公务员面试名言 30句菁华

1、力量来自公正。

2、为政之道，莫若至公。

3、民惟邦本，本固邦宁。

4、一官试易了，报国何时毕？

5、虑于民也深，则谋其始也精。

6、国以民为本，社稷亦为民而立。

7、廉者民之表也，贪者民之贼也。

8、对他人的公正就是对自己的施舍。

9、丈夫所志在经国，期使四海皆衽席。

10、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。

11、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。

12、未收皇家河湟地，不拟回头望故乡。

13、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。

14、坚持言必责实、行必责实、功必责实。

15、为人臣者，以富民为功，以贫苦民为罪。

16、民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。

17、增强全局观念、强化服务意识、强提服务水*。

18、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。

19、如果一个人自己具有某种品质，就具备对那种品质的鉴赏力。

20、真诚倾听群体呼声、真实反映群众意愿、真情关心群体疾苦。

21、强者创造机会，智者把握机会，弱者等待机会，愚者错过机会。

22、一个人的人格可以从他的眼神、笑容、言语、热忱、态度显示出来。

23、始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。

24、心眼不多，可是品格端正的人，倒经常能看穿最狡猾的骗子的诡计。

25、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定，不如水，不能曲达。

26、任何本领都没有比良好的品格与态度更易受人欢迎，更易谋得高尚的职位。

27、同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。

28、如果你不肯对你的优良品质保持缄默，那么你的全部品质都不能使人相信。

29、有了精神的实验和观测作为研究的依据，想象力便成为自然科学理论的设计师。

30、求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。

公务员面试名言 30句菁华扩展阅读

公务员面试名言 30句菁华（扩展1）

——公务员名言警句 30句菁华

1、当世界给草籽重压时，它总会用自己的方法破土而出。

2、骄傲的人往往高估了他所拥有的一切。

3、一个人如果明白他想要什么并有坚强的信念，那么整个世界都会为他让步。

4、善良的人永远是受苦的，那忧苦的重担似乎是与生俱来的，因此只有忍耐。

5、上有天，下有地，中间站着你自己，做一天人，尽一天人事儿。

6、虽然过去不能改变，未来可以。

7、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。

8、不求做的最好，但求做的更好。

9、冰冻三尺，非一日之寒，成大事者不拘小节。

10、每个人都有遇到顺境和逆境，不要为暂时的荣耀沾沾自喜，也不要为一时的挫折而悲观失望，人生可以是喜剧，也可以是悲剧，导演就是你自己。

11、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

12、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

13、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

14、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

15、人世间有些事情是不可避免的，有些事情是无力改变的，有些事情是无法预测的，能补救的则尽力补救，无法改变的就坦然接受，调整好自己的心态去做应该做的事情。

16、文化不能从上向下压，因为它应该是从下面高涨起来的。——里德

17、所谓文化，比起文明开化往往不过是掩蔽蒙昧无知的最后一层裱糊板。——马洛利

18、任何一个文化的轮廓，在不同的人的眼里看来都可能是一幅不同的图景。——雅各布。布克哈特

19、人生来本是一个蛮物，惟有文化才使他高出于禽兽。——《世俗智慧的艺术》

20、从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。——*

21、绳锯木断，水滴石穿。——罗大经鹤林玉露

22、君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已。——孔子

23、人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。——华罗庚

24、投我以桃，报之以李。

25、知人者智，自知者明。

26、工欲善其事，必先利其器。

27、岁寒，然后知松柏之后凋也。

28、学而不思则罔，思而不学则殆。

29、人谁无过?过而能改，善莫大焉。

30、大道之行，天下为公。

公务员面试名言 30句菁华（扩展2）

——公务员励志名言 30句菁华

1、国以民为本，社稷亦为民而立。

2、勤政为民，恪尽职守，兢兢业业。

3、不患寡而患不均，不患贫而患不安。

4、人要活得轻松，须多奉献、少索取。

5、从制度建设抓起，从一点一滴做起。

6、反腐其论事大小，倡廉不在位高低。

7、国之兴，在于政；政之得，在于人。

8、清风凉自林谷出，廉洁源从自律来。

9、自控能力是人的最基本最重要的能力。

10、反腐当从自身做起，倡廉应由小处着手。

11、时刻牢记党的宗旨，有一份热发一份光。

12、发号施令，在乎必行；赏德罚罪，在乎不滥。

13、坚定信念，不忘根本、心系群众，多办实事。

14、理想和信念是领导干部拒腐防变的根本保证。

15、真心做事，海阔天空；诚信做人，心安理得。

16、扬起理想的帆，把稳廉政的舵，驶向成功的路。

17、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

18、处世立身须有一腔热血，秉公尽职应无半点私心。

19、立党为公，执政为民，坚持全心全意为人民服务。

20、投其所好，是害人的砒霜；批评监督，是救人的良药。

21、水以清为贵，松以直为傲，兰以幽为香，人以廉为尊。

22、淡泊名利清风拂袖身自正；曲直分明正气在胸威自生。

23、人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本。

24、改善民生是**的天职，推进社会公*正义是**的良心。

25、金钱美色亲情为官之试金石，国法党纪条规从政之警示牌。

26、立党为公，执政为民，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。

27、告诉你使我达到目标的奥秘吧，我惟一的力量就是我的坚持精神。

28、常怀勤政爱民之心，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

29、在世界的前进中起作用的不是我们的才能，而是我们如何运用才能。

30、说老实话，不失真言；办老实事，不违真理；做老实人，不弃信仰。

公务员面试名言 30句菁华（扩展3）

——公务员申论名言警句 30句菁华

1、清正在德，廉洁在志。

2、牢记宗旨，永葆本色。

3、不以言举人，不以人废言。

4、莫作官仓鼠，甘为孺子牛。

5、要永远保持始终如一的人格。

6、依法惩治腐败，构建和谐社会。

7、创新扶贫思路，助推民生工程。

8、廉洁源于自律，堕落始于贪婪。

9、强化责任，加强节能减排管理。

10、污泥不染为尊，清正廉明为贵。

11、书到用时方恨少，事非经过不知难。

12、幸福越与人共享，它的价值越增加。

13、甘守清廉报国家，不为贪赃羞儿孙。

14、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。

15、骥走崖边须勒缰，人至官位要缚心。

16、大力节能、节水、节材，减少资源消耗。

17、大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也。

18、弘扬互助精神，加快实现福利社会化进程！

19、读书如饭，善吃饭者长精神，不善吃者生疾病。

20、加大到村到户扶持力度，增强贫困人口发展能力。

21、尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。

22、学知之博，未若知之之要；知之之要，未若之之实。

23、要加大公益性文化事业投入，逐步构建公共文化服务体系。

24、无德而官，则官不足以劝有德；无功而赏，则赏不足以劝有功。

25、在五彩缤纷的选择中，我选择了你，把热烈的钟爱奉献给特殊教育事业。

26、衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。

27、作家当然需须挣钱才能生活，写作，但是他决不应该为了挣钱而生活，写作。

28、用“钢班子”带“铁队伍”。

29、人，不管是什么，应当从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的他的幸福他的欢乐就在于此。

30、美德的最大秘密就是爱，或者说，就是愈越我们自己的本性，而溶入旁人的思想、行为或人人格中存在的美。

公务员面试名言 30句菁华（扩展4）

——公务员上下班考勤制度 100句菁华

1、权威性。

2、公*公正性。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

5、2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

6、2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

7、4.2因公出差。

8、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

9、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

10、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

11、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

12、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。

13、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

14、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

15、考勤打卡的审核、统计工作由xx负责，xx每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月xx日前将汇总表报xx处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xx保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。

16、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。

17、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

18、2出差：

19、2节假日的加班

20、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

21、特别休假：

22、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、

23、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

24、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、

25、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、

26、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、

27、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、

28、不得委托他人签到或代人签到。

29、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。

30、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

31、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

32、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

33、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

34、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

35、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。

36、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。

37、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，

38、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。

39、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

40、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

41、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。

42、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。

43、病假

44、婚假

45、计划生育假

46、待产假

47、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。

48、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

49、若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

50、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

51、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。

52、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。

53、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的*、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

54、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。

55、关于迟到

56、关于旷工

57、关于病假

58、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。

59、1.1规定时间未到岗者为迟到。

60、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

61、5员工调动时考勤方式

62、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

63、7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。

64、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

65、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

66、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。

67、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。

68、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。

69、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调

70、婚、丧假

71、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

72、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

73、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

74、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

75、产假续假

76、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。

77、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

78、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

79、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

80、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

81、1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。

82、1.2工作时间

83、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

84、1.2.4就餐时间不计入工作时间。

85、2.1休假的类别

86、酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。

87、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

88、为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。

89、2.2.5计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。

90、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。

91、2.4休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

92、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；

93、工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行；工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。

94、对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。

95、超时工作补偿:*时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。

96、未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。

97、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。

98、员工请假2天之内(含2天)由部门负责人(总监、经理)批准，报送人事部备案；2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监(经理)及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。

99、附则

100、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。

公务员面试名言 30句菁华（扩展5）

——面试名言警句2021年 60句菁华

1、成功的艺术处理的最高成就就是美。

2、改变你的想法，就会改变你的世界。

3、活着一定要有爱，有快乐，有梦想。

4、你住在我的心里，请别让我轻易受伤。

5、正是礁石的阻挡，才使浪花显得美丽。

6、世界上最伟大的正确，就是犯错的权利。

7、关键在于你是用人成事，还是自己为之！

8、世界上未有未完成的故事，只有未死的心。

9、*人学美国人容易，*人学*人难。

10、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

11、如果你连死都不怕，为什么害怕这点挫折？

12、万般故事，不过情伤；易水人去，明月如霜。

13、放弃想要的东西，才能够选择做正确的事情。

14、除非你甘心接受失败，否则绝对不会被击败。

15、不要只顾埋头走路，风景的美好应该懂得欣赏。

16、愿我成为一个拥有知识、力量、善良与希望的人。

17、我想每天晚上都会对明天的清晨充满兴奋和期待。

18、才华是血汗的结晶。才华是刀刃，辛苦是磨刀石。

19、是谓是，非谓非，曰直。——荀子

20、没有比正直更富的遗产。——莎士比亚

21、真话说一半常是弥天大谎。——富兰克林

22、人的理想志向往往和他的能力成正比。——约翰逊

23、凡事欲其成功，必要付出代价：奋斗。——爱默生

24、如果要别人诚信，首先要自己诚信。——莎士比亚

25、当信用消失的时候，**就没有生命。——大仲马

26、没有一种遗产能像诚实那样丰富的了。——莎士比亚

27、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底

28、善人同处，则日闻嘉训；恶人从游，则日生邪情。——范晔

29、你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。——歌德

30、有信心的人，可以化渺小为伟大，化*庸为神奇。——萧伯纳

31、宽容并不是姑息错误和软弱，而是一种坚强和勇敢。——周向潮

32、人生价值的大小是按人们对社会贡献的大小来衡量的。——向警予

33、脚跟立定以后，你必须拿你的力量和技能，自己奋斗。——萧伯纳

34、埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬。——泰戈尔

35、惟有民魂是值得宝贵的，惟有他发扬起来，*才有真进步。——鲁迅

36、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣、和*和幸福而奉献。——松下幸之助

37、为人类的幸福而劳动，这是多麽壮丽的事业，这个目的有多麽伟大！——圣西门

38、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。——张瑞敏

39、人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。——丁玲

40、越学习，越发现自己的无知。──笛卡尔

41、休息乃劳动者之妙药。——彼得拉克

42、积学以储宝，酌理以富才。——刘勰

43、美德大多存在于良好的习惯中。——佩利

44、举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。——屈原

45、对着疯狂的**，只有机智才能抵抗。——雨果

46、清心：摒除私心杂念。直道：率直地为人。——包拯

47、把时间用在思考上是最能节省时间的事情。——卡曾斯

48、顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座**。——狄更斯

49、所谓快乐，是指身体的无痛苦和灵魂的无纷扰。——伊壁鸠鲁

50、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。——列夫托尔斯泰

51、每时每刻都有无穷的利息；日计不足，岁计有余。——富兰克林

52、说谎话的人所得到的，就只即使觉说直话也没有人相信。——伊索

53、习与正人居之，不能无正也；犹生长于齐，不能不齐语也。——贾谊

54、一个人的意义不在于他的成就，而在于他所企求成就的东西。——纪伯伦

55、忠于爱情并不等于迷于爱情，更不是说活着就是为了爱情。——爱尚语录

56、人的观点哪怕发生最不起眼的变化，也会给整个世界带来春意。——爱默生

57、没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。——波德莱尔

58、入不言兮出不辞，乘回风兮载云旗。悲莫悲兮生别离，乐莫乐兮新相知。——屈原

59、价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。——华特·h·柯亭姆

60、一个具有天才的人——具有超人的性格，绝不遵循通常人的思想和途径。——司汤达

公务员面试名言 30句菁华（扩展6）

——公务员上下班考勤制度 50句菁华

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

3、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

4、2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。

5、5.6自签工卡者（按次计算）。

6、6.1工卡遗失补发一次扣款5元。

7、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

8、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

9、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

10、1财务、商务管理类人员

11、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

12、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

13、1公出：

14、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

15、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

16、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

17、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、

18、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、

19、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、

20、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

21、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

22、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

23、中心学校上午10：30至下午4：30；

24、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。

25、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。

26、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

27、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

28、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。

29、法定节假日

30、计划生育假

31、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。

32、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

33、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

34、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

35、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

36、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

37、3考勤方式

38、3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

39、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

40、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。

41、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

42、病事假、迟到、早退扣款标准：

43、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；

44、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。

45、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

46、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

47、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

48、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

49、2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。

50、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。

公务员面试名言 30句菁华（扩展7）

——面试回答技巧 40句菁华

1、考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定；

2、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践；

3、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水*；

4、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划；

5、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估；

6、负责正常类、关注类和可疑不良类应收账款的催收，并协助做好呆账催收工作；

7、负责经销商和客户的合同、资料和档案管理；

8、客户在签订购房合同时对合同条款异议较大，并投诉置业顾问在销售时存在虚假承诺。客户投诉到你这里，你如何处理？

9、两名置业顾问出现业务交叉如何处理？

10、销售员面试问题----你认为自己最大的长处是什么？

11、销售员面试问题----如何评价你自己？

12、销售员面试问题----你认为你具备什么样的技能适应这份工作？

13、销售员面试问题----为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？

14、你是否崇敬过其他人，什么事使你对他人惊讶、赞叹不已？

15、你在读书期间最不兴趣的课程是什么、为什么？

16、读书期间如何和同学、老师相处？在校期间，你是怎样与同学打交

17、你采用何种方法学习？你认为你的方法有效性如何？

18、你如何处理学习、课余、社会活动的关系？

19、在校期间你做什么工作，并总结了何类经验？

20、在校期间，你的烦恼是什么，或者最令你不高兴的事情是什么？

21、你为何选择这个专业？（如更改专业和增加专业，则提相应的问题）

22、描述一下你的学习态度。

23、请给我们介绍一下你在学习期间的实际工作经验（工作或实习的形式，是在学期中还在假期里？每星期多少小时？你的正反而经验有哪

24、你还接受过哪些培训？

25、你是怎样与你的上司一起工作的？你认为你的优缺点是什么？

26、你怎样管理下级？

27、你如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

28、在工作中你还接受过哪些培训？起了什么作用？

29、你认为本公司与其他公司有何不同？

30、你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么、你要进行何种选择？你是如何看待这些选择的？

31、五年后，你想在工作中处于何种地位？

32、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？

33、你最喜欢跟哪种性格类型的上司、同事、下级合作？

34、你怎样看待取得比你好的成绩的同事？

35、你的适应能力和应变能力如何？

36、你怎样接受上级的指示？

37、整理文件包，带上必备用品。

38、应聘前慎重考虑，针对不同要求想出几种表达方式;

39、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。

40、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。

公务员面试名言 30句菁华（扩展8）

——面试用到的名言警句 40句菁华

1、人格的完善是本，财富的确立是末。

2、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

3、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

4、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

5、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

6、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

7、它可累积你的工作经验。充实你的作事能力。扩张的人际网路。

8、保持交朋友的弹性——敌人也可以变朋友。

9、天下没有好赚的钱——先从小钱开始赚吧。

10、不要打没有把握的仗——人生是经不起浪费的。

11、控制自己的情绪——别让别人以为你还没长大。

12、不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果。

13、寻找一位衣食父母——他可省下你的摸索和碰撞。

14、放下身段，路越走越宽——身段只会把你绑起来。

15、钱追人，人追健康——有了健康，还怕赚不到钱？

16、你要小心应对的几种人——并不是每个人都是好人。

17、以勤补能力之不足——勤将使你自然发亮，为人注意。

18、用投其所好来看人——他会不知不觉地把假面具掀掉。

19、作老二，不要坐老大——老大没当好，会变成老三老四。

20、只要五毛钱，不要一块钱——拿一块钱的机会只有一次。

21、尊重别人的领土范围——别因为疏忽而引起不必要的麻烦。

22、最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路。

23、了解*人的处世风格——重视人情，表里不一，*。

24、用物质利换取人情利——物质利是一时的，人情利是长远的。

25、与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。

26、小心突然升高热度的友情——不推不迎，冷眼以观，礼尚往来。

27、摸鱼？小心摸到螃蟹！——摸鱼会成为你在社会上行走的负载。

28、永远跑在部属的前面——权利领导。情义领导都不如才能领导。

29、用打听来看人——把获得的资讯汇集起来，就可以了解这个人。

30、勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害。

31、勿当众辱骂你的主管——那会让你无路可走，结果只有走路一途。

32、勿满足於眼前的小小成就——你要问自己，我这辈子只有这样吗？

33、靠实力，不要靠派系——派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠。

34、主角配角都能演，台上台下都自在——这是面对现实人生，能屈能伸的弹性。

35、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

36、把反省自己当成每日的功课——因为你不是完美的，会说错话，也会做错事。

37、别让过去的失败绑住你的手脚——环境会变，人会成长，再度出发，可能就成功了。

38、自己发光，不要等别人来磨光——每个人都为自己，谁有空。有心好好去了解你呢？

39、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

40、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

公务员面试名言 30句菁华（扩展9）

——企业经典面试问题 30句菁华

1、你还有什么问题吗？

2、请你自我介绍一下

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

6、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

7、简单地罗列家庭人口。

8、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

9、宜强调各位家庭成员的良好状况。

10、你有什么业余爱好？

11、最好不要说自己没有业余爱好。

12、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

13、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

14、不宜说那些太抽象的座右铭。

15、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

16、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

17、谈一谈你的一次失败经历

18、所谈经历的结果应是失败的。

19、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

20、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

21、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

22、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

23、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

24、你能为我们做什么？

25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

26、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

27、你希望与什么样的上级共事？

28、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

29、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

30、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

名言