位置 > 首页 > 句子 >

人事行政总监岗位职责 30句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、人力资源管理与发

2、负责总务管理

3、强调企业精神,创建公司的企业文化

4、助手和参谋作用:人事行政主管作为公司的中层干部,首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部门是伙伴合作关系,更重要和老板是战略合作关系,既然老板在设置这个部门,那么我们从事人员就要发挥应有的作用,在公司人事政策,人事关系等问题上,为了公司的整体利益,要为老板提供建议,成为老板的好助手和好帮手,只有这样,才能发挥该部门和人员的作用。

5、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

6、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

7、负责定期组织例会。

8、对行政人事部经理负责。

9、负责公司对外联系事务。

10、与*相关职能主管部门保持联系,及时了解当地物业管理行业动态及相关政策,并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

11、负责对社区服务活动方案的审定。

12、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水*;

13、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

14、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

15、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

16、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

17、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

18、5年以上人力资源和行政工作经验,三年以上部门经理经验。

19、有很强的计划性和执行能力,有团队领导能力,有责任心和事业心。

20、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

21、具有呼叫中心,快消品,化妆品,电子商务*台的工作经验者优先考虑。

22、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;

23、根据公司发展及规划,结合市场水*,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

24、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

25、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;

26、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

27、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。主要职责

28、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

29、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

30、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。


人事行政总监岗位职责 30句菁华扩展阅读


人事行政总监岗位职责 30句菁华(扩展1)

——人事行政岗位职责 50句菁华

1、协助公司行政处理公司事务等

2、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

3、制定公司的人力资源体系,对公司的人力资源做出优化建议;了解公司中短期经营战略目标,根据目标定期(年度)更新公司组织架构;

4、根据公司人才需要,完*才招聘工作,并合理配置招聘预算;

5、负责公司企业文化建设相关工作。

6、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;

7、完成上级交付的其他财务工作。

8、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调

9、负责公司办公物品的采购与发放;

10、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;

11、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

12、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;

13、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

14、办理员工各项人事手续;

15、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

16、筛选简历,电话初谈;

17、员工生日月生日津贴;

18、日常办公室各项行政工作;

19、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

20、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

21、国家的相关劳动法律法规要懂,有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

22、公司办公用品的采购、管理、发放。

23、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划,并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

24、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;

25、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

26、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

27、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

28、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作;

29、形象气质佳,有才艺者优先;

30、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

31、公司内部员工档案的建立与管理;

32、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作,包括:

33、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PPT等.

34、负责部门一些日常统计报表的管理;

35、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

36、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

37、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

38、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议

39、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

40、执行力强,忠诚度高,男女不限

41、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

42、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

43、负责员工工资核算;

44、三年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;

45、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

46、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;

47、对控制部门成本的方法提出建议;

48、负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

49、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

50、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;


人事行政总监岗位职责 30句菁华(扩展2)

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、独立完成岗位职责职位要求流程,包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道;

2、完成领导交派的其它临时任务。

3、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

4、办理员工各项人事手续;

5、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

6、组织编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘、储备工作;

7、作好总经理的参谋,及时为总经理提供信息和建设性意见;

8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

10、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理;

11、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等;

12、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力;

13、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设;

14、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

15、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

16、大专以上学历,年龄22岁~28岁;

17、负责联系协调、内外联络工作;

18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作,负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作;

19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以;

20、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

22、负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试

23、负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放

24、负责员工考勤管理和纪律检查落实

25、负责各部门的上传下达工作

26、协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作

27、负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整

28、负责员工福利的采购及发放工作

29、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理;

30、本科以上学历;

31、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;

32、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

33、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强,熟悉劳动法及人事各项工作流程;

34、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

35、负责组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

37、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

38、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

39、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

40、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;


人事行政总监岗位职责 30句菁华(扩展3)

——行政人事总监岗位职责 40句菁华

1、负责董事会办公室的各项工作;

2、负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

3、完成公司高层交办的其他工作任务。

4、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

5、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

6、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

7、5年以上人力资源管理经验;

8、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。主要职责

9、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

10、负责公司整体企业文化建设。

11、五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

12、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;

13、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

14、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

15、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

16、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

17、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

18、督导公司制度在各部门的执行。

19、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

20、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

21、负责部门日常费用开支的审核。

22、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

23、负责公司突发事件的处理。

24、完成上级交办的其它工作。

25、指导公司人才队伍的建设工作,提升人力资源管理水*;

26、具有优秀的领导能力,具有战略、策略化思维。

27、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,考核机制,办理社会保障福利,调动员工积级性。

28、完成上级领导安排的其他事务。

29、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

30、能独立组织开展招聘工作。

31、具有呼叫中心,快消品,化妆品,电子商务*台的工作经验者优先考虑。

32、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

33、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

34、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;

35、监督指导子公司的行政管理活动。

36、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象;

37、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水*;

38、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

39、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

40、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;


人事行政总监岗位职责 30句菁华(扩展4)

——财务总监岗位职责 60句菁华

1、制定财务战略:对公司财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划,包括融资战略、投资战略及经营战略等;

2、根据公司发展目标,组织、编制公司级财务预算,制定公司资金运营计划,监督资金管理和预算执行情况,审批公司资金流向;

3、负责公司全面的资金调配、资产管理工作,成本核算、会计核算和分析工作;

4、组织公司财务预算:指导并汇总各部门的财务预算,组织编制公司财务预算、成本计划、资金计划;根据公司经营情况,组织审核、修正财务预算;监督各部门预算执行情况;

5、负责财务人员队伍的组建和优化,培训、考核、评估本部人员。

6、制订公司财务战略、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金;

7、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析,并确保这些报告可靠、准确。

8、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。

9、采购及供应商管理:管理供应商的素质和服务质量,规范采购流程,确保供应商符合标准;

10、组织财务人员编写财务分析,根据财务状况向财务总监提出有益建议。

11、严格遵守公司财务方面的管理制度及有关规定。

12、根据公司年度经营计划编制财务收支计划、信贷计划和成本计划。

13、负责财务队伍的梯队建设和素质培养,不断提高专业技能和管理水*;

14、联系协调与工商、税务、银行等部门的工作,维护公司的利益

15、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;

16、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;

17、建立并督导执行付款制度,负责审核应付款,审核各部门设备、物资采购计划执行情况,控制资金使用,确保资金支付合理、合法、安全;

18、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

19、管理监控指导各地分公司分支机构的财务运行。

20、建立企业内部会计审计和内控制度,完善财务治理,公司财务控制和会计机构,对会计人员实施有效管理

21、根据公司发展战略,构建公司财务管理体系,规范和优化财务流程财务制度,并监督落实。

22、组织执行相关财经法规,保障公司规范经营,维护股东权益

23、审核公司经营项目,对成本、费用实行及时跟踪、分析和控制,确保实现经营活动的经济效益指标

24、负责集团整体运营体系建设,包括组织运营、绩效管理、激励考核体系以及计划运营管理等;

25、负责其他公司领导安排的一系列工作

26、组织公司成本估算,提出成本控制指标建议;

27、组织编写资金运用分析报告,并定期上报;

28、负责指导并督促下属员工制定阶段工作计划/对直接下属绩效考核与工作评价。

29、根据国家相关税收法律法规制定和管理税收政策方案及程序控制方案,根据税收政策的改变调整方案;

30、监督、检查公司财务纪律执行情况;

31、精通公司内部财务核算和控制体系,熟悉会计、审计、税务、法律、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程,熟悉USGAAP;

32、主持资金筹集及资金运用通盘计划的制定,组织编制筹资计划,负责监督资金筹集计划的落实;

33、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系,并及时办理公司与其之间的`业务往来。

34、组织执行国家有关的财经法律、法规、方针、政策和制度,保证公司合法经营,维护股东权益

35、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益;

36、负责实现部门工作目标,提出改革措施与方案

37、部门内部培训机制的建立与完善

38、及时向公司管理层供给财务报告必要的财务分析和预测处理方案,准确及时地反馈公司财务状况,为公司管理层的决策供给财务方面的支持和提议。

39、对集团公司重大经营性投资性融资性的计划和合同以及资产重组和债务重组方案进行审核。

40、参与公司财务管理制度和各项工作标准、流程的建立与完善,并付诸实施;

41、领导财务部的全体人员认真落实岗位责任制,建立良好的财务工作秩序;

42、密切与各部门联系,审查各项开支,研究并合理掌握成本及费用水*;

43、、协助对公司税收进行整体筹划与管理,确保按时完成税务申报以及年度审计工作;

44、对公司重大活动供给提议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。

45、负责制定业务、股权、财务、资产重组方案;

46、负责拟上市公司资金运作,协助公司资金计划的进行;

47、协助总经理制定财务规划。

48、建立、完善公司财务管理制度,制定年度、季度财务计划,向决策层供给各项财务分析报告及提议;

49、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;

50、审核或参与重大合同、协议及其他重要经济文件的拟订;

51、贯彻落实财务部岗位职责制和工作标准,密切与其他部门的工作联系,加强与公司各职能部门的协作配合工作;

52、负责公司年度的财务预算编制,跟进预算的执行情景,

53、负责公司技术信息方面工作的组织及管理;

54、具备财务集中管控的本事及经验,熟悉企业核心财务业务流程管理、财务管理规范及制度建设,具备企业财务风险管理、提高财务管理效率等专业技能;

55、熟悉国家金融政策、企业财务制度、税务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规,较强的成本管理、风险控制和财务分析的本事;

56、负责月度核算各业务部门绩效;

57、熟悉国家财税法律规范、国内会计准则以及相关的政策;

58、负责集团运营的财务管控,包括现金流管理、预算的管理,发现企业在财务方面的需求并及时调动和调整企业资本,建立符合公司产业发展特点的财务管理体系;

59、完成上级下达的工作任务。

60、大专及以上文化水*


人事行政总监岗位职责 30句菁华(扩展5)

——人事专员岗位职责 50句菁华

1、根据培训计划,组织安排公司各项培训及考核工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

3、公司邮件和传真及时接受和传发。

4、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

5、项目部员工安全教育工作。

6、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

7、协助安排实习生的实习。

8、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

9、能力

10、领导安排的其他工作。

11、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

12、表格的制作和整理,团队PPT的制作

13、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

14、根据公司及各部门提出的用人需求,完*员招聘工作;

15、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

16、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

17、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

18、招聘区域:分公司/办事处招聘

19、完成领导交办的其它工作任务。

20、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

21、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

22、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

23、领导安排的`其他工作事宜。

24、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

25、完善、健全酒店质检制度,推动酒店规范化管理,对酒店的运营状况进行监督。

26、负责公司员工宿舍的管理工作;

27、负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;

28、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。

29、统计相关人事数据,完善数据库;

30、坚决服从主管领导的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

31、完成部门负责人交办的其他各项工作。

32、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

33、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;

34、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

35、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

36、完成上级领导交代的其他工作。

37、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

38、项目部宿舍的.日常管理。

39、根据公司岗位职责职位要求的需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

40、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

41、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

42、完成上级交办的其他任务;

43、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;

44、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

45、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

46、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

47、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。

48、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

49、负责建立企业人才储备库。

50、形象好,气质佳,活泼开朗


人事行政总监岗位职责 30句菁华(扩展6)

——行政人事专员岗位职责 50句菁华

1、编写岗位说明书,完善岗位管理体系

2、负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放

3、负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等

4、对公司各种文件和档案进行整理、归档

5、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

6、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

7、离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。

8、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。

9、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。

10、办公用品、劳保用品的采购与领用

11、员工电话、手机业务管理。

12、、做好部门的协调工作。

13、根据部门人员需求,开展人员招聘工作;

14、其他临时公司分派的任务

15、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

16、负责组织员工企业文化活动;

17、负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

18、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

19、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

20、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

21、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

22、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

23、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

24、负责公司日常行政管理;

25、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放;

26、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议;

27、负责员工入离升调手续的办理;

28、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

29、完成领导交办的其他事务。

30、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

32、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

33、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

34、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

35、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

36、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

37、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

38、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

39、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;

40、配合公司进行企业文化的建立;

41、负责公司对外联系、宣传工作;

42、统筹规划,协调各部门的关系,为各部门解决具体问题;

43、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;

44、监管机构网站,协助机构网络建设。

45、组织省/直辖市行政例会。

46、完成上级交办的其他工作。

47、制定、执行公司人力资源规划;

48、人事关系:办理员工各种人事关系的转移;

49、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

50、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析


人事行政总监岗位职责 30句菁华(扩展7)

——行政人事主管岗位职责 50句菁华

1、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

2、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

3、协助完成公司活动组织、安排工作;

4、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

5、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

6、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

7、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

8、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;

9、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;

10、社保办理及劳动关系处理

11、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;

12、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理;

13、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

14、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

15、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

16、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

17、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

18、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

19、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

20、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

21、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

22、负责文件合同存档及管理工作

23、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

24、公司内部员工档案的建立与管理;

25、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

26、负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

27、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

28、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

29、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

30、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

31、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

32、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

33、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

34、统筹人事各项工作;

35、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

36、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

37、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

38、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

39、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

40、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

41、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

42、根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

43、拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

44、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

45、相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

46、组织会议及其他重要活动。

47、负责招聘工作,组织公司内部员工的调配工作

48、制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

49、结合公司实际情况,定期组织特色的团体活动;

50、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;


人事行政总监岗位职责 30句菁华(扩展8)

——酒店总监岗位职责 50句菁华

1、根据最终出品品质的定位要求,全权负责酒店出品在生产过程中的品质控制,出品提升的组织,协调工作。

2、抓好食品卫生和安全生产工作,贯彻执行餐饮各项卫生制度,加强消防培训,提高员工卫生、消防安全意识,确保各部位的安全。

3、定期实施和开展厨师技术培训对厨师技术水*进行考核、评估。

4、带领研发团队研究本店客人喜欢的菜肴来满足顾客的味蕾。

5、招聘及任免

6、参与宾馆基本建设投资,客房、餐厅的改造,经济利益的分配,经济合同的签订等重要决策;组织经济预算,拟定可行性方案,组织资金筹措,监督资金使用,从经济管理的角度为领导决策提供参考数据,防止决策失误。

7、控制资金使用,审核各部门的设备、物资采购计划和宾馆开支计划;会同有关部门签署重要的经济合同和经济协议,并在报告总经理批准后,监督贯彻实施;维护宾馆经济利益。

8、审核宾馆的收益报告和利益分配报告;监督财税计划的贯彻实施,按期上交国家税费,协调宾馆同银行、税务等有关部门的关系。

9、积极推动渠道新客户的开发与拓展,同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作,对于渠道重要客户的开发、维护与管理负有直接责任;

10、负责组织编制酒店经营计划、资本支出、现金收支等计划;

11、根据宾馆市场销售计划,按照客源构成的比例要求,完成企业客户、旅游团队和散客的销售任务,完成销售指标;

12、协助已有酒店的预算制定,并最终预算审核上报。

13、负责客房服务品质的提升,提高客人的满意度

14、导入最新的、最实用的管理理念,保证团队以更高的能力完成任务

15、根据酒店的实际情况,制定出各仓库所需面积及数量的计划报总经理送至项目中心(与行政副总研究);

16、确定开业后各样财务报表(分各部门)的格式及标准;

17、制定开业后员工的正式劳动合同(与人力资源部在一起);

18、开业典礼的准备及确保酒店内各种收费价格的正确性。

19、与印刷商讨论餐饮部所有菜牌、酒水牌等对客印刷品的款式、颜色、规模、构成,并争取定稿印刷;

20、制定酒店开业后一年的餐饮部营业预算;

21、制定餐饮部接待重要客人的服务程序,并知会营业推广部;

22、制定酒店开业一年内餐饮部的每月推广计划;

23、制定采购餐料、酱料、干货、酒水等的采购计划并送财务部采购;

24、制定出逐步接收各餐饮部门的工作计划,特别是要制定接收检查表;

25、确定开业后餐饮部各种会议召开的内容及时间,并知会有关部门总监;

26、为应付员工招聘后的大量培训工作,培训部专员安排入职,并与总经理、及各部门经理讨论,审理各部门的培训计划,并最后定案。培训部经理制定一套整体计划:员工入职培训、英语培训、管理人员培训、秘书培训等;

27、与房务经理工程部经理联系,取得前台部所管辖范围地*面设计图,到酒店工地现场察看,对不合理的提出修改方案(特别是前台柜台,礼宾部柜台,商务中心,康乐设施部门等)。特别了解电话机通讯设备的购买、安装情况,向业主提供有理化建议;

28、结合本部门的实际情况,编写出前台的各岗位、各职级员工的工作职能、工作描述及整个前台部工作的政策与程序;

29、确定开业后前台部各种报表的格式并提交总经理审阅;

30、配合酒店的统一招聘,把前台部的招聘工作落实,员工到职后展开有系 统的培训;

31、与财务部确定本部门采购物品的样本(车队的车辆采购落实);

32、酒店开业典礼的准备工作。

33、接收、检查本部所属区域,列出有缺陷的地方清单交总经理或业主处理;

34、各员工在本岗位进行模拟演练;

35、根据施工单位提供的图纸,到酒店施工现场进行实地察看,并按每个系统有规律地记录实际施工与图纸的差异,实际酒店的需求与图纸的差异,向有关方面反映;

36、确定本部门各种表格及标准合同。

37、深切了解酒店的各种房间的设施、面积及酒店所有设施,与总经理、客务总监、餐饮总监、财务总监等讨论确定本酒店的房间级别及经营方针、政策;

38、开始进行大量当地酒店市场及商务、旅游、餐饮、娱乐等市场调查,收取各种材料,建立完整市场调查档案库,完全了解当地市场状况;

39、建立销售部档案管理系统及市场预测程序。

40、酒店开业典礼并准备感谢信及建立联系。

41、全面协调与酒店管理公司财务的合作关系,切实保证酒店财务管理工作顺利、公正的执行;

42、参与酒店月度损益分析会,对实际经营成果和财务状况进行分析,提出合理化建议和措施,服务于经营管理决策;

43、负责酒店重要融资项目的评估和审核,审核酒店重大资金流向。

44、审核酒店物资采购计划,指导协助采购部的各项工作,确保按时完成采购任务,同时严格控制成本。

45、保持与银行、工商、*部门和税务部门良好合作关系,维护公司利益;

46、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度财务计划;

47、组织各融资渠道的拓展与关系维护、制订和实施集团重大融资方案;

48、为企业经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据;

49、督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。

50、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。


人事行政总监岗位职责 30句菁华(扩展9)

——销售总监岗位职责 50句菁华

1、大客户的开发以及维护

2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;

3、协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

4、销售计划的制定;

5、上下级的沟通、

6、销售队伍的建设与培养等。

7、分析市场状况,正确作出市场销售预测报批;

8、把握重点客户,控制70%以上的产品销售动态;

9、组织建立、健全客户档案;

10、对销售部工作流程的正确执行负责;

11、负责监督,协调售楼员之间的关系,并指导售楼员的销售工作。

12、收集,整理有关售楼资料,并每周或每月做售楼统计。

13、具有敏感的商业和市场意识,分析业务及解决问题能力强;

14、带领销售团队协助销售经理完成年度销售目标

15、与公司各部门的沟通、协调工作

16、5年以上婴童行业工作经验,3年以上KA渠道营销管理经验;

17、负责开发、组织多种营销渠道,采用多种营销手段和激励措施不断提升本部销售业绩。

18、负责对本部置业顾问进行业务指导、激励,使之业务能力、业绩不断提高。

19、必要时参与问题客户的谈判,在权限范围内协助成交。

20、要完成公司下达的年度营销目标以及其他相关的任务。

21、负责制定下属人员的任务和目标,并考核监督;

22、培训市场营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、市场营销任务。

23、能熟练操作办公软件,具有较强的工作抗压能力;

24、有较强的语言组织及沟通能力,有志于国际电子商务行业。

25、主持销售部门日常工作事务,合理调配人力、物力等资源。

26、审核酒店重大促销计划和方案。

27、协调、解决商务协议纠纷。

28、在必要的情况下向所属下级授权。

29、负责完成公司下达的相关经营指标;

30、销售策略的运用;

31、潜在客户以及现有客户的管理与维护等.

32、销售团队的建设,帮助建立,补充发展,培养,规划销售队伍。

33、负责监督销售过程中的异常情况,并在第一时间进行处理。

34、负责按照公司的发展要求,组织开展市场调研,及时掌握市场信息、行业信息。

35、熟悉贸易操作流程及相关法律法规,具备贸易领域专业知识;

36、要制定新项目的推广方案。

37、要学会成熟项目的营销组织、协调并要销售绩效管理。

38、熟悉江浙及安徽客源市场优先。

39、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;

40、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;

41、负责本部门员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施。

42、负责下属基金及理财产品销售的业务管理;

43、具有丰富的销售技能,沟通技巧;

44、要维持和开拓相关的渠道进行销售,不断地扩大市场的份额;

45、监督应收款项及时回收,确保资金周转率符合公司要求;

46、参与客户的初步接触,辅助销售了解客户情况并转化为与我司业务相关的客户需求,迅速准确的传达给后台团队;

47、熟悉包括电影、电视剧(台、网皆可)、综艺(台、网皆可)在内的一种或多种内容的运作机制。

48、拥有品牌市场部或娱乐营销服务商的实际工作经验者优先。

49、独立性强、思维开放、富有创造力、有良好的审美品位,有独立文案策划能力;

50、根据宾馆市场销售计划,按照客源构成的比例要求,完成企业客户、旅游团队和散客的销售任务,完成销售指标;

相关内容
相关词条
热门标签
全站热门
当前热门
标签索引

精美图文推荐

上一篇 下一篇
返回首页


文案 | 句子 | 文案 | 成语 | 文案| 句子| 教学反思 | 教学设计 | 合同范本 | 工作报告 | 活动策划粤icp备20047785号-1