律教育。

38、认真总结一学期的班级工作，肯定好的做法，找出存在的问题及原因，策划新学期管理班级的方法和措施。

39、随班参加各类学生大会以及教育活动，做好组织、考勤记录、纪律管理等工作

40、上好每周的安全课，做到准备充分、形式多样，组织好以学生为主体的各种活动，使学生在活动中受到教育。安全课要教案，有记录，改变随意性，讲究教育效果。

41、了解每位学生的学习、思想状况，经常与任课老师交换情况，沟通教与学双方的意见和要求，积极采取有效措施，不断提高班级学习成绩。对学习有困难者要关心，要采取措施予以帮助和督促；对不按时完成作业、不遵守课堂纪律等学习不努力的学生应及时批评教育。

42、关心学生的生活和健康，指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱和社会活动，鼓励学生发展正当的`兴趣和特长。

43、处理本班学生的偶发事件。做好本班学生思想品行评定和有关奖惩的工作。写好学生的操行评语和等级评定。毕业班要认真做好学生高考档案整理工作并及时上交教务处。

44、班主任是班级工作的直接组织者和领导者，对全体学生德、智、体、美、劳全面发展负责，培养合格学生。

45、认真学习教育理论，积极探索和总结学生工作的特点和规律，提高教育科研水*。

46、有计划地组织学生参观、访问、进行社会调查、参加军训和社会服务等实践活动，使学生开阔眼界，了解社会，增长才干，把理论与实践结合起来，增强辨别是非的能力。

47、尽快记住全班学生的姓名，有家访计划，深入了解学生情况。

48、要与学生真诚相待，广泛接触，富有幽默感，努力成为学生的良师益友。

49、注意听取学生的不同反映，但同时也应有自己的主见。

50、在处理学生偶发事件时，要依法循章，迅速果断，并及时向年级组长和学校汇报，必要时，应与家长和有关部门保持联系。

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展9）

——办公室工作职责(家政) 40句菁华

1、在校党委的指导下进行研究生思想政治工作、以及个别研究生的心理疏导工作、开展各项主题思想教育活动；

2、负责研究生的党支部建设工作、团组织建设、积极分子的培养、考察和工作；

3、负责研究生各项补助的发放和困难生工作；

4、协助学校抓好研究生学风建设和组织学术活动，参加学术讲座；

5、负责研究生会的建设、日常工作的开展、换届选举和各类活动；

6、按照学校规定办理研究生请假、休假、销假、休学、复学等手续及毕业研究生离校工作；

7、负责研究生与导师、学院、研究生院之间的联系工作、保证信息上传下达；

8、负责毕业研究生的就业方面工作；

9、按照学校党委和行政的要求，传达贯彻上级部门和学校党委、行政的决定，负责实施过程中的综合协调。

10、负责学校对外联络，组织、协调相关接待等工作。

11、负责学校机要、保密工作，做好机要文件收发、传阅、归档、保管、清退和销毁等工作。

12、审查以学校名义下发的各类规范性文件的合法性。

13、审查以学校名义对外签订的各类合同或其他涉及学校法律责任的文书等。

14、为学校的重大决策及有关事务提供法律意见。

15、办理其他相关涉法事务。

16、负责公司政令督办工作，对公司政策、会议决议或总经理指示等政令执行情况定期、及时进行督促检查；

17、负责公司公务用车的调配、维修和管理；

18、负责公司电话通信业务；

19、合理进行人事调配，修改和完善人力资源政策和制度；

20、负责各类公文签收、拟办、传阅、督查、落实、催办等工作。

21、负责机关管理规章制度的建议和起草工作。

22、承担本局上报下发的各类公文、 文稿的*尔文字的翻译工作。

23、承办机关的报刊征订收发以及文件的交换和投递工作。

24、管理本局的印鉴、介绍信、各类资料以及机关的电话和传真。

25、领导交办的其他工作。

26、负责各种设备工具、药剂、日常用品等台账的建立及管理(包括材料发放、归还、报废、请购等)。

27、协助各部门经理对新进员工的培训管理及记录。

28、负责协调各部门经理工作安排，对各部门经理工作监督指导及对各部门经理的考勤。

29、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合。

30、接听电话、妥当应答，并做好电话记录。

31、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行。

32、根据公司发展的要求制定人力资源战略。

33、负责本关信息外宣工作的组织、指导，审核本关上报和外发的各类信息。

34、负责组织管理本关落实关务、政务公开等工作。

35、做好本关机要保密和计算机信息安全工作，督促落实各项机要保密制度。

36、完成本关领导及总关办公室、技术处交办的其他工作。

37、协助院领导处理机关日常行政事务，配合院领导行政查房、工作调研。

38、做好全院文书档案的收集、整理、立卷归档、借阅等工作，执行保密制度。

39、抓好文明创建工作。

40、负责预备役、民兵等武装工作。

办公室主任岗位职责 150句菁华（扩展10）

——班主任工作岗位职责 40句菁华

1、在学科课程标准的指导下及时备课，认真书写教案（具体详见教案书写要求），不备课不能进入课堂上课。

2、上课要执行课时计划，提倡生成性教学，注重信息技术与学科教学的整合，力求实现预案中制定的三维教学目标，高质量完成教学任务。

3、每天留适量的课堂作业或家庭作业，认真批改作业（要求详见学校作业布置和批改制度）。

4、支持科任教师完成课堂教学工作。

5、积极参加教育科研活动，主动承担教育科研实验课题。

6、各项科研材料按学校教科研室的要求积极上交。

7、关注每一个学生的发展，尊重学生的人格。坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚学生。做好学生的个别教育工作，从每个学生的个性特点和具体情况出发，因势利导。尤其要做好特殊学生的教育、转化工作。

8、重视激发学生的学习兴趣，培养学生良好的学习习惯，教育学生课前做好预习及学习用品的准备工作，上课认真听讲、积极思考，课后认真作业。

9、重视班容班貌布置工作，做到清洁、整齐、美观，营造积极向上的学习氛围。

10、做好班级学生管理材料的填写工作，如学籍表、学生成长记录袋等，填写完整，及时上交。

11、做好本班学生每学期的德育考核，思想品德评定，写好每学期学生的操行评定和学生有关奖惩等工作。

12、引导组织学生积极参加校、区、市组织的各级各类竞赛、文体活动，并力求在这些活动中取得良好成绩。

13、教育学生爱护公物，爱护校产，做好校产的借、护、还工作。

14、积极参加德育工作研究，重视理论学习，不断总结经验，每学期撰写一篇德育论文或经验总结。

15、总体要求：在岗到位、操作规范、按时间节点完成工作。有工作计划并按计划实施完成。有工作记录，用好《班主任工作手册》，做好工作小结。

16、参加班主任的有关会议和活动。不缺席、迟到、早退，不做与会议无关之，认真做好会议记录。

17、组织指导学生搞好班级宣传教育工作。指导出好班级黑板报，组织学生积极参加学校开展的各项德育教育活动、学科竞赛活动和课外活动。

18、爱护班级学生，一视同仁。不用语言或其他方式侮辱学生的人格。

19、8：05分组织学生参加升旗仪式和广播操。（雨天自修，由班主任负责）。

20、午会课要求学生认真听广播，做好记录。

21、例会准时出席，做好记录。

22、晨扫、值勤、大扫除必须保证学生责任到人，做好检查和督促工作。

23、培养、指导班干部。

24、及时家访，做好善后工作

25、对偶发（伤害）事故，应积极妥善处理，不推诿、不扯皮。

26、经常和家长取得联系，汇报学生思想、学习情况。

27、及时和家长沟通，消除误解，达成共识。

28、加强对特殊学生的家访工作。

29、班主任是班级工作的直接组织者和领导者，对全体学生德、智、体、美、劳全面发展负责，培养合格学生。

30、班主任要以身作则，言传身教，在思想、行为、生活等方面为学生做表率，使班级形成一个积极向上，团结友爱，艰苦朴素、勤奋学习、严守纪律的良好班风。

31、组织学生积极参加文体活动，讲究卫生，预防疾病，按时作息，有劳有逸，保证学生身心健康。

32、班主任工作要有计划、有总结并落到实处，每学期要根据学校工作计划和教导处工作布置，结合本班的实际情况，制定出切实可行的计划，期末写出符合实际的总结。

33、指导学生积极参加两操和信息课，教育学生搞好个人、教室、宿舍和环境卫生，养成良好的卫生习惯。

34、加强与学生家长联系，每学期要召开一次家长座谈会，宣传、介绍学校的教育内容和要求，了解学生在家庭的情况，听取学生家长的意见，协同配合教育管理学生，如发现有异常现象的学生及时进行家访，了解情况，做好工作。

35、尽快记住全班学生的姓名，有家访计划，深入了解学生情况。

36、要与学生真诚相待，广泛接触，富有幽默感，努力成为学生的良师益友。

37、如果不是出于令人信服的专业目的，或者出于法律的要求，不得泄露学生及学生家庭的有关信息。

38、不得使用不能实施的威胁性语言，不得体罚或变相体罚学生。

39、注意听取学生的不同反映，但同时也应有自己的主见。

40、在处理学生偶发事件时，要依法循章，迅速果断，并及时向年级组长和学校汇报，必要时，应与家长和有关部门保持联系。

岗位职责