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执行力标语 50句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、企业的核心竞争力,就在于执行力。

2、结果不好,就是不好。

3、速度第一,完美第二,行动第一,想法第二,结果第一,过程第二。

4、管好了自己,就等于把别人管好了一半。

5、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

6、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

7、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

8、善于感化别人的人,先把自己视为别人的一部分。

9、执行文化是从负责任开始的。

10、善行是德行的本质,正义乃道义的核心。

11、打造卓越的领导力与执行力。

12、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

13、转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。

14、不要轻易承诺,但承诺了就一定要做到。

15、召之即来,来之能干,干之必成。

16、人们不做你希望的,只做你检查的。

17、你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!

18、企业以人为本,员工以厂为荣。

19、人无我有,人有我优,人优我奇。

20、五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。

21、如果没有今天,怎么会有明天。

22、安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑!

23、追求细节有多深入。

24、用我的热心、爱心、细心、诚心,换取你的称心、放心、欢心、安心。

25、奖励有执行力的员工,是增强企业执行力的有效手段。

26、治腐之本在于治人,治人之本在于治心,治心之本在于治欲。

27、小企业做事,大企业做人。

28、勇于承认错误,敢于承担责任。

29、快快乐乐上班来,**安安回家去。

30、成就团队辉煌,助我人生成长。

31、执行要有结果,没有任何借口

32、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。

33、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。

34、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”

35、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。

36、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。

37、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。

38、西点人最优秀的地方在于,他们不仅牢记“没有任何借口”,而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时,不仅勇敢、敬业,而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是:我唯一的借口就是没有任何借口。

39、军人的第一件事情就是服从,整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。

40、热忱是一种力量,它可以融化一切;热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前,纵然是坚冰也不再冷漠。

41、观念改变,行动改变,命运就会改变、

42、承担责任是所有执行的起点与归宿,一个有执行能力的人,就是一个对自己有责任感的人。

43、执行型管理者最重要的品质:让下属觉得自己很重要!

44、激情应该是远大理想与严格务实的工作态度的结合。

45、始终处于不安分状态,才能从优秀走向卓越。

46、要低调做人,高调做事。

47、规范管理科学化,创新管理全员化。

48、舍己施人,善不图报。

49、管理始于训练,止于训练。

50、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。


执行力标语 50句菁华扩展阅读


执行力标语 50句菁华(扩展1)

——执行力标语 60句菁华

1、不谋全局者不足谋一域。

2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。

4、结果第一,解释第二。

5、先计划再行动,先策划再沟通。

6、领导人要带头树立执行文化。

7、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示;汇报工作不要评论性汇报,而要陈述性汇报。

8、行动是果实,而言语只是绿叶。

9、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

10、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

11、善行是德行的本质,正义乃道义的核心。

12、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

13、带头人需带头做,一把手勿一把抓。

14、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

15、凡事都有三种以上的解决方法。

16、建立威信,携手共赴目标。

17、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。

18、转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。

19、员工如此对待你,是你教会了员工如何对待你。

20、召之即来,来之能干,干之必成。

21、奇迹靠人创造,机遇靠人争取。

22、只要精神不滑坡,办法总比困难多。

23、优质产品,是市场竞争必胜的保证。

24、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。

25、我不伤害自己,我不伤害他人,我不被他人伤害。

26、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。

27、转变观念转变作风,让企业文化生生不息。

28、软弱就是的敌人,勇敢就是的朋友。

29、人人提案创新,成本自然降低。

30、辛辛苦苦工作,踏踏实实赚钱。

31、精品意识在我心中,精品工程在我手中。

32、事不三思总有败,人能百忍自无忧。

33、人之所以能,是因为相信能。

34、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。

35、提高企业整体的执行力。

36、劳动创造财富,精诚丰收辉煌。

37、打造高效执行的团队,掌握团队执行的方法。

38、遵章是安全的保证,违章是事故的祸根!

39、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

40、唤起员工之间的竞争意识,激发员工强烈的执行能力。

41、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。

42、团结一条心,石头变成金。

43、善于创新使执行力度更大,速度更快,效果更好。

44、团队精神,是企业文化的核心。

45、行动第一,成败第二。

46、质量是企业的生命,安全是职工的生命!

47、关键在于一个“做”字,没有实际行动,哪有执行力。

48、从源头抓好质量,实现可持续发展。

49、商业讲究结果,你拿不出结果就不行。原则不是感情,感情再好也是个人问题,不是公司之道。

50、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避,你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

51、执行型管理者最重要的品质:让下属觉得自己很重要!

52、管理的第一个功课,就是先管好自己。

53、习惯于缺点是的缺点。

54、三个不等于零:学习不考试等于零,制度不考核等于零,考核不扣钱等于零。

55、管理者在工作中要有自己的技术思想、管理思想,要能在工作过的地方留下“烙印”。

56、开会是为了解决问题,而不是重复问题。

57、人人提案创新,成本自然减轻。

58、先处理重要的事,后处理紧迫的事。

59、成功与失败同在,竞争与超越并存。

60、将计划变成现实。


执行力标语 50句菁华(扩展2)

——企业执行力的标语 40句菁华

1、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

2、对工程负责,让用户满意!

3、因为有我,所以回更好。

4、小企业做事,大企业做人。

5、要有好的灌溉,才有好的成果。

6、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。

7、团队精神,是企业文化的核心。

8、质量是企业的生命,安全是职工的生命!

9、持诚信互利共荣,以厚德载物。

10、推动安全文明建设,宣传安全文化知识。

11、每天自我检讨,品质自然更好。

12、没有执行力,一切都是空谈。

13、的本事,乃是让下属发挥本事。

14、结果不好,就是不好。

15、领导就是服务,权利就是责任。

16、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

17、领导人要带头树立执行文化。

18、善于感化别人的人,先把自己视为别人的一部分。

19、身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章。

20、行动是果实,而言语只是绿叶。

21、打造卓越的领导力与执行力。

22、不是我做了,而是我做到了。

23、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。

24、没有*常心,易做失常事。

25、一百句空言,不如一个行动。

26、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

27、*等待人,心静如水;真诚待人,心洁如镜。

28、管理的好坏取决于员工的执行力。

29、增强质量意识,提高全员素质。

30、企业以人为本,员工以厂为荣。

31、停下休息的时候,别忘了他人还在前行。

32、技术是基础、管理是动力。

33、顾客的难题,就是我们开发的课题。

34、细节决定成败,选择成就未来。

35、强化竞争意识,营造团队精神。

36、今天的汗水,为了明天的幸福。

37、革除马虎之心,提升产品品质。

38、是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

39、学先进、找差距、抓管理、上水*。

40、不学习的.人,实际上是在先择落后。


执行力标语 50句菁华(扩展3)

——企业执行力标语 30句菁华

1、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。

2、行动是果实,而言语只是树叶。

3、关键在于一个“做”字,没有实际行动,哪有执行力。

4、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

5、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

6、没有好的激励机制,就没有好的执行力。

7、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

8、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

9、善于创新使执行力度更大,速度更快,效果更好。

10、人心齐则士气足,士气足则百事兴。。

11、速度第一,完美第二,有速度才有执行力。

12、人心齐则士气足,士气足则百事兴。

13、治腐之本在于治人,治人之本在于治心,治心之本在于治欲。

14、用我的热心、爱心、细心、诚心,换取你的称心、放心、欢心、安心。

15、胜利第一,理由第二。

16、不谋全局者不足谋一域。

17、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的'。

18、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

19、以上级的组织目标为方向,用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,

20、速度第一,完美第二,行动第一,想法第二,结果第一,过程第二。

21、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

22、领导绝对不会错,服从总是没有错。

23、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

24、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

25、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

26、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。

27、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

28、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。

29、若要如何,全凭自己。

30、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。


执行力标语 50句菁华(扩展4)

——执行力的句子 60句菁华

1、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

2、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。

3、做好时间管理,做自己的主人。

4、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

5、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

6、加强绩效管理,运用合理公*的激励手段提高执行力。

7、管理的关键:要有良好的执行力!

8、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。

9、企业成功与否,关键在于细节的执行力。

10、发掘有执行力的员工。

11、执行后:结果第一,解释第二。

12、经典语句-没有执行力,就没有竞争力。

13、领导绝对不会错,服从总是没有错。

14、让流程说话,流程是将说转为做的惟一出路。

15、追求细节有多深入。

16、胜利第一,理由第二。

17、制造危机,激发员工的执行力。

18、在细节和过程中发现问题,解决问题,提高执行力度。

19、执行评估构成了有效提供执行力的管理基础。

20、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。

21、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”

22、没有一劳永逸的开始;也没有无法拯救的结束。人生中,你需要把握的是:该开始的,要义无反顾地开始;该结束的,就干净利落地结束。

23、所谓天才,那就是假话,勤奋的工作才是实在的。

24、年轻人不能够太狂。

25、拿的起,放得下。凡事别勉强!

26、为什么*企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水*偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

27、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在*淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。

28、路是自己选的,后悔的话,也只能往自己的肚子里咽。

29、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

30、二十一世纪,有人用财力管理,有人用权力管理,有人用能力管理,而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

31、一个人的知识,透过领悟能够得到;一个人的成长,务必透过磨练。

32、勤奋是你性命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。

33、用爱生活,你会使自我愉悦!用爱工作,你会使很多人愉悦!

34、不好生气要争气,不好看破要突破,不好嫉妒要欣赏,不好托延要用心,不好心动要行动。

35、执行型管理者最重要的品质:让下属觉得自己很重要!

36、这个社会是存在不公*的,不好抱怨,正因没有用!人总是在反省中进步的!

37、做不好人,做不好事,不是聪明不够,而是笨得不够彻底!

38、我走得很慢!但我从不后退!

39、一件事,会干了,好好干;不会干了,乱干。干的次数多了,自然会干。但是,首先,你要干。

40、愉悦和幸运是需要代价的,天下没有免费的午餐!

41、按照自己的活法,快乐的生活,活得像自己就好了,何必在意那么多,勇敢地走自己的路,让别人说去吧。

42、明确的了解自己想要什么,致力追求。一个人没有明确的目标,就象船没有罗盘一样。

43、只要不放弃努力和追求,小草也有点缀春天的价值

44、很多时候,我们不缺方法,缺的是一往无前的决心和魄力。不要在事情开始的时候畏首畏尾,不要在事情进行的时候瞻前顾后,唯有如此,一切才皆有可能。

45、接受挑战后,要尽量放松。在脑电波开始*和你的中枢神经系统时,你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做的事,不必祈求上天赐予你勇气,放松可以产生迎接挑战的勇气。

46、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧,所有的热忱,把今天的工作做得尽善尽美,这就是你能应付未来的唯一方法。

47、惰性是成功的天敌。惰性是一种精神腐蚀剂,因为惰性,人们不愿意爬过一个小山岗;因为惰性,人们不愿意去战胜那些可以战胜的困难。

48、失败对强者是逗号,对弱者则是句号。

49、承认自己的伟大,就是认同自己的愚昧。

50、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

51、有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。

52、欲望以提升热忱,毅力以磨*高山。

53、在你做事之前,上司有利用到你的地方,对你自然关爱有加;等你做完事情后,对上司而言,你的利用价值已经没有了,上司的想法就会产生变化。

54、人要是惧怕痛苦,惧怕种种疾病,惧怕不测的事情,惧怕生命的危险和死亡,他就什么也不能忍受了。

55、风雨夏秋冬,十年磨一剑。用我们自己的智慧成就梦想。

56、三流的.点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义

57、只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行崩溃!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!

58、为什么*企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水*偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

59、不明确重点的`员工,每天看上去非常忙碌,却没有上司想要的结果

60、差异化是的核心,相对优势是最大的优势。


执行力标语 50句菁华(扩展5)

——执行力的经典口号 50句菁华

1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

2、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

3、领导绝对不会错,服从总是没有错。

4、执行力不讲如果,只讲结果。

5、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

6、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

7、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

8、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。

9、理念变天地变,理念不变原地转。

10、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。

11、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

12、像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位

13、不谋全局者不足谋一域。

14、细节决定成败。

15、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。

16、领导人要带头树立执行文化。

17、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

18、打造高效执行的团队,掌握团队执行的'方法。

19、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

20、制造危机,激发员工的执行力。

21、团结一心,其利断金!

22、不思,故有惑;不求,故无得;不问,故无知。

23、双牛并进,必压群雄,(团队名称)!加油!

24、我已后悔过一次,不能再次后悔。

25、时时有事做,事事有落实。

26、博一个春夏秋冬,换一生无怨无悔。

27、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。

28、开拓市场,有我最强;(团队名称),我为单狂!

29、烽火十三,冲锋在先。

30、团结互助,争创佳绩

31、政治合格,军事过硬;

32、猛龙十一,新闻骄子。

33、艰苦训练,奋勇争先。

34、牢记担当,百炼成刚。

35、弘扬军威,保家卫国。

36、追求卓越,勇夺人前。

37、流程繁琐是执行力不佳的要因之一

38、君子总是自强不息。

39、一个项目再好,如果没有合适的人去做,不如放弃。

40、企业执行力的关键在于集体执行力。

41、多想想自己该做什么,少想想自己能做什么。

42、修正的目的是让它更好的工作。

43、所有的成功都取决于执行,而不是空谈。

44、空谈是无用的,但执行更重要。

45、好的细节是精致的,坏的细节是粗糙的。

46、凡是取得巨大成功的人,都喜欢把小事做得仔细而彻底。

47、不是没办法,而是没想办法用心。想办法,总得有办法,迟早的事。

48、行动胜于知识,知识靠行动取胜。

49、不愿承担责任的人无权享有权利。

50、不要轻易答应,但是答应了就一定要做。


执行力标语 50句菁华(扩展6)

——工作执行力的句子 40句菁华

1、承担后果是检验责任的唯一标准。

2、执行要有结果,没有任何借口

3、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。

4、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。

5、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!

6、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。

7、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。

8、在团队当中我们提倡民主,在战略制定出来之前,所有人都应当各抒已见,提出自己的观点,但一旦战略制定出来之后,所有的人都应该百分百支持决定,不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

9、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难,一定会遇到障碍,一定会遇到挑战,如果在执行的过程中,还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的,那所有的计划目标都将无法实现。

10、商业讲究结果,你拿不出结果就不行。原则不是感情,感情再好也是个人问题,不是公司之道。

11、执行不可能通过理论获得,也不可能通过战略获得,唯一能够获得执行力的条件只有一个,那就是行动。并且马上行动!

12、不可能只存在于你的心中,只要你能超越自己的心理极限,你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

13、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题:回避风险;所有的执行在管理层面上都可以总结为一点:责权利的对等。

14、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

15、没有想法,就没有结果。

16、先计划再行动,先策划再沟通。

17、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

18、不看错不错,只求好不好。

19、沟通重在换位思考。

20、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

21、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

22、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

23、若要如何,全凭自己。

24、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

25、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

26、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位。

27、细节决定成败。

28、境界决定世界。

29、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。

30、清也,慎也,勤也,而清其本矣。

31、凡事要求落实,求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

32、无功便是过,慢也是过。

33、发展为上,投资为本,速度为先。

34、死脑筋的人相信命运,活脑筋的人相信机会。

35、一个人只要有梦想,生命就有了依托;一个人只有不懈地追逐着梦想,活着才觉得意义深远,趣味无穷,也才能将生命的潜能发挥到极致。

36、人生观决定了一个人的人生追求;世界观决定了一个人的思想境界;价值观决定了一个人的行为准则。

37、有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。

38、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。

39、把脾气拿出来,那叫本能;把脾气压回去,才叫本事。

40、只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行失败!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!


执行力标语 50句菁华(扩展7)

——执行力正能量句子 40句菁华

1、清也,慎也,勤也,而清其本矣。

2、成功需要不懈努力,而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。

3、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

4、执行文化是从负责任开始的。

5、没有好的激励机制,就没有好的执行力。

6、执行力离不开指导力的支撑。

7、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

8、追求细节有多深入。

9、胜利第一,理由第二。

10、执行者扮演正确的执行角色,执行才能成功。

11、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。

12、速度第一,完美第二,有速度才有执行力。

13、没有好的执行力,再好的决策,也只是一个良好的愿望而已。

14、执行后:结果第一,解释第二。

15、注重实效,奖罚分明。

16、充分利用执行过程中的位势,利用工具达到目的。

17、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。

18、把问题的解决方法固化,将企业家的执行力转化为组织的执行力。

19、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

20、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败。

21、企业的执行力关键在于组织执行力。

22、治腐之本在于治人,治人之本在于治心,治心之本在于治欲。

23、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

24、打造卓越的领导力与执行力。

25、人心齐则士气足,士气足则百事兴。

26、从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”。

27、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

28、领导绝对不会错,服从总是没有错。

29、先计划再行动,先策划再沟通。

30、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定

31、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。

32、不看错不错,只求好不好。

33、没有想法,就没有结果。

34、敢于负责任,才能担重任。

35、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。

36、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

37、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。

38、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。

39、舒服的,往往就是退步的。

40、不谋全局者不足谋一域。

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