人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华

1、干部个人革命活动简历材料

2、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴定等其他内容的，可按其主要内容、材料性质，确定归入第一类、第三类或其他类。带有自传性质的归二类;

3、部队转业干部档案中，凡《履历书》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的，需拆开装订，分别归一、二、三、五类等;

4、此类按材料形成时间先后顺序登记目录，要及时做好干部工作单位变化(职务任免应登记在《职务变动登记表》上)的登记工作。

5、以鉴定为主要内容的各类人员登记表、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料

6、报考高、中等学校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习(培训结业)成绩表(试卷不存档)、学历证明材料、初高中毕业生登记表、选拔留学生审查登记表

7、专业技术职务资格申报表

8、干部的创造发明、科研成果及有重大影响的论文(如获奖或在全国性报刊上发表的)等目录

9、更改入党入团和参加革命工作时间的审查材料

10、下乡时间审定表，参加工作时间批注

11、家庭出身、本人成份的证明材料

12、选拔学生政审表

13、凡审查材料，都是系列材料，一般包括批复、结论、报告、证明、本人交代或申请;

14、同一案件的复查、甄别、*材料放在原审查、处理材料前面;

15、在审查过程中形成的非正式调查报告，同一证明人多次写的内容重复的证明材料可取出登记销毁;

16、入党积极分子培养考察登记表

17、认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料

18、被取消预备党员资格的，其入党志愿书、申请书连同上级批示材料归六类;

19、此类材料技入团、入党、入*材料分别排列，志愿书放在各套材料前面，其他材料按时间先后顺序排列，如入团志愿书、申请书、入党志愿书、申请书、转正申请书、入*材料等，套与套之间的排列借助于时序法。

20、好学生登记表

21、立功受勋、嘉奖材料

22、其他正式的奖励材料

23、此类材料按时间先后排列，但每次的奖励应将组织的审批材料放在前面。

24、整风的反右派的运动中受处分和改正的材料

25、确属错误(如道德品质、生活作风、经济等)，组织上不予处分的证明材料和本人的检查材料

26、离任审计有问题的各类表

27、违纪处分的举报材料，证明材料应存处理机关的案件档案。

28、招工登记表

29、党代会、人代会、*会、工、青、妇代会代表登记表，*代表登记表(出席县团级以上的)

30、调动、退职、辞职、退休、离休审批表、离休干部提高待遇审批表

31、享受*特贴表(单独表彰的放七类)

32、大学毕业生选调登记表

33、评定法官等级审批表

34、评定检察官等级审批表

35、劳动用工合同

36、任免通知不归档;

37、有残疾的体检表、残疾等级材料，因公受伤的证明

38、X X X为第 X届学生会*(聘书)

39、工会会员入会申请书、会员登记表不归档;

40、人事档案归档方法

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华扩展阅读

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展1）

——公司人事档案管理制度 60句菁华

1、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

2、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。

7、2人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。

8、1.1确立两级档案管理制度：一级员工人事档案为员工入司随转的人事档案材料。二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整情况、学历及职称变化情况、历年考核情况及员工基本情况复印件备查材料等。

9、1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。

10、5.2人事档案统计信息要及时更新，人力资源部根据人员流动情况每月25日必须将相关人事档案的统计情况更新并填写《员工人事档案统计表》，提报人力资源部总监审核。

11、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

12、负责部门日常费用开支的审核。

13、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

15、负责定期组织例会。

16、负责对分包方、供方进行评价。

17、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

18、安全保卫

19、协助领导做好各部门的人员调配工作；

20、负责公司员工体检组织工作；

21、7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。

22、8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。

23、3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。

24、1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。

25、**青年团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料。

26、档案工作人员要积极主动地与干部人事档案材料形成部门取得联系，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动地索要应归档的人事档案材料;

27、干部人事档案材料的形成部门，应在形成正式材料后的一个月内，将材料送交校档案馆人事档案室归档;

28、查(借)阅档案时，档案工作人员应根据规定，确定是否提供或是确定提供材料的范围，凡与查阅内容无关的材料，不得翻阅，并对提供查阅的档案进行登记;

29、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外散布档案内容;

30、转递档案必须按统一规定的《干部档案转递通知单》的项目详细登记，严密包封;

31、转出的档案逾期一个月未收到回执的，应发函或打电话询问，以防丢失;

32、提供利用后的干部人事档案，入库前要认真检查，仔细核对，确认无误后方可入库;

33、坚持库房检查制度，每周检查一次，防止不安全因素发生，发现异常情况，应及时采取措施，确保档案安全;

34、对违反保密制度造成失、泄密事件的单位和个人，应视情节轻重，根据《中华人民共和国档案法》第二十四条规定给予处罚。

35、建立人事档案台帐，及时收集、鉴别、整理干部档案材料，及时报送省管干部档案材料;

36、调查研究全校人事档案工作情况，制定和修订规章制度，搞好人事档案的业务建设和业务指导;

37、人事档案库房(室)必须具有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。安全措施应当经常检查，保持库房的清洁和温、湿度，发现问题，立即报告，及时采取措施。

38、人事档案一般不外借，但领导或有关人员因工作需要借阅时，要严格办理借阅手续，借阅期限一般不得超过五天。

39、人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

40、收集的材料必须经过鉴别，未经鉴别，不得随意归档或擅自销毁。

41、鉴别工作分别在接收材料归档时和整理过程中进行。

42、人事档案材料应按照《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

43、复印借出人事档案材料应认真核实签署意见并加盖“河南城建学院人事处”公章，方能有效。校外单位和本校工作需要查用档案，须在人事处领导同意后，方可查(借)阅。

44、递人事档案或材料必须做到及时、准确、安全。

45、出和接收人事档案时，应将材料与目录检查核对一遍，防止张冠李戴或缺少材料。

46、不得随意使用外来磁盘，确需要使用时要进行病毒检查，防止机器故障造成信息的损坏或丢失。

47、按照中组部《干部人事档案收集归档规定》，经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料，充实档案内容。

48、注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料内容。

49、归档的材料必须真实、完整、文字清楚，对象明确，手续完备。

50、归入的干部人事档案材料均应按照《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

51、县及相当于县经上的党委组织、人事部门，可以直接转递干部人事档案。

52、转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出。

53、任何组织与个人，不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。

54、按照干部管理权限，保管应管干部的人事档案，为国家积累档案史料；

55、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递；

56、登记干部职务、工资的变动情况；

57、归档制度

58、核查制度

59、统计制度

60、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料；

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展2）

——公司人事档案管理制度 50句菁华

1、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；

3、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作；（人力资源总监招聘）

4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。

7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

8、1人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。

9、3集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。

10、1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。

11、督导公司制度在各部门的执行。

12、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

13、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

14、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

15、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

16、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

17、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：

18、1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借；非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案单》（附件三），经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。

19、5人力资源部做好查、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记（附件三）。

20、3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。

21、2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写《公司员工人事档案销毁审批登记》（附表五），经行政人力资源部经理批准后销毁。

22、**入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料;团员登记表、民主评议党员中认定不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料;取消预备党员资格的组织意见，*材料。

23、严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，明确收集范围，认真做好干部人事档案材料的收集与补充工作;

24、干部人事档案材料的形成部门，应在形成正式材料后的一个月内，将材料送交校档案馆人事档案室归档;

25、凡属于应归入干部档案的材料，应按照中组部《干部档案整理工作细则》进行整理立卷，零星档案材料每两年装订入卷一次。

26、查(借)阅档案时，档案工作人员应根据规定，确定是否提供或是确定提供材料的范围，凡与查阅内容无关的材料，不得翻阅，并对提供查阅的档案进行登记;

27、查阅人员必须爱护档案，严禁在档案材料上涂改、圈划、批注、抽取、增添、撤换、损坏档案;违反者应视情节轻重，予以批评教育，直至纪律处分;假公济私者，按违犯《中华人民共和国档案法》处理;

28、转递档案必须按统一规定的《干部档案转递通知单》的项目详细登记，严密包封;

29、严格遵守党和国家的保密法规，认真履行职责，严格照章办事，做好干部人事档案的保管保密工作;

30、严禁个人私自保存任何人的档案材料;

31、及时登记教职工职务、工资变动情况;

32、人事档案一般不外借，但领导或有关人员因工作需要借阅时，要严格办理借阅手续，借阅期限一般不得超过五天。

33、不得擅自涂改、抽取或伪造档案材料。按规定剔出的档案材料，必须认真登记，需销毁的材料，经主管领导批准按规定销毁。

34、查(借)阅人事档案的人员原则上是党委组织部、人事处干部或二级单位*、主任，必须是*正式党员。

35、人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，一般情况下，不准公开邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事部门出具的介绍信，一般介绍信不予办理。

36、收集的人事档案材料，应检查是否属于归档材料，是否齐全完整，是否符合归档要求，是否手续完备。

37、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。

38、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。

39、干部人事档案材料必须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写。凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料，必须经过复制方可归档。

40、转递干部人事档案或材料必须做到及时、准确、安全。

41、转递档案必须填写“干部人事档案转递通知单”，办理登记手续。

42、严禁按照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》，做好干部人事档案的保管保密工作。

43、干部人事档案库房（室）和档案柜，应明确专人管理。管理人员工作变动时，必须办理好交接手续。

44、任何组织与个人，不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。

45、干部人事档案管理部门，应与各有关部门建立联系制度，保持收集材料的渠道畅通。

46、干部人事档案管理部门，对未能按时递交档案材料的部门，应主动与有关部门联系。

47、发现递交归档的材料，不符合归档要求的，及时通知有关部门补送或补办手续。

48、登记干部职务、工资的变动情况；

49、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；

50、归档制度

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展3）

——学校档案归档制度 40句菁华

1、凡学校工作中形成的具有保存价值的`文件材料，均由各部门进行收集、整理、立卷、归档。任何部门和个人不得擅自处理。

2、档案管理人员务必做到每天上下班对库房门、窗、电源等进行安全检查。做好节假日安全检查工作，发现问题，及时处理；

3、学校总务处档案包括总务处会议记录、校舍、校产档案、财务档案、校园建设档案、人员考核档案、基建档案等。由事务处有关人员负责收集、整理，交档案资料室，由档案资料员整理装订、归档。

4、积极提供利用，严格执行借阅制度。借阅档案要办理登记手续，外单位查阅档案须凭介绍信和本单位领导同意，并在本室查阅。查阅档案不得随意借出，不得涂改、抽换和拆散，不得损坏。

5、档案工作人员要严守工作岗位，坚持下班、外出时认真清理、存放好档案和关窗、落锁制度。

6、档案人员一旦发现档案材料有丢失情况时，要及时向有关领导和部门报告，采取措施进行查找，并追查责任。

7、档案库房要经常打扫，保持清洁，严禁将有害物质带入库房。7、档案室管理人员进出档案室应随手关门，非档案管理人员未经许可不得随意入内。

8、档案一般不许外借，确因工作需要经有关领导同意，办理借阅手续，方可借出。但必须按期归还。如超过规定时间还需借用，应办理续借手续。

9、失去保存价值的档案，可提出销毁意见，并填写销毁清册，报学校领导和上一级档案管理部门审批后方可销毁。

10、不利于保密的地方不得存放机密文件和资料。

11、查、借档案者必须认真填写借阅登记簿。

12、查借档案者要爱护档案，不准在卷内涂改、勾画、撕拆、抽取档案。

13、按期对档案保管满15年的短期档案进行鉴定工作。

14、档案移交时应将目录卡片等检索工具及编制的组织沿革、全宗介绍、文件汇编、参考资料等随同一起移交。

15、档案人员调动工作时，也必须办理上述移交手续，并经分管领导繁体字认证后方可离开岗位。

16、立卷要做到书面材料规范，排列顺序正确，目录、页码清楚，标量确切简明，保管期限划分准确，案卷装订整齐美观。

17、各处室归档的案卷必须编制移交目录，向档案室移交，交接双方按移交目录清点核对，并履行签字手续。档案室对接帐的案卷要进行质量检查，及时登记，编目上架。

18、坚持做好档案资料统计的基础工作，做好*时原始数据登记工作，注意积累统计资料。

19、每年对全部档案资料进行全面检查，并做详细记录。

20、管理人员随时搞好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗火。

21、管理人员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。

22、查阅或需摘录机密档案，须经领导批准，并在指定地点查阅，不得翻阅其他无关材料。

23、档案室应有专人专管，非档案工作人员未经同意不得随意入内、开启。

24、建立档案统计台帐，对收进、移出的档案资料做到帐物相符。

25、销毁无保存价值的档案，须由鉴定小组提出意见。登记造册，经单位领导人批准后由二人在指定地点监销，并在销毁清册上签字。

26、分管领导负责机关档案工作的全面领导，确保学校档案工作的宏观建设，努力提高档案工作科学管理水*，确立档案为学校和部门服务思想。

27、集中统一管理本学校全部档案，做好各类档案及有关资料收集、整理、鉴定、统计工作。

28、认真做好库房管理，维护档案的完整、安全。

29、完成领导和上级档案部门交办的有关档案业务工作。

30、德育处每期的纪律卫生检查资料归档；班级评比、评优选好的资料归档；德育活动归档；班主任工作笔记、计划的归档；其它相关资料的归档。

31、各类通知、文件应先送到办公室，然后分发到各部门。

32、部门的各种资料聘及时归类装订存档。

33、上级教育主管部门下达的指令性、指导性文件，计划、规定及各种规章制度、办法等。

34、教师业务档案；学生档案。

35、教学、教材等方面的材料：专业教学计划、课程教学大纲、课程授课计划、各类课程表，教师任课安排等，有关专业设置、规划、建设、评估、教改方案，总结。各系各专业教材(含自编教材)使用目录，教材征订申请表、教材帐、卡、清单，教材建设材料，课程的试题库、试卷库等。

36、教学、教学设备经费方面的材料：经费预算、决算、计划执行过程中产生的各种统计报表、总结表。

37、实验室产生的各类教学材料：实验教学计划、课表、教学或实验大纲、教材或实验指导书、实验卡片、实验报告；设备运行记录、维修记录；实验室建设规划、实验日志；有关实验教学的各种考核、质量分析、总结、统计报表等。

38、建立“财务档案登记薄”，每项财务档案归档前，由主管人员确定档案的分类，按照不同的档案类别分别编号登记管理，由档案管理人员和会计主管人员在登记薄上签字(盖章)。

39、财务档案的保管按照《档案法》及《会计基础工作规范》的规定执行。如果超过规定的保管时间需要销毁的，应上报财务中心并建立“财务档案销毁清册”，在保管人员、主办会计及财务负责人共同监督下销毁，“销毁清册”作为财务档案保管；其中未清债权债务虽超过期限也不得销毁。

40、财务负责人应定期或不定期检查财务档案管理情况；集团财务中心定期对分支机构的财务档案管理情况进行检查；内部审计财务档案管理情况作为审计重点，确保财务档案的科学管理。

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展4）

——冬的诗句有哪些 40句菁华

1、鸣笙起秋风，置酒飞冬雪。——王微《四气诗》

2、岭外音书断，经冬复历春。——宋之问《渡汉江》

3、朝来试看青枝上，几朵寒栈未肯消。——徐渭《梨花》

4、寻常一样窗前月，才有梅花便不同。——杜耒《寒夜》

5、砌下落梅如雪乱，拂了一身还满。——李煜《清*乐》

6、杨花榆荚无才思，惟解漫天作雪飞。——韩愈《晚春》

7、寒风淅沥，遥天万里，黯淡同云幂幂。——紫姑《白苎》

8、黄河捧土尚可塞，北风雨雪恨难裁。——李白《北风行》

9、试拂铁衣如雪色，聊持宝剑动星文。——王维《老将行》

10、回乐烽前沙似雪，受降城外月如霜。——李益《夜上受降城》

11、不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜开。——宋之问《苑中遇雪》

12、夜深知雪重，时闻折竹声。《夜雪》

13、窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船。《绝句》

14、旋扑珠帘过粉墙，轻于柳絮重于霜。《对雪二首》

15、斜阳疏竹上，残雪乱山中。《褚主簿宅会毕庶子钱员外郎使君》

16、疾风吹尘暗河县，行子隔手不相见。《冬末以事之东都，湖城东遇孟云卿，复归刘颢》

17、寒冷的严冬，河水一改往日的活泼，似乎恬静地睡着了。

18、阳光被层层叠叠的树叶过滤，漏到他身上变成了淡淡的圆圆的轻轻摇曳的光晕。

19、红艳艳的太阳光在山尖上时，雾气像幕布一样拉开了，然后城市渐渐地显现在金色的阳光里。

20、那刺穿云块的阳光就像根根金线，纵横交错，把浅灰、蓝灰的云朵缝缀成一幅美丽无比的图案。

21、冬天，不论你以什么样的姿态展现在我们的面前，你都是最冷艳的，是最美的，也是最令人怀念的。

22、冬天就是这样：既有粗犷的外表，又有内在的秀巧。它仿佛在告诉我们：人生在世，只有经过严峻的'考验，才会获得最美好的东西。

23、冬天是个美丽的季节，美丽的似血杜鹃、鲜红艳丽的茶花、不怕严寒大雪的梅花、还有名贵的牡丹花，这些漂亮的花引人入胜，让人们驱走了寒气。

24、早上，我推开窗户，到处都是白茫茫的一片，然后仿佛是雪的海洋，就连光秃秃的树枝上也都压满了厚厚的积雪，一颗棵像雪松一样，耸立在雪地里，漂亮极了！

25、冬泳的人，可曾想到用雪的光焰沐浴！晶莹闪烁的土地哟，然后我是走向我的来世，还是回到我的前生？我时常冥想着这场雪的边缘，那黑白相间，为一切征程划定的界限。

26、过时自合飘零去，耻向东君更乞怜。——陆游《落梅》

27、荷尽已无擎雨盖，菊残犹有傲霜枝。——苏轼《赠刘景文》

28、旋扑珠帘过粉墙，轻于柳絮重于霜。——李商隐《对雪二首》

29、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。——黄蘖禅师《上堂开示颂》

30、想得家中夜深坐，还应说著远行人。——白居易《邯郸冬至夜思家》

31、望长城内外，惟余莽莽。——*《沁园春·雪》

32、北极怀明主，南溟作逐臣。——宋之问《途中寒食题黄梅临江驿寄崔融》

33、风雨送春归，飞雪迎春到。——*《卜算子·咏梅》

34、剩向空山餐秀色，为渠著句清新。——辛弃疾《临江仙·探梅》

35、斜月照帘帷，忆君和梦稀。——毛熙震《菩萨蛮·梨花满院飘香雪》

36、西窗白，纷纷凉月，一院丁香雪。——王国维《点绛唇·屏却相思》

37、*芜尽处是春山，行人更在春山外。——欧阳修《踏莎行·候馆梅残》

38、细看不是雪无香，天风吹得香零落。——王旭《踏莎行·雪中看梅花》

39、青海长云暗雪山，孤城遥望玉门关。——王昌龄《从军行七首·其四》

40、青梅如豆柳如眉，日长蝴蝶飞。——欧阳修《阮郎归·南园春半踏青时》

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展5）

——职场礼仪有哪些 40句菁华

1、精神饱满，面带微笑;

2、西装*整、清洁;

3、皮鞋光亮，深色袜子

4、指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色;

5、职场礼仪不仅可以有效的展现一个人的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水*，个人的学识、修养和价值。通过职场礼仪在复杂的人际关系中保持冷静，按照礼仪的规范来约束自己，通过职场礼仪中的一些细节，会得到领导更多的信任，使人际间的感情得以沟通，与同事间建立起相互尊重、相互信任、友好合作的关系，从而使自己的事业进一步发展，能在职场中如鱼得水。

6、职场礼仪是个人和企业的敲门砖。轻轻的关上门;端正的坐姿;大方自然的解答，都会展现你很好的一面，使你赢的公司的面试。如果一个面试的人有工作能力，但却不懂职场礼仪，那么就算他进入了公司，他也不一定会坐稳位置，因为在工作中还需要许多的职场礼仪去调节上下级、同事之间的关系，在与客户交流协商时，都需要懂得职场礼仪，所以不懂职场礼仪，将成为工作中的绊脚石，也许别人的工作能力没有他强，但是其他同事懂得职场礼仪，知道怎样与领导搞好关系，怎样与同事之间和谐相处，那么别人自然比他爬的高，比他爬的快。由此可见，职场礼仪是工作中要学的重要知识，只有掌握它、应用它，你才能更好的工作。

7、不得携带任何违禁品进入办公区域;工作期间严禁饮酒。

8、携带公物离开办公楼(区)须按公司相关要求办理出门手续，办公设备、办公用品不得带出私用。

9、头发：整洁、无头屑，头发软者可用摩丝定型。在办公室里，留长发的女士不披头散发;

10、配件及饰物：检查有否污损或被碰歪了。

11、打招呼

12、递名片

13、仪表美是自尊自爱的需要一个热爱生活、富于理想、工作作风严谨的人，应当是注重仪表的。仪表端庄大方、整齐美观，既体现了一个人的精神风貌，也是自尊自爱的表现。衣冠不整、不修边幅，会被认为是作风拖沓，生活懒散，社会责任感不强，难以得到人们的信任。仪表美还体现了一种安全感，一种认真的作风，一种自信、热情、向上的精神风貌。

14、直呼老板名字

15、老板请客，专挑昂贵的餐点

16、领带

17、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

18、.保持交通车车内卫生，公车不得私用。保持进入办公区的私家车辆清洁卫生，不得在地下车库等办公区域冲洗车辆，不得使用公用电源等为私家能源车充电。

19、发送名片时注意：

20、认真阅读

21、在参加商务活动时,要随时准备名片。名片要经过精心的设计，能够艺术要表现自己的身份、品位和公司形象。

22、接过他人的名片看过之后，应将其精心存放在自己的名片包、名片夹或上衣口袋内。

23、输入商务通、电脑等电子设备中，使用其内置的分类方法。

24、将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热情交谈，谈话内容要让客人感到满意。首先应介绍自己以及单位背景，让客人加深了解，其次客人此次来访参与活动的内容、会议安排等议程。如客人从外地前来，还可介绍当地风土人情、有特点的自然景观、特产、物价等。考虑到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分手时将下次联系的时间、地点、方式等告诉客人。

25、第一种情况是轿车的主人亲自开车，在无其他乘客的情况下，作为唯一的乘客，必须坐在副驾驶上以示尊重，否则坐到后面位置等于向其宣布你在打的，非常不礼貌;如果有其他身份比较高的乘客在的话，应让其他人坐副驾驶，自己坐后面。

26、第二种情况是有专职司机开车时，作为助理等陪同人员，必须坐在副驾驶上以示尊重，后座的位置通常是客人以及上级或领导的位置。

27、善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。——柯利斯·阿格利斯(哈佛大学教授)

28、有许多隐藏在心中的秘密都是通过眼睛被泄露出来的，而不是通过嘴巴.——爱默生

29、一场争论可能是两个心灵之间的捷径。——哈·纪伯伦

30、一个人必须知道该说什么， 一个人必须知道什么时候说， 一个人必须知道对谁说,一个人必须知道怎么说—-现代管理之父德鲁克

31、现实生活中有些人之所以会出现交际的障碍,就是因为他们不懂的忘记一个重要的原则:让他人感到自己重要. ——戴尔·卡耐基

32、有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美 ——葛洛夫

33、如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你;如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。——卡耐基【美】

34、最理想的朋友，是气质上互相倾慕，心灵上互相沟通，世界观上互相合拍，事业上目标一致的人。—周汉晖

35、有效的沟通取决於沟通者对话题的充分掌握，而非措词的甜美—葛洛夫

36、向随便什么人征求意见，叙述自己的痛苦，这会是一种幸福，可以跟穿越炎热沙漠的不幸者，从天上接到一滴凉水时的幸福相比。——司汤达

37、公*竞争

38、在办公室工作，服饰要与之协调。不能穿背心、短裤、凉鞋或拖鞋，也不适合赤脚穿鞋。戴的首饰也不宜过多，走起路来摇来摇去的耳环会分散他人注意力，叮当作响的手镯也不宜戴。

39、在办公室里对上司和同事们都要讲究礼貌，不能由于大家天天见面就将问候省略掉了。“您好”、“早安”、“再会”之类的问候语要经常使用，不厌其烦。同事之间不能称兄弟道弟或乱叫外号，而应以姓名相称。

40、行为要多加检点。不要在办公室里吸烟，更不要当众表演自己擅长的化妆术。如很想吸烟或需要化妆，则应去专用的吸烟室或化妆间。若附近没有这类场所，则只好借助于洗手间。

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展6）

——鼓励孩子的话有哪些 40句菁华

1、我想，绘画除了用笔，更要用心。你是个有心的孩子，大胆地展示你的潜力吧！

2、你像一朵会飞的花，恬静聪慧，会幻想。

3、那些尝试去做某事却失败的.人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

4、有耐心才能做好任何事情。

5、不要等明天向我们走来，让我们走向明天！只有当我们将“等待一个完美的明天”改为“开创”时，才能拥有一个真正属于自我的完美的明天！

6、你预习的可真全面，自主学习的潜力很强，课下把你的学习方法介绍给同学们好不好？

7、用自我的不懈努力，证明你一点儿也不比别人差。

8、仰望险峰，只能明白它的高大，而探索险峰，却能明白自我的高大。

9、你的自觉上进让老师和家长感到欣慰。

10、如果你期望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以留意为兄弟，以期望为哨兵。

11、你们找出了老师的错误，真会观察问题其他同学也要认真努力，

12、来，请你谈谈这个问题。我从你的眼中看出来，你的心中务必是有了与其他同学不一样的看法。勇敢地站起来。

13、多么好的想法啊，你真是一个会想的孩子！

14、精神的浩瀚，想象的活跃，心灵的勤奋，孩子，这是你成功的保证。

15、我相信，只要你认真思考，这道题你务必能做出来！

16、做对的事情比把事情做对重要。

17、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫。拖延将不断滋养恐惧。

18、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

19、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

20、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

21、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

22、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

23、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

24、努力从今天开始，成功从“零”开始。

25、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

26、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

27、人生在勤，不索何获。

28、好学而不勤问非真好学者。

29、聪明出于勤奋，天才在于积累。

30、先相信你自己，然后别人才会相信你。

31、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

32、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

33、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

34、你蕴含着无限的潜力，发掘它会得到意想不到的结果。

35、勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠。

36、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

37、多么希望你用心抓住每一个机会，而决不放弃成功的希望。

38、取他人之长补已之短，生活中处处有学习榜样，人人都有值得效仿和学习的`地方。

39、当梦想和现实面对时，总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。

40、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。*时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。