企业手册模板 50句菁华

1、1.1招聘和录用条件

2、7培训

3、2公司作息时间：

4、7未转正员工不享受全勤奖。

5、10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

6、2.1住房：

7、3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。

8、3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。

9、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。

10、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。

11、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。

12、女员工的头发梳理整齐。长发的款式要按照公司的规定要求执行。

13、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。

14、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。

15、更衣室内不准随意吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。

16、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

17、公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

18、新进员工报到时应提交资料

19、年休假

20、事假

21、公众假期

22、2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。

23、1 奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。

24、2 建议人所属主管签核。

25、4 手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资（另见离职相关规定）。

26、本手册所称“商业秘密”，是指包含各种相关之技术、发明、创作材料、人事、财务、营销计划、客户资料、经营策略等。不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可判断为机密文件的信息、物品等。

27、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密，以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。

28、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司

29、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。

30、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。

31、员工应具备优良的道德品质，有事必须上报，有错必改，不得提供虚假情况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。

32、工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立即向食堂主管写出事实经过，经部门领导人签字，可到项目部办公室补领，须交付工本费人民币10元，如因时间长而磨损，可以以旧换新。

33、未经批准，员工不得向外泄露本食堂的机密及营业资料菜单。非食堂管理人员在上班期间一律不得使用电脑。违反者按乙类过失处理，情节严重者按丙类过失处理。

34、在工作中为食堂创造显著经济效益者；

35、在维护国家，民族尊严和公司荣誉方面有特殊贡献者；

36、在全年工作中出满勤者；有全年奖金；

37、公司嘉奖，立功由部门经理提名，报总经理批准。

38、上班时间玩游戏，打扑克赌博；（扣10分）

39、在食堂内吸烟或随地吐痰；（扣10分）

40、与客人拉拢关系索取物品或金钱；（扣10分）

41、使用客用设施、餐具；（扣5分）

42、不在指定地点用餐。（扣5分）

43、将食堂物品丢失，损坏，按原价赔偿。

44、对宾客不礼貌或者与宾客争吵，遭客人严重投诉；（扣30分）

45、私自向外界泄露食堂机密资料、营业资料；（扣30分）

46、对所承担工作不胜任者；

47、工龄津贴，员工进公司满两年起每年递增20元。每年元月份统一递增。

48、公司行政人事部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情况的记载。

49、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

50、保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重损失的，予以一次性奖励；

企业手册模板 50句菁华扩展阅读

企业手册模板 50句菁华（扩展1）

——企业手册模板 60句菁华

1、3转正及合同签订

2、7.1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。

3、8奖惩条例

4、8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。

5、1.2结构

6、2.1.2住房公积金

7、5年 5%

8、25年 25%

9、1原则：

10、2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。

11、4.6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。

12、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。

13、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。

14、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。

15、严禁涂污任何公告栏。

16、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。

17、如有必要，经公司授权的人员(指人事部、保安部)有权定期或不定期检查

18、发现有个别偷盗者混入顾客中作案，要立即向现场主管反映情况，确保安全。

19、公司所有新员工上岗前均需接受公司培训，第一天由人事部负责培训公司各项规章制度，第二天后各部门组织培训业务，经考核合格后方可上岗进入试用期，试用期从接受培训时计算。

20、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

21、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

22、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

23、试用期

24、薪酬原则

25、年终双薪

26、注意事项

27、婚假（含节假日）

28、公众假期

29、3 由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。

30、2 员工如有下列表现者，予以记小功奖励：

31、惩罚实施细则

32、5 员工如有下列表现者，予以开除处分：

33、4 如有受开除处分者，当月无须进行绩效考核﹔

34、5 年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀﹔

35、有意泄漏公司机密造成公司损失者，公司将保留起诉权利。

36、每个员工持有的'手册，离职时须归还公司。

37、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。

38、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。

39、接听电话要在铃声响三声内接听，拿起话筒后首先要向对方问好，并告知单位名称和自己的姓名，要求简短、直白、负责、文明、礼貌。

40、未经许可，不能私自调换或转让更衣柜，不能私自配更衣柜钥匙。

41、员工穿着必须整齐，清洁，上下班必须按规定穿工作服，下班后将工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（经理级以上除外），违者按有关条例扣罚。

42、员工制服如有轻微损坏，应及时修补。如因员工本人造成损坏，视情况由员工按比例进行赔偿。

43、每月工作除应有假期外，上班不迟到早退及不请假者，可享有满勤奖金；

44、坚持制度，认真履行职责，避免重大损失者；

45、在全年工作中出满勤者；有全年奖金；

46、部门嘉奖由主管提名，部门经理批准，报办公室备案；

47、当班时间聊天；（扣3分）

48、上班时间玩游戏，打扑克赌博；（扣10分）

49、带亲友到食堂参观，带子女上班或长时间坐下陪客；（扣5分）

50、与客人拉拢关系索取物品或金钱；（扣10分）

51、不得使用食堂的原材料做餐私用。（扣5分）

52、当面顶撞领导，不服从管理，造成不良影响：（扣20分）

53、变相推销，情节恶劣，引起客人投诉，损坏公司声誉。（扣30分）

54、道德败坏，生活作风不正；在食堂内聚众赌博；

55、一个月累计两次甲类过失算乙类过失一次；一个月累计两次乙类过失算丙类过失，及时解雇，一切待遇均不享受。

56、各级主管处事必须公*，公正，不徇私，不滥用职权。

57、员工离职时，必须交回一切公司和食堂发给和领用工具之用品，否则按有关规定扣罚。

58、试用期满由部门经理提出意见，经行政人事部研究和总经理批准，决定是否聘用。

59、业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。

60、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励；

企业手册模板 50句菁华（扩展2）

——招聘信息的模板 50句菁华

1、组织、安排应聘人员的面试;

2、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

3、20-30岁,日语商务水*(日语一级水*)

4、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

5、日常文书资料翻译。

6、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。

7、福利： 试用业务员：团体人身意外伤害保险 正式业务员：团体人身意外伤害保险、团体一年定期寿险、团体住院医疗保险、长期服务奖、基本养老补贴、养老公积金

8、招聘人数：4--5人。

9、贯彻公司的规章制度，完成公司下达的生产任务和各项经济技术指标。

10、在车间主管，组长的领导下，带领全班严格遵守公司的各项规章制度。

11、负责本班资料、每日生产报表的填写、巡查记录登记、每天随时对机台上,机台旁，责任区域的清洁卫生的落实和设备的管理工作。

12、善执行，能创新，面对压力不害怕

13、对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年*均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。

14、对于未选购南校区教职工住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。

15、本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。

16、应聘者需填写《xx年应聘人员情况登记表》（附表2），填写完毕后，连同个人简历（电子版）发往电子邮箱。

17、男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），

18、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快

19、有责任心,有耐心,有较好的客户服务意识

20、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战

21、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！

22、毕业证、身份证等相关证件原件及复印件(1份)。

23、遵守国家宪法、法律、法规;

24、每位考生限报一个岗位。报考必须使用有效期内的二代身份证。

25、负责组织公司领导及中心领导安排重要事项的督办工作;

26、国家4级及以上英语水*;

27、整理、起草项目投标过程中的答疑函件；

28、在校学习期间各科学习成绩优良；

29、在校（本科或研究生）学习期间曾担任过主要学生干部（含班长，团支书，党支部*、副*，校、院学生组织的部长以上职务等)。

30、薪酬待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资其他津贴

31、加班费(按劳动法*时加班15.25元/小时，休息日加班20.34元/小时，法定节假日30.51元/小时)；

32、住宿免费，6-8人/间，所有房间都配备单独卫生间和冲凉房、阳台、空调和供应热水、投币式洗衣机（外宿补贴150元/月）

33、其他福利

34、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。

35、认真填写出车里程数，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。

36、40岁以下，高中及以上文化程度，持有C牌或以上驾驶证。

37、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；

38、仅配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；

39、工作认真，有责任心，有进取心

40、熟练掌握生物学常用数据库(NCBI, Ensembl, SWISS-PROT等)和应用软件(Blast, Vector NTI等),有构建数据库的经验;

41、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;

42、有相关工作经验者优先；

43、无违法违纪记录；

44、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调本事和团队协作意识，有职责心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

45、中专及以上学历，计算机、通信、电气等理工类专业优先;

46、区块链及数字货币的基础技术研究及应用探索；

47、商业银行人力资源管理的数字化转型研究；

48、采取“公开考试、择优录取”的方式，公开、公*、公正地招收博士后研究人员，初审合格者将到深圳参加笔试和面试(时间初定为2018年4月中旬，具体时间及考试资料另行通知)。

49、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

50、具备良好的沟通本事，能独立开展工作并承受较大工作压力，职责心强，心态进取，具有开拓创新精神。

企业手册模板 50句菁华（扩展3）

——活动内容模板 50句菁华

1、大厅：墙面做装饰(黑、白、红色为主，布条等装饰)

2、咨客在待客过程中发放活动宣传页并作介绍

3、与各部门工程、安全、沟通工作进程保证现场一切就绪

4、10月31日过生日的客人凭身份证可领取神秘鬼礼一份。

5、鬼舞及有关鬼的节目、音乐。

6、鬼面具宣传卡A4：800—1000张，正面鬼面具，反面万圣营销方案。

7、化妆涂料（红、蓝、紫、黄、白、黑）各1瓶，劣质毛笔8支。

8、给来店顾客发放道具，例如各种鬼脸面具，化妆颜料。

9、揭下来是舞会，要通过音乐、灯光等引导出高潮，假面狂欢，群魔乱舞。中间可以利用一些小技巧来是舞会达到高潮，例如突然降低音乐，熄灭灯光，放出狼嚎鬼哭的声音，营造阴森的气氛，在突然又提高音乐回到狂欢。

10、场内布置：假南瓜：大10个、小20个（圆型）石膏骷髅10具

11、服装：因考虑服装数量多、故建议去当地纸扎店做一些服装、及纸扎黑白无常

12、接龙

13、小礼品若干。

14、带领孩子展示自己亲手制作的“南瓜灯”并进行评奖颁发小礼品或奖状。

15、南瓜雕空当灯笼的故事

16、鬼脸面具 30个(发放给参与者)

17、骷髅头5个(场内装饰)

18、蜘蛛8个(场内装饰)

19、剧情速演异世恋情 演绎完美爱情 体验异世缠绵 你就是那故事中的男主角 你就是那情节中的女主角

20、工作人员(着万圣节装扮)并帮活动期间内进店的小朋友做万圣节化妆。

21、南瓜灯制作环节。主持人借助多媒体向家长学生简单介绍万圣节习俗及南瓜灯制作流程；外教、主持人及其他老师示范，孩子和家长一起体验制作南瓜灯的乐趣。做好南瓜灯的家庭，准备进入抽奖环节。

22、开场：播放幽静的音乐，主持人不直接出场，在幕后用神秘的口吻告诉大家晚会即将开始，请屏住呼吸期待神秘的揭晓。现场灯光逐渐关闭，突然亮起一盏灯照相舞台中央，但是什么也没有……主持人幽默地称是失误。然后等再一次关闭。舞台上悄无声息，渐渐出现了白色飘动的身影，音乐慢慢地想起。突然灯光亮起，出现在人们眼前的是带着面具的街舞演员，音乐也随之变得的富有动感。晚会在一段街舞后正式开始。

23、鬼故事时间(Time: 30”)

24、面具赠送：超市消费雪花套餐赠送天使面具与鬼面具各一个

25、再次进入游戏环节（大皮准备）多多准备，至活动结束，看现场情况再定

26、candy

27、monster

28、blackcats

29、spiders

30、Mummy

31、由各班的教师布置，创设各班的万圣节环境(因为我相信每个班级肯定有属于自己的班级文化，所以最好的是每个班都有自己的亮点情景)

32、活动中也可以延伸至一些相关的万圣节食品的制作或品尝，例如：南瓜派，南瓜糕，南瓜浓汤，南瓜饼等等

33、最后阶段请营造气氛让孩子产生期待最后一天的大活动的进行。

34、a4纸：若干。马克笔：5只。

35、万圣节用的面具(可以买，也可以自己做。自己做的话，需要硬纸板)，准备至少30个以及其他配饰，如尖角帽、黑袍供主持人用。

36、彩纸，黑、白、橙色需要比较多。裹木乃伊用的卫生纸，(连同做南瓜用的一共控制在10卷-15卷左右)。

37、水中吃苹果游戏需要的塑料盆和苹果。剪骷髅游戏需要的骷髅模型或人体骨骼模型。

38、外教自己设计的主题屋需要的东西。(主题屋内让学生学习一些英文，让家长觉得这次活动又好玩又学到东西)

39、气球夹夹夹 Balloon breaking

40、包装木乃伊 Mummy Wrapping

41、“猜魔盒” 。事先会准备好一些乱七八糟的小东西，比如一只袜子，一只塑料花，一只咬过的苹果，一只香蕉皮，一只笔，一个乒乓球等等。参加的学员背对着盒子，外教选择一样物品先展示给周围的人看，然后放入盒子中，参加游戏者用手伸进盒子去摸，然后说出是什么东西。答对了有奖。开始通常会很简单，就会有很多人愿意尝试，然后开始选择一些古怪东西。

42、水池边横幅：至尊会(10月31日)万圣节——假面恐怖舞会乐翻天!

43、现场灯光昏暗、增加迪斯科音乐，播放鬼音像片。(电脑、音控负责)

44、大厅优惠酬宾啤酒15元/支，洋酒套餐480元。

45、皮面具：6张

46、横幅、海报等

47、保安部

48、娱乐部

49、熟悉主题歌“trick or treat”的旋律。

50、活动招募志愿者若干名（摄影师、照相师、会场布置），有意向的家长请与后勤部马浩翊爸爸联系。阳光小队配合。

企业手册模板 50句菁华（扩展4）

——私人用工协议模板 50句菁华

1、乙方在施工时必须严格遵守《电业安全工作规程》/《建筑安装工人安全技术操作规程》中有关安全施工的规定，严禁违章操作；严格执行国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电工、起重、焊接、高空必须持证上岗。

2、清扫车不能工作到的地方的清洁。

3、边沟、截水沟的清理，汛期前后各1次。

4、向甲方提供身体健康证明，并遵守甲方劳动纪律，讲究个人仪表。

5、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

6、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

7、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续。

8、严禁使用隔夜灰、严禁为加快施工进度而用干灰吃浆，每发现一次或一处罚款（人民币）：500元；

9、有权按协议规定如月、如数拿到工资。

10、乙方必须服从项目部的管理及检查、监督及工作配合，各工种间应做好相互配合、协调工作，甲方有权对乙方违规不改提出罚款以及停工的处罚决定，乙方必须无条件接受。

11、认真组织劳务分包队伍作业人员进行质量教育、业务知识技能培训工作，提高施工作业人员素质，增强质量意识。

12、劳务费用：

13、违约责任

14、合同生效与终止

15、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。

16、乙方工作时间外出需征得甲方同意，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出发生问题责任自负。

17、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。

18、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或赠品，包括其它物品，一经发现，立即开除，并由乙方承担超市方的赔偿及接受甲方和超市方的处罚，视情节轻重交相关部门处罚；在工作期间造成的甲方和超市方的损失，全部由乙方承担；给甲方或超市方造成严重影响的，甲方有权追究乙方责任。

19、已方需提供身份证复印件一份，健康证明复印件一份供甲方存档，如乙方刻意隐瞒自身特殊疾病（如高血压，心脏病等），在工作中因身体健康问题发生意外与甲方无关，甲方不承担任何赔偿。

20、邀约他人在保安室酗酒打牌。

21、维护好校大门50米范围内的'安全秩序和卫生。禁止无关人员在校大门口聚众闹事、摆摊设点，影响学校正常的教学、生活秩序；在上学、放学时段应及时疏导交通秩序，保证校大门口畅通无阻。

22、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

23、在上、放学时段维护校园出入口的治安和交通秩序，发现可疑情况果断处置。

24、违反甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的。

25、乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。

26、如因甲方原因造成乙方的证件丢失或吊销，甲方应负责为乙方挂失和补办，具体如下：

27、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果因乙方特殊原因而又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提前中止合同，则乙方应提前1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的一倍，不足一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥_____万元（大写：_____万元整）。

28、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事工作。

29、按照相关法律法规，乙方取得相关执业证并在甲方办理执业注册，甲方按相关规定为乙方办理社会保险。

30、乙方在年度考核结果为不称职的。

31、乙方每接一个新学生，第一次辅导课前两小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。若授课满意，甲方全额支付乙方课时费。

32、课时辅导费标准：乙方所得工资按国家法律法规由公司代扣除应缴纳的个人所得税。辅导费(x元/小时)

33、甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

34、劳务人员应服从用人单位根据生产、工作需要安排、调整工作岗位，并保质保量完成生产、工作任务。

35、乙方有下列情形之一被用人单位退回的，甲方可以解除劳务协议：

36、每天_______时_______分至_______时_______分。

37、服务费用为______元/月，甲方于每__________月__________日前支付给乙方。

38、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

39、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

40、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

41、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法侵占行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。

42、乙方承诺在合同有效期间或终止后，不得将所知悉甲方的任何信息披露给其他人员，包括乙方家中成员和朋友等。否则甲方有权向乙方主张权利和解除合同，造成损失的由乙方赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理。

43、乙方为甲方做好看管小孩和每日三餐之外的其他家务工作，包括室内保洁、清洗衣物等。

44、甲方做到*等待人、不歧视、不虐待、保证乙方服务期间人身、财产的安全；

45、服务方式：住家制

46、家务：

47、乙方在工作期间须外出，应通知甲方；要休假,应提前通知甲方；双方协商友好确定；

48、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责任：

49、乙方对丙方在服务期间和服务场所的安全负责，不得指使其从事危险工作；由于乙方人为或因其设施、设备等原因造成丙方发生意外伤害，乙方应承担相关责任，并应立即通知甲方。如遇丙方突发急病或其他伤害时，乙方应采取必要的救治措施。

50、丙方必须提供《身份证》、《健康证》和《职业技能培训证》方可从事家政服务。

企业手册模板 50句菁华（扩展5）

——运动训练计划模板 50句菁华

1、保证训练时间、保证训练内容、保证训练器材和场地。

2、训练要有持久性和合理性。

3、召开动员会、找运动员。

4、发球包括上旋、下旋、侧旋、以及奔球。

5、加强学生身体锻炼，增强体质

6、各项专项训练（铅球、羽毛球）。

7、俯卧撑练习

8、跳跃练习（收腹跳、单脚跳、双脚跳）。

9、垫上做腹机练习。

10、专项练习（铅球）。

11、手指俯卧，边疆抓不同重铅球。

12、连续蛙跳，阻力负重连续滑步。

13、各种练习中，培养学生合理的用力顺序，爆发用力等。

14、柔韧性练习（正压腿侧压腿摆腿栏杆上活动关节练习）

15、专门性练习

16、专项训练（各运动员均以径赛项目为主）：

17、弹跳力和力量练习：

18、与班主任协调做好新队员的选材工作，吸收新队员，做好传、帮、带的衔接工作。

19、对学生项目的训练,我们体育组的老师也有很明确的分配。

20、学生训练课的内容、形式、节奏等安排,要求形式多样,各种练习手段尽量与游戏活动相结合,以激发学生对田径运动的爱好与兴趣。

21、体育锻炼对促进健康的价值

22、快速跑技能：各种跑的练习，不一样距离的快速跑，接力、追逐跑游戏等，建立正确跑姿；

23、球类

24、发展速度素质：结合快速跑技能，运用各种跑的形式进行；

25、力量素质：持重物的健身练习；

26、激发学生对体育活动的学习兴趣，

27、学会正确障碍跑的方法，

28、模仿、尝试、体验、参与在教学中由学生自由尝试练习。

29、科组内采用参与式、互动式、进行教学设计、案例的研讨。

30、重视教例、案例的积累。加强教师自身的业务学习，认真学习新课程标准，制定好单元计划及做好教例、案例的资料积累。

31、、认真抓好体育课外活动，及开展多种形式的体育项目活动；

32、发扬艰苦朴素、勤俭节约精神、管理好现有的体育器材和使用。并作好器材登记入册。

33、认真完成中考准备工作。

34、认真落实体质健康标准测试工作。

35、安全教育：

36、提高师生的思想认识；

37、狠抓课堂常规，提高课堂质量

38、规范实施《学生体质健康标准》

39、做好器材管理

40、积极搞好体育教学工作与运动队训练。

41、各训练队认真进行冬训。

42、参加市、镇迎新长跑比赛。

43、采用主题教学、情景教学等方法，充分发挥游戏活动的作用，激发学生参与体育活动的兴趣。

44、进一步增强体质，特别是耐力素质和力量素质。

45、身体健康领域目标：培养学生在日常生活和学习中保持正确的身体姿势，发展灵敏、跳跃、柔韧能力、增强体能并关注学生青春期的健康。

46、及时了解、分析学生的学习信息。

47、根据学生实际，不断变化练习方*。如增缩练习的距离，对器材的摆放，分组的形式等进行变化，以不断激发学生的练习兴趣。

48、训练课的内容选择上要注重变化,突出比赛时有可能会出现的问题,尽可能的让学生经历这些情况。

49、训练要一般训练和专项训练相结合,突出专项训练。

50、以基本技术为主,辅以柔韧性、灵敏性和耐力训练。

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