日期:2022-12-02 00:00:00
1、企业的核心竞争力,就在于执行力。
2、结果不好,就是不好。
3、速度第一,完美第二,行动第一,想法第二,结果第一,过程第二。
4、管好了自己,就等于把别人管好了一半。
5、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
6、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
8、善于感化别人的人,先把自己视为别人的一部分。
9、执行文化是从负责任开始的。
10、善行是德行的本质,正义乃道义的核心。
11、打造卓越的领导力与执行力。
12、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
13、转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。
14、不要轻易承诺,但承诺了就一定要做到。
15、召之即来,来之能干,干之必成。
16、人们不做你希望的,只做你检查的。
17、你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!
18、企业以人为本,员工以厂为荣。
19、人无我有,人有我优,人优我奇。
20、五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。
21、如果没有今天,怎么会有明天。
22、安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑!
23、追求细节有多深入。
24、用我的热心、爱心、细心、诚心,换取你的称心、放心、欢心、安心。
25、奖励有执行力的员工,是增强企业执行力的有效手段。
26、治腐之本在于治人,治人之本在于治心,治心之本在于治欲。
27、小企业做事,大企业做人。
28、勇于承认错误,敢于承担责任。
29、快快乐乐上班来,**安安回家去。
30、成就团队辉煌,助我人生成长。
31、执行要有结果,没有任何借口
32、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。
33、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。
34、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”
35、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
36、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
37、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。
38、西点人最优秀的地方在于,他们不仅牢记“没有任何借口”,而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时,不仅勇敢、敬业,而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是:我唯一的借口就是没有任何借口。
39、军人的第一件事情就是服从,整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。
40、热忱是一种力量,它可以融化一切;热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前,纵然是坚冰也不再冷漠。
41、观念改变,行动改变,命运就会改变、
42、承担责任是所有执行的起点与归宿,一个有执行能力的人,就是一个对自己有责任感的人。
43、执行型管理者最重要的品质:让下属觉得自己很重要!
44、激情应该是远大理想与严格务实的工作态度的结合。
45、始终处于不安分状态,才能从优秀走向卓越。
46、要低调做人,高调做事。
47、规范管理科学化,创新管理全员化。
48、舍己施人,善不图报。
49、管理始于训练,止于训练。
50、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。
执行力标语 50句菁华扩展阅读
执行力标语 50句菁华(扩展1)
——执行力标语 60句菁华
1、不谋全局者不足谋一域。
2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。
4、结果第一,解释第二。
5、先计划再行动,先策划再沟通。
6、领导人要带头树立执行文化。
7、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示;汇报工作不要评论性汇报,而要陈述性汇报。
8、行动是果实,而言语只是绿叶。
9、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
10、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
11、善行是德行的本质,正义乃道义的核心。
12、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
13、带头人需带头做,一把手勿一把抓。
14、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
15、凡事都有三种以上的解决方法。
16、建立威信,携手共赴目标。
17、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。
18、转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。
19、员工如此对待你,是你教会了员工如何对待你。
20、召之即来,来之能干,干之必成。
21、奇迹靠人创造,机遇靠人争取。
22、只要精神不滑坡,办法总比困难多。
23、优质产品,是市场竞争必胜的保证。
24、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
25、我不伤害自己,我不伤害他人,我不被他人伤害。
26、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。
27、转变观念转变作风,让企业文化生生不息。
28、软弱就是的敌人,勇敢就是的朋友。
29、人人提案创新,成本自然降低。
30、辛辛苦苦工作,踏踏实实赚钱。
31、精品意识在我心中,精品工程在我手中。
32、事不三思总有败,人能百忍自无忧。
33、人之所以能,是因为相信能。
34、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
35、提高企业整体的执行力。
36、劳动创造财富,精诚丰收辉煌。
37、打造高效执行的团队,掌握团队执行的方法。
38、遵章是安全的保证,违章是事故的祸根!
39、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
40、唤起员工之间的竞争意识,激发员工强烈的执行能力。
41、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。
42、团结一条心,石头变成金。
43、善于创新使执行力度更大,速度更快,效果更好。
44、团队精神,是企业文化的核心。
45、行动第一,成败第二。
46、质量是企业的生命,安全是职工的生命!
47、关键在于一个“做”字,没有实际行动,哪有执行力。
48、从源头抓好质量,实现可持续发展。
49、商业讲究结果,你拿不出结果就不行。原则不是感情,感情再好也是个人问题,不是公司之道。
50、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避,你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷
51、执行型管理者最重要的品质:让下属觉得自己很重要!
52、管理的第一个功课,就是先管好自己。
53、习惯于缺点是的缺点。
54、三个不等于零:学习不考试等于零,制度不考核等于零,考核不扣钱等于零。
55、管理者在工作中要有自己的技术思想、管理思想,要能在工作过的地方留下“烙印”。
56、开会是为了解决问题,而不是重复问题。
57、人人提案创新,成本自然减轻。
58、先处理重要的事,后处理紧迫的事。
59、成功与失败同在,竞争与超越并存。
60、将计划变成现实。
执行力标语 50句菁华(扩展2)
——企业执行力的标语 40句菁华
1、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。
2、对工程负责,让用户满意!
3、因为有我,所以回更好。
4、小企业做事,大企业做人。
5、要有好的灌溉,才有好的成果。
6、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
7、团队精神,是企业文化的核心。
8、质量是企业的生命,安全是职工的生命!
9、持诚信互利共荣,以厚德载物。
10、推动安全文明建设,宣传安全文化知识。
11、每天自我检讨,品质自然更好。
12、没有执行力,一切都是空谈。
13、的本事,乃是让下属发挥本事。
14、结果不好,就是不好。
15、领导就是服务,权利就是责任。
16、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
17、领导人要带头树立执行文化。
18、善于感化别人的人,先把自己视为别人的一部分。
19、身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章。
20、行动是果实,而言语只是绿叶。
21、打造卓越的领导力与执行力。
22、不是我做了,而是我做到了。
23、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。
24、没有*常心,易做失常事。
25、一百句空言,不如一个行动。
26、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
27、*等待人,心静如水;真诚待人,心洁如镜。
28、管理的好坏取决于员工的执行力。
29、增强质量意识,提高全员素质。
30、企业以人为本,员工以厂为荣。
31、停下休息的时候,别忘了他人还在前行。
32、技术是基础、管理是动力。
33、顾客的难题,就是我们开发的课题。
34、细节决定成败,选择成就未来。
35、强化竞争意识,营造团队精神。
36、今天的汗水,为了明天的幸福。
37、革除马虎之心,提升产品品质。
38、是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。
39、学先进、找差距、抓管理、上水*。
40、不学习的.人,实际上是在先择落后。
执行力标语 50句菁华(扩展3)
——企业执行力标语 30句菁华
1、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。
2、行动是果实,而言语只是树叶。
3、关键在于一个“做”字,没有实际行动,哪有执行力。
4、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
5、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
6、没有好的激励机制,就没有好的执行力。
7、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
8、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。
9、善于创新使执行力度更大,速度更快,效果更好。
10、人心齐则士气足,士气足则百事兴。。
11、速度第一,完美第二,有速度才有执行力。
12、人心齐则士气足,士气足则百事兴。
13、治腐之本在于治人,治人之本在于治心,治心之本在于治欲。
14、用我的热心、爱心、细心、诚心,换取你的称心、放心、欢心、安心。
15、胜利第一,理由第二。
16、不谋全局者不足谋一域。
17、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的'。
18、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
19、以上级的组织目标为方向,用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,
20、速度第一,完美第二,行动第一,想法第二,结果第一,过程第二。
21、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
22、领导绝对不会错,服从总是没有错。
23、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
24、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
25、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
26、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
27、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
28、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。
29、若要如何,全凭自己。
30、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
执行力标语 50句菁华(扩展4)
——执行力的句子 60句菁华
1、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
2、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。
3、做好时间管理,做自己的主人。
4、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
5、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
6、加强绩效管理,运用合理公*的激励手段提高执行力。
7、管理的关键:要有良好的执行力!
8、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。
9、企业成功与否,关键在于细节的执行力。
10、发掘有执行力的员工。
11、执行后:结果第一,解释第二。
12、经典语句-没有执行力,就没有竞争力。
13、领导绝对不会错,服从总是没有错。
14、让流程说话,流程是将说转为做的惟一出路。
15、追求细节有多深入。
16、胜利第一,理由第二。
17、制造危机,激发员工的执行力。
18、在细节和过程中发现问题,解决问题,提高执行力度。
19、执行评估构成了有效提供执行力的管理基础。
20、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
21、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”
22、没有一劳永逸的开始;也没有无法拯救的结束。人生中,你需要把握的是:该开始的,要义无反顾地开始;该结束的,就干净利落地结束。
23、所谓天才,那就是假话,勤奋的工作才是实在的。
24、年轻人不能够太狂。
25、拿的起,放得下。凡事别勉强!
26、为什么*企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水*偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
27、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在*淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。
28、路是自己选的,后悔的话,也只能往自己的肚子里咽。
29、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
30、二十一世纪,有人用财力管理,有人用权力管理,有人用能力管理,而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
31、一个人的知识,透过领悟能够得到;一个人的成长,务必透过磨练。
32、勤奋是你性命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。
33、用爱生活,你会使自我愉悦!用爱工作,你会使很多人愉悦!
34、不好生气要争气,不好看破要突破,不好嫉妒要欣赏,不好托延要用心,不好心动要行动。
35、执行型管理者最重要的品质:让下属觉得自己很重要!
36、这个社会是存在不公*的,不好抱怨,正因没有用!人总是在反省中进步的!
37、做不好人,做不好事,不是聪明不够,而是笨得不够彻底!
38、我走得很慢!但我从不后退!
39、一件事,会干了,好好干;不会干了,乱干。干的次数多了,自然会干。但是,首先,你要干。
40、愉悦和幸运是需要代价的,天下没有免费的午餐!
41、按照自己的活法,快乐的生活,活得像自己就好了,何必在意那么多,勇敢地走自己的路,让别人说去吧。
42、明确的了解自己想要什么,致力追求。一个人没有明确的目标,就象船没有罗盘一样。
43、只要不放弃努力和追求,小草也有点缀春天的价值
44、很多时候,我们不缺方法,缺的是一往无前的决心和魄力。不要在事情开始的时候畏首畏尾,不要在事情进行的时候瞻前顾后,唯有如此,一切才皆有可能。
45、接受挑战后,要尽量放松。在脑电波开始*和你的中枢神经系统时,你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做的事,不必祈求上天赐予你勇气,放松可以产生迎接挑战的勇气。
46、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧,所有的热忱,把今天的工作做得尽善尽美,这就是你能应付未来的唯一方法。
47、惰性是成功的天敌。惰性是一种精神腐蚀剂,因为惰性,人们不愿意爬过一个小山岗;因为惰性,人们不愿意去战胜那些可以战胜的困难。
48、失败对强者是逗号,对弱者则是句号。
49、承认自己的伟大,就是认同自己的愚昧。
50、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。
51、有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。
52、欲望以提升热忱,毅力以磨*高山。
53、在你做事之前,上司有利用到你的地方,对你自然关爱有加;等你做完事情后,对上司而言,你的利用价值已经没有了,上司的想法就会产生变化。
54、人要是惧怕痛苦,惧怕种种疾病,惧怕不测的事情,惧怕生命的危险和死亡,他就什么也不能忍受了。
55、风雨夏秋冬,十年磨一剑。用我们自己的智慧成就梦想。
56、三流的.点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义
57、只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行崩溃!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!
58、为什么*企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水*偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
59、不明确重点的`员工,每天看上去非常忙碌,却没有上司想要的结果
60、差异化是的核心,相对优势是最大的优势。
执行力标语 50句菁华(扩展5)
——执行力的经典口号 50句菁华
1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
2、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
3、领导绝对不会错,服从总是没有错。
4、执行力不讲如果,只讲结果。
5、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
6、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
7、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
8、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
9、理念变天地变,理念不变原地转。
10、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。
11、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
12、像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位
13、不谋全局者不足谋一域。
14、细节决定成败。
15、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。
16、领导人要带头树立执行文化。
17、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
18、打造高效执行的团队,掌握团队执行的'方法。
19、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
20、制造危机,激发员工的执行力。
21、团结一心,其利断金!
22、不思,故有惑;不求,故无得;不问,故无知。
23、双牛并进,必压群雄,(团队名称)!加油!
24、我已后悔过一次,不能再次后悔。
25、时时有事做,事事有落实。
26、博一个春夏秋冬,换一生无怨无悔。
27、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
28、开拓市场,有我最强;(团队名称),我为单狂!
29、烽火十三,冲锋在先。
30、团结互助,争创佳绩
31、政治合格,军事过硬;
32、猛龙十一,新闻骄子。
33、艰苦训练,奋勇争先。
34、牢记担当,百炼成刚。
35、弘扬军威,保家卫国。
36、追求卓越,勇夺人前。
37、流程繁琐是执行力不佳的要因之一
38、君子总是自强不息。
39、一个项目再好,如果没有合适的人去做,不如放弃。
40、企业执行力的关键在于集体执行力。
41、多想想自己该做什么,少想想自己能做什么。
42、修正的目的是让它更好的工作。
43、所有的成功都取决于执行,而不是空谈。
44、空谈是无用的,但执行更重要。
45、好的细节是精致的,坏的细节是粗糙的。
46、凡是取得巨大成功的人,都喜欢把小事做得仔细而彻底。
47、不是没办法,而是没想办法用心。想办法,总得有办法,迟早的事。
48、行动胜于知识,知识靠行动取胜。
49、不愿承担责任的人无权享有权利。
50、不要轻易答应,但是答应了就一定要做。
执行力标语 50句菁华(扩展6)
——工作执行力的句子 40句菁华
1、承担后果是检验责任的唯一标准。
2、执行要有结果,没有任何借口
3、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。
4、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。
5、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!
6、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。
7、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。
8、在团队当中我们提倡民主,在战略制定出来之前,所有人都应当各抒已见,提出自己的观点,但一旦战略制定出来之后,所有的人都应该百分百支持决定,不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。
9、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难,一定会遇到障碍,一定会遇到挑战,如果在执行的过程中,还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的,那所有的计划目标都将无法实现。
10、商业讲究结果,你拿不出结果就不行。原则不是感情,感情再好也是个人问题,不是公司之道。
11、执行不可能通过理论获得,也不可能通过战略获得,唯一能够获得执行力的条件只有一个,那就是行动。并且马上行动!
12、不可能只存在于你的心中,只要你能超越自己的心理极限,你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。
13、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题:回避风险;所有的执行在管理层面上都可以总结为一点:责权利的对等。
14、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
15、没有想法,就没有结果。
16、先计划再行动,先策划再沟通。
17、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
18、不看错不错,只求好不好。
19、沟通重在换位思考。
20、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
21、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
22、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
23、若要如何,全凭自己。
24、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
25、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
26、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位。
27、细节决定成败。
28、境界决定世界。
29、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。
30、清也,慎也,勤也,而清其本矣。
31、凡事要求落实,求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
32、无功便是过,慢也是过。
33、发展为上,投资为本,速度为先。
34、死脑筋的人相信命运,活脑筋的人相信机会。
35、一个人只要有梦想,生命就有了依托;一个人只有不懈地追逐着梦想,活着才觉得意义深远,趣味无穷,也才能将生命的潜能发挥到极致。
36、人生观决定了一个人的人生追求;世界观决定了一个人的思想境界;价值观决定了一个人的行为准则。
37、有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。
38、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。
39、把脾气拿出来,那叫本能;把脾气压回去,才叫本事。
40、只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行失败!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!
执行力标语 50句菁华(扩展7)
——执行力正能量句子 40句菁华
1、清也,慎也,勤也,而清其本矣。
2、成功需要不懈努力,而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
3、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
4、执行文化是从负责任开始的。
5、没有好的激励机制,就没有好的执行力。
6、执行力离不开指导力的支撑。
7、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。
8、追求细节有多深入。
9、胜利第一,理由第二。
10、执行者扮演正确的执行角色,执行才能成功。
11、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
12、速度第一,完美第二,有速度才有执行力。
13、没有好的执行力,再好的决策,也只是一个良好的愿望而已。
14、执行后:结果第一,解释第二。
15、注重实效,奖罚分明。
16、充分利用执行过程中的位势,利用工具达到目的。
17、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。
18、把问题的解决方法固化,将企业家的执行力转化为组织的执行力。
19、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。
20、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败。
21、企业的执行力关键在于组织执行力。
22、治腐之本在于治人,治人之本在于治心,治心之本在于治欲。
23、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。
24、打造卓越的领导力与执行力。
25、人心齐则士气足,士气足则百事兴。
26、从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”。
27、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
28、领导绝对不会错,服从总是没有错。
29、先计划再行动,先策划再沟通。
30、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定
31、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。
32、不看错不错,只求好不好。
33、没有想法,就没有结果。
34、敢于负责任,才能担重任。
35、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。
36、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
37、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
38、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。
39、舒服的,往往就是退步的。
40、不谋全局者不足谋一域。
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