按时上下班制度 40句菁华

1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半；副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

4、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

5、迟到次数的计算，以当月为限。

6、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

7、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

8、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

9、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

10、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

11、00-13：30为午餐休息；

12、迟到、早退、旷工

13、加班

14、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。

15、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

16、上下班走员工通道，并接受保安的检查

17、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲聊

18、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等

19、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐

20、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水

21、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘

22、关闭所有电源后方可离开

23、作息时间：

24、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。

25、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

26、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

27、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

28、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

29、工作失职造成一定影响的；

30、考勤地点：公司办公室走廊。

31、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。

32、员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

33、实行单休制，每周日为正常休息日。

34、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

35、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；

36、月迟到/早退三次以旷工一日计。

37、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。

38、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

39、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。

40、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。

按时上下班制度 40句菁华扩展阅读

按时上下班制度 40句菁华（扩展1）

——严格上下班制度 40句菁华

1、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

2、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

5、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；

6、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；

7、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

8、进取学习业务知识。

9、同事间要相互协作，相互支持。

10、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

11、考勤方法及考勤效用

12、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。

13、员工考勤标准、纪律

14、1日常考勤

15、1.2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。

16、1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时光内上班的，按迟到计算，未按正常时光下班的按早退计算。

17、1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。

18、1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。

19、4加班考勤

20、1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。

21、1.3请病假需供给镇级以上公立医院证明；婚假需供给结婚证明；计划内生育产假需供给准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供给死亡证明。

22、2请假审批权限

23、2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。

24、3加班手续办理

25、4.1产假标准期限：90天

26、4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。

27、4.4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。

28、4.5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行

29、3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。

30、1人力资源部职责

31、1.3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。

32、2.2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核，并依此进行工资核算。

33、迟到次数的计算，以当月为限。

34、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

35、当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

36、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

37、上班时光内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

38、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

39、当月请假1天（或1次）扣除35全勤

40、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

按时上下班制度 40句菁华（扩展2）

——弹性上下班制度 40句菁华

1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

2、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

3、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。

4、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；

5、旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

6、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

7、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

8、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，

9、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一

10、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的

11、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

12、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

13、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

14、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

15、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

16、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。

17、员工上班下班忘*卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。

18、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。

19、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

20、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

21、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。

22、隐瞒事故；

23、说辱骂性和无礼的话；

24、在酒店内乱丢东西；

25、不遵守消防规定；

26、损坏公物；

27、不服从主管或上司的合理合法命令；

28、擅自配置酒店范围内任何钥匙；

29、发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。

30、在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架；

31、违犯店规，造成重大影响或损失；

32、在酒店内赌博或观看赌博；

33、实行单休制，每周日为正常休息日。

34、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；

35、领导安排非工作时间守岗者为值班。

36、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

37、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；

38、申请产假需复医院证明或预产期证明；

39、需赴外地的员工可增加路程假二天。

40、依法律规定应给予公假的；

按时上下班制度 40句菁华（扩展3）

——关于弹性上下班制度 30句菁华

1、教师在校内不骑车，认真做学生的表率。

2、以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。

3、学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查，并公布一次检查结果，检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。

4、要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。

5、上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。

6、认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁；与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。

7、教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。

8、校园公德规范

9、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；

10、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；

11、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；

12、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；

13、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；

14、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；

15、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；

16、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；

17、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；

18、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；

19、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；

20、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！

21、心理教师要态度热情，工作细致、认真。

22、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。

23、心理教师要注意刻苦钻研专业知识，不断提高自身素质。

24、上课做到不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不出教室，不睡觉。

25、每月补课4天，课堂作业必须比*行班多4次。

26、严格执行学校考勤制度，按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动，要保持良好的工作状态，以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。

27、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。

28、哪些职工可以实行综合计算工时制?

29、遇有外宾或上级领导参观检查车间时，听到口令应起立问好，回答问题时必须立正。

30、服刑人员必须严格按照“四互三共”互助小组固定座位，不得私自变动劳动岗位，不得自行脱离互监，离开互监小组时应报告，车间小组长及小组人员必须知道其去向。互监组内发现特殊情况，应立即向*汇报。

按时上下班制度 40句菁华（扩展4）

——下班的文案 50句菁华

1、很多事，唯有当距离渐远时，才能回首看清它。

2、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。

3、小时候多好，哭完就睡，现在哭完还要上班。

4、任何一段关系，如果总是让你疲惫不堪，就得想想有没有继续的必要。

5、走自己的路，看自己的风景，这才是人生。

6、如果迩偶尔的抬头，会看见一扇温暖的窗。

7、下班来临之际，收拾好心情，别把紧张情绪带回家里；整理好工作，莫把担忧放在心底；困难与挫折，记在纸上，上班之后再来继续。愿你下班拥有快乐心情！

8、一天的我们都很忙，从早晨六点到晚上十一点，我会等，也不过是为了说一句晚安！

9、If life is too hard，I wish you a happy day off work.

10、下班时间到，放松很重要，首先解解压，然后深呼吸，工作放脑后，娱乐放前排，快乐是主角，烦燥靠边站，短信表心意，下班要快乐，记得常联系！

11、每天准时上下班，也是一种幸福。

12、寂寞成了一种习惯，在生活的吞纳中，恍似*，戒都戒不掉。

13、学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，学而不厌;对人家，诲人不倦，我们应取这种态度。

14、生活是一场漫长的旅行，不要浪费时间，去等待那些不愿与你携手同行的人。

15、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。

16、上班是会呼吸的痛，她活在我身上每个角落。

17、一个人至少拥有一个梦想有一个理由去坚强。

18、我们都是好孩子，只是用不同的方式生活着。

19、本来想靠这次考试咸鱼翻身的，结果没想到粘锅了我哭！

20、从此再不提起过去痛苦或幸福生不带来，死不带去。

21、我最不擅长挽留，可你们偏偏都要走。

22、人生心累多于身累，心累重于身累，心累困于身累。

23、成长是一种需要学会坚持的事儿，不敢怠慢。

24、低头的人，是一种愿意，也是一种看透。

25、别潇洒了自己，却苦了父母。

26、人生是条无名的河，是深是浅都要过。

27、我觉得我们应该为结果付报酬，为过程鼓掌。

28、为了未来好一点，现在苦一点有什么。

29、没有做不完的事，只有用不完的力。

30、下班去市场，回家下厨房，洗衣做饭顿顿忙;消费不高档，有钱存银行，*凡日子长又长;一心为家忙，生活总奔忙，家庭事业一肩扛。多休息，照顾好自己!

31、下班了，请你以最快的速度把烦恼整理，把忧愁处理，把劳累清扫，把一切不愉快倒进垃圾筐。然后开心下班，以最好的状态去面对亲人朋友，记得要微笑哦!

32、我用画笔画出你的样子，却怎么也画不出你的心。

33、一切伤痛来得快，去得也快，只要你不沉溺其中。

34、放错地方，步步艰辛。

35、若不身在其中，何来感同身受。

36、知见立知，即无名本。

37、时间带走了我们的伤、却留下了永远的疤。

38、把眼泪留给最疼你的人，把微笑留给伤你最深的人。

39、不敢生气的是懦夫，不去生气的才是智。

40、勿毁众人之名，以成一己之善;勿废天下之理，以护一己之愆。

41、现在的我，上不去的是工资，下不去的是体重。

42、我不辛苦，只是命苦。

43、终于要开始复工了，可以把自己亮出来晒晒，不然该发霉了。

44、充实的一天，从早忙到晚，就吃了两个包子，喝了一杯豆浆好累啊。

45、千变万化的是人心纹丝不动的'才是命运。

46、梦想是一个天真的词，实现梦想是个残酷的词。

47、这个天气约你出去吃饭的，一定是生死之交，谈的肯定都是终身大事！

48、不要说你不会做!你是个人你就会做!

49、良好的习惯永远是一个人成功的法宝。

50、我们要好好活着，因为我们会死很久很久。

按时上下班制度 40句菁华（扩展5）

——公务员上下班考勤制度 50句菁华

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

3、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

4、2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。

5、5.6自签工卡者（按次计算）。

6、6.1工卡遗失补发一次扣款5元。

7、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

8、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

9、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

10、1财务、商务管理类人员

11、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

12、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

13、1公出：

14、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

15、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

16、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

17、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、

18、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、

19、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、

20、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

21、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

22、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

23、中心学校上午10：30至下午4：30；

24、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。

25、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。

26、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

27、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

28、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。

29、法定节假日

30、计划生育假

31、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。

32、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

33、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

34、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

35、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

36、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

37、3考勤方式

38、3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

39、3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

40、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。

41、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

42、病事假、迟到、早退扣款标准：

43、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；

44、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。

45、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

46、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

47、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

48、1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

49、2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。

50、本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。

按时上下班制度 40句菁华（扩展6）

——上下班制度 40句菁华

1、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情景虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元次处理。

2、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情景说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

3、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

6、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

7、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

8、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；

9、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

11、进取学习业务知识。

12、同事间要相互协作，相互支持。

13、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

14、考勤记录及检查

15、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时光内进行打卡，公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。

16、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。

17、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。

18、1日常考勤

19、1.4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计所有迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。

20、1.6当月各类事假累计时光4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。

21、1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。

22、1.8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。

23、1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。

24、3请假考勤

25、3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时光视同旷工处理。

26、4.1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时光内按规定时光段打卡；未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。

27、1请假手续办理

28、1.3请病假需供给镇级以上公立医院证明；婚假需供给结婚证明；计划内生育产假需供给准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供给死亡证明。

29、2请假审批权限

30、2.3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。

31、2.4普通员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。

32、3加班手续办理

33、4.2婚假标准期限：3天

34、3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。

35、3.2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时*均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以*均小时工资即为加班工资。

36、1.4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。

37、1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。

38、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进行通报批评、警告、辞退等行政处分。

39、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

40、旷职(工)不发当日薪资。

按时上下班制度 40句菁华（扩展7）

——严格遵守上下班制度 40句菁华

1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

3、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

4、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

5、出差

6、迟到次数的计算，以当月为限。

7、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

8、旷职(工)不发当日薪资。

9、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

10、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任。

11、卫生制度：

12、药店工作分配制度：

13、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

14、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。

15、上下班走员工通道，并接受保安的检查

16、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等

17、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转

18、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿

19、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名

20、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级

21、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复

22、作息时间：

23、仪容仪表：

24、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。

25、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

26、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由*审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由*审批；副职领导干部请假半天以上的，由*审批。请假条要交办公室备案。

27、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

28、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

29、被考勤人员：公司所有管理人员。

30、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。

31、因处理突发问题不能按规定请假的；

32、全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

33、员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

34、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

35、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。

36、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。

37、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）

38、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。

39、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）

40、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。

制度