关于公司宿舍制度 60句菁华

1、原则上副主任级以上人员可以申请单间住宿，组长级四人一间，且必须为晚上常住人员。临时休息不安排单独房间。普工为8人一间（前期以6人为基数安排）。

2、2宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。

3、3员工身体不适应时负责照顾，病情重大者应通知其亲友及上级主管并送医院治疗。

4、2在本宿舍内维护住宿员工的生活环境及生活秩序。

5、员工应保持宿舍原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。

6、如发现设施损失、应立即向后勤助理报修，不允许私自拆卸宿舍内设施，损失照价赔偿。

7、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内或箱内。

8、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

9、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

10、本制度由稽核中心负责稽核、处理；

11、.凡属本公司员工

12、1.外来培训人员如向公司申请住宿需每人每天交管理费100元（含水电、房租费、餐费）。

13、如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担。

14、宿舍管理员需负责员工工作制服的清冼，并督促员工将清洗后的衣服晾晒至指定的位置。

15、宿舍管理员必须掌握员工安全通道出口位置，以便发生火灾时，能疏导员工，并掌握安全通道大门的钥匙，会使用灭火器。

16、宿舍管理员必须详细了解我公司员工的情况，对于各种治安检查能对答如流。

17、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。

18、监督轮值人员维护环境清洁。

19、服从舍监管理与监督。

20、室内禁止私自接配电线及装接电器。（违者罚30元）

21、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。

22、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

23、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。

24、宿舍管理人员负责宿舍管理。

25、入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。

26、各宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，保持室内通风，防止疾病漫延，晾晒衣服应统一挂在指定处。

27、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。

28、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。(因工作原因或检查宿舍除外)

29、每天晚23：00前睡觉入睡前请关闭所有电脑、电源等

30、厨具和冰箱内要保持干净。不得留有食物残渣。

31、必须提前征得本宿舍内室友的同意；

32、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来访登记表上做记录；

33、必须保证宿舍的安全，并对相关期间所发生财产安全负连带责任；

34、必须留留宿人的居民身份证给宿舍管理员备案。

35、要进入居住房间的，必须提前征得本宿舍内室友的同意；

36、2宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。

37、1宿舍人员安排：

38、3.7所有员工宿舍均不允许私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、不能使用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

39、4宿舍卫生检查及评比方案：

40、4.1定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。

41、5员工离职与钥匙管理：

42、退宿：

43、公司（宿舍）大门晚上关闭时间为：周日～周四22：00，周五、周六22：30，住宿人员必须于大门关闭前返回宿舍。如在外留宿须电话告知门卫/宿舍管理员。

44、午休时间非住宿人员未经同意不得在宿舍休息，违者扣除当月住房和交通补助。

45、休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，22：30后不得用洗衣机洗衣服，以免影响他人休息。

46、住宿费：享受住房补贴的住宿者，每月需缴纳100元住宿费，从当月工资中扣除。

47、如有直系亲属探访需留宿须向总经理申请并由宿舍管理员统一安排，未经同意不得私自带外人入住，违者每次罚款50元。

48、2.1患有传染病者。

49、3污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

50、宿舍清洁员必须在上班前把自己负责的卫生区域彻底、完整的清扫干净，并做好保持工作。发现有明显污痕的，首次罚款100元，第二次被发现更换该人。烧水员工必须尽职尽责，确保每位员工有水洗澡，接到投诉，首次罚款100元，第二次被发现更换该人。

51、宿舍负责人：黄帅

52、不准私自调换房间、床位。员工个人贵重物品、现金财物及证件等要妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，员工离开宿舍必须关好门窗、锁好房门、切断电源。

53、严禁员工赌博，麻将室是供员工休闲娱乐之用，不得大声喧哗，活动时间周一至周四晚不能超过12点，周五至周六不得超过凌晨2点，员工在打麻将一炮不得超过10元，违者一切后果自负。

54、床底干净，无蜘蛛网，鞋子、脸盆等用品摆放整齐有序。（10分）

55、宿舍出现剩余公司产品的或配置物品损坏的，取缔评选资格。

56、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。

57、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

58、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（公司食堂垃圾桶内）倾倒。

59、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。

60、外人探访需借宿须出示总经理签准的借宿单，不需借宿的须在22：00前离厂。

关于公司宿舍制度 60句菁华扩展阅读

关于公司宿舍制度 60句菁华（扩展1）

——公司宿舍管理制度 100句菁华

1、如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担。

2、宿舍管理员每天必须打扫楼道卫生，将每一个房间外的废纸篓内的垃圾清理干净，并督促各宿舍寝室长按《宿舍卫生管理条例》中的要求安排本寝室员工打扫卫生并整理好员工日常用品。

3、入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。

4、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。

5、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。

6、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。

7、宿舍内不允许做饭。不得私自乱拉电线，不得在宿舍内存放并使用电炉、煤气炉、酒精炉、热得快、电热毯等电器，违者予以没收用具并罚款100元/人次；违规3次以上取消住宿资格。

8、不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。

9、住宿员工不得私自随意调换房间、多占床位，若有更改，须经部门负责人审批，报公司经营部重新备案。未经批准不得调整、调换房间或床位。违者罚款50元/次。对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。

10、住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：

11、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。

12、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。

13、员工要养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁，起床后要把个人床上用品，衣物等东西摆放整齐。

14、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金xx元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处xx元罚款并予以清退。

15、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过xx次。如超过xx次，宿舍管理员有权对违纪者处以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以xx元/次的罚款。

16、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

17、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。

18、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款xx元。

19、宿舍管理实行舍长责任制，舍长由民主选举或委任产生。

20、值日工作范围：打扫卫生(包括卫生间、客厅)物品摆放，督促其他同事床上被褥 物品摆放整齐;离开宿舍检查门、窗、灯是否关掉，并有权监督其他同事讲究个人卫生。

21、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。

22、睡觉前必须洗脸、洗脚、漱口。

23、希望各位同事遵守以上规章制度，做一名合格的海氏员工。

24、每位员工配置床位一个，被褥一套(棉被、棉垫、枕头各一)。

25、未宿舍管理员同意不能私自调换床位。

26、早上一般8:00-8:30起床。

27、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。

28、果皮等各种杂物，应扔进垃圾桶，保持室内卫生。

29、各床位上铺必须设置栏杆，确保人员不会掉下来。

30、员工未经允许，严禁上楼顶休息。

31、书架 衣柜 10 衣物、书本等日常用品摆放有序，衣、鞋、袜勤洗，无异味。

32、墙面 10 没有乱涂乱画，无污迹，保持墙面美观。

33、店内评比(每月两次)。

34、不按时关灯，关电视，不按时休息。

35、未经店经理批准擅自在外留宿。

36、是否有员工休息时打手机。(15分)

37、乘坐电梯时是否尊老爱幼、礼貌待人。(15分)

38、外出锁好门窗，做好防火，防盗工作。

39、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等

40、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品、违禁品等。一经发现，未收所有物品，视者视情节严重处于罚款50—200元不等，情节严重者，送交*机关处理，并在公司予于除名。

41、所住的员工必须配合舍长的安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。

42、宿舍外公共环境卫生由所有人员按值日表轮流打扫。

43、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。

44、严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。

45、宿舍内不得擅自加装使用1000W以上的电器，禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。

46、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。

47、男员工要注意仪表形象，衣冠整齐，不得穿短裤出入公共住所。

48、出入房间随手关门，注意提防盗贼。

49、申请人为公司特殊情况人员。

50、申请人有不良嗜好；

51、903室，面积约18*方，640元/4人

52、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品；

53、3.8 员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责。

54、1 管理员要经常进行消防安全检查，所有员工都应熟悉灭火器的使用方法。所有消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急情况下使用。一旦发生火灾，应积极采取安全措施，并通过消防安全通道紧急疏散。

55、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。特殊情况下，需留宿外人时须提前填写书面申请，由总经理批准后，方可留宿。

56、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。

57、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博等不良活动。

58、未在公司内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。

59、夜间外人探访时应在综管部门卫处登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间，由被探访人签字确认，否则不准探访。

60、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经综管部人员检查。

61、住宿

62、2员工入住宿舍前需填写《入住申请表》，经部门领导及行政部经理书面批准后，由宿舍管理员安排房间，并发放相关住宿用品，。

63、凡违反本规定者，将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同，给予批评，罚款；态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯取消住宿资格。

64、全体宿舍管理成员必须以身作则，恪守《宿舍管理制度》；此制度适用于所有适合居住公司宿舍的职工。

65、各部门经理、主管要管理好本部门的员工，深入员工生活，聆听员工的意见，在思想上、生活上、工作上尽力帮助、解决员工遇到的实际困难。

66、员工间要文明交往、和睦相处、团结一致，互谅互让，互勉互助。

67、不准私自调换房间、床位。员工个人贵重物品、现金财物及证件等要妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，员工离开宿舍必须关好门窗、锁好房门、切断电源。

68、宿舍不得出现公司任何产品（包括过期产品）及辅料，发现一次，按被发现产品市场价格的10倍罚款。找不到责任人的，全宿舍成员均摊。

69、地面、墙面、墙角、天花板干净，无乱涂乱画、无灰尘、无蜘蛛网。（10分）

70、门窗干净、无灰尘、无蜘蛛网，窗台无杂物。（10分）

71、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

72、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

73、4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

74、5标准：

75、根据*法规定，宿舍内严禁使用、存放一切危险、易燃易爆等国家违禁物品，禁止吸毒。

76、本制度执行由行政物管中心负责，主要职责是对程序的制订、修改、解释及日常运行维护、问题点收集、回复、培训等负责；

77、住宿批准获得办公批准后持入住通知单，到后勤助理处办理入住事务。员工宿舍执行统一管理。

78、收费标准：公司不收取房租，所有房间基本电费为10元/间，超出部分由住房人自己承担；员工可以申请夫妻房（单间），需提供相关证件，但需另交80元/月/间的房租，从当月工资中扣除。

79、2宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。

80、1协助公司宿舍管理人员进行宿舍管理。

81、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒，各房间的清洁由住宿人轮流值日清洁整理。

82、不服从后勤助理的管理、指挥者。

83、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

84、有不良嗜好者。

85、服从舍监管理与监督。

86、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。

87、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

88、2本制度适用于薇凯集团旗下各分子公司(包含但不限于薇凯投资、薇凯医疗门诊、德尔美客、德欣达、铂锂、王瑜兰等)。

89、1 非沪籍员工且在上海无房产，可申请入住员工宿舍。

90、2 由行政部统一分配宿舍，宿舍长协助安排床位、配发钥匙、介绍宿舍情况。

91、3 申请须提前至少3天，搬入宿舍时间以行政部通知为准

92、1 须提前至少3天报备行政部，结清当月住宿管理费用。宿舍长负责监督清点公用物资、收回钥匙并交还行政部。

93、2 离职人员须在离职后两天内搬离宿舍，不得无故拖延，违者每住一天收取费用100元。

94、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

95、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

96、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。

97、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。

98、有偷窥、偷窃行为的;

99、在宿舍内赌博、打架、酗酒的;

100、严格遵守作息时间，严禁酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，寝后关灯。

关于公司宿舍制度 60句菁华（扩展2）

——公司宿舍管理制度 50句菁华

1、宿舍管理员必须凭员工《住宿申请单》，才能安排新员工入住。员工离开宿舍时，必须在宿舍栏内签字，并记录在员工记录本上。

2、宿舍管理员必须掌握员工安全通道出口位置，以便发生火灾时，能疏导员工，并掌握安全通道大门的钥匙，会使用灭火器。

3、公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。

4、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。

5、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。

6、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。

7、不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。

8、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值xx倍罚款并予以除名；情节严重者依法移交*机关处理。

9、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

10、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。

11、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。

12、不准乱扔垃圾、随地吐痰等，养成良好的生活习惯。

13、洗脸的毛巾用完后，必须折叠存放。

14、晚上12:00后不能再打电话。

15、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。

16、地面 10 地面清洁，无果皮、纸屑等杂物

17、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

18、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。

19、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

20、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行轮值制度。

21、申请人患有传染病；

22、905室，面积约7*方，240元/2人

23、不服从管理人员的监督、管理者；

24、3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。

25、3.11 凡在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及跟人安全的一经发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。

26、宿舍现有的器具设备(如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。

27、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。

28、3住宿人员必须服从宿舍管理员的统一安排，按指定的房间、铺位入住．未经批准，不得擅自入住或自行调房。

29、公司（宿舍）大门晚上关闭时间为：周日～周四22：00，周五、周六22：30，住宿人员必须于大门关闭前返回宿舍。如在外留宿须电话告知门卫/宿舍管理员。

30、宿舍清洁员必须在上班前把自己负责的卫生区域彻底、完整的清扫干净，并做好保持工作。发现有明显污痕的，首次罚款100元，第二次被发现更换该人。烧水员工必须尽职尽责，确保每位员工有水洗澡，接到投诉，首次罚款100元，第二次被发现更换该人。

31、员工宿舍内的走道、公共场所，禁止堆放杂物、禁止饲养宠物。

32、门窗干净、无灰尘、无蜘蛛网，窗台无杂物。（10分）

33、室内无堆放垃圾、无卫生死角，垃圾筐要倾倒干净，无大量垃圾存放现象。（15分）

34、床底干净，无蜘蛛网，鞋子、脸盆等用品摆放整齐有序。（10分）

35、所有罚金由本人上缴财务部，不服从管理者以工资形式双倍扣除。其他部门

36、本制度在实施过程中因地制宜进行补充和调整。此制度每间宿舍张贴一份，

37、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

38、严禁将手机、现金、手饰等贵重物品随意放在房间内；

39、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或不当行为。

40、室内禁止私自接配电线及装接电器。 （违者罚30元）

41、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。

42、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。

43、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。

44、违反宿舍管理规则，情节重大者。

45、宿舍内有不法行为或外来灾害时。

46、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

47、使用热水器冲凉时，为防止煤气中毒事件，必须保持通风排气，否则停用热水器。

48、9 禁止大声喧哗、吵闹、高声外放音乐和从事任何商业性活动，保持宿舍安静。

49、12 员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款200元/次，违规5次取消住宿资格。

50、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。

关于公司宿舍制度 60句菁华（扩展3）

——关于公司宿舍制度 50句菁华

1、个人棉被、垫被起床后须叠齐。洗漱用品，需放置床底指定位置，并排放置。

2、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内或箱内。

3、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

4、蓄意破坏公用物品或设施等。

5、宿舍内配置的物品损坏或无法正常使用必须及时到门卫处登记报修（报修时需填写房间号、损坏物品及时间），维修前将房间卫生打扫干净；

6、本制度执行由行政物管中心负责，主要职责是对程序的制订、修改、解释及日常运行维护、问题点收集、回复、培训等负责；

7、本制度由稽核中心负责稽核、处理；

8、4每月的最后一天住宿员工需自觉把当月累计的餐费（每餐6元标准）交至财务部。

9、宿舍管理员每周一到人事部召开部门会议，汇报宿舍一周内的情况，以便及时解决问题。

10、宿舍管理员每天凌晨24:30以后检查每一个房间关电视和关灯情况。并督促关电视和关灯。对不服从管理与违反公司《宿舍管理条例》的员工将名字记录下来，上交到人力资源部。

11、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。

12、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。

13、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。

14、监督轮值人员维护环境清洁。

15、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

16、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

17、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。

18、宿舍管理人员负责宿舍管理。

19、凡有以下情况之一者，不得住宿：

20、员工使用宿舍内的公司财务，由宿舍管理人员列出清单，经员工个人清点确认后签字，方可领取门钥匙。

21、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。

22、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。

23、每天早7:30起床9：00前收拾完卧室和卫生间

24、换洗干净的衣物要及时晒干，风干，不得放在屋内，以免受潮（阴雨、雪天除外）暂时不用的衣物、鞋子放在柜内和床下，不得随意乱放。

25、使用娱乐电器手机等，不得妨碍他人休息，就寝后不得影响他人睡眠。

26、贵重物品妥善安放，出现问题后果自负。

27、卫生间要每天打扫一次，卫生洁具要保持干净。

28、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来访登记表上做记录；

29、1.1公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。

30、3.1凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。

31、3.4个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚。

32、4.1定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜绝安全隐患。

33、2火险发生时，应保持头脑冷静、沉着、根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如情况严重应拨打火警119请求救援。

34、水电费：每年6-9月份每个宿舍缴纳100元水电费用该宿舍人员*摊，其他月份为每月10元/人，每月由宿舍管理员核算，从当月工资中扣除。

35、如有直系亲属探访需留宿须向总经理申请并由宿舍管理员统一安排，未经同意不得私自带外人入住，违者每次罚款50元。

36、本制度自20ｘｘ年3月1日生效。

37、2凡有以下情况之一者，不得住宿：

38、2.1患有传染病者。

39、3不得携眷住宿。

40、床底干净，无蜘蛛网，鞋子、脸盆等用品摆放整齐有序。（10分）

41、所有罚金由本人上缴财务部，不服从管理者以工资形式双倍扣除。其他部门不得以任何形式接触现金。

42、宿舍工友对所有处理结果不服的可以上诉。董事办处理意见为最终结果。

43、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。

44、公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯及水龙头。

45、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。

46、宿舍内不得擅自加装使用1500w以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。

47、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。

48、夜间外人探访时应在综管部门卫处登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间，由被探访人签字确认，否则不准探访。

49、外人探访需借宿须出示总经理签准的借宿单，不需借宿的须在22：00前离厂。

50、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

关于公司宿舍制度 60句菁华（扩展4）

——关于公司人员管理的制度 100句菁华

1、各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

2、事假

3、3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

4、2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。

5、丧假

6、6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

7、探亲假

8、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

9、已被公司批准入职；

10、个人行为（如看视听资料、唱歌等）不得干扰同室人员的正常作息；不得在楼道及房间内大声喧哗、吵闹；违反本规定，经劝导不改的，罚款20元/次；

11、除在宿舍楼内，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员工行为规范的行为进入厂区，违者罚款50元/次；违规3次以上取消住宿资格。

12、本办法自20xx年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。

13、违抗命令情节重大者。

14、窃取公物者。

15、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

16、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。

17、员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。

18、5 统计：人事管理课每月25日须对员工人事档案的数量、人事档案材料收集补充情况、档案整理情况、档案保管情况、利用情况进行统计并填写《员工人事档案统计表》。

19、5.2 人事档案统计信息要及时更新，人力资源部根据人员流动情况每月25日必须将相关人事档案的统计情况更新并填写《员工人事档案统计表》，提报人力资源部总监审核。

20、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划；

21、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：

22、部门提出的离职申请，在申请获批后，由所在部门及人力资源主管部门与员工进行离职面谈，向员工说明辞退等提前解除劳动合同的原因或其违纪事实。

23、在离职生效日，由人力资源主管部门通知离职管理相关部门及离职员工办理

24、计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

25、进入停车区域内的车辆，如对公司设施设备造成损坏，需照价赔偿。请勿在停车区域内抽烟，车内垃圾应丢弃到垃圾桶内，不得随地抛弃，以保证环境整洁。烟蒂、火柴等应确认已完全熄灭，方能丢弃在指定处，以免造成灾害。

26、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。

27、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

28、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者。

29、有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

30、各部门主管对各自下属进行初步评定后，按规定提出晋升申请。

31、人力资源部依考核进行结果汇总，并依核定权限将考核决议结果呈相应主管核准后正式生效。

32、聘任期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。

33、员工外出分为外勤和出差二种。

34、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。

35、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。

36、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。

37、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。

38、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。因特殊情况，确实需要办理私事时，应提前向厂长/总工申请，同意后方可办理。否则按旷工处理。

39、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。出现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。

40、出差结束后回公司的交通费用，实报实销；出差地请事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通费用（火车硬座/硬卧）报销；出差时遇法定节假日放假，不直接回公司的，不予报销。

41、出差人员在外有酗酒导致斗殴，或其它与公司无关事件发生意外伤害的，公司不承担任何费用。

42、员工入职后由主管或上级安排床铺，一律按照主管或上级安排的房号床号住宿，在未经许可不得随意更换，否则给予纪律处分。

43、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止使用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反将给予纪律处分。

44、按要求在规定岗位上迎接客人：

45、按规定迎接客人：

46、客人洗浴后及时清理场地，收拾好客人用过的物品和洗浴用品。

47、当客人进入浴区时，服务员应立即主动招呼客人，向客人介绍所有设施，引导至淋浴处，替客人调好水温，将客人毛巾挂好。

48、请客人选用化妆品。

49、协助领班检查场地的安全工作。

50、如遇客人挥手示意时，服务员应立即到客人面前询问客人有何需要并及时服务。

51、负责本班组的物品领用，填写领用单交主管审核后，领取保管。

52、言谈：

53、不准在客人面前吸烟，吃零食或异味食物，不准在客人面前挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等。

54、不准与客人争辩、吵架、殴斗。

55、不准工作时间私自会客、干私活、将亲人朋友等无关人员带入工作场所。

56、地沟：无异物无异味见本色。方法：使用地刷、钢丝球，沾消毒洗涤剂刷洗，每天营业前后各一次。

57、淋浴设施：皂盒、隔断无污渍，无异物，无油腻感，做到一客一清洁。方法：用专用抹布擦拭，冲浪池地面水面无明显示污尘，池面无明显示污渍，水面浮尘要随时用除污网清除。根据情况定时换水，地面出现污渍时用板刷抹布擦洗。

58、桑拿沙发、坐椅、桌、洗手盆：无明显污渍。方法：要随时保洁，用板刷，刷洗后再用抹布擦干净

59、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；

60、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。

61、1辞职

62、4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

63、1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

64、参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。

65、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：为20元/小时;调休：累计加班时间10小时可调休一天。

66、每月10日为工资发放日。

67、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

68、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。

69、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

70、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

71、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。

72、员工报销已发生费用，首先填写公司【支出凭证】或【支出报销单】;主管经理签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 十一、 出差细则

73、.员工入职后三个月为试用期，试用期满之后办理五险。

74、名片格式 ：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。

75、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够给予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主（住户）反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项服务建议处理的情况直至客户满意为止。

76、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。

77、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。

78、不乱收费或收费不开收据。

79、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。

80、不利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。

81、工作检查：公司将不定期的进行工作检查，听取业主、住户反映，如业主、住户反映该工作人员不能胜任时，公司通过核实后，将作辞退处理。

82、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。

83、职工被公司查处违反纪律行为的（行为范围为第四章第1-3条规定），追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：所属控股公司职能管理部门负责人或分（子）公司负责人不予支付当月效益工资200元、分（子）公司副职100元、分（子）公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。

84、行为规范被考核违规的人员不得参加当年度评优。

85、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

86、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。

87、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。

88、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。

89、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

90、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

91、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。

92、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

93、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。

94、下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：

95、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。

96、人力资源部配合入住申请等相关工作。

97、有不良嗜好者;

98、公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。

99、不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物。

100、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌，配合值班人员检查，针对不配合人员将给予重罚。

关于公司宿舍制度 60句菁华（扩展5）

——关于公司员工考勤管理制度 60句菁华

1、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

3、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

4、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

5、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

6、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

7、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

8、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。

9、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天(须出具医院证明)；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。

10、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

11、事假按照日工资标准扣除。

12、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

13、病假

14、婚假、丧假

15、公假

16、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

17、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

18、经总经理核准免于打卡者。

19、早退。比预定下班时间早走。

20、出差。

21、迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

22、早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

23、请假超期。一天扣20分。

24、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

25、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

26、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

27、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

28、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

29、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

30、醉酒导致伤亡的；

31、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

32、3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

33、5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

34、2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空

35、2正常刷卡时间为：

36、3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。

37、3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

38、6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。

39、1享受探亲假的条件如下：

40、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。

41、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。

42、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

43、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

44、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

45、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

46、迟到

47、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

48、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

49、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

50、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。

51、事假：按请假天数扣发当月工资。

52、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。

53、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

54、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

55、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

56、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

57、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

58、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。

59、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

60、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

关于公司宿舍制度 60句菁华（扩展6）

——简单的员工宿舍管理制度 60句菁华

1、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。

2、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。

3、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。

4、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。

5、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。

6、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。

7、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

8、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。

9、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。

10、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交*机关处理。

11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）

12、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元。

13、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度；

14、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；

15、员工因故短期需要回家住的，必须先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。

16、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；

17、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；

18、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理；

19、住宿员工要有较强的人身安全意训，*日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；

20、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查情况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评；

21、员工宿舍必须全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物；

22、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱处罚，多次扣钱累计达到50元，给予待岗7天处罚。

23、每月汇总检查结果，一季度评选一次。

24、员工宿舍必须保持清洁卫生，床铺整洁，个人物品摆放整齐；

25、被褥成方块（三折四叠），放在床头北端（南面宿舍靠南端）折叠整齐；

26、物品无乱挂、乱放现象；

27、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴于宿舍门上；

28、宿舍布置必须注意如下几点：

29、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。

30、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员安排要求入住。

31、员工使用宿舍内的公司财务，由宿舍管理人员列出清单，经员工个人清点确认后签字，方可领取门钥匙。

32、注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器，违者罚款50元/次。

33、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。

34、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。

35、员工离职、退休、免职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。

36、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。

37、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长安排，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人伤害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。

38、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。

39、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前*系。

40、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。

41、节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。

42、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。

43、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。

44、宿舍长有变动时，部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。

45、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。

46、严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。

47、将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报主管（宿舍内报修所需费用，由宿舍成员支付或确定当事人承担）。

48、如发现宿舍内的不假外出、卫生较差、未办理留宿手续留宿等违机违规情况将追究当日宿舍值班员责任。

49、每月制定本宿舍的卫生值日表。

50、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过xx次。如超过xx次，宿舍管理员有权对违纪者处以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以xx元/次的罚款。

51、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

52、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

53、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以xx分/次的处罚。

54、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。

55、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少xx元/次的罚款。

56、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。

57、员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所，住宿员工不得随意将亲友私自留宿，如果亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必须填写《临时住宿申请单》，经主管领导批准后办理住宿手续。

58、住宿员工不得随意翻弄和挪用别人的物品，要注意妥善保管好自己的贵重物品，如发现自已的钱、物在宿舍丢失要及时报告管理员便于保卫人员追查，对那些有偷盗行为的人员，一经发现送执法部门进行处理。

59、男女员工在23：00以后不得随意进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发现予劝退宿舍;

60、寝室财物人为造成损失的照价赔偿，物品自然老化报上级予以更换;

关于公司宿舍制度 60句菁华（扩展7）

——公司员工宿舍管理制度 50句菁华

1、已在外租房者；

2、注意防火、防盗、出门关好门窗，最后一人离开宿舍需关灯关空调，发现一次不关者，处以50元罚款，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。

3、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；

4、住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：

5、鞋放在床下，鞋跟向外，不齐者每双扣0.2分

6、床上除被子、枕头、服装外不能放其它东西。 合格得2分，一处不合格扣0.2分。

7、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。

8、床头周围不能悬挂衣物等物品。

9、员工未经允许，严禁上楼顶休息。

10、3.5入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。

11、4宿舍卫生检查及评比方案：

12、进门不换拖鞋，物品不按规定摆放。

13、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博等不良活动。

14、床边放脏鞋、袜子等。(15分)

15、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处xx元罚款/次。

16、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

17、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。

18、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

19、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。

20、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。

21、公司宿舍不允许留宿舍外来人员，如有特殊情况应先到行政部报备，等行政部备案同意后方可入住。

22、住宿员工离职必须在离职2天内搬离宿舍，到行政部交回钥匙方可办理离职手续。

23、严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。

24、住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。

25、宿舍全体人员按照安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。

26、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。

27、2水电费用扣除标准：由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量*均分摊，水电费用按*部门规定的水电价格收费。

28、不得携眷或他人住宿。

29、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

30、禁止乱扔乱倒垃圾。污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

31、在市区无适当住所或交通不便的员工可申请住宿;

32、宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、与员工关系及出入时间;

33、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品;

34、宿舍卫生，住宿员工轮流负责清扫;

35、蓄意毁坏公司物品或设施;

36、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。

37、其他未涉及事项由主管经理负责解释。

38、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。

39、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。

40、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司财物的，要按价赔偿。

41、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及违规用电。

42、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。

43、出入寝室要随手轻声关门，注意防盗，对因故离开公司者，管理员负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配置钥匙和调换门锁。如发现此类情况，将处以100元/次的考核。

44、10节约用水，用水后及时关闭水龙头。不得随意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、窗门外，违反者进行相应的处罚。

45、13未经允许，不得将公司产品等公物带入宿舍。违反者进行相应的处罚，情节严重的予以开除并追究刑事责任。

46、墙面10没有乱涂乱画，无污迹，保持墙面美观。

47、各位员工离开宿舍时，一定要将门窗关好，并将贵重物品及现金管理好，贵重物品不得在宿舍乱放，要做好防盗防丢失工作。

48、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度；

49、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；

50、凡故意破坏公物者，从严处理。

关于公司宿舍制度 60句菁华（扩展8）

——关于公司人员管理的制度 50句菁华

1、4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

2、4探亲假管理

3、4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;

4、爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。

5、本办法自20xx年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。

6、3 集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。

7、擅自离职 ：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。

8、因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。

9、关键或特殊岗位员工离职，除按本制度规定执行外，还应按相关岗位工作交接规定执行。

10、停车场内禁止冲洗车辆，只能以擦拭方式清洁车辆，以避免地面积水确保场地干净。

11、以逐级升迁为主、越级升迁为辅相结合的原则。员工一般逐级升迁，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级升迁。

12、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者。

13、员工推荐、本人自荐或单位提名。

14、外出人员返回后应于一周内办理报销手续，并交到财务部。报销人员应填写《出差报销单》按财务要求粘贴好票据，否则财务部可以不予办理。出差报销单应由部门负责人审批，由总经理批准。

15、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。

16、礼仪、迎宾

17、当客人回到更衣室，服务基本如上，当客人离开时要打开柜门让客人检查柜内物品是否已全部拿走，引领客人至收银台结帐。

18、下班清点布草，及时将客人用过的布草送到洗衣房清洗。

19、上班时间不准进浴区洗澡。

20、与客人多交流，处理各种顾客投诉。

21、上班检查楼面、打卡考勤情况。

22、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

23、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。

24、每月10日为工资发放日。

25、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

26、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

27、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

28、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

29、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

30、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。

31、.办理入职手续，建立员工档案。

32、名片格式 ：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。

33、每一位员工都有责任收集来自业主（住户）关于小区管理的看法、建议、意见等。

34、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。

35、对投诉内容要认真记录，及时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。

36、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。

37、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。

38、新建工程要提出合理建议（如绘制水暖电布置图），并如实反映各施工维修情况。

39、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。

40、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

41、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。

42、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。

43、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

44、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

45、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

46、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

47、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。

48、宿舍管理人员负责宿舍管理。

49、已在外租房者;

50、宿舍住宿人员严禁将自行车、摩托车带入楼内。

关于公司宿舍制度 60句菁华（扩展9）

——关于公司的奖罚制度 50句菁华

1、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）

2、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;

4、监察委员会或*会同劳动人事部审核;

5、浪费公物情节轻微;

6、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

7、撕毁公文或公共文件;

8、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

9、因行为不当，公司无法再对其信任;

10、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

11、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

12、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

13、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；

14、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

15、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。

16、9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

17、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。

18、5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。

19、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

20、6.9一个月内违纪三次（含）以上者。

21、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。

22、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；

23、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间；

24、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

25、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

26、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；

27、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。

28、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。

29、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。

30、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。

31、仪表不整洁：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿势不正；

32、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。

33、不按规定做事，对公司造成一定损失的。

34、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。

35、工作表现差或工作效能差。

36、所在区域楼层卫生，连续合格数周。

37、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。

38、不请假，随意旷工。

39、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。

40、未能及时传达、执行公司下发的文件者。

41、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

42、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

43、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。

44、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒，直接送*机关处理。并开除，罚款1000元。

45、当班时间聚堆聊天。

46、随地吐痰、乱抛杂物或大声喧哗。

47、和同事吵架或破坏工作秩序。

48、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。

49、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情。

50、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

公司,制度