企业经典面试问题 30句菁华

1、你还有什么问题吗？

2、请你自我介绍一下

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

6、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

7、简单地罗列家庭人口。

8、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

9、宜强调各位家庭成员的良好状况。

10、你有什么业余爱好？

11、最好不要说自己没有业余爱好。

12、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

13、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

14、不宜说那些太抽象的座右铭。

15、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

16、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

17、谈一谈你的一次失败经历

18、所谈经历的结果应是失败的。

19、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

20、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

21、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

22、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

23、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

24、你能为我们做什么？

25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

26、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

27、你希望与什么样的上级共事？

28、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

29、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

30、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

企业经典面试问题 30句菁华扩展阅读

企业经典面试问题 30句菁华（扩展1）

——经典面试问题 50句菁华

1、这是面试的必考题目。

2、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）

3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ -

4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

5、不宜说自己谁都不崇拜。

6、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

7、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

8、如何对档案进行分类?标准是什么?

9、如何看待时间管理?

10、制作一份离职申请表。

11、不宜把那些明显的优点说成缺点。

12、战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？

13、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

14、财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？

15、whydidyouleaveyourlastcompany？（为什么你要离开上一家公司？）

16、不要简单地罗列家庭人口。

17、宜强调自己对家庭的责任感 。

18、在公司中你一般会参加什么活动？

19、不宜说自己谁也不崇拜。

20、你有哪些社会资源和社会关系？

21、你一般如何应对冲突？

22、你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必备的知识？

23、谈谈你的兴趣爱好，下班以后喜欢做什么？

24、不宜说自己没有缺点。

25、你如何处理工作中遇到的批评和指责？

26、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

27、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

28、谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？

29、你期望目前这个职位的薪金是多少？

30、考官：请谈谈您对所学专业的理解?

31、笔试成绩

32、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意；另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。

33、考官：您所期望的待遇是多少?

34、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职（不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定）。

35、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?

36、组织结构变化的趋势。

37、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视

38、从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。

39、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭

40、什么叫物流，商流？

41、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

42、简述公司治理结构。

43、最好站在招聘单位的角度来回答。

44、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

45、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

46、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗？

47、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

48、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？

49、你认为有效的目标管理包括哪些因素？你在工作中是如何与部门经理订立工作目标的？你又是如何衡量部门目标的完成情况的？

50、房地产营销工作的主要内容有哪些？这些工作的目的是什么？

企业经典面试问题 30句菁华（扩展2）

——教师面试问题 40句菁华

1、立定跳远有几个环节，其动作要领是什么?

2、一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎样团结班级课任教师

3、你如何处理班上的问题学生?

4、你觉得怎样上好第一节课?

5、现在经常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?

6、教师要耐得住寂寞、清贫，你为什么选择教师这个行业?

7、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?

8、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。

9、掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧

10、发展学生的能力和体力，教会学生学习

11、培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质

12、你最尊敬的教育家是谁，为什么?

13、你最赞赏的教学方法是什么?

14、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

15、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?

16、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育

17、为什么要选择教师这个行业？

18、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？

19、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

20、你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理？为什么？

21、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。

22、谈谈你对”教学相长”的理解？

23、谈谈你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师“的看法？

24、请讲述一件最能让你感动的师生情景？

25、你不喜欢什么样的学生？（你喜欢什么样的学生）

26、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？

27、曾子曾说：“吾日三省吾身。”我校一位老师天天睡觉前都要问自己这样三个问题：今天我想了吗？今天我读了吗？今天我写了吗？请你对这位老师的做法加以评价？

28、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？

29、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？

30、教学目标：以促进学生的发展为根本宗旨

31、你对加班的看法?

32、你还有什么问题要问吗?

33、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

34、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

35、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

36、最能概括你自己的三个词是什么?

37、对工作的期望与目标何在?

38、你通常如何处理别人的批评?

39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

40、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

企业经典面试问题 30句菁华（扩展3）

——销售人员面试问题 40句菁华

1、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗?

2、假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊?丨

3、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历)

4、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

5、说说您未来3-5年的职业定位计划。

6、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?

8、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现**的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?

9、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

10、请说一下别人是怎样看你的?

11、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

12、假如你的两个同事的冲突己经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做?

13、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

14、在打推销电话时，提前要做哪些准备?

15、如何证明你说的是对的？

16、你了解岗位职责吗？为什么？

17、如果你是一个小白，说出一点你最能打动我的优点？

18、你为什么选择销售？销售什么地方吸引你？说出具体原因。

19、你认为做销售最痛苦的事情是什么？

20、你的销售模板是什么？

21、我们招聘的职位是要求有XX学历的，你如何保证能胜任这份工作？

22、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

23、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

24、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？

25、不怕困难

26、你认为这份工作最重要的是什么？

27、如何理解责任感？

28、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？

29、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情?

30、请你和我谈一下经济?

31、告诉我三种你想要买的股票?

32、有意识地去模拟谈客户，锻炼自己谈客户的各方面的能力。

33、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。

34、保持沟通，维持客情，增强客户对企业的忠诚度。

35、请你做一分钟自我介绍。

36、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

37、自我评价和自身优势

38、你为什么选择我们公司？销售行业？房产？车？保险？

39、基本素质与工作态度

40、业务水*与技巧

企业经典面试问题 30句菁华（扩展4）

——企业经营理念标语 60句菁华

1、以精立业，以质取胜。

2、供应商优化以双赢为目的精诚合作共同发展。

3、公开公*公正效益诚信。

4、专业品质，卓越服务。

5、立足新起点，开创新局面。

6、时间会证明我们的品质。

7、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

8、勇攀行业高峰，誓走价格低端。

9、立优质精神，构世纪蓝图。

10、用心提升价值，专心铸造品质。

11、每一天的努力，每一次的超越。

12、诚实守信，法律底线。

13、诚信经营无欺诈，百姓消费更放心。

14、诚实守信，公*交易，杜绝欺诈，文明服务。

15、商家讲诚信，顾客更放心。

16、专业倾注，标榜精优品质。

17、专业人士，造就专业品质。

18、诚信经营，构建和谐市场。

19、创造机会，争取天下。

20、优秀的团队专业的服务。

21、买卖以“诚”为尺，经营依“法”为度。

22、你的满意，我的追求。

23、安全、节能、高效、优质。

24、专业价格，天籁品质。

25、客户第一，诚信为本。

26、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

27、专业铸造品质，性能引领潮流。

28、未来的成功属于质量领先者。

29、干部怕的就是不知道自己怕什么。

30、为了您的`使用，我们不懈努力。

31、干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。

32、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的`问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

33、干部是事业成败的关键。

34、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

35、诚信为立足之本创新为生存之源服务为永恒的主题。

36、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

37、人的.差异化管理的标准化。

38、稳定促发展创新出财富。

39、倡一流服务、建一流企业、树一流形象。

40、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

41、诚为本，和则兴；技至精，业竞成。

42、和行业共成长，与社会同进步。

43、顾客至上诚信服务

44、供应商优化以双赢为目的精诚合作共同发展

45、规范经营、回馈社会。

46、采购企业效益最直接的源泉。

47、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

48、世纪一质量领先者的世纪。

49、反腐倡廉，发展经济，文明和谐，振兴承德。

50、以服务求生存，以质量求发展

51、诚实诚心诚意。

52、诚信守法、稳健经营、互利互惠、务实创新

53、立足产品，打造精品

54、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

55、陇西电力，情暖万家

56、专业专助，全新服务

57、信用为本，客户至上，真诚沟通，*等用心

58、你用电我用心

59、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意

60、您的需要，就是我们工作的方向；您的满意，就是我们前进的动力

企业经典面试问题 30句菁华（扩展5）

——qq事业经典签名 30句菁华

1、不比智力，比努力；不比起步，比进步。

2、如果放不下过去，就别奢望有美好的未来。

3、命运之神关上一道门，必定会打开另一扇窗。

4、如果不奋斗，我们连羡慕别人的资格都没有。

5、为了成材，松树从不向四季如春的温室外献殷勤。

6、即使手上筹码已不多，气势已经薄弱也不能认输。

7、自卑虽是与骄傲反对，但实际却与骄傲最为接近。

8、伟大的人物都走过了荒沙大漠，才登上光荣的**。

9、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。

10、拥有够不够多，梦的够不够好，可以要求不要不在乎。

11、欲知前世因，今生受者是；欲知后世果，今生作者是。

12、你离开我就是因为我比她坚强？我的坚强只是给你看的。

13、每个人都有美好的梦想，只有坚持，你的梦想才能实现。

14、现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动？

15、不是所有的梦都来得及实现，不是所有的话都来得及告诉。

16、一个人若想学会滑冰，那么他一定要做好在冰上摔跤的准备。

17、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。

18、我只是个小角色。而非艺术家。在属于我的国度。自由畅想。

19、没有人能改变你，别人只能影响你，能改变你的只有你自己。

20、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。

21、你相信你行，你就活力无穷；你认为你自已不行，就会精神萎靡。

22、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

23、谁若游戏人生，他就一世无成，谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。

24、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢、也一定会获得成功。

25、蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐，那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。

26、天下没有不可能的事，只要你有信心、有勇气，腔子里有热血，灵魂里有真爱。

27、你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。

28、失败的时候，一只拭去你泪痕的手，要比成功的时候，无数双只向你祝贺的手重要。

29、只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信地沉浸在生活中，并实现自己的意志。

30、人来到这世上是握着手的，因为他想要很多东西；当死去的时候，手是松开的，因为想开了。

企业经典面试问题 30句菁华（扩展6）

——企业经典语句 30句菁华

1、企业精神，品质第一。

2、实地着脚，虚处立身。

3、心常圆满，天下宽*。

4、没有最好，只有更好。

5、人之所以能，是相信能。

6、安全、节能、高效、优质。

7、网内存知己，天涯若比邻。

8、美好家园靠我们共同建造。

9、团结协作奋斗创新服务用户。

10、没有最好只有更好诚信立足。

11、团队精神，是企业文化的核心。

12、追求客户满意，是你我的责任。

13、隐患险于明火，防范胜于救灾。

14、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

15、不学习的人，实际上是在先择落后。

16、树立科学发展观，提升公司竞争力。

17、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

18、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

19、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

20、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

21、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

22、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

23、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

24、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。

25、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

26、快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风。

27、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

28、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

29、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

30、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

企业经典面试问题 30句菁华（扩展7）

——企业经营理念宣传口号 30句菁华

1、技术是基础，管理是动力。

2、计划——合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。

3、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

4、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

5、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

6、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

7、合格的员工从严格遵守开始

8、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

9、管理是一种严肃的爱。

10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

11、管理就是追求一种调和。

12、管理就是先管好自己。

13、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，

14、管理就是让别人完成事情。

15、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

16、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

17、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

18、管理的基础就是人力资源的管理，*有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

19、管理的关键：要有良好的执行力！

20、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

21、观念决定思路，思路决定出路。

22、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。

23、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。

24、产品与产品的差异在于细节

25、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

26、得意时应善待他人

27、创新突破稳定品质，落实管理提高效率

28、持诚信互利共荣，以厚德载物。

29、诚信立足，创新致远。

30、成就团队辉煌

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