hr经理岗位的主要职责 50句菁华

1、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

2、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

3、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

4、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

5、周常规性工作

6、月常规性工作

7、协助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权；

8、对公司的管理策略有建议权；

9、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；

10、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权；

11、对员工的综合素质有考核及评价权；

12、职位的关系

13、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

14、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

15、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

16、公司领导指派的其他工作。

17、负责公司其它的事物。如部门的管理。

18、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

19、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

20、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

21、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理

22、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

23、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

24、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

25、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

26、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

27、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

28、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

29、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

30、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

31、认真做好领导交办的其它工作任务。

32、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；

33、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

34、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作；

35、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；

36、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；

37、完成总经理交办的其他工作。

38、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

39、管理并完善人事档案

40、督导办理全公司人员的保险事宜

41、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件

42、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部

43、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷

44、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

45、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

46、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;

47、负责收发传真，复印资料文件等；

48、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

49、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

50、协调公司与各级*部门之间的事务及关系

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hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展1）

——岗位的主要职责 50句菁华

1、计算机，数学，通信或电子类专业本科及以上学历，硕士优先

2、熟悉常用的滤波算法(如Kalman filtering)，有信号、噪声提取经验

3、具有解决问题的能力和钻研能力

4、舍监教师负责办公室走廊及楼梯的卫生工作，要及时清扫、擦拭，做到不留死角、地面无灰尘、垃圾等。

5、负责对产品按其特性采取有效方法进行养护并记录，所采取的养护方法不得对产品造成污染。

6、负责指导和督促保管员对药品进行合理储存与作业。

7、参与验证、校准相关设施设备的工作，按计划进行验证及校准。

8、负责定期汇总、分析养护信息。

9、负责公司全*台自媒体号的日常运营及推广工作。

10、负责日常会计凭证的制作 审核各类会计基础资料，完善数据采集口径;

11、负责每月往来账清理、催收各项经费往来账目及日常资产管理工作;

12、负责打印、装订各类凭证、总账、明细账、项目账

13、完成财政年报资料及统计报表;

14、全日制专科及以上学历，财务或会计学专业;

15、积极了解广东以及外省的市场，了解市场动态，有较强的组织、协调、执行能力以及执行过程中的监控和调优；

16、其他常规及上级临时分配的事务性工作。

17、媒体公关与媒体维护;

18、制定媒介策略方案，媒介传播方案，以及媒介执行计划;

19、工作积极主动，思维灵活，能承受较大的工作压力;

20、有良好的媒体沟通技巧和商务谈判能力;

21、掌握业态、业种的划分，了解各业态、业种的代表性品牌；

22、完成公司年度收缴目标及满意度目标的成达;

23、完成领导交办的其他工作任务。

24、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;

25、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

26、具有从事公司投资管理、项目管理专业知识和能力;

27、8年以上电商*台运营管理经验，熟悉电商运营的各中商业模式（如B2B、B2C、直销等）的各个环节；

28、有主导大型电商项目运营经验的优先考虑，有独立操盘过上亿项目经验的优先考虑；

29、负责自有渠道互联网自媒体*台(微信、微博与APP等)的日常运营及推广工作;

30、负责能够独立运营各媒体*台包括但不限于微信公众号、微博等，为*台粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;

31、良好的策划推广能力和项目执行能力，具备较强创新与市场分析、营销、推广能力，分析与解决问题的能力。

32、性格外向开朗，积极乐观，善于进行商务洽谈;

33、熟悉各类广告媒体资源和操作方式，善于整合内外资源;

34、负责SAP系统PP模块的深化应用，针对需求进行业务和流程诊断，并给出可行性解决方案;

35、制订个人及团队销售计划，积极主动开拓市场和客户。

36、负责现场陈设布置指导工作;

37、负责带领设计师团队完成公司制定的各类设计任务。

38、1年及以上SAP项目实施及运维经验;

39、工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;

40、3年以上MM，PP，SD顾问或公司内部顾问的工作经验。

41、如有参加项目型生产企业的SAP项目经验者优先采用。

42、有电子、网通产品制造等相关行业业务管理、信息技术应用等经验，

43、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定软件产品销售策略及业务拓展计划;

44、3年以上管理工作经验;

45、定期管理网站内容及页面;

46、与制作部主管进行沟通，全面了解创意效果的可执行性以及实体部分与创意部分的所存在表现差距是否在可控范围

47、全面管理创意部，合理安排相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的完成时间进行跟踪和负责

48、制定施工项目的施工计划和审核排版图和材料各类计划工作;

49、负责区域内潜在客户的沟通、开拓、合作等工作。

50、通过走访、电话等方式与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩。

hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展2）

——销售总监岗位主要职责 50句菁华

1、负责公司产品销售;跟进和维护客户。

2、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。

3、大专以上学历，五年以上相关岗位工作经验

4、具有较好的沟通谈判能力;

5、有较好的抗压性

6、能适应短期出差。

7、与各商场保持良好合作关系，洽谈铺位、租金及其它重要合作事项

8、组织与管理销售团队、完成公司销售目标。

9、参与制定和改进销售政策、规范、制度、使其不断适应市场的发展。

10、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定软件产品销售策略及业务拓展计划;

11、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标;

12、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制;

13、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;

14、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。

15、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力;

16、把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态;

17、销售团队的建设，帮助建立，补充发展，培养，规划销售队伍。

18、负责客户管理体系的建立与完善。

19、负责配合综合管理部对营销中心人员的绩效考核和绩效改善工作。

20、完成上级交派的其他工作任务。

21、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

22、负责分解下达公司分配到销售部门的年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

23、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

24、负责及监督售楼员的每月排班及轮值工作。

25、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

26、负责重大营销合同的谈判与签订。

27、公司产品的销售及推广；

28、负责整个营销团队的组建以及管理，完成集团的销售目标；

29、负责下属的培训、激励和考核工作

30、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标

31、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的*衡发展

32、负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标。

33、负责部门制度、流程的制定与完善。

34、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准，并有效执行。

35、组织搜集和汇报市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等；

36、有全国家居板材行业大客户资源的优先。

37、了解和收集同类产品的市场信息，进行礼品渠道开发和业务拓展，独立完成礼品销售规划、计划、策划、执行方案，完成公司的销售目标；

38、本科以上学历，较强的沟通能力及谈判技巧；

39、有大健康礼品（卡）、高端礼品销售的3年以上工作经验；

40、负责管理各省区销售总监，提供团队支持与培训，建立、补充、发展、培养销售队伍，打造一支高效协作、充满激情与斗志的专业化销售团队;

41、领导安排的其他日常工作。

42、展会的工作分配以及协助生产工厂研发新产品。

43、能熟练操作办公软件，具有较强的工作抗压能力；

44、挖掘市场需求，搜集市场信息，并及时向公司领导汇报；

45、按时提交工作报告，并为公司的产品规划、市场推广提出有价值的意见。

46、英语通过TEM-4或者CET-6以上，英语口语良好；

47、制订市场营销部相关管理规定和工作程序，报总经理批准后执行。

48、组织酒店大型的营销推广活动。

49、开发新客户。

50、指导、监督、检查下级工作，掌握工作情况及相关数据。

hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展3）

——公司行政部门主要职责 30句菁华

1、负责公司用品采购、费用登记报销，以及固定资产的管理;

2、负责员工招聘，人员筛选，面试、培训、入职等相关工作;

3、协助负责厂区日常性管理工作(各类证照的审批与年检、固定资产的统计编号、维修与保养等)

4、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

6、建立及完善人事档案资料，负责劳动合同的签订、续签、变更、备案等;办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

7、负责各类人事行政规章制度的建立与实施，健全公司人力资源制度建设;

8、负责安全生产，工伤等人事行政行政文档;;

9、负责公司车辆安排日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

10、管理公司固定资产、办公用品、保洁用品、劳保用品，负责调配公务车辆的并管理油耗；

11、负责部门对外行政类事务的沟通协调；

12、负责公司商务接待，娱乐设施场所的管理工作；

13、上级领导交待的其他工作事项。

14、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

15、集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

16、组织好来客接待和相关的外联工作对接事宜；

17、主持部门内部建设工作，维护内部网络，维护监督内部OA系统使用管理以及微信群管理；

18、负责各部门对接、重点问题的跟进与处理，配合开展销售数据分析;

19、负责处理文件汇总、送达、盖章、归档等相关销售资料;

20、配合商务部门其他事务性工作。

21、负责公司内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档等档案管理工作；

22、负责公司各类物资（办公用品、劳保用品、固定资产等）的采购、登记、统计、分配、维修等工作，做好物资的领用登记、物资采购计划，保证物品的正常供给；

23、协助行政主管做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫、车辆管理、员工意外险理赔等后勤保障工作；

24、按时按质完成上级交代的工作各其它临时工作任务。

25、负责制定并完善公司各项行政管理制度和管理体系；

26、负责员工关怀活动、团建、文体活动的策划、组织、实施；

27、负责与物业对接，及时处理维修维护问题；

28、负责战略客户的应收账款日常管理。

29、及时完成请款资料制作;

30、签返单据归档整理;

hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展4）

——人事经理岗位职责 50句菁华

1、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作；

2、完成公司临时交办的其他工作任务。

3、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

4、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

5、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

8、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。

9、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

10、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

11、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。

12、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。

14、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

15、外语水*：市旅游局英语等级考试中级水*。

16、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

17、负责项目公司人员的绩效工作；

18、行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识；

19、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；

20、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。

21、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

22、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

23、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

24、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

25、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实；

26、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

27、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

28、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

29、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

30、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

31、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

32、擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划*衡协调会及其有关重要会议；

33、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

34、节目引进，开拓节目源客户群；

35、部门其他相关工作、

36、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

37、善于文案策划、影视项目推介；

38、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；

39、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划；

40、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥；

41、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊；

42、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；

43、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

44、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅；

45、负责事业部人才管理：发展和保留优秀人才，构建人才梯队；

46、协助总经理，根据组织业务发展、调整，做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划，人力编制等。

47、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和激励制度。

48、企业文化建设。

49、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作；

50、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程；

hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展5）

——区域经理岗位职责 50句菁华

1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行；

2、财务管理

3、根据销售合同/协议的内容及执行情况，及时回收货款；

4、预估产品的市场需求并制订计划；

5、编写本区域的月度、季度及年度销售报告；

6、编写月度销售费用执行报告；

7、配合有关部门做好客户服务工作；

8、做好对零售店铺的日常沟通和服务，协助联系设计宣传展示、制定销售方针、激励政策；

9、对公司的服务质量及售后政策等提供建设性意见；

10、负责与各直营店长、各代理商的协调配合工作，在片区性新闻炒作、促销活动及广告发布等方面快速反应，积极参与。

11、负责对区域直营店、代理店的网络规划、专卖形象、现场控制、库存结构、日常销售等进行建设管理。

12、及时向主管汇报本周、本月工作总结并提出下周、下月行动计划。

13、不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标；

14、实施区域人力资源管理策略，吸引相关人才，鼓励员工提高工作技能，激发员工提高工作热情。

15、在公司原则的基础上，制定公*合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力；

16、检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行，提供及时的咨询，收集反馈信息。

17、根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧。

18、了解本区域的行业信息，密切关注区域内市场动态，定期分析本区域内市场发展方向，撰写市场分析报告并提交。

19、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。

20、负责所管辖市场区域内的'客户联络和服务工作；

21、执行区域市场推广计划，并及时反馈执行效果；

22、不得借用公司或出差名义为其他公司做销售工作，否则按公司相关规定处罚。

23、提供市场调查报告

24、参与所辖区域客户的技术和商务谈判；

25、跟踪客户特殊订单，及时向上级领导汇报订单完成情况；

26、指导导和监督区域售点的促宣活动执行情况

27、协助区域客户策划和落实售点各类促宣活动

28、熟悉掌握公司品种的全面情况，各地表现、品种卖点、适宜区域、可替代的竞争品种等；

29、根据自己对所辖市场的了解 ， 制订区域计划和医院或终端的销售目标，活动计划和费用预算，在工作中定期的回顾和修正行动计划，以更高的达到销售目标；

30、做好市场预测、分析，有效提出市场合理化建议；

31、自觉并积极全面的了解公司文化，融入公司融入团队。

32、公司总部行政管理工作正常有效沟通。

33、主动学习所在的岗位各项专业知识，自觉参加公司每阶段举行的各项目培训会议，并能学以致用。积极与各部门同事配合、协作，将每项上级交代的工作保质保量完成。

34、心态良好，遇顺不骄，遇挫不颓废。力争在本职岗位通过不断的努力创造最大的进步。

35、具体执行年、月、周市场发展与销售工作目标；

36、胜任力：能进行预测分析，事先发现问题，制定多个解决方案，并从中寻求较系统的解决方法。执行力：结果第一；永不言败；信守承诺。

37、具有1年以上教育行业的销售管理经验者优先；

38、负责公司产品的区域销售及推广；

39、负责销售活动的策划和执行，完成销售任务。

40、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。

41、负责银行渠道及其他市场渠道的开拓；

42、接受上级分配的其他工作。

43、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。

44、根据公司下达的业务指标，制定相关的营销计划、部署营销工作，在规定的时间内带领团队完成下达的指标；

45、提高营销人员展业能力及意识，定期组织营销人员进行相关培训；

46、负责所辖区域的市场开拓、维护、销售、回款督促工作;

47、做好市场预测、分析，有效提出市场合理化建议;

48、全面负责所属地区店、专柜的业务事宜；

49、负责对区域直营店、代理店的网络规划、专卖形象、现场控制、库存结构、日常销售等进行建设管理。

50、重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作，以及公司产品或服务的广告业务;负责与相关的调研机构、广告公司、发布媒体保持正常联络;评估市场调研、广告效果，提出改进建议或研究报告供领导参考。

hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展6）

——物业经理岗位职责 50句菁华

1、接受专业部门的指导，协调各专业部门，共同处理有关区内事务，参加各种专业会议，并落实执行会议精神。

2、参加新建楼宇的竣工验收工作，组织新建楼宇的物业接收工作。

3、建立和妥善保管区内管理档案资料，业主档案。

4、协调专业部门，召开区内例会。

5、每月定期进行业主家访，定期确定专题内容召开业主恳谈会，听取业主对区内物业管理服务的意见及满意度，调整服务重点，专题书面向总经理汇报业主动态。

6、每月定期向公司提供物业宣传资料。

7、协助做好新旧员工培训工作。

8、接受物业副总经理的领导和公司办公室的统一协调和监督，主持所在楼盘物业管理服务全面工作。

9、组织所属员工全面履行物业合同约定，兑现服务承诺；定期组织、督促相关人员对所辖区域工程维修、治安护卫、环卫绿化等各项管理服务工作开展情况进行周检、月检；

10、负责拟订计划并按计划对所属员工进行服务意识、规章制度和业务技能的.培训，培养员工的团队意识，提高工作效率；

11、对可能影响现场业务品质的因素，能及时进行预防、应对提示

12、完成公司下达的经济指标和管理指标等;

13、做好技术档案管理工作，对技术资料、文件进行分类归档，方便查阅。

14、负责物业项目工程的前期介入和设备、设施的接管验收及资料收集、核实工作。

15、人员及设备安全监管、培训

16、物业公司、行业、业主交办与项目相关的其他工作

17、协助办理项目物业公司资质及衔接项目管理企业委托;

18、负责按照公司要求和本部工计划执行，做好能源控制管理工作;

19、负责出席与发展商、公共事业机构、*部门及有关本项目管理的会议，积极传达相关会议精神，并与相关单位、部门建立良好关系;

20、负责指导、管理、监督本部门下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;

21、结合物业特点，提出业务发展建设与资源调配的建议。

22、配合相关部门按《业户入伙流程》做好业主房屋设施设备的交验、记录工作。

23、完成区域及项目经理交办的其他工作;

24、通过运营活动推动用户持续增长与活跃；

25、负责行业内信息、数据收集，并根据数据信息提升物业服务;

26、对存放与各物业服务中心的器具实行统一管理、统一调配制定相应的管理规定;

27、组织拟定设备管理、操作、维护的各种程序文件和技术标准，并监督执行。

28、领导、监督、审查、评估及修订物业管理职能及工作的能力;

29、负责组织制定各项物业管理计划、制度，并协调实施;

30、负责协调和管理工程、清洁、绿化、保安等相关工作

31、负责安防、工程的日常监控与管理;

32、专业模块管理工作；

33、多种经营拓展和管理工作；

34、六年以上同行业工作经验，其中项目经理或公司部门经理岗位工作经验5年以上；

35、负责小区管理服务的质量控制和费用控制。

36、小区经理是苑区管理部最高级的管理人员，在总经理的领导下主要职责是负责其属下所有人员的培训、工作安排及工作监督等，负责执行苑区安保、消防、清洁、园林、客户服务、投诉处理的日常运作，并随时向总经理汇报。

37、苑区小区经理亦应预计一切有关苑区管理问题及困难，如超越职责范围或能力，应尽力及时以书面形式汇报总经理。

38、小区经理于每月须呈交有关管理部的工作报告于总经理，并做好本年度工作总结报告及次年工作计划报告于业委会。

39、按公司要求高标准完成责任区域内的保洁工作；

40、负责购物中心物业设施设备、环境品质、安全管理和卫生工作的计划管理和督导检查;

41、熟悉物业管理法律法规,有较强的成本意识和管理沟通能力。

42、   根据管理委托合同和有关管理的法规、政策，组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务。

43、   对中心发生的各类和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议。

44、   负责与当地*相关部门、社区居委会、、大客户（业主）保持沟通，确保与其有良好的公共关系；

45、适时完善、健全安全应急措施,负责督促属下严格执行和演练落实;

46、具备良好的工程物业相关工作经验,熟悉水、电、空调、电梯、消防、工程改造等物业工程类事务的管理与实操;

47、遵守法律法规和公司规章制度，执行综合管理体系文件，掌握综合管理体系有关内容，全面负责保安部工作，掌握业务范围，定期组织召开部门工作会议，布置、检查、总结工作。

48、协助人事部门招聘、培训保安人员。

49、完成项目总经理交办的其它工作。

50、负责物管处各部门预算的审核

hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展7）

——经理岗位工作职责 50句菁华

1、帮助业务员养成良好的生活和工作习惯

2、安排日常工作执掌表、轮排表

3、每月及时下达本月度业绩指标并负责案场业绩指标的完成

4、协助总经理，参与公司经营管理与决策。

5、收集市场信息，依销售合同约定进行合同款项回收及后续维护。

6、准确掌握各类用户的用气情况和市场发展趋势，编制天然气用气量的短中期计划和长期预测，签订年度供气合同。

7、制订新项目的可行性报告、项目计划书和设计任务书。

8、有产品推广会策划举办经验者优先录用。

9、负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

10、拟定年度、季度、月底产品计划，并主导协调参与部门进行有效推进;

11、负责与*职能部门的关系协调。

12、在总经理外出时，按照总经理的委派，履行总经理职责。

13、负责公司品牌建设，进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;

14、建立完善市场部工作流程以及制度规范，组织和监督实施年度市场推广计划;

15、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;

16、对每月进行的公关活动以及活动结果反馈形成详细的书面报告，并附上相关附件，上报总经理;市场团队管理工作，并和相关部门进行工作有效交流和探讨。

17、负责所属行业领域市场信息的收集、整理、分析，并做出分析报告;

18、制订目标客户资料，完善客户档案，完成相关销售报表;

19、维护客户关系

20、招标引导，收集招标信息，制作标书投标。

21、市场月度报告等其它

22、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

23、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

24、完成公司交代的其他工作或任务。

25、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

26、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

27、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘*台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;

28、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

29、能接受互联网快节奏工作性质;

30、对所辖区域内商业配送公司每月销售流向的及时收集与提报；

31、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作

32、负责招商渠道的拓展及维护，挖掘潜在客户，负责客户关系维护与管理。

33、具有较强的工作责任心，做事细心

34、具有较强的沟通协调能力，亲和力强

35、负责寻找潜在客户，推广产品，跟进客户。

36、协助客户经理制作销售合同

37、协助客户经理完成销售工作，包括采购原材料、与客户校对稿子、跟进销售订单的工期

38、偶尔和客户经理出差，

39、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

40、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

41、负责项目团队管理工作，带领团队完成对外企数据的支持工作;

42、深入研究运维相关技术及公司产品线，负责公司运维团队的建设，针对业务需求制定统一的运维解决方案 ;

43、具有良好的项目计划能力和文字表达能力，能够组织并协调相关资源，确保项目顺利实施;

44、保证相关电器线上安装用户口碑；

45、根据公司的经营战略和经营计划，组织制定产品规划和市场运营推广计划;

46、配合公司业务及项目执行，策划各种运营活动或内容专题，带动活跃度和提升产品忠诚度;

47、培训新人，管理建设团队，参与公司决策。

48、全面负责业务部日常管理工作;

49、对本部门的业务和运进行监督，指导业务人员完成销售任务;

50、组织部门对营销活动的执行过程和结果进行总结分析，形成投入产出;

hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展8）

——财务经理的岗位职责 50句菁华

1、负责与银行、税务、工商联络及商讨有关物业管理公司的税务及外汇等事宜；

2、完成领导交办的其他工作任务。

3、5年以上财务管理工作经验。具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。

4、负责整合其他部门年度计划。

5、参与并监控公司重大经济合同或协议的签订过程，审核各类经济合同，维护公司经济利益。

6、负责审核各工程合约签署，根据合同复核工程进度款、工程竣工结算款支付，及其他各类款项的支付。

7、负责协调与税务部门的关系，对公司税收进行整体筹划与管理，按时办理公司各项免税、计税及纳税申报。

8、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，协助财务总监汇总、审核下级部门上报的月度预算，负责审核签署公司预算、财务收入计划、成本费用计划、会计决算报表。

9、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向董事长汇报工作情况。

10、组织定期清理各种往来帐户，及时催收和清偿款项，定期做好帐务核对工作。

11、制定的各项财务管理制度应便于各部门管理和核酸并有利于提高经济效益

12、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反财经纪律，财务会计制度的，及时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报.

13、经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突破.

14、编制的成本计划应现金合理，费用预算应厉行节约，费用开支不突破规定范围.

15、充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司领导决策提供依据.

16、有较强的语言文字能力和沟通协调能力，良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

17、对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

18、负责组织制定、落实公司的信贷计划

19、管理与银行、税务等其他*机构的关系

20、负责经营绩效分析及财务分析(按会议要求组织运营专题分析，内容完整，指标计算准确，问题剖析准确、深刻、真实，分析中有合理建议或改进方案;有财务状况质量的综合分析)。

21、负责加强资金管理，定期进行资金预测、分析，以确保资金综合*衡(月报及时处理不良现金周转现象)。

22、与财政、税务、银行等相关*部门机构保持良好的关系;

23、审核公司日常费用及其他业务往来的支付。

24、对公司经济业务的`决策提出财务或税收筹划建议；

25、协调部门之间工作。

26、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;

27、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

28、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;

29、负责部门团队的建设和员工培养;

30、建立项目财务内部控制制度，规范项目财务工作流程;

31、对公司日常业务中的涉税问题进行监控，定期和不定期进行检查；

32、配合领导报表统计；

33、根据公司操作风险框架，在公司内部实施操作风险识别、评估、应对、监测等工作，协助制定公司相关业务操作风险管理办法和操作流程。

34、公司及基金的银行及现金审核;

35、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、预算管理、资金安排等工作，并监督过程实施;

36、制定和管理税收政策方案及程序。

37、公司税收进行整体筹划与管理，完成税务申报以及年度审计工作;

38、负责对公司的年度运营计划及预算编制进行整体统筹安排。

39、负责与财务部相关的外部检查及交流协调工作，包括银行和税务等*间关系。

40、负责编制会计凭证，登记明细账和总账，编制会计报表；

41、持有会计中级证以上者优先考虑；

42、对外完成和税务局的沟通、安排好公司税务核算及申报工作；

43、认同阳光城企业文化，能够主动帮助团队形成合力与共赢

44、主动对接部门工作战略，分解业务指标，并能按时高效完成

45、审核线上/线下各类审批,包括合同审批,付款审批等；

46、负责影城财务制度的执行和监督工作，对影城日常财务数据进行分析，为影城发展提供合理化建议；

47、负责审核公司各项支出；负责公司的现金管理，保证资金安全、合理；

48、协助集团财务总监领导集团的财务管理、成本费用管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、内部控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；协助集团财务总监审核、制订公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管等方面的规章制度和工作程序；

49、组织部门员工相关专业的培训工作，帮助财会人员提高业务技术水*；

50、根据总部/子公司/各部门财务情况，完成以月、季、年为单位的财务报告，并进行成本利润核算及相应的计划分析；

hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展9）

——销售经理的岗位职责 50句菁华

1、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。

2、负责销售部人员业务培训。

3、搜集竞争者情报。

4、客户资金运转指导及信用调查。

5、所负责区域销售工作的日常管理

6、全面负责应收账款的核对和催缴工作。

7、配合区域执行联合销售工作。

8、负责营销业务的全面管理，定期向公司领导汇报销售部的日常工作；

9、处理购房客户的严重投诉，维护公司形象和信誉；

10、协助销售主管处理客户投诉；

11、及时做好协议客户和同到期的续签工作。

12、达成辖区内GT客户销售指标及费用管理指标；

13、掌握行业信息，负责市场信息、销售数据的分析整理；

14、定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求;根据客户需求，向客户提供专业的汽车金融理财方案和建议。

15、内部协同:与市场部、供应管理部等相关部门保持良性业务沟通,为年度销量目标、新品组合等方案实现提供保障支持。

16、组织制定年度营销目标和计划，经审核批准后组织实施，并监督销售计划的执行。

17、审核各类费用支出，确保营销费用开支合理，避免浪费现象的出现。

18、参与公司重大经营决策的制定，为公司良性发展提供建议。

19、监督公司贷款的回笼情况，确保资金安全。

20、完成分配的销售目标;

21、根据产品金融方案，开拓B端以及C端的客户市场;

22、建立客户资料卡及客户档案;试乘试驾的实施;负责潜在和现有客户的跟踪和回访，并做好记录;

23、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

24、负责了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库;

25、负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转;

26、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，并对销售的货款回收负责。

27、组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建立。

28、在公司总经理的领导下，和各部门密切配合完成工作。

29、制订销售计划，确定销售政策，设计销售模式。

30、做好客户的计量管理，如：我公司品牌销售统计和销售分析；客户的经营分析指导；从客户处做市场观察；为客户做销售促进指导。

31、负责展会图书展示、销售的相关事宜，对新书的印刷数量和图书的重印提出建议，掌握发货、回款、退货情况。

32、严格遵守公司及部门的各项规章制度。

33、必要时支持展厅顾客的洽谈，尽最大可能争取成交。

34、支持展厅工作十步骤流程中（如：试乘试驾）的审核并签字确认，监督销售顾问的展厅十步骤流程。

35、收集团队绩效，进行每周会议。

36、执行各类促销活动，达成邀约成功率及订单目标。

37、通过报告分析、观察和询问的方式，收集本组培训需求并反馈给内训师。

38、12小时内处理客户抱怨和投诉。

39、保持积极进取的工作态度，以良好的职业操守要求自己，为公司树立积极向上的公众形象。

40、负责公司会务、活动、礼品等业务拓展

41、协助销售部主管进行市场营销策划方案的制定与跟踪实施 。

42、积极了解项目所处行业的市场动态、大客户动态以及行业前景和问题。

43、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持。

44、对所辖区域的销售资源及费用合理分配。

45、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交。

46、了解分析商家的需求，和公司内部、外部相关团队合作，提出并实施创造性的解决方案帮助商家更顺利的入驻、经营。

47、熟悉公司产品服务，负责解答客户的问题，达成销售目标。

48、保持与客户的良好沟通与联系，做好客户关系维护与管理工作，全力维护开发潜在客户。负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息。

49、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息，并协助处理。

50、同销售部和前厅部保持密切联系，保证客人预订落实。

hr经理岗位的主要职责 50句菁华（扩展10）

——财务部经理主要岗位职责 40句菁华

1、负责公司日常财务核算，编报公司财务预算和决算，

2、分析公司的财务经营情况，参与公司的经营管理。

3、本科及以上学历；

4、有事务所审计经验优先；

5、负责日常财务核算审核工作，集团内部往来对账，各个模块结账检查，核算的对接工作；

6、对公司及下属企业的经济活动真实性、合法性、效益性进行审计监督；

7、根据公司经营目标和预算，进行税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案；

8、负责公司来往信件、快递、资料和物品的收发与管理以及其他日常办公工作；

9、公司税务申报事宜；

10、其他临时交办的工作。

11、审核公司财务报表，组织部门日常管理会议；

12、主导完成年度费用预算控制目标；

13、负责公司及基金的`会计审核、税务审核；

14、公司及基金的银行及现金审核；

15、制定和管理税收政策方案及程序。

16、负责公司内财务职能线干伍建设与财务职能系统建设；

17、动态跟踪年度经营计划及年度预算目标完成情况；

18、协助部门主管建立、健全内控体系以及各职能部门的业务流程优化工作；

19、根据公司操作风险框架，在公司内部实施操作风险识别、评估、应对、监测等工作，协助制定公司相关业务操作风险管理办法和操作流程；

20、制定和落实财务管理制度，领导和组织本部门成员工作的开展，指导和提高本部门成员工作能力。

21、掌握地方税务政策并进行财经政策的研究、分析，为公司决策提供依据；

22、对财务风险控制提出方案和建议；

23、编制公司年度财务预算，编写相关报告，对预算变化进行监督，对重大预算偏差进行审核和调整，对预算执行进行季度审核；

24、参与制定项目成本费用控制计划，并负责成本工作监督、调整和预警；

25、制定安排资金筹措，负责投资项目预算执行评估。

26、分析实际经营情况，提供财务分析和经营管理改进建议；

27、根据总部/子公司/各部门财务情况，完成以月、季、年为单位的财务报告，并进行成本利润核算及相应的计划分析；

28、负责公司筹资、融资及投资计划，建立有效的资金运控体系，对重大经营活动进行风险评估、指导、跟踪及把控；

29、负责项目成本核算与控制。

30、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。

31、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权。

32、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作公司财务部工作职责。

33、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。

34、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

35、负责公司现有资产管理工作。

36、经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。

37、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表填制。

38、完成公司领导交办的其他事项。

39、核对资产负债表科目余额，通过检查科目余额发现业务流程缺陷，提出改进意见；

40、线下业务人员成本分析，发现成本异常，及时提出改进意见；