公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华

1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员安排要求入住。

2、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。

3、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格;

4、入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员物品安全。

5、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。

6、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；

7、爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。

8、禁止在楼道、走廊内摆放杂物，不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头。违者罚款50元/次。

9、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。

10、电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板，应在正规商店购买，一定要有合格证、商标。禁止使用伪劣电器产品。严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边，以防火灾。室内电路有异常情况时，要及时向宿舍管理人员报修。违者罚款20元/次，查房当中发现违规、质量低劣电器，大功率的电器，当场予以没收。

11、各宿舍员工应互相监督，举报损坏违纪行为，凡举报属实的，举报者奖励罚金的50%。

12、本办法自20xx年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。

13、鞋放在床下，鞋跟向外，不齐者每双扣0.2分

14、便槽、洗衣池使用后及时清洁。此项不达标扣1分。

15、公司统一安排员工住宿，如有外宿者必须向部门主管提出申请，得到项目经理同意后方可外宿。

16、消防设备不是在消防紧急的情况，严禁使用。

17、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。

18、讲究安全卫生，严禁高空抛物，以免砸伤他人或破坏环境卫生。

19、员工要养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁，起床后要把个人床上用品，衣物等东西摆放整齐。

20、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。

21、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。

22、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。

23、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。

24、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处xx元罚款/次。

25、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

26、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款xx元。

27、宿舍区域内严禁堆放易燃xx物品。

28、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为；

29、宿舍不得留宿外人或亲友借宿；

30、夏天空调设定温度不得低于26度，冬天不得高于20度，遥控器放置明显处。

31、2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。

32、1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。

33、1.3 宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。

34、3.7 所有员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

35、4.3 公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。

36、5.4 离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。

37、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。特殊情况下，需留宿外人时须提前填写书面申请，由总经理批准后，方可留宿。

38、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。

39、公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯及水龙头。

40、夜间外人探访时应在综管部门卫处登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间，由被探访人签字确认，否则不准探访。

41、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。

42、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。

43、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。

44、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。

45、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。

46、4住宿日期以实际搬入时间为准，不得晚于预计时间3日，超过3日的床位不再保留。

47、公司（宿舍）大门晚上关闭时间为：周日～周四22：00，周五、周六22：30，住宿人员必须于大门关闭前返回宿舍。如在外留宿须电话告知门卫/宿舍管理员。

48、休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，22：30后不得用洗衣机洗衣服，以免影响他人休息。

49、宿舍内禁止自行安装电源插座、更改线路，禁止使用电水壶、电磁炉等大功率电器，发现使用一次，处以50元罚款。

50、宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、打架、盗窃及其它违法乱纪行为，违反者取消住宿资格。

51、如有直系亲属探访需留宿须向总经理申请并由宿舍管理员统一安排，未经同意不得私自带外人入住，违者每次罚款50元。

52、4 需遵守本管理制度。

53、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

54、有不良嗜好者。

55、有下列情况之一者，应通知主管部门：

56、室内禁止私自接配电线及装接电器。 （违者罚30元）

57、违反宿舍安全规定者。

58、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。

59、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。

60、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华扩展阅读

公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华（扩展1）

——公司员工社保管理办法 60句菁华

1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。

2、医疗费用报销程序：

3、主持公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。

4、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需采购的信息来源；

5、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。

6、实行设备登记制度：对每台进场设备均登记并做好台账。调配设备做好折旧记录，租赁设备做好租金支付记录。

7、实行机械设备施工前安全检查制度：根据机械设备隐含或表现出的异常磨损、裂痕、变形、断裂等情况，联系机械设备的结构、工作原理判断出设备的安全隐患，及时给予正确、有效的处理，使其更趋合理有效并可安全施工。

8、每台大型机械设备工区必须和操作人员签订“设备包保责任状”。对设备维修保养、安全使用等落实到个人。

9、每台大型机械设备均喷涂字样及标识，并做好设备编号，便于管理。

10、根据工区自身情况，组织定期检查和重点抽查，并进行考核。帮助整改设备存在的安全问题，提升工区设备管理能力。

11、日常考勤规定

12、3员工日常考勤实行打卡制。

13、5缺勤：下列情形按旷工处理：

14、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

15、5.5请假原因不属实者。

16、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

17、5.3员工请婚假需连续一次申请完;

18、6产假

19、*产假在规定时间内不扣除薪资。

20、7.4丧假需凭相关死亡证明。

21、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

22、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

23、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，

24、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。

25、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。

26、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品

27、本着节约的原则使用办公用品。

28、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。

29、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。

30、凡盖专业印章，须经部门主管批准。

31、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。

32、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。

33、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。

34、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用，一经发现严厉处罚。

35、施工时注意文明用语，应维护本公司的文明形象，尊重业主的意见和建议，不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施，爱护成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自使用客户物品。

36、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。

37、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。

38、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。

39、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：

40、.以公司名义提供担保、证明;

41、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。

42、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;

43、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;

44、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育;

45、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容;

46、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题;

47、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;

48、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一;

49、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施

50、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;

51、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康;

52、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。

53、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;

54、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。

55、积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;

56、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

57、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

58、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

59、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

60、违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;

公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华（扩展2）

——公司员工宿舍管理办法介绍 50句菁华

1、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处20元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。

2、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。

3、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。

4、入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员物品安全。

5、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。

6、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。

7、床上除被子、枕头、服装外不能放其它东西。 合格得2分，一处不合格扣0.2分。

8、发现一处乱挂衣物扣0.2分。

9、不允许外来人员在本宿舍留宿，违者将给予书面警告。

10、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。

11、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。

12、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元罚款/次。

13、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。

14、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处20元罚款/次。

15、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处xx元罚款/次。

16、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处xx元罚款/次。

17、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款xx元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。

18、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

19、不得私自乱接电线插座。

20、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。

21、宿舍不得留宿外人或亲友借宿；

22、住宿人员须保持公共区域的卫生，不得在浴室和洗漱间倾倒饭菜。

23、1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。

24、1.3 宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。

25、4.2 宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕的，将给予罚款50元。

26、5 员工离职与钥匙管理：

27、5.4 离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。

28、公司宿舍，原则上主管以上人员一人一间，员工两人一间。住宿房间及床位由综管部统一安排，住宿员工不得擅自更换房间及床位。特殊情况击需由总经理批准后方可给予调整房间或床位。

29、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博等不良活动。

30、宿舍内不得擅自加装使用1500w以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。

31、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。

32、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。

33、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。

34、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。

35、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。

36、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。

37、目的

38、为确保上班办公环境，工作日洗漱时间不得晚于早8:00.

39、自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知宿舍管理人员。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物、养宠物。

40、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。

41、人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

42、监督轮值人员维护环境清洁。

43、有下列情况之一者，应通知主管部门：

44、服从舍监管理与监督。

45、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。

46、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

47、凡有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施或调离。

48、室内禁止烧煮，烹饪或私自接配电线及装接电器。严禁存放易燃易爆等危险品，防止火灾事故的发生。

49、烟灰、烟蒂和其它杂物不得丢弃地上，保持地面清洁卫生，门窗明净，空气新鲜，无异味，感觉好。

50、宿舍不得留宿外人或亲友，更不能男女混住，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华（扩展3）

——公司员工社保管理办法 50句菁华

1、养老保险

2、生育保险

3、实行设备登记制度：对每台进场设备均登记并做好台账。调配设备做好折旧记录，租赁设备做好租金支付记录。

4、实行操作人员岗前培训制度：设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，主要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的互相协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决给予清退。

5、在开、停机和处理事故以及倒闸操作时不得进行交接班，接班者应主动离开现场，如交班者邀请接班人员帮助处理事故和操作，在接班者愿意下可以协助交班者处理。

6、工区日常检查：

7、安全检查整改的要求

8、项目部每周不少于三次，对施工现场设备进行抽查，对抽查发现的问题，以文件形式发到邮箱，并督促工区整改，并根据整改情况复检。

9、2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

10、1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

11、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

12、5.3员工请婚假需连续一次申请完;

13、加班的规定：

14、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

15、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

16、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序

17、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00

18、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。

19、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。

20、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。

21、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。

22、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

23、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。

24、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。

25、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。

26、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。

27、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。

28、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水*，造就一支思想和业务过硬的队伍。

29、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。

30、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

31、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。

32、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。

33、加班超过23时，免费提供宵夜。

34、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)

35、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理;

36、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况;

37、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责;

38、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作;

39、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;

40、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，

41、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;

42、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录;

43、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报;

44、积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;

45、非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;

46、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

47、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

48、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

49、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;

50、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。

公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华（扩展4）

——社团管理办法总则 60句菁华

1、本社是晋中学院师范分院数学系学生组织；

2、社员在任务与内容不清楚、有疑难的情况下有主动要求负责人在宣布的权利；

3、社员有权监督指出社团负责人的错误。

4、社团成员要按时按量完成社团交给的各项任务；

5、本社团成员两次无故不到，多次找不正当理由请假者，本社有权劝其退出；

6、本社成员不得互相打闹，产生矛盾及时化解；

7、监督本社社团干部的工作，可以向上级反映要求撤换不称职的社团干部。

8、各部成员必须服从老师及社长的安排，，凡是集体活动严禁迟到、早退，有事必须向社长或副社长请假；

9、会员应执行社团的一切正确的决议。

10、每个会员都有义务进行学习心得交流并提供数据。

11、对社团工作提出建议、倡议和有根据的批语。

12、积极参加社团活动，加强本会的凝聚力和竞争力。

13、入会采取自愿原则，连续三次无故不参加社团集体活动都作自动离会处理。

14、有意义的其它活动。

15、会员不准迟到或早退（特别情况除外），迟到、早退累计八次作退会处理并不于退会费。

16、社团成员凡在上课期间不予合作，对社团有不良影响者，社长有权免去社员资格。

17、用所学知识服务学院。

18、由本社团管理部审核，并确定面试人员；

19、享有本本社团的选举权和被选举权；

20、历届成员不得对本本社团造成不良影响，否则追究其责任；

21、通过自筹经费和赞助。

22、经费管理人员必须进行会计核算，实行会计监督，管理人员调动或离职时，要与接洽人办理交接手续；

23、会议通知、会议事务安排、会议记录、会议考勤等工作由组织部具体负责。

24、协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题，接受会员关于计算机软硬件方面的咨询，帮助会员解决软硬件方面问题。

25、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。

26、本章程的解释权属于本计算机社团。

27、社员有按时向文学社交稿的义务。

28、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务。

29、副*（1名）：负责协助*工作，并对各社团工作进行总结。

30、有相对固定的活动场所；

31、本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的教育和培训。

32、社团成员有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。

33、每学期开学前两周各社团须向社团部上交一份本学期工作计划，学期末上交工作总结。

34、活动时间或次数：每周三第3、4节。

35、社团部设部长一名，负责组织筹划学校社团工作，督促、检查、评比社团活动；

36、每社团设副社长一名，负责本社团的日常管理、评估、考核，并协助社长开展工作；

37、本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：

38、精通本社团工作，有一定组织能力；

39、成员1/3以上或社团成员的半数以上要求社长改选的，社长必须接受。

40、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。

41、举办换届大会，申请人需要在大会上汇报自己的工作设想，随后由社员投票推举出各部门新负责人。

42、各部门负责人在任期间出现较严重问题，包括多次无故不参加例会，部门工作无效、社员反映强烈等，或非正式离任，对该职位有三名以上理事会成员提案，半数通过即可进行任免。

43、社团联合会各部门预算开支要由部门负责人书面申报理事会审批方可通过秘书处报销。

44、各社团（部门）安排一名固定人员与秘书处和*联系。

45、社员有权担任社团内各部门的职务。

46、财务部：负责社团各项活动的经费运用。

47、宣扬爱国主义、*的方针政策，配合学校育人工作，全面贯彻“知识、本事、人格”三位一体的方针，引导同学成为社会的合格人才。

48、学生毕业离校，自动退出社团。

49、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

50、负责社团与校内外各新闻媒体的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。

51、负责制定奖惩制度及社员管理制度。

52、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。

53、拥有本社内部相关选举活动的选举权和被选举权。

54、原则上不准迟到旷课，有特殊情况不能按时来听课时，须向组织部请假。不请假擅自迟到五次者或旷课次数到达三次者或迟到旷课总数到达五次者，本社将按期自动退出本社处理。

55、当有二分之一的社团干部对社团内部的人事安排持否定态度，各方争执不休时，*开社员大会或临时社员会议，交由社团大会决议，大会所有决议必须由二分之一的社员同意，方可经过。

56、新选社长或副社有一个月的考查时间，考查合格后，方能成为正式社长，上报给院团委和社团联合会。

57、社团负责人任职期限为一年。

58、纳新时，由财务部负责新社员的社费收取工作。

59、本社须于每学期开学初填写《河南财经政法大学成功学院学生社团学期注册表》，在注册表中应当写明社团主要负责人姓名、联系方式、本学期工作计划，并附全体社员名册。

60、本社每学年纳新的工作应在社联统一部署下进行，完成纳新工作后，需在一周内将社员招收情况，注册情况等材料备案。

公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华（扩展5）

——公司员工请假管理制度 50句菁华

1、事假

2、年休假

3、1以下情况，一律视为旷工：

4、4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。

5、1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

6、2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

7、3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

8、3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

9、3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

10、3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

11、4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

12、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

13、3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

14、1本规定的解释权在行政科。

15、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

16、产假：

17、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

18、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

19、婚假(包括再婚)为3天。

20、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

21、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

22、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

23、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

24、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

25、伤假/公假

26、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

27、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

28、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

29、、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

30、1婚假

31、6产假和喜假

32、2续假与请假的程序相同。

33、员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工

34、婚假：员工结婚请假。

35、工伤假：员工发生工伤时请假。

36、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。

37、孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月

38、带薪脱产进修教职工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇。

39、教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地（户口所在地）为准。

40、休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

41、连续旷工时间超过15天（含15天），或一年内累计旷工时间超过30天的，按人调发[19xx]18号文件规定予以辞退。

42、累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

43、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

44、、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

45、、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

46、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

47、申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

48、凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

49、员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

50、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华（扩展6）

——奶粉公司员工制度 50句菁华

1、损坏公司财物及浪费公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者;

2、不按要求分类放置垃圾或报废品者;

3、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者;

4、加班时间无故不到;

5、以上各项情节严重者;

6、工作时间从事私人事务者;

7、虚报考勤者;

8、违反安全操作规程，未造成事故者;

9、出入厂区(含宿舍饭堂)或携带物品出入拒绝保安检查者;

10、消极怠工者;

11、文件管理未按规定管控文件，未造成严重后果的;

12、违反公司管理中相关规定者;

13、对上级或客人态度粗暴;

14、托人或代人签到、刷卡者;

15、工作时间接电话，屡劝不改者(公司允许者除外);

16、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严重者;

17、试用期内试用不合格者(不予经济处罚);

18、一个月内上班时间睡觉两次(含二次以上);

19、一月内迟到、早退累计达5次，三个月内迟到、早退累计达10次(含)以上;

20、组织、领导、煽动闹事或*者;

21、盗用公司印章者;

22、员工违反公司颁布的其它管理制度予以解除劳动关系的情形出现时;

23、员工之行为若违反相关法律、法规时，公司保留依法追究其相应法律责任的权利。

24、上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

25、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。

26、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

27、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作(详见值日表)。

28、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。

29、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。

30、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

31、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

32、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。

33、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。

34、.员工入职后三个月为试用期，试用期满之后办理五险。

35、名片使用

36、能组织相关人员高标准、高效率完成投资公司各领导和相关部门下达的工作任务。

37、表决过程结束后，由人力资源部和经营管理部组织验票，根据得票数从高到低初步拟定“优秀经理”名单，并报总裁层审核批准。

38、“优秀经理”评选原则在次年元月25日前完成，如遇特殊情况完成时间另行通知。

39、所在公司人力资源部或人事行政部对部门提报名单进行审核，初步审核符合条件的方可列入正式候选人名单。

40、适应某某南方企业文化。

41、.接待来宾，保存邮件。

42、.接待下班后来客;

43、遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。

44、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。

45、值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。须将*、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。

46、根据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。

47、人力资源部部负责制定公司的员工晋升制度。

48、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

49、公司内部中层领导职位出现空缺时，首先考虑公司内部有发展空间和发展潜力的员工。

50、公司内部员工晋升，旨在有利于提高员工的综合素质，量才适用，使人才尽量发挥自身优势，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。

公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华（扩展7）

——建筑公司员工守则 50句菁华

1、员工在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则以贿赂论处。

2、员工在对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪腐论处。

3、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

4、下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司。

5、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

6、项目经理外出需向分管副总汇报。

7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。

8、工具设备借用，建立借用物品帐。严格履行借用手续，并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。

9、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运。做到工完料清。

10、进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品。如安全带等。

11、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。

12、施工现场地需挂贴安全施工标牌。

13、严禁违章指挥和违章操作。

14、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一擎多用。

15、施工班组自带的所有设备、工具等应进行登记，登记清单由工程秘书保管。以备相关人员查阅。

16、施工班组离场时，携带的工具、设备出场，必须有项目经理部的批条方可带出。

17、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。

18、保卫人员每天必须检查消防器材的完好性，如有损耗应及时补充。

19、消防器材的设置地点以方便使用为原则，不得随意变更消防器材的放置。

20、临时工棚等设施支搭符合防盗防火要求。定期进行防盗防火教育，经常进行检查及时消除隐患。

21、1由项目经理首先与上级领导签订责任书，明确自己在工程施工过程中遇到不同情况时所应承担的责任。在明确责任的同时要确定责任成本(责任成本是指按照责任者的可控程度所归集的应由责任者负责的成本)。在责任成本范围内如果出现成本人为超耗视具体情况按百分比扣除项目经理奖金;如果成本损耗低于成本预测计划即工程成本降低了则按百分比一次性奖励项目经理。

22、5在施工开始前与班组负责人签订责任书及承包书等，明确责任。硬质景观工程可采用各项施工工序由班组承包施工的方法：在保证施工质量、施工进度的前提下，针对不同的施工工序定工期、定质量、定人工量，由民工分段承包施工。这样在一定程度上避免了施工管理中的许多麻烦，减轻了项目经理、施工员的工作量，同样达到了降低人工成本的目的。

23、6具体的人工费考核标准，先采取以上的管理方式待工程完工后对比几个工地的专人记工数成本和合同成本，分析其中的浮动额。便于调整合理的人工费定额。

24、7工程部内可引进竞争机制，各岗位负责人定期写工作总结上交项目经理。

25、机械使用和管理

26、1由施工员每天记录所有机械使用情况。由电工对机械进行及时维修、保养。

27、项目经理必须对施工员及施工班组进行每一道工序的技术质量交底。

28、加强专项检查、及时解决问题。

29、2认真开展工序交接活动。上一道工序完成后，在进行下道工序施工前，由施工员组织上、下工序施工班组长进行交接检验，由下道工序班组长检查上道工序质量，对影响本道工序的质量问题提出意见，并填写交接检验记录，施工员督促上道工序人员进行修正后，下道工序人员方可进行施工。从根本上杜绝不合格品的存在。

30、坚决服从上级(包括项目经理、领班)的管理，杜绝与上级顶撞。

31、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：

32、工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人，如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

33、员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过

34、员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。

35、工作时间认真工作不要说闲话和废话

36、每天刷牙一次以上并做好口腔清洁工作勤洗澡勤换衣

37、本部门及其他部门的人员介绍

38、公司制度及相关情况考核要让员工新了解到制度的严肃性要求在日常工作中要主动遵守执行

39、工程部部门内部制度及要求考核要注重项目管理流程的考核使员工真正掌握并能实际应用

40、热爱公司关心公司发展经常向公司及部门提出合理化建议要有团队精神

41、施工队进场后工程师根椐现场实际情况和甲方及时沟通了解客户深层次的要求提出我方的合理化建议确定施工计划和进度并及时反馈给公司

42、工程材料到场后注意材料的摆放及安全

43、现场工程师应严格按照施工规范操作确保施工期间的安全性

44、本地工程如需运材料到工地尽量利用公司的汽车外地工程则要求承运方送货上门无特殊情况严禁打车尽可能控制工程成本

45、工程完工后及时经甲方验收并在一周内完成维护文档、结算、评估及相关工作

46、接听电话要使用礼貌用语并按照人力资源部的相关规定执行如在实际工作中受到客户投诉及被发现使用不文明语言每次罚款50元

47、外地项目工程师要现场办公要求安排好时间并遵守工地的作息时间无故不在工地的工程师发现一次予以罚款200元

48、项目工程师要保持通讯工具畅通公司、客户电话一定复机否则一切后果由个人承担

49、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或QQ）。

50、当月全勤者（不迟到），公司奖励100元，并通报表扬。