严格遵守公司考勤制度 30句菁华

1、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

2、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

3、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

4、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

5、机构设置及工作职责。

6、3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

7、2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

8、3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

9、4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

10、3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。

11、1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

12、3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

13、4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

14、迟到

15、旷工

16、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

17、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

18、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

19、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

20、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

21、4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

22、5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

23、5.4因工作需要出席社交场合的。

24、5.5因公差旅期间。

25、5.7市场销售人员的业务时间。

26、6加班工资计算

27、1本制度解释权归集团人力资源中心。

28、病假

29、事假

30、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

严格遵守公司考勤制度 30句菁华扩展阅读

严格遵守公司考勤制度 30句菁华（扩展1）

——严格遵守财务管理制度 50句菁华

1、经费开支凭发票报销。科室包干经费支出，科室负责人签字后，报送分管财务副部长签字报销。专项经费需科室负责人报分管副部长签批后，再经分管财务副部长签字报销。发票上必须有经办人签“经手”，分管副部长签“属实”，分管财务副部长签“同意”后才能报销，否则，财务室拒绝报销。

2、经费开支坚持做到日清月结，凡差旅、活动、办公、借款等经费开支，必须在公务结束后的一个月内完成报账，逾期不再签字报账，特殊情况除外。

3、公司财务部库存现金控制在核定限额内（限额xx元），不得超限额存放现金。

4、应收帐款的管理：

5、本制度由总经理办公室修订、解释，经总经理审批后执行。

6、总经理办公室及财务部对本制度共同拥有解释权。

7、所有日常购用物品均须到库房办理入库手续，报销时发票后面附有经库房管理员签字的入库单，并经各相应领导签字后到财务部报销；

8、制定和管理税收政策及程序。

9、认真贯彻国家的财经方针政策，执行会计制度和财务管理方法，监督执行会议决议。

10、清楚工程整体概况，包括规模、合同额、所需主要材料、开竣工时间及项目部人员构成等。

11、对其他应收、应收帐款及时催收清理；按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点；

12、办理现金收支和银行结算业务，严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定，管好货币资金，不坐支现金，不以白条抵库；

13、保管好库存现金，有价证券，确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失；

14、严格管理空白收据和空白发票，认真办理领用手续，按规定签发支票，对签发空头支票负责；

15、对外报表为向各主管机关报送的报表，主要有资产负债表、损益表、其他报表。

16、公司经济核算必须以法规、准则为准绳，以信息采集、加工、反馈、披露为重点，不断改善财务信息质量，以更好地为经营管理决策、风险控制及业绩评估提供有效信息。

17、公司及各控股企业（含全资、绝对控股、相对控股企业）都必须执行本制度。各级企业的负责和财会人员为执行本制度的责任人。

18、出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

19、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载，必要时可用外国文字旁述；数目字用*数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

20、凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的资本总额、出资比例、出资方式，在规定期限内投入资本。具本如下：

21、公司对境外的投资或在境外购置房屋等固定资产，必须经董事会批准后方可行。

22、长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间计算利息。

23、各类固定资产折旧年限为：

24、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失、杜绝浪费，良好运用，提高效益。

25、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

26、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位七天内交清，不得拖欠。非因公事并经*批准，任何人不得借支公款。

27、公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。

28、下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。

29、盈余分积金转增资本金时，转增后留存企业的法定盈余公积金应不少于企业注册资金的25%；

30、在提取法定盈余公积金、公益金之前，不得向投资者分配利润；

31、企业当年无利润时，不得向投资者分配利润。

32、各单位、各村社要通过争取上级补助、开展单位创收活动等多渠道增加本单位收入，确保单位正常运转，实现收支*衡，略有节余。乡财政对各单位经费的自给能力实行激励约束机制。

33、财政所财务人员和单位报账员，要按指标控制账、财产物资账、资金核算账规范设立相应的各类总账，明细账和备查账，

34、各行政事业单位职工，只能与本单位报账员发生个人财务往来，纳入本单位财务核算，财政所不得与其它单位职工个人直接发生财务关系，不得办理任何超预算开支的资金结付。

35、激励约束机制。各单位都要建立增收节支、勤俭办事的激励约束机制，对没有突破个人开支定额的节约部份，可由本单位在年度综合预算经费内，在节约额的50％以内发给个人节支奖励。

36、水电费：公用办公的水电费由单位负担，个人用电实行定额补助，每人每月补助20元。

37、1负责制定公司财务部的组织架构、制定财务人员的岗位职责。

38、4负责财务档案的管理工作。

39、6组织公司固定资产、库存材料、库存现金等的盘点工作。

40、会计

41、5妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

42、4负责日常财务档案的收集、整理、装订、归档等工作。

43、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。

44、个人劳务报酬；

45、预支出差人员的差旅费；

46、结算起点以下的零星支出，结算起点定为1000元；

47、借款时,由各分管处室领导提出,报分管校长批准。借款人须填 “借款单”,先由各处室负责人签署意见,再报分管财务校长签批,以后凭“借款单”到财务办公室借款。

48、500元以上由校长签批,500元以内由财务副校长签批,餐饮费无论金额大小都必须经校长签批,最后由分管财务副校长签批后方可到财务办公室报销。

49、根据账簿记录编制会计报表，并报送*门和有关部门。

50、对于会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，要按照国家有关规定建立档案，妥善保管。

严格遵守公司考勤制度 30句菁华（扩展2）

——严格遵守上下班制度 40句菁华

1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

3、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

4、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

5、出差

6、迟到次数的计算，以当月为限。

7、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

8、旷职(工)不发当日薪资。

9、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

10、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任。

11、卫生制度：

12、药店工作分配制度：

13、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

14、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。

15、上下班走员工通道，并接受保安的检查

16、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等

17、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转

18、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿

19、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名

20、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级

21、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复

22、作息时间：

23、仪容仪表：

24、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。

25、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

26、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由*审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由*审批；副职领导干部请假半天以上的，由*审批。请假条要交办公室备案。

27、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

28、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

29、被考勤人员：公司所有管理人员。

30、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。

31、因处理突发问题不能按规定请假的；

32、全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

33、员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

34、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

35、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。

36、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。

37、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）

38、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。

39、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）

40、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。

严格遵守公司考勤制度 30句菁华（扩展3）

——严格遵守考勤制度 40句菁华

1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

3、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

4、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金；同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣5元，每月达4节课取消当月满勤奖金。

5、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10元。

6、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。

7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

8、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。

9、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间内流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时30分钟。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10.00元的处罚并扣考勤量化分1分。主管考勤领导要做好临时假的记录工作。

10、全学年病事假或其他假累计超过30天(含30天)以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理；全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重予以解聘。

11、本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。其结果将运用到年末教师评价考核中。

12、本考勤制度，经全体教职工大会通过，自20xx年4月1日起施行，未尽事宜，由校委会研究决定，有与国家规定之处，以国家规定为准。

13、迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。

14、中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。

15、节假日由学校安排工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。

16、教师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。

17、下午放学值日教师应及时督促学生在5：00前离校。

18、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。

19、教师每周可以自主选择一个半天不坐班，但应在考勤登记表上亲自注明。坐班时间上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。

20、教师每月可以自主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。

21、每周三前教导处公布前一周的考勤情况。若有差错，向校长室提出。

22、该制度由校长室负责解释，由校长室组织不定期检查。

23、不定期检查情况在教师会上公布，检查结果做为年终考核重要依据。

24、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

25、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

26、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。

27、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。

28、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

29、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

30、因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。

31、学校实行教师签到制度。值日领导将签到表审阅签字后交校长，周汇总表于下周工作例会公布。

32、教师工作例会为周一下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。

33、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

34、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自己安排。

35、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。

36、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，特殊情况要跟教导处请假，教导处做好记录。

37、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：

38、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。

39、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

40、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公*公正。

严格遵守公司考勤制度 30句菁华（扩展4）

——公司考勤管理制度 50句菁华

1、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

2、不按上列规定请假者，均以旷工论。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

4、早退。比预定下班时间早走。

5、出差。

6、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

7、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

8、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

10、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

11、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

12、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

13、2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

14、2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空

15、3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

16、刷卡管理

17、附则

18、3妥善保管各种休假凭证；

19、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

20、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

21、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；

22、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；

23、1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。

24、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。

25、2旷工扣发相应工资。

26、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

27、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

28、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。

29、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

30、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

31、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

32、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。

33、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

34、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

35、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

36、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

37、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

38、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

39、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

40、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

41、病假：

42、请假，必须经批准

43、部门经理级员工请假须由总经理批准；

44、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

45、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。

46、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。

47、事假按照日工资标准扣除。

48、旷工旷课

49、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。

50、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

严格遵守公司考勤制度 30句菁华（扩展5）

——关于公司考勤打卡管理制度 50句菁华

1、旷工：

2、丧假

3、工作人员病假超过2个月不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，按月工资的90%计发;工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发(以上均不含工作津贴，下同);

4、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。

5、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。

6、教职员工必须准时上下班。

7、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

8、教职工无故不参加升旗仪式，学校*，部门、级组、科组会议的，凡超过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核不得评先评优。

9、请假程序。

10、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

11、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀;累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。

12、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

13、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

14、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。

15、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

16、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次，重点学习党方针、政策和党的理论知识。

17、带10岁以下子女打预防针、体检，有保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

18、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

19、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

20、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

21、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

22、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

23、考勤内容

24、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

25、旷工

26、员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。

27、考勤纪律

28、严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。

29、酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

30、酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

31、请假逾期，应照下列规定办理：

32、无故旷工1天，扣除本人1天工资标准的3倍；

33、每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。

34、由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。

35、最后总经理签字。

36、餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

37、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。

38、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。

39、每月例休假原则上应当月安排休完。

40、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

41、3考勤方式

42、3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

43、2.1.1所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间按照国家规定执行。元旦一天(1月1日)；春节三天(农历除夕、初一、初二)；清明节一天(农历清明当日)；劳动节一天(5月1日)；端午节一天(农历端午当日)；中秋节一天(农历中秋当日)；国庆节三天(10月1日、2日、3日)。

44、2.1.2部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根据工作安排女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补假，不支付加班费。

45、2.2.4产假:在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产前休假15天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受3天带薪陪护假.

46、2.4休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

47、产假：按生育保险基金支付生育津贴，

48、市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，提成奖金不受上述规定限制。

49、1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。

50、1.2.6迟到、早退及旷工：

严格遵守公司考勤制度 30句菁华（扩展6）

——员工绩效考勤制度 50句菁华

1、公司对员工的考核采用百分制的办法。

2、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；

3、考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。

4、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

5、能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。

6、调动调配。

7、奖励。

8、理解考核制度的结构；

9、团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性

10、业务知识技能、管理决策的能力

11、沟通与协调的能力

12、任劳任怨，竭尽所能达成任务

13、责任心强，能自动自发地工作，起表率作用

14、工作的责任感与对公司的奉献精神

15、工作精神面貌：是否乐观、进取

16、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。

17、个案考核

18、考核对象准备自我总结和鉴定，有关的各级主管、同级同事、下级员工准备考评意见，并填写考核量表汇总到人事部。

19、人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核情况，提交公司管委会审核考核结果。

20、人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进意见，请员工作出岗位工作目标与计划。

21、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。

22、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

23、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标。

24、2 连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工

25、设定绩效考核指标

26、绩效考核与评估：

27、劳动保护

28、公司级安全绩效考核机构：组长：运营经理副组长：设备经理成员：财务经理、生产经理、质量技术经理、行政经理、公司安全员其职责为：

29、反馈及时

30、使公司对客服组工作进行合理掌控并明确考核依据。

31、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；

32、高管考核：高管人员填写《高管月度考核表》（详见附件6），交公司总经理评定。

33、1 每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等)发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0.5分/次，超过8小时未能改扣1/次。

34、1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣0.5分/次。

35、1进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣0.5分/次。

36、6做好监督检查消防器材我作，发现问题及时整改和汇报，未能及时汇报扣0.5分/次。

37、22做好相关表格登记，发现不按时记录和上交或收到投诉扣0.5分/次。

38、1 保安人员对班长岗位工作满意度60%以上，如不达标扣0.5分/次。

39、2 以身作则，做好榜样，做到上传下达，发现不达标或被投诉扣0.5/次。

40、通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司发展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。

41、餐费补贴：全公司所有正式员工(含未转正,但不含实习及各种兼职或劳务人员)标准为300元/月。

42、司龄工资：司龄工资是员工长期在公司工作所获得的一种薪酬回报。

43、绩效考核分数：

44、绩效考核周期：按照自然月度进行考核；

45、绩效结果反馈：

46、当月离职人员无绩效奖金。

47、薪酬调整的原则：以月度绩效考核为基本依据，结合薪酬调整的其他基本条件。

48、若半年中月度绩效考核出现2次（含）以上“F”,半年度考核等级直接定为“F”级。

49、若半年中月度绩效考核出现3次（含）以上“E”,半年度考核等级直接定为“F”级。

50、申诉人员对人力行政部的处理结果不服的，可向总经理投诉，总经理的裁决具有最终的效力。

严格遵守公司考勤制度 30句菁华（扩展7）

——物业公司考勤管理制度 50句菁华

1、车辆管理员：

2、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的;

3、事假按照日标准工资100%扣除。

4、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

5、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经办公室签字后，报总公司备案。

7、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

8、公司实行签到签退制,按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续。

9、保安员实行12小时全月工作制，工资包括加班费及各项福利。

10、2.1热爱本职工作，工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者。

11、2.4保护公司财产、发现事故隐患及时报告或采取措施，防止或制止事故发生，使公司财产免受重大损失者。

12、2.5提出合理化建议、改进管理、技术，经采纳实施后取得显着效益者。

13、2.6见义勇为，做出突出事迹者。

14、2.7在处理重大事件中，为公司挽回经济损失和声誉者。

15、4奖励程序凡符合上述奖励条件者，均按以下程序办理：

16、4.2部门主管完成报告后呈所属管理处主任审核。

17、当值时未按公司规定着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范；

18、迟到或早退，每月达三次或三次以上；

19、工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班时间私自外出购食品、吃早点；

20、不爱惜小区公物，浪费物品，损坏公物；

21、被业主/住户有效投诉，尚未造成重大影响；

22、在小区公共区域聚众喝酒、打牌等；

23、对属下不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按章处罚；

24、1xx物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

25、5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领；

26、8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。

27、2不得无故迟到、早退、外出；

28、3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）；

29、5上、下班必须签到；

30、8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。

31、在生产工作过程中发生生产、安全事故，当班人员能够进行处理，而不及时处理或擅离职守者，予以予以处分或罚款元。

32、对在生产工作过程中，发生事故不上报，欺上瞒下，弄虚作假，视情节轻重，给予相应的行政处分，直至解除劳动合同。

33、对在生产工作中，玩忽职守，蓄意违反工艺操作规程和安全作业规程，造成安全、质量事故，使公司利益和财产遭受损失的，予以解除劳动合同。

34、在生产过程中浪费原材料、能源、损坏机器设备，造成经济损失在5万元以上的，其主要责任人予以解除劳动合同。

35、业主回访制度:

36、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。

37、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。

38、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。

39、经济与上级公司和*相关部门顺关系，创造良好的外部环境。

40、在公司总经理室的领导下，全面实施本部门的各项工作。

41、负责传达公司文件、通知及会议精神;

42、随时掌握租金、管理费、水电费等交纳情况，及时做好物业管理费催交的组织工作，并组织解决好有关投诉，不断改进服务质量;

43、抓好本部门的组织工作和思想工作，主持日常和定期工作会议，研究拟定下一步工作计划;

44、加强各班的团结合作，树立整体思想，密切与其他部门的联系，互相沟通、协调;

45、对仓库物资和其他物资进行管理，建立物资台帐;

46、协助主任组织开展社区文化服务;

47、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防止遗失、损坏;

48、负责本部门各类通知、公函、报告的收发;

49、完成本部门安排的其他工作。

50、负责部门的文件撰写、整理工作;

严格遵守公司考勤制度 30句菁华（扩展8）

——考勤制度管理制度 50句菁华

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、请事假累计20天以上者；

3、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

4、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元)；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

5、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。

6、出门不申请者罚50元。

7、产假、婚假、长假店长另做规定。

8、站门者擅自离岗，罚20元。

9、值日生有举报破坏卫生、环境的权利，抓信一次，被罚者，罚金归值日生所有。

10、6 有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。

11、不得委托他人签到或代人签到。

12、助理在上班期间不准看与本职无关的书刊，不准嬉笑，打闹，瞌睡，吃零食，无故外出等，违反上述每项扣1分。

13、美发助理应尊重上级主管领导，与经理以上领导碰面时应点头问好，违者扣1分美发店经营管理。

14、9:30卫生完毕，准时头牌站位。

15、每位员工一个月最多烫染一次（扣相应的成本）。

16、工服整齐、干净（上衣、裤子、鞋）一件不穿扣除10元。

17、技师在顾客的右前方引领洗发并带入位，洗头时必须向顾客介绍自己，带到剪发椅待客坐下后向顾客介绍发型师让顾客熟悉我们增加点单率。

18、烫染时助理不得离开客人做私事儿，（吃饭、长时间打电话、和同事聊天）要陪同顾客并聊天，按摩（经理或主管安排除外）。

19、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

20、检查制度

21、项目部员工对待建设、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。并追究领导责任。

22、项目部出现大的安全质量事故及材料，管理漏洞。全项目部不发项目奖金，并扣发项目部内当事人及责任人的绩效工资。

23、5.12加班：

24、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。

25、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

26、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

27、积极参与新闻报道，宣传项目部典型事件，报道施工情况，在省部级报刊发表的每篇奖励100元，国家级报刊发表的每篇奖励200元。

28、岗位绩效工资是由岗位薪级工资，岗位薪级系数，绩效工资，工龄工资组成。

29、项目部人员要以本企业利益为重，积极维护和争取企业利益，个人服从项目部，项目部服从公司，同心同德地努力提高经济效益、实现利润。

30、在工作中既要做好分工，也要搞好协作，树立一盘棋思想，为工程着想，工作中不准推委扯皮，要主动做好自己的边缘工作，团结合作。

31、领导重视，有专职或兼职行政领导负责食品卫生工作，设有专职或兼职食品卫生管理人员。

32、检查时间及方法：定期检查为每周一次，参加人员有后勤负责人、项目经理、安全消防负责人、施工员，不定期抽查每月二次，评比标准另行制定，每月综合评比。

33、使用钢瓶前应检查钢瓶瓶体焊缝无漏气，瓶体无严重撞伤，无严重锈蚀。（特别是瓶体、瓶底大面积锈蚀甚至出现母材层脱落，严重凹坑，应立即禁止使用）

34、地面：无烟头、纸屑、无剩菜剩饭等垃圾、无积水、鞋摆放在床下。

35、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。

36、若需要加班，项目部人员必须遵守负责人的安排。

37、无理由中途离岗，且没有经项目负责人同意。

38、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

39、享受病假待遇的有关规定

40、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。

41、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

42、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。

43、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。

44、妥善保管各种休假凭证。

45、符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

46、管理人员*日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。

47、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

48、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

49、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

50、请假流程：

公司,制度