最新劳动纪律管理制度 50句菁华

1、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

3、请假1天以内由部门负责人批准，2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

4、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

5、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)。

6、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。

7、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

8、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

9、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；

10、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的；

11、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作的。

12、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

13、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

14、不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚)；

15、没有物资放行单，携带有企业财产的；

16、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。

17、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。

18、故意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的；

19、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列状况之一者，应思考进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

20、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。

21、请假期满不能按时回到的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

22、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予必须的经济处罚。

23、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律职责。

24、严禁使用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中*、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事职责。

25、严禁私自进行计算机联网。

26、1目的：

27、4依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严重违纪、严重违纪。

28、5.4旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早退超过三小时的均视为当班旷工；当班无故未到岗的，下岗学习七天，期间只发放生活费。

29、1本办法对于来厂保产、施工、实习、参观、服务人员同等有效。

30、1每月底由厂办公室将各中夜班查岗情况及日常抽查情况进行分部门统计，年底累加，进行评比。

31、4对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而挺身而出的先进个人给予奖励。

32、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。

33、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

34、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。

35、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。

36、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。

37、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

38、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

39、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

40、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

41、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

42、2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

43、1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

44、1.3相关规定

45、2请休假管理规定

46、2.6丧假

47、2.7探亲假

48、1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。

49、4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。

50、工资管理制度

最新劳动纪律管理制度 50句菁华扩展阅读

最新劳动纪律管理制度 50句菁华（扩展1）

——劳动纪律管理制度 100句菁华

1、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

2、不服从领导安排；

3、谎报实情者；

4、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。

5、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

6、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。

7、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

8、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。

9、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。

10、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

11、按规定时间下班，不迟到早退、旷工，不提前下班洗手，自觉执行考勤制度，不代人打卡。

12、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

13、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。

14、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

15、其他与上述情形相似的。

16、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

17、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

18、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：

19、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。

20、法定假期的期限按国家有关规定执行：

21、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。

22、公差人员的课务由学校统一调度。

23、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。

24、未及时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。

25、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。

26、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

27、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。

28、升旗按会议处理。

29、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。

30、经认定煽动员工怠工的指使者。

31、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

32、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

33、事假:因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，事假期间没有工资。

34、工伤假:因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期为准。

35、、员工请假不得超过15天至20天，离开时办理离矿手续，解除劳动合同。进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合同。员工聘用、岗位管理与离职

36、本公司所需员工，一律按照公开、公*、公正之原则公开面向社会招聘。

37、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；

38、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写<员工离职申请表>，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经公司主管领导或分管领导批准后生效。

39、解聘试用人员

40、炊事员务必每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。

41、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

42、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

43、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为:公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。

44、请假期满不能按时回到的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

45、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

46、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对相关事宜提出推荐，统一思想，到达共识。

47、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。

48、用户卡实行一人一卡的办法，每人保护好自我的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。

49、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收普通电话机，取消使用公司电话资格。

50、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

51、下班未关掉门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

52、1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点。

53、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。

54、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产假，产假期间只发基本工资。

55、3.2上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；

56、4.5严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即作辞退处理。情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

57、4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

58、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。

59、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。

60、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理。

61、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。

62、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

63、旷工两小时以上四小时以下(含四小时)算半天，四小时以上八小时以下算一天。

64、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的。

65、浪费公物或公物私用，经查证属实的。

66、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的。

67、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒”。

68、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

69、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

70、请假1天以内由部门负责人批准，2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天(含3天)以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

71、6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

72、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

73、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

74、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

75、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。

76、如出现私人业主借车的情况：

77、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

78、2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。

79、2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：

80、3.3公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前(节假日顺延)，各部门(含车间，下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。

81、3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。

82、7.3《请假条》(附件一)分存根和填写连，请假时，有指定考勤员统一管理。请假时，请假人须两联同时填写，存根留存考勤员，填写连负责审批报备，各职能部门人员及生产车间人员请假时到考勤员处填写，请假完成后及时归还考勤员，考勤员必须妥善保管各类假单，并随同每月考勤表一同报交行政管理经理。

83、8.2病假：员工请病假，须持二级甲等以上医院证明，按请假的审批权限办理请假手续后，方可按病假处理，确因特殊情况不能及时请假者，事后必须补办请假手续，否则一律按事假或旷工处理；

84、本人有违纪行为，受到公司行政警告以上处分的员工；

85、9.4员工加班时不得消极怠工或谎报加班时间，凡行政人事部查实后谎报现象或弄虚作假的，本次加班视为作废，如部门负责人和验证人签字认可的加班有误，公司对部门负责人与验证人视情节予以相应的处罚；

86、9.5职能部门员工加班原则上安排换休，换休时可在《请假单》的请假类型上注明“换休”请假的程序审批后即可休假，本月加班因工未换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未休视同放弃，公司不予进行调休；

87、10.3公司内严禁打架斗殴，违反者将给与当人事200元/次的处罚，并由去部门负责人负责进行思想教育。对屡次(3次及以上)打架斗殴者或者单次斗殴情节特别严重的，公司与其解除劳动关系。

88、10.6上班时间不准做与工作无关的事情和如下棋、打牌、赌博、睡觉、打游戏等，如有违法，每发现一次，处罚当事人100元，当月连续两次(含两次)以上者，按每次200元/次处罚。

89、凡因饮酒引发人身伤害事故的，其后果由其个人全部承担。

90、司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。

91、星级员工、局先进个人、公司先进个人的相关奖励。

92、2中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责

93、5.5对包庇、隐瞒违纪现象，或不敢抓不敢管，不按制度办事的各级领导按管理责任追究处理，给予降级处理，当月只发放工资的60%，并全厂通报。

94、1本办法对于来厂保产、施工、实习、参观、服务人员同等有效。

95、4对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而挺身而出的先进个人给予奖励。

96、2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

97、2.1请假程序

98、2.3事假

99、2.11公假

100、5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。

最新劳动纪律管理制度 50句菁华（扩展2）

——劳动纪律管理制度 50句菁华

1、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。

2、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管理制度。违者每次罚款30元。

3、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。

4、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元(职责落实的直接罚职责人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。

5、服从领导，听从指挥，并遵守公司制定的各项规章制度及有关规定。

6、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

7、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

8、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：

9、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇(特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。

10、教职工上班期间必须按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定》签到。

11、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。1

12、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为给予表扬和奖励。

13、不睡岗、不串岗、不脱岗；

14、不聚众赌博；

15、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

16、无论何种原因请假:假期已满没有按时上班者，应办理续假手续或续假未被批准而延期不上班，视为旷工。

17、本公司所需员工，一律按照公开、公*、公正之原则公开面向社会招聘。

18、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；

19、解聘正式员工

20、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

21、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

22、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。

23、所有人员手机务必24小时持续开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，务必向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

24、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等。

25、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

26、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

27、适用范围

28、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生推荐书等一并交到综合办公室。

29、4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

30、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放。

31、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。

32、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。

33、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

34、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

35、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

36、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

37、当职工违反相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。

38、3.5员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以记过并罚款。

39、4.3如因雨大、大雪等恶劣天气或突发事件引发的迟到、早退时，由行政人事部根据实际情况酌情统一考虑。

40、9加班

41、9.5职能部门员工加班原则上安排换休，换休时可在《请假单》的请假类型上注明“换休”请假的程序审批后即可休假，本月加班因工未换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未休视同放弃，公司不予进行调休；

42、10.2在公司内，各级管理人员(高级人员除外)因工作需要离开岗位的，必须向部门负责人说明原因、去向和时间。

43、10.3公司内严禁打架斗殴，违反者将给与当人事200元/次的处罚，并由去部门负责人负责进行思想教育。对屡次(3次及以上)打架斗殴者或者单次斗殴情节特别严重的，公司与其解除劳动关系。

44、2对本规定未做明确说明但又属于公司劳动纪律范围内的事件，行政人事部可根据具体情况提出具体的处置方案，经总经理批准后执行。

45、2.1劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有序进行的可靠规则。

46、5各生产、检修班组必须严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必须建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。

47、5.1一般违纪情况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超过1小时，且未造成后果的；在工作时间看与工作无关的书刊杂志；带小孩或其他闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩电子游戏，上网，玩手机或看与工作无关的'电视；擅自替班的；以上违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果给予仲裁。

48、4对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而挺身而出的先进个人给予奖励。

49、1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

50、1出勤管理规定

最新劳动纪律管理制度 50句菁华（扩展3）

——员工劳动纪律管理制度 50句菁华

1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

2、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：

3、1炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。

4、2各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律

5、5.1一般违纪情况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超过1小时，且未造成后果的；在工作时间看与工作无关的书刊杂志；带小孩或其他闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩电子游戏，上网，玩手机或看与工作无关的电视；擅自替班的；以上违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果给予仲裁。

6、1每月底由厂办公室将各中夜班查岗情况及日常抽查情况进行分部门统计，年底累加，进行评比。

7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。

8、机关所有人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会准备，否则一次罚款5元。

9、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元。

10、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律职责。

11、所有人员手机务必24小时持续开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，务必向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

12、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊状况可先就餐，事后补办就餐手续。

13、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

14、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。

15、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。

16、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。

17、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

18、操作间及其环境务必干净、整洁，每餐清扫，持续整洁，每周彻底大扫除一次。

19、各种饮具、用具(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。

20、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。

21、3 劳动纪律基本要求

22、3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元；

23、2请休假管理规定

24、2.2请假审批权限

25、2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后生效。

26、2本办法由人事培训部负责解释。

27、公司各级员工每天必须记工作日志。

28、职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病,家中确实无人照顾,需职工本人护理,只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作,应由两人轮流请假。

29、其他原因需请事假者。

30、凡职工家住农村,亲属来局探亲居住满三十天的,职工本人不再享受当年探亲假,可报销往返路费。

31、产假期满,如因病需要继续治疗,按病假办法处理(需有医院证明)。

32、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情,各本职岗位,应尽职尽责,严禁脱岗、串岗、睡岗,无理由离岗10分钟以上者,均按旷工处理。

33、30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）

34、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由项目部当事人负责赔偿，情节严重者追究当事人刑事责任。

35、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。

36、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。

37、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员必须办理请假手续。

38、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。

39、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。

40、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。

41、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正当理由，凡出现空堂现象均以旷课论处。

42、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。

43、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格。

44、本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。

45、考勤卡如有遗失及时到人事部补办，补办必须出具经车间主任签字确认失卡期间的在岗证明。

46、严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

47、携带公司物品出厂一经发现，赔尝该物品市场价格双倍处罚，严重的追究法律责任。

48、在班时间统一着装公司配发的工作服，衣着不整（如穿拖鞋、短裤、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共场合大声喧哗，影响他人工作或休息的，扣10元/次。

49、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。（1

50、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起____日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。1

最新劳动纪律管理制度 50句菁华（扩展4）

——最新工厂车间管理制度 100句菁华

1、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

2、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

3、上班时间严禁打牌、下棋等与工作无关之事，违者每人每次罚5元。

4、进料工段应准确计量每批所需原料的包数与重量，若发现生产所用原料与配方有出入者，违者每次罚款10元。

5、1.3认真执行“三检”制度(自检、互检、巡检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

6、进料工段每班下班前必须清理永磁筒和粉碎机上的铁杂，违者每次罚款2元。

7、接料，计量工段对成品料的感观指标明显不合格而不反映者，每次罚款10元。

8、2.5严格执行标准、图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产。

9、每月对车间进行一次5S管理，具体内容参照办公室《5S管理文本》。

10、2.8生产部应建立模具及工装台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，并做好各项记录。

11、3定置管理

12、3.6消防器材定置摆放,不得随意挪作他用,保持现场清洁卫生。

13、食品操作人员要求无传染性疾病，上岗前佩戴好健康证。

14、车间内定为每月28日至30日为车间大扫除，由公司指定检查组定期进行检查，检查结果贴于办公室公布栏。

15、每天班后关闭规定的设施、设备如：排风机、切断电源、煤气等。

16、在生产过程中合理的编排出高效率高品质的工作是生产的关键，做好相应的生产记录，及生产流程记录。

17、5工具管理

18、禁止在车间嬉戏、打闹、抽烟、喝酒等行为。

19、5.5车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。

20、6计量管理

21、违反以上制度者给予警告、通告或直接处罚，严格执行。

22、9.2应准确填写生产记录、内容包括生产班组、产品规格、生产数量、合格数量、报废数、班组成员等。

23、9.3下班提前5~10分钟进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。

24、10.1严格执行各项安全操作规程。

25、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

26、10.5特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。

27、10.7生产、检验记录即使填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

28、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

29、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.

30、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

31、每月1号由厂办文员发布当月日常值班表。

32、如因事请假不能按时值班时，必须找好相同级别的值班代理人员并上报领导同意后方可替代值班。

33、周六、周日与节假日值班人员为工厂早上上班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有产线最后下班为止。

34、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主任与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可）否则按旷工处理。

35、所有人员是否有自觉遵守公司的规章制度；

36、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。

37、做好值班记录，次日将问题点反馈各部门主管；

38、处理同事所交办的各项工作；

39、配合工厂值班人员开展工作。

40、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒（要有记录）。所用的清洁消毒方法应有效又不影响食品的卫生。用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度。用热水消毒时，水温应达到80℃以上。

41、值班人员必须保持手机24小时畅通，以便联系；

42、3本制度由安环科归口管理。

43、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不得出现大规模的积水现象，生产中的'废弃物应随时清理和清除。

44、1总经理

45、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消毒，保持其清洁。

46、1.2部署和组织公司的防火宣传教育工作,教育全体员工严格遵守防火制度和一切与防火安全有关的规定。

47、1.4领导义务消防组织,加强管理、教育和学习训练,不断提高业务水*,适应消防工作的需要。

48、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产，违者每次处以20元罚款。

49、2各部门负责人职责

50、2.4组织本部门进行消防学习和训练,正确使用消防器材。

51、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。

52、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20％处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上，

53、2配电室、操作室、会议室内禁止放置易燃易爆物品,配电室、电器设施开关。

54、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域；

55、3氧气瓶嘴禁止接触油污,防止氧化,引起气瓶爆炸。

56、6电焊时,禁止将地线搭在其他金属容器管线上。

57、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。

58、原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰；各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。

59、3禁止使用破皮电线,如有破皮现象,应用胶布包好或更换新线,应经常进行检查,随时发现,随时处理。

60、职工应按时上班，不得迟到或早退。

61、酒后上班影响工作者，记大过一次。态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

62、员工在包装过程中，如发现问题应及时向负责人反映，不可擅自使不良及不合格品流入下道工序，否则将视情节轻重给予一定的处罚。

63、工作中禁止做私活。

64、员工在开早会时须站立端正，认真听车间主任或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事。

65、1确保工厂各项生产作业、生产秩序的顺畅、高效运行；

66、各生产线组长在开早会后必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在5分钟内。

67、如特殊情况应在2小时前向车间主任请假告知，经主任或相关领导同意后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，需提前电话通知，事后必须交病例证明方可），否则按旷工处理。

68、1副总经理职责

69、2.2对管理条例的严格执行进行引导监督。

70、上班时，各组组长领料须及时告知相关仓管人员，不得在仓管人员不在场的情况下取走材料，杜绝先领用后告知的情况发生。领料时必须服从仓管人员的安排领用相关区域的材料，不得以自己取用便捷为由取仓管人员安排之外区域的材料。取料时按秩序进行，不得影响生产工作的顺利进行。

71、员工在工作过程中，不得翘腿或斜坐着，不得挤坐在一起，不得交头接耳随意交谈，不得吃东西、发送或拨打与工作无关的短信或电话，不得做与本职责工作无关的事情，不脱岗、不串岗。作业时须按要求带好手套，同时必须自觉做好自检与互检的工作，如发现问题及时向组长反映，组长不好解决应向质检员反映并向车间主任反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。

72、2按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，有事要请假，纸卡严禁代打（包括未上班、加班打卡），请假要经过车间主管以及生产部长的签字同意，否则视为旷工处理。

73、2严格执行看板管理，提升部门生产计划能力，每日对生产人员的任务责任到人，实现各人员工作目标明确，并随时检查工作达成情况。车间主任应合理评价看板计划达成情况，进行必要的计划调整和提醒，下班前应对当日工作计划完成情况进行清理检查以及做好明天的工作计划安排，要做到日事日毕，日清日高。

74、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

75、2考核内容主要是个人工作态度（德、勤）、操作技能、工作业绩三个方面

76、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

77、2.3工作业绩，主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等；

78、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;

79、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;

80、原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。

81、2.1 严格贯彻执行工艺规程。

82、2.3 严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。

83、3.2 勤检查、勤转移、勤清理。

84、3.4 加强对不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。

85、4.4 设备点检记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写及时、准确、整洁。

86、4.7 坚持八字要求 , 即 : 整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。

87、4.10 保持设备清洁 , 严禁泡、冒、滴、漏。

88、5.2 各种工具量具刃具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。

89、5.4 严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。

90、5.5 车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。

91、6 计量管理

92、6.1 使用人员要努力做到计量完好、准确、清洁并及时送检。

93、7.1 积极履行节能职责，认真考核。

94、7.3 认真执行公司下达的能源消耗定额。

95、8 劳动纪律

96、8.3 严格现场管理，要做到生产任务过硬、技术质量过硬、管理工作过硬、劳动纪律过硬、思想工作过硬。

97、8.5 积极参加技术培训，大力开展岗位练兵，努力达到岗位技能要求。

98、9.1 车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐齐全、完整、按规定填写。

99、9.3 下班提前5~10分钟进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。

100、10.6 学徒工及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。

最新劳动纪律管理制度 50句菁华（扩展5）

——最新车间管理制度 100句菁华

1、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

4、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

5、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

6、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

7、必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。

8、车间管理人准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

9、车间管理人督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

10、车间管理人督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

11、做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

12、车间管理人每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

13、下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

14、要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

15、保证生产现场的环境卫生清洁，车间管理人督促有关人员每天打扫生产现场，督促员工保持环境卫生。

16、现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

17、调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

18、生产管理人员负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

19、生产管理人员负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

20、上班时光必须佩带上岗证，按规定穿好工作服、工作鞋，不许可私带个品进入车间，违者每次罚款5元。

21、倒料人员应踊跃主动地懂得各机台的用料情况，及时筹备原料，规范操作和运输，避免原料撒落地面，回料应及时运走，分类存放，违者每次罚款5元。

22、遵守现场工作纪律和作业要求，遵从主管和检验人员的监督和管理，对现场管理有任何异议，均可在之后向上级主管人员投诉，在现场工作中，不得因故顶嘴和漫骂，违者罚款50-100元。

23、车间作业现场，严禁抽烟，违者按公司相关制度处理。

24、车间管理人员有义务确保车间生产、劳动纪律合乎规定要求，严禁无关人员进出车间；对车间现场应计划工器具和物料流转的区域，做好定置管理；督促清洁人员和操作工人做好车间卫生，保证现场整齐规范。

25、领取物料应通过主管人员调配和调度，严禁哄抢物料或工用具、塑料箱，违者罚款5-20元。

26、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

27、消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁卫生，周围不得有障碍物。

28、保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。

29、各种工具量具刃具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。

30、对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进行批评教育或予以罚款。

31、车间可据公司制度，具体制定管理细则，报主管领导批准后实施。

32、认真填写各项记录、工票、台帐、做到及时、准确、清晰、完整、规范。

33、经常开展安全活动，开好班前会，不定期进行认真整改、清除隐患。

34、特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。

35、交接班记录，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

36、消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。

37、不要带小孩和外人进入车间，如果不听劝告、违反规定造成不良后果的由当事人自己负责。

38、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款10元。

39、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。

40、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

41、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

42、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

43、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。

44、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。

45、每天工作结束后（或必要时），必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。

46、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产，违者每次处以20元罚款。

47、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。

48、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。

49、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

50、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班；（如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持）；考勤制度，上午:8:00-12:00；下午:14:00-18:00；晚上:19:00-22:00；每月厂长根据生产进度安排公休一天；

51、车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排；

52、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间；

53、要填写生产编号的表格如下：

54、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

55、操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。

56、负责本部门的环境卫生，每人必须负责各自所负责的区域卫生。

57、每天下班后必须打扫卫生，（车间内的门、窗户、生产线、风扇等都须清洁）。

58、员工在包装过程中，如发现问题应及时向负责人反映，不可擅自使不良及不合格品流入下道工序，否则将视情节轻重给予一定的处罚。

59、工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿；

60、鼓励员工提供好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励。

61、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒不良行为者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实给予适当奖励。

62、员工每天上班必须提前2分钟到达车间排好队列准备开早会，不得迟到、旷会。

63、因生产任务忙，对请假从严掌握，员工必须服从领导安排的加班。工作岗位上必须提高效率，保质保量完成生产任务，个人的*时表现将影响自己绩效考核。

64、员工上班应着统一服装，新员工胸卡需佩戴在胸前，不得披头散发，不得穿拖鞋，上班时间要有朝气，行为举止大方得体，不得萎靡不振。

65、相关人员必须对自己工作范围内的材料部件、流程熟悉掌握。每道工序必须随时都能接受车间内品质检验员的检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合车间品质检验员的工作。

66、下班前各生产人员对各自当日工作的情况进行及时登记。

67、车间内外严禁烟火，禁止携带任何火种，穿带钉鞋和化纤衣服进入车间。

68、操作人员必须经过培训考试，合格者方可独立操作，未经培训考试不合格者不得独立操作。

69、车间内应加强设备的维护保养，杜绝或减少跑、冒、滴、漏，以及保持车间内的液化石油气浓度保持在规定值以下。

70、禁止使用替代原料，严格按图纸配料，配好料，确保符合规范。

71、6.需要带入无菌室使用的仪器，器械，*皿等一切物品，均应包扎严密，并应经过适宜的方法灭菌。

72、12.接种针每次使用前后，必须通过火焰灼烧灭菌，待冷却后，方可接种培养物。

73、13.带有菌液的吸管，试管，培养皿等器皿应浸泡在盛有5%来苏尔溶液的消毒桶内消毒，24小时后取出冲洗。

74、在车间劳动的服刑人员必须遵守各项监规纪律，服从*安排。

75、遇有外宾或上级领导参观检查车间时，听到口令应起立问好，回答问题时必须立正。

76、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20元。（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。

77、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。

78、上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，车间内严禁吸烟。

79、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

80、2作业人员必须按照作业指导书或机器操作说明书去完成作业,作业方法更改或特殊技术作业必须经主管级人员确认后方可执行。

81、4作业人员必须按规定完成产量,以保证工作效率。

82、4领料员每次领料时当出现缺料情况必须及时汇报给拉长或生产主要负责人。

83、1所有人员必须提前5分钟到工作岗位

84、迟到或早退一次罚款2元。

85、新工人操作设备必须经三级安全教育。重点设备、特殊工种须以培训考核后凭证操作，任何人不得随意指定没经过培训的工人操作设备，否则造成的后果由指挥者负责。

86、下班时应关闭门窗、切断电源和气源，熄灭火种。车间兼职培训师管理制度车间安全生产管理制度车间主任的岗位职责

87、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，实现均衡、安全、文明生产，结合生产车间实际情况，特制定本制度。

88、车间员工请假需提前1天向直接上级提交请假条经同意后方可请假。

89、车间所有人员每月请假不得超过2次，各小组内当天请假人数不得超过1人，请假天数一律不超过10天，若遇特殊情况必须先说明原因否则按旷工处理。

90、未经同意私自挪用他人工具者一经查实按严重违纪处理。

91、车间应严格执按照工艺规程和作业指导书要求进行生产。

92、新制作的测试工装应专人进行检查和校准，判定无异常且首件产品合格方可投入使用。

93、严禁在使用中故意磕、碰、摔、划车间设备、量具、测试工装，违反者按严重违纪处理。

94、建立设施环境监控措施，保证检测工作的正常进行，对影响检测设备、仪器检测结果的有效性和准确性的设施、环境条件，实行动态监控与维持并做好记录。

95、对特殊的检测作业区域，设立明显警示标志严格限制无关人员进出。

96、公司各检测职职能部门负责本公司辖区的检测仪器设备，作业场所和场地环境进行日常维护和管理工作，消除干扰因素保持清洁、井然、整齐、安全良好的受控状态。

97、坚持八字要求,即:整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。

98、保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。

99、.严格执行各项安全操作规程。

100、质量

最新劳动纪律管理制度 50句菁华（扩展6）

——劳动纪律检查报告 40句菁华

1、认真执行请销假制度，员工请、休假需事前向综合部申请，严格按照公司规定的请假程序和权限办理请销假手续(一天之内除外)，并报市分公司人力资源部备案存查。如有特殊情况不能事前申请的，需及时电话告知，事后2日内及时补办请假手续。请假必须使用统一的请假条，并按请销假审批权限和程序进行审批；请假期满返岗后，要在3日内按照准假审批权限进行销假。同时，要将请、销假条交市分公司人力资源部备查。

2、与岗位紧密相关的规章制度。

3、员工要主动维护工作环境的清洁、整洁，注意不要大声喧哗,不准随地吐痰、倒水、扔烟灰，不准乱扔纸屑、烟头等杂物。营业厅、办公室的卫生严格按照值日安排打扫，随时保持办公环境干净、整洁，对于卫生环境脏乱差的，一经发现，值班人员要主动打扫和整理。

4、员工必须认真完成工作计划和领导临时交办的工作任务。

5、员工上班必须在考勤簿上签到，不签或补签者视为迟到。员工迟到或早退一次30分钟内扣罚20元，超过30分钟按旷工半天考核。

6、员工不在工作时间有用早餐行为。无特殊情况，不得将饭菜带入营业厅、办公室等生产工作区域。否则发现一次扣罚20元。

7、在办公区，要保持办公及营业区的安静，做到走路轻、说话轻，不得无故串岗、扎堆聊天、大声喧哗或做与工作无关的私事，否则扣罚每人每次20元。

8、公司员工应注重仪容仪表，保持良好的精神面貌，工作时间应统一着正装上班。不得穿戴奇装异服、佩带夸张。

9、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况。

10、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象。

11、切实改进调查研究。完善领导干部调查研究制度，坚持在基层一线了解真实情况、总结经验、解决困难、指导工作。不断提高调查研究的针对性和有效性。一是加大调研力度。县行领导每季度到分管网点参加活动不少于1次。了解网点工作实际。。二是注重实际效果。拟定调研计划，明确主题，增强针对性，凡现场能解决的问题应现场解决。深入基层，多听取员工和客户意见。三是改进调研方式。调研要多听实情、找问题、纳建议。

12、切实改善基层服务。一是提高服务基层质量。落实首问负责制，首问责任人不得推倭拒绝，应告知事项一次性告知。属于本部门本岗位办理的事项应及时受理，认真研究，妥善解决。二是提高办事效率。兑现限时办结承诺，缩短各类事项办理时间。县行定期召开周例会，提高工作计划性，并检查完成情况。加快文件批办速度，文件须在规定时限内核发、签转、办理。紧急文件在呈送行领导阅示同时，及时通知相关承办部门和人员。及时督办落实全行性决策部署、领导重要批示事项。

13、建立信息公示制度，拓宽社会监督渠道。推行行务公开制度，并在营业厅显著位置公示“为民服务创先争优服务监督牌”并公示举报电话、等接受群众监督。通过不断深化公开内容，丰富公开形式，提高公开质量，增强公开实效，拓宽社会监督渠道，增加服务工作透明度。

14、创新机制，开展特色服务。我行以确保客户资金安全为前提，改变工作思路，完善服务流程，推出一系列人性化特色服务，满足群众服务多层次、多方面的需求。

15、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；

16、我社区支行坚持每天早晚2次检查自助设备运行情况，保证自助设备全天24小时正常运行。

17、严格执行总部统一制定的自助设备安全防范制度和操作规程。

18、已安装防窥罩，所有摄像机都不能看到客户密码操作。

19、视频图像叠加时间和日期信息，数据储存时间大于30天。

20、视频监控系统时间与自助设备时间保持同步。

21、自助设备采用实体砖。

22、财务管理方面。我镇严格执行“收支两条线”的财务管理规定，严格执行主要领导“一支笔”签字制度，严把财务程序，要求财务人员对于不合理、不规范的票据坚决不予入账。同时严格要求机关干部在接待费用上严格执行规定，做到一客不多陪，尽量安排大伙就餐，严格控制待客标准。公车不外借，同时也不借用企业等部门车辆，公车不私用，降低油耗和维修成本。

23、坚定目标，把财经纪律执行工作的各项任务落到实处。

24、规范意识不强。有先协商罚款数额，再走案卷现象。

25、作风纪律不实。总认为着装、考勤、车辆停放等制度是做给领导看的，上面一抓的松，自己也跟着松。

26、精神状态不昂扬。人员干事创业的积极性没有充分调动起来，推推动动，不推不动，精神萎靡。

27、进一步增强纪律观念，增强纪律意识。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成局党组交给的各项任务。

28、要开拓创新，强化执行力建设。在工作开展上，要有新思路，新办法，创造新亮点，作出新成绩，对县局交办的`各项工作任务不折不扣的完成。

29、地方*性债务管理情况;

30、制度落实不严，没有从根本上严格贯彻教育法规、教育规章制度，碍于面子问题，对教师表现出不合适的行为没有予以坚决制止和纠正。

31、督导不够，没有做到随时随地对教师进行全面的管理检查，对教师遵守工作纪律、完成工作任务缺乏全程监督机制。

32、加强督导检查。注重*时，注重经常，随时检查与阶段检查相结合，对教师的各个方面进行督导检查，发现问题及时处理，消除教师的不规范行为。

33、工作历年理念不够超前。表现在只满足于完成领导交给的任务，在工作中常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透。在工作中有时还不够细心，特别是在写的材料中有时会有添字、掉字、别字等现象。

34、思想作风不够深入。表现在虽然能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，但对照上级提出的各项要求，用高标准来衡量自己，仍然存在一些不足的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强。产生这些问题的原因是多方面的。但主要还是主观上的不重视造成的，在工作实践和生活中，对学习的重视程度不够，对理论知识的重要性认识不足，没有看到丰富理论知识储备与出色完成工作任务之间的联系，导致对理论知识缺乏更为深入的思考，进而产生了这些问题。

35、开拓创新，积极工作。加大*思想力度，对各项工作的落实要敢于尝试新方法，激励自己要创造性地开展工作。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性。

36、凡是公司内员工和现场班组长，上班迟到和早退每次处50元的罚款，私自离开岗位，每次按旷工处当月总工资的10%。

37、随时对安全设备进行检查，是否完整和安全可靠，禁止使用不完整的安全设备和安全不可靠的执行。

38、将加强异常进出公司大门人员的管理，对迟到和不按公司规章制度进出大门的人员统计和通报。

39、对岗位证的不定时检查，对出入公司大门人员的物品不定时检查。

40、各外协单位新进人员的指纹录入将在下周一落实，外协单位人员的岗位证必须在本周内完成。

最新劳动纪律管理制度 50句菁华（扩展7）

——最新仓库的管理制度 40句菁华

1、新机和大修后的机械设备注意做好机械走合期的使用保养，机械设备冬季使用，应按机械设备冬季使用保养的有关规定执行。

2、机械设备操作人员必须身体健康，经过专业培训考试合格，获得有关部门颁发的操作证或驾驶执照，特殊工种操作证后，方可独立操作机械设备，不准操作与操作证不相符的机械设备。

3、机械设备在夜间作业时，作业区内应有充足的照明设备。

4、酒店仓库的仓管人员应严格检查进仓物料的规格质量和数量，发现实物与发票数量不符以及质量规格不符合使用部门的要求，应拒绝进仓，并立即向采购部递交物品验收质量报告。

5、库存物品要逐项建立登记卡片，物品进仓时在卡片上按数加上，发出时按数减除，结出余额。卡片固定在物品正前方。

6、对库存物品要勤于检查，防虫蛀、鼠咬、防霉烂、变质或过期，将物资的损耗率降低到最低限度。

7、负责产品质量的监督、检验；

8、按采购计划及商品分配原则，编制商品采购分配表，实施采购，确保交期；

9、及时协调解决采购商品客户服务过程中所产生的供货及质量问题

10、库房应设专人负责防火工作。

11、每年要至少两次对库房内的灯具，电线等设备进行检查，发现电线老化、破损、绝缘不良可能引起打火，短路等不安全因素，必须及时更新，维修。

12、在易燃和可燃物品的库房外，应设置明显标志，在库房附近，不准进行试验、分装、封焊、维修及动用明火。

13、除领料人和食堂仓库管理员外食堂员工不许到仓库乱窜。

14、食品原材料进出库必须有完整的记录。

15、仓库放物资要勤检查，经常通风，发现问题及时上报并作妥善处理。

16、仓库必须保处干净、整洁、整齐，食堂仓库管理人员要提高“四防”意识，即“防盗、防霉、防火、防投毒”。

17、仓库门窗要关好，锁好，维护仓库物资的安全。

18、仓库物资实行先进先出的作业原则，并按此原则分别决定储存方式及位置。

19、任何人员除验收时所需外，不准将仓库物资试用试看。

20、保管物资未经总经理同意，一律不得擅自借出;总成物资一律不准拆件零发，特殊情况应经总经理批准。

21、仓管人员下班离开前，应巡视仓库门窗、电源、水源是否关闭，以确保仓库的安全。

22、食品与非食品不能混放;

23、定型包装食品与散装食品分架存放;

24、食品经营者应当依法按照保证食品安全的要求贮存食品。食品与非食品不能混放，食品仓库内不得存放有毒有害物质（如杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等），不得存放个人物品和杂物。

25、仓管员要定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。

26、物品要整齐，分类堆放，符合定置管理和物资堆放留“五距”（即柱距0.5米，场距0.5米，灯距0.5米，堆距0.5米，顶距0.5米）的要求，并且有明显标记，设专人专仓管理。甲类易燃液体不能露天存放。不能将原材料堆放在电缆沟、消防设施附近。

27、仓管员负责储存环境的管理。每天上下班利用10分钟时间巡查和整理仓库二次，保持物料摆放整齐和地面环境整洁。

28、进入仓库内不许接打手机。

29、1负责各类成品的入库规格、型号、数量、质量等的验收，合理安排成品仓位的划分，进行成品的安全、有序存放，负责仓库的安全、卫生和管理工作，对入库成品进行标识，防止成品入库后色号、品种、规格等的混淆，建立成品出入库流水帐，每日会同成品车间主管填写《产成品入库单》交销售部、财务部各一份。

30、3成品仓库管理员应在接到销售部开列、财务部确认并加盖财务印章的出货单或调拨单后，应明确产品规格、型号、等级及客户对产品的其他要求，凭出货单或调拨单到仓库核对产品是否齐全，是否符合发货要求，确认无误后方可组织发货。(特殊情况可参考《紧急放行规定》第四条)。

31、5进行发货装车时的现场跟踪，严格按照出货单或调拨单发货，仓管员无权随意改变产品的型号、编号、等级等发给客户，破损砖不得装车发出，如确因特殊原因需补充破损数量，必须由成品车间主任签认后方可予以补损。产品装车时，成品仓库发货员必须协同客户对产品数目、质量清点确认，核准后应经两名发货员与客户同时签字确认。

32、成品库管理员必须提前十五分上岗。

33、成品库发货员必须严格按照销售部所开《出货单》发货。

34、仓库管理的发料工作主要是为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。仓管员根据领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权*均计算得出。

35、库存信息及时呈报。须对数量、文字、表格仔细核对，确保报表数据的准确性和可靠性。

36、领料人员所需物资无库存，库管员应及时通知使用者，使用者按要求填写请购单，经总经理批准后交采购人员及时采购。

37、塑料件；

38、所有采购物品均需比较至少二家及以上的价格和品质，月结类物品每月至少有三家供货商提供报价单。

39、采购部禁止采购任何未下申购单的物品，否则财务部将不予以报销。

40、采购部要做好同供货商的联系和接待等工作，维护企业形象。