人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华

1、干部个人革命活动简历材料

2、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴定等其他内容的，可按其主要内容、材料性质，确定归入第一类、第三类或其他类。带有自传性质的归二类;

3、部队转业干部档案中，凡《履历书》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的，需拆开装订，分别归一、二、三、五类等;

4、此类按材料形成时间先后顺序登记目录，要及时做好干部工作单位变化(职务任免应登记在《职务变动登记表》上)的登记工作。

5、以鉴定为主要内容的各类人员登记表、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料

6、报考高、中等学校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习(培训结业)成绩表(试卷不存档)、学历证明材料、初高中毕业生登记表、选拔留学生审查登记表

7、专业技术职务资格申报表

8、干部的创造发明、科研成果及有重大影响的论文(如获奖或在全国性报刊上发表的)等目录

9、更改入党入团和参加革命工作时间的审查材料

10、下乡时间审定表，参加工作时间批注

11、家庭出身、本人成份的证明材料

12、选拔学生政审表

13、凡审查材料，都是系列材料，一般包括批复、结论、报告、证明、本人交代或申请;

14、同一案件的复查、甄别、*材料放在原审查、处理材料前面;

15、在审查过程中形成的非正式调查报告，同一证明人多次写的内容重复的证明材料可取出登记销毁;

16、入党积极分子培养考察登记表

17、认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料

18、被取消预备党员资格的，其入党志愿书、申请书连同上级批示材料归六类;

19、此类材料技入团、入党、入*材料分别排列，志愿书放在各套材料前面，其他材料按时间先后顺序排列，如入团志愿书、申请书、入党志愿书、申请书、转正申请书、入*材料等，套与套之间的排列借助于时序法。

20、好学生登记表

21、立功受勋、嘉奖材料

22、其他正式的奖励材料

23、此类材料按时间先后排列，但每次的奖励应将组织的审批材料放在前面。

24、整风的反右派的运动中受处分和改正的材料

25、确属错误(如道德品质、生活作风、经济等)，组织上不予处分的证明材料和本人的检查材料

26、离任审计有问题的各类表

27、违纪处分的举报材料，证明材料应存处理机关的案件档案。

28、招工登记表

29、党代会、人代会、*会、工、青、妇代会代表登记表，*代表登记表(出席县团级以上的)

30、调动、退职、辞职、退休、离休审批表、离休干部提高待遇审批表

31、享受*特贴表(单独表彰的放七类)

32、大学毕业生选调登记表

33、评定法官等级审批表

34、评定检察官等级审批表

35、劳动用工合同

36、任免通知不归档;

37、有残疾的体检表、残疾等级材料，因公受伤的证明

38、X X X为第 X届学生会*(聘书)

39、工会会员入会申请书、会员登记表不归档;

40、人事档案归档方法

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华扩展阅读

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展1）

——公司人事档案管理制度 60句菁华

1、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

2、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。

7、2人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。

8、1.1确立两级档案管理制度：一级员工人事档案为员工入司随转的人事档案材料。二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整情况、学历及职称变化情况、历年考核情况及员工基本情况复印件备查材料等。

9、1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。

10、5.2人事档案统计信息要及时更新，人力资源部根据人员流动情况每月25日必须将相关人事档案的统计情况更新并填写《员工人事档案统计表》，提报人力资源部总监审核。

11、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

12、负责部门日常费用开支的审核。

13、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

15、负责定期组织例会。

16、负责对分包方、供方进行评价。

17、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

18、安全保卫

19、协助领导做好各部门的人员调配工作；

20、负责公司员工体检组织工作；

21、7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。

22、8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。

23、3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。

24、1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。

25、**青年团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料。

26、档案工作人员要积极主动地与干部人事档案材料形成部门取得联系，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动地索要应归档的人事档案材料;

27、干部人事档案材料的形成部门，应在形成正式材料后的一个月内，将材料送交校档案馆人事档案室归档;

28、查(借)阅档案时，档案工作人员应根据规定，确定是否提供或是确定提供材料的范围，凡与查阅内容无关的材料，不得翻阅，并对提供查阅的档案进行登记;

29、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外散布档案内容;

30、转递档案必须按统一规定的《干部档案转递通知单》的项目详细登记，严密包封;

31、转出的档案逾期一个月未收到回执的，应发函或打电话询问，以防丢失;

32、提供利用后的干部人事档案，入库前要认真检查，仔细核对，确认无误后方可入库;

33、坚持库房检查制度，每周检查一次，防止不安全因素发生，发现异常情况，应及时采取措施，确保档案安全;

34、对违反保密制度造成失、泄密事件的单位和个人，应视情节轻重，根据《中华人民共和国档案法》第二十四条规定给予处罚。

35、建立人事档案台帐，及时收集、鉴别、整理干部档案材料，及时报送省管干部档案材料;

36、调查研究全校人事档案工作情况，制定和修订规章制度，搞好人事档案的业务建设和业务指导;

37、人事档案库房(室)必须具有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。安全措施应当经常检查，保持库房的清洁和温、湿度，发现问题，立即报告，及时采取措施。

38、人事档案一般不外借，但领导或有关人员因工作需要借阅时，要严格办理借阅手续，借阅期限一般不得超过五天。

39、人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

40、收集的材料必须经过鉴别，未经鉴别，不得随意归档或擅自销毁。

41、鉴别工作分别在接收材料归档时和整理过程中进行。

42、人事档案材料应按照《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

43、复印借出人事档案材料应认真核实签署意见并加盖“河南城建学院人事处”公章，方能有效。校外单位和本校工作需要查用档案，须在人事处领导同意后，方可查(借)阅。

44、递人事档案或材料必须做到及时、准确、安全。

45、出和接收人事档案时，应将材料与目录检查核对一遍，防止张冠李戴或缺少材料。

46、不得随意使用外来磁盘，确需要使用时要进行病毒检查，防止机器故障造成信息的损坏或丢失。

47、按照中组部《干部人事档案收集归档规定》，经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料，充实档案内容。

48、注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料内容。

49、归档的材料必须真实、完整、文字清楚，对象明确，手续完备。

50、归入的干部人事档案材料均应按照《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

51、县及相当于县经上的党委组织、人事部门，可以直接转递干部人事档案。

52、转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出。

53、任何组织与个人，不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。

54、按照干部管理权限，保管应管干部的人事档案，为国家积累档案史料；

55、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递；

56、登记干部职务、工资的变动情况；

57、归档制度

58、核查制度

59、统计制度

60、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料；

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展2）

——公司人事档案管理制度 50句菁华

1、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；

3、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作；（人力资源总监招聘）

4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。

7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

8、1人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。

9、3集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。

10、1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。

11、督导公司制度在各部门的执行。

12、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

13、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

14、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

15、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

16、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

17、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：

18、1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借；非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案单》（附件三），经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。

19、5人力资源部做好查、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记（附件三）。

20、3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处。

21、2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写《公司员工人事档案销毁审批登记》（附表五），经行政人力资源部经理批准后销毁。

22、**入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料;团员登记表、民主评议党员中认定不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料;取消预备党员资格的组织意见，*材料。

23、严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，明确收集范围，认真做好干部人事档案材料的收集与补充工作;

24、干部人事档案材料的形成部门，应在形成正式材料后的一个月内，将材料送交校档案馆人事档案室归档;

25、凡属于应归入干部档案的材料，应按照中组部《干部档案整理工作细则》进行整理立卷，零星档案材料每两年装订入卷一次。

26、查(借)阅档案时，档案工作人员应根据规定，确定是否提供或是确定提供材料的范围，凡与查阅内容无关的材料，不得翻阅，并对提供查阅的档案进行登记;

27、查阅人员必须爱护档案，严禁在档案材料上涂改、圈划、批注、抽取、增添、撤换、损坏档案;违反者应视情节轻重，予以批评教育，直至纪律处分;假公济私者，按违犯《中华人民共和国档案法》处理;

28、转递档案必须按统一规定的《干部档案转递通知单》的项目详细登记，严密包封;

29、严格遵守党和国家的保密法规，认真履行职责，严格照章办事，做好干部人事档案的保管保密工作;

30、严禁个人私自保存任何人的档案材料;

31、及时登记教职工职务、工资变动情况;

32、人事档案一般不外借，但领导或有关人员因工作需要借阅时，要严格办理借阅手续，借阅期限一般不得超过五天。

33、不得擅自涂改、抽取或伪造档案材料。按规定剔出的档案材料，必须认真登记，需销毁的材料，经主管领导批准按规定销毁。

34、查(借)阅人事档案的人员原则上是党委组织部、人事处干部或二级单位*、主任，必须是*正式党员。

35、人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，一般情况下，不准公开邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事部门出具的介绍信，一般介绍信不予办理。

36、收集的人事档案材料，应检查是否属于归档材料，是否齐全完整，是否符合归档要求，是否手续完备。

37、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。

38、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。

39、干部人事档案材料必须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写。凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料，必须经过复制方可归档。

40、转递干部人事档案或材料必须做到及时、准确、安全。

41、转递档案必须填写“干部人事档案转递通知单”，办理登记手续。

42、严禁按照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》，做好干部人事档案的保管保密工作。

43、干部人事档案库房（室）和档案柜，应明确专人管理。管理人员工作变动时，必须办理好交接手续。

44、任何组织与个人，不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。

45、干部人事档案管理部门，应与各有关部门建立联系制度，保持收集材料的渠道畅通。

46、干部人事档案管理部门，对未能按时递交档案材料的部门，应主动与有关部门联系。

47、发现递交归档的材料，不符合归档要求的，及时通知有关部门补送或补办手续。

48、登记干部职务、工资的变动情况；

49、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；

50、归档制度

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展3）

——学校档案归档制度 40句菁华

1、凡学校工作中形成的具有保存价值的`文件材料，均由各部门进行收集、整理、立卷、归档。任何部门和个人不得擅自处理。

2、档案管理人员务必做到每天上下班对库房门、窗、电源等进行安全检查。做好节假日安全检查工作，发现问题，及时处理；

3、学校总务处档案包括总务处会议记录、校舍、校产档案、财务档案、校园建设档案、人员考核档案、基建档案等。由事务处有关人员负责收集、整理，交档案资料室，由档案资料员整理装订、归档。

4、积极提供利用，严格执行借阅制度。借阅档案要办理登记手续，外单位查阅档案须凭介绍信和本单位领导同意，并在本室查阅。查阅档案不得随意借出，不得涂改、抽换和拆散，不得损坏。

5、档案工作人员要严守工作岗位，坚持下班、外出时认真清理、存放好档案和关窗、落锁制度。

6、档案人员一旦发现档案材料有丢失情况时，要及时向有关领导和部门报告，采取措施进行查找，并追查责任。

7、档案库房要经常打扫，保持清洁，严禁将有害物质带入库房。7、档案室管理人员进出档案室应随手关门，非档案管理人员未经许可不得随意入内。

8、档案一般不许外借，确因工作需要经有关领导同意，办理借阅手续，方可借出。但必须按期归还。如超过规定时间还需借用，应办理续借手续。

9、失去保存价值的档案，可提出销毁意见，并填写销毁清册，报学校领导和上一级档案管理部门审批后方可销毁。

10、不利于保密的地方不得存放机密文件和资料。

11、查、借档案者必须认真填写借阅登记簿。

12、查借档案者要爱护档案，不准在卷内涂改、勾画、撕拆、抽取档案。

13、按期对档案保管满15年的短期档案进行鉴定工作。

14、档案移交时应将目录卡片等检索工具及编制的组织沿革、全宗介绍、文件汇编、参考资料等随同一起移交。

15、档案人员调动工作时，也必须办理上述移交手续，并经分管领导繁体字认证后方可离开岗位。

16、立卷要做到书面材料规范，排列顺序正确，目录、页码清楚，标量确切简明，保管期限划分准确，案卷装订整齐美观。

17、各处室归档的案卷必须编制移交目录，向档案室移交，交接双方按移交目录清点核对，并履行签字手续。档案室对接帐的案卷要进行质量检查，及时登记，编目上架。

18、坚持做好档案资料统计的基础工作，做好*时原始数据登记工作，注意积累统计资料。

19、每年对全部档案资料进行全面检查，并做详细记录。

20、管理人员随时搞好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗火。

21、管理人员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。

22、查阅或需摘录机密档案，须经领导批准，并在指定地点查阅，不得翻阅其他无关材料。

23、档案室应有专人专管，非档案工作人员未经同意不得随意入内、开启。

24、建立档案统计台帐，对收进、移出的档案资料做到帐物相符。

25、销毁无保存价值的档案，须由鉴定小组提出意见。登记造册，经单位领导人批准后由二人在指定地点监销，并在销毁清册上签字。

26、分管领导负责机关档案工作的全面领导，确保学校档案工作的宏观建设，努力提高档案工作科学管理水*，确立档案为学校和部门服务思想。

27、集中统一管理本学校全部档案，做好各类档案及有关资料收集、整理、鉴定、统计工作。

28、认真做好库房管理，维护档案的完整、安全。

29、完成领导和上级档案部门交办的有关档案业务工作。

30、德育处每期的纪律卫生检查资料归档；班级评比、评优选好的资料归档；德育活动归档；班主任工作笔记、计划的归档；其它相关资料的归档。

31、各类通知、文件应先送到办公室，然后分发到各部门。

32、部门的各种资料聘及时归类装订存档。

33、上级教育主管部门下达的指令性、指导性文件，计划、规定及各种规章制度、办法等。

34、教师业务档案；学生档案。

35、教学、教材等方面的材料：专业教学计划、课程教学大纲、课程授课计划、各类课程表，教师任课安排等，有关专业设置、规划、建设、评估、教改方案，总结。各系各专业教材(含自编教材)使用目录，教材征订申请表、教材帐、卡、清单，教材建设材料，课程的试题库、试卷库等。

36、教学、教学设备经费方面的材料：经费预算、决算、计划执行过程中产生的各种统计报表、总结表。

37、实验室产生的各类教学材料：实验教学计划、课表、教学或实验大纲、教材或实验指导书、实验卡片、实验报告；设备运行记录、维修记录；实验室建设规划、实验日志；有关实验教学的各种考核、质量分析、总结、统计报表等。

38、建立“财务档案登记薄”，每项财务档案归档前，由主管人员确定档案的分类，按照不同的档案类别分别编号登记管理，由档案管理人员和会计主管人员在登记薄上签字(盖章)。

39、财务档案的保管按照《档案法》及《会计基础工作规范》的规定执行。如果超过规定的保管时间需要销毁的，应上报财务中心并建立“财务档案销毁清册”，在保管人员、主办会计及财务负责人共同监督下销毁，“销毁清册”作为财务档案保管；其中未清债权债务虽超过期限也不得销毁。

40、财务负责人应定期或不定期检查财务档案管理情况；集团财务中心定期对分支机构的财务档案管理情况进行检查；内部审计财务档案管理情况作为审计重点，确保财务档案的科学管理。

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展4）

——上海有哪些大学 40句菁华

1、上海海事大学

2、上海中医药大学

3、上海体育学院

4、上海工程技术大学

5、上海立达学院

6、上海建桥学院

7、上海中侨职业技术大学

8、上海科技大学

9、上海城建职业学院

10、上海海事职业技术学院

11、上海思博职业技术学院

12、上海济光职业技术学院

13、上海工商外国语职业学院

14、上海邦德职业技术学院

15、上海民航职业技术学院

16、同济大学(“985”工程与“211”工程重点高校，教育部，本科)

17、华东师范大学(“985”工程与“211”工程重点高校，教育部，本科)

18、上海外国语大学(“211”工程名单重点高校，教育部，本科)

19、华东政法大学(上海市，本科)

20、上海海事大学(上海市，本科)

21、上海中医药大学(上海市，本科)

22、上海对外贸易学院(上海市，本科)

23、上海第二工业大学(上海市，本科)

24、上海电机学院(上海市，本科)

25、上海商学院(上海市，本科)

26、上海音乐学院(上海市，本科)

27、复旦大学太*洋金融学院(上海市，独立本科)

28、上海师范大学天华学院(上海市，独立本科)

29、同济大学同科学院(上海市，独立本科)

30、上海海关高等专科学校(海关总署，专科)

31、上海医疗器械高等专科学校(上海市，专科)

32、上海工艺美术职业学院(上海市，专科)

33、上海职工医学院(*高校普专班，上海市，专科)

34、上海工会管理职业学院(上海市，专科)

35、上海青年管理干部学院(*高校普专班，上海市，专科)

36、上海工商外国语职业学院(市教委，专科)

37、上海立达职业技术学院(市教委，专科)

38、上海东海职业技术学院(市教委，专科)

39、上海托普信息技术职业学院(市教委，专科)

40、上海震旦职业学院(市教委，专科)

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展5）

——安全质量标语有哪些 40句菁华

1、要认真抓好安全生产责任制的落实，稳步促进安全形式好转。

2、人人遵守《建筑法》，安全生产靠大家。

3、建筑“三宝”配备好，保障生命安全方有效。

4、抓好安全生产，促进经济发展。

5、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。

6、落实省建设厅安全专项整治工作方案，强化安全生产监督管理。

7、严格落实安全标准化管理，确保安全生产。

8、杜绝违章，珍惜生命。

9、广泛动员，强化监督，责任到位，常抓不懈。

10、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

11、安全就是生命，责任重于泰山。

12、安全生产一刻也不能松懈。

13、山重水复你莫愁 柳暗花明我创建

14、我们365天奋战 送您365个祝福

15、诚信创新永恒，精品人品同在

16、把精品留在当代，把承诺告诉未来

17、以人为本抓管理，安全永恒记心中

18、青春和精品一起闪光， 光荣与梦想共同创造

19、铁军雄风今犹在，优质品牌树起来

20、东西南北从这里跨越 五湖四海由此地通达

21、铁兵牵铁龙铁血激旋军歌壮军威军魂不散

22、惜秦砖汉瓦呵护民族瑰宝 筑钢铁大道传扬华夏文明

23、防微杜渐 警钟长鸣

24、生命至高无上 安全责任为天

25、人民利益高于一切 安全责任重于泰山

26、安全伴君一生 生命只有一次

27、隐患险于明火 防范胜于救灾

28、铸造辉煌，唯有质量。

29、优患图自强，荣誉思奋进。

30、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

31、质量是第一竞争力。

32、质量出效益，点滴成江河。

33、建质量效益之路，创质量效益之业。

34、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

35、品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。

36、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

37、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

38、优质使企业走向辉煌，劣质使企业走向灭亡。

39、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

40、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展6）

——桥的谚语有哪些 40句菁华

1、独木桥上钉木板，故意让人过不去。

2、扁担*桥眼里 担不起

3、双桥好过，独木难行

4、半夜过独木桥 步步小心

5、虹搭的桥不能走，蛇扮的绳不能抓。

6、白素贞哭断桥，想起旧情。

7、短木搭桥，难到岸。

8、船到桥头，不顺也得顺。

9、独木桥上散步，走险。

10、桥是桥，路是路，清清楚楚;一清二楚。

11、踩着高跷过独木桥，艺高胆大。

12、三人过独木桥，有先有后。

13、香签棍搭桥，难过。

14、瞎子过桥，提心吊胆。

15、过河拆桥，忘恩负义。

16、天上架桥，想到办不到。

17、顶大风过独木桥，担风险。

18、烂汽车过朽桥，乘人之危。

19、小脚婆娘过独木桥，摇摇摆摆。

20、牙签子搭桥，难过。

21、九曲桥上拖毛竹，拐弯抹角;难过。

22、在独木桥上睡觉不能翻身。

23、桥是桥，路是路，很明显。一清二楚。

24、盲人过独木桥，盲目冒险。XX路一条。

25、桥上建起了望塔，基础空无一人。

26、绕过短板，不使用顶部；不理睬事情。

27、九曲桥散步，走弯路；拐弯抹角。

28、独木桥，伤心。

29、，奶奶走在独木桥上伤心。

30、木桥，没有人敢过。

31、烂柱子腿，不稳定。

32、烂板桥的龙王不是好东西。

33、在独木桥上背着树，很难回头。

34、天桥，我觉得做不到。

35、强风、危险负担通过单个木桥。

36、烂汽车经过烂桥，冒着人的危险。

37、灯火通明，草挟着浮桥，不能去。

38、扶着桥栏杆过河，怕掉进水里。）。

39、铁边曲走独木桥就够了。冒风险。

40、烂木板腿、伤心；不理睬事情。

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展7）

——档案工作宣传横幅标语有哪些 40句菁华

1、发展档案事业，弘扬社会文化。

2、热爱档案，奉献兰台。

3、深入贯彻执行《中华人民共和国档案法》,全面发展档案事业

4、建立健全农村村务档案，满足村民自治需要

5、全面提高村级档案工作水*，促进社会主义新农村建设

6、开发档案信息资源，弘扬民族优秀文化

7、加快档案资源开放开发，为构筑和谐社会服务

8、依法治档，服务社会

9、健全民生档案，维护民生利益

10、一切机关单位和公民都有保护档案的义务。

11、以档为凭可正视听，以史为鉴可知兴替。

12、增强全民档案法意识，依法保护利用档案信息。

13、做好档案工作，为建设*特色社会主义事业服务。

14、做好档案工作是对历史负责，为现实服务，替未来着想。

15、档案是开启了解历史发展进程的金钥匙。

16、档案是社会的`宝贵财富，人类文明进步的记录。

17、管好用好档案功在当代，利及千秋!

18、增强社会档案意识，保护人类文化遗产!

19、档案是资源，价值胜金钱。

20、百年无废纸，千年纸变金。

21、宝卷书历史，兰台谱辉章。

22、博观而约取，厚积而薄发。

23、承千年文化，载万世实录。

24、档案工作全方位，服务群众零距离。

25、档案工作为大家，真实记录你我他。

26、档案重于生命，责任重于泰山。

27、古人日已远，青史字不泯。

28、管好用好档案功在当代，利及千秋。

29、今世赖之以知古，后世赖之以知今。

30、库房安全记心中，措施到位不放松。

31、库纳乾坤大世界，案容社稷万里川。

32、兰台传后世、鉴古照千秋。

33、历史是流动的河，档案是沉积的砂。

34、人人为档案，档案为人人。

35、是非成败铭史册，荣辱利患启后人。

36、拓宽工作视野，用活档案资源。

37、维护历史原貌，传承中华文明。

38、一卷异世界，一件一乾坤。

39、以档资政，服务民生。

40、由来史册贵求实，异同对照印真知。

人事档案材料收集归档范围有哪些 40句菁华（扩展8）

——销售团队口号有哪些 40句菁华

1、（部门名称）一零订单起，团结一致夺第一

2、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远

3、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

4、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

5、因为自信，所以成功

6、团结一心，其利断金

7、付出一定会有回报

8、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行

9、. 因为自信，所以成功!

10、. 每天多卖一百块!

11、. 失败铺垫出来成功之路!

12、. 付出一定会有回报。

13、. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

14、. 巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!

15、. 成功决不容易，还要加倍努力!

16、. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

17、. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

18、. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

19、. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

20、. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

21、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

22、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

23、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

24、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

25、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

26、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

27、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

28、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一

29、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

30、巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!

31、(部门名称)一零订单起，团结一致夺第一

32、相信自己，相信伙伴!

33、每天进步一点点。

34、多见一个客户就多一个机会!

35、团结一致，再创佳绩!

36、付出一定会有回报。

37、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

38、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

39、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

40、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限