招聘信息的模板 50句菁华

1、组织、安排应聘人员的面试;

2、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

3、20-30岁,日语商务水*(日语一级水*)

4、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

5、日常文书资料翻译。

6、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。

7、福利： 试用业务员：团体人身意外伤害保险 正式业务员：团体人身意外伤害保险、团体一年定期寿险、团体住院医疗保险、长期服务奖、基本养老补贴、养老公积金

8、招聘人数：4--5人。

9、贯彻公司的规章制度，完成公司下达的生产任务和各项经济技术指标。

10、在车间主管，组长的领导下，带领全班严格遵守公司的各项规章制度。

11、负责本班资料、每日生产报表的填写、巡查记录登记、每天随时对机台上,机台旁，责任区域的清洁卫生的落实和设备的管理工作。

12、善执行，能创新，面对压力不害怕

13、对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年*均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。

14、对于未选购南校区教职工住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。

15、本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。

16、应聘者需填写《xx年应聘人员情况登记表》（附表2），填写完毕后，连同个人简历（电子版）发往电子邮箱。

17、男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），

18、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快

19、有责任心,有耐心,有较好的客户服务意识

20、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战

21、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！

22、毕业证、身份证等相关证件原件及复印件(1份)。

23、遵守国家宪法、法律、法规;

24、每位考生限报一个岗位。报考必须使用有效期内的二代身份证。

25、负责组织公司领导及中心领导安排重要事项的督办工作;

26、国家4级及以上英语水*;

27、整理、起草项目投标过程中的答疑函件；

28、在校学习期间各科学习成绩优良；

29、在校（本科或研究生）学习期间曾担任过主要学生干部（含班长，团支书，党支部*、副*，校、院学生组织的部长以上职务等)。

30、薪酬待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资其他津贴

31、加班费(按劳动法*时加班15.25元/小时，休息日加班20.34元/小时，法定节假日30.51元/小时)；

32、住宿免费，6-8人/间，所有房间都配备单独卫生间和冲凉房、阳台、空调和供应热水、投币式洗衣机（外宿补贴150元/月）

33、其他福利

34、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。

35、认真填写出车里程数，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。

36、40岁以下，高中及以上文化程度，持有C牌或以上驾驶证。

37、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；

38、仅配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；

39、工作认真，有责任心，有进取心

40、熟练掌握生物学常用数据库(NCBI, Ensembl, SWISS-PROT等)和应用软件(Blast, Vector NTI等),有构建数据库的经验;

41、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;

42、有相关工作经验者优先；

43、无违法违纪记录；

44、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调本事和团队协作意识，有职责心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

45、中专及以上学历，计算机、通信、电气等理工类专业优先;

46、区块链及数字货币的基础技术研究及应用探索；

47、商业银行人力资源管理的数字化转型研究；

48、采取“公开考试、择优录取”的方式，公开、公*、公正地招收博士后研究人员，初审合格者将到深圳参加笔试和面试(时间初定为2018年4月中旬，具体时间及考试资料另行通知)。

49、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

50、具备良好的沟通本事，能独立开展工作并承受较大工作压力，职责心强，心态进取，具有开拓创新精神。

招聘信息的模板 50句菁华扩展阅读

招聘信息的模板 50句菁华（扩展1）

——招聘信息的模板 60句菁华

1、组织、安排应聘人员的面试;

2、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;

3、协助开展员工培训工作。

4、会议口译、笔译。

5、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。

6、投递简历或直接与电话咨询洽谈。

7、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

8、组织和指挥砌块班工人保质、保量、保安全、按期完成生产任务。

9、组织和领导各工段的工作，确保生产正常运转。

10、负责员工考勤、三级安全教育，搞好技术学习和岗位练兵，结合生产现状提出改进工艺设备和管理的合理化建议向值班组长或本部门主管申报。

11、负责本班范围内工艺与设备故障的确认，机器的*时保养和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。

12、本岗位责任制的执行情况由本生产部组长，本生产部门主管检查。

13、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)

14、爱零售，爱电商，兴趣才是好老师

15、有条理，会沟通，善协调，团队合作不是事儿

16、年龄要求：年龄在18周岁以上、35周岁以下，即：在1982年1月1日至1999年1月1日期间出生。

17、以上所指本科均不含三类本科毕业。

18、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战

19、面试

20、录用

21、具备岗位所需的资格条件(具体见招聘雇员岗位表)。

22、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

23、在读的非应届全日制毕业生；

24、高级职称（各系列）人员和博士研究生的考核、面试

25、其他类别人员的考核面试

26、免费提供美味可口的饭菜

27、双休；

28、免费提供干净卫生的就餐环境，每月发放餐饮补助；

29、负责组织制订中心年度调研规划及具体调研活动的策划执行;

30、完成领导交办的其他工作。

31、负责中心基层党组织建设工作;

32、国家4级及以上英语水*;

33、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；

34、负责公司合同的草拟及外来合同的初审，确保合同条款的严密性；

35、服务好客户，提高客户满意度，并完成回单任务；

36、在校学习期间各科学习成绩优良；

37、薪酬待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资其他津贴

38、福利待遇：“五险一金”、绩效奖金、午餐补贴、节假日礼金、免费年度体检、出国培训考察；

39、人事关系：由属地人事部门代管。

40、夜班津贴20元/天(仅限晚班人员)；

41、高难度岗位津贴300元/人/月(仅限高难度岗位人员)；

42、公司统一购买广州市社保，每周固定休一天，站班，每上2小时休息10分钟。

43、伙食免费提供三餐，不是从员工工资里扣除，全部由公司免费提供不扣钱；还有丰富菜式(特色中西餐等)；

44、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。

45、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。

46、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水*和积累行车经验。

47、具备熟练的驾驶技术，5年以上驾驶经验，熟悉长沙市线路。

48、无喝酒习惯，无犯罪或交通事故前科，热爱本职工作，服从管理。

49、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；

50、条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰（非中介，非保险）

51、入职后签订劳动就业合同，五险一金＋双休法定假日，有良好的晋升空间

52、身体健康。

53、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。

54、工资待遇：试用期基本工资xx元月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

55、有无经验皆可，热爱java软件开发，喜欢软件编程工作;

56、商业银行转型与价值银行建设研究；

57、区域经济与商业银行差异化经营策略研究；

58、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

59、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

60、解决突发事件本事、时间管理本事，有管理经验，可独立主持处理事务。

招聘信息的模板 50句菁华（扩展2）

——招聘的句子 50句菁华

1、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

2、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

3、为企为人，招贤铺金。

4、成功的抉择，美好的前程。

5、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。

6、伯闻天下名士，共创双赢未来。

7、你有能力，我有空间。

8、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。

9、纳百川，唯才是举。

10、聚天下英才，招贤良能士。

11、以人为本，和谐发展。

12、诚信合作每一事，创新收获每一天。

13、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

14、夫妇1条心，泥土变黄金。

15、创业新时代，就业好“薪”情。

16、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。

17、让失业成为炮影，让就业成为现实。

18、薪满益足，让你心满意足。

19、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

20、伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。

21、广纳人才，服务就业。

22、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。

23、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

24、参加人才招聘，实现事业梦想。

25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

26、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。

27、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。

28、即使我们不能选择工作职位，可是我们可以选择自己的工作态度。

29、积极进取工作态度认真塌实肯干责任心强并有很强的团队合作精神与合作能力注重工作效率个性独立性格开朗做事果断有主见时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

30、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

31、小聪明的人最得意的是自己做过什么?大智慧的人最渴望的是自己还要做什么?

32、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

33、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。

34、丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。

35、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

36、简单做人，其实是一件很开心很自然的事情。于生活，于人生，便会少却种种的纷扰和纠缠，随之得到就是种种的轻松和愉快。

37、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。

38、只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。

39、心中有梦想就要一如既往，不能遇到困难说放就放，千锤百炼才能磨炼出好钢，饱经风霜才能更强。

40、日常苦工乐融融!含义：工作是一种乐趣时，生活是一种享受!工作是一种义务时，生活则是一种苦役!

41、是完成?还是完美?含义：不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

42、求职赚钱，帮您实现。

43、猎千里马，送好人才。

44、求职更轻松，每天好薪情。

45、大胆提拔、任用年轻人。

46、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

47、人人是人才，能位匹配。

48、为企业找英才，为人才找名企。

49、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

50、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

招聘信息的模板 50句菁华（扩展3）

——简短招聘模板 40句菁华

1、发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。

2、整合强大的网络资源，确保市场和销售策略的有效实施；

3、具有较强的品牌推广能力；丰富的想象力和创意能力；触觉锐利，思路清晰，创意出彩；

4、能准确把握活动策划方向及概念，并具有独立编制方案的能力；

5、办公软件运用熟练；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

7、协助开展员工培训工作。

8、人力资源或相关专业中专以上学历；

9、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

10、本职位为推荐人角色，注册后便可免费开通网站，开展工作试用。

11、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。

12、福利： 试用业务员：团体人身意外伤害保险 正式业务员：团体人身意外伤害保险、团体一年定期寿险、团体住院医疗保险、长期服务奖、基本养老补贴、养老公积金

13、由公司统一培训后参加保险代理人资格证考试。

14、有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。

15、大专及以上学历，年龄20-50岁之间；

16、车商业务部：部门经理一名；车行专员三名；

17、招聘人数：4——5人。

18、需要变更生产条件以及机台设备的调整要及时通知值班组长或部门主管，如非紧急或特殊情况不得随意变更。

19、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)

20、薪满益足，让你心满意足

21、点赞你的生活

22、飞向你的舞台！

23、你在烦恼什么？

24、具有教授职称、硕士以上学历，近三年主持过国家级项目或近三年获得过省部级二等奖及以上科研奖励（排名第一）。

25、近三年主持或主要参与（排名前三）过省级以上科技攻关项目或课题2项以上。

26、专业带头人提供120M2住房；教授提供100M2住房；博士提供80M2住房。服务期满8年住房产权归个人。

27、配偶安置方面，对于符合入编条件的硕士研究生办理入编手续，不符合入编条件的人员按人事代理人员安置。

28、加强门店团队建设，定期选拔梯队人才

29、有条理，会沟通，善协调，团队合作不是事儿

30、享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。

31、学校提供150*方米左右南校区教职工住房预留房源，对于符合以下条件之一者，可选购预留房源，购完为止。

32、对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年*均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。

33、具备良好的品行和职业道德，无违法违纪等不良记录；

34、学历条件。要求为全日制普通本科高校毕业，即通过参加国家统一招生考试，录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行国家普通高等教育统一招生计划的高等院校，并按教学计划完成学业后所取得的国家承认的学历。往届生源的学历须在*高等教育学生信息网上可查询认证。

35、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；遵纪守法，诚实守信，仪态端正、身体健康、人格健全。

36、面试

37、热爱幼儿教育工作，身心健康，遵纪守法，品行端正，积极进取，乐于奉献，团队意识强；

38、招聘人数：14人

39、工作细心，认真负责，有耐心；工作态度积极，诚实稳重，能吃苦耐劳。

40、建立门店与客户、上级部门、*机关、媒体等部门间良好的沟通渠道

招聘信息的模板 50句菁华（扩展4）

——人事招聘制度 50句菁华

1、服务自愿书；

2、登记参加劳保及工会；

3、登记人事科管理用的“人员状况表”

4、3.7录用：体检合格的应聘人员，由管理部负责通知其办理入职手续。并建立员工档案。

5、2.4达到试用期，经考核不合格者，根据情况可适当延长试用期(最长不得超过6个月)，或停止试用予以辞退。

6、4.2担保人应具备下列资格：

7、6.2入司培训内容：企业文化、产品知识、业务知识、军训等。

8、2部门主管审批同意后，报分管副总审批，并签署意见。

9、2辞退：

10、4.2重要岗位须报总经理审批。

11、5.3.1保管的员工名册、印章、公司文件、相关资料。

12、5.3.2经管的财务、物资。

13、7工资、福利结算：

14、管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年全公司招聘工作。

15、管理部初步筛选应聘者

16、管理部负责将初步筛选后的履历分发给用人部门或分公司，用人部门经理或分公司经理确定需面试者及确定的面试时间，由管理部通知应聘者面试。

17、面试流程

18、应聘者为人处事态度是否正面。

19、同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者。

20、员工转正后一个月内，将个人档案调入公司指定存档机构，否则将不予办理社会福利保险。

21、对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用，即最长试用期为四个月。试用期间病事假累计超过五个工作日的，原则上解除劳动合同。

22、劳动合同变更、解除、终止、续订。

23、员工应在转正后30个工作日内将人事档案调入公司指定的存档机构，否则公司有权立即终止劳动合同。因实际困难不能调入者，应向公司称述合理可接受的书面理由，并附相应证明材料，同时提供担保人，由员工及担保人共同填写《担保协议》，相关资料提交总经理认可，并由管理部归档。

24、员工离职必须填写《员工离职交接清单》，并获得以下各负责人签字。

25、学历证书原件及复印件;

26、身份证原件及复印件;

27、广告招聘

28、校园招聘

29、2招聘方式及渠道

30、应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门负责人做正式的沟通，并由部门负责人和公司分管该部门的高层领导签批后交人力资源部门。

31、人力资源部门将员工的调动信息通知员工本人以及调入、调出的部门负责人，同时抄送人力资源部门其他成员，并在公司内发布公告。

32、应聘人员与公司总经理或副总经理就劳动报酬及相关工作职责、职权等相关事项达成一致意见。

33、3公司使用、招聘人才坚持“公开”、“*等”、“竞争”、“择优”“自愿”的原则。

34、9.2对初试合格者，由用人部门负责复试，进行专业考核。

35、19.5安排企业培训。

36、内部招聘流程

37、企业各用人部门负责应聘人员的复试工作，企业高层领导参与中高层管理职位的复试工作。

38、5人力资源部统一负责招聘工作及初选工作，用人部门负责复试及专业考核，人力资源部负责人才专业测评。

39、2.1人力资源部负责内部招聘广告（通知）的发布。人力资源部负责对应聘人员应聘表进行统计、汇总和初选，初选方式主要是档案审查。审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。

40、9外聘人员的测试分为初试和复试：

41、14员工录用的原则为直接上级提名，隔级上级批准。对于拟录用的应聘者，人力资源部应了解应聘动机，并调查其离开原工作单位的原因。对财务人员、业务人员等还须调查其背景。调查结束后将背景调查资料、综合测评结果及其他有关资料移交拟聘岗位直接上级，由直接上级确定最终待聘人员后，转人力资源部审核，审核后报拟聘岗位隔级上级批准。对于主管级（含）以上员工的录用，须经该部门最高负责人复审后，方可进行审批。

42、15.2学历证、职业资格证、身份证（原件）、计生证失业证或《职工（干部）调动登记表》等。

43、15.5公司其他经指定应缴验的证件：原离职证明、银行帐号等。

44、其它规定

45、负责招聘计划的制定；

46、负责实习员工的转正考核评价工作；

47、非厨房人员新老全职员工月出勤22天以上（特岗、夜值岗、钟点、兼职、假期工等无公休），享受4天带薪公休，出勤不满22天，每出勤7天享受1天带薪公休，不足7天不享受，不得跨月攒班，不休不补。厨房人员新全职老员工月出勤22天以上，享受3天带薪公休，每出勤10天享受1天带薪公休，不足10天不享受，不休不补。在保证经营的情况下，省外户籍的允许季度内攒班连休，但必须提前申请，并在考勤表上注明。

48、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，准假三天。丧假必须一次性休完，不可分开休假，不休不补。丧假带薪，超期按事假处理。丧假需提供直系亲属的死亡证明。

49、学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此面试人员一定要学会听的艺术；

50、个人的特性。应聘者的资格包括应聘者的体格外、举止健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否有行动以及个性内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察；

招聘信息的模板 50句菁华（扩展5）

——企业手册模板 50句菁华

1、1.1招聘和录用条件

2、7培训

3、2公司作息时间：

4、7未转正员工不享受全勤奖。

5、10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

6、2.1住房：

7、3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。

8、3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。

9、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。

10、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。

11、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。

12、女员工的头发梳理整齐。长发的款式要按照公司的规定要求执行。

13、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。

14、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。

15、更衣室内不准随意吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。

16、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

17、公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

18、新进员工报到时应提交资料

19、年休假

20、事假

21、公众假期

22、2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。

23、1 奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。

24、2 建议人所属主管签核。

25、4 手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资（另见离职相关规定）。

26、本手册所称“商业秘密”，是指包含各种相关之技术、发明、创作材料、人事、财务、营销计划、客户资料、经营策略等。不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可判断为机密文件的信息、物品等。

27、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密，以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。

28、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司

29、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。

30、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。

31、员工应具备优良的道德品质，有事必须上报，有错必改，不得提供虚假情况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。

32、工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立即向食堂主管写出事实经过，经部门领导人签字，可到项目部办公室补领，须交付工本费人民币10元，如因时间长而磨损，可以以旧换新。

33、未经批准，员工不得向外泄露本食堂的机密及营业资料菜单。非食堂管理人员在上班期间一律不得使用电脑。违反者按乙类过失处理，情节严重者按丙类过失处理。

34、在工作中为食堂创造显著经济效益者；

35、在维护国家，民族尊严和公司荣誉方面有特殊贡献者；

36、在全年工作中出满勤者；有全年奖金；

37、公司嘉奖，立功由部门经理提名，报总经理批准。

38、上班时间玩游戏，打扑克赌博；（扣10分）

39、在食堂内吸烟或随地吐痰；（扣10分）

40、与客人拉拢关系索取物品或金钱；（扣10分）

41、使用客用设施、餐具；（扣5分）

42、不在指定地点用餐。（扣5分）

43、将食堂物品丢失，损坏，按原价赔偿。

44、对宾客不礼貌或者与宾客争吵，遭客人严重投诉；（扣30分）

45、私自向外界泄露食堂机密资料、营业资料；（扣30分）

46、对所承担工作不胜任者；

47、工龄津贴，员工进公司满两年起每年递增20元。每年元月份统一递增。

48、公司行政人事部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情况的记载。

49、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

50、保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重损失的，予以一次性奖励；

招聘信息的模板 50句菁华（扩展6）

——招聘宣传标语 50句菁华

1、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台

2、您的人才储备库，xx伟才。

3、外出打工要技术，就读中职（技校）是门路

4、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

5、资助政策就是好，就读中职花钱少

6、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。

7、中职学校学技能，进入社会样样行

8、你眼前的职场专家，你身边的招聘顾问。

9、千里马茅庐，众伯乐营帐。

10、雇用最好的人。

11、众智思考，独裁决定。

12、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

13、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

14、事业召唤人才，创业成就人才。

15、让失业成为炮影，让就业成为现实。

16、人才、机会、职位、薪水——一个都不少！

17、搜索事业，下载理想，复制幸福，粘贴希望。

18、为了招聘到理想的`人才要做大量工作。

19、东方电气：领航东方，实现人生理想

20、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!

21、拥着梦想起飞，带着成功翱翔。

22、*思想，*人才，*科技生产力。

23、培训要付出，不培训将付出更多。

24、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

25、中软融鑫：读万卷书，行融鑫路

26、值得信赖，职得一试。

27、职场生涯，从这里开始。

28、没有执行力，何来竞争力。

29、*用芯，一诺千金。

30、铸*品牌，创国防未来。

31、找工作容“xx”功，成事业需你努力。

32、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

33、创造就业机会，实现心中梦想。

34、立国兴邦，以微知著。

35、把握现在机遇，双赢美好未来。

36、幸福工作，自信出色。

37、福信缺你，共创共赢。

38、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！

39、职业新理念，福信新体验。

40、福信校园招聘，预祝同学好运。

41、职海茫茫，人才领航。

42、找工作，求英才，福信等你来。

43、学子福音，诚骋福信。

44、富力地产：寻找富力星

45、施展你才华，绽放你的青春。

46、乡求职，帮你解难。

47、容"xx"功，但须努力。

48、xx招聘，祝您一程!

49、新的人生，从开始。

50、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

招聘信息的模板 50句菁华（扩展7）

——招聘语录 50句菁华

1、煮酒论英雄，伯闻识精英。

2、“伯”揽人才，闻天下“仕”。

3、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

4、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

5、伯得天下才，闻名广宇间。

6、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

7、博揽精英，鸿程似锦。

8、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

9、举贤纳仕，各尽所能。

10、网络全球资讯，汇集天下精英。

11、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

12、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

13、天生有才，伯闻有道。

14、为企为人，招贤铺金。

15、云集天下英才，荟萃梦想舞台。

16、良禽择木而栖，贤士择人而劳。

17、伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。

18、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

19、专业的服务，品质的保证。

20、搏于天地，闻于四下。

21、您的需求我提供，您的成就我帮您。

22、猎尽天下千里马，选贤举能家国安。

23、高端人才任您选，优秀企业随您挑。

24、搭建交流*添，人才企业双赢。

25、成倍释放人才价值，强力推进企业发展。

26、只选对的舞台，只找对的贤才。

27、伯乐寻才，广纳精英。

28、两耳不闻天下事，一心只读博闻录。

29、伯闻天下，为您提供最佳的选择。

30、知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。

31、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

32、坚强的人，并不是能应对一切，而是能忽视所有的伤害。

33、如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜。

34、通过云端的道路，只亲吻攀登者的足迹。

35、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

36、面对阳光努力向上，每天活出最灿烂的自己。

37、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。

38、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

39、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

40、心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变励志短语大全建筑工程。

41、生活是一个不断发现自己以前是傻子的过程。

42、知人善用，适才适用。

43、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。

44、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

45、求职赚钱，帮您实现。

46、科学发展，人才为先。

47、有德无才，培训任用。

48、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

49、求职好薪领航，创造人生辉煌。

50、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。

招聘信息的模板 50句菁华（扩展8）

——私人用工协议模板 50句菁华

1、乙方在施工时必须严格遵守《电业安全工作规程》/《建筑安装工人安全技术操作规程》中有关安全施工的规定，严禁违章操作；严格执行国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电工、起重、焊接、高空必须持证上岗。

2、清扫车不能工作到的地方的清洁。

3、边沟、截水沟的清理，汛期前后各1次。

4、向甲方提供身体健康证明，并遵守甲方劳动纪律，讲究个人仪表。

5、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

6、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

7、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续。

8、严禁使用隔夜灰、严禁为加快施工进度而用干灰吃浆，每发现一次或一处罚款（人民币）：500元；

9、有权按协议规定如月、如数拿到工资。

10、乙方必须服从项目部的管理及检查、监督及工作配合，各工种间应做好相互配合、协调工作，甲方有权对乙方违规不改提出罚款以及停工的处罚决定，乙方必须无条件接受。

11、认真组织劳务分包队伍作业人员进行质量教育、业务知识技能培训工作，提高施工作业人员素质，增强质量意识。

12、劳务费用：

13、违约责任

14、合同生效与终止

15、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。

16、乙方工作时间外出需征得甲方同意，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出发生问题责任自负。

17、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。

18、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或赠品，包括其它物品，一经发现，立即开除，并由乙方承担超市方的赔偿及接受甲方和超市方的处罚，视情节轻重交相关部门处罚；在工作期间造成的甲方和超市方的损失，全部由乙方承担；给甲方或超市方造成严重影响的，甲方有权追究乙方责任。

19、已方需提供身份证复印件一份，健康证明复印件一份供甲方存档，如乙方刻意隐瞒自身特殊疾病（如高血压，心脏病等），在工作中因身体健康问题发生意外与甲方无关，甲方不承担任何赔偿。

20、邀约他人在保安室酗酒打牌。

21、维护好校大门50米范围内的'安全秩序和卫生。禁止无关人员在校大门口聚众闹事、摆摊设点，影响学校正常的教学、生活秩序；在上学、放学时段应及时疏导交通秩序，保证校大门口畅通无阻。

22、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

23、在上、放学时段维护校园出入口的治安和交通秩序，发现可疑情况果断处置。

24、违反甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的。

25、乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。

26、如因甲方原因造成乙方的证件丢失或吊销，甲方应负责为乙方挂失和补办，具体如下：

27、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果因乙方特殊原因而又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提前中止合同，则乙方应提前1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的一倍，不足一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥_____万元（大写：_____万元整）。

28、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事工作。

29、按照相关法律法规，乙方取得相关执业证并在甲方办理执业注册，甲方按相关规定为乙方办理社会保险。

30、乙方在年度考核结果为不称职的。

31、乙方每接一个新学生，第一次辅导课前两小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。若授课满意，甲方全额支付乙方课时费。

32、课时辅导费标准：乙方所得工资按国家法律法规由公司代扣除应缴纳的个人所得税。辅导费(x元/小时)

33、甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

34、劳务人员应服从用人单位根据生产、工作需要安排、调整工作岗位，并保质保量完成生产、工作任务。

35、乙方有下列情形之一被用人单位退回的，甲方可以解除劳务协议：

36、每天_______时_______分至_______时_______分。

37、服务费用为______元/月，甲方于每__________月__________日前支付给乙方。

38、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

39、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

40、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

41、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法侵占行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。

42、乙方承诺在合同有效期间或终止后，不得将所知悉甲方的任何信息披露给其他人员，包括乙方家中成员和朋友等。否则甲方有权向乙方主张权利和解除合同，造成损失的由乙方赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理。

43、乙方为甲方做好看管小孩和每日三餐之外的其他家务工作，包括室内保洁、清洗衣物等。

44、甲方做到*等待人、不歧视、不虐待、保证乙方服务期间人身、财产的安全；

45、服务方式：住家制

46、家务：

47、乙方在工作期间须外出，应通知甲方；要休假,应提前通知甲方；双方协商友好确定；

48、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责任：

49、乙方对丙方在服务期间和服务场所的安全负责，不得指使其从事危险工作；由于乙方人为或因其设施、设备等原因造成丙方发生意外伤害，乙方应承担相关责任，并应立即通知甲方。如遇丙方突发急病或其他伤害时，乙方应采取必要的救治措施。

50、丙方必须提供《身份证》、《健康证》和《职业技能培训证》方可从事家政服务。

招聘信息的模板 50句菁华（扩展9）

——运动训练计划模板 50句菁华

1、保证训练时间、保证训练内容、保证训练器材和场地。

2、训练要有持久性和合理性。

3、召开动员会、找运动员。

4、发球包括上旋、下旋、侧旋、以及奔球。

5、加强学生身体锻炼，增强体质

6、各项专项训练（铅球、羽毛球）。

7、俯卧撑练习

8、跳跃练习（收腹跳、单脚跳、双脚跳）。

9、垫上做腹机练习。

10、专项练习（铅球）。

11、手指俯卧，边疆抓不同重铅球。

12、连续蛙跳，阻力负重连续滑步。

13、各种练习中，培养学生合理的用力顺序，爆发用力等。

14、柔韧性练习（正压腿侧压腿摆腿栏杆上活动关节练习）

15、专门性练习

16、专项训练（各运动员均以径赛项目为主）：

17、弹跳力和力量练习：

18、与班主任协调做好新队员的选材工作，吸收新队员，做好传、帮、带的衔接工作。

19、对学生项目的训练,我们体育组的老师也有很明确的分配。

20、学生训练课的内容、形式、节奏等安排,要求形式多样,各种练习手段尽量与游戏活动相结合,以激发学生对田径运动的爱好与兴趣。

21、体育锻炼对促进健康的价值

22、快速跑技能：各种跑的练习，不一样距离的快速跑，接力、追逐跑游戏等，建立正确跑姿；

23、球类

24、发展速度素质：结合快速跑技能，运用各种跑的形式进行；

25、力量素质：持重物的健身练习；

26、激发学生对体育活动的学习兴趣，

27、学会正确障碍跑的方法，

28、模仿、尝试、体验、参与在教学中由学生自由尝试练习。

29、科组内采用参与式、互动式、进行教学设计、案例的研讨。

30、重视教例、案例的积累。加强教师自身的业务学习，认真学习新课程标准，制定好单元计划及做好教例、案例的资料积累。

31、、认真抓好体育课外活动，及开展多种形式的体育项目活动；

32、发扬艰苦朴素、勤俭节约精神、管理好现有的体育器材和使用。并作好器材登记入册。

33、认真完成中考准备工作。

34、认真落实体质健康标准测试工作。

35、安全教育：

36、提高师生的思想认识；

37、狠抓课堂常规，提高课堂质量

38、规范实施《学生体质健康标准》

39、做好器材管理

40、积极搞好体育教学工作与运动队训练。

41、各训练队认真进行冬训。

42、参加市、镇迎新长跑比赛。

43、采用主题教学、情景教学等方法，充分发挥游戏活动的作用，激发学生参与体育活动的兴趣。

44、进一步增强体质，特别是耐力素质和力量素质。

45、身体健康领域目标：培养学生在日常生活和学习中保持正确的身体姿势，发展灵敏、跳跃、柔韧能力、增强体能并关注学生青春期的健康。

46、及时了解、分析学生的学习信息。

47、根据学生实际，不断变化练习方*。如增缩练习的距离，对器材的摆放，分组的形式等进行变化，以不断激发学生的练习兴趣。

48、训练课的内容选择上要注重变化,突出比赛时有可能会出现的问题,尽可能的让学生经历这些情况。

49、训练要一般训练和专项训练相结合,突出专项训练。

50、以基本技术为主,辅以柔韧性、灵敏性和耐力训练。

招聘信息的模板 50句菁华（扩展10）

——招聘的口号 40句菁华

1、一面之交，知人之明，克明面业诚邀您的加入。

2、面向克明，前途光明。

3、选择克明招聘，成就青春光彩。

4、克心明业，精彩未来。

5、克己服人，明天会更好！

6、选择此克，明达一生。

7、克明有你，明见万里。

8、克己奉公，明明白白我的心！

9、克天下以己任，明圣贤而齐聚

10、克己宽人，诚信勤勉；*于心，务实创新。

11、克坚明志，聚首同行！

12、克明起航，前程无疆。

13、克明面业，您的放心，我的追求。

14、克服自我，明择未来。

15、搭建就业*台，满足企业需求

16、返乡创业 建设家乡 共建和谐

17、牵手企业，寻求人才

18、伯乐识良马,明主觅贤才

19、就近务工 建设家园

20、伯乐寻良马，明主觅贤才

21、想在佛山买房的请过来

22、你有能力，我有空间

23、您选择了我，我选择了你，从此不再分开

24、企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业

25、万丈高楼*地起，百年健康运动来。

26、助力行业领袖，共圆千亿梦想。

27、至善而起，求索不倦。

28、扬帆起航，成就梦想。

29、博闻强识，招贤纳士。

30、招贤纳士，我选伯闻。

31、xxx识马，伯闻知人。

32、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个xxx。

33、为企业找英才，为人才找名企。

34、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

35、梦起江畔，携手young帆。

36、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。

37、施展你才华，绽放你的青春。

38、提供就业岗位，吸纳天下英才。

39、选择就业，成就事业。

40、职海茫茫，人才领航。

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