社团管理办法总则 50句菁华

1、关于工作问题，自愿报名参加社团活动的工作人员或表演人员必须准时到场，否则不予以加分。工作人员及表演人员因特殊情况迟到早退需向社长部长或活动负责人报备，负责人同样需要设定严格的签到程序，不得包庇。工作人员和表演人员需协助负责人带好整个活动的流程，负责人也需要做好活动带领。

2、本社在团结我系学生文学爱好者的同时与其他社团共同学习进步，提高自身素质；

3、本社团成员必须遵守学校一切规章制度，勤奋学习，全面发展；

4、本社成员必须要做到热爱祖国，谈吐举止文明，尊敬师长，乐于助人，关心集体，维护社团公共利益；

5、监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。

6、遵守本社各项规章制度，执行社团决议。维护大家讲坛声誉和利益。积极参加本社组织的各项活动，支持大家讲坛各项工作。

7、会员参加活动要爱护场地设施，保持文明举止端正。

8、活动地点：五楼多媒体教室；

9、自觉抵制和反对计算机黄.赌.毒以及网络传播的*、*言论。

10、社团将举办各种活动，以加强会员的交流。

11、社团会员尊重中博大局、服从学校领导。

12、本本社团的目标是通过专业知识讲座的举办，以及形式多样的技能竞赛活动的开展，培养同学们对计算机的兴趣，全面提高会员的专业知识水*和实际操作能力。

13、计算机方面有一定基础的本院学生；

14、本社团负责人要积极参加本社团组织管理事务，为其他会员服务。

15、会员必须遵守本社团规章制度，维护本社团荣誉并积极主动参加本社团活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不于退会费。

16、本社团副会兼秘书部管理本社团会费；

17、协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题，接受会员关于计算机软硬件方面的咨询，帮助会员解决软硬件方面问题。

18、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。

19、社员有按时向文学社交稿的义务。

20、日常工作实行操行分制度。

21、口号

22、学生社团部由团委、教育处管理。

23、负责老师（2名）指导社团理事会的日常量化管理工作。

24、副*（1名）：负责协助*工作，并对各社团工作进行总结。

25、组织委员（2名）：活动和例会的组织、实施和总结。负协助*开展工作。

26、社团理事会成员不得以个人原因延迟或取消例会或正常活动。

27、在本社团内有选举权、被选举权和表决权。

28、社团成员有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。

29、每次活动各社团必须有详细的活动方案，活动后要有总结。

30、社团活动每学期要有详尽的计划和总结：每节课做好社团活动记录。

31、指导教师不在，社长必须大胆管理，带领同学们正常活动。

32、社团成员的权利和义务：

33、各社团例会管理：各社团也可根据自身需要召开例会，总结本社活动情况，讨论本社的活动安排。

34、组织部：负责会员的招收工作及会员档案的管理；

35、各部门负责人在任期间出现较严重问题，包括多次无故不参加例会，部门工作无效、社员反映强烈等，或非正式离任，对该职位有三名以上理事会成员提案，半数通过即可进行任免。

36、活动计划及经费结算表，经*及团委指导老师签名后方可生效。

37、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。

38、社员有权参加篮球社组织的各项活动和获取社团内各项信息。

39、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。

40、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。

41、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

42、负责会员的招新、入会审批以及社团工作人员档案的管理。

43、加强社团与社会各届的联系，树立社团良好形象。

44、与各部门联系，收集意见和提议，并及时反馈给社长；及时给社团会员下发有关活动的通知。

45、在必须的条件下，承担对外联商家的有效宣传。

46、无论有无基础，所有社员均可获得本社供给的日语学习资料及相关的学习辅导。

47、学习部（部长一名，副部长两名，干事2名）

48、在期末考试中成绩突出的社员。

49、社团负责人任职期限为一年。

50、有涉外因素的活动，如涉及外籍人士的讲座、报告等。

社团管理办法总则 50句菁华扩展阅读

社团管理办法总则 50句菁华（扩展1）

——社团管理办法总则 60句菁华

1、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织；

2、社员在任务与内容不清楚、有疑难的情况下有主动要求负责人在宣布的权利；

3、社员有权监督指出社团负责人的错误。

4、社团成员要按时按量完成社团交给的各项任务；

5、本社团成员两次无故不到，多次找不正当理由请假者，本社有权劝其退出；

6、本社成员不得互相打闹，产生矛盾及时化解；

7、监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。

8、各部成员必须服从老师及社长的安排，，凡是集体活动严禁迟到、早退，有事必须向社长或副社长请假；

9、会员应执行社团的一切正确的决议。

10、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。

11、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。

12、积极参加社团活动，加强本会的凝聚力和竞争力。

13、入会采取自愿原则，连续三次无故不参加社团集体活动都作自动离会处理。

14、有意义的其它活动。

15、会员不准迟到或早退（特别情况除外），迟到、早退累计八次作退会处理并不于退会费。

16、社团成员凡在上课期间不予合作，对社团有不良影响者，社长有权免去社员资格。

17、用所学知识服务学院。

18、由本社团管理部审核，并确定面试人员；

19、享有本本社团的选举权和被选举权；

20、历届成员不得对本本社团造成不良影响，否则追究其责任；

21、通过自筹经费和赞助。

22、经费管理人员必须进行会计核算，实行会计监督，管理人员调动或离职时，要与接洽人办理交接手续；

23、会议通知、会议事务安排、会议记录、会议考勤等工作由组织部具体负责。

24、协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题，接受会员关于计算机软硬件方面的咨询，帮助会员解决软硬件方面问题。

25、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。

26、本章程的解释权属于本计算机社团。

27、社员有按时向文学社交稿的义务。

28、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。

29、副*（1名）：负责协助*工作，并对各社团工作进行总结。

30、有相对固定的活动场所；

31、本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的教育和培训。

32、社团成员有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。

33、每学期开学前两周各社团须向社团部上交一份本学期工作计划，学期末上交工作总结。

34、活动时间或次数：每周三第3、4节。

35、社团部设部长一名，负责组织筹划学校社团工作，督促、检查、评比社团活动；

36、每社团设副社长一名，负责本社团的日常管理、评估、考核，并协助社长开展工作；

37、本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：

38、精通本社团工作，有一定组织能力；

39、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。

40、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。

41、举办换届大会，申请人需要在大会上汇报自己的工作设想，随后由社员投票推举出各部门新负责人。

42、各部门负责人在任期间出现较严重问题，包括多次无故不参加例会，部门工作无效、社员反映强烈等，或非正式离任，对该职位有三名以上理事会成员提案，半数通过即可进行任免。

43、社团联合会各部门预算开支要由部门负责人书面申报理事会审批方可通过秘书处报销。

44、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。

45、社员有权担任社团内各部门的职务。

46、财务部：负责社团各项活动的经费运用。

47、宣扬爱国主义、*的方针政策，配合学校育人工作，全面贯彻“知识、本事、人格”三位一体的方针，引导同学成为社会的合格人才。

48、学生毕业离校，自动退出社团。

49、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

50、负责社团与校内外各新闻媒体的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。

51、负责制定奖惩制度及社员管理制度。

52、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。

53、拥有本社内部相关选举活动的选举权和被选举权。

54、原则上不准迟到旷课，有特殊情况不能按时来听课时，须向组织部请假。不请假擅自迟到五次者或旷课次数到达三次者或迟到旷课总数到达五次者，本社将按期自动退出本社处理。

55、当有二分之一的社团干部对社团内部的人事安排持否定态度，各方争执不休时，*开社员大会或临时社员会议，交由社团大会决议，大会所有决议必须由二分之一的社员同意，方可经过。

56、新选社长或副社有一个月的考查时间，考查合格后，方能成为正式社长，上报给院团委和社团联合会。

57、社团负责人任职期限为一年。

58、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。

59、本社须于每学期开学初填写《河南财经政法大学成功学院学生社团学期注册表》，在注册表中应当写明社团主要负责人姓名、联系方式、本学期工作计划，并附全体社员名册。

60、本社每学年纳新的工作应在社联统一部署下进行，完成纳新工作后，需在一周内将社员招收情况，注册情况等材料备案。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展2）

——公司安全生产管理办法 50句菁华

1、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员会和安全部组织评选安全生产先进集体和先进个人，并给予适当的奖励。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的疫病防控、安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。

5、由安全员组织，进行不定期的疫病防控、消防演习，确保掌握基本的疫病防控、消防技能。

6、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。

7、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

8、所用的设备、工具是否符合安全规定;

9、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;

10、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。

11、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应*坦畅通，通道应有足够的照明。

12、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。

13、门口进出通道防疫设施每天检测，消毒池保证随时有消毒液。

14、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

15、公司应通过*门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。

16、设备安全防护装置必须始终处于正常工作状况，任何人无权擅自拆除设备安全防护装置，违者将予以重处。为了确保安全，设备安全防护装置不能正常工作时，不准开机运行。

17、动用明火必须严格执行《动用明火审批制度》。

18、严格遵守单位各项规章制度和机动车安全驾驶操作规程，有与准驾车型相适应的驾驶证和从业资格证，持证上岗。

19、严格按规定进行装货，并做好途中检查工作。

20、检查消防设施是否安全有效。

21、例会内容：

22、车辆必须在*部门办理登记手续并领取合法行驶证、号牌，在运管部门办理合法营运证照方能正式营运。

23、驾驶员要做好车辆例检工作，不带故障上路。安检员要加强对车辆的检查，保持车辆技术状况完好。

24、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。

25、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。

26、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。

27、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

28、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。

29、安全生产监督检查制度；

30、严格遵守*部、交通部《城市和公路交通管理规则》。

31、严禁机动车挂空档或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡前，应试踏制动器是否有效，下险峻山坡前，须停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控制车速。下坡使用制动器时间较长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水。

32、抓好车辆安全技术管理和驾驶员管理工作，建立完善安全管理档案。

33、制定明确的各岗位安全工作职责，且在醒目位置给予公布。

34、监督检查驾驶员的记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提高驾驶员整体素质。

35、机动车驾驶员管理

36、驾驶员不能带着思想包袱开车，不能在心情沮丧时开车，不能在闹情绪时开车，要控制情绪、情感，保证行车安全。

37、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最后一个离开办公室的人必须对各处电器进行检查，关闭。

38、2.2汇总和审查安全技术措施、计划并监督有关部门切实按期执行。

39、认真贯彻执行相关安全、环境、职业健康安全法律、法规和其他政策要求，定期组织分析安全生产情况，及时研究解决安全生产问题，领导安全部门开展工作。

40、监督、检查安全生产责任制度的实施和落实情况。

41、审核项目部重大风险清单和安全生产事故应急救援预案。

42、应及时登记编号、分类整理并存档，做好详细记录。

43、对于不具备存档和存查价值的文件应填写《文件销毁清单》，经安全科长批准后，可以销毁。

44、新入职员工，必须经过公司安全培训，经考核合格后方可上岗。

45、作业人员初次上岗前，须由部门经理或小组长对其进行安全技术交底。

46、非相关技术人员不得攀登高处，登高参观的人员应由专人陪同，并严格遵守有关安全规定。

47、特殊高处作业应与地面设联系信号或通信装置，并由专人负责。

48、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。

49、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。

50、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展3）

——关于绩效考核管理办法 50句菁华

1、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间微笑面对家长和孩子。

2、教师若请假提前一天告诉园长，扣除当天工资。

3、园长：补贴班主任费的一又四分之三。

4、因公出差的；

5、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

6、考勤对象为上海公司全体员工。

7、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

8、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；

9、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；

10、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

11、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

12、迟到、早退、旷工的界定。

13、打卡规范

14、自制原始凭证漏填单位或个人名称、日期、项目、计量单位、业务内容的每项扣1分。

15、销货退回时，要填写红字发票，并办理退回产品的入库手续，不符合规定的扣5分。

16、记账凭证的摘要简单而不明了的扣2分

17、已做账的原始凭证，不及时审核、记账、打印记账凭证，粘贴原始凭证的`扣5分。

18、记账凭证装订不整齐，凭证封面未按规定内容填写的每项扣1分。

19、会计科目不合理扣2分。

20、报表数据与账面数不符，而未作附注说明的扣5分。

21、当天发生的业务不及时处理的扣5分。

22、单位备用金管理。对超额使用备用金单位应及时催促报帐，月底有超额使用备用金单位者，每月一个单位超额扣0.5分。对记帐会计实行考核。

23、大额款项（5万元）支付应有中心主任签字（主任请假时由分管局长签字），签字环节在主管会计审核之后，由主管会计转交主任签字，有一例不合规扣1分。考核主管会计。

24、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。

25、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。

26、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。

27、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。

28、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。

29、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。

30、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。

31、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好岗位防火安全工作。

32、除非工作需要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。

33、考核工作必须在规定的时间内按时完成。会计、出纳、仓库保管员、统计员当月30日之前未按时交绩效考核表者扣除考核总分的10%;每月5日不按时报送考核表的部门负责人，扣其考核总分的15%。

34、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。

35、若达不到相应指标则扣除应得分值之百分比率相应分值。

36、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

37、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

38、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

39、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

40、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

41、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

42、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。

43、公司因重大工作项目或个性事件能够举行不定期专项考核。

44、人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核状况，提交公司管委会审核考核结果。

45、定量原则。

46、含）以上基本工资＋基本工资×2.0建议升2级。

47、1基本工资+补贴+销售奖金；

48、基本工资标准：

49、业绩提成标准

50、累计旷工达七天或连续事假二周的员工。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展4）

——办法总比困难多的励志句子 50句菁华

1、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。

2、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。

3、当世界给草籽重压时，它总会用自我的方法破土而出。

4、生活本是痛苦，是思想和哲理使其升华。

5、生活充满了选择，而生活的态度就是一切。

6、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。

7、失败是坚韧的最后考验。

8、不懂时，别乱说；懂得时，别多说；心乱时，慢慢说；没话时，就别说。

9、放弃谁都可以，千万不要放弃自己！

10、登高必自卑，自视太高不能达到成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点。

11、一个人是在对周围生活环境的反抗中创造成功的。

12、酸甜苦辣都是营养，成功失败都是经验。

13、只要比竞争对手活得长，你就赢了。

14、困难里包含着胜利，失败里孕育着成功。

15、天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。

16、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

17、人各有志，自己的路自己走。

18、失败就是迈向成功应付出的代价。

19、成功是别人失败时还在坚持。

20、骄傲是胜利的敌人，努力是成功的朋友。

21、这一生，一条路走到黑，是无味无谓也无畏。

22、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

23、人活着不是要用眼泪博得同情，而是用汗水赢得掌声。

24、认真的人改变自己，坚持的人改变命运。

25、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

26、人之所以能，是相信能。

27、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。

28、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

29、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

30、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。

31、一个人承受孤独的潜质有多大，他的潜质就有多大。

32、死寂但总有色彩斑斓。只要信念不滑坡，办法总比困难多，继续前进。

33、没有一种不透过蔑视忍受和奋斗就能够征服的命运。

34、吾志所向，一往无前；愈挫愈勇，再接再厉。

35、少年辛苦终身事，莫向光阴隋寸功。

36、拼搏高考，今生无悔；爬过高三，追求卓越。

37、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。

38、先做该做的事，再做喜欢的事。

39、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

40、无法舍弃两个方中的`任何一方，那不是温柔，那不过是软弱罢了。

41、只有经历人生的种。种磨难，才能悟出人生的价值。

42、认定了的路，再痛也不要皱一下眉头，你要知道，再怎么难走都是你自己选的，你没有资格喊疼。

43、忍耐和坚持是痛苦的，但它会逐给你好处。

44、其实一直陪着你的，是那个了不起的自己。

45、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

46、勤勉是通往胜利的必经之路。要是由于胆怯艰难而去另觅佳径，效果只能是既费时又没有胜利，再聪慧的人也没法成学。

47、人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。

48、眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。

49、发生一件事，喜欢它那就享受它，不喜欢它那就避开它，避不开那就改变它，改变不了那就接受它。接受不了是你的观念，别埋怨事情的本身。

50、太阳不会因为你的失意，明天不再升起;月亮不会因为你的抱怨，今晚不再降落。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团;蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己!

社团管理办法总则 50句菁华（扩展5）

——供应商管理办法 40句菁华

1、协调解决供应商管理过程中的重大问题。

2、收录和维护公司自购物资供应商信息，对在库供应商进行动态管理；

3、牵头组织对自购物资供应商进行定期评审，并实行优胜劣汰；

4、在同行业中具有一定的规模，并且具有规范完善的产品质量控制体系和售后服务体系；

5、具有二年及以上业务合作史，并且在业务过程中没有发生过安全质量事故，供货及时、服务良好。

6、对河南煤化集团评定的一类内部企业参与招标时给予2分的商务加分，二类内部企业给予1分的商务加分，以上情况须在物资采购结果审批时备注说明。

7、资格预审

8、各部门根据自购物资供应商信息库，结合实际情况，填写《公司自购物资采购供应商选用推荐审查表》(附件4)，签章手续齐全后报送至龙宇物资供应部。

9、公司采购部或配套部主管供应商，生产制造、财务、研发等部门予以协助。

10、交货能力。

11、公司减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。

12、公司制定各采购件的验收标准、与供应商的验收交接规程。

13、公司的固定联系方式：固话和传真等

14、品质保证协议：采购部门在确定供应商之后，需与其签署品质保证协议，以保证所采购物品和后期服务的质量。品质保证协议需包括以下资料：一是，承诺产品贴合本行业的质量标准，不以次充好；二是，若不能履行采购合同的条款，则需承担的违约职责。

15、供应商基本情况，包括供应商名称、资质、地址、法定代表人、联系方式、注册资本、是否开展直销等

16、供应商的材料供应情况。

17、引进工厂固定供应商。

18、网络搜索。

19、供应商具有良好的信誉和良好的售前、售后服务技能和服务意识。

20、如果供应商是代理商，则应调查其制造商是否符合上述条件。

21、评审组由采购总监、质量总监、技术总监、财务经理组成。

22、时间，包括应急物资的生产周期、订单周期、交付周期、交付时间、交付时间等

23、与工厂签订长期供应合同的供应商应至少每季度审查一次。

24、80~89分为二级供应商。

25、要求考核结果为80-89分的供应商对不足部分进行整改，并以书面形式提交整改结果。采购部对提交的纠正措施和结果进行确认并存档。

26、要求考核结果为70-79分的供应商对缺陷进行整改，并以书面形式提交整改结果。采购部小组对提交的纠正措施和结果进行确认，决定是否采购或减少采购量。结果应报主管副总经理和总经理批准。

27、1.1、采购部门对供应商实行管理，生产、技术等部门予以协助。

28、2、供应商的评定内容

29、3.2、由采购部组织相关人员组成的评选小组，对拟订的供应单位进行考查，形成考查报告。

30、4、采购部每年组织对供应商进行重新评估，不合格的进行淘汰，同种采购商品的供应商至少应保持2家。

31、5、采购部可对供应商信用情况划分信用等级，对最高信用等级的供应商，可进行优先选择和优惠待遇。

32、6.2、各单位对购入物品应进行检查和分析，随时掌握商品质量。

33、廉洁原则：

34、招标采购原则：凡大宗或经常使用的物品，都应通过询议价或招标的形式，由企管、财务等相关部门共同参与，定出一段时间内(一年或半年)的供应商、价格，签订供货协议，以简化采购程序，提高工作效率。对于价格随市场变化较快的物品，除缩短招标间隔时限外，还应随时掌握市场行情，调整采购价格。

35、对帐付款：采购物品(物资)办理入库后，由采购员凭《入库单》按合同或约定的付款方式办理付款手续。

36、采购流程图：(附后)

37、生产或经营范围以及主要产品、商品目录；

38、要求带给上一年度和申请近期的财务报告；

39、公司简况、业绩、售后服务等；

40、有关资格审定的其他材料。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展6）

——社团管理制度细则 40句菁华

1、尽心尽力，尽职尽责。按时、保质、保量完成自己的工作任务，用心去提高工作质量，提出多种解决问题的方法。

2、正确的工作态度，只要我在做，就全力以赴。

3、踢毽子。

4、垒球。

5、拔河。

6、乒乓球。

7、羽毛球。

8、游戏。

9、板羽球 五、六年级。

10、垒球 五、六年级。

11、学生社团活动是学校课程设置的一个重要组成部分，通过社团活动来充实、完善我校校本课程的开发和实施。

12、主管训练负责人须掌握训练进度，及时对训练情况进行总结，对下阶段训练合理计划，提高训练质量。

13、演出队员及工作人员必须全身心对待演出，维护腰鼓队形象。

14、各学生社团安排1名指导教师，并由该社团的成员选举一名学生组织者。社团活动由学生组织者组织进行，由指导教师指导学生开展活动，固定时间、地点开展活动，活动时间是课外活动时间。（每周一至周五早晨和下午大课间活动）

15、指导教师负责做好活动期间的安全教育工作，做好学生的点名工作，保证学生的出勤率。因特殊情况无法参加活动的成员需提前向指导老师递交由班主任签字的请假条。

16、政教处将进行抽查、阶段性总结、经验交流及成果展示等活动。

17、建立完整的组织机构，一方面能协调好各项工作的开展，同时对阶段性工作给予指导与监督。

18、社团学生的管理要严格，每学期结束要全面对学生作出评价。把特长技能提高和学生品德行为相结合。做到学会做事先要学会做好学生。

19、学校开展的各项体育活动比赛成绩列入班级考核之中，班级学生参加市局级以上比赛获奖成绩可列入指导教师与班主任年度考核之中。从而提高社团工作开展的积极性。

20、我校在籍学生20人以上，基于共同爱好，自愿遵守此制度的各项条例，均可向校团委申请组建社团。

21、学生社团必须有一个固定的挂靠单位，挂靠单位应为我校具有管理职能和学术研究的正式机构。必须聘请一名以上相对固定的专业教师担任指导教师。

22、符合有关社团组织建设相关政治思想的指导原则，遵守学校各项有关学生活动的组织纪律原则，符合长春工程学院学生社团的各项规章和制度。

23、学年内有两门或两门以上考试不及格者；受到法律制裁或学校党、团、行政处分者；因违反规定，被管理部门撤职的社团（协会）负责人；因违反规定，被责令解散的社团（协会）负责人或主要成员不得担任社团（协会）负责人：

24、社团（协会）会员享有：对本会工作的讨论、建议和批评的权利；有选举权与被选举权；有权参加本会举行的各项活动；有向学校团委社团部反映情况、举报的权利，经社团部查实轻度违反者予以批评警告，并取消该社团该年度所有评奖评优资格，重者予以解散，相关违反校规校纪问题由社团部提交学校有关部门处理。

25、任何个人不得假借社团（协会）名义，举办或参与违背社团（协会）宗旨的不正当活动，否则视情节轻重追查当事人的责任。

26、社团（协会）注册成立后，会长有组织开展社团（协会）活动的权利和义务。社团（协会）活动必须符合其宗旨和性质，不得从事与本社团（协会）无关的活动。

27、社团（协会）开展活动要坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，开展各种健康、有益，有利于提高觉悟，陶冶情操，活跃生活，培养能力的活动，内容积极健康，不得宣扬封建、迷信、淫秽、*等内容。

28、社团（协会）活动必须遵守学校有关规定，不得与学校正常教学活动相冲突，不得影响社团（协会）成员学习。组织者必须做好活动的组织和管理工作，防止任何侵害学生安全及学校秩序的事件发生，要爱护各种公共设施、设备，否则追究组织者责任。

29、学生社团（协会）领导机构换届或调整时，所有原社团（协会）档案、物品、经费、会议记录等必须在社团部的监督下进行交接，损坏或丢失应照价赔偿。学生社团（协会）解散要将遗留经费和物资按规定上缴。

30、本规定解释权归校团委。

31、社团成员人数限定在20至50人范围内，低于20人的，取消组社资格；高于50人的，作适当限制。

32、社团必须遵守宪法和法律，不得从事损害国家利益、社会利益、集体利益以及公民的合法自由和权利的活动。

33、社团应在团委指导下，结合本社特点，拟定本学期工作计划，本社团全体成员开会讨论通过后，报团委批准后执行。

34、社团在一学期内未举办过两次以上的大型活动，该社团即被取消资格，自动解散。

35、每人只能参加一到两个社团。如在社团中担任干部的，只能参加一个社团。

36、社员在参加社团活动时，应随身携带社员证。团委指定人员进行不定期检查，凡社员被查到未带社员证参加活动的，累计2次以上，即被取消社员资格，并对社团进行扣分、批评；凡非社团成员被查到参与只能由社团成员才参加的活动的，对该社团及社团负责人进行扣分、批评。

37、按活动方案准备活动器材，做好安全检查工作。

38、要组织学生召开《加强体育课运动安全》的会议，使学生们了解运动安全知识、运动安全技巧，明确安全运动的重要。

39、活动时遇有学生四肢无力、面色苍白等症状，立即将其安置阴凉通风处，给予补充水份，并将其送往卫生院救治。

40、及时通知家长或监护人，妥善做好沟通、安慰工作。

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