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有关员工的管理制度 50句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、当产品出现不良时应立即停工并上报,查找原因后方可继续生产。

2、严格按照设备使用说明操作,现代企业物流配送管理防止出现伤亡。

3、注意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书

4、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理,堆放整齐,

5、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续;

6、员工必须按指定床位就寝,不得自行更换,员工不得串宿舍,员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿,不要在宿舍存放非住宿员工的东西;

7、提倡艰苦奋斗的精神;

8、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人,做好安全保卫工作;

9、迟到、早退:

10、30分钟以内者,每次扣除10元;

11、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管签字批准;

12、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

13、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

14、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。

15、集体宿舍床位只限员工本人使用,不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回,男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。

16、自觉保持宿舍安静,不得大声喧哗,同事之间应和睦相处,不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博,晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。

17、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况,宿舍长应立即制止,情节严重者,宿舍长应上报院长。

18、房间清洁由宿舍长安排轮流打扫;废弃物、垃圾等应放置在指定场所;室内外不得使用或存放危险、违禁物品。

19、晚上24:00时,所有宿舍必须关灯休息,若有违反者,给予罚款;因工作需要开灯时,离开后一定要将灯关掉,以免打扰他人休息。

20、保持生活环境的整洁卫生,不随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟头等。

21、养成良好的卫生习惯,垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。

22、注意安全,不要私自安装电器和拉接电源线,不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。

23、预防火灾,严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

24、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

25、其他假期需填写并经总经理审批。

26、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿,员工家属来访,需过夜者,提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件,由企业统一安排,但不超过1一个月的期限。

27、为方便员工,企业把每一宿舍楼101房间设为管理区,并安排两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。

28、宿舍内个人贵重物品,应各自妥善保管。任何人未经别人同意,不得擅自动用别人的物品。

29、宿舍内严禁私拉电线,改装电路,严禁使用功率大的电器。

30、宿舍内要保持安静,不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室,影响他人休息。

31、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

32、出差,因公司派遣出差的要出差前报备。

33、员工上班必须准时,迟到半个小时者按旷工一天处理。

34、保管好网吧财物,网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失,原价赔偿;值班期间,若因员工失职导致网吧财物被盗,追究员工责任。

35、如有客户叫网管,而网管在忙,可先过去了解情况,如是技术问题,及时通知网管前去处理。

36、身份证复印件

37、薪酬标准:视岗位的不同及市场工资水*变化情况而不同

38、兼职员工不享有公司的员工福利:

39、与*机关保持密切联系,熟悉治安报警和火灾报警的有关程序;熟悉本小区处置治安突发事件和扑救火灾的行动方案。

40、完成领导交办的其他工作。

41、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。

42、严格执行停车场管理制度。

43、指挥车辆停放、驶离;对停放车辆认真检查其门窗是否关严,外面是否异常,发现异常情况应及时通知车主或报告班长。

44、车辆停放、若已租(购)车位的、应安排其定位停放;其他车辆,应合理安排其停车位置,注意留出车道。

45、按服务标准认真完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。

46、对有特殊要求的地方应采取特殊方式处理。

47、及时收集汇报业主反馈的各种信息。

48、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。

49、上班时及时完成上司交待的任务,若未完成要做好记录,交与下一班的同事,如果上司交待的是单人完成的任务,那么自己明天接着处理。

50、拾金不昧,保持高尚情操;


有关员工的管理制度 50句菁华扩展阅读


有关员工的管理制度 50句菁华(扩展1)

——有关员工管理制度 60句菁华

1、本制度适用于公司各个部门所有员工。

2、考勤须知:

3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。

4、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。

5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。

6、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;

7、公司的工作服包括冬装和夏装。

8、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

9、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

10、薪酬标准:视岗位的不同及市场工资水*变化情况而不同

11、正确使用生产设备,严格按操作规程进行,非相关人员严禁乱动生产设备。

12、严格按照设备使用说明操作,现代企业物流配送管理防止出现伤亡。

13、集体宿舍床位只限员工本人使用,不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回,男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。

14、自觉节约水电,爱护公物,不准在墙上乱钉、乱写乱划,损坏(浪费)公物按价赔偿。

15、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

16、住厂舍员工,必须服从宿舍保安安排,未经批准,任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住,若有违者,给予罚款50元。

17、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍;法定假日若有本厂员工亲属需留宿者,必须填写书面申请,经人事部经理或工场长批准后,方可留宿,否则,一律不得留宿。若有违反者,给予罚款50元。

18、自觉维护宿舍区的安静,在中等、晚上休息时间不使用高音器材,大声吵闹,不进行有噪声活动,以免影响他人休息。

19、各住户生活区的卫生要经常打扫,保持整洁。

20、员工按分配的房间和床位住宿,严禁擅自调换;不准留宿客人;

21、员工*日因病、因事回家,必须亲自找主管请假并签名,将请假表交宿舍管理员登记保管;

22、在上班时间,员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息,睡觉,中途需要回宿舍的要有主管同意批条;

23、员工寝室设置电表、水表,注意节水节电;

24、住宿员工要尊重宿舍管理人员,见面主动打招呼,不得以任何理由顶撞他人。

25、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求,完成大扫除;

26、住宿员工要搞好个人卫生,每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙;床单、枕巾、被罩要保持清洁,定期换洗;

27、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人,做好安全保卫工作;

28、不按要求做宿舍内务及卫生工作,限期改正;进行扣钱处罚,多次扣钱累计达到50元,给予待岗7天处罚。

29、对违反宿舍管理规定的行为,发现一次,根据情节严重,罚款20~200元,对屡教不改者,可另行给予纪律处分或移交*机关。

30、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

31、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

32、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的,按旷工处理;

33、努力提高工作技能和工作效率;

34、对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;

35、工作时间内,不得擅自离开工作岗位,如确因工作需要外出,要经本部门主管或中心主任批准;

36、*时加班:员工工作时间外,超时经批准可计加班,按20元/天计发加班费,加班超过3个小时的,按一个工作日计发加班费;3个小时内按半个工作日计发。

37、加班补偿主要给予同等时间补休,不再计发加班费。

38、员工如有下列表现突出的行为,根据工作成绩或贡献情况,分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励:

39、根据公司工作计划,具体落实各项工作任务。

40、督促检查本辖区内的收费情况,在规定的期限时间内及时上交公司财务。

41、完成领导交办的其它工作。

42、熟悉了解小区*面布置;熟悉了解保安巡逻路线、执勤点;熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。

43、完成领导交办的其他工作。

44、加强政治学习,业务培训,不断提高自身素质。

45、禁止饮酒后上岗,以及其他有损公司形象的活动。

46、禁止在停车场内抽烟,动火。

47、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施,排水系统和控制节点。

48、严格执行财务制度,认真做好财务核算,报表、对账工作,报客户部经理审核,做到月清月结,准确无误。

49、打卡后开始上班,上班时要先检查机子是否正常,不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班,遇到不处理的问题做好交班记录,让技术好的同事或交给技术主管处理。

50、遵守国家法律,不违法乱纪;

51、穿戴整齐,不留长发,勤剪指甲,男士不留胡须,女士不戴首饰;

52、勤洗衣服,保持卫生整洁。

53、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。

54、品行端正,售卖公*,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;

55、拾金不昧,保持高尚情操;

56、员工,特别是技术人员不得泄露网吧密码、技术文件等资料,一经发现,马上予以辞退,并赔偿公司经济损失。情节严重者,交由相关执法部门处理。

57、网吧员工有员工卡,员工可在休息时间上机。工作期间,员工禁止上机;员工在休息期间上机,不得与客人争机位。禁止用管理员密码上机玩。员工卡不得借给非本网吧工作人员

58、如有客户叫网管,而网管在忙,可先过去了解情况,如是技术问题,及时通知网管前去处理。

59、当客人下机结帐时,必须5分钟内收拾台面。

60、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录,做为核算薪资的依据。


有关员工的管理制度 50句菁华(扩展2)

——有关员工的管理制度 60句菁华

1、衣着清洁整齐,按照要求穿制服上班。

2、注意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书

3、易燃、易爆物品应单独堆放,并树立醒目标志。

4、住宿员工要有较强的人身安全意训,*日注意登高时的人身安全,用电、用火的安全,不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座;

5、员工寝室设置电表、水表,注意节水节电;

6、建立卫生档案,进行卫生检查,宿舍管理员每天检查一次寝室卫生,并将检查情况记入卫生档案,并每周公布一次,作为优秀个人评比结合测评;

7、员工宿舍必须全天保持清洁卫生,做到地面无垃圾,无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水,做到墙壁上无脚印,不在宿舍内外乱扔废弃物;

8、住宿员工每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作,早上上班前,做好宿舍卫生,接受寝室长的检查;

9、熄灯后不得使用电话;

10、员工上班中途请假或临时加班的,按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假,一律打卡。

11、30分钟以内者,每次扣除10元;

12、超出30分钟每次扣除30元,

13、超出2小时,《含2小时》当矿工一天;

14、公司的工作服包括冬装和夏装。

15、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。

16、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放,

17、折旧标准:

18、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

19、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

20、自觉节约水电,爱护公物,不准在墙上乱钉、乱写乱划,损坏(浪费)公物按价赔偿。

21、员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等),应于离职之日起3天内,迁离宿舍,不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。

22、房间清洁由宿舍长安排轮流打扫;废弃物、垃圾等应放置在指定场所;室内外不得使用或存放危险、违禁物品。

23、公司宿舍原则上不得留宿亲友,特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。

24、公司为员工提供宿舍,由人事部统一规划宿舍设施,员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿厂舍的员工,必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定,若有违反者,人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

25、未经公司领导同意,任何人不得私自进入异性房间,若有违反者,给予罚款100元。(因工作原因或保安检查宿舍除外)

26、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐,若有违反者,给予罚款50元。

27、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》,携手共创文明宿舍。

28、保持生活环境的整洁卫生,不随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟头等。

29、注意安全,不要私自安装电器和拉接电源线,不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。

30、自觉维护宿舍区的安静,在中等、晚上休息时间不使用高音器材,大声吵闹,不进行有噪声活动,以免影响他人休息。

31、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

32、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

33、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

34、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

35、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工,入住前须办理入住登记手续,由企业统一安排床位。

36、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿,员工家属来访,需过夜者,提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件,由企业统一安排,但不超过1一个月的期限。

37、不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

38、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

39、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

40、员工,特别是技术人员不得泄露网吧密码、技术文件等资料,一经发现,马上予以辞退,并赔偿公司经济损失。情节严重者,交由相关执法部门处理。

41、保管好网吧财物,网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失,原价赔偿;值班期间,若因员工失职导致网吧财物被盗,追究员工责任。

42、身份证复印件

43、短期(一周以内)兼职可以日结工资;长期(一周以上)工资周结,

44、兼职员工到岗后,申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观,自觉维护公司及本部门的集体形象。

45、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续,交接工作及所借公物,按规定算清工资,结算工资。

46、加强政治学习,业务培训,不断提高自身素质。

47、禁止饮酒后上岗,以及其他有损公司形象的活动。

48、对单元、楼梯间、院坝内有乱搭、乱建和堆放杂物的情况要制止;及时调解业主间的矛盾纠纷,不得拖延或置之不理。

49、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。

50、按服务标准认真完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。

51、定期进行灭虫除害。

52、严禁私自移植小区内绿化植物。

53、检查完机子后检查所看区域卫生,有没有做好的地方要让其处理,否则有权不接班,一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意:一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。

54、下班时写好交班记录,让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。

55、热爱本职工作,认真、积极完成任务;

56、有健康证才能上班,定期检查身体;

57、热爱集团、热爱集体,维护集团,食堂的利益;

58、遵守宿舍规定,不带客人留宿;

59、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;

60、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;


有关员工的管理制度 50句菁华(扩展3)

——有关员工管理制度 50句菁华

1、由公司安排休假。

2、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。

3、公司的工作服包括冬装和夏装。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。

5、折旧标准:

6、薪酬标准:视岗位的不同及市场工资水*变化情况而不同

7、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定

8、严格按照设备的使用说明进行生产,严禁因抢时间而影响产品质量。

9、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

10、注意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书

11、制订完善的设备维修及保养计划,并做好维修保养记录。

12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排,维持就寝秩序,维护各项公共设施的合理使用。

13、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格:不服从宿舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。

14、公司为员工提供宿舍,由人事部统一规划宿舍设施,员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿厂舍的员工,必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定,若有违反者,人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

15、未经公司领导同意,任何人不得私自进入异性房间,若有违反者,给予罚款100元。(因工作原因或保安检查宿舍除外)

16、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐,若有违反者,给予罚款50元。

17、严格遵守会所制度,不迟到、不早退、不旷工;

18、建立卫生档案,进行卫生检查,宿舍管理员每天检查一次寝室卫生,并将检查情况记入卫生档案,并每周公布一次,作为优秀个人评比结合测评;

19、员工宿舍必须全天保持清洁卫生,做到地面无垃圾,无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水,做到墙壁上无脚印,不在宿舍内外乱扔废弃物;

20、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求,完成大扫除;

21、熄灯后不得使用电话;

22、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等,贵重物品,多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍;

23、员工离职、退休、免职、开除、解雇的,应与离职之日起,3天内,搬迁宿舍,不得借故拖延。

24、对违反宿舍管理规定的行为,发现一次,根据情节严重,罚款20~200元,对屡教不改者,可另行给予纪律处分或移交*机关。

25、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

26、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

27、出差,因公司派遣出差的要出差前报备。

28、旷工:

29、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;

30、各部门(中心)应指定专人负责考勤,考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查;

31、员工请假3天以内须提前1个工作日,请假3天以上须提前3个工作日;

32、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情况进行检查评比,并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。

33、定期组织开展小区文化娱乐活动。

34、熟悉了解小区*面布置;熟悉了解保安巡逻路线、执勤点;熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。

35、在当班期间,着装整齐、举止端正、文明执勤、热情服务,禁止看书报、打瞌睡。

36、进出大门的可疑物品须询问清楚或登记后方可放行,遇到可疑人员应进行询问,有重要情况应及时向上级领导或有关职能部门汇报。

37、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。

38、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线,维护小区正常秩序,及时制止无关人员进入小区。

39、指挥车辆停放、驶离;对停放车辆认真检查其门窗是否关严,外面是否异常,发现异常情况应及时通知车主或报告班长。

40、对小区的公共设施要随时观察注意,发现问题及时汇报。

41、严格交接班制度,作好值班记录。

42、严格执行财务制度,认真做好财务核算,报表、对账工作,报客户部经理审核,做到月清月结,准确无误。

43、对小区的绿化要随时观察注意,发现问题及时处理、汇报。

44、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。

45、拾金不昧,保持高尚情操;

46、员工,特别是技术人员不得泄露网吧密码、技术文件等资料,一经发现,马上予以辞退,并赔偿公司经济损失。情节严重者,交由相关执法部门处理。

47、对待顾客必须礼貌,顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。

48、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录,做为核算薪资的依据。

49、员工上班中途请假或临时加班的,按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假,一律打卡。

50、30分钟以内者,每次扣除10元;


有关员工的管理制度 50句菁华(扩展4)

——企业员工管理制度 50句菁华

1、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

4、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

5、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

6、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

7、其他假期需填写并经总经理审批。

8、树立良好的个人形象,具备顽强的工作作风,培养良好的道德品质。

9、讲信誉、有自信、有爱心、有责任感:

10、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

11、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

12、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;

13、拒客或与客户发生争吵3次/月;

14、按时上班,不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时,必须经过店长或处长批准同意。(请假时间达3天者需店长批准方可。)否则,将以早退或旷工论处。

15、聘用的员工必须按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续,再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神;了解商场的有关制度;商品基本知识、礼仪道德、服务规范等,培训时理论与实际相结合。

16、公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在合同期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈,经批准后,结清各部门手续交回工作服、工号牌等,凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。未结清手续、未交工作服者按自行辞职处理。(自行辞职或有损公司利益及因其他原因被开除的员工,工资、奖金、保证金等均不返还)。

17、公司为员工提供比较充足的学习时间,提高自我素质的机会(下班后可在非上网高峰期,从收银台领取员工上机卡,进行专业学习)。每月为每位员工提供100小时的上机卡进行学习。并进行定期培训7、公司将在自己的论坛上设立专业培训版,便于员工更好地掌握技能,加强专业实力。

18、熟记火警电话“119”,熟练掌握消防器材的使用方法,熟记安全通道和出口。在救火过程中要保持镇静,听从有关部门的领导,不可惊慌失措,找出起火原因,利用就近的灭火器材试行将火扑灭。

19、维护国家尊严,不看*言论以及不参与一切破坏祖国现代化建设的行为与事件。

20、严把原材料进库关,高品质原料出高品质产品。

21、注意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书(最新精编)(44个doc)

22、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理,堆放整齐,

23、工作时间:根据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,本公司办公室、设计人员实际五天工作日,即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

24、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的,没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的,公司一律按请假计算。

25、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。

26、公司安排加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销。

27、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

28、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

29、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

30、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。

31、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

32、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改。

33、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

34、女职员产假期间依法享受生育津贴,女职员生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

35、员工上班必须准时,凡上班者必须在签到表上签到。每天要提前15分钟到场交班,迟到半个小时者按旷工一天处理。

36、员工在值班期间受伤,经医疗单位认可后,可申请公伤假。

37、户口簿复印件或者实际居住地址;

38、本人结婚休假:男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合,三日。

39、配偶生育休假:三日

40、父母(包括养父母、岳父母)、配偶、子女死亡时的休假:三日

41、遵守工作时间;

42、维护公司的良好工作风气;

43、维护公司的形象;

44、严禁将各种危险品、管制品带入公司。

45、经健康检查,被认为有必要进行特别治疗时。

46、经公司同意后员工自主参加的外语学习班及其他培训班所需的费用负担等,依照公司另行制定的规定。

47、积极参加各种与业务有关的研修、培训、比赛等活动,取得优异成绩者;

48、年假

49、丧假

50、请假程序:


有关员工的管理制度 50句菁华(扩展5)

——企业员工奖惩管理制度 50句菁华

1、大会表扬;

2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

3、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

4、在对外服务和协调工作中,为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的;

5、一贯服从领导,恪尽职守,爱岗敬业,为公司做出突出贡献的;

6、工作主动性强,常提合理化建议,为公司创造效益的。

7、违反劳动纪律规定,请人代工的;

8、违反供水业务规定,损害公司利益,以职、以权、以水谋私的,由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理;

9、无视领导,不服从工作分配,甚至违抗命令,威胁侮辱主管人员的。

10、违反操作规程,或业务生疏,或玩忽职守,发生生产或安全事故,给公司造成损失的;

11、开除职工必须经总经理提出,由职工大会或职工*讨论决定,并报告主管部门和南昌市劳动部门备案;

12、3、及时发现或消除事故隐患,避免重大事故发生者;

13、7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

14、4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者;

15、7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者;

16、9.3、性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。

17、完成计划指标,经济效益良好;奖励方式:通报表彰和颁发奖金10-200元

18、员工推荐、本人自荐或单位提名;

19、对违反下列行为之一者一次扣10分及相应罚款10元 未经领导批准中止工作,擅离岗位者 工作时间干私事,睡觉者 利用超市设备从事与工作无关的'事项者 发现有损超市利益的言行,不上报或不及时制止者 对非本职工作但有利益于超市的工作不予协助者 不服从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务态度问题导致客户投诉者

20、对下列行为一次扣罚50-500分,并予以辞退处理,触犯国家法律法规的,将移送司法机关处理:造成经济损失的,赔偿经济损失。 在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡者 对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者 蓄意破坏超市财物者 触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者 故意泄漏超市机密者 因严重失职给超市造成重大经济损失者 有盗窃、贪行为或利用职务之便营私舞弊者 散布对超市不利言论,或从事损害超市形象、利益之行为者

21、员工请假不能在周六周末,以及国家法定假日内

22、不走楼梯,筏作需要擅自使用客用电梯。

23、当班时听音乐、看电视,打私人电话或用电话聊天。

24、一个月之内受到两次口头警告者。

25、当班时间打瞌睡、干私活。

26、违各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。

27、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。

28、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。

29、擅自动用宾客的物品或器具,未经批准私自使用酒店设备。

30、盗窃或私拿酒店物品,私开客房。

31、不服从领导指挥,拒绝领导指派的合理工作,经教育无效。

32、其他严重违章违纪行为。

33、提出合理化建议,对提高服务质量或节能降耗做出贡献。除表扬外,可奖励10元以上。

34、责任心强,及时发现各种隐患,防止事故发生。除表扬外,可奖励20元以上。

35、拾金不昧,为酒店赢得声誉。除表扬外,可奖励20元以上。

36、见义勇为,保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外,可奖励30元以上。

37、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作而不听主管人员劝告三次及以上者;

38、服务态度差,一个月内被客户投诉三次以内并造成不良影响者;

39、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者;

40、年度内累计警告三次者。

41、工作时间酗酒、在公司期间聚众赌博者;

42、年度内累计严重警告三次者。

43、在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者;

44、伪造病假单证明或无病谎开病假证明者;

45、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接接受受到损害者;

46、犯错员工不服从公司处罚决定、态度恶劣者;

47、偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理)。

48、造谣惑众诋毁公司形象者。

49、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公*、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本制度。

50、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度,给公司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚。


有关员工的管理制度 50句菁华(扩展6)

——员工的管理制度 50句菁华

1、严格按规定作息时间出勤,不迟到、不早退、不旷工;

2、不阳奉阴违,不消极怠工;

3、诚实可靠,不欺上瞒下,不弄虚作假,敢于对不良行为进行检举和批评;

4、团结协作,凡事多沟通,不拉帮结派,不勾心斗角,不搞小团队;

5、“招工制度”

6、按时上班,吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

7、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”

8、上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响销售。

9、工作时间严禁利用公司电话做私人用途,不得将店铺电话随便告诉无关之人。

10、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

11、作息时间规定

12、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

13、确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。

14、衣柜钥匙由人事部统一发放,如丢失不得擅自更换锁,统一由人事部安排并照价赔偿。

15、不得与他人私自更换更衣柜。

16、不得在宾客活动区域休息和睡觉。

17、员工用餐时间严禁喝酒,任何食物不得带入或带出公司。

18、气味:要经常洗澡,保持身体气味清新,防止汗臭,上班前不吃异味食品,饭后漱口,保持口腔清洁,无异味,不得用强烈香料(香水)。

19、在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。

20、确认姓名:对不起,请问是哪一位?

21、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管签字批准;

22、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准;

23、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;

24、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。

25、员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客,提供给顾客的贴心服务(如:茶水、糖果、水果等)员工当班期间不得享用。

26、公司员工要服从上级的工作安排,严禁顶撞上级。

27、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者,承担所有经济损失,并依照国家相关法律法规追究其法律责任。

28、其他假期需填写并经总经理审批。

29、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。

30、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

31、员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。

32、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

33、工作中遇到问题要做好记录,写在交班本上,便于以后查询。

34、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。

35、中班工作人员主要是巡场,并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次,有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。

36、晚班要多注意安全防盗问题,多巡场,负责把全场地面打扫一遍,打扫时注意把椅子移出来,打扫完再放回去。

37、与上司、同事、客户握手时用普通站姿,并目视对方目光,大方热情、不卑不亢。

38、不私自经营或兼任所在单位以外的职业,不得对外擅用公司名义。

39、上班十分钟后,考勤员须对出勤人员进行检查、核实,如发现问题及时做出相应处理;

40、公司员工迟到、早退、旷工,按下列规定处理:

41、上班迟到每次罚款______元,每月超过______次每次罚款______元。

42、请假根据实际天数每天扣除______元,无请假条按旷工计算。

43、考勤、打扫卫生不负责任者每次罚款______元。

44、公司适时对人员进行考核,不合格者予以辞退;任劳任怨,不计得失,表现优秀者年终给予奖励,根据工龄工作每满一年在原工资的基础上涨______%--______%。

45、给予员工自*;

46、员工有权查阅、复印本人的职业健康档案。

47、员工工作服应合体、干净,无破损。

48、发型大方,男员工不留长发,女员工长发应盘起来;不留长指甲。

49、熟食掉落地上则应弃置,不可使用。

50、若未按卫生规范操作而引起不良后果,将会受到纪律处分。


有关员工的管理制度 50句菁华(扩展7)

——员工处罚管理制度 50句菁华

1、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚,以本规定经济处罚为准。

2、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。

3、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。

4、上班时间睡觉;

5、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的。

6、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元(含)以上10000元以下损失的。

7、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导3个月内仍未有明显改善;(适用于入职或调职满6个月)。

8、三次口头警告作为一次书面警告(1年有效期内)

9、损公肥私,行贿。

10、考勤弄虚作假的,情节严重的,经济处罚按照旷工规定处理。

11、违反公司保密制度,包括(但不限于)直接或间接向他人透露有关公司业务财务、交易详情、技术绘图、数据等,向传播媒介透露公司经济情况等。

12、之前公司内其他与本规定相悖之规定,均以本规定为准。

13、轻度违反公司其它规定。

14、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。

15、未经批准,私自进入别墅或公寓屋内,擅自使用屋内设施。

16、重度违反公司其它规定。

17、提供医院虚假证明,骗取病假或医疗期,达到3天的。

18、涂改公司各种原始记录、帐单、单据,从中牟利200元以上。

19、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。

20、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。

21、奖励方式:

22、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。开除处分一律扣除当月所有工资待遇。

23、调查、核实情况。人力资源部对申请报告进行审查和补充,为奖励决策提供事实依据和奖励建议。

24、嘉奖以上由公司总裁进行审批,通令嘉奖和先进工作者由董事长进行审批,人力资源部负责办理。

25、所有处罚单一式三份,违纪者、违纪者所在部门、人力资源部各一份。月底时由人力资源部作出考核统计,交财务部在工资发放时扣除相应的罚款。

26、节约开支,减少浪费卓有成效者。

27、勇于揭发偷开回收酒水者.

28、早退、脱岗、串岗30分(20分钟以上按旷工计)

29、休假、下班无故在公司逗留与上班的服务员、迎宾聊天,除来俱乐部消费外也不能聊天,在场子里抽烟,抽烟须到指定的位置20分。

30、9:50准时到吧台,违者罚10分,值班人不能去休息

31、发现同事为反规章制度不制止,搬弄他人事非、诽谤他人、影响团结、影响声誉。

32、对客人不礼貌与客人顶撞、严重破坏公司形象者。

33、诚实奖:拾到客人物品上交领导或者交还客人者,奖励10—50元。

34、旷工:每次罚款100元(旷工3次立即开除或视为自动离职并扣除当月工资)。

35、事假:扣除二日工资。每月超过三次事假的(特殊情况例外),无条件开除。

36、丧假:直系亲属丧亡者,给丧假三天,薪资照给。第四天起扣除当天工资。

37、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,考核不过关的罚款20元或给予开除。

38、上班时间偷吃东西或私自处理客人剩下之物(包括书报、酒水等),给予20元以上处罚。

39、因工作疏忽大意或擅离岗位给公司或客人造成损失的,照价赔偿并罚10—100元。屡犯者双倍处罚或开除。同时对该部门主管罚50元/次。

40、管理人员对客人的投诉、员工违纪行为有包庇、隐瞒行为的,经查实,罚50元;不及时解决,推卸责任,导致不良影响者,罚100元并给予降级。严重者立即开除。

41、管理者利用私权谋取私利者,经查实立即开除并扣除当月工资及抵押金。

42、散播谣言不利于公司声誉者、泄露公司商业秘密者经查实立即开除。对公司造成损失者可作出相应处罚并追求其法律责任。

43、每天晚上的值班人员不得私自离开,保证客人用餐及员工餐的时间,下班前认真检查并做好厨房安全措施及卫生方面/收拾好厨房用品后,方可离开。如出现问题值班人员负全部责任。

44、打合人员必须配合厨师做好开餐前的准备工作(包括盘、碗、备品、调料等),出菜时合理安排上菜顺序做到先到先上后到后上/主菜先上,擦干净盘边,检查好是否有异物等,如工作不到位者罚款10元。

45、厨房行政管理由厨师长负责,必须执行厨师长的合理指示,认真完成厨师长下达的各项任务,严格执行一句、一个指令的原则,不得顶撞,违者罚款50元,严重者开除。

46、每日上岗前,换好工作服,自检个人的仪容仪表后,待厨师长复查并安排一天的工作。在工作时间内,不准大声喧哗、大闹,不得与其他员工争吵、打架,违者罚款50元。打架者重则开除。

47、在厨房工作区域任何人不得吸烟,违者罚款10元。不得在外/店里凶酒到店里取闹违则处50元重则开除。

48、各种不诚实行为、各类弄虚作假。诸如盗窃(无论价值多少,无论所盗物所属公司或其他同事),涂改或虚报各种业务开支票据,伪造个人资料或其他欺骗公司的行为;未经允许动用、出售或是购买公司财产(公司产品、办公用品、车辆等);留存公司促销货物或礼品。

49、在工作时间外,从事赌博、*活动,被*部门罚款教育的。

50、对同事不礼貌、不尊重、恐吓、威胁的,挑拨事非、乱传闲话、影响团结、互相打斗、调戏或欺辱的,罚款200元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金及移交*机关处理。

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