人事部职责 50句菁华

1、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。

2、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

3、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

4、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

5、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

9、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

10、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

11、审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

12、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

13、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

14、协助控股企业制定绩效考评方案;

15、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

16、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

17、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

18、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

19、负责店内员工的招聘工作；

20、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

21、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

22、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

23、完成院领导交办的其它临时性工作。

24、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

25、负责员工考勤工作;

26、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

27、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

28、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

29、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

30、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

31、制定酒店培训计划方案和部门预算。

32、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

33、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

34、完成上级交给的其他各项工作。

35、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）

36、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

37、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

38、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）

39、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。

40、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。

41、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。

42、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。

43、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。

44、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。

45、公司日用品的采购。

46、接受其他临时性工作。

47、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。

48、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

49、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

50、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

人事部职责 50句菁华扩展阅读

人事部职责 50句菁华（扩展1）

——人事部岗位职责 50句菁华

1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

5、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

6、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

7、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；

8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

10、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；

11、与外部职能单位保持良好关系。

12、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

13、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

14、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

15、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

16、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；

17、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

18、协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

19、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

20、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；

21、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

22、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

23、完成员工的业绩考核工作；

24、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

25、负责定期对直接上司汇报工作情况；

26、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核；

27、公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，*部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

28、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水*和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

29、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

30、人员入职及离职的相关手续办理等;

31、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。

32、协调各部门之间的日常事宜;

33、公司团建活动的组织筹办。

34、按制度负责审批办理各类休假的期限。

35、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

36、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

37、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

38、绩效：搭建内部绩效体系。

39、上级领导交办的其它工作任务。

40、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

41、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；

42、根据招聘计划，独立开展招聘工作；

43、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；

44、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。

45、完成上级领导交代的其他工作。

46、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；

47、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

48、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

49、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

50、负责对本部门工作目标的'拟订、执行及控制；

人事部职责 50句菁华（扩展2）

——行政人事部岗位职责 50句菁华

1、申领开具开票;

2、银行回单和报销凭证的整理。

3、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

4、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。

5、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

6、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。

7、负责员工福利用品的审发工作。

8、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

9、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

10、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。

11、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。

12、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

13、负责组织员工企业文化活动；

14、负责协助公司有关部门办理相关手续；

15、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

16、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

17、协助公司员工招聘、培训。

18、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

19、协助行政人事做好入离职、考勤

20、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；

21、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

22、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

23、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

24、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

25、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

26、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

27、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

28、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

29、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

30、人事行政部其他工作协助。

31、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

32、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

33、负责员工信息的.数据录入，各类报表的统计;

34、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

35、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;

36、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

37、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

38、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

39、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

40、参与执行公司活动现场执行工作；

41、完成领导交办的其他工作。

42、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；

43、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；

44、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

45、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

46、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

47、熟练使用常用办公软件;

48、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

49、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

50、负责采购办公室用品;

人事部职责 50句菁华（扩展3）

——企业公司人事部职责 40句菁华

1、配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催；

2、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

3、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

4、员工的薪资、奖金的计算和发放。

5、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

6、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

7、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。

8、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，

9、积极完成上级交派的其它工作任务。

10、协助部门开展其它相关的管理工作。

11、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；

12、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。

13、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

14、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

15、参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程；

16、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动；

17、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作；

18、负责猎头渠道的开拓及管理；

19、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。

20、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理；

21、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作；

22、负责员工社保及各项福利管理工作；

23、完成上级领导交办的其他工作。

24、制作人事报表

25、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理；

26、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

27、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

28、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

29、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；

30、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；

31、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；

32、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

33、搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

34、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

35、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理；

36、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

37、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

38、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

39、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

40、完成上级领导交办的其他任务。

人事部职责 50句菁华（扩展4）

——人事专员岗位职责 150句菁华

1、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

2、建立员工个人培训档案。

3、起草会议纪要。

4、对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

6、负责填制和分析各类人事统计报表。

7、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

8、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

9、完成部门领导交办的其他工作任务。

10、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

11、社保档案整理及归档。

12、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

13、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；

14、负责公司员工入职、离职以及转正管理；

15、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

16、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；

17、为员工*社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；

18、协助部门经理处理劳资关系；

19、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

20、负责建立健全员工的人事档案。

21、负责员工考勤管理和纪律监察。

22、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

23、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

24、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

25、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

26、根据记账凭证报销内容收付现金。

27、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

28、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

29、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

30、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;

31、协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求

32、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

33、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

34、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

35、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

36、表格的制作和整理，团队PPT的制作

37、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

38、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；

39、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；

40、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。

41、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

42、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

43、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

44、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

45、负责员工考勤管理和纪律检查落实

46、负责员工福利的采购及发放工作

47、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

48、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

49、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

50、人事档案的规范管理；

51、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

52、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

53、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

54、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

55、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

56、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

57、其他人事日常工作;

58、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

59、校园招聘任务:有

60、行业背景要求:有同行业招聘经验优先

61、喜歡動漫或遊戲優先。

62、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

63、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

64、完成领导交办的其它工作任务。

65、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

66、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

67、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

68、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

69、善于开发新的网络宣传渠道；

70、公司内部员工档案的建立与管理;

71、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

72、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

73、负责员工档案的管理；

74、负责电话接听及来访人员的接待；

75、要求熟练使用OFFICE等办公软件；

76、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

77、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；

78、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

79、完成上级交待的其它工作任务。

80、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；

81、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

82、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

83、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

84、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

85、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

86、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

87、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

88、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

89、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

90、进行人员招聘

91、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

92、负责公司日常行政管理;

93、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

94、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

95、行政后勤日常办公用品用具的管理。

96、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

97、完成领导交办的其他相关工作事务。

98、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

99、企业文化建设、活动策划、组织；

100、完成上级安排的其他事项

101、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

102、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

103、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

104、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

105、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

106、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

107、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

108、统计相关人事数据，完善数据库；

109、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；

110、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

111、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

112、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

113、负责组织有关部门培训工作；

114、负责全体员工的人事档案管理工作。

115、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;

116、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

117、协助处理劳动争议;

118、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

119、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。

120、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

121、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

122、企业文化的建设与宣导;

123、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

124、招聘费用的申请、控制和报销;

125、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

126、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

127、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

128、熟练使用相关办公软件；

129、有人事行政工作2年或以上经验;

130、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

131、熟悉主流办公软件

132、领导安排的其他工作事宜。

133、负责学习中心日常人事管理;

134、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

135、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

136、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

137、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

138、完成上级交办的其他任务;

139、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

140、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

141、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

142、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

143、完*力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

144、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

145、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

146、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

147、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

148、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等；

149、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；

150、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理；

人事部职责 50句菁华（扩展5）

——信息部岗位职责 50句菁华

1、配合电脑录入员查询商品数量；

2、负责整理周转仓的货物，按划分的区域堆放货物；

3、合理使用叉车及叉车的保养；

4、按要求定期对电力设施、给、排水设施、管理区域进行清理、保养、维修，确保运转正常；

5、负责公司的网站、邮箱、oa等系统的维护和服务器合作方的对接工作

6、负责公司it资产的管理、优化和维护,包括各种计算机、打印机、网络相关软硬件的维护和升级等日常工作；

7、时实监控、维护公司各类业务系统。（如：公司oa系统、邮件系统、erp软件系统、档案管理系统、人事管理系统等）；

8、7年以上同岗位工作经验。

9、富有创新精神、善于沟通、抗压能力强； 岗位职责:

10、负责公司各部门信息数据管理及报表文件的有效生成，及时办理领用手续；

11、依公司业务管理需要，组织开展系统分析工作，向公司提出系统改进意见；

12、做好全系统的安全保密工作，负责设置软件使用权限；

13、制定客户投诉周报、月报、使各项投诉系统化、明细化；

14、负责公司购物中心项目信息系统智能化的搭建,包括收银、场内导视、停车场、安全布控、网络、通信等。

15、全国统招本科及以上学历,计算机相关专业,3年以上工作经验。

16、出色的技术及抗压能力,需要轮班早晚班。每周休假2天。

17、负责编写、制定各类客户服务中心的相关表格；

18、负责质量体系文件、资料和资料编码的归档管理；

19、负责做好客户服务中心与公司其他部门之间的沟通及协调工作；

20、负责培训及提高本部门人员的文化素质、工作能力及业务技能；指导、监督、检查本部门各项工作及下属员工的工作完成情况；

21、负责新项目招投标及资料编制；

22、负责项目维修资金申请启动及结算；

23、根据公司战略规划，拟定和执行公司信息化网络规划、建设组织，制订it基础资源（硬、软件）运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现it资源集约管理；

24、负责公司及各下属幼儿园桌面客户端现场支持服务：如公司电脑软件、邮件、考勤、网络、监控、音响、电话会议等应用系统及设备的技术支持、日常运行维护、文档管理、配置管理及异常处理的管理；

25、负责公司及下属园区it相关设备采购及供应商管理等工作；

26、确保收货数量、重量准确无误；

27、保证送货车及叉车运送工作的畅通；

28、配合项目经理进行新项目交付接管准备；

29、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施。

30、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。

31、建立新供商资料，建立新商品资料；

32、供应商及商品资料的录入修改；

33、卖场商品售价调整，相关传称，标价签打印，条码打印等（由采购提供变价单）；

34、入库验收单、入库退货单、报损单、库存更正单等单据的制作打印。

35、全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行；

36、根据公司要求，制定各系统的调整计划、作业指导书，

37、负责定期检查、监控总部系统，门店系统，财务系统配送中心系统的系统运行情况，并将运行问题以及改进意见提交公司领导。

38、监控所有硬件设备的使用情况；

39、负责维护地区总部服务器，财务服务器，门店服务器的系统安全、硬件维护保养，业务系统的安装；

40、负责财务、总部、配送系统出现的问题及故障的响应和初步诊断，并进行处理，将不能解决的相关系统问题及时反馈部门经理进行处理；

41、严格遵守财经制度，发生广告费用均由计划财务部统一收缴，按月向局台领导汇报。

42、树立竞争、创优意识,创造名优广告，提高广告的可观性和影响力，不断提高经营策略和水*。

43、负责对公司现有软件系统（仓储系统、公路运输系统）进行数据维护及系统维护。

44、负责对部属公司软件系统的服务器进行维护，保障服务器的安全及正常运行。

45、负责计算机网络、网站的运用与管理。

46、提供采购项目价格信息资料。

47、熟悉网络安全和信息化相关法律法规

48、负责公司相关硬件设备的日常检查及维护，例如：监控系统、多方电话系统、电话交换机、打印机及复印机、传真机，等等。

49、紧密跟踪计算机技术的发展趋势和新技术在证券业的应用，收集业务部门和客户的意见，提交网络规划、系统升级改造方案及软硬件需求报告；积极向总经理提供建议，当好总经理的技术顾问。

50、对违反质量监督管理制度和工作程序的行为提出否决的建议。对不具备质量保证能力的供货单位、质量存在严重问题的药品，有权向相应部门负责人建议暂停购进。

人事部职责 50句菁华（扩展6）

——财务部岗位职责 50句菁华

1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。

2、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。

3、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品（劳务）价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。

4、主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划。

5、负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的线效考核和奖励惩罚工作。

6、编制成本核算报表，进行生产成本分析，寻找生产成本节约空间；为管理层提出改进建议。

7、为规范生产成本核算流程，提供建议方法和解决方案。

8、严格执行公司各项财务管理制度。

9、参与建立客户信用体系建设。根据客户的信用等级，按合同条款及客户赊销信用政策，审核、控制经营部的发货。

10、审核存货收发业务单据、报表。审核存货及资产报废。

11、完成公司领导交办的其他工作和协助有关部门完成与本部门相关的职能工作。

12、在公司总经理的直接领导下，负责组织和领导本公司的财务工作，提供规范化、标准化的会计核算和财务管理服务。

13、负责组织年度预算的编制、控制、分析并及时反馈各单位预算的执行情况，使预算管理落到实处。

14、负责往来会计科目核算及凭证的编制工作，承担相应的采购、销售管理职责。

15、按财务制度规定掌握现金库存量，不以“白条抵库”抵充库存现金。

16、在公司在加强经营管理、财务管理和规范会计核算方法方面提出建议;

17、正确计算公司的各种税金，按时缴纳各种税金，并负责与*财税部门联系，落实财税政策;

18、负责资金日报的审批，使其准确无误，帐表一致。

19、按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐（包括核对现金实有数）、经常分析。并及时记帐，按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作。

20、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。

21、有IPO经验者优先。

22、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

23、严格执行库存现金限额，超过部分务必及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金

24、协助公司投融资事务的研究，根据授权办理投融资事务，并负责投融资日常财务管理。

25、库存盘点、稽核抽查、调整、结转盘盈亏

26、负责资产评估和产权登记工作。

27、负责组织、指导财务人员的业务培训、考核工作：办理财会人员有关证书的申报、审核和发放工作。

28、相关财务制度的培训、计划，上级领导安排的临时性工作的执行。

29、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。

30、负责项目预算执行情况分析;

31、按要求填报集团税务要求的各类报表及相关税务资料。

32、及时认证进项税发票，保证尽可能不留待抵进项税。

33、具备一定的抗压力及财务分析能力。

34、保证财务信息对外披露的正常进行，对公司税收进行整体筹划与管理;

35、建立、组织实施和完善子公司审计工作流程，开展日常审计、高层管理人员离任和年度审计；

36、负责与工商、银行、税务等部门的对外联络;

37、及时、准确地编制各项财务报表，做到日清月结；

38、精通报税、年检事项，协调处理与税务、工商、银行的关系。

39、了解绿化景观、市政房建项目审计结算流程及项目成本管控业务流程;

40、大专及以上学历，土木工程、工程管理、工程造价等相关专业者优先;

41、及时核算原材料成本率，如发现指标波动幅度较大，上报财务部经理及相关负责人。及时完成成本项目的凭证编制和记账工作，并按月将有关科目与总账核对。

42、负责财务日常收支的管理、核对，办公室基本账务的核对;

43、负责公司及银行存款的保管、出纳和记录;

44、编制财务报表及纳税申报工作;

45、按照国家财会法规、酒店财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。

46、核对现金和银行日记帐，做到日清月结，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。

47、每周编制资金余额表，并向领导报送。

48、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐、进行有效的内部控制;

49、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向领导报送一份应收帐款帐龄分析明细表

50、完成上级领导分派的任务。

人事部职责 50句菁华（扩展7）

——酒店保安部工作职责 50句菁华

1、小孩在大堂追逐打闹、玩耍，或衣冠不整的客人进人大堂时，要及时劝阻。

2、夜深时要加倍警惕，注意警戒，对24：00以后进入大堂的客人要认真观察，发现可疑人员应上前询问。

3、不得在大堂和其他人闲聊。

4、维持大门秩序，保证门口畅通，劝告非本酒店客人无故不要在门口逗留。

5、掌握进入酒店客人动态，劝阻衣冠不整以及精神不正常的人不进入酒店，对行为表现可疑的客人要有礼貌查询，发现问题及时报告值班经理查处，对深夜进入酒店的客人要礼貌问清情况方可让其进入酒店。

6、兼顾大堂保安，一旦接到报警要尽快赶到现场处理情况。

7、加强重点区域、要害部位的巡逻，发现可疑情况应视情况处理或报告上级。

8、每天晚上22：30后，要逐层查询来访客人情况，并做好登记备查处理。

9、高度警戒，发现精神病患者和衣冠不整者以及形迹可疑者，要坚决阻拦，不让其入内，严格把好第一天。

10、对带有危险品、易燃、易爆品入酒店的客人要劝其交保安部代为保管。

11、、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，经员工通道出入，同时打卡备案。

12、、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。

13、、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话，并谢绝来访，如属要事，要保安部当值负责人批准方可。

14、、当值时不准睡觉、不得带有醉意。

15、、惩罚——警告处分，有下列表现之一者如累计三次以上予以辞退。

16、）当值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。

17、）不当值员工擅入酒店者。

18、、惩罚——辞退，有下列表现之一者，立即辞退。

19、）不爱护保安装备、消防设施、办公室设施，造成严重损失者，除照价赔偿外，立即辞退。

20、、认真执行出入来访制度，进行来访验证和登记。

21、、保安部备用品专柜每月清点一次，由监控员和主管检查记录使用情况。

22、、任何施工单位和个人进入酒店施工必须走员工通道，并配戴临时施工卡。未经允许不得擅自进入营业区域和使用客用设施，施工结束后，所带出酒店的工具和其他物品，须有聘请单位签发的放行条。

23、、施工期间，要遵守酒店各项规定，如需增加人员时要及时补办手续。

24、、如施工需要明火操作时，必须到酒店保安部递交申请，办理动火证，并配备足够的灭火器和做好清理现场周围可燃物等安全防范措施。

25、、要及时清理工程垃圾，保证施工现场清洁，严禁在消防疏散通道内堆放杂物。

26、、每天要对各种仪器设备进行清洁，保持室内无尘等卫生。

27、、消防监控中心之管理直接履属主管。

28、、客人沟通时要注意礼节礼貌及文明用语，要做到举止大方，不亢不卑，避免与客人发生争执或冲突，不准向客人索取小费。

29、、当值时不得群集闲聊，不得随意离岗、窜岗，有事不要大声叫喊，使用对讲讲机时注意用语，不讲与工作无关的问题。

30、、当值时不得睡觉、看报、不得吸烟、吃零食。

31、、要求身体素质好，工作和训练时，严禁危险动作，如摔跤、逞强、过度用力、开过分玩笑等。

32、、不过量饮酒、吸烟、不暴饮暴食，保证充足睡眠，养成良好的饮食、起居、卫生习惯。

33、、本条例只适用于保安部员工。

34、）迅速妥善地处理各类事件（包括突发事件）并对一些案件调查，写出调查报告。遇重大案件发生须立即汇报，保护现场并向*报案，协助*的调查工作。

35、）开展经常性的防火检查，发现火险隐患时及时上报并提出整改意见，督促有关部门消除火险隐患，改善消防安全条件，完善消防设施。

36、）组织专职（义务）消防队的学习和训练，制定灭火作战计划，负责组织消防器材、设施的管理、维修和保养。

37、、保安部领班职责：

38、）职权：

39、）接报外，不得进入服务员工作间。

40、）没有部门经理批准或协调，不得擅自查房、进房。

41、）工作范围在大堂内。

42、）注意衣冠不整的客人进入大堂，应劝其离开。

43、）未经总经理批准，任何施工单位禁止在大堂施工。

44、）夜班注意员工的不轨行为。

45、）客用沙发禁止躺、卧。

46、）干涉任何在主车道上的闲人，让其迅速离开车道。

47、）注意酒店停车场的各类设施。

48、）为外来人员办理入店手续，并作好登记。

49、）监督和杜绝员工替人打卡现象，维护高峰期打卡秩序。

50、）维持好 KTV 场所的治安秩序，防止场内起哄、争吵、斗殴和无理取闹。若有上述事件发生，要将肇事的双方带到场所处或保安部妥善处理。避免造成坏的影响和妨碍客人进行正常娱乐活动。