日期:2022-12-03 00:00:00
1、产品就是人品,次品就是敌人。
2、含泪播种的人一定能含笑收获。
3、世界未开发地就是你是你的脑袋。
4、管理的最高境界,就是自己管自己。
5、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。
6、以做生意来说,有时候三思而行不无好处。
7、失败值得自豪,正因你已经冒过这种风险。
8、没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。
9、想要成为无可代替的人,就务必经常标新立异。
10、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。
11、想要具备突破力,务必在专精的领域深入扎根才行。
12、一旦决定好自我的态度,接下来就能够安心的松口气。
13、客户就是我们的衣食父母,没有客户就没有企业的一切。
14、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
15、赢得所有业务往来关联人的信赖,是十分有价值的资产。
16、成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨。
17、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
18、任何公司不管拥有多么优秀的产品,都不可能永远立于不败之地。
19、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
20、把一件简单的事做好就不简单,把每一件*凡的事做好就不*凡。
21、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
22、最初如果认为不行,从开始有想法的那一刹那,就已经注定办不到。
23、尽管每个人都有各种不一样的潜质,但大多数的人都不知道自我到底拥有何种优秀的潜质。
24、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
25、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。
26、文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
27、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候,才真正进入学习的最高境界,才能学到真正有用的知识。
28、对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。
29、执行讲究果因关系,先讲成果再讲原因,没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果,再讲原因让他难以自圆其说。
30、能人中的首善大肆表彰,能人中的首恶坚决拿下,有功多从下属开始奖励,有过多从上司开始惩罚,这样可以促使上下团结一致,形成巨大的行动力和凝聚力。
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