日期:2022-12-03 00:00:00
1、请假制度。严格执行《南安市教职工管理暂行规定》,坚持做到有事先请假、无事不请假、小事少请假。请假须按程序按手续办理,3天以内的公假或私假应自找老师代课并告知教导处,假后自找时间补上;
2、上课制度。做到“三不”:不上无准备的课,不坐着上课,不歧视后进生;力求“三多”:多采用直观教学,多采用普通话教学,多给学生思考的时空;
3、备课制度。围绕学科课程标准、班级学生实际和学校工作计划制定任教学科教学计划。教师课前必须写好教案。教案一般应包括课题、教学目标、教学重难点、教学准备、教学过程等;
4、作业布置。少布置机械重复的作业,多布置实践性、发展性、自选性的作业。学生作业量要适当,一般一、二年级不留书面的家庭作业,其他年级的书面作业控制在一小时内。应督促教育学生独立、认真、按时完成作业,养成良好习惯;
5、作业批改。语文科作业按课批改,数学科作业当天批改,美术科、自然科实验作业按次批改。每次批改都应注明批改日期,使用统一的修改符号,批注提倡短语加等级。学生作业中的错误之处应让学生更正并批改。应要求学生使用统一规格的作业本,按规定的格式完成,字迹要工整,少写错别字,按时按量完成。学生作业应及时批改,及时反馈,多采取面批面改形式。作业批改可把教师批改与学生自主批改、学生互动批改有机结合。
6、家校联系。班主任和科任老师每学期对每位学生至少进行一次家访。各个班主任应健全学生家长的联系电话,学校应健全住宿学生家长的电话簿,遇到学生旷课或突发事件应及时与家长联系,该紧急处理的及时处理,该向上报告的要及时报告。
7、重视过程性评价,采取阶段性(终结性)评价和过程性评价相结合的方式考查和评价学生。每学期、学年结束时,教师要对每个学生进行阶段性评价。评价内容应包括各学科的学业状况评价和教师的评语评价。要发挥评价的激励、反馈、调整和改进功能,使评价成为促进学生发展的过程。
8、教师要积极参与课题研究,教研组(备课组)应根据本年段的特点,承担课题研究的一部分任务,及时整理研究经验,一学年结束要进行阶段性结题。
9、每位教师每学期上一节公开课,每学期听课不少于15节,要做好记录和简评,并积极参加评课活动。
10、教师对于“有效教学”、“自育自学”课题研究取得的成果,要及时形成文字材料,在并积极投稿,对发表的论文、教学设计、教学随笔等,学校给予奖励。
11、胡子:胡子不能太长,应经常修剪。
12、女老师化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
13、衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽。
14、员工工装定制2套,员工和校区各承担一半。员工工作时间满一年校区退还员工承担部分。
15、站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间。
16、握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。
17、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:
18、递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。
19、课中:
20、教师无不可抗拒因素不来上学校安排的课,教师必须赔偿由此造成的损失(学生当次的课时费)。
21、教师在合同期内辞职未按规定程序必须赔偿20xx元违约金。
22、上课期间禁止拨出电话或发短信等做与教学无关的事情,发现一次罚10元.
23、与同事有异议,工作中不配合者,一经发现罚款20-50元。
24、垃圾桶垃圾清倒,换上新垃圾袋。
25、在预离职期间,员工需配合校区做好相关的交接工作,包括校区财产、所带学生以及相关的电子文档。
26、员工在预离职期间,不配合校区做好相关的交接工作,员工工资暂扣,并且要赔偿给校区带来的损失。
27、教师应具备一定的职业道德水准和良好师德,与学生交流,注重坚持赏识教育理念,自觉做到不讲教育忌语。
28、如有违反第1至第7条规定三次者,一律开除,发放工资100至500元不等。
29、教师应重视师表,要注意语言、行为的文明,上课教态要亲切、自然、文雅。衣着大方,不化浓妆,不准在教室里抽烟。体育教师必须穿运动衣、运动鞋上课。
30、重视教学卫生,注意纠正学生坐、写姿势。随堂教师要督促学生认真做好眼保健操。
31、教师因故需外出,须向主管领导请示。否则以当日旷工处理。
32、认真书写教案,做到条理清晰,书写工整,记录详实。教案需至少提前一天完成。
33、所有教师未经校方允许不得随意调课、教师不得在校外兼职,不得私自与学员约定上课,所有教务工作均须通过教务部主管的认可,其中调课、停课工作均须提出教务申请。
34、教师未经允许不得擅自对教学计划的内容自行进行压缩、删减、修改或调整。
35、幼儿园教师管理制度中全勤的教职工每月发给全勤奖30元,有迟到、早退、旷工、等现象的,无全勤奖,另外迟到、早退者在当月的工资中扣除1元/次,旷工者扣5元/次。
36、幼儿园教师管理制度中各班室下班后,必须在离园前认真检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整洁卫生,保证安全。
37、幼儿园教师管理制度中学期结束,各方面表现优秀,且班级无重大安全事故的,奖励教师100元。
38、贯彻“教学第一”、“学生第一”的思想,关心爱护学生,真正做到教书育人。
39、认真备好每一堂课,写好每一个教案,不旷工,不迟到,不提前下课。
40、爱护公共财物,科学利用场地器材,延长场地器材的使用寿命,鼓励教师自制和修理器材。
教育类员工守则 40句菁华扩展阅读
教育类员工守则 40句菁华(扩展1)
——劳动节教育类宣传文案 40句菁华
1、买准理财,存对钱,比过辛勤劳作一整年。
2、最好的装备,守护最努力的人。
3、奋斗着的你,就是最美的风景。
4、灰头土脸的你们,最可爱,致敬最*凡的农民工。
5、每一滴汗水的谪落,都是唤醒梦的声音。
6、你的路不*坦,我却想把它变坦途。
7、技能激发潜能,劳动创造可能。
8、学习和理财是一生的事,什么时候都不晚。
9、努力的奔跑,只为准时给你送上美味的食物,致敬每一位外卖员。
10、汗水,就是我的神仙水!
11、劳动最光荣,脑动更光荣。
12、房价很骨感,配套很丰满。
13、远方景致,“近”收眼底。
14、道路千万条,安全第一条。
15、用我的双手,撑起你的梦想。
16、系出名门,好女自然百家求。
17、H是你的权力,24H是你的奖励。
18、劳动耕耘,怕上火?喝加多宝啊!
19、一直冲在前线,跟岁月作斗争。
20、与其日理万机,不如交给钉钉。
21、培育创新精神,塑造创新人格。
22、梦想同行者,看见*凡的力量。
23、生活因为理想,才会不断完善。
24、阅览隐世美景,感恩生命际遇。
25、享受好生活,让“劳动”简单点!
26、事半功倍的付出,收获才能更多。
27、“你瘦了”,是对劳动最大的褒奖。
28、人生没有白上的课,每一课都算数。
29、惠风和畅春分至,满苑春色灼芳华。
30、高达90%以上使用率,居家投资在握。
31、为了一口好水,当了一辈子的搬运工。
32、前路一马*川,因为有TA为你负重前行。
33、做人不该斤斤计较,但钱就该分分计算。
34、天天与“泥”打交道,但却越来越美丽。
35、春生夏长秋收冬藏,劳动才是收获的日子。
36、再忙也要给自己留点时间,比如抽空护个肤。
37、你是他一生握不住的沙,他是你最温暖的掌心。
38、劳动是一切财富的源泉,理财是一切财富的归属。
39、酒香醇厚,致敬最*凡的奋斗者,一个字就是干。
40、城市的干净整洁,离不开凌晨三四点起来劳动的你。
教育类员工守则 40句菁华(扩展2)
——建筑类员工守则 40句菁华
1、员工工作期间,早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内)严禁饮酒(包括含酒精的饮料)。如被动或无法克制饮酒,则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的,第一次扣除20%当月工资,扣发6个月的奖金;第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。
2、员工家属到工地探亲,可在工地入住、就餐,但时间不能超过5天(6夜)。超过规定时间,必须在工地以外自行解决住宿。公司绝不允许家属长期住在工地。
3、员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为:不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐。
4、员工之间不得谈论其他员工的工作表现,不得发表对其他员工的看法,更不得探听其他员工的报酬及隐私。
5、管理人员首先必须是出类拔萃的员工,然后才是管理者。高层
6、否则,企业就应该放弃对职工的解聘权。无论职工对企业是什么态度与打算,都应该希望自己所服务的企业强大,理由有三:
7、不得经营与公司类似或职务上有关的业务,或兼任其它公司的职务。
8、不得违背组织原则,在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端,影响劳资关系。
9、员工在经营管理活动中,不得索取或者收受业务关联单位的利益,否则以贿赂论处。
10、坚守工作岗位,工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位,应向主管领导请准后方可离开。
11、工作时间内,不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。
12、爱护公司的财产,包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等,如在非正常情况下发现缺损,员工应如数赔偿。
13、必须不断提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效益的目的。
14、各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水*,使员工在职业上有安全感。
15、事假要向项目经理申请,填写请假条,一天以内项目经理批准,两天以内分管副总批准,三天以上董事长批准。获准假后方可休息。并送行政部备案。
16、工程秘书应严格城建档案管理要求,做好资料档案工作。
17、材料入库必须经项目经理验收签字,不合格材料决不入库,材料员必须及时办理退货手续。
18、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。
19、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方,沙石等,不沿途遗洒及时清扫维护。
20、工棚必须保持整洁,轮流打扫卫生,生活垃圾,生产废物及时清除。
21、新工人入场,道德接受“安全生产三级教育”。
22、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。
23、施工现场地需挂贴安全施工标牌。
24、严禁违章指挥和违章操作。
25、保卫人员必须必须忠于职守、坚守岗位、昼夜巡视。保护施工现场财产不受损失。
26、施工班组离场时,携带的工具、设备出场,必须有项目经理部的批条方可带出。
27、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。
28、消防器材安放处必须有明显的标记。
29、消防器材的设置地点以方便使用为原则,不得随意变更消防器材的放置。
30、漆类等易燃品存放在危险品仓库。油漆工施工时要避开火源、热源。
31、3在材料领娶入库出库、投料、用料、补料、退料和废料回收等环节上尤其引起重视,严格管理。
32、5对部分材料实行包干使用,节约有奖、超耗则罚的制度。
33、1在施工开始前,不仅要排施工进度计划,也应该据施工进度计划排出每道工序民工用工计划,根据用工计划计算人工费。在开工前与民工负责人商议此份用工计划,做到民工负责人心中有数。
34、2对于重要工序所使用的重要机械,在施工工序开始前由项目经理提出机械种类、数量及台班数。
35、施工员必须牢固掌握工程的工艺流程及施工技术质量要求。
36、对原材料进行严格的验收。不合格的原材料坚决不用。
37、保证技术工人的相对稳定。对技术特别过硬的技术工人实行奖励。同时淘汰技术不合格的民工。
38、2认真开展工序交接活动。上一道工序完成后,在进行下道工序施工前,由施工员组织上、下工序施工班组长进行交接检验,由下道工序班组长检查上道工序质量,对影响本道工序的质量问题提出意见,并填写交接检验记录,施工员督促上道工序人员进行修正后,下道工序人员方可进行施工。从根本上杜绝不合格品的存在。
39、日光可以通过人工照明加以补充。人工照明既可以补充日光的不足,还可以制造完全有别于日光效果的环境氛围。
40、作为建筑结构中的一个细节,应十分谨慎地选用优质照明灯具。
教育类员工守则 40句菁华(扩展3)
——总结型员工守则 40句菁华
1、上班、下班应按规定走员工通道,乘坐员工电梯,三层以下楼层禁止乘坐电梯;
2、遇见客人、上级或同事应主动礼貌、规范的进行问候;
3、保持公共区域安静,与客人说话,以对方听清为限,使用通讯工具时声音要适中,以听清为限,同事间不得大声喧哗,严禁在走廊内大声喧哗;
4、不得私下议论客人或同事的隐私;
5、班次之间相互交接班时,必须有文字的交接,不可仅口头交班;
6、不得在酒店内赌博、酗酒;
7、部门员工之间禁止传递未经证实的信息,破坏部门团结,一经发现一律严肃处理,情节严重者将追究其刑事责任;
8、不可以越层汇报,但能越层投诉。
9、工作时间内严禁将现金或私人物品携带入楼层。
10、认真维护制度的严肃性,遵守国家有关的法律法规,避免不必要的劳动纠纷。
11、不用热情口吻迎接客人。
12、酱料、调料瓶未跟上或跟错。
13、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
14、餐具、杯具、等器皿,洗涤不干净。
15、用对讲机开玩笑。
16、未将本职工作做好,引起投诉或损失。
17、员工拿餐厅物品出去当私人使用。(严重的追究刑事责任)。
18、发生在你身边偷吃的现象不阻止或不举报。(视为包庇行为,接受同等处理)
19、1客户原则
20、5文明原则
21、6勤俭原则
22、2.2.2试用期满考核办理程序:试用新员工提出试用期满考核申请,经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
23、2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
24、1工资
25、2加班
26、2.2员工加班超过晚上10∶00时,可另报销回家单程的士车费,但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
27、3双薪
28、3.2工龄六个月以上的员工,即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工,不足12个月者,则年终双薪按实际工作期限折算。
29、3.3在本公司工龄六个月以下的员工,即当年6月31日以*职的员工,不享受当年双薪。
30、3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
31、2旅游
32、3带薪假期
33、3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务),从第二年起,可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必须遵守如下条款:
34、3.5当年已参加公司安排海南游的,不得重复享受带薪假期。
35、4医疗保险
36、5.2员工转正后,由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。
37、6午餐补贴
38、6.2每位员工在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。
39、7晚餐补贴
40、9.1 凡徐州市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证。
教育类员工守则 40句菁华(扩展4)
——单位员工工作守则 50句菁华
1、工作时间内,员工必须坚守工作岗位,认真工作,除非因工作需要,否则不得离岗脱岗。
2、不准擅自将客户的物品带走,不得随意收受客户的馈赠。
3、工作时要全神贯注,并按公司有关的安全规定,做好安全工作,保证安全作业,防止事故发生确保自己及他人的生命安全和公司的财产不受损失。
4、员工在任何时候都不准聚赌,吸食毒品, 酒、盗窃、打架斗殴、吵闹。
5、不激励不支持不帮助下属的工作及成长。
6、搞部门主义,拉帮结派。
7、如果有一天我不得不请你离开公司,请不要恨我,这不是我的错。你的辛苦不是我想要的,我希望你轻轻松松的就能完成任务。如果你尽力了都没有做好,不要找任何理由开脱,请你安静的离开,没有谁会发着工资等待着你成熟。
8、敬业的员是公司最倚重的员工,也是最容易成功的员工。只有敬业你才能全身心的投入,才能每天快乐的工作。
9、事前的充分准备和现场的灵感所综合出来的力量,往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。
10、各生产部门间的协调问题、甲乙双方的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。
11、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。临时现场会议记录。
12、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料的整理归档。
13、工具设备借用,建立借用物品帐。严格履行借用手续,并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则,如有损坏,及时通知材料员联系维修或更换。
14、施工现场大小便必须到临时厕所。临时厕所使用后要随时清洗。
15、施工中产生的垃圾必须整理成堆,及时清运。做到工完料清。
16、对施工机械等躁声采取严格控制,最大限度减少躁声扰民。
17、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。
18、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。
19、危险部位的边沿,坑口要严加栏护,封盖,及设置必要的安全警示灯。
20、所有临时线路必须使用护套线或海底线。必须架设牢固,一般要架空,不得绑在管道或金属物上。
21、所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。
22、保卫人员必须必须忠于职守、坚守岗位、昼夜巡视。保护施工现场财产不受损失。
23、项目经理应根据现场的实际情况,设置符合标准的档栏,围栏等。尽可能实行封闭施工。
24、保卫人员现场巡视时,密切注意原材料、成品半成品、机具设备等。发现异常情况及时向公司汇报。
25、施工班组自带的所有设备、工具等应进行登记,登记清单由工程秘书保管。以备相关人员查阅。
26、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。
27、消防器材安放处必须有明显的标记。
28、工作人员必须熟悉消防器材的使用方法。
29、保持消防道路通畅,一旦发生火警应立刻组织人员扑灭,必要时向消防部门报告。
30、临时工棚等设施支搭符合防盗防火要求。定期进行防盗防火教育,经常进行检查及时消除隐患。
31、强抓材料管理和使用
32、1做好材料采购前的基础工作。
33、5对部分材料实行包干使用,节约有奖、超耗则罚的制度。
34、1在施工开始前,不仅要排施工进度计划,也应该据施工进度计划排出每道工序民工用工计划,根据用工计划计算人工费。在开工前与民工负责人商议此份用工计划,做到民工负责人心中有数。
35、4在施工过程中,应增强施工班组负责人的'责任意识。调配民工、追究责任等问题,直接与班组负责人交涉。
36、8定期举行一些小的集体活动,以增进工程部成员之间的感情,锻炼大家的团队精神使大家能够更好的了解彼此,从而在工作中更好的协作、配合,高质量、高效率的完成工作。
37、1由施工员每天记录所有机械使用情况。由电工对机械进行及时维修、保养。
38、2对于重要工序所使用的重要机械,在施工工序开始前由项目经理提出机械种类、数量及台班数。
39、认真做好工程前期准备工作,编制切实可行的施工组织设计。针对不同工程特点,制定相应的施工方案,并组织进行技术革新,从而保证施工技术的可行性及先进性。
40、施工技术的准备
41、加强专项检查、及时解决问题。
42、、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
43、、以公司名义提供担保或证明
44、、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
45、、因兼职影响本职工作或有损公司形象
46、、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。
47、办公室桌面应保持各种资料、文具整齐、下班前必须整理桌面。
48、任何时候,不允许在办公室吸烟、玩游戏、赌博、吃饭或进行其它违法活动。中午无特殊原因(包括陪同客户用餐)不允许喝酒,以免影响下午工作。
49、上班时,非工作需要不要离开办公室。
50、保证工作信息及时、准确,沟通畅通。
教育类员工守则 40句菁华(扩展5)
——哲理类名言名句大全 40句菁华
1、人的价值,在遭受**的一瞬间被决定。
2、人的一生就是体道,悟道,最后得道的过程。
3、眼泪的存在,是为了证明悲伤不是一场幻觉。
4、少一点预设的期待,那份对人的关怀会更自在。
5、生命太过短暂,今天放弃了明天不一定能得到。
6、为了将来的美好而牺牲了的人都是尊石质的雕像。
7、拥有梦想只是一种智力,实现梦想才是一种能力。
8、没有激流就称不上勇进,没有山峰则谈不上攀登。
9、多花时间成长自己,少花时间去苛责别人嫉妒别人。
10、我没有想象的坚强,但却找不到让懦弱休息的地方。
11、竹笋虽然柔嫩,但它不怕重压,敢于奋斗敢于冒尖。
12、耶路撒冷的众女子啊,不要惊醒我的爱人,等他自愿。
13、人若是有勇气说再见,生活也会还我们一个崭新的开始。
14、生命力的意义在于拼搏,因为世界本身就是一个竞技场。
15、路灯经过一夜的努力,才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。
16、世界上只有一样东西是任何人都不能抢走的,那就是智慧。
17、如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触,就永远不会锋利。
18、一个人的快乐,不是因为他拥有的多,而是因为他计较的少。
19、假如你从来未曾害怕受窘受伤害,好就是你从来没有冒过险。
20、只会幻想而不行动的人,永远也体会不到收获果实时的喜悦。
21、一个人有生就有死,但只要你活着,就要以最好的方式活下去。
22、上游,是勇士劈风破浪的终点;下游,是懦夫一帆风顺的归宿。
23、人总是这样,拥有的时候你嫌烦,失去的时候才知道有多重要。
24、从未跌倒算不得光彩,每次跌倒后能再战起来才是最大的荣耀。
25、我很好是告诉他们,你越来越能接受现实,而不是越来越现实。
26、要想成为强乾,决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。
27、什么时候也不要放弃希望,越是险恶的环境越要燃起希望的意志。
28、只要是辛勤的蜜蜂,在生活的广阔原野里,到处都可以找到蜜源。
29、即使脚步下是一片岩石,它也会迸发出火花,只要你拿起铁锤钢钎。
30、有理想在的地方,地狱就是天堂。有希望在的地方,痛苦也成欢乐。
31、人生舞台的大幕随时都可能拉开,关键是你愿意表演,还是选择躲避。
32、草在结它的种子,风在摇它的叶子。我们站着,不说话,就十分美好。
33、如果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气,种子的前途并不比落叶美妙一分。
34、我们要有最朴素的生活,与最遥远的梦想。即使明日天寒地冻,路远马亡。
35、生命中,有一个人可以去惦念,是缘分;有一个人可以惦念自己,是幸福。
36、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。
37、良心是每一个人最公正的审判官,你骗得了别人,却永远骗不了你自己的良心。
38、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
39、健康源于心,积极心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极心态像病毒,传到哪里哪遭殃。
40、人生路上几人来,几人走,几多欢喜,几多忧愁,为何会如此不堪。相遇不易,相守很难,珍惜且珍惜。
教育类员工守则 40句菁华(扩展6)
——行业行为规范员工守则 40句菁华
1、上下班必须提前10分钟到岗,不准迟到、早退。
2、服从上级指挥,听从指挥,按时、按质、按要求完成任务,接受上级检查,纠正差错,不许顶撞或借口推托。
3、不准私自使用客房中的设施,一经发现严重处理。
4、对客人热情有礼,必须向客人问好。不卑不亢,保持距离,自重自爱。
5、根据主管所安排的班表休息,未经经理批准不得擅自变动和调整。如有急事请假,需提前24小时向经理请示。请事假必须事前得到批准,不得先斩后奏,违者按旷工处理。
6、按时交接班,严格执行交接班手续,要交接清楚未办理完毕的事宜,注意交接记录中有关重要问题的事宜。
7、休假员工上班后必须看会议纪要并在上面签字。
8、员工要踊跃参加酒店或部门组织的会议、培训课或文娱活动,因自己有重要事情不能参加时应事先向上级请假,得到同意后方可;
9、保持公共区域安静,与客人说话,以对方听清为限,使用通讯工具时声音要适中,以听清为限,同事间不得大声喧哗,严禁在走廊内大声喧哗;
10、不得私下议论客人或同事的隐私;
11、工作中要做到三轻:操作轻、说话轻、走路轻;
12、工作期间所使用的清洁工具、机器不能随意乱放,必须随人走;用完后需清洁干净,并入库摆放整齐;
13、禁止向客人索取礼物或小费;
14、员工不得在工作区域内读报纸、杂志,更不能用餐、吸烟、吃零食;
15、员工当班时间不得窜岗、离岗、闲聊、玩手机,拨打私人电话;
16、不得私拿、偷盗酒店财物;
17、部门员工之间禁止传递未经证实的信息,破坏部门团结,一经发现一律严肃处理,情节严重者将追究其刑事责任;
18、绝对服从上级的工作指令,遇有不同意见时应先执行,后反映;
19、不可以带非部门员工进入工作区域。
20、清洁剂必须按说明使用,混用药剂会发生化学反应,影响清洁效果,损坏清洁对象甚至造*员伤害,如因违反规定使用造成以上后果,将追究个人责任;
21、工作时间内严禁将现金或私人物品携带入楼层。
22、认真维护制度的严肃性,遵守国家有关的法律法规,避免不必要的劳动纠纷。
23、姿态不端正,营业区内勾肩搭背。
24、领班交接班不清楚或忘了移交。
25、酱料、调料瓶未跟上或跟错。
26、上班做私人事情。
27、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
28、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途。
29、餐厅规定回收的物品没有回收。
30、不按要求开关电源。
31、垃圾桶装满,长时间未倒。
32、工作粗心大意,打烂器皿,态度傲慢。(并照价赔偿)
33、消极怠工、心不在焉、行为动作散慢、或工作态度恶劣、顶撞上司。
34、点菜人员点错菜或下错单。(造成损失赔偿相应的经济损失)。
35、上菜或撤菜盘因自身失误损坏公物。(并赔偿相应的损失。)
36、营业时间内,管理人员监督不到位。在本部门、本区域、发生员工违纪现象或投诉。
37、、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。
38、、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
39、、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
40、、所兼职工作对本单位构成商业竞争
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