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人事部部门岗位职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善;

2、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

3、负责公司薪酬福利体系,结合国家福利政策,制定、完善激励性的薪酬制度及方案,组织提薪评审及晋升评审。

4、完成领导交办的其他工作。

5、建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

6、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订,并监督人事规章制度的执行;

7、推动组织效能的持续提升,做好人才发展及梯队建设。

8、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;

9、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

10、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

11、负责公司合同管理、诉讼等法律事务;

12、协调有关*部门、保险监管机关及业内单位关系;

13、根据业务节奏的需要,能够快速启动招聘计划,完成招聘任务

14、负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验,熟悉人事工作流程;

15、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

16、认真做好上级领导交办的其他工作。

17、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

18、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

19、负责员工关系处理等;

20、其他行政工作。

21、负责人员提升和晋级的准备考察。

22、完*事相关工作事项。

23、协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

24、负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

25、负责实施招聘工作,并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

26、负责制定公司培训计划和组织安排员工培训,跟进培训效果评估;

27、完成上级交办的其他工作。

28、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水*和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

29、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

30、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

31、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

32、按制度负责审批办理各类休假的期限。

33、强调企业精神,创建公司的企业文化

34、基于招聘需求,制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;

35、负责公司员工档案的建立与管理,负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作;

36、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作;

37、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

38、负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

39、公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,*部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

40、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。


人事部部门岗位职责 40句菁华扩展阅读


人事部部门岗位职责 40句菁华(扩展1)

——人事部岗位职责 50句菁华

1、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

2、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

3、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

4、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

5、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

6、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

7、员工档案的整理,劳动合同的签订和续约;

8、根据酒店管理要求,制定人事管理评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

9、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

10、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

11、与外部职能单位保持良好关系。

12、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

13、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

14、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

15、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

16、办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;

17、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

18、协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

19、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;

20、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率;

21、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

22、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;

23、完成员工的业绩考核工作;

24、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;

25、负责定期对直接上司汇报工作情况;

26、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核;

27、公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,*部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

28、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水*和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

29、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

30、人员入职及离职的相关手续办理等;

31、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水*的建议。

32、协调各部门之间的日常事宜;

33、公司团建活动的组织筹办。

34、按制度负责审批办理各类休假的期限。

35、员工关系:负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜,劳动合同签订及人事档案的管理。

36、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

37、薪酬福利:负责月度工资计算,跟进企业内部各项福利的落实。

38、绩效:搭建内部绩效体系。

39、上级领导交办的其它工作任务。

40、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

41、门店导购员入离调转手续办理,社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;

42、根据招聘计划,独立开展招聘工作;

43、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;

44、人事档案的收集、整理、保管工作,办理公司员工的入职、转正、离职等手续。

45、完成上级领导交代的其他工作。

46、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理,并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;

47、跟据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;

48、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

49、在总经理领导下,主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习,负责思想政治教育和工作检查,考核各项岗位职责的执行情况。

50、负责对本部门工作目标的'拟订、执行及控制;


人事部部门岗位职责 40句菁华(扩展2)

——人事部部长岗位职责 40句菁华

1、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

2、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

3、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

4、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

5、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;

6、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

7、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;

8、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

9、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

10、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

11、完*事、行政部门的各项日常和事务性工作。

12、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

13、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

14、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

15、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

16、熟练操作电脑

17、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

18、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先,具有技术部门助理经验优先。

19、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

20、其他日常的人力资源管理工作。

21、年龄在32—40岁,有*资源者优先。

22、跟进分店人员人事手续的办理,员工档案整理;

23、负责公司行政用车(派车)及车队管理工作;

24、负责公司行政会议的安排与组织;

25、资质证照管理:负责办理公司的营业执照、各种资质证书的年检、变更管理;

26、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

27、及时、妥善处理突发事件,有效解决异常工作事项。

28、协助部门员工通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

29、协助部门员工管理公司内务,保障后勤供应,建立健全公司消防安全制度,应急预案;

30、全面统筹规划人力资源开发、行政管理、公共关系管理及运营管理,拟定人力资源规划方案、行政实施方案、对外公共关系方案、运营督办方案。

31、*及公共关系维护:根据业务发展及战略,对接*事务,并带领公共关系主管拟定公司年度项目申报计划(高新技术企业认定、知识产权申报、政策补助申报、科技创新等),并跟进落实;

32、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划,培训与发展,薪酬与绩效评估,企业文化建设等方面的管理工作;

33、审核员工入职、转正、异动、离职等手续,并完善优化相关政策及流程;

34、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。

35、负责公司日常行政事务工作。

36、5年以上生产型企业人力行政管理经验。

37、人力资源管理或相关专业,本科以上学历,xxx优先。

38、根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。

39、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

40、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。


人事部部门岗位职责 40句菁华(扩展3)

——人事部经理岗位职责 40句菁华

1、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

2、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

3、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划*台;

4、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

5、开展新员工入职培训,帮助建立员工关系,公司集体活动的筹划组织实施行政管理;

6、文件归类存档和流转传达,快递,传真及信件收发,文档扫描,复印等

7、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划实行。

8、理解公司的战略规划,协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目,如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

9、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。

10、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

11、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

12、基本素质;有感召力、凝聚力;有责任心,事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争,严守机密,政治可靠,讲求效率,工作积极,仔细认真,吃苦耐劳,勤学好问,乐于助人,遵纪守法,廉洁奉公。

13、工作经验:五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。

14、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

15、编制年度、季度、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

16、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制

17、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

18、负责协调员工关系,建设企业文化,解决劳动纠纷

19、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

20、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

21、完善公司薪酬激励机制,控制企业用工成本。

22、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

23、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,限度地开发人力资源。

24、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水*和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动其工作积极性,认真完成各项工作任务。

25、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

26、负责组织人员的招聘、培训和考核;

27、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

28、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

29、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

30、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

31、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

32、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

33、能力要求:熟悉人力资源与行政管理实务操作;对于人力资源六大板块操作娴熟;沟通协调能力强,抗压力强,能吃苦耐劳,形象气质佳;熟悉物业或酒店管理各项政策法规;熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。

34、免费提供员工餐,员工宿舍(宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI)。

35、员工工作满一年后享受带薪年假。

36、全日制本科及以上学历;

37、熟悉人力资源管理各大模块;

38、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

39、能够承受较大的工作压力。

40、人力资源管理或相关专业大专以上学历;


人事部部门岗位职责 40句菁华(扩展4)

——人事总监岗位职责 40句菁华

1、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

2、负责公司突发事件的处理。

3、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

4、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

5、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

6、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

7、负责本部门工作年终总结。

8、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

9、负责组织公司资金的收取。

10、完成上级交办的.其它工作。

11、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

12、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;

13、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;

14、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

15、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

16、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

17、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

18、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

19、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;

20、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。

21、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

22、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。

23、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

24、负责公司的整体企业文化建设。

25、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

26、完善公司人力资源管理流程。

27、完成公司年度培训计划。

28、负责公司各项活动组织及会议接待工作

29、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

30、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验;

31、熟练使用办公软件;

32、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;

33、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

34、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

35、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

36、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

37、招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;

38、交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;

39、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

40、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;


人事部部门岗位职责 40句菁华(扩展5)

——企业人事部工作职责 40句菁华

1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

2、上级安排的其他工作。

3、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

4、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;

5、负责人员的招聘、培训

6、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

7、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

8、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求*衡;

9、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

10、对新员工进行入职培训;

11、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

12、完成上级交办的其他事务,并及时配合其他部门工作。

13、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

14、建立公司的招聘体系,负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;

15、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

16、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

17、负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;

18、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

19、完善相关人力资源制度,完善招聘培训,薪酬绩效和员工关系各大模块

20、完善健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

21、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

22、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制,做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

23、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

24、对公司外来文件进行整理及存档;

25、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

26、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

27、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

28、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

29、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

30、审核分支机构的招聘计划,审批分支机构员工的录用;

31、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

32、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善,以及福利发放工作;

33、协助控股企业制定绩效考评方案;

34、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

35、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

36、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

37、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

38、负责公司人力资源战略的执行;

39、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

40、人力资源管理或相关专业大专以上学历;


人事部部门岗位职责 40句菁华(扩展6)

——企业公司人事部职责 40句菁华

1、配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

2、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

3、开展员工培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;

4、员工的薪资、奖金的计算和发放。

5、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

6、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

7、根据酒店年度工作目标,协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报,并组织实施。

8、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,

9、积极完成上级交派的其它工作任务。

10、协助部门开展其它相关的管理工作。

11、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

12、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等,接受公司总部行政和人力资源部监管。

13、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

14、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

15、参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;

16、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

17、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作;

18、负责猎头渠道的开拓及管理;

19、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。

20、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

21、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;

22、负责员工社保及各项福利管理工作;

23、完成上级领导交办的其他工作。

24、制作人事报表

25、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪,协助项目进行离职面谈管理,协助项目员工关系处理;

26、负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

27、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

28、负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。

29、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善,以及福利发放工作;

30、制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

31、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

32、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

33、搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

34、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

35、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

36、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

37、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

38、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

39、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

40、完成上级领导交办的其他任务。


人事部部门岗位职责 40句菁华(扩展7)

——设计部岗位职责 40句菁华

1、协助总经理工作,对公司项目的概预算、投标、合同谈判、设计、施工、结算等进行参与与协助。

2、负责工程项目初步设计,并按要求通过有关部门的审查。

3、负责对项目进行跟踪和监督;

4、负责案例,技术及资源的整理;

5、配合项目经理制定工作进度。

6、负责空间设计部的整体管理:人才梯队搭建,项目把控,设计指导,创意呈现,项目落地执行指导;

7、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型,统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;

8、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。

9、负责收集概念参考图片、量房等工作;

10、配合方案设计师细化*面图、调整方案册、制作材料文本和准备材料样板;

11、现场施工跟进和收集现场资料;

12、负责配合其他部门在详图技术方面提供支持服务;

13、负责公司施工图整体管理,监督指导施工绘图员的日常工作,积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度,并监督实施;

14、带领团队完成弱电系统的深化设计(施工图、施工图预算、深化设计方案);

15、协助部门经理管理团队成员,并做好与其他部门的沟通协调。

16、能及时执行上级安排工作任务并按时完成任务。

17、协助组长或上级清除积压图纸。

18、出图速度快、达标并能帮助其他人处理图纸。

19、协助设计师去现场测量尺寸并绘制出现况图纸;

20、协助设计师完成全套施工图和效果图绘制;

21、配合完成公司其他的工作安排。

22、根据店铺风格定位、产品风格等方面,能准确结合产品的特性制作出图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板;

23、负责公司品牌店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品调配管理、业绩提升等);

24、与商场方进行销售活动等沟通谈判;

25、人员的培训。

26、每季订货会的策划、每季画册图片处理及拍摄。

27、每周直播事项(包括直播海报、产品拍摄及修图、直播场景布置)

28、协调督导工程的现场,解决现场施工工艺问题,及时按排图纸修改;

29、快速执行完成上司安排特发任务。

30、关注产品功能点数据变化,并做出用户运营策略调整;

31、精通photoshop、ai 、sketch、axure等设计软件

32、产品3d模型网格划分、应力分析、刚度分析、模态分析、疲劳寿命分析等;

33、参与产品3d模型建立、优化等;

34、参与2d图纸的设计与编制。包括2d总成图纸、散件图纸及焊缝图纸的设计与编制;

35、协调采购、计划、制造、营销中心做好报价、成本预算及材料代用工作;

36、建立产品技术文档,负责核对图纸与样件的数据差异分析与对策,负责为货款结算提供准确的差异报告;

37、指导、培训设计员,完成领导交办的其他工作任务。

38、具备产品设计性能和装配匹配性实施模拟分析能力;

39、主动性强,具有优秀的理解、沟通与协调能力,很强的文字表达能力。

40、有建筑行业或电子政务方面的工作经验者优先。

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