产品质量考核奖惩制度 50句菁华

1、根据公司质量方针、质量目标以及加强质量控制、减少质量损失的要求。公司下发质量奖惩制度加强质量过程控制，并根据部门质量指标分解的实际情况，特制定本制度。

2、1重大质量问题的定义：造成质量损失额300元以上或对公司的月度及年度质量指标影响较大的质量问题。

3、2公司内、外批次性质量问题的考核：

4、6.1现场检查违反公司内部对刀件管理制度的，对相关责任人按工艺纪律问题进行考核。

5、7.3材料库材料或牌号发错，加工者不按要求对材料进行确认，造成零件超差或报废，将对加工者、材料库人员、首件检验的检验员各进行50元次考核；同时材料损失由材料库承担。

6、9.2低级错误考核：

7、4.1现场工艺技术问题奖

8、3根据公司‘精益求精，造精品机械；追求卓越床一流品牌’。的质量方针，以及工序产品一次交检合格率≥90%，产品出厂合格率100%，顾客满意率90%以上的质量目标。由质量部按照此制度对各个部门及人员进行考核，以实现公司整体质量的提升。

9、1本制度自xx年xx月xx日起执行，原规定同时作废。

10、为了完善本公司质量管理制度，确保本公司质量管理体系有效运行、产品质量符合规定要求，达到顾客满意。调动一线员工生产积极性，提高全体干部员工质量意识和责任心，特制定本制度。

11、对当月车间内无不合格品产生的车间主任予以奖励50元；季度内无不合格品产生的车间给予公司通报表扬并奖励该车间主任200元，半年内无不合格品产生的车间奖励该车间主任500元。

12、2.3检验员根据日常检验及工作状况，季度内无出现错检、漏检现象公司通报表扬并奖励200元，半年内无出现错检、漏检现象授予“质量标兵”证书并给予奖励300元。

13、4技术管理

14、6现场控制

15、6.2.生产开始前操作工必须对设备进行点检，确认设备完好后方可开始生产，〝点检表〞应填写完整，内容正确、字迹清晰;如发现设备异常，须立即填写〝设备维修申请单〞上报生产部负责人、设备管理员，同时在点检中标注异常情况，未按要求进行点检每次考核相应操作员罚款20元，设备带病作业每次考核操作员罚款50元，记录填写不符合者每次考核操作员罚款10元。点检表每日与生产报表一同交于生产部。

16、6.5各组装员工(首件)根据自行组装产品需要，通知检验员进行过程检验并将检验内容填写“交检单”，检验员检验合格后盖合格章。

17、1.2主管领导确认

18、1、质量部开具奖励单

19、4 本公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造成质量事故者将给予处罚。

20、1.10生产现场物品未按规定摆放，造成标识混乱不全，致使错用的;

21、2 质量事故的类别

22、2.3 一般质量事故的判定

23、3 发现专检失误，避免或减少质量损失者;

24、5有特别突出贡献者，由公司总经理发给特别奖，并召开表彰会进行表彰。

25、4 对受到行政处分书面表扬的员工，由人事部记入个人档案，并在公司公开场合公布。

26、质量管理教育培训；

27、质量管理单位对改善对策的实施进行稽核，了解现况，如仍发现异常，则再请责任单位调查，重新拟订改善对策，如已改善则向厂长报告并归档。

28、四分厂按加工产值计算，让步率控制在14%以内，每月下降1%，直到2%止，每超1%，扣100元。(让步率=让步吨位数×单价全月实际完成产值)，调质硬度不合格和淬火硬度不合格按1.3元kg计扣，渗碳硬度不合格按2.4元kg计扣。

29、凡办理让步单尚未同意之前而流入下道工序则扣调度员100元。

30、各分厂过程检验中开出的缺陷品通知单，必须将零件、材料、重量、工时、责任部门、责任者等情况填齐，并于每周一交检计处，分厂过程检验记录卡，必须每月初上交检计处，检计处输入电脑后交质管处。

31、凡99年7月1日之前赔付纳入责任部门的成本考核。

32、图纸、工艺错误。

33、出口援外产品、造成退货或受到索赔并已造成不良影响。

34、、机加工：成批生产的关键件的关键尺寸3件以上不合格。一般尺寸5件以上不合格;或成批生产的一般件10件不合格以上情况虽可回用，但影响性能或个观使用的。

35、、尚未取得操作证的徒工，在无师付指导的情况下，受命于领导各管理人员下达的与本人技术不相称的操作指令进行作业，造成的质量事故，指令者承担70%，徒工承担30%。

36、、整机出厂后发现质量问题致用户退货、索赔、返修等造成的质量事故，检验员和操作者各负一半责任。

37、、因领导(包括厂领导)错误指挥或管理人员错误下达产品指令(包括不具备生产条件而强令下达生产指令)，指使操作员违反“三按”要求，造成的事故或管理人员承担70%，操作员承担30%责任。如操作员提出异议未被接受，由指挥者负责。

38、、因管理混乱或管理员工作失误造成发材料(材料必须有手续，无手续按错发处理)、毛坯、零件或外购等质量事故，由库房或当事人承担全部责任。

39、工装制造不合格、检验时误判为合格，由此造成的质量事故，由工具处承担50%责任，参加验证的检验员承担10%，工装使用部门和工艺处的有关人员各承担20%责任。如验证不合格，制造工装经济损失由工具处负担70%，检验员承担30%。

40、因设备大修人员工作不负责任，未维修好就交付使用造成的质量事故，由维修人员承担70%，检验员承担30%;小维修人员未维修好就交付使用造成的质量事故由小修理人员负责。

41、凡有关的生产部门、管理人员或检验部门及人员，违反*“工业产品质量责任条例”中有关规定，造成不良后果，上级部门已按“条例”进行处理的，不再按本制度另作处理。

42、用户反馈的主要不良项目。

43、关键外协件、外购件的主要和关键质量项目。

44、1 将进口肉类产品贮存在由各直属局依照《进出境肉类产品检验检疫管理办法》(26号令)和国家认证认可监督管理委员会批准的存放冷库中。未经注册的存放冷库不得存放进口肉类产品。

45、库房温度应当达到-18℃以下，昼夜温差不超过1℃。

46、货证不符、散装、拼装或者中性包装，以及包装不符合检验检疫规定要求的;

47、腐败变质、有异味的。

48、指定存储冷库如发现有非法进境的肉类产品，应当及时向检验检疫机构报告。

49、7 出库管理

50、10 监督管理

产品质量考核奖惩制度 50句菁华扩展阅读

产品质量考核奖惩制度 50句菁华（扩展1）

——产品质量标语 50句菁华

1、若要产品好，个人品质要提高。

2、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞

3、重视产品质量，加强企业管理。

4、管理者对质管的认识和决心，决定了员工的质量意识。

5、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

6、科学用药,合理施肥

7、全面提高农产品质量安全水*和国内外市场竞争力

8、加强蔬菜质量安全检测监测，加快实行农产品市场准入

9、全面提高畜产品质量 增强国际市场竞争力

10、思想松一松，事故攻一攻。

11、预防为主，未雨绸缪，工序把关，避免错检。

12、生产原料不放松，后道工序才简单。

13、挑战自我，减少浪费。

14、落实各级安全监管主体责任，强化生产经营单位安全生产主体责任。

15、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

16、正常的加以保持，异常的予以纠正。

17、品管提高信誉，信誉扩大销售。

18、安全用电，节约用水;消防设施，定期维护

19、爱惜物料，重视品质;合理规划，标识清晰

20、一流的质量来源于一流的管理。

21、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

22、没有品质，便没有企业的明天。

23、生态农业绿色环保，安全生产放心消费

24、生产销售不合格农产品给消费者者损害的依法承担赔偿责任

25、贯彻《农产品质量安全法》，推进社会主义新农村建设

26、合理使用农药化肥提高农产品质量安全

27、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。

28、管理始于训练，止于训练。

29、重视合同，规范运行，确保质量，信誉承诺。

30、改善既改革，改革先革心。

31、质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|

32、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

33、今天工作不努力，明天努力找工作

34、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证

35、作业标准记得牢，驾轻就熟不烦恼

36、顾客满意是我们永远不变的宗旨

37、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

38、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

39、农业发展路千条，质量安全第一条

40、提高畜产品质量 保证畜产品消费安全

41、家事国家天下事，农产品安全事

42、生态农业 绿色环保 安全生产 放心消费

43、产品的次能鉴别，问题产生能解决。

44、事事有程序，人人守程序。

45、质量是企业的形象和声誉。

46、抓好产品质量，必须从我做起。

47、整理做的好，生产管制难不倒。

48、遵守作业标准是作业人员的本分。

49、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

50、ldquo;上帝”在您心里，质量在您手中。

产品质量考核奖惩制度 50句菁华（扩展2）

——建筑公司质量考核奖惩制度 40句菁华

1、维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩；

2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

3、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

4、其他情况应该给予奖金奖励的。

5、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

6、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

8、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；

9、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

10、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；

11、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

12、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；

13、员工工作期间不符合公司修饰要求者；

14、用餐期间不按规定排队者；

15、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；

16、犯有性质与上述情况相类似的行为。

17、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

18、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；

19、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；

20、违反公司设备保养规定者（如空调等）；

21、饮酒后来公司工作者；

22、未作好上下班次交接工作者；

23、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；

24、因玩忽职守造成公司损失但不大者；

25、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）；

26、因过失导致产线停产2小时以下者；

27、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；

28、在工作时间睡觉者；

29、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；

30、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；

31、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；

32、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的；

33、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；

34、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；

35、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者；

36、工作期间，对同事进行骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；

37、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；

38、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的；

39、生管部、技术部、制造部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→厂长签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）；

40、本规定自发布之日起生效。

产品质量考核奖惩制度 50句菁华（扩展3）

——产品质量承诺口号 30句菁华

1、重视产品质量，加强企业管理。

2、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

3、创优质品牌，铸一流企业形象。

4、精益生产，从生产时刻中节分缩秒。

5、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

6、今天工作不努力，明天努力找工作。

7、精益求精，铸造品质的典范。

8、责任是质量保证，质量是品牌生命。

9、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

10、质量不仅由生产者决定，更由顾客决定。

11、进料出料要记清，数帐管理更分明。

12、重视合同，规范运行，确保质量，信誉承诺。

13、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

14、品质管制人人做，优良品质有把握。

15、检验记录要可靠，分析改善才有效。

16、信誉来源于品质，品质来源于素质。

17、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

18、用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

19、以精立业，满足用户需要;以质取胜，制做可靠产品;以诚相待，提供优质服务。

20、客户标准至上，力争完美无缺。

21、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

22、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

23、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

24、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

25、今日的质量，明日的市场。

26、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

27、加强农产品质量监控保障消费者食用安全

28、加强农产品质量安全为社会主义新农村建设服务

29、加大监管力度生产合格农产品

30、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

产品质量考核奖惩制度 50句菁华（扩展4）

——产品质量宣传标语 100句菁华

1、实行无公害生产，保障消费者安全。

2、建章立制，明晰产权，拓宽渠道，强化管护。

3、农业综合开发功在当代，利在千秋。

4、自我检验不放松，质量标准记心中。

5、打造绿色浙江为己任，构建和谐社会争先锋。

6、实施农产品质量安全绿色行动，促进“三农”发展。

7、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

8、品质改善我们需要全员参与。

9、发展现代高效农业，加快农业产业结构调整。

10、优质精神，全员参与；持续改进，持之以恒。

11、农产品无公害，消费者人人爱。

12、依托农业综合开发，打造现代农业。

13、品质第一，顾客满意。

14、做好产品包装工作，确保产品最终质量。

15、以工作的品质，提升产品品质。

16、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

17、农产品生产者应当严格执行农业投入品使用安全间隔期或者休药期的规定

18、合理搬运周转，爱惜劳动成果。

19、农产品质量安全是食品安全的源头和关键

20、作业标准记得牢，驾轻就熟不烦恼。

21、农产品质量安全标准是强制性的技术规范

22、革除马虎之心，提升品质之源。

23、手牵手发扬优质精神。

24、质量是安全基础，安全是健康前提

25、齐心协力抓农产品质量，真心实意保消费者健康

26、提高生产效率，是你我共同的希望。

27、挑战自我，改善无限。

28、品为众人之口，质乃斤斤计较

29、检验记录要可靠，统计分析才有效

30、用您的责任和细心，谱写安全的永恒旋律。

31、品质改善我们需要全员参与

32、安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。

33、时时寻求效率进步，;事事讲究方法技术

34、记住山河不迷路，记住规章防事故。

35、好钢靠锻打，安全要严抓。

36、工作有计划，效率有保障

37、我们的承诺，不做不良品

38、农产品质量安全是食品安全的源头和关键。

39、生产销售不合格农产品给消费者者损害的依法承担赔偿责任。

40、依法加强农产品质量安全检测，加快实行农产品市场准入。

41、品质——是获得信任的砝码，是竞争致胜的关键，是永无止境的追求和尊严的起点。

42、同心协力，提高品质。

43、贯标认证，人人参与，从我做起。

44、筑质量长城，兴中华经济。

45、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

46、全面树立农产品品牌意识，增强生产者质量安全责任。

47、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

48、一流的质量来源于一流的管理。

49、质量做得好，错漏自然少。

50、内部审核定期做，系统维持不会错。

51、品质一马当先，业绩遥遥领先。

52、上下沟通达共识，左右协调求进步

53、只做企业需要做的事，而不是只做自己喜欢做的事

54、作业标准记得牢，驾轻就熟不烦恼

55、用事实和数据说话，用品质来证明市场

56、由前至后一条拉，从上到下一条心

57、实施《农产品质量安全法》利国利民

58、治理餐桌污染建设食品放心工程

59、加强农产品质量监控保障消费者食用安全

60、坚决打击违反农产品质量安全法的行为

61、提高农产品质量打造名牌农产品

62、放心食品从源头抓起

63、大力发展无公害农产品、绿色食品和有机食品

64、全面加快无公害农产品生产示范基地县创建工作

65、实施无公害食品行动计划，加强农产品质量安全管理

66、今年6月1日起禁止销售*等五种高毒高残留农药

67、建立放心菜专销区，满足多层次消费需求

68、消费绿色食品，体现健康人生

69、科技改变生活，科技创造未来

70、今日的质量，明日的市场。

71、未来的成功属于质量领先者的世纪。

72、构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。

73、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

74、质量是企业的生命。]

75、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

76、贯标九千，飞越二千。

77、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

78、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

79、改善既改革，改革先革心。

80、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

81、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

82、品质观念把握好，成品出货不苦恼。

83、优质精神，上下一心。

84、质量提高一点点，工作少很多风险。

85、整洁有序是品质的保证。

86、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

87、要求要明确，执行要坚决。

88、品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

89、质量是企业的形象和声誉。

90、正常的加以保持，异常的予以纠正。

91、开展“5S”活动，形成良好素养。

92、团结、开拓、务实、求精。

93、作业不正确，顾客受连累。

94、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

95、马虎是追求品质最大的障碍。

96、提供一流的服务，树立一流的品质意识。

97、团结一条心，石头变成金。

98、便利生于指尖，安全牢记心间。

99、小问题. 要重视，老毛病. 要根治

100、品质管理讲技巧，沟通协调很重要

产品质量考核奖惩制度 50句菁华（扩展5）

——公司奖惩制度 100句菁华

1、0 目的

2、2.5过失单的签发必须及时、准确、客观、公正、公*。严禁公报私仇、夸大事实、滥签滥罚，否则，当事人有权向公司职能部门上诉，一经核实，签发人将受到相应处罚。

3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；

4、积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰的；

5、有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提薪升级的。

6、无故不参加公司安排的培训课程；

7、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的；

8、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10、公司调派工作时，无故拒绝接受的；

11、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%——50%；

12、总经办组织调查；

13、公司副总经理及总经理讨论审批；

14、1为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强福建省宏闽电力工程监理有限公司的安全管理，在公司安全生产中做到奖惩分明，特制定本制度。

15、2本制度依据国电公司《安全生产工作规定》、省公司《电力建设安全生产奖惩办法》（闽电安［2000］0912号）等文件制定。

16、4在奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上坚持以教育为主，惩教结合的原则。

17、1.1杜绝工程施工的人身重伤及以上事故。轻伤事故控制在1%以内；

18、1.3年度安全生产目标考核奖，即对实现年度安全生产目标的各部门、各项目监理部的奖励。

19、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

20、举发违规或损害公司利益之案件，经查属实；

21、奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。

22、评选对象：公司全体员工

23、3分管领导负责分管部门4.2.3条款处罚的审批及奖励的审核和4.2.4、4.2.5条款处罚的审核。

24、1.2奖励执行程序

25、2处罚规定

26、2.4保护公司财产、发现事故隐患及时报告或采取措施，防止或制止事故发生，使公司财产免受重大损失者。

27、2.6见义勇为，做出突出事迹者。

28、随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持办公区、园区环境的整洁；

29、不经批准私自接待外人参观；

30、被业主/住户有效投诉，尚未造成重大影响；

31、无故不参加公司组织的培训、会议者;

32、对属下不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按章处罚；

33、一个月内受到二次口头警告；

34、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

35、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;

36、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;

37、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

38、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;

39、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;

40、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，

41、违纪罚款的缴纳：

42、附则

43、如需辞职，提前一个月打书面辞职报告，批准后方可离职，离职后交还一切公司物品(工装，客户资料，胸卡)离职三个月内不能从事同行业品牌，上列各项要求违反一项扣除一个月工资。

44、制造部负责做好产品流转卡、标识卡号等标识工作，根据各加工工序明确落实责任人，便于发生质量问题时可追溯性。

45、如品质部提出改进要求且责任部门认可的，责任部门需在规定的时间内完成改进措施，并在此时间之后提供符合改进要求的产品，否则，品质部可判其产品为不合格，按相应条例进行处理。

46、客户反馈问题需要有明确的图片或其它有效证据（尽量带回相关不良品），以便分析。

47、当班生产出现的所有不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。

48、HJ/08-17/11-A0《废品收缴单》

49、工序进行中发生质量事故必须立即停止本工序。第一时间向品管或上一级部门汇报，禁止私自更改工艺，私自处理。对于私自处理者扣10分

50、对于设备操作不当而造成设备及工件损坏的，视严重程度给予相应的扣分处罚。

51、现场作业前不进行预先危险分析、未按危险分析采取预控措施或现场不执行危险点分析及预控措施，记工作负责人、执行人(4分)。

52、外出工作应携带的安全工器具未携带者、工作准备不充分，延误工作时间者，记工作负责人（2分）。

53、驾驶员在车辆高速行驶中使用手机，记驾驶员（2分）；

54、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。

55、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。

56、严禁非厨房人员进入工作间。

57、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员承担一切责任，并赔偿一切经济损失。

58、上班时间擅离工作岗位或到其它部门闲荡扣除3~5小分，情节严重追加扣除1~5大分。

59、在厨房内吸烟，酗酒，扣除5小分。

60、当选本季度优秀员工的，本季度每月加20小分。

61、积极配合厨房部门工作，在本部门人员欠缺，员工自愿加班加点，加1~5小分。

62、在酒店范围发生以外事故(如火警、工程事故、厨房起火等)挺身而出维护酒店利益的厨房人员，加20~100小分。

63、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;

64、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次(市场缺货的情况例外);

65、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;

66、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金;

67、3为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

68、职工应按时上班，迟到、早退或旷工按公司《考勤管理制度》处理。

69、2安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。

70、3人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

71、2对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：

72、3.1在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；

73、2公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交*机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：

74、2.2拒签整改通知单的；

75、2.7对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;

76、2.10违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；

77、3具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。

78、3.5不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；

79、3.8无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；

80、3.11施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；

81、3.24除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；

82、3.25住宿人员非工作时间进入生产场地的；

83、4.7电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；

84、4.16氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；

85、4.19从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；

86、4.21使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；

87、4.23使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；

88、4.30对本规定条款屡教不改或多次违反的。

89、5.5偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。

90、6.3重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的。

91、7.1发生重伤事故的；

92、7.2发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；

93、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

94、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；

95、不按规定请销假、无故缺席、擅离职守的；

96、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；

97、违反劳动纪律规定，请人代工的；

98、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；

99、6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的;

100、10发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位处罚10000元，单位领导处罚1000元。

产品质量考核奖惩制度 50句菁华（扩展6）

——企业安全生产考核奖惩制度 40句菁华

1、奖金奖励；

2、晋升提级。

3、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

9、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

10、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；

11、违反劳动纪律规定，请人代工的；

12、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在规定期限内（自企业公布处理决定之日起15天内）向南昌市劳动争议仲裁委员会申述；

13、1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；

14、4、抢险救灾有功者；

15、7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

16、3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

17、4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

18、5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

19、7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

20、9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

21、9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

22、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

23、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

24、研究改善生产设备，有特殊功效者。

25、执行临时紧急任务能依限完成者。

26、利有废料有较大成果者。

27、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

28、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

29、假借职权，营私舞弊者。

30、携带违禁品进人工作场所者。

31、在工作场所聚赌或斗殴者。

32、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

33、记大过达2次者。

34、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

35、全年旷工达对日以上者。

36、工作不力，屡劝不改者。

37、遇非常事变，故意规避者。

38、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。

39、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。

40、公路桥梁施工和养护作业事故：市级路桥和养护企业、收费公路公司向市交通局值班室和公路处值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，公路所向公路处值班室报告。

考核