按时上下班制度 40句菁华

1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半；副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

4、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

5、迟到次数的计算，以当月为限。

6、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

7、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

8、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

9、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

10、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

11、00-13：30为午餐休息；

12、迟到、早退、旷工

13、加班

14、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。

15、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

16、上下班走员工通道，并接受保安的检查

17、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲聊

18、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等

19、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐

20、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水

21、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘

22、关闭所有电源后方可离开

23、作息时间：

24、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。

25、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

26、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

27、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

28、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

29、工作失职造成一定影响的；

30、考勤地点：公司办公室走廊。

31、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。

32、员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

33、实行单休制，每周日为正常休息日。

34、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

35、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；

36、月迟到/早退三次以旷工一日计。

37、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。

38、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

39、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。

40、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。

按时上下班制度 40句菁华扩展阅读

按时上下班制度 40句菁华（扩展1）

——严格上下班制度 40句菁华

1、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

2、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

5、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；

6、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；

7、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

8、进取学习业务知识。

9、同事间要相互协作，相互支持。

10、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

11、考勤方法及考勤效用

12、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。

13、员工考勤标准、纪律

14、1日常考勤

15、1.2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。

16、1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时光内上班的，按迟到计算，未按正常时光下班的按早退计算。

17、1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。

18、1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。

19、4加班考勤

20、1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。

21、1.3请病假需供给镇级以上公立医院证明；婚假需供给结婚证明；计划内生育产假需供给准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供给死亡证明。

22、2请假审批权限

23、2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。

24、3加班手续办理

25、4.1产假标准期限：90天

26、4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。

27、4.4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。

28、4.5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行

29、3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。

30、1人力资源部职责

31、1.3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。

32、2.2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核，并依此进行工资核算。

33、迟到次数的计算，以当月为限。

34、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

35、当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

36、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

37、上班时光内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

38、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

39、当月请假1天（或1次）扣除35全勤

40、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

按时上下班制度 40句菁华（扩展2）

——弹性上下班制度 40句菁华

1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

2、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

3、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。

4、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；

5、旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

6、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

7、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

8、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，

9、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一

10、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的

11、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

12、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

13、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

14、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

15、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

16、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。

17、员工上班下班忘*卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。

18、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。

19、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

20、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

21、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。

22、隐瞒事故；

23、说辱骂性和无礼的话；

24、在酒店内乱丢东西；

25、不遵守消防规定；

26、损坏公物；

27、不服从主管或上司的合理合法命令；

28、擅自配置酒店范围内任何钥匙；

29、发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。

30、在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架；

31、违犯店规，造成重大影响或损失；

32、在酒店内赌博或观看赌博；

33、实行单休制，每周日为正常休息日。

34、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；

35、领导安排非工作时间守岗者为值班。

36、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

37、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；

38、申请产假需复医院证明或预产期证明；

39、需赴外地的员工可增加路程假二天。

40、依法律规定应给予公假的；

按时上下班制度 40句菁华（扩展3）

——关于弹性上下班制度 30句菁华

1、教师在校内不骑车，认真做学生的表率。

2、以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。

3、学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查，并公布一次检查结果，检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。

4、要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。

5、上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。

6、认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁；与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。

7、教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。

8、校园公德规范

9、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；

10、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；

11、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；

12、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；

13、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；

14、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；

15、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；

16、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；

17、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；

18、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；

19、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；

20、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！

21、心理教师要态度热情，工作细致、认真。

22、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。

23、心理教师要注意刻苦钻研专业知识，不断提高自身素质。

24、上课做到不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不出教室，不睡觉。

25、每月补课4天，课堂作业必须比*行班多4次。

26、严格执行学校考勤制度，按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动，要保持良好的工作状态，以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。

27、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。

28、哪些职工可以实行综合计算工时制?

29、遇有外宾或上级领导参观检查车间时，听到口令应起立问好，回答问题时必须立正。

30、服刑人员必须严格按照“四互三共”互助小组固定座位，不得私自变动劳动岗位，不得自行脱离互监，离开互监小组时应报告，车间小组长及小组人员必须知道其去向。互监组内发现特殊情况，应立即向*汇报。

按时上下班制度 40句菁华（扩展4）

——公务员上下班考勤制度 100句菁华

1、权威性。

2、公*公正性。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

5、2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

6、2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

7、4.2因公出差。

8、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

9、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

10、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

11、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

12、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。

13、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

14、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

15、考勤打卡的审核、统计工作由xx负责，xx每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月xx日前将汇总表报xx处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xx保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。

16、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。

17、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

18、2出差：

19、2节假日的加班

20、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

21、特别休假：

22、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、

23、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

24、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、

25、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、

26、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、

27、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、

28、不得委托他人签到或代人签到。

29、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。

30、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

31、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

32、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

33、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

34、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

35、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。

36、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。

37、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，

38、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。

39、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

40、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

41、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。

42、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。

43、病假

44、婚假

45、计划生育假

46、待产假

47、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。

48、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

49、若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

50、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

51、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。

52、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。

53、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的*、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

54、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。

55、关于迟到

56、关于旷工

57、关于病假

58、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。

59、1.1规定时间未到岗者为迟到。

60、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

61、5员工调动时考勤方式

62、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

63、7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。

64、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

65、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

66、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。

67、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。

68、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。

69、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调

70、婚、丧假

71、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

72、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

73、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

74、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

75、产假续假

76、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。

77、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

78、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

79、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

80、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

81、1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。

82、1.2工作时间

83、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

84、1.2.4就餐时间不计入工作时间。

85、2.1休假的类别

86、酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。

87、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

88、为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。

89、2.2.5计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。

90、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。

91、2.4休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

92、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；

93、工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行；工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。

94、对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。

95、超时工作补偿:*时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。

96、未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。

97、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。

98、员工请假2天之内(含2天)由部门负责人(总监、经理)批准，报送人事部备案；2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监(经理)及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。

99、附则

100、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。

按时上下班制度 40句菁华（扩展5）

——晚上下班正能量的句子 50句菁华

1、能找到理由难过，就一定能找到理由快乐。

2、只有自己强大，才不会被别人践踏。

3、在顺境中要警惕自我，在逆境中要奋勉向上。

4、等待是最傻的一件事情，每个人都做过。

5、不问收获，但问耕耘!天道酬勤。

6、别让情绪左右着你的每一天。

7、不要说你不会做!你是个人你就会做!

8、站在属于自己角落，假装自己是个过客。

9、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

10、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

11、当一切回到原点，变成了最熟悉的陌生人。

12、林中有两条路，你永远只能走一条，怀念着另一条。

13、如果你总盯着生活中的倒霉事，会错过很多好事。

14、只有在落魄时候才懂，愿拉你一把的人何其少。

15、上帝要送你礼物，它就会给你挫折。

16、保持青春的秘诀，是有一颗不安分的心。

17、生活是个吃软怕硬的东西。你弱他就强，你强他就弱。

18、没有水的地方就是沙漠，没有声音的地方就是寂寞。

19、格式化自己，只为删除你。

20、生活，就是生下来，活下去。

21、善待他人，体谅他人，热爱生命，努力生活。

22、我不想站在你身后，只想活在你眼中。

23、货有过期日，人有看腻时。你在我心里，能牛逼几时？

24、长将有日思无日，莫到无时想有时。

25、这个世间只有圆滑，没有圆满的。

26、人生的目标，是唯一值得寻找的财富。

27、在人之上要看得起人，在人之下要看得起自己。

28、等不到的晚安就别等了，挤不进的世界就别挤了。

29、生存即苦难，活着即炼狱，我们无处可逃。

30、过分坚信就变得可笑，过多执着让人觉得执迷不悟。

31、一有人尊敬我，我就开始怀疑人类的尊严。

32、终于上班了，好开心呀？

33、愿你今天好心情，生活工作都舒心！

34、你是最可爱，动人不仅是容颜，优雅大方人人喜欢。

35、上班第一天，虽然每天花的比挣得多，但是一定要开心。

36、在工作中不要愁眉苦脸，学会面带微笑。

37、微笑是世界上最美丽的花朵，它有无穷的魅力，任何不满在它面前都会被软化。

38、再苦再累，也要保持微笑。笑一笑，你的人生会更美好！

39、早安，新的工作日又开始了，祝大家心情愉快，工作顺利。

40、我爱工作，工作使我又白又胖。

41、再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现。

42、砰！按我的口令做，违抗者杀无赦！放下手中物，举手到头部，起立转身出门右转第三个包子铺，我正在此等你，和老板都谈妥了你又涨价了！下班快乐哈！

43、下班了，工作放下了，烦恼抛弃了，身心放松了，快乐拥抱了，心情变美了，短信祝福了，下班了愿你彻底放松，彻底快乐！

44、在你下班的路上，我愿是一朵白云，给你一份清凉；我愿是一阵风，吹散你的压力与烦恼；我愿是一缕阳光，点燃你脸上的笑容。下班了，愿你有个好心情！

45、将一天的烦恼与压力不断地拖入回收站，再清空；将一天的快乐与舒心不断地复制，再粘贴；最后，保存更改。愿你下班愉快，睡个好觉，做个好梦。

46、一束鲜花，二分甜蜜，三分期盼，四季*安，五福六顺，七星高照，八面来风，久久等你，时间到了，下班回来。祝幸福快乐每一秒！

47、工作再忙，上班再累，难题再多，心再疲惫，也请抬头看看天，深深吸口气，嘴角上扬告诉自己－－爱依然还在身边。

48、心情妙妙下班时间到，心愿好好终于自由了，心思悄悄私密生活开始了，祝你下班找到自己的天地，开心找回自己的灵气！

49、下班了祝福你，时间大把不接到加班电话，开心生活多陪孩子和老婆，下班了祝愿你，卸下疲惫和痛苦记忆，开心时刻永远属于你！

50、工作是为了挣钱，挣钱是为了生活，生活是了为舒服，舒服是为了休息，休息是为了更好地工作。所以下班了，愿你能好好休息，开开心心！

按时上下班制度 40句菁华（扩展6）

——下班励志语录 40句菁华

1、愿你可以投入一份梦想，添加一袋信心，搬来一盒智慧，放进一包勤奋，舀入一勺创新，倒进一碗坚持，然后轻轻搅拌，把对生活的热情之火熬成属于你的未来，一个崭新的2023、加油吧！

2、人生没有失败，哪里跌倒，就从哪里爬起，重整衣装，抖擞精神，迈开脚步，踏上旅途，不再回首，一路向前，心中饱满，阳光灿烂！

3、姜的功用：长相朴拙的姜，几千年来成为人类生活中不可或缺的好东西，家家户户必备的姜，不但做调味品，还可以成为最天然安全的保健良方。

4、曾履坎坷，感*安是福；曾受潦倒，明知足常乐；曾历风云，方信步荆途；曾经年轻，晓青春最美；曾见病痛，懂体健身安；曾受孤单，知友谊珍贵。

5、做过读书郎，拜过关云长。骑过弯月亮，游过太*洋。当过破烂王，揍过大流氓。敲过寡妇窗，翻过监狱墙。从此当自强，不负少年狂！

6、奋斗是浆，慢慢滑翔在人生路上；奋斗是浆，描绘游子的行囊；奋斗是浆，划出勇者的豪爽；奋斗是浆，拉回硕果满舱。

7、有压力，没关系，兄弟一起把它扛；路坎坷，不会慌，兄弟一起把它闯；有危险，不畏惧，兄弟一起谋智慧；有困难，很正常，兄弟一起把它降；兄弟情谊胜似海，齐头并进创未来！

8、神经绷得太紧，生活枯燥无味；偶尔放松心情，善于调节为最；做事不求最好，但求问心无愧；做人踏实认真，胜过取巧捷径；只要心态端正，一生快乐相随！

9、水流千里终归大海，条条大路都通罗马，水流不止是可贵的坚持，路通罗马是难得的变通，坚持就有收获，变通就有不同的风景，千里之行始于足下，足下是英雄！

10、人生无限事，少有随心意，不可就此悲人生，就叹前路惘。笑看人生事，乐怀挫折事，人生丰富百媚生，成功指日创。

11、如果每天只能打麻将，逛街，吃东西，日子会不会太单调，太无聊，人生在世，怎能没有梦想，没有奋斗的'方向呢？亲，好好充实自己的每一天，为梦想而活吧！

12、无生无死，无苦无悲，无欲无求，是个忘记一切悲苦的极乐世界。而有种花，超出三界之外，不在五行之中，生于弱水彼岸，无茎无叶，绚烂绯红，就是彼岸花。

13、还原生命的本质，用朴实的心去感受生命的热情，用一份真，用一份诚，去为明天努力，用一份勤，用一份热，去为明天奋斗，明天的幸福会因你而精彩！

14、梅花香自苦寒来，一枝独秀显风采；冬风不惜将枝裁，梅骨枯瘦志犹在；迎难而上不懈怠，苦尽甘来终成才；为人当学梅花志，愈挫愈勇花不败。祝你成功！

15、一个人，就是一个*面镜，你微笑，别人真诚，彼此笑脸相迎，生活也像一面镜，人人都在镜中行，你真诚，常常微笑，肯定事事顺心！

16、因为有你，我变得充满活力；因为有你，我改变了生活方式；因为有你，我的生活更加精彩！不敢想象没有你世界会变成什么样。

17、遇到失败，不要悲伤；遇到挫折，不要彷徨；坚持理想，明天就有希望；坚持信仰，未来就在前方。从容面对阻挡，成功之帆启航！

18、朋友，危机并不可怕，可怕的是我们自己丧失了信心，让我们紧握幸运，创造幸福，捕捉财运，等候机遇，你一定会有辉煌的未来，加油努力！

19、目标明确，脚踏实地，才有机遇垂青；奋发努力，积极进取，才有精彩呈现；持之以恒，信心坚定，才有曙光出现；吃苦耐劳，勇往直前，才会取得成功！

20、路途再远，总有尽头；痛苦再深，总会结束。怀揣着梦想，就不会孤独；微笑多一点，就不会屈服。走自己的路，欣赏沿途的风景，就会幸福。祝你成功起步！

21、奋斗是浆，拨开海水，听海传递风雨的消息；击起浪花，涤亮浑浊的心灵。那些疲惫的日子，终将点亮黎明的第一道曙光！

22、人活一世，要搞清自己人生的剧本：不是父母的续集，不是子女的前传，更不是朋友的外篇。我们应活出自我，活出精彩，让生命拥有一切可能！

23、生活就像五味瓶，酸甜苦辣咸俱全，随时可能让你尝到，酸的时候翘一翘，甜的时候笑一笑，苦的时候诉一诉，辣的时候叫一叫，咸的时候忍一忍，直面我们的人生，勇往直前不畏惧。

24、一向年光有限身，等闲离别易销魂。酒筵歌席莫辞频，满目山河空念远。落花风雨更伤春，不如怜取眼前人。

25、四字真言助你纵横职场：劣：*时少出力，肯定差一级；否：真正反对你的不表现在嘴上；令：今天多干点，明天才有权；捧：奉承同事或上司，都要有一手。

26、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

27、给自己加油，不需要理由，人生时时都会有喜有忧，做自己的朋友，分享喜怒哀愁，每天是新的开始，可遇不可求，幸福就在身边，珍惜不要溜走，为美丽明天，努力奋斗！

28、路是远的，山是高的，河是宽的，但是人是活的，可以走遍路，踏*山，越过河，困难挫折总在人生道路上阻拦，只要坚持不懈，我一定能够刻服。

29、不要认为自己怀才不遇，不要认为上天不眷顾你，更不要因此自暴自弃。静下心来耐心等待，其实机会在等你与它相遇，沉住气，做好准备，说不定下一个就是你。

30、砰！按我的口令做，违抗者杀无赦！放下手中物，举手到头部，起立转身出门右转第三个包子铺，我正在此等你，和老板都谈妥了你又涨价了！下班快乐哈！

31、下班了，工作放下了，烦恼抛弃了，身心放松了，快乐拥抱了，心情变美了，短信祝福了，下班了愿你彻底放松，彻底快乐！

32、吐一口浊气，将上班的烦恼吐掉；活一下筋络，将上班的劳累驱掉；练一趟拳术，将上班的压力卸掉；祝你下班快乐逍遥！

33、一到下班，二目放光，三神皆喜，四肢轻松，五尺之躯，六根清净，七窍玲珑，八面逍遥，九九归一，十分安逸；祝你下班快乐！

34、下班抬头看，消除你一天的无奈。下班跨步走，消除你一天的忧愁。下班回到家，开心快乐抱抱她。愿你工作舒心，家庭和谐，永远开心！

35、下班了，送你一辆自行车：轻松是坐垫，悠闲是脚扎，快乐是车铃，舒展是车把。快乐铃响着，轻松垫坐着，舒展车骑着，祝你下班快乐行，一路好心情。

36、下班一族人人爱，打打麻将搓搓牌，没事小酒配点菜，你若心动一起来，下班时光就是high！祝你下班快乐，身体健康！

37、短信滴滴答答叫不停，祝福形形色色祝愿多，今日提别短信祝福你，下班啦，回家路上记得工作，睡觉之时不忘事业，来自亲爱的老板！

38、今日老板开会，废除制度一堆，可以晚起早睡，上班不用签退，如果工作太累，给你加点小费，你说下班约会，老板让你早退，老板说：祝你下班开心最珍贵。

39、上班时我们是勤劳的小蜜蜂，下班时我们是快乐的小蝴蝶，无需劳作，在花丛中游玩，生活逍遥，幸福美满，盼早盼晚，下班终于到，记得开口笑。

40、夕阳为你引航，路灯为你亮道，饭菜为你飘香，啤酒为你倒灌，家人为你守护，笑脸为你相迎，朋友为你祝福，一切只愿你*安下班，轻松回家，快乐整晚。

按时上下班制度 40句菁华（扩展7）

——严格遵守上下班制度 40句菁华

1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

3、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

4、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

5、出差

6、迟到次数的计算，以当月为限。

7、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

8、旷职(工)不发当日薪资。

9、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

10、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任。

11、卫生制度：

12、药店工作分配制度：

13、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

14、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。

15、上下班走员工通道，并接受保安的检查

16、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等

17、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转

18、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿

19、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名

20、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级

21、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复

22、作息时间：

23、仪容仪表：

24、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。

25、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

26、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由*审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由*审批；副职领导干部请假半天以上的，由*审批。请假条要交办公室备案。

27、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

28、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

29、被考勤人员：公司所有管理人员。

30、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。

31、因处理突发问题不能按规定请假的；

32、全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

33、员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

34、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

35、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。

36、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。

37、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）

38、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。

39、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）

40、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。

制度